Zwangerschap en bevalling. Indien de verzekerde tengevolge van een zwangerschap of bevalling meer dan 3 maanden na de bevalling geheel of gedeeltelijk ongeschikt is op fysieke of psychische gronden om zijn beroepswerkzaamheden te verrichten, verleent de maatschappij de waarborg vanaf de vierde maand na de bevalling. Een pathologische zwangerschap is, onverminderd de bepalingen in verband met de eigen - risicotermijn, wel onmiddellijk gewaarborgd, voor zover de stopzetting of vermindering van de werkzaamheden niet het gevolg is van ongezonde werkzaamheden. De zwangerschapsverwikkelingen, zowel uit hoofde van de verzekerde als van haar foetus, tengevolge van een ziekelijke of afwijkende toestand.
Zwangerschap en bevalling. Indien de verzekerde ten gevolge van een zwangerschap of bevalling meer dan 3 maanden na de bevalling geheel of gedeeltelijk ongeschikt is op fysieke of psychische gronden om haar beroepswerkzaamheden te verrichten, verleent de pensioeninstelling de waarborg vanaf de vierde maand na de bevalling. Een pathologische zwangerschap is, onverminderd de bepalingen in verband met de eigen - risicotermijn, wel onmiddellijk gewaarborgd, voor zover de stopzetting of vermindering van de werkzaamheden niet het gevolg is van ongezonde werkzaamheden. Een pathologische zwangerschap betekent dat er zwangerschapsverwikkelingen zijn, zowel uit hoofde van de verzekerde als van haar foetus, ten gevolge van een ziekelijke of afwijkende toestand. Ongezonde werkzaamheden zijn werkzaamheden met blootstelling aan een beroepsrisico waardoor een al dan niet potentieel gevaar optreedt voor moeder en/of foetus zoals erkend in de wettelijke regeling op de moederschapsbescherming. Deze werkzaamheden omvatten onder meer: - werkzaamheden met scheikundige stoffen; - werkzaamheden met infectieuze agentia; - werkzaamheden met ioniserende stralingen; - werkzaamheden met cytostatica (zoals bv. bij anti-kankermiddelen); - werkzaamheden met tillen van lasten; - werkzaamheden in hoge temperaturen; - werkzaamheden met nachtarbeid.
Zwangerschap en bevalling. 1 De vrouwelijke werknemer heeft in verband met bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof gedurende 16 weken. Het verlof vangt aan op de eerste dag dat de bevalling blijkens een verklaring van een arts of van een verloskundige binnen 6 weken is te verwachten of op verzoek van werknemer vanaf een latere dag, echter niet later dan vanaf de eerste dag dat de bevalling binnen 4 weken te verwachten is. De rechten op vakantiedagen blijven onverminderd van kracht.
2 Het bevallingsverlof eindigt 16 weken na de dag waarop de bevalling plaatsvond, verminderd met het aantal dagen dat vóór de bevalling bevallingsverlof is genoten. Indien de bevalling eerder dan de vermoedelijke datum heeft plaatsgevonden, blijft het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken en worden de dagen dat het verlof niet tevoren is genoten na de bevalling alsnog bijgeteld. Indien de bevalling later dan de vermoedelijke datum plaatsvindt, heeft werknemer alsnog recht op het oorspronkelijk geplande aantal weken verlof na de bevalling (minimaal 10 en maximaal 12 weken na de bevalling).
3 De werknemer zal in geval van ziekte verband houdende met zwangerschap of aansluitend op de bevalling de werkgever daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen.
4 Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt het salaris voor 100% doorbetaald.
Zwangerschap en bevalling. 1. Vrouwelijke werknemers hebben bij zwangerschap en bevalling recht op doorbetaling van het volledige loon gedurende de termijn zoals die staat opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) .
2. De werkgever is niet verplicht om het salaris tijdens het verlof door te betalen als: de werknemer weigert een WAZO-uitkering aan te vragen of aan de aanvraag mee te werken; als er sanctiebepalingen van de werkgever of van de
Zwangerschap en bevalling. Wat vergoedt je OOM Studeren in het Buitenland-verzekering? Standaard Uitgebreid
Zwangerschap en bevalling. Wat vergoedt je OOM Studying in the Netherlands Insurance? Standaard Uitgebreid
Zwangerschap en bevalling. Zes weken voor de vermoedelijke datum van de bevalling kunnen de werkzaamheden worden gestaakt, de medewerkster moet echter minimaal vier weken voor de bevalling stoppen met werken. Na de bevalling worden de voor de bevalling genoten weken zwangerschapsverlof aangevuld tot in totaal 16 weken. Indien het kind later wordt geboren dan de vermoedelijke bevallingsdatum, dan ontvangt de medewerkster ook over deze zogenaamde ‘over tijd’ dagen de uitkering. Het kantoor dient vooraf ingelicht te zijn over de vermoedelijke datum van de bevalling. De doorbetaling wordt berekend naar het laatste genoten bruto maandsalaris. Is men na zestien weken zwangerschapsverlof nog niet arbeidsgeschikt, dan zijn de normale bij RBT geldende regelingen in geval van arbeidsongeschiktheid van toepassing. Indien de medewerkster eerder als bovengenoemd de werkzaamheden wenst te beëindigen, dient zij contact op te nemen met de bedrijfsleiding.
Zwangerschap en bevalling. 1. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met zwangerschap en bevalling recht op doorbetaling van het inkomen gedurende de termijn dat recht bestaat op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg (WA&Z)
2. Op de doorbetaling in het vorige lid wordt in mindering gebracht de uitkering op grond van de WA&Z.
3. De werkgever is niet verplicht tot de in lid 1 genoemde doorbetaling: - indien de werknemer weigert een WA&Z-uitkering aan te vragen of weigert mee te werken aan de aanvraag van een WA&Z-uitkering; - indien en voor zover sanctiebepalingen van de werkgever of van de WA&Z van toepassing zijn.
Zwangerschap en bevalling. Als je zwanger bent, heb je wettelijk recht op 16 weken betaald verlof. Bij Organon heb je recht op 20 weken betaald verlof, waarvan 6 weken zwangerschapsverlof (of 10 weken bij een meerling) en 14 weken bevallingsverlof. Tijdens dit verlof krijg je 100% van je gebruikelijke inkomen uitbetaald (behalve onkostenvergoedingen). De laatste 2 weken van je zwangerschapsverlof mag je ook ná de bevalling opnemen. Dit moet je minstens 3 weken voor de ingang van het zwangerschapsverlof laten weten. De laatste 8 weken van je bevallingsverlof mag je flexibel opnemen, mits je dit uiterlijk 3 weken na de bevalling doorgeeft 22.
Zwangerschap en bevalling. Ten aanzien van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt verwezen naar artikel 3:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg en de HEINEKEN Group Wegwijzer!, welke kort weergegeven o.a. de volgende bepalingen bevatten:
1. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf 6 weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling tot en met de dag van de bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk 4 weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.
2. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt 10 aaneengesloten weken vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke datum van bevalling, dan wel indien eerder gelegen tot en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan 6 weken heeft bedragen.
3. Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft de werknemer recht op 100% van het maandinkomen, inclusief vakantiegeld en overige vaste toeslagen.