Common use of Winstdelingsregeling Clause in Contracts

Winstdelingsregeling. Aan de werknemer wordt jaarlijks een winstafhankelijke variabele beloning toegekend op basis van onder­ staande winstdelingstabel via lineaire interpolatie. De uitkering uit hoofde van deze winstdelingsregeling vindt plaats aan alle op 31 december van enig jaar in dienst zijnde KLM­werknemers en wordt berekend over de feitelijk ontvangen bruto maandsalarissen c.q. ziekengeld of uitkering volgens bijlage 7 van het jaar waarover de winstuitkering plaatsvindt (referentieperiode). De uitkering is niet pensioengevend. Uitbetaling vindt naar keuze KLM volledig of deels plaats als een separaat netto bedrag o.b.v. de bruto uitkering in april van het volgende boekjaar. Het netto bedrag wordt bepaald door het bruto bedrag te verminderen met de heffing bijzonder tarief (volgens de regels belasting­ dienst). Alleen werknemers die als gevolg van pensionering of overlijden per 31 december van het betreffende boekjaar geen dienstverband hebben, ontvangen de winstuitkering berekend over de feitelijk ontvangen maandsalarissen in het betreffende boekjaar. Deze winstdelingsregeling wordt ook berekend over de suppletie van ex­Martinair personeel. Winstdelingstabel voor boekjaar 2016 en 2017 Operating margin t/m 3,7%: Uitkering 0% Operating margin van 3,7 tot 11,3%: Uitkering lineair van 0 tot 20% Operating margin >11,3%: Uitkering 20% Winstdelingstabel voor boekjaar 2018 en verder Voor boekjaar 2018 en verder zal de winstdelingstabel worden herberekend aan de hand van de nieuwe IFRS boekhoudregels. Dit zodanig dat de impact van deze nieuwe regels op de hoogte van de Operating margin (zowel op omzet en operating income), zal worden geneutraliseerd. Een en ander onder voorbehoud dat dezelfde afspraak gemaakt wordt voor het grond­ en het vliegerdomein.

Winstdelingsregeling. Aan Onderstaande winstdelingsregeling komt in de werknemer wordt jaarlijks een plaats van de winstafhankelijke variabele beloning toegekend 2015 zoals afgesproken in het Protocol cao's 2011-2014. - De nieuwe regeling zal ingaan per 1 januari 2016. - Winstdeling vindt plaats op basis van onder­ staande onderstaande winstdelingstabel via lineaire interpolatieinterpola- tie. - Onder COI wordt verstaan het Current Operating Income van de KLM-groep, exclusief de COI van Transavia over enig geheel boekjaar (inclusief IFRS pensioenasset) conform de geldende boekhoudkundige regels en goedgekeurd door de externe accountant. - Onder omzet wordt verstaan de KLM-groepsomzet exclusief Transavia omzet conform de geldende boekhoudkundige regels en goedgekeurd door de externe accountant. - De uitkering uit hoofde van deze winstdelingsregeling vindt plaats aan alle op 31 december van enig jaar in dienst zijnde KLM­werknemers KLM-werknemers (tenzij door overlijden of pensionering) en wordt berekend over de feitelijk ontvangen bruto maandsalarissen c.q. ziekengeld of uitkering volgens bijlage 7 7, van het jaar waarover de winstuitkering plaatsvindt (referentieperiode). De uitkering is niet pensioengevend. Uitbetaling vindt naar keuze KLM volledig of deels plaats als een separaat netto bedrag o.b.v. de bruto uitkering in april met het aprilsalaris van het daarop volgende boekjaar. Het Aan werknemers vallend onder Bijlage 18 (standplaats Frankrijk) en Bijlage 24 (Homenet) van de KLM CAO voor Grondpersoneel, zal de winstdelingsregeling netto bedrag wordt bepaald door het worden uitgekeerd ter grootte van de helft van de uit te betalen bruto bedrag te verminderen met de heffing bijzonder tarief (volgens de regels belasting­ dienst)uitkering. Alleen werknemers die als gevolg van pensionering of overlijden per 31 december van het betreffende boekjaar geen dienstverband hebben, ontvangen de winstuitkering berekend over de feitelijk ontvangen maandsalarissen in het betreffende boekjaar. Deze winstdelingsregeling wordt ook berekend over de suppletie van ex­Martinair personeel. Winstdelingstabel voor boekjaar 2016 en 2017 Tabel: Operating margin t/m 3,7%: % Uitkering 0% Operating margin van 3,7 tot 11,3%: % Uitkering lineair van 0 tot 20% Operating margin >11,3%: % Uitkering 20% Winstdelingstabel voor boekjaar 2018 en verder Voor boekjaar 2018 en verder zal de winstdelingstabel worden herberekend aan de hand van de nieuwe IFRS boekhoudregels. Dit zodanig dat de impact van deze nieuwe regels op de hoogte van de Operating margin (zowel op omzet en operating income), zal worden geneutraliseerd. Een en ander onder voorbehoud dat dezelfde afspraak gemaakt wordt voor het grond­ en het vliegerdomein.%

Winstdelingsregeling. Aan de werknemer medewerker wordt jaarlijks een winstafhankelijke variabele beloning toegekend op basis van onder­ staande winstdelingstabel via lineaire interpolatiede door Sodexo Nederland behaalde Operating result before income and expenses (hierna: Orbie). Het toe te kennen percentage hangt af van het percentage van de behaalde Xxxxx in een fiscaal jaar, dat wordt vermenigvuldigd met 0,65. De hoogte van de Orbie volgt uit de statutaire jaarrekening van Sodexo NL B.V. Bij 1% Orbie is het toe te kennen percentage (1(%) maal 0,65 =) 0,65%. Het maximaal toe te kennen percentage is (10(%) maal 0,65=) 6,5%. Het toe te kennen percentage is het percentage van het bruto jaarsalaris dat aan winstafhankelijke variabele beloning aan de medewerker toekomt. Er is pas sprake van een uitkering uit hoofde wanneer de Orbie minimaal 0,5% is. Als de medewerker niet het gehele fiscaal jaar voor Sodexo heeft gewerkt, volgt uitkering naar rato van het gewerkte deel van het fiscaal jaar. Er moeten minimaal 6 maanden gewerkt zijn in het fiscaal jaar. Deze beloning wordt in december uitgekeerd, mits de accountant goedkeuring aan de statutaire jaarrekening heeft gegeven (anders kan deze uitkering vertraging oplopen). Deze beloning telt niet mee als grondslag voor de berekening van enige andere in de cao genoemde vergoeding, toeslag of uitkering en evenmin voor de berekening van de pensioengrondslag. Voor de uitkering van deze winstdelingsregeling vindt plaats beloning moet voldaan zijn aan alle volgende voorwaarden: • een dienstverband met Sodexo op 31 1 december van enig jaar in dienst zijnde KLM­werknemers en wordt berekend over de feitelijk ontvangen bruto maandsalarissen c.q. ziekengeld of uitkering volgens bijlage 7 van het jaar waarover van uitkering; en • er is geen andere winstdelings- en/of (individuele) bonusregeling op de winstuitkering plaatsvindt medewerker van toepassing. Voor de medewerker waarop dit Annual Bonus Plan van toepassing is, geldt deze winstdelingsregeling (referentieperiode)uit artikel 2.4 van deze cao) niet. De uitkering is niet pensioengevend. Uitbetaling vindt naar keuze KLM volledig of deels plaats als een separaat netto bedrag o.b.v. de bruto uitkering in april van het volgende boekjaar. Het netto bedrag wordt bepaald door het bruto bedrag te verminderen met de heffing bijzonder tarief Een eventuele winstdeling over fiscaal jaar 2021 (volgens de regels belasting­ dienst). Alleen werknemers die als gevolg van pensionering of overlijden per 31 december van het betreffende boekjaar geen dienstverband hebben, ontvangen de winstuitkering berekend over de feitelijk ontvangen maandsalarissen in het betreffende boekjaar. Deze winstdelingsregeling wordt ook berekend over de suppletie van ex­Martinair personeel. Winstdelingstabel voor boekjaar 2016 en 2017 Operating margin september 2020 t/m 3,7%: Uitkering 0% Operating margin van 3,7 tot 11,3%: Uitkering lineair van 0 tot 20% Operating margin >11,3%: Uitkering 20% Winstdelingstabel voor boekjaar 2018 en verder Voor boekjaar 2018 en verder zal augustus 2021) kan mede in verband met de winstdelingstabel worden herberekend NOW subsidie niet aan de hand van orde zijn dan wel komen. Vanaf fiscaal jaar 2022 (september 2021 t/m augustus 2022) geldt het bepaalde in de nieuwe IFRS boekhoudregelscao FF. Dit zodanig dat In lijn met de impact van deze nieuwe regels op de hoogte van de Operating margin (zowel op omzet en operating income), zal NOW wetgeving worden geneutraliseerd. Een en ander onder voorbehoud dat dezelfde afspraak gemaakt wordt voor het grond­ en het vliegerdomeiner geen bonussen uitgekeerd zoals vastgelegd in die wetgeving.