Zelfevaluatie. Een keer per jaar evalueren de bestuursleden het eigen functioneren. Hierbij wordt tevens het functioneren van het bestuur als geheel beoordeeld. Eén keer per 2 jaar wordt de zelfevaluatie begeleid door een externe adviseur.
Zelfevaluatie. Sinds het GCO in oktober 1998 met zijn werkzaamheden begon heeft het zich gepresenteerd als toezichthouder op Europol. Het heeft bij de uitvoering hiervan steeds een open houding aangenomen met een scherp oog voor een proactieve aanpak. In deze periode heeft het GCO zich ingespannen uit te groeien tot een effectief controleorgaan. Er werden vele initiatieven ontplooid om het werk te verbeteren, hetgeen resulteerde in de oprichting van een permanent secretariaat, vaste werkprocedures en een beleid van openheid. Het GCO is weliswaar tevreden over hetgeen is bereikt, maar vond toch dat de tijd gekomen was om zichzelf te beoordelen, wat betreft werkprocedures en resultaten. In de eerste jaren van zijn bestaan richtte het GCO zich vooral op vaststelling van adviezen op een aantal duidelijk omschreven terreinen na een hiertoe ingediend verzoek van Europol en op verduidelijking van de interpretatie van de Europol-Overeenkomst. In de loop der jaren is het doel verruimd en is het GCO zich ook bezig gaan houden met nieuwe methodes om naleving te bevorderen en om burgers bewust te maken van de werkzaamheden van Europol. Het GCO gaat in de nabije toekomst beginnen met een zelfevaluatie exercitie.
Zelfevaluatie. Het functioneren van de raad van commissarissen wordt jaarlijks geëvalueerd. De zelfevaluatie voor 2020 onder begeleiding van You Facilitate heeft vanwege coronamaatregelen op 15 januari 2021 plaatsgevonden, in aanwezigheid van de twee nieuwe leden van de raad. Voor de zelfevaluatie over het jaar 2021 is gebruik gemaakt van de online survey van de VTW. De resultaten van deze survey zijn op 9 december in aanwezigheid van de statutaire directie besproken. Uit de survey is onder andere naar voren gekomen dat de vergaderingen van de raad in het algemeen te vol zijn. Ook is het ‘gat’ tussen de laatste vergadering van het jaar en de eerste vergadering van het volgende jaar te groot. Om het jaar is er een bijeenkomst in het vroege voorjaar. Dit zal vanaf nu jaarlijks plaatsvinden. Uit de antwoorden komt verder naar voren dat de raadsleden preftig samenwerken, ook met de leden van de statutaire directie. Uit het onderzoek blijkt dat de raad volop aandacht heeft voor diversiteit en uiterst tevreden is met de manier waarop de voorzifter van de raad zijn rol vervult. De raad heeft voorts de wens geuit dat hij meer zichtbaar zou willen zijn voor de interne organisatie. Afgesproken is dat hieraan zal worden gewerkt.
Zelfevaluatie. De student kan in kader van de uitwerking van een skeletbouw:
Zelfevaluatie