WIA-excedentverzekering. 9.3.1 Werkgever heeft ten behoeve van werknemers met een salaris boven het maximum dagloon een WIA-excedentverzekering afgesloten tot 70% van het salaris van werknemer (minus het maximale uitkeringsbedrag volgens de WIA).
9.3.2 Deelname aan de verzekering is afhankelijk van acceptatie door de verzekeringsmaatschappij op grond van een medisch onderzoek, dan wel een gezondheidsverklaring of arbeidsgeschiktheidsverklaring, al naar gelang de hoogte van het salaris van werknemer.
9.3.3 De premie van de verzekering is voor rekening van werkgever.
WIA-excedentverzekering. Op uw polisblad staat of u verzekerd bent voor de productmodule WIA-excedentverzekering.
10.a Wie is verzekerd? Verzekerd zijn: • u als werkgever. • uw werknemer.
10.b Waarvoor bent u verzekerd? Xxxxxxxxx is een uitkering voor uw werknemer zolang hij volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is en hij daardoor inkomen verliest. Gedurende maximaal de periode die u verzekerd heeft. Deze periode staat op uw polisblad. Uw werknemer is volledig arbeidsongeschikt als UWV vast stelt dat uw werknemer minimaal 80% duurzaam arbeidsongeschikt is. Uw werknemer ontvangt dan een IVA-uitkering van UWV. Uw werknemer is gedeeltelijk arbeidsongeschikt als UWV vaststelt dat uw werknemer minimaal 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is. Uw werknemer ontvangt dan een WGA-uitkering van UWV.
10.c Voor welk bedrag bent u verzekerd? Het verzekerd bedrag is het jaarsalaris boven de WIA-loongrens. Tot maximaal € 100.000,-. Vermenigvuldigd met het dekkingspercentage dat op uw polisblad staat. Het dekkingspercentage is het percentage van het jaarsalaris dat is verzekerd. Het jaarsalaris staat per werknemer op het polisblad of op het verzekerdenoverzicht. De WIA-loongrens is het maximum jaarloon voor de werknemersverzekeringen. Dit jaarloon wordt elk jaar per 1 januari en 1 juli vastgesteld door de rijksoverheid. Met jaarsalaris bedoelen wij het salaris, vakantiegeld en andere structurele toeslagen volgens de arbeidsovereenkomst waarvoor loondoorbetalingsplicht geldt. Verhogingen van het jaarsalaris zijn verzekerd tot maximaal 25% per kalenderjaar. Wij gaan daarbij uit van het salaris aan het begin van het kalenderjaar. Voorwaarden hierbij zijn: • dat u voor deze werknemer of uw werknemer zelf geen uitkering krijgt. • uw werknemer in de periode van 180 dagen direct voorafgaand aan de datum waarop de verhoging in moet gaan, niet gedurende een onafgebroken periode van 90 dagen arbeidsongeschikt is geweest.
10.d Hoe stellen wij de uitkering vast? Wij stellen de uitkering vast op basis van de beschikking van UWV en het verzekerde jaarsalaris. We gaan uit van de het jaarsalaris op 1 januari voorafgaand aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Bij de vaststelling van de uitkering volgen wij de WIA-uitkering van UWV. Wij keren in dezelfde mate uit als UWV. Als UWV niet uitkeert, keren wij ook niet uit. Het recht op een uitkering begint op de eerste dag waarop het recht op een WIA-uitkering begint. Tenzij vanaf die dag een eigenrisicoperiode geldt. Het recht...
WIA-excedentverzekering. De werkgever kan bij het pensioenfonds een Wia-excedentverzekering afsluiten. • Heeft hij dit gedaan? Dan kan de werknemer met een Wia-uitkering in aanmerking komen voor een inkomensaanvulling. • Meer informatie bij de werkgever en op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
WIA-excedentverzekering. Een verzekering die een aanvulling verzekerd op de (gemaximeerde) WIA uitkering.
WIA-excedentverzekering. Op uw polisblad staat of u verzekerd bent voor de productmodule WIA-excedentverzekering.
WIA-excedentverzekering. Voor medewerkers met een brutosalaris dat hoger is dan het maximum dagloon volgens de WIA, wordt een WIA-excedentverzekering afgesloten. De helft van de hiervoor verschuldigde premie wordt door medewerker zelf betaald en automatisch maandelijks met het salaris verrekend. Mocht een medewerker niet willen deelnemen aan de WIA-excedentverzekering dan dient een afstandsverklaring getekend te worden. Dit betreft een bruto inhouding.
WIA-excedentverzekering. Werknemers met een hoog salaris krijgen bij arbeids- ongeschiktheid te maken met een forse inkomensachter- uitgang. De uitkering van de overheid bedraagt maximaal € 33.762 (75% van € 45.017). Voor een werknemer die € 60.000 verdient, betekent dit een inkomensachteruitgang van bijna 50%. U kunt dit verlies opvangen met de Fortis ASR WIA Excedentverzekering. U kunt kiezen voor een aanvulling tot 70% of 80% over het inkomensdeel boven het WIA-dagmaximum.
WIA-excedentverzekering