JURIST SCHADEBEHEER, VERKEER EN VERVOER
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur):
JURIST SCHADEBEHEER, VERKEER EN VERVOER
Afdeling: Organisatie
Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: A
Graad: Adjunct van de directeur
Standplaats: Graaf de Ferrarisgebouw, Xxxxxx Xxxxxx XX-xxxx 00, 0000 Xxxxxxx
1. Functiecontext
Vacaturenummer: req4209
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht.
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur.
Deze juridische functie situeert zich binnen de cluster Juridische Zaken van de afdeling Organisatie van het departement, waar alle ondersteunende functies binnen het ministerie MOW worden samengebracht.
Samen met je collega’s van de juridische dienst (21 juristen, 2 schaderegelaars en 2 administratieve medewerkers) werk je mee aan de realisatie van de doelstellingen. Dit impliceert onder andere: op een juridisch correcte, doeltreffende en pragmatische manier inspelen op een breed scala van zeer diverse juridische vragen en problemen.
Samenwerken - uitmuntendheid - openheid - daadkracht - vertrouwen - wendbaarheid.
Met deze zes waarden drukken we in het Departement Mobiliteit en Openbare Werken een stempel op onze dagelijkse werking. Hier is plaats voor talent, kwaliteit en variatie.
Bijkomende informatie over het takenpakket van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je op xxxx://xxxxxxxxxxx-xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx.
2. Je takenpakket
Afhankelijk van je specifieke werkervaring en competenties zal je binnen de cluster Juridische Zaken
hoofdzakelijk werkzaam zijn rond de thema’s Rechtsbijstand, Wegen en Verkeer of Mobiliteit en Vervoer.
Zo kan je deel uitmaken van een gespecialiseerd team van juristen, schaderegelaars en administratieve ondersteuners dat instaat voor de afhandeling van geschillen- en aansprakelijkheidsdossiers (o.a. aansprakelijkheid wegbeheerder, verkeersongevallen, …).
Je analyseert dan cases, overlegt met collega’s, klanten en partners, neemt gemotiveerde standpunten in, volgt dossiers en procedures actief op, geeft instructies aan advocaten, … Je verstrekt tevens adviezen over verzekeringskwesties of aansprakelijkheidsvraagstukken.
Als lid van de teams Wegen & Verkeer of Mobiliteit & Vervoer adviseer je samen met andere juristen klanten over diverse onderwerpen in verband met het verkeersveiligheids- en mobiliteitsbeleid en het beheer van weginfrastructuur. Deze teams leveren tevens de nodige juridische ondersteuning bij verschillende regelgevende initiatieven (decreten, besluiten Vlaamse Regering, ministeriële besluiten) en bij Europese dossiers (omzetting richtlijnen, ontwikkeling Vlaamse standpunt, …).
Er staan voor beide teams belangrijke projecten op stapel, zoals het ontwerpen van een Vlaams Verkeersreglement, het faciliteren van bijzondere transporten (bv. cargobikes), de handhaving van de technische eisen van voertuigen (o.m. emissiefraude) via controles langs de weg, de verdere uitvoering van het decreet Basisbereikbaarheid, de juridische ondersteuning in het kader van actieplan 'Clean Power for Transport (CPT)' of het programma Mobilidata (o.a. autonome mobiliteit), hervormingen op het vlak van de vestigingsvoorwaarden in het goederen- en reizigersvervoer, …
Zet je graag samen met ons mee je schouders onder deze uitdagingen en speel je als jurist graag in op actuele politieke of maatschappelijke issues in de mobiliteitssector, dan ben je hier zeker aan het juiste adres!
Tijdens het uitvoeren van je taken kom je vanzelfsprekend ook in aanraking met andere materies en rechtstakken (o.a. grondwettelijk en administratief recht). Ook minder voor de hand liggende rechtsproblemen kunnen je pad kruisen (bv. openbaarheid van bestuur, personeelskwesties, …).
Je werkt hierbij nauw samen met collega’s (zowel binnen als buiten de eigen afdeling, zowel juristen als beleidsmedewerkers, technici e.a.) en partners (advocaten, experten, …).
Voor deze functie ben je actief in een vlakke organisatie met korte beslissingslijnen en een open cultuur, waarbij overleg en samenwerking centraal staan. Door een bundeling van onze expertise willen we onze klanten immers een integrale aanpak aanbieden.
3. Profiel
Op datum indiensttreding voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden:
Je diploma1
• Je hebt een diploma van licentiaat of master in de rechten behaald na een initiële opleiding (kandidaat of bachelor) in de rechten. Een bijkomend relevant diploma (bv. transportrecht) is een pluspunt.
Je werkervaring
• Relevante werkervaring (balie, rechtsbijstandsverzekeraar, transportsector, …) is een grote troef.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen
Je technische competenties
• Je beschikt over een gedegen kennis van het aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht en bent bij voorkeur ook voldoende vertrouwd met juridische aspecten kenmerkend voor vervoers- en mobiliteitskwesties (verkeers- en transportrecht, administratief recht, …).
• Je combineert een hoge reactiesnelheid met juridische precisie. Verschillende dossiers vereisen een snelle afhandeling.
• Je onderhoudt je technisch-juridische kennis, meer bepaald in de domeinen die rechtstreeks in verband staan met je werkveld.
• Je kan out-of-the-box denken en je bent in staat een praktische of pragmatische oplossing uit te werken binnen de grenzen van het wettelijk kader.
• Je houdt van juridische uitdagingen; juridisch bandwerk is niet aan jou besteed.
• Je kan vlot omgaan met verschillende PC-toepassingen (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, …).
Je persoonsgebonden competenties
• Zelfontwikkeling
Blijven verbeteren van het functioneren door te leren en mee te groeien met veranderingen. Niveau 2 - Neemt verantwoordelijkheid voor zijn ontwikkeling
• Klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren.
Niveau 2 - Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders
• Samenwerken
Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
Niveau 2 - Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
• Verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Niveau 2 - Handelt in het belang van de organisatie
• Analyseren
Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie.
Niveau 2 - Legt verbanden en ziet oorzaken
• Oordeelsvorming
Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria.
Niveau 2 - Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan
• Communiceren
Informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen. Niveau 2 - Verzorgt de interactie
• Initiatief
Xxxxxx onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen
Niveau 2 - Neemt het initiatief om structurele problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief en structureel)
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 15 september 2021 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht2.
5. Selectieprocedure3
• Fase 1: Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden - eliminerend
• Fase 2: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring, motivatie, technische competenties, …) – eliminerend
• Fase 3: verkennende gesprekken met de wervende entiteit en selectiedeskundige - eliminerend (27 september 2021 – onder voorbehoud).
• Fase 4: psychotechnische screening bij extern selectiekantoor – adviserend
• Fase 5: een selectiegesprek met de wervende entiteit en selectiedeskundige, aangevuld met
2 Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal door te sturen kan je deze ook per post bezorgen ter attentie van: Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Xxxxxx Xxxxxx XX - xxxx 00 xxx 0, 0000 Xxxxxxx
3 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire (bevorderings)procedure. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
vaktechnische case – eliminerend (22 oktober 2021 –onder voorbehoud).
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
6. Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure.
7. Aanbod
• Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met individueel opleidingsprogramma.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie:
o wij bieden 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst)
o tussen Kerst en Nieuwjaar ben je vrij (ter compensatie van de feestdagen die in het weekend vallen)
o er bestaat een mogelijkheid tot thuiswerk (maximaal 50% per maand, in overleg met de leidinggevende)
• Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Je aanvangssalaris is minimaal 3.268,73 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen.
• Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden.
• Je ontvangt:
o vakantiegeld en een eindejaarstoelage
o maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag (de werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon).
• Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx kan je je salaris, vakantiegeld en eindejaars- toelage berekenen aangepast aan je individuele situatie.
• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door de werkgever.
• Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie.
• Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals
• korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, …
• In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen een democratische prijs kunnen eten.
• Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website
8. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van jurist schadebeheer, verkeer en vervoer bij de afdeling organisatie, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 12 maanden en gaat in vanaf de datum van het proces- verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als jurist. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
9. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie of een geheel vrijblijvende “proeverij” op de werkvloer in onze kantoren (waar je ook persoonlijk kan kennismaken met je eventueel toekomstige collega’s) kun je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxx
Senior juridisch adviseur Tel: 00 000 00 00
E-mail: xxxxx.xxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met:
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Selectieverantwoordelijke Tel: 0000 00 00 00
E-mail: xxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de vacaturesite van de Vlaamse overheid xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op xxxx://xxxxxxxxxxx- xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx