Common use of WW-uitkering bij onwerkbaar weer Clause in Contracts

WW-uitkering bij onwerkbaar weer. Waar gaat het om? 1. De bepalingen van dit artikel regelen onder welke voorwaarden de werkgever bij onwerkbaar weer een WW-uitkering voor de werknemer kan aanvragen. 2. Deze regeling geldt voor de bouwplaats- en de uta-werknemer. 3. De regeling voor de bouwplaatswerknemer uit artikel 3 blijft van toepassing, voor zover artikel 4 daar niet van afwijkt. 4. Bij onwerkbaar weer betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of het salaris van de werknemer door. Onwerkbaar weer is geen reden voor ontslag. 5. In afwijking van lid 4, artikel 3 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris niet door wanneer • als gevolg van vorst, ijzel, sneeuwval, overvloedige regenval, hoog water of andere buitengewone natuurlijke omstandigheden niet kan worden gewerkt, • xxxxxxx xxx xxxxx, ijzel en sneeuwval deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart en • het aantal wachtdagen genoemd in lid 9 is verstreken. Van overvloedige regenval is sprake als in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent. 6. Wanneer de werkgever op grond van lid 5 niet verplicht is het loon door te betalen, kan de werkgever namens de werknemer bij UWV een aanvraag indienen voor een WW-uitkering volgens de wettelijke voorziening. 7. De werkgever vult dan/in een dergelijk geval de WW-uitkering van de betrokken werknemer aan tot 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris. Indien een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, dan wordt de gemiddelde prestatietoeslag over de in die loonperiode gewerkte dagen meegenomen in het vast overeengekomen loon per niet gewerkte dag. Als de werknemer de hele betalingsperiode niet heeft gewerkt, dan geldt de gemiddelde prestatietoeslag over de voorgaande betalingsperiode als maatstaf. 8. Maakt de werkgever geen gebruik van de wettelijke voorziening of wordt zijn aanvraag door UWV afgewezen? Dan zijn lid 4 van dit artikel, artikel 3 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW onverkort van toepassing.

WW-uitkering bij onwerkbaar weer. Waar gaat het om? 1. De bepalingen van dit artikel regelen onder welke voorwaarden de werkgever bij onwerkbaar weer een WW-uitkering voor de werknemer kan aanvragen. 2. Deze regeling geldt voor de bouwplaats- en de uta-werknemer. 3. De regeling voor de bouwplaatswerknemer uit artikel 3 12 blijft van toepassing, voor zover artikel 4 13 daar niet van afwijkt.. Arbeidsvoorwaarden 4. Bij onwerkbaar weer betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of het salaris van de werknemer door. Onwerkbaar weer is geen reden voor ontslag. 5. In afwijking van lid 4, artikel 3 12 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris niet door wanneer • - als gevolg van vorst, ijzel, sneeuwval, overvloedige regenval, hoog water regenval of andere buitengewone natuurlijke omstandigheden storm niet kan worden gewerkt, • - xxxxxxx xxx xxxxx, ijzel en sneeuwval deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart en • - het aantal wachtdagen genoemd in lid 9 is verstreken. Van overvloedige regenval is sprake als in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent. 6. Wanneer de werkgever op grond van lid 5 niet verplicht is het loon door te betalen, kan de werkgever namens de werknemer bij UWV een aanvraag indienen voor een WW-uitkering volgens de wettelijke voorziening. 7. De werkgever vult dan/in een dergelijk geval de WW-uitkering van de betrokken werknemer aan tot 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris. Indien een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, dan wordt de gemiddelde prestatietoeslag over de in die loonperiode gewerkte dagen meegenomen in het vast overeengekomen loon per niet gewerkte dag. Als de werknemer de hele betalingsperiode niet heeft gewerkt, dan geldt de gemiddelde prestatietoeslag over de voorgaande betalingsperiode als maatstaf. 8. Maakt de werkgever geen gebruik van de wettelijke voorziening of wordt zijn aanvraag door UWV afgewezen? Dan zijn lid 4 van dit artikel, artikel 3 12 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW onverkort van toepassing.

WW-uitkering bij onwerkbaar weer. Waar gaat het om? 1. De bepalingen van dit artikel regelen onder welke voorwaarden de werkgever bij onwerkbaar weer een WW-uitkering voor de werknemer kan aanvragen. 2. Deze regeling geldt voor de bouwplaats- en de uta-werknemer. 3. De regeling voor de bouwplaatswerknemer uit artikel 3 12 blijft van toepassing, voor zover artikel 4 13 daar niet van afwijkt. 4. Bij onwerkbaar weer betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of het salaris van de werknemer door. Onwerkbaar weer is geen reden voor ontslag. 5. In afwijking van lid 4, artikel 3 12 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris niet door wanneer • – als gevolg van vorst, ijzel, sneeuwval, overvloedige regenval, hoog water regenval of andere buitengewone natuurlijke omstandigheden niet stormniet kan worden gewerkt, • – xxxxxxx xxx xxxxx, ijzel en sneeuwval deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart en • – het aantal wachtdagen genoemd in lid 9 is verstreken. Van overvloedige regenval is sprake als in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent. 6. Wanneer de werkgever op grond van lid 5 niet verplicht is het loon door te betalen, kan de werkgever namens de werknemer bij UWV een aanvraag indienen voor een WW-uitkering volgens de wettelijke voorziening. 7. De werkgever vult dan/dan in een dergelijk geval de WW-uitkering van de betrokken werknemer aan tot 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris. Indien een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, dan wordt de gemiddelde prestatietoeslag prestatie- toeslag over de in die loonperiode gewerkte dagen meegenomen in het vast overeengekomen loon per niet gewerkte dag. Als de werknemer de hele betalingsperiode niet heeft gewerkt, dan geldt de gemiddelde prestatietoeslag over de voorgaande betalingsperiode als maatstaf. 8. Maakt de werkgever geen gebruik van de wettelijke voorziening of wordt zijn aanvraag door UWV afgewezen? Dan zijn lid 4 van dit artikel, artikel 3 12 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW onverkort van toepassing.

WW-uitkering bij onwerkbaar weer. Waar gaat het om? 1. De bepalingen van dit artikel regelen onder welke voorwaarden de werkgever bij onwerkbaar weer een WW-uitkering voor de werknemer kan aanvragen. 2. Deze regeling geldt voor de bouwplaats- en de uta-werknemer. 3. De regeling voor de bouwplaatswerknemer uit artikel 3 11 blijft van toepassing, voor zover artikel 4 12 daar niet van afwijkt.. Arbeidsvoorwaarden 4. Bij onwerkbaar weer betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of het salaris van de werknemer door. Onwerkbaar weer is geen reden voor ontslag. 5. In afwijking van lid 4, artikel 3 11 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris niet door wanneer • - als gevolg van vorst, ijzel, sneeuwval, overvloedige regenval, hoog water regenval of andere buitengewone natuurlijke omstandigheden storm niet kan worden gewerkt, • - xxxxxxx xxx xxxxx, ijzel en sneeuwval deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart en • - het aantal wachtdagen genoemd in lid 9 is verstreken. Van overvloedige regenval is sprake als in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent. 6. Wanneer de werkgever op grond van lid 5 niet verplicht is het loon door te betalen, kan de werkgever namens de werknemer bij UWV een aanvraag indienen voor een WW-uitkering volgens de wettelijke voorziening. 7. De werkgever vult dan/in een dergelijk geval de WW-uitkering van de betrokken werknemer aan tot 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris. Indien een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, dan wordt de gemiddelde prestatietoeslag over de in die loonperiode gewerkte dagen meegenomen in het vast overeengekomen loon per niet gewerkte dag. Als de werknemer de hele betalingsperiode niet heeft gewerkt, dan geldt de gemiddelde prestatietoeslag over de voorgaande betalingsperiode als maatstaf. 8. Maakt de werkgever geen gebruik van de wettelijke voorziening of wordt zijn aanvraag door UWV afgewezen? Dan zijn lid 4 van dit artikel, artikel 3 11 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW onverkort van toepassing.

WW-uitkering bij onwerkbaar weer. Waar gaat het om? 1. De bepalingen van dit artikel regelen onder welke voorwaarden de werkgever bij onwerkbaar weer een WW-uitkering voor de werknemer kan aanvragen. 2. Deze regeling geldt voor de bouwplaats- en de uta-werknemer. 3. De regeling voor de bouwplaatswerknemer uit artikel 3 12 blijft van toepassing, voor zover artikel 4 13 daar niet van afwijkt. 4. Bij onwerkbaar weer betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of het salaris van de werknemer door. Onwerkbaar weer is geen reden voor ontslag. 5. In afwijking van lid 4, artikel 3 12 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris niet door wanneer • – als gevolg van vorst, ijzel, sneeuwval, overvloedige regenval, hoog water regenval of andere buitengewone natuurlijke omstandigheden niet stormniet kan worden gewerkt, • – xxxxxxx xxx xxxxx, ijzel en sneeuwval deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart en • – het aantal wachtdagen genoemd in lid 9 is verstreken. Van overvloedige regenval is sprake als in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent. 6. Wanneer de werkgever op grond van lid 5 niet verplicht is het loon door te betalen, kan de werkgever namens de werknemer bij UWV een aanvraag indienen voor een WW-uitkering volgens de wettelijke voorziening. 7. De werkgever vult dan/in een dergelijk geval de WW-uitkering van de betrokken werknemer aan tot 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris. Indien een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, dan wordt de gemiddelde prestatietoeslag prestatie- toeslag over de in die loonperiode gewerkte dagen meegenomen in het vast overeengekomen loon per niet gewerkte dag. Als de werknemer de hele betalingsperiode niet heeft gewerkt, dan geldt de gemiddelde prestatietoeslag over de voorgaande betalingsperiode als maatstaf. 8. Maakt de werkgever geen gebruik van de wettelijke voorziening of wordt zijn aanvraag door UWV afgewezen? Dan zijn lid 4 van dit artikel, artikel 3 12 lid 6 en artikel 7:628 lid 1 BW onverkort van toepassing.