Common use of Ziekte en ongeval Clause in Contracts

Ziekte en ongeval. 1. Bij arbeidsongeschiktheid van het personeelslid zijn de bepalingen van het BW artikel 7:629 van toepassing. Deze wettelijke aanspraak wordt gedurende 52 weken aangevuld tot het netto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag; Een personeelslid dat vanaf 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, ontvangt tijdens het tweede ziektejaar een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende bruto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag. In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een niet verwijtbaar bedrijfsongeval zal het loon aangevuld worden tot 100% in het tweede ziektejaar. 2. De werknemer is verplicht bij ziekte of ongeval dit terstond te melden aan de bedrijfsleiding zodat deze in de gelegenheid wordt gesteld gepaste maatregelen te nemen. Bij uitblijven van voorgenoemde tijdige melding kan de werkgever 1 dag beloning inhouden; 3. Vanaf de 3e en volgende ziekmeldingen gedurende een kalenderjaar wordt een wachtdag ingevoerd; 4. Wanneer een medewerker gedurende een kalenderjaar niet ziek is geweest, ontvangt deze een bruto uitkering van € 200. De uitbetaling heeft plaats in de maand februari volgende op het betreffende kalenderjaar; 5. De werkgever en werknemer zullen, bij verzuim langer dan 6 weken, conform de wet Poortwachter handelen; 6. Bij ziekte langer dan 1 maand komen alle rechten op reisgeld en/of andere extra vergoedingen te vervallen; 7. De werkgever zal ten behoeve van de werknemers een ongevallenverzekering afsluiten: a. De verzekering dekt de risico’s ten gevolge van een ongeval zowel binnen als buiten diensttijd. De dekking houdt in een uitkering: • ter grootte van eenmaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van overlijden, mits het overlijden plaatsvindt binnen 3 jaar na het ongeval; • ter grootte van tweemaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van blijvende algehele functionele invaliditeit als enige en rechtstreeks gevolg van een ongeval c.q. bij geheel of gedeeltelijk functieverlies van enig lichaamsdeel een percentage zoals bedoeld in de polisvoorwaarden. • Onder pensioengrondslag wordt verstaan de over het jaar voorafgaande het ongeval vastgestelde grondslag overeenkomstig de pensioenregeling die op het personeelslid van toepassing is. Bij een korter dienstverband dan een jaar zal het bedrag tot een jaarbedrag worden herleid. b. De fiscale consequenties bij onverhoopte uitbetaling komen voor rekening van het personeelslid of zijn nagelaten betrekkingen; c. De polisvoorwaarden liggen voor ieder personeelslid ter inzage.

Ziekte en ongeval. 1. Bij arbeidsongeschiktheid De uitzendkracht is verplicht op de eerste verzuimdag van de ziekte of het ongeval daarvan melding te doen onder opgave van het personeelslid zijn juiste verpleegadres aan de bepalingen van het BW artikel 7:629 van toepassing. Deze wettelijke aanspraak wordt gedurende 52 weken aangevuld tot het netto salarisuitzendonderneming alsook aan de opdrachtgever en wel zo vroeg mogelijk, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag; Een personeelslid dat vanaf 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, ontvangt tijdens het tweede ziektejaar een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende bruto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag. In in ieder geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een niet verwijtbaar bedrijfsongeval zal het loon aangevuld worden tot 100% in het tweede ziektejaarvoor 10.00 uur 's morgens. 2. Voorzover er sprake is van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, is op de uitzendkracht indien deze de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij of zij daartoe door ziekte of door zwangerschap of bevalling verhinderd was, het bepaalde in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. 3. De werknemer is verplicht in lid 2 van dit artikel genoemde aanspraak bestaat uit 91 procent van het geldende loon, met als minimumaanspraak het wettelijk minimumloon, en met als maximumaanspraak het maximumdagloon. 4. Ten aanzien van de uitzendkracht die jegens de uitzendonderneming aanspraak heeft op doorbetaling van loon bij ziekte of ongeval dit terstond te melden aan ongeval, geldt de bedrijfsleiding zodat deze in eerste ziektedag als wachtdag waarover de gelegenheid wordt gesteld gepaste maatregelen te nemen. Bij uitblijven uitzendkracht geen recht op doorbetaling van voorgenoemde tijdige melding kan de werkgever 1 dag beloning inhouden; 3. Vanaf de 3e en volgende ziekmeldingen gedurende een kalenderjaar wordt een wachtdag ingevoerd; 4. Wanneer een medewerker gedurende een kalenderjaar niet ziek is geweest, ontvangt deze een bruto uitkering van € 200. De uitbetaling heeft plaats in de maand februari volgende op het betreffende kalenderjaar;loon heeft. 5. De werkgever Ten aanzien van de uitzendkracht op wie artikel 10 lid 4 van deze CAO van toepassing is en werknemer zullendie aanspraak kan maken op een uitkering ingevolge de Ziektewet, bij verzuim langer dan 6 weken, conform vult de wet Poortwachter handelen;uitzendonderneming de wettelijke uitkering op grond van de Ziektewet aan tot 91 procent van het uitkeringsdagloon vanaf de derde dag van arbeidsongeschiktheid. Voor deze aanvulling kan de uitzendonderneming een verzekering afsluiten of op enigerlei andere wijze een voorziening treffen. Er geldt een in Bijlage II opgenomen percentage van het loon dat voor deze verzekering c.q. voorziening maximaal op het loon van de uitzendkracht mag worden ingehouden. 6. Bij ziekte langer dan 1 maand komen alle rechten op reisgeld en/of andere extra vergoedingen te vervallen; 7. De werkgever zal ten behoeve van de werknemers een ongevallenverzekering afsluiten: a. De verzekering dekt de risico’s ten gevolge Indien er sprake is van een ongeval zowel binnen als buiten diensttijd. De dekking houdt uitzendovereenkomst met uitzendbeding, zal de uitzendonderneming aan de uitzendkracht terzake van één wachtdag waarop wegens ziekte het loon zal worden gederfd, een vergoeding verstrekken in een uitkering: • ter grootte van eenmaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van overlijden, mits het overlijden plaatsvindt binnen 3 jaar na het ongeval; • ter grootte van tweemaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van blijvende algehele functionele invaliditeit als enige en rechtstreeks gevolg vorm van een ongeval c.q. bij geheel of gedeeltelijk functieverlies van enig lichaamsdeel een percentage zoals bedoeld in de polisvoorwaarden. • Onder pensioengrondslag wordt verstaan de over het jaar voorafgaande het ongeval vastgestelde grondslag overeenkomstig de pensioenregeling die opslag op het personeelslid feitelijk loon. Dit percentage is opgenomen in Bijlage II van toepassing is. Bij een korter dienstverband dan een jaar zal het bedrag tot een jaarbedrag worden herleiddeze CAO. b. De fiscale consequenties bij onverhoopte uitbetaling komen voor rekening van het personeelslid of zijn nagelaten betrekkingen; c. De polisvoorwaarden liggen voor ieder personeelslid ter inzage.

Ziekte en ongeval. 1. Bij arbeidsongeschiktheid van het personeelslid zijn wegens ziekte of ongeval is de leerling verplicht de onderneming onmiddellijk op de hoogte te brengen. De leerling bezorgt aan de onderneming een geneeskundig getuigschrift conform de bepalingen van het BW artikel 7:629 arbeidsreglement. • Voor bedienden is de leervergoeding gewaarborgd gedurende de eerste 30 dagen van toepassingde arbeidsongeschiktheid. Deze wettelijke aanspraak wordt Een bediende die is aangeworven voor een bepaalde tijd van minder dan 3 maanden behoudt recht op loon onder dezelfde voorwaarden als arbeiders. • Voor arbeiders is de leervergoeding gewaarborgd gedurende 52 weken aangevuld tot het netto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslagde eerste 7 dagen; Een personeelslid dat vanaf 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, ontvangt tijdens het tweede ziektejaar een aanvulling tot 75daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van de leervergoeding. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald. Tijdens deze laatste periode wordt de gewaarborgde leervergoeding aangevuld met een uitkering van het laatstverdiende bruto salarisziekenfonds, inclusief ORT en wachtdiensttoeslagtenzij er nog een wachttijd in de sector uitkeringen dient vervuld te worden. De leerling-arbeider moet wel minstens een maand ononderbroken in dienst zijn van de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de leervergoeding. De periode van gewaarborgde vergoeding begint te lopen vanaf de eerste dag ongeschiktheid die samenvalt met een dag waarop normaal wordt ‘gewerkt’. Er is geen gewaarborgde leervergoeding wanneer de leerling binnen de 14 dagen na de periode van arbeidsongeschiktheid opnieuw arbeidsongeschikt wordt door dezelfde ziekte, tenzij de periode van gewaarborgde vergoeding tijdens de eerste ongeschiktheidsperiode nog niet volledig is opgebruikt. In dat geval kan het saldo tijdens de periode van herval worden gebruikt. Na de periode van gewaarborgde leervergoeding kan de leerling ziekte-uitkeringen ten laste van de mutualiteit ontvangen, tenzij er nog een wachttijd in de sector uitkeringen dient vervuld te worden. Gedetailleerde info over de gewaarborgde vergoeding bij arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een niet verwijtbaar bedrijfsongeval zal het loon aangevuld worden tot 100% in het tweede ziektejaar. 2. De werknemer is verplicht bij wegens gewone ziekte of gewoon ongeval dit terstond is terug te melden aan de bedrijfsleiding zodat deze in de gelegenheid wordt gesteld gepaste maatregelen te nemen. Bij uitblijven van voorgenoemde tijdige melding kan de werkgever 1 dag beloning inhouden; 3. Vanaf de 3e en volgende ziekmeldingen gedurende een kalenderjaar wordt een wachtdag ingevoerd; 4. Wanneer een medewerker gedurende een kalenderjaar niet ziek is geweest, ontvangt deze een bruto uitkering van € 200. De uitbetaling heeft plaats in de maand februari volgende vinden op het betreffende kalenderjaar; 5. De werkgever en werknemer zullen, bij verzuim langer dan 6 weken, conform de wet Poortwachter handelen; 6. Bij ziekte langer dan 1 maand komen alle rechten op reisgeld en/of andere extra vergoedingen te vervallen; 7. De werkgever zal ten behoeve van de werknemers een ongevallenverzekering afsluiten: a. De verzekering dekt de risico’s ten gevolge van een ongeval zowel binnen als buiten diensttijd. De dekking houdt in een uitkering: • ter grootte van eenmaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van overlijden, mits het overlijden plaatsvindt binnen 3 jaar na het ongeval; • ter grootte van tweemaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van blijvende algehele functionele invaliditeit als enige en rechtstreeks gevolg van een ongeval c.q. bij geheel of gedeeltelijk functieverlies van enig lichaamsdeel een percentage zoals bedoeld in de polisvoorwaarden. • Onder pensioengrondslag wordt verstaan de over het jaar voorafgaande het ongeval vastgestelde grondslag overeenkomstig de pensioenregeling die op het personeelslid van toepassing is. Bij een korter dienstverband dan een jaar zal het bedrag tot een jaarbedrag worden herleidxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxXxx.xxxx?xx=00000. b. De fiscale consequenties bij onverhoopte uitbetaling komen voor rekening van het personeelslid of zijn nagelaten betrekkingen; c. De polisvoorwaarden liggen voor ieder personeelslid ter inzage.

Ziekte en ongeval. 1. Bij arbeidsongeschiktheid van het personeelslid de werknemer zijn de bepalingen van het BW artikel 7:629 van toepassing. Deze wettelijke aanspraak wordt gedurende 52 weken aangevuld tot het netto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag; . Een personeelslid werknemer dat vanaf 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, ontvangt tijdens het tweede ziektejaar een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende bruto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag. In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een niet verwijtbaar bedrijfsongeval zal het loon aangevuld worden tot 100% in het tweede ziektejaar. 2. De werknemer is verplicht bij ziekte of ongeval dit terstond te melden aan de bedrijfsleiding zodat deze in de gelegenheid wordt gesteld gepaste maatregelen te nemen. Bij uitblijven van voorgenoemde tijdige melding kan de werkgever 1 dag beloning inhouden; 3. Vanaf de 3e en volgende ziekmeldingen gedurende een kalenderjaar wordt een wachtdag ingevoerd;. De wachtdag wordt voor elke ziekmelding vanaf de 3e ziekmelding ingehouden. Meerdere ziekmeldingen binnen 28 dagen worden gezien als 1 ziekmelding en wordt er dus 1 wachtdag toegepast. 4. Wanneer een medewerker gedurende een kalenderjaar niet ziek is geweest, ontvangt deze een bruto uitkering van € 200. De uitbetaling heeft plaats in de maand februari volgende op het betreffende kalenderjaar; 5. De werkgever en werknemer zullen, bij verzuim langer dan 6 weken, conform de wet Poortwachter handelen; 65. Bij ziekte langer dan 1 maand komen alle rechten op reisgeld en/of andere extra vergoedingen te vervallentevervallen. Met uitzondering van de reiskosten die gemaakt worden indien een bezoek aan de werkgever of bedrijfsarts wordt afgelegd; 76. De werkgever zal ten behoeve van de werknemers een ongevallenverzekering afsluiten: a. : • De verzekering dekt de risico’s 's ten gevolge van een ongeval zowel binnen als buiten diensttijd. De dekking houdt in een uitkering: • ter Ter grootte van eenmaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van overlijden, mits het overlijden plaatsvindt binnen 3 jaar na het ongeval; • ter Ter grootte van tweemaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van blijvende algehele functionele invaliditeit als enige en rechtstreeks gevolg van een ongeval c.q. bij geheel of gedeeltelijk functieverlies van enig lichaamsdeel een percentage zoals bedoeld in de polisvoorwaarden. • Onder pensioengrondslag wordt verstaan de over het jaar voorafgaande het ongeval vastgestelde grondslag overeenkomstig de pensioenregeling die op het personeelslid de werknemer van toepassing is. Bij een korter dienstverband dan een jaar zal het bedrag tot een jaarbedrag worden herleid. b. . o De fiscale consequenties bij onverhoopte uitbetaling komen voor rekening van het personeelslid de werknemer of zijn nagelaten betrekkingen; c. ; o De polisvoorwaarden liggen voor ieder personeelslid ter inzagewerknemer terinzage.

Ziekte en ongeval. 1. Bij arbeidsongeschiktheid De uitzendkracht is verplicht op de eerste verzuimdag van de ziekte of het ongeval daarvan melding te doen onder opgave van het personeelslid zijn juiste verpleegadres aan de bepalingen van het BW artikel 7:629 van toepassing. Deze wettelijke aanspraak wordt gedurende 52 weken aangevuld tot het netto salarisuitzend- onderneming alsook aan de opdrachtgever en wel zo vroeg mogelijk, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag; Een personeelslid dat vanaf 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, ontvangt tijdens het tweede ziektejaar een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende bruto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag. In in ieder geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een niet verwijtbaar bedrijfsongeval zal het loon aangevuld worden tot 100% in het tweede ziektejaarvoor 10.00 uur ‘s morgens. 2. De werknemer Indien en voorzover er sprake is verplicht van een uitzendovereenkomst zonder uitzend- beding, is op de uitzendkracht, voorzover deze de bedongen arbeid niet heeft ver- richt omdat hij of zij daartoe in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was, het bepaalde in artikel 7:629 BW van toepassing. Indien en voorzover de uitzendovereenkomst voortduurt bestaat de in dit artikel genoemde aanspraak gedurende de eerste 52 weken van de arbeids- ongeschiktheid uit 91 procent van het geldende loon en gedurende de 53e t/m de 104e week uit 80% van het geldende loon, een en ander met als minimumaanspraak het wettelijk minimumloon, en met als maximumaanspraak het maximumdagloon. Deze regeling geldt voor uitzendkrachten die ziek zijn op of ziek zijn geworden na 2 juli 2007 en heeft geen terugwerkende kracht. 3. Ten aanzien van de uitzendkracht die jegens de uitzendonderneming aanspraak heeft op doorbetaling van loon bij ziekte of ongeval dit terstond te melden aan ongeval, geldt de bedrijfsleiding zodat deze in eerste ziektedag als wacht- dag waarover de gelegenheid wordt gesteld gepaste maatregelen te nemen. Bij uitblijven uitzendkracht geen recht op doorbetaling van voorgenoemde tijdige melding kan de werkgever 1 dag beloning inhouden; 3. Vanaf de 3e en volgende ziekmeldingen gedurende een kalenderjaar wordt een wachtdag ingevoerd;loon heeft. 4. Wanneer Indien en voorzover de uitzendkracht op wie artikel 10 lid 4 van deze CAO van toe- passing is aanspraak kan maken op een medewerker uitkering ingevolge de Ziektewet, vult de uitzendonderneming de wettelijke uitkering op grond van de Ziektewet gedurende de eerste 52 weken van ziekte aan tot 91 procent van het uitkeringsdagloon vanaf de C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 2 0 0 7 29 derde dag van arbeidsongeschiktheid. Gedurende de 53ste tot en met de 104e week van ziekte vult de uitzendonderneming de wettelijke uitkering op grond van de Ziektewet aan tot 80% van het uitkeringsdagloon. Voor deze aanvullingen kan de uitzendonderneming een kalenderjaar niet ziek is geweest, ontvangt verzekering afsluiten of op enigerlei andere wijze een voorziening treffen. Er geldt een in Bijlage II opgenomen percentage van het loon dat voor deze een bruto uitkering van € 200verzekering c.q. De uitbetaling heeft plaats in de maand februari volgende voorziening maximaal op het betreffende kalenderjaar;loon van de uitzendkracht mag worden ingehouden. 5. De werkgever aanvulling gedurende de 53ste tot en werknemer zullenmet de 104e week van ziekte op grond van de Ziektewet als bedoeld in het vorige lid, bij verzuim langer dan 6 wekenwordt niet toegekend aan de uitzend- kracht, conform de wet Poortwachter handelen;wiens arbeidsongeschiktheid reeds is aangevangen voor 3 juli 2006. 6. Bij Indien er sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, zal de uitzend- onderneming aan de uitzendkracht terzake van één wachtdag waarop wegens ziekte langer dan 1 maand komen alle rechten het loon zal worden gederfd, een vergoeding verstrekken in de vorm van een opslag op reisgeld en/of andere extra vergoedingen te vervallen;het feitelijk loon. Dit percentage is opgenomen in Bijlage II van deze CAO. 7. De werkgever zal ten behoeve uitzendonderneming biedt in ieder geval vanaf 1 juli 2007 aan de uitzendkracht een verzekering aan ter aanvulling van de werknemers een ongevallenverzekering afsluiten: a. De verzekering dekt de risico’s ten gevolge van een ongeval zowel binnen als buiten diensttijd. De dekking houdt in een uitkering: • ter grootte van eenmaal het bedrag wettelijke uitkering op grond van de pensioengrondslag in geval van overlijden, mits het overlijden plaatsvindt binnen 3 jaar na het ongeval; • ter grootte van tweemaal het bedrag WGA. Eventuele premiekosten komen ten laste van de pensioengrondslag in geval van blijvende algehele functionele invaliditeit als enige en rechtstreeks gevolg van een ongeval c.q. bij geheel of gedeeltelijk functieverlies van enig lichaamsdeel een percentage zoals bedoeld in de polisvoorwaarden. • Onder pensioengrondslag wordt verstaan de over het jaar voorafgaande het ongeval vastgestelde grondslag overeenkomstig de pensioenregeling die op het personeelslid van toepassing is. Bij een korter dienstverband dan een jaar zal het bedrag tot een jaarbedrag worden herleiddeelnemende uitzendkracht. b. De fiscale consequenties bij onverhoopte uitbetaling komen voor rekening van het personeelslid of zijn nagelaten betrekkingen; c. De polisvoorwaarden liggen voor ieder personeelslid ter inzage.