Common use of Werktijdenregeling Clause in Contracts

Werktijdenregeling. 1. De werkgever stelt een werktijdenregeling vast. 2. De werktijdenregeling kan voor delen van de organisatie of voor bepaalde functies verschillend zijn. 3. De werkgever kan met een werknemer een individuele werktijdenregeling afspreken, waarbij: a. deze werktijdenregeling langer dan één kalenderjaar kan gelden; b. de arbeidsduur wordt berekend over de periode van de individuele werktijdenregeling; c. een individuele werktijdenregeling schriftelijk wordt vastgelegd. 4. De werkgever waarborgt in de werktijdenregeling een goede bedrijfsvoering en houdt zo veel als mogelijk rekening met de individuele wensen en arbeidsomstandigheden van de werknemers. 5. De werkgever kan de werknemer in het belang van de organisatie verplichten: a. tijdelijk te werken buiten de voor de werknemer geldende werktijden; b. zich buiten de voor de werknemer geldende werktijden ter beschikking te houden.

Werktijdenregeling. 1. De werkgever stelt een werktijdenregeling vast. 2. De werktijdenregeling kan voor delen van de organisatie of voor bepaalde functies verschillend zijn. 3. De werkgever kan met een werknemer een individuele werktijdenregeling afspreken, waarbij: a. deze werktijdenregeling langer dan één kalenderjaar kan gelden; b. de arbeidsduur wordt berekend over de periode van de individuele werktijdenregeling; c. een individuele werktijdenregeling schriftelijk wordt vastgelegd. 4. De werkgever waarborgt in de werktijdenregeling een goede bedrijfsvoering en houdt zo veel als mogelijk rekening met de individuele wensen en arbeidsomstandigheden van de werknemersambtenaren. 5. De werkgever kan de werknemer in het belang van de organisatie verplichten: a. tijdelijk te werken buiten de voor de werknemer geldende werktijden; b. zich buiten de voor de werknemer geldende werktijden ter beschikking te houden.

Werktijdenregeling. 1. De werkgever stelt een werktijdenregeling vast. 2. De werktijdenregeling kan voor delen van de organisatie of voor bepaalde functies verschillend zijn. 3. De werkgever kan met een werknemer ambtenaar een individuele werktijdenregeling afspreken, waarbij: a. deze werktijdenregeling langer dan één kalenderjaar kan gelden; b. de arbeidsduur wordt berekend over de periode van de individuele werktijdenregeling; c. een individuele werktijdenregeling schriftelijk wordt vastgelegd. 4. De werkgever waarborgt in de werktijdenregeling een goede bedrijfsvoering en houdt zo veel als mogelijk rekening met de individuele wensen en arbeidsomstandigheden van de werknemersambtenaren. 5. De werkgever kan de werknemer ambtenaar in het belang van de organisatie verplichten: a. tijdelijk te werken buiten de voor de werknemer ambtenaar geldende werktijden; b. zich buiten de voor de werknemer ambtenaar geldende werktijden ter beschikking te houden.