CAO 2020-2022
1 CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
CAO 2020-2022
VOORLICHTINGSBROCHURE DHL PARCEL E-COMMERCE
van toepassing op kantoormedewerkers, loodsmedewerkers en bezorgers | ||
Werkonderbreking wegens vorst, sneeuwval en andere natuurlijke omstandigheden | ||
12 | ||
13 | ||
13 | ||
13 | ||
2
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
INHOUD
16 | |||
17 | |||
18 | |||
19 | |||
20 |
24 | ||
3
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
Deel B: Dit deel is van toepassing op kantoormedewerkers en loodsmedewerkers
2. Reglement roostermatig werken 30
3. Reglement roostervrije tijd 32
4. Oude rechten bij jubileum 33
6. Terugvalregeling (TVR) 35
8. HR regelingen 37
9. Akkoord cao DHL Parcel e-Commerce 2020-2022 38
Waar in de tekst staat man, hij, hem en/of zijn, dient steeds gelezen te worden man of vrouw, hij of zij,
hem of haar, respectievelijk zijn of haar. Waar in de tekst staat “jij” of vervoegingen daarvan, wordt bedoeld de werknemer.
4
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
ONDERTEKENING
Collectieve arbeidsovereenkomst
1 januari 2020 tot en met 31 december 2022 Tussen de ondergetekenden:
DHL Parcel (e-Commerce) B.V. als partij ter ener zijde
en FNV
CNV Vakmensen
elk voor zich en samen als partij ter andere zijde
is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen.
DHL Parcel (e-Commerce) B.V. FNV CNV Xxxxxxxxx.xx
X. Xxx | X. Xxxxx | P. Fortuin |
VP HR DHL Parcel Benelux | Bestuurder | Voorzitter |
X. xxx Xxxxxxx Bestuurder
5 CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
A
Dit deel is van toepassing op:
Kantoormedewerkers Loodsmedewerkers Bezorgers
In deze overeenkomst wordt verstaan onder:
a) werkgever: DHL Parcel (e-Commerce) B.V., hierna te noemen DHL;
b) vakorganisaties: FNV en CNV Vakmensen;
c) werknemer: iedereen die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van DHL;
d) voltijdwerknemer: die werknemer met een dienstverband van 40 uur per week;
e) deeltijdwerknemer: die werknemer met een dienstverband van minder dan 40 uur per week;
f) oproepwerknemer: die werknemer, niet in de functie van bezorger, die een oproepovereenkomst met DHL heeft;
g) bezorger met vaste dagen en/of uren (voorheen”besteller”): die werknemer in de functie van bezorger die een arbeidsover- eenkomst met vaste dagen/uren met DHL heeft;
h) oproepbezorger (voorheen “a-besteller”): die werknemer in de functie van bezorger die een oproepovereenkomst met DHL heeft;
i) oproepovereenkomst: een arbeidsovereenkomst, als bedoeld in artikel 7:610 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, met uitgestelde prestatieplicht, waarbij de werkgever zich tegenover de werkne- mer verbindt om hem af of op te roepen wanneer hij arbeid heeft waarvoor de werknemer in aanmerking komt en de werknemer enkel verplicht is na een af- of oproep de bedongen arbeid te ver- richten en de werkgever enkel verplicht is over de daadwerkelijk gewerkte uren loon te betalen;
j) standplaats of CityHub: de locatie waar je gewoonlijk werkt of je werk begint.
k) feestdag: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag;
l) nationale feestdag: Koningsdag, Bevrijdingsdag (eens in de 5 jaar) en overige door de overheid als nationale feestdagen aangemerkte dagen.
Alle afspraken benoemd in deze cao zijn gebaseerd op een voltijd- werknemer, tenzij anders staat vermeld.
De uitbetaling van de in cao genoemde lonen, toeslagen en vergoe- dingen vindt plaats met inachtneming van de fiscale regels.
Artikel 2 Werkingssfeer
Deze cao is van toepassing op alle werknemers die een arbeids- overeenkomst hebben met DHL met uitzondering van RCS-ers.
Artikel 3 Indiensttreding
1. Je ontvangt bij indiensttreding een individuele, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze wordt in tweevoud opgemaakt en door DHL en jou ondertekend, waarna beiden één exemplaar houden.
In de arbeidsovereenkomst worden de volgende onderwerpen vastgelegd:
a. naam, adres en woonplaats van werknemer en werkgever;
b. standplaats of CityHub;
c. de functie;
d. datum van indiensttreding;
e. of het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de duur ervan;
f. aanspraak op vakantie;
g. opzegtermijnen;
h. het loon en de termijn van uitbetaling;
i. overeengekomen arbeidsduur per week (voor bezorgers per maand);
j. deelneming aan een pensioenregeling;
k. indien overeengekomen de duur van de proeftijd;
l. het van toepassing zijn van deze cao;
m. het van toepassing zijn van HR regelingen.
Als onderdelen, zoals in dit artikel genoemd, uit de arbeidsovereen- komst wijzigen, wordt dit schriftelijk bevestigd. Als uitzondering hierop gelden die wijzigingen die voortvloeien uit de arbeids- overeenkomst zelf, wijzigingen die een gevolg zijn van wettelijke maatregelen, een wijziging van de cao of een wijziging als gevolg van overleg met de ondernemingsraad.
2. Op jouw eerste arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand van toepassing. Tijdens de proeftijd kan het dienstver- band zowel door DHL als door jou zonder opzegging of zonder rekening te houden met de voor de opzegging geldende bepalingen beëindigd worden.
3. Nadat je minimaal zes maanden in dienst bent kun je gedurende de looptijd van deze cao verzoeken, voor zover je dat wenst, je oproepovereenkomst om te laten zetten naar een arbeidsover- eenkomst met vaste dagen. Een dergelijk verzoek zal behandeld
worden met inachtneming van de wettelijke regels.
Artikel 4 Werknemersverplichtingen
1. Zoals voor DHL goed werkgeverschap geldt, dien jij je als goed werknemer te gedragen. Dit houdt o.a. in dat:
a. je de door DHL opgedragen werkzaamheden goed, ordelijk en op verantwoorde wijze naar beste vermogen uitvoert en je daarbij houdt aan de geldende HR regelingen, bedrijfsregels, werkinstructies en veiligheidsvoorschriften;
b. je je tegenover opdrachtgevers, overige derden, en ook tegen- over de overige werknemers onthoudt van gedragingen en uitspraken die de goede naam van DHL kunnen schaden;
c. je tijdelijk (ook bij een andere afdeling) passend andersoortig dan het overeengekomen werk verricht, als je dit door of namens DHL wordt opgedragen;
d. je tussentijdse wijzigingen in de persoonlijke omstandigheden, die van invloed zijn op de salarisbetaling, door geeft aan DHL;
e. je tegenover iedereen geheimhouding in acht neemt over al wat je te weten komt ten aanzien van onderwerpen waarvan je weet of redelijkerwijze moet begrijpen, dat deze van vertrouwelijke aard zijn dan wel het belang van DHL en/of de klant van DHL kunnen schaden, en waarvan jij uit hoofde van xxxx arbeidsover- eenkomst kennis neemt. Deze geheimhoudingsplicht geldt ook na beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Los hiervan heb
je het recht een erkende vakorganisatie te informeren over je xxxxxx en bezwaren, die in verband staan met jouw werk of met DHL;
f. je de voor de uitoefening van je werkzaamheden in gebruik gegeven zaken zorgvuldig gebruikt en bewaart. Bij verlies of beschadiging van deze zaken als gevolg van onzorgvuldig handelen wordt de schade op je verhaald. De te betalen schade- vergoeding zal niet meer bedragen dan de kosten van (tijdelijke) vervanging of herstel van de verloren of beschadigde zaak. Voor bezorgers zal er een borg worden geheven van maximaal
€ 25,- als er bedrijfskleding ter beschikking is gesteld.
2. Je kunt niet worden opgedragen de werkzaamheden van stakers over te nemen, als de staking wordt gesteund door een vakorga- nisatie die partij is bij deze cao.
Artikel 5 Nevenwerkzaamheden
Je meldt vooraf betaalde nevenwerkzaamheden in welke vorm dan
ook schriftelijk aan DHL. Nevenwerkzaamheden zijn bij een deeltijd dienstverband toegestaan tenzij deze je belemmeren of kunnen belemmeren in een goede uitoefening van je functie bij DHL of het belang van DHL schaden of kunnen schaden. Ook mag er door de combinatie van werkzaamheden geen strijd ontstaan met de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen (onder andere Arbeidstij- denwet en Arbeidstijdenbesluit Vervoer). Bij een fulltime dienstver- band dien je voorafgaande schriftelijke toestemming te verkrijgen van DHL voor het hebben van betaalde nevenwerkzaamheden.
Artikel 6 Standplaats
Je verricht jouw werkzaamheden in of vanuit de door DHL voor jouw functie aangewezen standplaats.
Artikel 7 Loonafspraken 2020-2022
Kantoor- en loodsmedewerkers
Met ingang van 1 januari 2020 worden de cao-salarissen, toeslagen en vergoedingen verhoogd volgens onderstaand tijdpad:
1 januari 2020 | 3,5% |
1 januari 2021 | 3% |
1 januari 2022 | 3% |
Bezorgers
Met ingang van 1 januari 2020 worden de uurlonen voor de bezorgers verhoogd met 7,7%, per 1 januari 2021 met 4,35% en per 1 januari 2022 met 4,16%. De uurlonen zijn daarmee als volgt vastgesteld:
1 januari 2020 € 11,50 bruto
1 januari 2021 € 12,00 bruto
1 januari 2022 € 12,50 bruto
Artikel 8 Studiekostenregeling
Als je op vrijwillige basis een studie volgt, die volgens DHL in het belang is van het bedrijf en/of verband houdt met de beklede of te bekleden functie binnen of buiten het bedrijf, zal voor de gemaakte of de te maken studiekosten een vergoeding worden verstrekt.
Voor volledige vergoeding komen in aanmerking les- en examen- gelden die voor het volgen van de studie en/of het afleggen van een examen noodzakelijkerwijs zijn gemaakt. Vergoedingen voor alle
Ten aanzien van de vergoedingen gelden de volgende beperkingen:
a. Vergoedingen worden alleen verstrekt op basis van de door de cursusleiding voor die studie vastgestelde studieduur. Wanneer je binnen een redelijke termijn na het verstrijken van die studie- duur het betreffende diploma niet hebt gehaald, dien je alle ontvangen studiekosten terug te betalen. Hiermee wordt gelijk- gesteld het verlaten van de dienst van het DHL-concern voor het behalen van het diploma.
b. Als je een studie voortijdig beëindigt, dien je dit aan de afdeling Human Resources bekend te maken.
c. Wanneer je binnen een termijn van één jaar na het behalen van het diploma de dienst van het DHL-concern verlaat, dien je 50% van de ontvangen studiekostenvergoeding terug te betalen.
Artikel 9 Uitkering bij jubileum
Als je op of na 1 april 1994 in dienst bent getreden dan geldt de volgende jubileumregeling:
Als je onafgebroken 12 ½, 25 of 40 jaar in dienst bent van DHL ontvang je in het desbetreffende jaar een jubileumuitkering van: 12 ½ jaar: een half bruto maandsalaris
25 jaar: een bruto maandsalaris 40 jaar: een bruto maandsalaris
Voor zover fiscaal mogelijk wordt de uitkering bij 25 jaar en bij 40 jaar netto uitgekeerd.
Als je voor 1 april 1994 in dienst bent getreden dan geldt de jubileumregeling uit bijlage 4.
De betaling van een jubileumuitkering vindt plaats met inachtneming van de fiscale regels.
Artikel 10 Uitkering bij winst
Dit artikel is per 1 januari 2020 vervallen.
Artikel 11 WIA Verzekeringen
1. DHL heeft een voor jou verplichte collectieve arbeidsongeschikt- heidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullings- verzekering en de WIA Compensatieverzekering. De premies voor deze verzekeringen komen voor jouw rekening.
2. De WIA Aanvullingsverzekering wordt toegekend als je op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt bent geworden en je na 104 weken arbeidsongeschiktheid aanspraak maakt op een WIA- uitkering (IVA uitkering of WGA uitkering 35% of meer).
De WIA Aanvullingsverzekering voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering van maximaal 10% van het bruto jaarsalaris (tot maximum SV-loon).
3. De WIA Compensatieverzekering wordt toegekend als je op of na 1 juli 2007 arbeidsongeschikt bent geworden en je na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen aanspraak maakt op een WIA-uitkering en je voor minder dan 35% maar tenminste voor 15% arbeidsongeschikt wordt bevonden. De uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van je bruto jaarsalaris vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Artikel 12 Pensioenregeling
1. Je neemt voor het salarisdeel tot het maximum SV-loon deel aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Vervoer (bedrijfstak- pensioenfonds). De hoogte van de totale premie en de hoogte van de werknemers- en de werkgeverspremie wordt jaarlijks door het Bestuur van het Pensioenfonds Vervoer vastgesteld.
2. Is je salaris hoger dan het maximum SV-loon, dan neem je voor dit meerdere deel aan de pensioenregeling van Pensioenstich- ting Transport (ondernemingspensioenfonds). Er bestaat in dit verband een pensioenovereenkomst waardoor de bepalingen van de pensioenreglementen van Pensioenstichting Transport van toepassing zijn. Verder geldt voor deze regeling dat:
a. de werknemerspremie 50% bedraagt van de totale premie die aan Pensioenstichting Transport moet worden betaald;
b. wijzigingen in deze pensioenregeling, of de premieverdeling kunnen worden ingevoerd volgens de daarvoor geldende procedures.
3. De werknemerspremie wordt maandelijks op je salaris ingehouden.
Artikel 13 Ongevallenverzekering
1. DHL sluit voor jou een verzekering af tegen het risico van ongevallen.
2. Deze verzekering geldt voor ongevallen binnen en buiten werk- tijd. Uitgezonderd zijn de gebruikelijk voorkomende uitsluitingen voor activiteiten die buiten werktijd plaatsvinden en in de polisvoorwaarden worden vermeld.
3. De uitkeringen bedragen ongeacht de duur van de arbeidsover- eenkomst:
a. in geval van blijvende invaliditeit zoals omschreven in de polis- voorwaarden: tweemaal het voor de werknemer geldende jaarinkomen bij blijvende volledige invaliditeit en een percen- tage daarvan bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit, als bedoeld in de polisvoorwaarden;
b. in geval van overlijden eenmaal het voor de werknemer geldende jaarinkomen als bedoeld in de polisvoorwaarden met een minimum van € 23.029,35.
4. Als door nalatigheid van DHL je geen recht hebt op deze uitkering, dan zal DHL jou schadeloos stellen.
NB: Zie in dit verband ook de HR regeling Ongevallenverzekering.
Artikel 14 Uitkering bij overlijden
1. Als je overlijdt, ontvangen je nabestaanden met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:674 BW een overlijdensuitkering. Deze overlijdensuitkering is het salaris, vermeerderd met de vaste toeslagen, over de resterende dagen van de maand van overlijden, voor zover niet al uitbetaald, en over de volgende drie maanden.
2. Deze overlijdensuitkering wordt verminderd met het bedrag van de overeenkomstige uitkeringen, dat voor nabestaanden voortvloeit uit de werknemersverzekeringen.
Artikel 15 Buitengewoon verlof (n.v.t. op oproepbezorgers, wel op bezorgers met vaste dagen en/of uren)
1. Je hebt recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris in de hierna genoemde gevallen en voor de daarbij bepaalde duur.
a. bij jouw huwelijk 2 dagen
b. bij het huwelijk van een kind, broer, zus, zwager
of schoonzuster van jou 1 dag
c. bij jouw ondertrouw ½ dag
d. voor verhuizing bij standplaatswijziging op
verzoek van DHL 2 dagen
e. bij bevalling van je echtgenote1 5 dagen
f. bij overlijden van je echtgenoot of echtgenote1 4 dagen
g. bij overlijden van een inwonend kind 4 dagen bij overlijden van een niet inwonend kind 3 dagen
h. bij overlijden van:
- ouder of schoonouder 2 dagen
- xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, broer, zuster
zwager of schoonzuster 1 dag
- kleinkind of een grootouder van jou of
jouw echtgenoot of echtgenote 1 dag
i. bij jouw 25- of 40-jarig huwelijk
bij 25-,40-,50-,of 60-jarig huwelijk van xxxx
ouders of schoonouders 1 dag
j. bij jouw 25-,40- of 50-jarig dienstjubileum 1 dag
k. voor sollicitaties(s) in geval de arbeidsovereenkomst door DHL is opgezegd en je tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de opzegging voorafgaande, onafgebroken bij DHL in dienst bent geweest, een en ander tot ten hoogste vijf uur per sollicitatie.
l. voor het zonder geldelijke vergoeding voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dat niet in vrije tijd kan geschieden en verzetten van de dienst niet mogelijk is, tenzij de verplichting is ontstaan door jouw schuld of nalatigheid: een en ander tot een maximum van 12 uren.
m. voor het afleggen van de examen, dat naar het oordeel van DHL voor de uitoefening van je functie van belang is: de benodigde tijd met een minimum van 1 dag per examen.
n. voor het raadplegen van een huisarts, specialist of andere geneeskundige en het laten verrichten van medische controle of onderzoek de daarvoor benodigde tijd, mits het uitoefenen van de functie zo weinig mogelijk wordt belemmerd.
o. voor het volgen van de cursus 'Pensioen in zicht': de daarvoor benodigde tijd.
2. Als je in deeltijd werkt heb je recht op verlof als bedoeld in lid 1,
1 Echtgenote of echtgenoot staat gelijk aan geregistreerde partner
3. DHL zal je, als je jonger bent dan 19 jaar, verlof verlenen voor het deelnemen aan een door een erkend vormingsinstituut te geven vormingsopleiding tot een maximum van 1 dag per week.
4. DHL zal verlof zonder behoud van loon toekennen voor:
a. het deelnemen aan militaire herhalingsoefeningen op grond van een wettelijke verplichting;
b. de dagen waarvoor je van jouw vorige werkgever in plaats van vakantie een uitkering ten bedrage van je loon hebt gekregen;
c. het uitoefenen van het lidmaatschap van een openbaar bestuurslichaam indien en voor zover het belang van DHL zich daartegen niet verzet;
In het geval onder a. zal echter de voor het verrichten van de herhalingsoefeningen door jou te ontvangen vergoeding door DHL worden aangevuld tot een bedrag gelijk aan het netto loon dat je toekomt volgens jouw loonschaal.
In het geval onder b. zal je schriftelijk bewijs moeten leveren,
dat je van jouw vorige werkgever vakantiedagen uitgekeerd hebt gekregen.
5. Je maakt per kalenderjaar, naast je reguliere vakantiedagen, aanspraak op maximaal tien dagen onbetaald verlof. Je neemt dit op in overleg met DHL.
6. DHL zal jouw verzoek om in aanmerking te komen voor educatief verlof individueel bezien.
Artikel 16 Levensloopregeling
De levensloopregeling is door de overheid afgeschaft per 1-1- 2012. Alleen als je op 31-12-2011 al gebruikt maakte van de levensloop-regeling, kun je dit blijven doen tot 1-1-2022 op basis van het overgangsrecht.
Artikel 17 Opzegging
1. Indien jij of DHL de arbeidsovereenkomst wil beëindigen door middel van opzegging, dient de opzegging van de arbeidsover- eenkomst schriftelijk en zodanig plaats te vinden, dat het einde ervan samenvalt met het einde van de maand, tenzij daarvan in de individuele arbeidsovereenkomst is afgeweken. De wettelijke opzegtermijn moet daarbij in acht genomen worden.
2. Naast de in de wet genoemde beëindigingsmogelijkheden eindigt de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, per de dag waarop je jouw AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Artikel 18 Arbeidsovereenkomst na AOW-gerechtigde leeftijd
1. Jij en DHL kunnen een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan als je arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van rechtswege is geëindigd bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd volgens de AOW.
2. Ten aanzien van de arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd volgens de AOW, worden tussen jou en DHL afspraken gemaakt over nieuwe rechten en plichten onder andere met betrekking tot de duur van je dienstverband en de beëindiging daarvan.
Artikel 19 Rechten en verplichtingen bij einde dienstbetrekking
1. Bij het einde van je arbeidsovereenkomst dien je direct aan DHL in goede staat terug te geven alle van DHL ontvangen zaken, zoals werkkleding, uitrustingsstukken en gereedschappen. Als er een borg is geheven zal deze bij inlevering van de betreffende zaken worden terugbetaald via de eindafrekening. Verder stel je direct aan DHL ter beschikking alle bescheiden (geschriften, foto's, films, tekeningen en bescheiden in welke vorm dan ook) die je van DHL of van derden in het kader van jouw functie in het bezit hebt gekregen.
2. DHL zal je bij het einde van de arbeidsovereenkomst een ontslag- bewijs geven, waarin vermeld staan de duur van de beëindigde arbeidsovereenkomst en de functie die je bij het einde van de arbeidsovereenkomst vervulde.
Op jouw verzoek zal DHL je een getuigschrift geven, waaruit
3. DHL kan je via een concurrentiebeding verplichten om geduren- de maximaal één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst geen werkzaamheden te verrichten in dienst of ten behoeve van een onderneming, soortgelijk aan of aanverwant met DHL, als je in een zodanige functie hebt gewerkt, dat de commerciële en
operationele belangen van DHL daarvan ernstige schade zouden ondervinden. Voor bezorgers en loodspersoneel zal geen concurrentiebeding worden gehanteerd.
Artikel 20 Klachten
1. Als je een klacht hebt met betrekking tot de toepassing en/of interpretatie van de cao, genomen disciplinaire maatregelen, de uitkomsten van functiewaardering, de individuele arbeids- overeenkomst, directe of indirecte ongewenste uitingen en nalatigheid of handelingen die tot uiting komen in verbaal of non-verbaal fysiek gedrag dan kun je dit melden aan de Klachtencommissie DHL Parcel Nederland.
2. Klachten die betrekking hebben op of verband houden met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of met de toepassing en/of interpretatie van een van toepassing zijnd sociaal plan, behoren niet tot de competentie van deze klachtencommissie.
3. Samenstelling, werkwijze evenals de in acht te nemen procedu- reregels van de Klachtencommissie DHL Parcel Nederland zijn geregeld in de HR regeling Klachtenreglement.
Artikel 21 Plichtsverzuim
1. Als je je verplichtingen tegenover DHL niet nakomt of je op andere wijze aan plichtsverzuim schuldig maakt, kun je een disciplinaire maatregel opgelegd krijgen.
2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift alsook het doen of nalaten van iets, dat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.
Artikel 22 Disciplinaire maatregelen
1. De disciplinaire maatregelen zijn:
a. officiële waarschuwing;
b. inhouding van één of meer bovenwettelijke vakantiedagen;
c. het niet toekennen van de eerstvolgende beoordelings- of cao-verhoging;
d. non-actiefstelling zonder behoud van salaris gedurende maximaal twee dagen.
2. Voor eenzelfde feit kan niet meer dan één van de hiervoor genoemde maatregelen worden opgelegd.
Artikel 23 Opleggen disciplinaire maatregel
1. Disciplinaire maatregelen worden opgelegd door DHL nadat je gehoord bent, tenzij dat in redelijkheid niet mogelijk is. Bij de bepaling van de te nemen maatregelen wordt rekening gehou- den met de ernst van het plichtsverzuim, de omstandigheden waaronder dit plaatsvond en ook je functie en arbeidsverleden.
2. De oplegging van de maatregel gebeurt schriftelijk en moet voorzien zijn van redenen.
3. Je hebt binnen 5 kalenderdagen na oplegging van de maatregel de mogelijkheid om schriftelijk, gemotiveerd, bezwaar aan te tekenen bij je leidinggevende. Jouw bezwaar/klacht heeft geen opschortende werking ten aanzien van het uitvoeren van de maatregel.
4. Als je bezwaar/klacht niet wordt toegekend, dan treedt de proce- dure uit het Klachtenreglement in werking. Als je bezwaar wordt toegekend, dan wordt de opgelegde disciplinaire maatregel ingetrokken.
Artikel 24 Kaderleden vakorganisaties
1. DHL zorgt ervoor, dat een kaderlid van de vakorganisatie uit hoofde van zijn verenigingswerk in het bedrijf niet in zijn positie als werknemer wordt geschaad;
2. Xxxxxxxx van een vakorganisatie is de bij DHL werkzame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent voor de vakorganisatie waarvan hij lid is en die als zodanig door die organisatie bij DHL schriftelijk is aangemeld.
3. Kaderleden zullen voor hun werkzaamheden voor de betrokken vakorganisaties zoveel als mogelijk in de gelegenheid gesteld worden om de in artikel 32 bedoelde dagen te kunnen benutten.
De door DHL aan FNV en CNV te betalen vakbondsbijdragen worden via de SOOB geregeld.
Artikel 26 Vergoeding lidmaatschapskosten vakorganisaties
1. Je kunt bij DHL (afdeling payroll) een verzoek indienen tot verlaging van het bruto loon met de door jou in het betreffende kalenderjaar betaalde lidmaatschapskosten van een vakorgani- satie. DHL zal dit verzoek inwilligen in ruil voor een onkostenver- goeding die gelijk is aan de op de voormelde bruto looncompo- nent ingehouden bedrag, zoals nader bepaald in dit artikel.
2. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten van de vakorganisatie, dien je uiterlijk op 30 november van het betreffende kalenderjaar de verklaring betaalde contributie lidmaatschap vakorganisatie (= overzicht van contributiebetaling over het betreffende kalenderjaar) in te dienen bij de afdeling payroll. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.
3. De vergoeding wordt vastgesteld op basis van de genoemde verklaring van de vakorganisatie en op basis van de toepasselijke fiscale en premierechtelijke wet- en regelgeving.
4. Als je voldoet aan het gestelde in lid 2 wordt de vergoeding door DHL aan je betaald samen met de betaling in de maand december van het betreffende kalenderjaar.
5. Bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden hiertoe, eindigt het recht op de vergoeding als bedoeld in lid 1. Alleen als de werknemer in december in dienst is en voldoet aan de voorwaarden bestaat aanspraak op verrekening.
Artikel 27 Fietsregeling
Je wordt in de gelegenheid gesteld om met fiscaal voordeel en onder voorwaarden via DHL een nieuwe fiets te kopen. De fiets dient gedurende tenminste drie kalenderjaren gebruikt te worden voor (een deel van) jouw woon-werktraject op meer dan de helft van het aantal dagen dat je naar je werk gaat. Bovendien dien je een dienstverband voor onbepaalde tijd te hebben en een arbeids- overeenkomst voor minimaal 3 vaste dagen per week. Jaarlijks
in november kun je tijdens een keuzeronde, als je voldoet aan de
voorwaarden, je hiervoor aanmelden.
Het maximale aantal fietsen dat via deze regeling kan worden aan- geschaft bedraagt voor geheel DHL Parcel e-Commerce 150 per jaar. Aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst.
Artikel 28 Werkonderbreking wegens vorst, sneeuwval en andere natuurlijke omstandigheden
1. DHL zal bij onderbreking van de werkzaamheden als gevolg van vorst, sneeuwval, hoog water of daarmede gelijk te stellen buitengewone natuurlijke omstandigheden, en je om die reden niet hebt kunnen werken, het loon doorbetalen gedurende ten hoogste een aaneengesloten termijn van 14 kalenderdagen.
2. Als de werkonderbreking valt tussen 1 december en 1 mei worden de verschillende oorzaken van werkonderbreking niet als afzonderlijke oorzaken beschouwd.
3. Als je na afloop van de termijn van doorbetaling van het loon aanspraak hebt op een WW-uitkering wegens voortduring van de werkonderbreking als gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden, dan zal DHL je een aanvulling op deze uit- kering verlenen. De aanvulling zal gelijk zijn aan het nettoloon verminderd met de netto-werkloosheidsuitkering. Voor de berekening van het nettoloon wordt onder nettoloon verstaan het functieloon vermeerderd met de vaste toeslagen.
Artikel 29 Looptijd, wijziging en opzegging cao
1. Deze cao geldt vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022.
2. Als er tussentijds ingrijpende ontwikkelingen op sociaaleco- nomisch gebied zijn, kan één van de cao partijen vragen om overleg over een tussentijdse wijziging van de cao. Onder deze omstandigheden kunnen wijzigingen in de cao worden afgespro- ken. Mocht dit overleg niet tot overeenstemming leiden, dan is de partij die het initiatief tot het overleg nam, bevoegd de cao tussentijds bij aangetekende brief met inachtneming van een opzegtermijn van één maand te beëindigen.
3. Als één van de cao partijen niet uiterlijk drie maanden vóór het einde van deze cao bij aangetekende brief gemeld heeft, dat zij
4. Als de cao is opgezegd, zoals bedoeld in lid 3, dan zullen partijen streven om de onderhandelingen en het overleg over een nieuwe cao op een zodanig tijdstip te starten én te voltooien, dat voor de einddatum van deze cao afspraken zijn gemaakt over een nieuwe cao. Indien dit overleg op de einddatum nog niet tot overeen- stemming heeft geleid, blijft de cao volledig van kracht.
Artikel 30 Enige regels van personeelsbeleid (artikel 30, lid 2 en 3 n.v.t. op bezorgers)
1. DHL zal, met inachtneming van objectief aan een functie te stellen eisen, gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de organisatie geven. DHL zal zich dan ook onthouden van discriminatie op grond van burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, sekse, seksuele geaardheid, huidskleur, ras, etnische afkomst, leeftijd of nationaliteit.
2. DHL zal als regel alleen werknemers in tijdelijke dienst aanne- men om te voorzien in een tijdelijke personeelsbehoefte, zoals wegens bijzondere drukte en ziekte van personeel.
3. DHL ziet het als haar taak om, voor zover dit redelijkerwijs in haar vermogen ligt, arbeidsongeschikte werknemers te laten re-integreren in het arbeidsproces.
Artikel 31 Staking en uitsluiting
1. De vakorganisaties zullen bevorderen, dat hun leden de ver- plichtingen nakomen, die voor hen voortvloeien uit het bij of ter uitvoering van deze overeenkomst bepaalde. De vakorganisa- ties zullen - meer in het bijzonder- geen steun geven aan een werkstaking of een soortgelijke actie, die ten doel heeft een wijziging te brengen in wat bij of krachtens deze cao is bepaald, of die wordt gehouden in verband met het aan één (of meer) werknemer(s) gegeven ontslag.
2. DHL zal ten aanzien van haar werknemers het middel van uitsluiting, met als doel een wijziging te brengen in het bij of krachtens deze cao bepaalde, niet toepassen.
Artikel 32 Organisatieverlof
1. DHL stelt aan de vakorganisaties een aantal werkdagen beschik-
baar ten behoeve van activiteiten van die vakorganisaties.
2. Het totaal aantal toe te kennen (organisatie)dagen bedraagt per kalenderjaar driemaal het aantal leden van de betrokken vakorganisatie per 31 december van het voorafgaande jaar, gedeeld door tien.
3. Organisatiedagen dienen tijdig, bij voorkeur twee weken tevoren, te worden aangevraagd door de desbetreffende vakorganisatie onder opgave van de personalia, woonplaats en adres van de werknemer. De aanvraag wordt gehonoreerd tenzij het dienst- belang dat aantoonbaar verhindert. In dat geval zal aanvragende vakorganisatie geïnformeerd worden.
4. In een jaar niet gebruikte dagen vervallen.
Artikel 33 Werkgelegenheid
1. De vakorganisaties zullen tijdig worden geïnformeerd over voorgenomen beslissingen, die een voorzienbare invloed op de werkgelegenheid hebben.
2. Deze informatie zal zodanig uitgebreid zijn, dat de vakorganisatie zich een oordeel kunnen vormen van de werkgelegenheids- aspecten. Ook zal de informatie zo tijdig worden verstrekt, dat over de voorgenomen beslissingen nog daadwerkelijk overleg mogelijk is.
3. Tenminste éénmaal per jaar zullen de vakorganisaties worden uitgenodigd voor een informatieve bespreking van de algemene situatie van DHL alsmede over de vooruitzichten, met name
op het gebied van de werkgelegenheid en de technologische ontwikkelingen in het bedrijf. Hierbij zullen de vakorganisaties worden geïnformeerd over de mogelijkheden om het aantal arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd voor de bezorgers uit te breiden.
4. Van geval tot geval zal worden vastgesteld in hoeverre de te verstrekken informatie vertrouwelijk dient te blijven en zo ja, hoelang.
5. Bij belangrijke reorganisaties, sluiting e.d. geldt onverlet al wat geregeld is in de Wet op de Ondernemingsraden dat DHL, in
14
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
Kantoormedewerkers, loodsmedewerkers en bezorgers
Artikel 34 Inhuur van charters
Inhuur van charters vindt alleen plaats via samenwerkingsovereen- komsten met transportbedrijven die de voor hen geldende cao op correcte wijze naleven en uitvoeren. Als vastgesteld wordt, dat dit niet het geval is, zal de overeenkomst op zo kort mogelijke termijn beëindigd worden.
15 CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
B
Dit deel is van toepassing op:
Kantoormedewerkers Loodsmedewerkers
1. De arbeidsduur is bij een volledig dienstverband 40 uur per week, verdeeld over maximaal 5 dagen. Ook heb je recht op 12,5 dag (= 100 uur) aan roostervrije tijd.
Het opstellen van dienstroosters vindt plaats volgens de reglementen Roostermatig Werken en Roostervrije Tijd, die zijn opgenomen in bijlagen 2 en 3.
2. Als regel werk je niet op zon- en feestdagen, tenzij de aard van het werk of het belang van DHL dat vereist.
3. Als je op een werkdag niet werkt wegens verlof, roostervrije tijd, een feestdag of ziekte dan geldt deze dag als een normale werkdag met een diensttijd van maximaal acht uur, tenzij in de dienstregeling die van toepassing is een afwijkende diensttijd voor die dag is vastgelegd.
4. Als je een diensttijdregeling van niet meer dan 4 dagen per week hebt dan gelden de overige dagen van die week niet als
werk-dagen.
5. Je bent verplicht om, als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken, op aanwijzing te werken buiten de in lid 1 aangegeven diensttijd, tenzij zwaarwegende persoonlijke omstandigheden van jou zich daartegen verzetten.
Artikel 36 Diensttijdregeling
1. DHL zal voor jou en/of een of meer groep(en) van medewerkers een dienstrooster kunnen vaststellen, waarbij je verplicht kunt worden tot:
- het werken in onregelmatige diensten;
- het werken in avonduren;
- het werken in de nacht.
2. Het vaststellen van een dienstregeling in de vorm van dienst- roosters, het indelen van onregelmatige diensten en dergelijke, wordt door DHL gedaan na overleg met betrokken werknemers
c.q. de ondernemingsraad. DHL zal de door haar opgestelde dienstroosters en ploegen tijdig bekend maken en op een voor iedere werknemer toegankelijke plaats ter inzage te leggen.
3. Als op jou een dienstrooster van toepassing is, dien je je tijdig op de hoogte te stellen van de door DHL vastgestelde dienst- roosters, ploegindelingen en dergelijke.
4. Als door DHL een dienstrooster is vastgesteld, verricht je je werk- zaamheden op vijf aaneengesloten dagen van de week. Mocht er om een of andere reden op zaterdag of zondag moeten worden gewerkt dan hoef je in dit geval je dienstrooster niet noodzakelij- kerwijs op maandag aan te vangen.
5. Waar door DHL een diensttijdregeling met vaste werktijden is vastgesteld, verricht je je werkzaamheden ook op vijf aaneen- gesloten dagen van de week, te beginnen op maandag. Bij het bepalen van de tijdstippen, waarop je je dagelijkse werkzaam- heden begint en eindigt, houd je je aan de door DHL gegeven betreffende richtlijnen.
6. Vanaf de leeftijd van 50 jaar kun je, als je in de loods werkt en dat verzoekt, ontheven worden van de verplichting tot het verrichten van nachtdienst. Als je al 10 jaar in de nachtdienst werkt, wordt een afbouwregeling toegepast voor de teruggang in inkomen door de overgang van de nachtdienst naar een andere dienst.
De afbouwregeling begint na een periode van 26 weken en zal 25% per half jaar bedragen.
7. Xxx je op het moment van aanvraag 60 jaar of ouder, dan geldt geen afbouwregeling meer, maar zal een loonregeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat je geen inkomensach- teruitgang lijdt.
8. Als je 57,5 jaar of ouder bent, kun je op basis van een medische of sociale indicatie het verzoek indienen met een aangepast dienstrooster te mogen werken. In dat geval zal ook een loon- regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat je geen inkomensachteruitgang lijdt.
Artikel 37 Overuren
1a. Onder overuren wordt de diensttijd verstaan die niet in het overeengekomen dienstrooster is opgenomen.
1b. Als er geen dienstrooster is vastgelegd, zijn overuren de uren waarmee de door DHL vastgestelde diensttijden worden overschreden.
3. Als je bent ingedeeld in de loongroepen A t/m H heb je bij het overschrijden van je in het dienstrooster vastgestelde diensttijd recht op overuurloon, hetzij per dag, hetzij per week.
4. In afwijking van lid 1 wordt voor deeltijdwerknemers en oproep- werknemers onder overuren verstaan: de uren die de dagelijkse arbeidstijd van 8 uur overschrijden.
Artikel 38 Functievaststelling en loonschaalindeling
1. Bij de start van je dienstverband wordt door DHL je functie vast- gelegd. Als er tijdens het dienstverband een essentiële wijziging plaatsvindt, wordt de functie opnieuw vastgesteld en vastge- legd.
2. DHL deelt je op basis van jouw functie in een loonschaal in en houdt zich daarbij aan het systeem van functiewaardering, dat tussen DHL en de vakorganisaties is overeengekomen.
3. Als op enig moment blijkt, dat je niet in staat bent je functie naar behoren uit te oefenen dan zal DHL in overleg met jou onderzoe- ken of herplaatsing in een meer passende functie mogelijk is. Als je wordt herplaatst, zal het daaruit voor jou ontstane nade- lige loonverschil worden afgebouwd op overeenkomstige wijze als bepaald in lid 4, tenzij de herplaatsing het gevolg is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en artikel 28 van toepassing is.
4a. Als je als gevolg van een reorganisatie geplaatst wordt in een lagere loonschaal dan ontvang je een persoonlijke toeslag die gelijk is aan het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris.
4b. Deze persoonlijke toeslag wordt voor een periode van 26 weken toegekend.
4c. Na deze 26 weken wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met ten hoogste 25% per jaar. Hiervoor kunnen onder meer toe te kennen tredeverhogingen/initiële loonsverhogingen aangewend worden. Daarbij geldt het volgende:
- als je meer dan 10 dienstjaren hebt, wordt 1% per dienstjaar van de persoonlijke toeslag niet afgebouwd;
- als je 50 jaar of ouder bent én 10 of meer dienstjaren hebt, vindt geen (verdere) afbouw plaats van de persoonlijke toeslag;
- de bestaande pensioengrondslag wordt gegarandeerd.
5. Als je door DHL ingedeeld wordt in een lagere loonschaal, blijf je recht houden op een jaarlijkse verhoging, tenzij je in de vorige loonschaal al het maximum van die loonschaal ontving. In dat geval wordt de persoonlijke toeslag verminderd met de nog toe te kennen trede- en/of initiële verhogingen.
6. Bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie (promotie) heb je tenminste recht op een loon, gelijk aan je bestaande loon ver- meerderd met één trede op basis van de hogere loonschaal.
Artikel 39 Loon
1 Je hebt recht op het loon dat, gelet op jouw functie en leeftijd, door DHL is bepaald aan de hand van de loonschalen. Aan dit loon ligt een diensttijd van 40 uur per week ten grondslag.
2. Voor de berekening van het dagloon, respectievelijk het uur- loon wordt, bij een normale diensttijd van 40 uur per week, het maandloon gedeeld door 21,75 dagen respectievelijk 174 uur. Voor andere werknemers vindt de dag- en uurloonberekening plaats in evenredigheid met de overeengekomen diensttijd.
3. Als je werkt op uren benoemd in artikel 6 als roostervrije tijd dan zal je het voor jou geldende uurloon vergoed krijgen.
4. Als je in deeltijd werkt heb je naar evenredigheid van de over- eengekomen diensttijd recht op het loon, dat door DHL wordt vastgelegd op overeenkomstige wijze als aangegeven in lid 1.
5. Als je in de loods werkt, zal je per opkomst minimaal een loon- vergoeding van drie maal het basisuurloon ontvangen.
6. Als je 21 jaar bent ontvang je een loon (inclusief toeslagen) dat tenminste gelijk is aan het bij de wet vastgestelde minimumloon.
7. Je hebt per 1 januari recht op de jaarlijkse tredeverhoging, tenzij
je al het maximumloon ontvangt dat voor jouw functie is vastgesteld.
8. Als je jonger bent dan 22 jaar dan ontstaat het recht op verhoging op de eerste dag van de maand waarin je jarig bent.
9. Als je meer dan drie maanden onafgebroken je functie niet of niet volledig hebt vervuld, kan het recht op verhoging worden opgeschort. De duur van de opschorting is gelijk aan de tijd van het niet of niet volledig vervuld zijn van de functie.
Artikel 40 Vakantietoeslag
1. Vakantietoeslag wordt uitbetaald met het salaris over de maand mei. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Je ontvangt 8% vakantietoeslag van het op 1 april geldende jaarloon. Als jaarloon geldt het voor jou vastgestelde maandloon keer 12. Als je een vaste toeslag ontvangt, dan wordt deze toeslag voor de berekening van de vakantietoeslag bij het maandloon gerekend.
2. Werk je in voltijd en ben je 22 jaar of ouder dan ontvang je tenminste een vakantietoeslag van 96% van het maandbedrag, genoemd bij loonschaal C, trede 0.
3. Als je na 1 april in dienst bent getreden, geldt voor de berekening van de vakantietoeslag als jaarloon het voor jou bij het begin van de dienstbetrekking vastgestelde maandloon (eventueel vermeerderd met de vaste toeslagen).
4. Xxx je korter dan een jaar in dienst dan wordt de vakantieslag naar evenredigheid berekend. Dat geldt ook als in de loop van het kalenderjaar een wijziging van de arbeidsduur heeft plaatsgevonden.
5. Als in het kalenderjaar je datum van indiensttreding na 1 mei valt, of op 1 mei de proeftijd nog niet is afgesloten, dan zal de vakantietoeslag in de maand december worden uitgekeerd.
Artikel 41 Loon overuren
1. DHL betaalt je voor ieder overuur, dat je volgens artikel 37 maakt, een overuurloon.
2. Het overuurloon is gelijk aan jouw uurloon, vermeerderd met een overwerkpercentage. Het overwerkpercentage is, al naar gelang de in artikel 37 genoemde categorieën:
- 30%: voor overuren voorafgaande aan of volgende op de normale diensttijd of het normale dienstrooster.
- 50%: als het overuur (of de overuren) tussen 22.00 en 06.00 uur valt (vallen).
3. Op zon- en feestdagen geldt voor alle categorieën een overwerk- percentage van 100%.
4. Op individuele basis kun je voor de tijd-voor-tijd (t.v.t.)-regeling kiezen. Het overuurloon wordt dan omgezet in vrije tijd. DHL bepaalt na overleg met jou wanneer je deze vrije tijd zult opnemen. Op jouw verzoek kan het overuurpercentage uitbe- taald worden.
Artikel 42 Onregelmatigheidstoeslag
1. Voor werken op onregelmatige uren geldt de volgende onregel- matigheidstoeslag. Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag (artikel 41). Bovendien geldt in geval van samenloop van de toeslagen geen dubbeltelling en geldt het hoogste percentage.
maandag t/m vrijdag 18.00 - 24.00 uur 25%
maandag t/m vrijdag | 00.00 - 06.00 uur | 30% |
zaterdag 00.00 - 24.00 uur 50%
zon- en feestdagen | 00.00 - 24.00 uur | 50% |
2. DHL maakt per week een overzicht van het aantal gewerkte on- regelmatige uren. Periodes van minder dan een halfuur worden per week afgerond naar boven op halve uren (afronding vindt plaats per dag). Voor de vaststelling van de onregelmatigheids- toeslag worden rusttijden en pauzes als diensttijd gerekend. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats op basis van de geregistreerde onregelmatige uren per week.
3. Deze regeling is van toepassing op de medewerkers in de loonschalen A t/m H.
1. Als je een operationele functie hebt in een van de loonschalen A tot en met F ontvang je een toeslag voor iedere hele werkdag, waarop je in opdracht van DHL de hoger ingeschaalde functie van een collega volledig waarneemt. De toeslag bedraagt per dag het verschil tussen jouw loon en het loon dat je ontvangt
in het geval je in de loonschaal van de waar te nemen functie geplaatst wordt op dezelfde trede gedeeld door 22.
2. Als lid 1 niet van toepassing is wordt door DHL een – naar billijk- heid te bepalen – toeslag toegekend, als je in opdracht van DHL gedurende langer dan één maand volledig en onafgebroken de functie van een andere werknemer waarneemt, mits voor jouw functie een loonschaal is vastgesteld met een lager maximum- loon dan dat van de waargenomen functie. Als de waarneming niet onafgebroken langer dan één hele maand heeft geduurd, zal DHL, als er over een heel kalenderjaar genomen wel sprake is geweest van geregelde vervanging, in bijzondere gevallen eveneens een toeslag toekennen.
Artikel 44 Reiskostenvergoeding openbaar vervoer
Je ontvangt een tegemoetkoming in de reiskosten over de kortste afstand woon-/werkverkeer op basis van het openbaar vervoer 2e klasse met een maximum van 35 km.
Als je werkt in de loods of op het hoofdkantoor in Utrecht en het, gezien het tijdstip waarop je moet werken, niet mogelijk is om van het openbaar vervoer gebruik te maken, kun je aanspraak maken op een onbelaste reiskostenvergoeding van € 0.13 per kilometer (met een maximum van 35 km), mits fiscaal toegestaan. Op dit bedrag zal naar redelijkheid een evenredig deel van de vaste reiskostenvergoeding in mindering kunnen worden gebracht.
Als je langer dan 1 kalendermaand arbeidsongeschikt bent, vervalt het recht op reiskostenvergoeding.
Artikel 45 Bedrijfshulpverlening (BHV)
1. Als je op verzoek van DHL BHV-er bent, dan zal DHL een vergoeding en faciliteiten toekennen.
2. Deze regeling geldt als je in opleiding bent voor het behalen van een BHV-diploma en ook als je in het bezit bent van een
BHV-diploma en door DHL gevraagd xxxx XXX taken te verrichten.
3. De opleidingskosten zijn voor rekening van DHL.
4. Bij het voor de eerste keer behalen van een BHV-diploma op verzoek van DHL ontvang je een eenmalige vergoeding van
€ 200,- netto.
5. Bij deelname aan de vereiste herhalingslessen c.q. oefeningen ontvang je jaarlijks een vergoeding van € 150,- netto. Deze vergoeding (oktober tot en met september) wordt achteraf voor het eerst uitbetaald in de maand oktober volgend op het moment waarop voor de eerste keer het diploma is behaald. Als het diploma in de loop van het BHV-jaar is behaald, dan ontvang je de jaarvergoeding pro rato vanaf het moment van het behalen van het diploma.
6. Je hebt enkel recht op de in lid 4 en lid 5 van dit artikel genoem- de uitkering, als je in de maand van uitkering in dienst bent bij DHL.
Artikel 46 Verhuiskosten
1. Bij overplaatsing naar een andere standplaats op verzoek van DHL heb je, als je op verzoek van DHL verhuist, aanspraak op een verhuiskostenvergoeding. Als je getrouwd bent of ongetrouwd en een eigen huishouding voert, is de netto vergoeding 12% van je jaarinkomen (met een minimum van € 2.042,- en een maxi- mum van € 4.537,80), vermeerderd met het bedrag van trans- portkosten. De vergoeding vindt plaats op declaratiebasis en je moet bewijzen bijvoegen van de door jou opgegeven transportkosten.
2. Als je zelf om een verandering van standplaats hebt gevraagd, heb je geen recht op een verhuiskostenvergoeding. DHL kan wel een naar billijkheid vast te stellen vergoeding vaststellen, als de wijziging van standplaats in het belang van DHL is of als daarvoor bijzondere redenen aanwezig zijn.
3. DHL kan 50% van de volgens lid 2 van dit artikel betaalde verhuiskostenvergoeding terugvorderen als je binnen twee jaar nadat je de verhuiskostenvergoeding hebt ontvangen de arbeids-
Artikel 47 (Bovenwettelijk) Aanspraak op ziekengeld
1. Als je wegens ziekte niet in staat bent het overeengekomen werk te verrichten behoudt je, tenzij de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL valse inlichtingen hebt gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast behoudt DHL de moge- lijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of
stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden.
2. Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt ver- staan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toeslagen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregelmatig- heidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeids- ongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maan- den. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan overuren en onregelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd.
3. Gedurende het eerste ziektejaar vult DHL de wettelijke loondoor- betalingsverplichting van artikel 7:629 BW aan tot 100% van het ziekengeld indien en voor zover DHL een loondoorbetalingver- plichting heeft.
4. In het tweede ziektejaar geldt als basis dat 70% van je ziekengeld door DHL wordt doorbetaald indien en voor zover DHL een loon- doorbetalingverplichting heeft. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% van het ziekengeld als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:
- je werkt mee aan de voor jou geldende verzuimregels en re- integratieverplichtingen en je hebt een verzekering afgesloten, zowel op de eerste ziektedag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, met iniedergeval fysiotherapie, psychologi- sche hulp en diëtist in de aanvullende verzekering.
5. Bij een eventuele verlenging van de loondoorbetalingsverplich- ting voor DHL na het tweede ziektejaar, betaalt DHL 70% van het gemaximeerde loon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW.
6. Bij geschillen over re-integratie zijn de reguliere procedures (deskundigenoordeel) van toepassing. Als er geen andere formele procedure bestaat, kan je een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie bij meerderheid besluiten een interne dan wel een externe deskundige in te schakelen.
Artikel 48 Vakantie
1. Bij een volledig dienstverband heb je per kalenderjaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen (160 uur) en 4 bovenwettelijke vakantiedagen (32 uur).
2. Het hiervoor genoemde aantal bovenwettelijke vakantiedagen wordt verhoogd als je een dienstverband hebt van 10 jaar of meer op de peildatum (1 januari van het betreffende kalender- jaar):
- 10-15 jaar in dienst zijn, recht op 1 extra dag (8 uur),
- 16-20 jaar in dienst zijn, recht op 2 extra dagen (16 uur),
- 21-25 jaar in dienst zijn, recht op 3 extra dagen (24 uur),
- 26 jaar of meer in dienst zijn, recht op 4 extra dagen (32 uur).
- Als je voor 1 april 1988 bij Selektvracht in dienst bent getreden, dan geldt de aanspraak op extra vakantiedagen in bijlage 5 van deze cao. Hierin staan de oude rechten van 31 maart 1988 beschreven. In dat geval geldt dus alleen de in de bijlage beschreven regeling.
3. DHL kan aan het begin van het kalenderjaar na instemming door de ondernemingsraad drie dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen.
4. Als je arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar begint of eindigt, als je in deeltijd werkt en/of als het aantal uren dat je werkt wijzigt, wordt het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt naar rato vastgesteld, waarbij afronding naar boven op halve dagen plaats vindt.
DHL zal dit verzoek inwilligen, tenzij het belang van het bedrijf zich daartegen verzet. Een door DHL ingewilligd verzoek kan, na overleg met jou, op grond van gewichtige redenen geheel of gedeeltelijk worden herzien.
De herziening wordt uiterlijk zeven dagen voor de aangevraagde verlofdag(en) schriftelijk aan je meegedeeld. DHL vergoedt de financiële schade, die voor jou rechtstreeks uit de herziening ontstaat.
6. Als je voldoende vakantie-aanspraken hebt en de periode tussen jou en DHL is afgesproken, kun je aaneengesloten 3 weken vakantie opnemen.
7. Je hebt het recht om de in het betreffende kalenderjaar opge- bouwde vakantie-aanspraken in datzelfde jaar op te nemen.
8. Voor de verjaringstermijn van (bovenwettelijke) vakantiedagen geldt de wettelijke regeling. Als je een langere tijd op vakantie wil gaan, om bijvoorbeeld familie in het buitenland te bezoeken, dan dien je die vakantie te plannen en in overleg met je leiding- gevende schriftelijk vastgelegd te worden.
9. Je dient arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie onmiddellijk (schriftelijk) te melden onder opgave van datum van ingang
van de arbeidsongeschiktheid en de (tijdelijk) plaats van verblijf. Je dient een medische verklaring van de behandelende arts aan te vragen en te overleggen, met name als de arbeidsongeschikt- heid in het buitenland plaats heeft.
10. Je hebt het recht bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen, of in het kader van de cao à la carte-regeling te benutten.
22 CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
C
Dit deel is van toepassing op:
Bezorgers
1. In principe verricht je op een zon- of feestdag geen werk, tenzij de aard van het te verrichten werk of het belang van DHL dat wel vereist. Het werken op een zon- of feestdag (in het bijzonder rondom feest- en piekdagen) kan echter voorkomen.
2. Voor bezorgers met vaste dagen zal als een feestdag op
een contractdag valt de vergoeding zoals vermeld in artikel 57, lid 9 uitbetaald worden.
3. Je bent verplicht om, als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken, het door of namens DHL opgedragen werk te verrichten buiten de reguliere werktijden en werkdagen, tenzij zwaarwe- gende persoonlijke omstandigheden zich daartegen verzetten.
Artikel 50 Functievaststelling bezorgdienst
DHL legt voor iedere bezorger bij de start van de arbeidsovereen- komst de functie vast. Als er tijdens de duur van de arbeidsover- eenkomst een essentiële wijziging optreedt in de aard van deze werkzaamheden zal DHL de functie opnieuw vaststellen. Voor wat betreft de beloning wordt verwezen naar artikel 51.
Artikel 51 Loon in de bezorgdienst
1. De bezorger heeft recht op een uurloon volgens het uurloon- model dat minimaal overeenkomt met het in artikel 7 genoemde uurloon voor bezorgers. Het aantal gewerkte uren wordt berekend volgens het zogenoemde uurloonmodel.
2. Als bezorger ontvang je per opkomst minimaal een loon- vergoeding van drie maal het basisuurloon.
3. De lonen worden uitgekeerd per maandelijkse betalingsperiode.
4. De loondoorbetalingsverplichting bedoeld in artikel 7:628 BW wordt overeenkomstig lid 5 van dit artikel gedurende de eerste zes maanden van de nieuwe arbeidsovereenkomst uitgesloten.
Artikel 52 Vakantietoeslag in de bezorgdienst
1. Als bezorger heb je per kalenderjaar recht op een vakantie- toeslag van 8 % van jouw jaarloon.
2. Als bezorger, niet zijnde oproepbezorger, krijg je de vakantie-
toeslag van 8 % uitgekeerd in de maand mei over het verdiende loon over de voorafgaande gewerkte periode december tot en met april en in de maand december over het verdiende loon over de voorafgaande gewerkte periode mei tot en met november.
3. Als oproepbezorger krijg je de vakantietoeslag per betaalperiode uitgekeerd. De vakantietoeslag bedraagt 8 % over het verdiende loon in die periode.
Artikel 53 Toeslagen bezorgdienst
Voor werken op een zaterdag, zondag of feestdag ontvang je als bezorger de volgende toeslag op het van toepassing zijnde uurloon:
Zaterdag 00.00 - 24.00 uur 35%
zon- en feestdag | 00.00- 24.00 uur | 100% |
Artikel 54 Kostenvergoeding bezorgdienst
Als je als bezorger je eigen auto gebruikt dan ontvang je een kos- tenvergoeding. Voor zover fiscaal mogelijk zal deze vergoeding onbelast betaald worden. Bij deze kostenvergoeding is onder andere rekening gehouden met een premie voor een WA- en cascoverzekering, inclusief verlies van het eigen risico bedrag en de no-claimkorting. Daarnaast is in de vergoeding rekening gehouden met overige kosten.
Artikel 55 (Bovenwettelijk) Aanspraak op ziekengeld
1. Als je wegens ziekte niet in staat bent het overeengekomen werk te verrichten behoud je, tenzij de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL valse inlichtingen hebt gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast behoudt DHL de moge- lijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of
stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden.
2. Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt ver- staan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toeslagen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan onregelmatig- heidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeids- ongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan onregelmatig-
heidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd.
Als de periode van 12 maanden niet mogelijk is, bijvoorbeeld in verband met het moment van indiensttreding, dan wordt gekeken naar de periode van indienst zijn voorafgaande aan de eerste ziektedag.
3. Gedurende het eerste ziektejaar vult DHL de wettelijke loon- doorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW aan tot 100% van het ziekengeld indien en voor zover DHL een loondoorbeta- lingverplichting heeft, waarbij voor elke afzonderlijke ziektepe- riode voor oproepbezorgers één wachtdag in de zin van artikel 7:629 lid 9 BW wordt toegepast. Ziekteperiodes die plaatsvinden binnen een periode van vier weken en die het gevolg zijn van dezelfde medische oorzaak gelden niet als afzonderlijke ziekte- periodes voor de toepassing van een wachtdag.
4. In het tweede ziektejaar geldt als basis dat 70% van je ziekengeld door DHL wordt doorbetaald indien en voor zover DHL een loon- doorbetalingverplichting heeft. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% van het ziekengeld als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:
- je werkt mee aan de voor jou geldende verzuimregels en re-integratieverplichtingen en
- je hebt een verzekering afgesloten, zowel op de eerste ziekte- dag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, met iniedergeval fysiotherapie, psychologische hulp en diëtist in de aanvullende verzekering.
5. Bij een eventuele verlenging van de loondoorbetalingsverplich- ting voor DHL na het tweede ziektejaar, betaalt DHL 70% van het gemaximeerde loon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW.
6. Bij geschillen over re-integratie zijn de reguliere procedures (deskundigenoordeel UWV) van toepassing. Als er geen andere formele procedure bestaat, kan je een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie bij meerderheid besluiten een interne dan wel een externe deskundige in te schakelen.
7. Als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, heb je bij arbeidsongeschiktheid recht op ziekengeld voor een periode van maximaal 13 weken.
Artikel 56 Ziekengeld oproepbezorgers 1e zes maanden
1. Als je oproepbezorger bent, gelden de leden 1-4 van het vorige artikel niet gedurende de eerste zes maanden van je dienstver- band. Voor die eerste zes maanden gelden de volgende afspraken.
2. Je hebt als oproepbezorger gedurende de eerste 6 maanden van je dienstverband uitsluitend recht op ziekengeld over de duur van de oproep en over de al afgesproken oproepperiode. Het ziekengeld is gelijk aan 100% van het loon zoals gedefinieerd in artikel 56, lid 2, waarbij voor elke afzonderlijke ziekteperiode één wachtdag in de zin van artikel 7:629 lid 9 BW wordt toegepast. Ziekteperiodes die plaatsvinden binnen een periode van vier weken en die het gevolg zijn van dezelfde medische oorzaak gelden niet als afzonderlijke ziekteperiodes voor de toepassing van een wachtdag.
Het ziekengeld wordt vastgesteld op basis van het maandsalaris vermeerderd met de vaste toeslagen ontvangen in de aan de eerste ziektedag voorafgaande betalingsperiode van 12 kalen- dermaanden. Als de periode van 12 maanden niet mogelijk is, bijvoorbeeld in verband met het moment van indiensttreding, dan wordt gekeken naar periode van indienst zijn voorafgaande aan de eerste ziektedag.
Artikel 57 Vakantie in de bezorgdienst
1. Bij een volledig dienstverband heb je per kalenderjaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen (160 uur) en 4 bovenwettelijke vakantiedagen (32 uur).
2. Als je als bezorger slechts een gedeelte van het jaar in dienst bent, heb je naar rato van het aantal maanden dat het dienstver- band duurt recht op vakantie.
3. DHL kan aan het begin van het kalenderjaar na instemming door de ondernemingsraad drie dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen.
4. Een verzoek tot opname van vakantiedagen dien je tijdig, bij voorkeur 14 dagen voor aanvang van het verlof schriftelijk in te dienen bij je leidinggevende.
DHL zal dit verzoek inwilligen, tenzij het belang van het bedrijf
De herziening wordt uiterlijk zeven dagen voor de aangevraagde verlofdag(en) schriftelijk aan je meegedeeld. DHL vergoedt de financiële schade, die voor jou rechtstreeks uit de herziening ontstaat.
5. Als je voldoende vakantie-aanspraken hebt en de periode tussen jou en DHL is afgesproken, kun je aaneengesloten 3 weken vakantie opnemen.
6. Je dient de in het betreffende kalenderjaar opgebouwde vakantie-aanspraken in datzelfde jaar op te nemen. Overschrij- ving naar en opname van vakantiedagen van het volgende vakantiejaar kan uitsluitend met toestemming van DHL.
7. Voor de verjaringstermijn van (bovenwettelijke) vakantiedagen geldt de wettelijke regeling. Als je een langere tijd op vakantie wilt gaan, bespreek je dit met je leidinggevende en worden de afspraken schriftelijk vastgelegd.
8. Je dient arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie onmiddellijk (schriftelijk) te melden onder opgave van datum van ingang van de arbeidsongeschiktheid en de (tijdelijk) plaats van verblijf. Je dient een medische verklaring van de behandelende arts aan te vragen en te overleggen, met name als de arbeidsongeschiktheid in het buitenland plaats heeft.
9. Als je bezorger met vaste dagen en/of uren bent, wordt er per betaalperiode een reservering (9,19%) gemaakt om uit te kun- nen betalen bij de opname van vakantiedagen. Als je een vakan- tiedag opneemt dan ontvang je een opkomstvergoeding die ge- baseerd is op het gemiddeld gewerkte aantal uren per dag in de 12 maanden voorafgaand aan je vakantiedag. Dit bedrag wordt op de opgebouwde verlofreservering in mindering gebracht.
In januari van elk jaar wordt bekeken hoeveel vakantiedagen je in het voorafgaande jaar hebt opgenomen. Heb je niet alles opgenomen, dan gaat het restant van de reservering mee naar het volgende kalenderjaar. Een eventueel tekort aan verlofreser-
vering zal worden verrekend met de eerstkomende loonbetaling. Als je uit dienst gaat wordt het nog resterende bedrag aan ver- lofreservering uitbetaald of een eventueel tekort op de laatste loonbetaling in mindering gebracht. Bij oproepbezorgers wordt het opgebouwde recht op vakantiedagen na verstrijking van de oproep (per betaalperiode) uitbetaald.
10. De mogelijkheid bestaat om extra vakantiedagen op te nemen in het geval het saldo aan verlofreservering dit toelaat. De extra vakantiedagen kunnen worden opgenomen na overleg met de regiomanager.
11. Oproepbezorgers kunnen vanaf 1 januari 2021 verzoeken om vakantiegeld en vakantiedagen te reserveren en niet maandelijks uit te laten betalen.
Artikel 58 Vergoeding bij detachering bezorgdienst
Als je gedurende korte tijd buiten je eigen standplaats werkt, kom je voor de extra kilometers in aanmerking voor een vergoeding van
€ 0,19 per extra kilometer.
Vergoed worden verder, anders dan wegens detachering of over- plaatsing, de betaalde kosten, voor zover redelijk, die ontstaan zijn in verband met het wegens het werk buiten de standplaats zijn.
26 CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGEN
27
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 1
LOONSCHALEN
Lonen per 1 januari 2020 (+ 3,5%)
loonschalen voor kantoor- en loodsmedewerkers
Periodieke verhoging | A 001 | B 002 | C 003 | D 004 | E 005 | F 006 | G 007 | H 008 |
Trede 10 | 3.675 | |||||||
Trede 9 | 3.341 | 3.607 | ||||||
Trede 8 | 3.043 | 3.280 | 3.469 | |||||
Trede 7 | 2.791 | 2.982 | 3.149 | 3.330 | ||||
Trede 6 | 2.282 | 2.349 | 2.555 | 2.740 | 2.871 | 3.025 | 3.192 | |
Trede 5 | 2.183 | 2.242 | 2.326 | 2.505 | 2.634 | 2.756 | 2.902 | 3.056 |
Trede 4 | 2.144 | 2.203 | 2.282 | 2.410 | 2.531 | 2.642 | 2.777 | 2.914 |
Trede 3 | 2.064 | 2.117 | 2.194 | 2.315 | 2.425 | 2.526 | 2.652 | 2.778 |
Trede 2 | 1.981 | 2.032 | 2.109 | 2.218 | 2.320 | 2.411 | 2.519 | 2.634 |
Trede 1 | 1.899 | 1.949 | 2.023 | 2.121 | 2.215 | 2.299 | 2.394 | 2.499 |
Trede 0 | 1.817 | 1.865 | 1.929 | 2.027 | 2.111 | 2.180 | 2.271 | 2.360 |
21, 20, 19, 18, 17 en 16 jarigen ontvangen een loon van resp. 95, 90, 80, 70, 60 en 50% van trede 0.
DHL heeft als uitgangspunt om regulier loon voor regulier werk te betalen, ook als het gaat om mensen met een arbeidsbeperking. Daarom is er geen aparte loonschaal 100%-120% wettelijk minimumloon gecreëerd, maar zal loonschaal A gelden als minimum loonschaal in dit kader.
Jeugdlonen | ||||||
Trede 21 | 1.724 | 1.774 | 1.837 | 1.922 | 2.005 | 2.074 |
Trede 20 | 1.634 | 1.679 | 1.740 | 1.826 | 1.901 | |
Trede 19 | 1.456 | 1.494 | 1.547 | 1.623 | 1.690 | |
Trede 18 | 1.274 | 1.311 | 1.357 | 1.421 | ||
Trede 17 | 1.092 | 1.123 | 1.164 | 1.219 | ||
Trede 16 | 913 | 937 | 971 | |||
Bedragen in Euro’s bruto per maand
Lonen per 1 januari 2021 (+ 3,0%)
Loontabellen voor kantoor- en loodsmedewerkers
Periodieke verhoging | A 001 | B 002 | C 003 | D 004 | E 005 | F 006 | G 007 | H 008 |
Trede 10 | 3.785 | |||||||
Trede 9 | 3.441 | 3.715 | ||||||
Trede 8 | 3.134 | 3.378 | 3.573 | |||||
Trede 7 | 2.874 | 3.072 | 3.244 | 3.430 | ||||
Trede 6 | 2.351 | 2.419 | 2.631 | 2.822 | 2.958 | 3.116 | 3.288 | |
Trede 5 | 2.249 | 2.310 | 2.396 | 2.580 | 2.713 | 2.839 | 2.989 | 3.147 |
Trede 4 | 2.209 | 2.269 | 2.351 | 2.483 | 2.607 | 2.721 | 2.860 | 3.002 |
Trede 3 | 2.125 | 2.181 | 2.260 | 2.384 | 2.498 | 2.601 | 2.731 | 2.861 |
Trede 2 | 2.040 | 2.093 | 2.172 | 2.284 | 2.390 | 2.484 | 2.595 | 2.713 |
Trede 1 | 1.956 | 2.008 | 2.083 | 2.184 | 2.282 | 2.368 | 2.466 | 2.574 |
Trede 0 | 1.871 | 1.921 | 1.987 | 2.088 | 2.174 | 2.245 | 2.340 | 2.431 |
21, 20, 19, 18, 17 en 16 jarigen ontvangen een loon van resp. 95, 90, 80, 70, 60 en 50% van trede 0.
DHL heeft als uitgangspunt om regulier loon voor regulier werk te betalen, ook als het gaat om mensen met een arbeidsbeperking. Daarom is er geen aparte loonschaal 100%-120% wettelijk minimumloon gecreëerd, maar zal loonschaal A gelden als minimum loonschaal in dit kader.
Jeugdlonen | ||||||
Trede 21 | 1.776 | 1.827 | 1.893 | 1.980 | 2.066 | 2.137 |
Trede 20 | 1.683 | 1.729 | 1.793 | 1.880 | 1.958 | |
Trede 19 | 1.500 | 1.539 | 1.593 | 1.672 | 1.741 | |
Trede 18 | 1.312 | 1.350 | 1.398 | 1.463 | ||
Trede 17 | 1.125 | 1.157 | 1.199 | 1.256 | ||
Trede 16 | 941 | 965 | 1.001 | |||
Bedragen in Euro’s bruto per maand
Lonen per 1 januari 2022 (+ 3,0%)
Loontabellen voor kantoor- en loodsmedewerkers
Periodieke verhoging | A 001 | B 002 | C 003 | D 004 | E 005 | F 006 | G 007 | H 008 |
Trede 10 | 3.899 | |||||||
Trede 9 | 3.544 | 3.827 | ||||||
Trede 8 | 3.228 | 3.479 | 3.680 | |||||
Trede 7 | 2.961 | 3.164 | 3.341 | 3.533 | ||||
Trede 6 | 2.421 | 2.492 | 2.710 | 2.907 | 3.046 | 3.210 | 3.387 | |
Trede 5 | 2.316 | 2.379 | 2.468 | 2.658 | 2.795 | 2.924 | 3.078 | 3.242 |
Trede 4 | 2.275 | 2.337 | 2.421 | 2.557 | 2.685 | 2.803 | 2.946 | 3.092 |
Trede 3 | 2.189 | 2.246 | 2.328 | 2.455 | 2.573 | 2.679 | 2.813 | 2.947 |
Trede 2 | 2.101 | 2.156 | 2.237 | 2.353 | 2.461 | 2.558 | 2.673 | 2.795 |
Trede 1 | 2.014 | 2.068 | 2.146 | 2.250 | 2.350 | 2.439 | 2.540 | 2.651 |
Trede 0 | 1.928 | 1.979 | 2.046 | 2.150 | 2.240 | 2.313 | 2.410 | 2.503 |
21, 20, 19, 18, 17 en 16 jarigen ontvangen een loon van resp. 95, 90, 80, 70, 60 en 50% van trede 0.
DHL heeft als uitgangspunt om regulier loon voor regulier werk te betalen, ook als het gaat om mensen met een arbeidsbeperking. Daarom is er geen aparte loonschaal 100%-120% wettelijk minimumloon gecreëerd, maar zal loonschaal A gelden als minimum loonschaal in dit kader.
Jeugdlonen | ||||||
Trede 21 | 1.829 | 1.882 | 1.949 | 2.040 | 2.128 | 2.201 |
Trede 20 | 1.733 | 1.781 | 1.846 | 1.937 | 2.017 | |
Trede 19 | 1.545 | 1.585 | 1.641 | 1.722 | 1.793 | |
Trede 18 | 1.352 | 1.391 | 1.440 | 1.507 | ||
Trede 17 | 1.159 | 1.192 | 1.235 | 1.293 | ||
Trede 16 | 969 | 994 | 1.031 | |||
Bedragen in Euro’s bruto per maand
30
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 2
REGLEMENT ROOSTERMATIG WERKEN (N.V.T. OP BEZORGERS)
A. Definities
1. Dienstrooster
Het schema, dat aangeeft in welke diensten, al dan niet roulerend, en op welke dagen en uren er wordt gewerkt dan wel roostervrije tijd wordt genoten.
2. Dienstenpakket
Het totaal van diensten, nodig om het beschikbare werk te kunnen uitvoeren.
3. Roostervrije tijd
Tijd, waarin niet wordt gewerkt. De roostervrije tijd geldt wel voor de loonberekening. Het is geen verlof of vakantie.
4. Roulering
Het verrichten van meerdere, wisselende diensten gedurende een periode.
5. Dienst
De geplande werkzaamheden voor één dag. Er worden de volgende diensten onderscheiden:
a. Vroege dienst 06.00 uur – 16.00 uur
b. Dagdienst
08.00 uur – 19.00 uur
c. Late dienst 14.30 uur – 03.00 uur
d. Nachtdienst
19.30 uur – 08.00 uur
e. Na overleg met de Ondernemingsraad kunnen varianten op bovengenoemde diensten per afdeling en/of type werkzaam- heden worden vastgesteld. De vakorganisaties zullen over deze varianten worden geïnformeerd.
f. In geval van wijziging van diensten, zoals genoemd onder a tot en met d, zal overleg met de vakorganisaties worden gevoerd.
6. Diensttijd
De basisdiensttijd is overeenkomstig het bepaalde in de cao: arbeidstijd plus roostervrije tijd.
7. Arbeidstijd
Arbeidstijd is de totale tijd waarop een medewerker per dag arbeid heeft verricht. De arbeidstijd per dag beloopt tenminste 4 uur,
met uitzondering van werknemers in de loods. Voor de maximale arbeidstijd gelden de wettelijke werktijdregelingen. De gemiddelde arbeidstijd bedraagt 38 uur per roulering van diensten of per week.
8. Rusttijden
Zoals per afdeling bepaald binnen de geldende wettelijk werktijdregeling.
9. Vervangings- of Reservedienst
Een vervanging- of reservedienst is een dienst, die waar nodig in het rooster is opgenomen. Deze dienst wordt alleen na overleg met het plaatselijke overlegorgaan in het dienstrooster opgenomen.
Rekening dient te worden gehouden met:
a. ziekte (incl. langdurig ziek);
b. verlof;
c. commissiewerk;
d. maatregelen voor oudere werknemers;
e. roostervrij.
B. Roosterindeling
1. Verdeling van (rooster)vrije dagen
Als werkzaamheden worden verricht op zaterdagen en/of zonda- gen, dan dient de verdeling van (rooster)vrije dagen zodanig te zijn, dat er niet meer dan 5 dagen waarop dienst wordt gedaan (inclusief roostervrij) na elkaar liggen in een kalenderweek.
2. Roostervrije tijd moet als zodanig op het rooster zijn aangegeven.
3. De rusttijden en plaatsen/lokaliteiten waar deze kunnen worden genoten moeten waar mogelijk op het rooster worden aangegeven.
4. Verdeling van soorten diensten
De diensten worden per overeengekomen periode door DHL ingedeeld na verkregen instemming van de Ondernemingsraad ten aanzien van de regeling van de diensttijden.
5. Wijziging in de diensttijden
Als zich in de regeling van de diensttijden algemene wijzigingen voordoen, worden deze wijzigingen door DHL aan de Ondernemingsraad ter goedkeuring voorgelegd.
De bekendmaking aan de medewerkers moet tenminste een week voor de wijziging van de diensttijden plaatsvinden.
6. Verandering van een al ingeroosterde dienst moet plaatsvinden met instemming van de betrokkene(n) en uiterlijk de dag ervoor bij het einde de dienst bekend worden gemaakt.
7. De mededeling, dat de dienst na een vrije dag, vrije dagen of weekeinde, wordt veranderd, moet uiterlijk op de dag voor- afgaande aan de vrije dag, vrije dagen of het weekeinde, voor
18.00 uur met instemming van betrokkene(n) worden bekend gemaakt.
8. Het dienstrooster zal op een voor iedere medewerker toegankelijke plaats worden opgehangen.
32
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 3
REGLEMENT ROOSTERVRIJE TIJD
(N.V.T. OP BEZORGERS)
1.Toekenning roostervrije tijd
De roostervrije tijd is 12,5 dag (100 uur). Uitgangspunt is deze tijd in te roosteren in bij voorkeur hele roostervrije dagen. In overleg met betrokken werknemers en na verkregen instemming van de Ondernemingsraad kan van bovenstaand uitgangspunt worden afgeweken. Over de afwijkingen zullen de vakorganisaties worden geïnformeerd.
2. Definitie
Roostervrije tijd is tijd, waarin niet wordt gewerkt. De roostervrije tijd geldt wel voor de loonberekening. Het is geen verlof of vakantie.
3. Toelichting op, respectievelijk spelregels voor roostervrije tijd.
a. Roostervrij en ziek
Op roostervrije tijd, vallend in een ziekteperiode, kan geen aanspraak meer worden gemaakt.
b. Roostervrij en verlof tegoed
Roostervrije dagen moeten in het lopende kalenderjaar worden ingeroosterd en kunnen niet worden meegenomen naar een volgend kalenderjaar, zoals verloftegoed. Roostervrije dagen blijven buiten beschouwing bij einde dienstverband als het gaat om uitbetaling van verlofaanspraken.
c. Roostervrij en buitengewoon verlof
Roostervrije tijd, als zodanig van tevoren ingeroosterd, samenvallend met buitengewoon verlof (cao artikel 31) blijft als roostervrije tijd aangemerkt, waarmede het buitengewoon verlof vervalt.
d. Roostervrij en dienst doen
'Dienst doen' tijdens roostervrij moet tot het uiterste worden beperkt. Indien er toch op roostervrije uren wordt gewerkt, moet de medewer- ker binnen veertien (14) dagen vervangende roostervrije tijd kunnen opnemen. Wanneer de bedrijfsleiding vordert dat iemand op een tijd die als roostervrij is aangemerkt, toch dienst moet doen, gelden de gewerkte uren niet eerder als overuren dan wanneer de
cao-bepalingen voor overuren van toepassing zijn.
33
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 4
OUDE RECHTEN BIJ JUBILEUM
(N.V.T. OP BEZORGERS)
Een werknemer, die voor 1 april 1988 bij Selektvracht B.V. in dienst is getreden, heeft recht op de volgende jubileumregeling:
Door de werkgever wordt aan de werknemer een uitkering toegekend, indien en zodra de dienstbetrekking onafgebroken 12½, 25, 30, 35, 40, 45 of 50 jaar heeft geduurd.
De uitkering bedraagt bij een dienstbetrekking van 12½ jaar: ½ x het maandloon, bij een dienstbetrekking van 50 jaar: 2 x het maandloon, en in andere gevallen 1 x het maandloon. Tevens vindt bij pensionering of VUT een uitkering plaats van 1 maal het maandloon.
Een werknemer, die op of na 1 april 1988 en voor 1 april 1994 bij Selektvracht B.V. in dienst is getreden, heeft recht op de volgende uitkeringen bij jubileum, leeftijd, loonschaal en dienstjaren:
Een jubileumgratificatie ter grootte van:
1/2 maand salaris bij 12 1/2 jaar onafgebroken dienstverband 1 maand salaris bij 25 en 35 jaar onafgebroken dienstverband 1 maand bij pensionering of VUT
De jubileumgratificatie zal bruto voor netto worden toegekend.
34
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 5
OUDE VAKANTIERECHTEN
(N.V.T. OP BEZORGERS)
3 dagen
indien hij nog geen 17 jaar is:
a. op basis van leeftijd
4 dagen
indien hij 17 jaar is: 2 dagen
indien hij 55 jaar of ouder is:
7 dagen
indien hij 60 jaar is: 6 dagen
indien hij 61 jaar is:
indien hij 63 jaar is: 9 dagen
indien hij 62 jaar is: 8 dagen
indien hij 64 jaar is: 10 dagen
b. op basis van loonschaal
2. indien hij is ingedeeld in loonschaal G of hoger:
bij 15 tot 20 dienstjaren: bij 20 tot 25 dienstjaren: | 1 dag |
2 dagen | |
bij 25 tot 30 dienstjaren: | 3 dagen |
bij 30 tot 35 dienstjaren: | 4 dagen |
bij 35 tot 40 dienstjaren: | 5 dagen |
bij 40 tot 45 dienstjaren: | 6 dagen |
bij 45 of meer dienstjaren: | 7 dagen |
3 dagen
indien hij is ingedeeld in loonschaal G of hoger:
c. op basis van dienstjaren
1. indien hij is ingedeeld in loonschaal A t/m F:
1 dag
bij 10 tot 15 dienstjaren:
bij 15 tot 20 dienstjaren: 2 dagen
bij 20 tot 25 dienstjaren:
3 dagen
bij 25 tot 30 dienstjaren: 4 dagen
bij 30 tot 35 dienstjaren:
5 dagen
bij 35 tot 40 dienstjaren: 6 dagen
bij 40 tot 45 dienstjaren: 7 dagen
bij 45 of meer dienstjaren: 8 dagen
35
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 6
TERUGVALREGELING (TVR)
Om onvoorziene negatieve gevolgen van het nieuwe model op te vangen, wordt hiermee eventuele terugval in inkomen voorkomen.
36
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 7
CAO À LA CARTE
(N.V.T. OP BEZORGERS)
Tijdens de keuzeronde in november wordt je door DHL geïnfor- meerd en maak je je keuze voor het volgende kalenderjaar. Je keuze geldt voor een heel kalenderjaar en kan niet tussentijds gewijzigd worden.
Voor een aantal keuzes binnen de cao à la carte is een dienstver- band voor onbepaalde tijd nodig of gelden andere aanvullende voorwaarden. Verdere uitbreiding en/of bijstelling van deze cao à la carte in de toekomst behoort tot de mogelijkheden.
De registratie van de gemaakte keuzes en het effect op het aantal resterende bovenwettelijke vakantiedagen wordt centraal geadministreerd door de afdeling HR. Elke medewerker en leiding- gevende ontvangt hiervan een bevestiging, o.a. ten behoeve van de verlofregistratie.
Alle elementen van deze cao à la carte zijn van toepassing onder het voorbehoud dat de overheid deze regelingen toestaat.
Keuzedagen kopen/verkopen
Je kunt tijd en geld tegen elkaar uitruilen.
Je kunt op jaarbasis maximaal 10 extra keuzedagen kopen (bij fulltime dienstverband). Gekochte keuzedagen worden toegevoegd aan het saldo keuzedagen voor het desbetreffende kalenderjaar.
Je kunt op jaarbasis maximaal 10 keuzedagen verkopen (bij fulltime dienstverband). Het wettelijke aantal verlofdagen dient beschikbaar te blijven voor verlof. Ook bovenwettelijke verlofdagen die in voorgaande jaren zijn opgebouwd, mogen hiervoor gebruikt worden. Verkochte keuzedagen worden van je saldo keuzedagen afgetrokken in het betreffende kalenderjaar.
De verrekening van gekochte of verkochte keuzedagen vindt plaats in twaalf maandelijkse termijnen.
37
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 8
HR REGELINGEN
38
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
BIJLAGE 9
AKKOORD CAO DHL PARCEL E-COMMERCE 2020 - 2022
De afgelopen periode hebben DHL Parcel e-Commerce en vakor- ganisaties FNV Transport en Logistiek en CNV vakmensen diverse gesprekken gevoerd om te komen tot deze nieuwe cao. Over de hierna beschreven onderwerpen zijn afspraken gemaakt.
Werkingssfeer
De afspraken uit dit protocol zijn van toepassing op alle medewer- kers in dienst van DHL Parcel (e-Commerce) B.V. Per groep medewerkers worden de afspraken weergegeven.
Van toepassing op alle medewerkers (bezorgers, loods- en kantoormedewerkers)
Looptijd
De looptijd van de cao is 36 maanden, te weten van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022.
Bedrijfsjubileum
DHL wil voor wat betreft de bedrijfsjubilea gebruik maken van voor de medewerker meest gunstige fiscale mogelijkheden. Dit houdt in dat, voor zover fiscaal mogelijk, de uitkering bij 25 jaar en bij 40 jaar netto wordt uitgekeerd. De oude rechten zoals die in bijlage 4 van de cao zijn vermeld, blijven van kracht.
Winstdelingsregeling
Met de hierna genoemde loonsverhogingen zijn DHL en vakorgani- saties overeengekomen dat de winstdelingsregeling per 1 januari 2020 komt te vervallen en wordt opgenomen in het loon. De uitke- ring over het jaar 2019 wordt vanzelfsprekend nog wel uitbetaald in januari 2020, zoals ook eerder al gecommuniceerd.
Aanvullende zorgverzekering
In de huidige cao staat dat de medewerker een aanvullende verze- kering twee sterren bij Zilveren Kruis moet hebben om in aanmer- king te komen voor 100% loondoorbetaling in het 2e ziektejaar.
In de nieuwe cao is afgesproken dat de medewerker alleen voor
fysiotherapie, psychologische hulp en diëtist aanvullend verzekerd hoeft te zijn en dat kan bij elke zorgverzekeraar. Artikel 47, lid 4 (kantoor- en loodsmedewerkers) en artikel 55, lid 4 (bezorgers).
Gewicht pakketten
DHL is in gesprek met de bedrijven die pakketten versturen en brengt in dat verband naar voren dat pakketten niet zwaarder zouden mogen zijn dan 23 kg. DHL, FNV en CNV spannen zich in om dit op te nemen in de Arbo-catalogus voor de sector transport & logistiek, die in 2020 wordt herzien.
Van toepassing op bezorgers
Loon bezorgers
De uurlonen voor de bezorgers worden verhoogd. Per 1 januari 2020 met 7,7%. En vervolgens per 1 januari 2021 met 4,35% en per 1 januari 2022 met 4,16%. Dit zal leiden tot de volgende uurlonen:
1 januari 2020 € 11,50 bruto
1 januari 2021
€ 12,00 bruto
1 januari 2022 € 12,50 bruto
In totaal is dit een stijging van het uurloon met 17% over de cao- periode van drie jaar.
Waarde verlofdag
Partijen willen het bedrag dat uitgekeerd wordt bij het opnemen van een verlofdag meer laten aansluiten bij de werkelijk gewerkte uren in de periode voorafgaand aan het verlof. Daarvoor zal een referteperiode van 12 maanden gehanteerd worden. De cao tekst (artikel 57, lid 9) zal hierop worden aangepast en ook duidelijker verwoord worden.
Dagoverzicht
De komende periode tot uiterlijk 31 maart 2020 zal, voor zo- ver technisch haalbaar, gebruikt worden om te komen tot een vernieuwd dagoverzicht dat bezorgers beter inzicht geeft in de gewerkte uren.
39 CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
39
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022
Evaluatie
Partijen hebben afgesproken in 2020 verder te spreken over hoe vorm te geven aan waardering van bezorgers die meerdere jaren in dienst zijn. Dit gekoppeld aan bijvoorbeeld vakmanschap door schadevrij rijden. Tijdens een evaluatiemoment in het voorjaar van 2020 zal dit door partijen verder besproken worden.
Terugvalregeling (TVR)
Er is overeengekomen dat de eerder afgesproken TVR-regeling gehandhaafd blijft in die gevallen waar dit van toepassing is.
Van toepassing op loods- en kantoormedewerkers
Loon kantoor- en loodsmedewerkers
Gedurende de looptijd van de cao zullen de cao-salarissen, toe- slagen en vergoedingen structureel worden verhoogd met 9,5% volgens het onderstaande tijdpad:
1 januari 2020 3,5%
1 januari 2021
3%
1 januari 2022 3%
Hierdoor worden tegelijkertijd de cao-loonschalen met de genoemde percentages verhoogd.
Dienstroosters
De “tijdvensters” waarbinnen een dienstrooster moet vallen, zullen als volgt worden aangepast.
Bedrijfshulpverlening
De vergoeding bedrijfshulpverlening wordt bij het behalen van het diploma verhoogd van € 246,- bruto naar van € 200,- netto. De ver- goeding bedrijfshulpverlening voor het bijhouden van het diploma wordt verhoogd van € 190,- bruto naar van € 150,- netto.
Dubbeling onregelmatigheidstoeslag en overwerkvergoeding
Bij het artikel over de onregelmatigheidstoeslag (artikel 42) zal de volgende tekst worden toegevoegd:
Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag (artikel 41). Bovendien geldt in geval van samenloop van de toeslagen geen dubbeltelling en geldt het hoogste percentage.
Loonschaal 100%-120% wettelijk minimumloon
DHL heeft als uitgangspunt om regulier loon voor regulier werk te betalen, ook als het gaat om mensen met een arbeidsbeperking. Daarom wordt er geen aparte loonschaal gecreëerd, maar zal loonschaal A gelden als minimum loonschaal in dit kader.
Verwerking
DHL streeft ernaar om de effecten van deze nieuwe cao per 1 januari 2020 in zijn administratie door te voeren. Gezien de korte doorlooptijd van de wijzigingen, kan het voorkomen dat DHL gedurende de eerste maanden van 2020 nabetalingen of correcties zal moeten doen.
Aanpassing cao teksten
De hiervoor genoemde onderwerpen zullen in de teksten van de
08.00 uur – 19.00 uur
Dagdienst
cao worden verwerkt. Dit zal voor 1 april 2020 afgerond zijn. Vroege dienst 06.00 uur – 16.00 uur
Nachtdienst
Late dienst
19.30 uur – 08.00 uur
14.30 uur – 03.00 uur
DHL Parcel (e-Commerce) BV
X. Xxx
VP HR DHL Parcel Benelux
Deze ‘tijdvensters’ sluiten beter aan bij de huidige e-Commerce markt en de wensen van klanten en consumenten. De roosters die buiten deze “tijdvensters” vallen, worden overeengekomen met de Ondernemingsraad.
FNV Transport & Logistiek
X. Xxxxx Bestuurder
CNV Vakmensen
X. xxx Xxxxxxx Bestuurder
40 CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022CAO Voorlichtingsbrochure DHL Parcel e-Commerce 2020-2022 40
DHL Parcel Xxxxxxxxxx 00
3542 AD Utrecht Nederland
Druk- en zetfouten zijn voorbehouden Versie 1.0/2020