WGA-premie. De werkgever kan de premiecomponent WGA-vast in het kader van de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) gedeeltelijk verhalen op de werknemer. Dit verhaal is gemaximeerd op 50% van de rekenpremie in het hbo. Er wordt daarbij nooit meer ingehouden dan de helft van de eigen premie van de hogeschool.
WGA-premie. De werkgever verhaalt de gedifferentieerde WGA-premie niet op de werknemer.
WGA-premie. Met ingang van 1 januari 2009 komt de WGA-premie tot 0,29% geheel voor rekening van de werkgever. Wanneer de premie uitstijgt boven de 0,29% is de werkgever gerechtigd om 50% van het meerdere op de werknemer te verhalen.
WGA-premie. De werkgever is bevoegd een gedeelte van de WGA-premie te verhalen op het loon van de werknemer. De werkgever dient ieder jaar aan iedere werknemer opgave te doen van de totale WGA- premie. De werkgever stelt in het begin van het kalenderjaar de werknemer in het bezit van een afschrift van de door de belastingdienst voor dat jaar vastgestelde WGA-premie. Van de WGA-premie mag de werkgever 50 % verhalen op het loon van de werknemer. Indien de werknemer van mening is dat de premie die door de werkgever- eigen risicodrager wordt ingehouden op zijn loon uitzonderlijk hoog is, kan de werknemer SFM verzoeken een oordeel te geven omtrent de hoogte van de premie.
WGA-premie. Met ingang van 1 januari 2009 zal de werkgever de gedifferentieerde WGA-premie niet meer verhalen op de werknemer.
WGA-premie. Werkgevers zullen de WGA premie niet op de werknemer verhalen.
WGA-premie. De WGA premie komt volledig voor rekening van werkgevers.
WGA-premie. De werkgever zal de gedifferentieerde WGA-premie gedurende de looptijd van deze cao niet verhalen op de werknemer.
WGA-premie a. Niet verhalen: De helft van de totale WGA premie zal niet bij de werknemer in rekening gebracht worden. Als de WGA premie meer dan 0,59% bedraagt, mag de werkgever de helft van meerdere bij de werknemer in rekening brengen.
WGA-premie. Werkgevers zullen gedurende de looptijd van de CAO het beleid van de afgelopen CAO-periode op dit punt continueren: werkgevers die gebruik maakten van de verhaalsmogelijkheid mogen dat dus blijven doen en werkgevers die geen gebruik maken van de verhaalsmogelijkheid zullen dat gedurende looptijd van deze CAO wederom niet doen.