Voltijds contract van onbepaalde duur
Plantentuin Meise zoekt een nieuwe collega
ONDERHOUDSMEDEWERKER ELEKTRICITEIT
Voltijds contract van onbepaalde duur
Niveau: C - Rang: C1 – Salarisschaal: C111 - Graad: medewerker Functiefamilie: Praktisch uitvoerende functies – Klasse 9 Standplaats: Meise
Vacaturenummer: CON20011
1 DE VACATURE BINNEN DE ORGANISATIE
Plantentuin Meise is een internationaal vermaarde onderzoeksinstelling waar tropische en Europese plantkunde centraal staan. Met een levende collectie van 18.000 plantensoorten en een herbarium met 4 miljoen specimens horen we bij de grootste botanische tuinen ter wereld. Maar de Plantentuin is ook een wereldvermaarde onderzoeksinstelling gespecialiseerd in onder meer de koffiefamilie, Centraal-Afrika en tropische paddenstoelen. De Plantentuin is een veelzijdige instelling waar zowel wetenschappers als burgers de verbluffende diversiteit van het plantenwereld kunnen ervaren en exploreren in een domein van 92ha.
Wij zijn zoek naar een hands on onderhoudsmedewerker elektriciteit voor het team van onze Technische Dienst. Deze dienst fungeert onder de Ondersteunende diensten. Je kan zelfstandig werken, maar kan ook aansluiten bij een team ter ondersteuning.
Meer info: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx
2 FUNCTIECONTEXT/TAKENPAKKET
Als onderhoudsmedewerker elektriciteit sta je in voor diverse vakinhoudelijke activiteiten inherent aan het onderhoud van de gebouwen en domein. Je bereidt deze voor en voert deze uit volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures met als doel aan de bevoegde instanties of personen gespecialiseerde informatie, diensten en/of producten af te leveren.
Xxx je geïnteresseerd in alles wat met elektriciteit te maken heeft, xxxxx en groot onderhoud van allerlei installaties, dan is onderstaande vacature misschien iets voor jou!
2.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Voorbereiden en uitvoeren van diverse operationele taken inherent aan de eigen vakkennis met als doel de dienstverlening en/of het product mee te realiseren.
2.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Je takenpakket zal uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Wat | Voorbeelden van activiteiten |
Kennis nemen van de opdracht Xxxxxx nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels met als doel een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden. | Xxxxxx opdrachten via de werklijst en het diensthoofd Technische Dienst. |
Uitvoering Uitvoeren van de opgedragen taken met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van het team. | ✓ Bouwt een grondige kennis uit over de installaties van de Plantentuin. ✓ Kent de veiligheidsinstructies van de machines waarmee hij werkt en volgt ze nauwgezet op en gebruikt waar nodig de gepaste PBM. ✓ Houdt de documentatie up-to-date. ✓ Onderhoudt en test de technische installaties van de Plantentuin. ✓ Past de bekabeling aan bij wijzigingen in de sturing van een installatie. ✓ Herstelt defecten aan de elektrische sturing van installaties. ✓ Voert installatiewerken uit zoals verlichting, stopcontacten, computernetwerk,… ✓ Bepaalt de materiaallijst voor het uitvoeren van een werk. ✓ Zoekt de oorzaak van storingen op. ✓ Voert technische interventies uit, ook bij noodgevallen. ✓ Maakt de elektrische schema’s op of past ze aan. Kennis van AutoCad is een pluspunt. ✓ Voert technische interventies uit, ook bij noodgevallen. ✓ Tijdens de wintermaanden (november tem april) worden weekendpermanenties georganiseerd. |
Materiaal Nazien en onderhouden van het werkmateriaal met als doel altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal. | ✓ Controleert voor het werk de gebruikte machines. ✓ Xxxxx beschadigd gereedschap af volgens de correcte procedure, zodat het niet door collega’s kan worden gebruikt. ✓ Bergt veilig en ordentelijk het materiaal op na gebruik. ✓ Houdt de stock van wisselstukken bij. |
Ad hoc taken Verrichten van een aantal ad hoc taken met als doel de dienst op logistiek, technisch of administratief vlak mee te ondersteunen. | ✓ Neemt taken over van de loodgieter wanneer deze niet aanwezig is. ✓ Helpt mee met evenementen opzetten. ✓ Springt in waar nodig bij incidenten bvb overstroming, uitval verwarming, etc. |
Administratie en verslag uitbrengen Bijhouden van een beperkte administratie en verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden met als doel de leidinggevende in staat te stellen het resultaat te beoordelen en indien nodig bij te sturen. | Maken van een dag of weekverslag over de werkzaamheden. |
Inspringen bij werkoverlast Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega’s met als doel de continuïteit van de dienstverlening te garanderen. | ✓ Xxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx overnemen indien deze afwezig zijn. ✓ Meehelpen bij grotere incidenten (bvb verwarming tropische serres valt uit) tijdens en buiten de werkuren. |
Voorraadbeheer Mee instaan voor het voorraadbeheer van werkmiddelen en producten met als doel de beschikbaarheid van deze middelen te verzekeren. | ✓ Houdt de stock wisselstukken in het oog en vult deze aan indien nodig. ✓ Afhalen onderdelen bij leveranciers met dienstvoertuig. |
3 PROFIEL
3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum (20/11/2020) voldoet aan onderstaande voorwaarden:
● je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voor een betrekking in de publieke sector (xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/XXX_Xxxx00-x0#xxxx0).
● Je beschikt over een diploma of studiegetuigschrift van secundair technisch onderwijs, richting of specialiteit elektriciteit. Meer info vind je weer via xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00
● je hebt tijdig je kandidatuur gesteld, zoals bepaald onder punt 5 van dit selectiereglement en alle vermelde vereiste documenten opgestuurd.
ERVARING
Je beschikt over relevante professionele werkervaring als elektricien.
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarde: je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde en/of vereiste relevante werkervaring.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxx Xxxxxx, xxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx, 02/260 09 21).
3.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je bent een “hands on” onderhoudsmedewerker elektriciteit die zelfstandig kan werken. Dikwils werk je alleen, maar je kan ook aansluiten bij een team.
• Je draagt veiligheid (bij gebruik van machines en gereedschap) hoog in het vaandel
• Professionele kennis van aardingsnetten, driefasen systemen, monofase systemen, relaissturingen. Kennis over PLC is een pluspunt.
• Professionele kennis i.v.m lezen en tekenen van electrische schema’s.
• Basiskennis i.v.m. het AREI
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en 1normen van de organisatie (niveau 1)
• Flexibiliteit: Je werkwijze, aanpak of stijl veranderen om doelen te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag kunnen aanpassen (niveau )
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook
als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je reageert er adequaat op (niveau 1)
• Plannen en organiseren: Je plant en organiseert je werk effectief (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
• Je bent bereid om tijdens de wintermaanden (november tem april) weekendpermanenties te doen met een beurtrol afwisselend met andere collega’s.
• Je bent bereid ’s avonds te werken en tijdens weekends en feestdagen, indien zich een
noodgeval voordoet of bij evenementen.
• Je draagt werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen (bvb. veiligheidsschoenen) tijdens de werkuren.
3.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Als je je diploma/getuigschrift in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je secundair onderwijs volledig gelijkwaardig verklaard is. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Als je je diploma/getuigschrift in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald (zowel als Belg of als buitenlander), dan moet een taalexamen (artikel 7) worden afgelegd bij Selor om de kennis van het Nederlands te bewijzen.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, fysieke beperking of chronische ziekte. De Vlaamse Overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Als Plantentuin Meise respecteren wij ieders eigenheid en gaan wij voor gelijkwaardigheid van alle personeelsleden.
Als je een fysieke beperking hebt, laat ons dat vooraf weten. Plantentuin Meise voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een fysieke beperking tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
Wij zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selectie. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!
4 AANBOD
• Je wordt aangeworven met een arbeiderscontract van onbepaalde duur
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden voor vorming en bijscholing.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever
betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
● Je ontvangt een loon in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van medewerker (rang C1, salarisschaal C111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris (zonder anciënniteit) is minimaal 2028,27 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later
toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
• Bovenop je salaris voorziet de Vlaamse overheid in de opbouw van een aanvullend pensioen van 3% van je salaris (2de pensioenpijler).
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
4. SELECTIEPROCEDURE
5.1. MODULE 1: eerste screening
CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden en ontvankelijkheid
Aan de hand van het door jou online ingevulde sollicitatie, screeningsvragen en opgeladen getuigschrift, gaan wij na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 3.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Deze selectiefase is eliminerend. Kandidaten worden via mail in kennis gesteld van het resultaat.
5.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst online (op afstand) worden je persoonsgebonden competenties bevraagd. Deze module is niet eliminerend, maar adviserend. De resultaten van deze test dienen als ondersteuning bij het gesprek.
Kandidaten die geen persoonlijkheidstest afleggen, kunnen niet deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure en worden niet uitgenodigd voor het gesprek.
5.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek (duur: ongeveer 45’ per kandidaat) en een praktische kennisproef aan de hand van meerkeuzevragen en een test aangaande je affiniteit met het vakgebied (duur:
ongeveer 45’ per kandidaat), beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie en verwachtingen
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je persoonsgebonden competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Plantentuin Meise, Xxxxxxxxxx 00.
Na elk jurygesprek (module 3) worden er punten genoteerd op basis van het verkregen totaalbeeld van de kandidaten. Je dient voor het jurygesprek minstens 12 punten op 20 te behalen om te slagen, alsook voor de kennisproef dien je 12 punten op 20 te behalen om te slagen. Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met rangschikking. Het eindresultaat ontvang je via mail.
Bij gelijkheid van punten wordt voorrang gegeven aan de oudste kandidaat.
NIET NODELOOS HERTESTSEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, chronische ziekte, fysieke beperking of handicap. Als je een fysieke beperking, chronische ziekte of handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
5. HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Heb je interesse in deze functie?
Solliciteer uitsluitend online uiterlijk op 20/11/2020 via de volgende link: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx of via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Indien je bijkomende relevante documenten wil bijvoegen, vergeet deze niet online op te laden bij de rubriek
“Documenten” in het sollicitatiescherm. Je kan tot 10 documenten bijvoegen.
Klik hier voor een stap-voor-stap handleiding om je te begeleiden bij je online sollicitatie als externe kandidaat.
Klik hier voor een stap-voor-stap handleiding om je te begeleiden bij je online sollicitatie als Vlaamse ambtenaar.
Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld.
6. VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud en arbeidsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxx Xxxxxxxx, Diensthoofd Technische Dienst xxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx
0478/317 387
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxx Xxxxxx, HR-specialist/selector xxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx 02/260 09 21
7. FEEDBACK
Je kan binnen 30 kalenderdagen die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.
8. RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces- verbaal van de selectieprocedure. Plantentuin Meise kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
9. XXX JE EEN KLACHT?
Wij vernemen het graag eerst!
Op basis van het decreet van 01/06/01 houdende toekenning van een klachtrecht ten aanzien van bestuursinstellingen en de omzendbrief van de Vlaamse Regering VR2014/20 van 25/04/14 kan je kosteloos een klacht indienen via xxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Klachten van kandidaten worden altijd grondig onderzocht binnen de 45 dagen en worden met de vereiste objectiviteit behandeld. Je kan altijd rekenen op een gefundeerd antwoord. Gegronde klachten geven altijd aanleiding tot rechtzettingen. Procedures worden niet noodzakelijk stilgelegd vanwege een klacht.
Indien deze eerstelijns klachtenbehandeling niet of onvoldoende is tegemoetgekomen aan je behoeften, kan je ook terecht bij Vlaamse Ombudsdienst, 0800/240 50 of xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.