contractueel Niveau: D Rang: D2
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Facilitair Bedrijf
zoekt een gedreven Regioverantwoordelijke schoonmaak Antwerpen
contractueel Niveau: D Rang: D2
Graad: schoonmaakpersoneel sectorverantwoordelijke Met standplaats: Antwerpen
Vacaturenummer: 14
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 DE VACATURE IN HET KORT
Xxx je altijd geboeid geweest door schoonmaak en neem je daarin graag een coördinerende en verantwoordelijke rol op? Xxx je graag in contact met klanten, ben je flexibel en streef je naar kwaliteitsvol werk? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!
Als regioverantwoordelijke schoonmaak ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de schoonmaak in een 35-tal kleinere gebouwen van de Vlaamse overheid in regio Antwerpen. Je verplaatst je regelmatig naar de verschillende locaties en volgt de schoonmaakkwaliteit en taakverdeling van de schoonmaakmedewerkers op. Je stuurt jouw team van 8 schoonmaakmedewerkers aan en maakt de werkplanningen voor hen op. Daarnaast communiceer je ook met de externe schoonmaakfirma’s.
Door het werk dat jij doet kunnen de personeelsleden steeds werken in een propere werkomgeving en draag je bij tot het imago van de diensten van de Vlaamse overheid.
2 FUNCTIECONTEXT
Je komt terecht bij Het Facilitair Bedrijf, dat als missie heeft om een inspirerende en duurzame werkomgeving te creëren opdat onze collega's van de Vlaamse overheid kunnen uitblinken. Deze missie wordt benaderd vanuit een duidelijke visie ‘Samen bouwen aan de overheid van de toekomst.
Het Facilitair Bedrijf staat concreet in de uitvoering van het beleid van de Vlaamse overheid op vlak van facilitair management en verantwoordelijk is voor het vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en
contractbeheer en logistiek transport. Daarnaast ondersteunt Het Facilitair Bedrijf alle entiteiten van de Vlaamse overheid maximaal door het aanbieden van ICT- en informatiediensten, -producten en -advies, om op die manier bij te dragen tot de optimale werking van de Vlaamse overheid als geheel en de lokale besturen en provincies.
Als regioverantwoordelijke Antwerpen kom je in het team van schoonmaak kleine gebouwen. Dit team bestaat uit 5 regioverantwoordelijken en 2 back-up regioverantwoordelijken. Dit team is actief over alle provincies in Vlaanderen en valt onder de afdeling Facilitair Management van Het Facilitair Bedrijf. Je rapporteert aan het teamhoofd schoonmaak kleine gebouwen.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Diverse vakinhoudelijke taken inherent aan de eigen specialisatie voorbereiden en uitvoeren teneinde aan de bevoegde instanties of personen gespecialiseerde informatie, diensten en/of producten af te leveren binnen de vereiste tijdspanne.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Voorbereiding De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren teneinde er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. | - Opmaken van een planning in functie van de prioriteiten, stuurt werkprogramma’s bij - Opdrachten evenwichtig verdelen tussen de medewerkers (schoonmaakplanningen en kleurenplanningen evenwichtig opstellen) - Overleggen met medewerkers aangaande planning en timing |
Uitvoering Diverse taken inherent aan schoonmaak uitvoeren teneinde bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. Context: volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften. | - Aanvragen en opvolgen van schoonmaak (extern en intern). - Je doet bestellingen in BOS, aanvragen voor speciale werkzaamheden. - Je maakt klachten op. - Je doet kwaliteitscontroles bij externe en interne medewerkers schoonmaak en verwerkt deze op een correcte manier. - Je vult gebouwrapport, opvolgingstabellen,.. aan. - Je past de schoonmaakplanning aan. |
- Meewerken aan of zelf opnemen van activiteiten waar bijzondere kennis voor vereist is - Assisteren bij technische problemen - Inspringen in piektijden - Indien de omstandigheden dit vereisen, zelf een deel van de taken voor eigen rekening nemen | |
Verslag uitbrengen Verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden en resultaten teneinde je leidinggevende in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. | - Je signaleert problemen en voorvallen en bespreekt dit met je teamhoofd - Je registreert nauwkeurig de uitgevoerde werkzaamheden. - Je vult de gevraagde formulieren correct en tijdig in. - Bij grote administratieve projecten (bv. opmaak nieuwe schoonmaakplanningen) leg je dit ter goedkeuring voor aan je Teamhoofd. - Het verslag voor het teamoverleg leg je ter goedkeuring voor aan je Teamhoofd. |
Beheer van materiaal en/of gegevens Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en werktuigen) en/of gegevens teneinde altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens. | - In alle gebouwen dienen alle veiligheidsfiches beschikbaar te zijn. - Je past gebruiksaanwijzingen van toestellen en producten correct toe en kijkt er op toe dat de schoonmaakpersoneelsleden dit ook doen. - Bij defecten en problemen aan een technisch toestel, stel je een technische interventie op. - Je kijkt erop toe dat de werkplaats/berging en werkwagen ordelijk en net wordt achtergelaten door het schoonmaakpersoneel - Je kijkt erop toe dat producten in de juiste flacons en op de juiste plaats worden bewaard door het schoonmaakpersoneel. - Je onderhoudt werkkleding en uniformen en kijkt er mee op toe dat de schoonmaakpersoneelsleden dit ook doen. - Je zorgt ervoor dat het schoonmaakpersoneel veiligheidsschoenen draagt bij het boenen - Je ziet erop toe dat het schoonmaakpersoneel de werkkledij en de badge draagt. |
Informeren Informeren over producten, diensten, systemen of procedures teneinde er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. | - Informatie verstrekken aan interne en externe klanten - Adviseren en bijstaan van de hiërarchische meerdere - Bijwonen van werkgroepen, vergaderingen, commissies,… - Informatie uitwisselen met collega’s en medewerkers - Contacten met het werkveld onderhouden |
Context: vanuit de vakinhoudelijke specialisatie en binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden. | - Werkzaamheden afstemmen op de behoeften van de klant |
Kennis m.b.t. het vakgebied Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. | - Blijven verder meedenken op welke manier wij zo efficiënt mogelijk een blijvend kwaliteitsvolle schoonmaak kunnen afleveren |
Controle Op het terrein controleren van de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen teneinde dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen. Context: binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden. | - Controleren van de schoonmaakkwaliteit, conform de afspraken en opgelegde frequentie in het afsprakenboek - Toezien op de toepassing van de reglementering en de veiligheidsvoorschriften - Regelmatig controleren van de prestaties van de ploeg, ook in functie van de timing, en zo nodig bijsturen - Onderzoeken van klachten, deze correct registreren, indien mogelijk deze rechtzetten en goed opvolgen - Realistische maar strikte deadlines afspreken met schoonmaakpersoneel of firma’s en deze strikt naleven bij (her) controle. - Bewaken van gelijkvormige uitvoering, zorgt ervoor dat de schoonmaaktechnieken en schoonmaakproducten correct gebruikt worden - Erop toezien dat de werkzaamheden correct worden uitgevoerd en dat de nodige documenten door de firma en door de gebouwverantwoordelijke worden opgemaakt en tijdig worden doorgestuurd (Inspectieverslag, controlebewijzen, PV van oplevering en/of prestatiestaat ) - Regelmatig nakijken of er geen verlenging moet gebeuren van opdrachten met een repetitief karakter (opdrachten voor glaswas, antivuilmatten…) en indien nodig tijdig een signaal geven aan de dossierbehandelaar van de administratie van de DABS … |
Coördineren Coördineert en stuurt een groep medewerkers aan om het werk zo efficiënt mogelijk te laten verlopen | - Je maakt een planning op naargelang de prioriteiten. - Je volgt de werkuren, overuren, afwezigheden en verloven van jouw medewerkers op. Je neemt tevens alle dagelijks en niet-dagelijkse leidinggevende taken op (bvb. evaluaties, functioneringsgesprekken..). - Je bewaakt dat de teamleden werken volgens de afgesproken werkprocedures waaronder ISO. |
- Je geeft aan waar er zich problemen voordoen en geeft suggesties om tot een oplossing te komen of lost deze zelf op. |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
Klik hier als u tekst wilt invoeren.
1) Je hebt minimaal 1 jaar beroepservaring 1 in de professionele schoonmaak.
2) Je bent in het bezit van een rijbewijs B
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste relevante werkervaring.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxx Xxxxxxx, xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en 04 90 11 15 46).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je hebt grondige kennis van de schoonmaaktechnieken, producten, materialen en machines die gebruikt worden
• Je hebt grondige kennis van de veiligheidsinstructies
• Je hebt kennis van de interne 9001 ISO-procedures
• Je bent vertrouwd met Microsoft Office en kan er op een vlotte manier mee werken
1 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
Pluspunten
• Je bent flexibel ingesteld
• Je hebt kennis van relevante reglementering en procedures (afsprakenboek, opmaken van
gebouwrapporten, invullen van inventarislijsten, klachtenprocedure,…)
• Je hebt ervaring in het werken in een mobiele ploeg
• Je bent vertrouwd met BOS, Vlimpers en Facilipunt.
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een bediendencontract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordeling tarief aansluiten.
• Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van schoonmaakpersoneel sectorverantwoordelijke (rang D2, salarisschaal D211). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2162,08 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 4 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later
toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 15 juli 2019.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• De relevantie van je ervaring
De beoordeling gebeurt in de week van 22 juli 2019.
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview met een persoonlijkheidsvragenlijst en case worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen
• Samenwerken
• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Plannen & organiseren
• Zorgvuldigheid
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module vindt plaats in Brussel op 5 of 6 augustus 2019 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 5 of 6 augustus 2019 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld bij de resultaten van module 2 en 3 word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 12 juli 2019 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het ingevuld sollicitatieformulier uiterlijk op de uiterste sollicitatiedatum naar ons stuurt (de datum van de verzending van de mail of de datum van de poststempel geldt als bewijs).
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxx Xxxxxxxxx
Teamhoofd schoonmaak kleine gebouwen xxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden augustus 2019.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van regioverantwoordelijke schoonmaak Antwerpen bij entiteit Het Facilitair Bedrijf, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als regioverantwoordelijke schoonmaak Antwerpen. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als regioverantwoordelijke schoonmaak Antwerpen op andere standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van regioverantwoordelijke schoonmaak Antwerpen bij Het Facilitair Bedrijf. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.