ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE DUUR VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE DUUR VOOR BEDIENDEN
Tussen: .................................................................................................................................................................. met ondernemingsnummer .............................................................................................................. en gevestigd te .........................................................................................................................................
..............................................................................................................................
hierna
vertegenwoordigd
door
............................................................................................................................................................................
hierna genoemd “de werkgever”,
en: de heer/mevrouw .........................................................................................................................
en gedomicilieerd te ............................................................................................
hierna genoemd “de werknemer”, hierna samen genoemd “de partijen”
wordt overeengekomen wat volgt:
ARTIKEL 1 De werkgever neemt de werknemer vanaf ………............................……………. tot en met
............................................... voor bepaalde duur in dienst in de hoedanigheid van bediende.
ARTIKEL 2 De functie van de werknemer zal voornamelijk bestaan uit …………………………….................……………
……………………………………………………………………………………………………………………………...................................................………
…………………………………………………………………………………………………………...................................................…………………………
…………………………………………………………………………………………………………………...................................................…………………
Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de werkgever de werknemer met andere taken en functies mag belasten indien dit noodzakelijk is voor de goede werking van de onderneming en voor zover deze taken qua inhoud en verantwoordelijkheden overeenstemmen met de professionele bekwaamheid van de werknemer.
ARTIKEL 3 De werknemer zal zijn/haar taken uitoefenen te …………….........................……………………………………….1
De werknemer erkent en aanvaardt dat de plaats van tewerkstelling geen essentieel element van onderhavige arbeidsovereenkomst uitmaakt. De werknemer aanvaardt derhalve zijn/haar arbeid te verrichten op elke nieuwe werkplaats die de werkgever om economische of intern-organisatorische redenen zou instellen.
ARTIKEL 4 De wekelijkse arbeidsduur bedraagt ……...........… uur per week.2
Het uurrooster is als volgt vastgesteld3:
|
Werkuren van/tot |
Onderbreking van/tot |
Werkuren van/tot |
Totaal aantal uren/dag |
Maandag |
|
|
|
|
Dinsdag |
|
|
|
|
Woensdag |
|
|
|
|
Donderdag |
|
|
|
|
Vrijdag |
|
|
|
|
ARTIKEL 5 De bezoldiging van de werknemer wordt vastgesteld op ……………… EUR4 bruto per maand (functiecategorie5 ……....…., niveau6 …......…....), te verminderen met de wettelijke en contractuele inhoudingen.
Het loon zal worden betaald door overschrijving op rekeningnummer ...............-
……………..............……………..-….......… van de werknemer, uiterlijk de 5de werkdag na het einde
van de maand waarop het loon betrekking heeft.
De
partijen
komen
uitdrukkelijk
overeen
dat
elke
andere
bezoldiging
of
vrijgevigheid
die
de
werkgever,
uitzonderlijk
of
herhaaldelijk,
aan
de
werknemer
toekent
bovenop
het
loon
overeengekomen
in
deze
arbeidsovereenkomst
of
bovenop
voordelen
waarop
de
werknemer
op
basis
van
een
collectieve
arbeidsovereenkomst
recht
zou
hebben,
een
gift
uitmaakt.
Een
dergelijke
gift
kan
nooit
rechten
doen
ontstaan
voor
de
toekomst.
De
eventuele
herhaalde
toekenning
van
dergelijke
giften
die
niet
voorzien
zijn
in
deze
arbeidsovereenkomst
of
een
collectieve
arbeidsovereenkomst
die
de
werkgever
bindt,
kunnen
derhalve
nooit
aanzien
worden
als
een
gebruik
en
kunnen
steeds
eenzijdig
herroepen
worden
door
de
werkgever.
1 Plaats waar het werk zal worden uitgevoerd.
2 Maximaal 37,5 uur per week voor werknemers binnen PC 216 (notariaat). Voor deeltijdse werknemers dient het effectief
aantal uren dat er gewerkt wordt (minder dan 37,5 uur per week) vermeld te worden.
3 Minimum prestaties van drie opeenvolgende uren. Elk uurrooster dat van toepassing is binnen de onderneming dient
opgenomen te zijn in het arbeidsreglement.
4 Hier wordt het brutoloon ingevuld dat de werknemer effectief zal ontvangen. Voor een deeltijdse werknemer vult u dus
het effectief te ontvangen deeltijdse brutoloon in.
5 Functiegroepen (Categorieën): 1, 2A, 2B, 3A, 3B, 4A of 4B.
6 Elke functiegroep (categorie) wordt onderverdeeld in 41 niveaus (van 0 tot 40). Wij nodigen u uit om uw medewerker te plaatsen op het niveau dat overeenkomt met het onderhandelde loon, met name het niveau dat in overeenstemming is
met het effectief uitbetaalde loon of onmiddellijk daaronder. De toepasselijke barema’s kunnen op onze website worden
geraadpleegd: xxx.xxx.xx
ARTIKEL 6 Indien de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte of ongeval, moet hij/zij de werkgever daarvan onmiddellijk, en voor zover mogelijk uiterlijk op het normale aanvangsuur van de prestaties, verwittigen en de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid meedelen.
Behoudens in geval het arbeidsreglement hierover afwijkende regels voorziet, is de werknemer verplicht binnen twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift aan de werkgever over te maken waaruit de ongeschiktheid blijkt en waarin de vermoedelijke duur ervan vermeld wordt.
Dezelfde verplichtingen gelden in geval van een verlenging van de arbeidsongeschiktheid.
Bovendien zal de werknemer, zo hij daarom wordt verzocht, zich moeten wenden tot de geneesheer die door de werkgever aangeduid is of deze geneesheer bij hem ontvangen om de werkelijkheid van de arbeidsongeschiktheid te laten nagaan.
De werknemer die nalaat de werkgever op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid, niet tijdig een medisch attest bezorgt en/of zich onttrekt aan de medische controle verliest zijn recht op gewaarborgd loon voor de dagen arbeidsongeschiktheid die de kennisgeving, het bezorgen van het attest en/of de controle voorafgaan.
ARTIKEL 7 De werknemer dient, zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich er van te onthouden zakengeheimen, evenals geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken.
Deze confidentialiteitsplicht betreft onder andere, zonder hiertoe beperkt te zijn, de informatie met betrekking tot cliënten, de strategieën, de knowhow en de modellen (bijvoorbeeld van akten) van de werkgever. Deze informatie dient door de werknemer beschouwd te worden als zakengeheimen, die hij niet rechtstreeks of onrechtstreeks mag gebruiken of verspreiden, tenzij dit noodzakelijk is voor de goede gang van zaken van de werkgever.
Zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, moet de werknemer zich ervan onthouden daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mee te werken.
ARTIKEL 8 Indien de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst naast de functie bij de werkgever professionele werkzaamheden zou willen verrichten, en dit ongeacht of deze activiteiten worden verricht als loontrekkende, als zelfstandige dienstverlener (in bijberoep) of in het kader van een ander statuut, dan moet de werknemer dit schriftelijk melden aan de werkgever voorafgaand aan de start van deze werkzaamheden. Het doel van deze voorafgaande melding is het voorkomen van oneerlijke concurrentie, het vrijwaren van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie en het vermijden van belangenconflicten.
Worden onder meer expliciet beschouwd als activiteiten die aanleiding geven tot een belangenconflict :
- Het uitoefenen van beroepsactiviteiten als:
• vastgoedagent of vastgoedmakelaar
• kredietmakelaar
• verzekeringsmakelaar
• vastgoedpromotor
- Het regelmatig opstellen van aangiften van nalatenschappen
Deze opsomming is niet limitatief en wordt automatisch aangepast aan de meest actuele onverenigbaarheden vervat in de deontologische code vastgesteld door de Nationale Kamer van notarissen.
De uitoefening van nevenactiviteiten die hetzij aanleiding geven tot oneerlijke concurrentie, hetzij aanleiding geven tot de schending van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, hetzij aanleiding geven tot een belangenconflict wordt expliciet verboden.
Artilel 9 De werknemer verbindt zich ertoe, voor wat hem betreft, de Deontologische code aangenomen door de Nationale kamer van Notarissen te respecteren, evenals alle voorschriften die zich opdringen aan het notariaat.
Artikel 10 De werknemer draagt zonder beperking en op definitieve wijze alle vermogensrechten die verbonden zijn aan de werken die hij zal verwezenlijken in uitvoering van deze arbeidsovereenkomst aan de werkgever over, voor zover deze binnen het toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomst vallen. Deze overdracht geldt wereldwijd en voor de volledige duur van de bescherming van het auteursrecht overeenkomstig de huidige en toekomstige Belgische en buitenlandse wetten en internationale verdragen.
De werknemer geeft toelating aan de werkgever om het werk in alle exploitatievormen te exploiteren. Daarnaast doet de werknemer afstand van het recht om de eerbied voor het werk in te roepen en om zich te verzetten tegen wijzigingen van het werk die aangebracht worden door het feit of naar aanleiding van de exploitatie ervan, met als enig voorbehoud de wijzigingen of aantastingen van het werk, die haar eer of haar reputatie zouden schaden. Ten slotte aanvaardt de bediende dat deze overdracht van rechten in het voordeel van de werkgever geheel gedekt is en op gepaste wijze vergoed is door de bezoldiging betaald in uitvoering van deze arbeidsovereenkomst.
ARTIKEL 11 De werknemer erkent een afschrift van het arbeidsreglement te hebben ontvangen en alle bepalingen van het arbeidsreglement te aanvaarden.
ARTIKEL 12 De eventuele nietigheid van één of meerdere bepalingen van onderhavige overeenkomst heeft geen enkel gevolg voor de andere bepalingen van deze overeenkomst die aldus hun geldigheid blijven behouden.
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht en valt onder de uitsluitende bevoegdheid van de Belgische arbeidsrechtbanken en –hoven.
Deze overeenkomst vervangt elke andere geschreven en/of mondelinge overeenkomst die reeds zou bestaan tussen de werkgever en de werknemer voor zover daarin bepalingen zouden zijn overeengekomen die in strijd zijn met de inhoud van onderhavige arbeidsovereenkomst.
Opgemaakt te ............................................................ op ..................................................., te goeder trouw en in twee originelen, waarvan iedere partij verklaart er één te hebben ontvangen.
De
werknemer,
De
werkgever,
(handtekening)7
(handtekening)7
7 Bij voorkeur wordt de handtekening voorafgegaan door de geschreven vermelding « gelezen en goedgekeurd »
Sociaal Secretariaat der Notarissen VZW - Secrétariat Social des Notaires ASBL
Bergstraat / Rue de la Montagne 30-34 - 1000 Brussel / Bruxelles - Tel: 02/000.00.00 Email: xxxx@xxx.xx
Ondernemingsnr. – Numéro d’entreprise : 000000000 RPR Brussel / Bruxelles
