HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN 4

Vanaf 1 april 2013 geldt een nieuwe cao voor CNC Grondstoffen B.V., C4C Holding B.V., CNC Agricompost B.V. en CNC Exotic Mushrooms B.V. De insteek van deze gemoderniseerde cao gaat uit van een sterk veranderde relatie tussen werkgever en werknemer welke volgt op de ontwikkelingen die we ook in onze maatschappij zien. Voor deze cao zijn flexibiliteit, individualisering en duurzaamheid het fundament. De cao is minder gedetailleerd, biedt keuzemogelijkheden en richt zich op een langere termijn.

Het uitgangspunt is een volwaardige arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer, ieder binnen zijn eigen verantwoordelijkheid. Het betreft ook gedeelde verantwoordelijkheid en zorgvuldigheid als het gaat om het juist uitleggen, toepassen en uitvoeren van de hierin gemaakte afspraken. De nieuwe cao kenmerkt zich door flexibiliteit waardoor werknemers zelf keuzes kunnen maken die het beste bij hun situatie passen. Binnen de cao zijn drie typen bepalingen: standaardbepalingen, minimumbepalingen en keuzebepalingen.

Standaardbepalingen zijn altijd van toepassing en hier kan niet van worden afgeweken.

Minimumbepalingen zijn de basis van afspraken waar enkel ten gunste van de werknemer van mag worden afgeweken.

Keuzebepalingen bieden de ruimte om onderlinge afspraken te maken tussen werknemer en werkgever dan wel tussen de ondernemingsraad en de werkgever.

Het is de ambitie van cao-partijen om een professioneel arbeidsvoorwaardenbeleid te voeren. Dit betekent geen dichtgetimmerde voorschriften maar heldere kaders waarbinnen afspraken gemaakt kunnen worden die het beste passen bij de werkrelatie en levensfase. De cao besteedt dan ook in het bijzonder aandacht aan:

• Belonen

• Arbeidsduur en werktijden

• Vakantie en verlof

• Duurzame inzetbaarheid

• Vergoedingen en voorzieningen

Deze thema’s worden in de bepalingen en bijlagen van de cao verder uitgewerkt.

Een aantal bepalingen uit de oude cao zal mogelijk nog enige tijd van toepassing zijn. In de bijlage is dit onder het “Overgangsrecht” geregeld.

Artikel 1 Definities

Periode:

Een tijdvak van 4 kalenderweken.

Periode inkomen:

Het periodesalaris vermeerderd met eventuele roostertoeslagen of een persoonlijke toeslag voor diegene die daarvoor in aanmerking komt.

Periode-salaris:

Het schaalsalaris zoals opgenomen in bijlage II.

Uurloon:

Periodesalaris gedeeld door 152 uur.

Waarde verlof-uur:

Periodesalaris vermeerderd met vaste toeslag (vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, roostertoeslag en persoonlijke toeslag indien dit schriftelijk is overeengekomen) gedeeld door 152 uur.

Roosterdienst:

De verschillende diensten die in een roostercyclus zijn opgenomen.

Roostertoeslag:

Vaste toeslag op het periodesalaris berekend op basis van de roostermatrix en roosterdienst; deze is pensioengevend.

Compensatietoeslag:

De toeslag waarmee een lagere vergoeding als gevolg van de omzetting van verschoven diensten naar roosterdiensten, met ingang van 1 januari 2015, wordt gecompenseerd. Deze toeslag is niet pensioengevend, telt niet mee voor de opbouw van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze toeslag wordt niet afgebouwd en de algemene cao-verhogingen zijn op deze toeslag van toepassing.

Kalenderjaar:

Periode van januari tot en met december.

Verlof:

Verlof bestaat uit vakantie-uren, ATV-uren en seniorendagen.

Werknemer:

De werknemer in dienst van de werkgever waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Als werknemer wordt niet beschouwd de stagiaire, weekendkracht en vakantiekracht.

Artikel 2 Verplichtingen van werkgever en werknemer

De werkgever verplicht zich de cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich werknemer over de afspraken in de cao te informeren en wijzigingen te communiceren. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde.

De werknemer verplicht zich de belangen van de organisatie als goed werknemer te behartigen en de wettelijke bepalingen, gegeven voorschriften en aanwijzingen na te leven.

De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem in verband met zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de

grondstoffen, bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking.

Vakbondswerk in de onderneming

Met inachtneming van de normale in de onderneming geldende regels, zijn ten behoeve van het vakbondswerk de volgende faciliteiten overeengekomen:

1. De werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden.

2. De kaderleden van de vakvereniging, werkzaam in ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van periode-inkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden.

3. Werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van de vakvereniging door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever kaderleden van de vakvereniging gezamenlijk 80 uur per jaar in de gelegenheid dit werk te verrichten op basis van declaratie.

4. Kaderdelegatie-activiteiten bij cao-onderhandelingen worden geacht in werktijd plaats te vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Ten behoeve van scholing van de kaderleden betrokken bij de cao-onderhandelingen stelt de werkgever 7 dagen per kalenderjaar beschikbaar.

Uren, besteed aan hiervoor genoemde activiteiten, worden nooit als overuren betaald. Xxx- xxxxx-vergaderingen kunnen in werktijd plaatsvinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Niet opgenomen scholingsdagen worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.

HOOFDSTUK 2 DIENSTVERBAND

Artikel 3 In- en uitdienst

De werkgever verstrekt een individuele arbeidsovereenkomst bij indiensttreding of bij verlenging van het dienstverband met inachtneming van de wettelijke en cao-bepalingen.

Beëindiging valt samen met het einde van de periode. Indien de opzegtermijn niet geregeld is in de individuele arbeidsovereenkomst geldt de wettelijke opzegtermijn.

De dienstbetrekking eindigt van rechtswege indien de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.

Artikel 4 Arbeidsduur

De arbeidsduur is 160 uur per periode bij een fulltime dienstverband.

Normaliter wordt er 5 dagen gewerkt op de dagen van maandag tot en met vrijdag. De werkgever streeft ernaar om op zondag met een minimale bezetting de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Een incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een kwartier of minder, wordt geacht deel uit te maken van de werkweek.

Verzoeken van werknemer tot het korter werken dan 50% van een fulltime dienstverband zijn ter beoordeling van de werkgever.

Artikel 5 Procedure invoering rooster of roosterwijziging

1. Algemeen

Aanleiding voor het vaststellen van een nieuw rooster of wijzigen van een rooster kan op verschillende wijzen tot stand komen:

a) De werknemers geven te kennen dat het bestaande rooster te belastend is of dat zij de voorkeur hebben voor een ander rooster. Hierbij dient meer dan 50% van de betrokken werknemers dit aan te geven.

b) De marktvraag wijzigt waardoor de arbeidsinzet anders wordt.

c) Technische ontwikkelingen of procesaanpassingen zorgen voor een andere arbeidsinzet. In geval van punt a), b) en c) van dit artikellid, dient de werkgever een instemmingsverzoek in bij de OR. Pas na instemming zal het nieuwe rooster kunnen worden ingevoerd. Het instemmingsverzoek behelst de argumentatie voor de wijziging en niet het rooster zelf.

2. Roosterteam

Parallel aan of na instemming wordt een roosterteam samengesteld. Dit team bestaat uit vertegenwoordigers van:

• HR (1)

• Afdeling (max. 3 door de afdeling zelf te bepalen)

• Roosterdeskundige (AWVN) en controle door FNV

• OR (1)

De werkgever bepaalt de benodigde inzet, FTE’s en functionarissen.

3. Opstellen roosters

Het roosterteam stelt roosters op conform de door de werkgever verstrekte arbeidsinzet.

4. Keuzebepaling

Roosters worden door de roostercommissie aan de afdeling voorgelegd en de betrokken werknemers kiezen middels stemming voor een rooster. Meer dan 50% van de betrokken werknemers dient de voorkeur voor een bepaald rooster te hebben voordat een rooster gekozen wordt.

5. Invoering rooster

Invoering van het rooster vindt plaats na 3 betalingsperiodes nadat de keuze definitief is.

Overige bepalingen:

1. Roosters kunnen binnen een tijdsbestek van 12 maanden na invoering niet worden gewijzigd.

2. Roostertoeslag wordt bepaald aan de hand van de roostermatrix (Bijlage IV).

3. Verhogingen gaan direct bij invoering in; afbouw vindt plaats conform cao.

4. Zes maanden na invoering wordt het rooster geëvalueerd. Indien blijkt dat het rooster geen draagvlak meer heeft bij meer dan 50% van de betrokken medewerkers, dan start de procedure opnieuw.

5. Voor specifieke roosters kan in uitzonderingssituaties de toeslag altijd nog in overleg tussen cao-partijen worden vastgesteld.

6. De toeslagen blijven gehandhaafd totdat het rooster wijzigt en er een nieuwe roostertoeslag wordt toegekend.

Wijziging rooster

Indien de wijziging van een rooster tot gevolg heeft dat er een hogere roostertoeslag toegekend wordt, gaat deze in op de dag dat in het nieuwe rooster wordt gewerkt. Indien de wijziging van een rooster tot gevolg heeft dat er een lagere roostertoeslag toegekend wordt, vindt er een afbouw plaats vanaf de periode dat de wijziging ingaat. Indien dit tijdens de periode plaatsvindt, begint de afbouw in de eerstvolgende periode. De afbouw is afhankelijk van de periode waarin men de hogere toeslag heeft gehad:

• 0 - 6 periodes een evenredige afbouw van 1 periode

• 7 - 24 periodes een evenredige afbouw van 6 periodes

• Langer dan 24 periodes een evenredige afbouw van 12 periodes

Vervanging in een roosterdienst wordt beloond volgens de roostermatrix. Afbouw van roostertoeslagen oudere werknemer

Voor een werknemer, 7 jaar of korter voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, die gaat

werken in een rooster met een lagere toeslag, vindt geen afbouw plaats van de toeslag als er sprake is van een aaneengesloten periode langer dan 5 jaar waarover toeslag is genoten.

Flexibele werktijden

Voor de werknemer die niet in een vast rooster werkt, bestaat de mogelijkheid om te werken met flexibele arbeidstijden mits de organisatie van het werk dit toelaat. Flexibel werken is voorts alleen mogelijk binnen de hierna genoemde kaders.

Kaders flexibele arbeidstijden:

• Als basis geldt 160 uur per 4 weken.

• Er is sprake van overwerk indien men meer dan 160 uur per 4 weken heeft gewerkt.

• Indien de werknemer er voor kiest om de meeruren tijdens de periode te compenseren, vervalt de toeslag. Indien een werkdag langer dan 10 uur duurt is er een overwerktoeslag van 50% die niet vervalt.

• Elke periode kan maximaal een saldo van 8 uur worden meegenomen. Dit saldo kan positief of negatief zijn. Zolang er sprake is van een positief saldo en deze uren niet worden gecompenseerd, blijven dit overuren met een toeslag van 50% (op basis van een fulltime dienstverband) indien dit saldo boven de 160 uur per periode komt.

• De werktijden worden in onderling overleg bepaald. De uiteindelijke beslissing ligt bij de afdelingsleiding die verantwoordelijk is voor de organisatie, de verdeling van de werkzaamheden en toezicht op uren- en verrekening-saldi.

Hierbij kunnen vaste werktijden worden afgesproken en/of marges waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden aangevangen c.q. beëindigd.

Artikel 6 Overwerk

De werkgever tracht overwerk zo veel mogelijk te vermijden. De aard van de werkzaamheden brengt met zich mee dat er incidenteel overwerk plaatsvindt. De werknemer kan verplicht worden incidenteel overwerk te verrichten.

Definitie van overwerk voor (deeltijd)werknemers

Voor een (deeltijd) werknemer is pas sprake van overwerk, als de werknemer meer uren werkt dan

8 uur per dag/dienst of 40 uur per week. Indien er sprake is van een roostercyclus, waarbij de 8 uur per dienst wordt overschreden, maar het rooster gemiddeld op 40 uur per week uitkomt, dan is er geen sprake van overwerk.

Chauffeurs kennen een aparte overwerkregeling, vastgelegd in bijlage VI.

HOOFDSTUK 3 AFWEZIGHEID

Artikel 7 Verlof

De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad 2 maal per kalenderjaar een aantal bovenwettelijke vakantie-uren als verplichte verlofuren aanwijzen. De werknemer kan het (overblijvende) verlof opnemen op een door hem gewenst moment tenzij een zwaarwegend belang van het bedrijf zich volgens werkgever hiertegen verzet.

De werknemer heeft op fulltime basis met behoud van inkomen recht op 200 vakantie-uren per kalenderjaar. Per jaar dient de werknemer tenminste 200 uren verlof op te nemen, tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest dit verlof op te nemen. De werknemer heeft de mogelijkheid om maximaal 80 vakantie-uren bij te kopen of te verkopen.

Xxxxxx bij indiensttreding en ontslag

Voor de berekening van de verlofrechten wordt de week, waarin het dienstverband aanvangt of

beëindigd wordt, gehanteerd voor de berekening en naar boven afgerond op hele uren. Omdat het recht op vakantie-uren vooruit wordt verstrekt, zal bij uitdiensttreding gedurende het jaar een correctie plaatsvinden.

Verlof en arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid wordt verlof opgebouwd. Indien de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheid verlof geniet, zal dit ook worden afgeschreven.

Onbetaald verlof

Voor onbetaald verlof worden de wettelijke richtlijnen gevolgd. In geval de werknemer te kennen geeft dat hij zijn pensioenopbouw volledig wil laten doorlopen, zal de werknemer de volledige premie voor zijn rekening nemen.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een onbetaalde afwezigheid. Indien de werknemer te kennen geeft dat hij de pensioenopbouw volledig wil laten doorlopen, zal de werkgever 50% van de te betalen pensioenpremie voor zijn rekening nemen.

Bijzonder verlof

Naast de verstrekte vakantie-uren heeft de werknemer recht op bijzonder verlof met behoud van periode-inkomen in de navolgende gevallen:

De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen mits de werknemer zo mogelijk tenminste een dag van tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduidingen van ouders wordt tevens verstaan schoon-, pleeg- en stiefouders; onder grootouders wordt tevens verstaan grootouders van de echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner; onder kinderen wordt tevens verstaan pleeg-, stief- en aangehuwde kinderen; onder broers en zusters wordt tevens verstaan zwagers en schoonzusters.

a) van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind of pleegkind, van inwonende ouders of inwonende schoonouders van de werknemer;

b) gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis/crematie van een van zijn ouders;

c) gedurende een dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van een grootouder van de werknemer of van diens echtgeno(o)t(e)/partner, kleinkind, broer of zuster;

d) gedurende een dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk;

e) gedurende een dag of dienst bij huwelijk van een kind, broer, zuster, xxxxx;

f) gedurende een dag of dienst bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer of diens ouders of xxxxxxxxxxx;

g) gedurende twee dagen of diensten bij bevalling van de echtgenote/partner als kraamverlof;

h) gedurende een dag of dienst bij het 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer;

i) gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van

2 uur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter, bloed geven en tot een maximum van een halve dag aan specialist, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan.

ATV

De fulltime werknemer ontvangt 104 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis, waarmee de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is verkort tot 38 uur. De deeltijdwerknemer en de werknemer die slechts een deel van het kalenderjaar in dienst is, ontvangt de genoemde arbeidsduurverkorting naar evenredigheid, afgerond op hele uren.

ATV-uren dienen jaarlijks volledig te zijn genoten. Niet genoten ATV-uren kunnen niet worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.

Feestdagen

Onder feestdagen worden de navolgende dagen verstaan:

Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, beide Kerstdagen, Koningsdag en Bevrijdingsdag in de zogenaamde lustrumjaren.

De werkgever streeft ernaar zo min mogelijk op feestdagen te werken. Indien op een maandag tot en met vrijdag vallende feestdag niet wordt gewerkt terwijl dit wel een dag in de roosterdienst betreft wordt het inkomen voor die dag doorbetaald.

HOOFDSTUK 4 LOON EN TOESLAGEN

Artikel 8 Vakantietoeslag

De werknemer ontvangt, op jaarbasis, in periode 6 een bedrag als vakantietoeslag van 8% gebaseerd op het periodesalaris van periode 6. Voor de berekening van het vakantiegeld wordt alleen de roostertoeslag en persoonlijke toeslag indien schriftelijk overeengekomen meegenomen.

De werknemer heeft ook de keuze om de vakantietoeslag periodiek te laten uitbetalen dan wel bij te laten schrijven als verlof. De werknemer heeft de mogelijkheid om per jaar 1 maal zijn keuze te wijzigen, echter niet met terugwerkende kracht. De wijziging wordt schriftelijk kenbaar gemaakt bij de salarisadministratie en ingang valt gelijk met het begin van het kalenderjaar.

Artikel 9 Eindejaarsuitkering

De werknemer heeft op jaarbasis recht op een eindejaarsuitkering ter hoogte van het periodesalaris in periode 10. De uitkering wordt in periode 10 uitgekeerd. Voor de berekening van de eindejaarsuitkering wordt alleen de roostertoeslag en persoonlijke toeslag, indien schriftelijk overeengekomen, meegenomen.

De werknemer heeft ook de keuze om de eindejaarsuitkering periodiek te laten uitbetalen dan wel bij te laten schrijven als verlof. De werknemer heeft de mogelijkheid om per jaar 1 maal zijn keuze te wijzigen, echter niet met terugwerkende kracht. De wijziging wordt schriftelijk kenbaar gemaakt bij de salarisadministratie en ingang valt gelijk met het begin van het kalenderjaar.

Artikel 10 Pensioen

Werkgever heeft een verplichte collectieve pensioenregeling die onderdeel uitmaakt van deze cao.

Artikel 11 Uitbetaling overwerk

De werknemer heeft de keuze om overwerk uit te laten betalen dan wel in vrije tijd om te zetten.

Toeslagen voor overwerk

Voor overwerk geldt een toeslag van 50% over het uurloon. Voor overwerk tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 06.00 uur geldt een toeslag van 100%. Voor overwerk op feestdagen geldt een toeslag van 200%.

Artikel 12 Werken op feestdagen

Indien een dienst aanvangt op een feestdag, plaatsvindt gedurende de feestdag dan wel eindigt op een feestdag, geldt voor de gehele dienst een toeslag van 200%.

Toeslagen voor werken op onaangename uren

Voor het werken op onaangename uren geldt de toeslag conform de roostermatrix. Betreft het overwerk dan is de overwerktoeslag van toepassing en vervalt de toeslag voor onaangename uren.

Artikel 13 Salarisindeling en -ontwikkeling

Indeling in salarisgroepen

De functies zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen zoals vermeld in Bijlage I. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal (Bijlage II) die gebaseerd is op functiejaren en leeftijd. Indien bij indiensttreding de werknemer de functievolwassen leeftijd reeds heeft bereikt, ontvangt hij in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejaren. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt die voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan gedurende ten hoogste 1 jaar in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisgroep worden ingedeeld.

De werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het schaalsalaris dat met zijn leeftijd overeenkomt. Wijziging treedt op met ingang van de periode waarin de werknemer jarig is.

Wijziging

Promotie/Hogere inschaling

Indien de werknemer een functie gaat vervullen die hoger is ingedeeld, ontvangt de werknemer minimaal in de nieuwe salarisschaal het naast hoger gelegen salaris. Indien de werknemer nog niet over alle functie-eisen beschikt kan voor een periode van maximaal 1 jaar de naast lagere salarisgroep worden gehanteerd.

Demotie/Lagere inschaling

Indien de werknemer een functie gaat vervullen die lager is ingedeeld, ontvangt de werknemer het meest passende salaris in de nieuwe salarisgroep. Het verschil tussen het oude en nieuwe salaris wordt omgezet in een persoonlijke toeslag.

Indeling in een lagere salarisgroep ouderen

Indien een werknemer, om hem niet toe te rekenen redenen, wordt overgeplaatst naar een lagere salarisgroep, behoudt de werknemer, die 7 jaar of korter voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd is, de salarisgroep die behoort bij zijn vroegere functie.

Persoonlijke toeslag

Indien een werknemer een persoonlijke toeslag ontvangt, dan wordt deze niet meegenomen met de berekening voor de opbouw van het pensioen, overwerk, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en andere toeslagen tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Een persoonlijke toeslag wordt als volgt afgebouwd:

• Als gevolg van ziekte of als gevolg van bedrijfsomstandigheden.

Afbouw vindt enkel plaats bij herindeling in een hogere salarisschaal of bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejarenschaal. De toeslag wordt dan met evenveel verminderd als het periodesalaris stijgt.

• Als gevolg van eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek.

Er vindt een evenredige afbouw plaats in een periode van 4 periodes, waarna er geen sprake meer is van een persoonlijke toeslag.

Functiejaren

Jaarlijks zal bij normaal functioneren de werknemer een trede in de salarisgroep stijgen totdat het maximum is bereikt. Aangezien de treden staan voor het opdoen van ervaring, zal de werknemer, die gedurende het voorafgaande jaar bij elkaar 4 maanden niet aanwezig is geweest door ziekte en/of verlof geen recht hebben op een stijging.

Indien de werknemer een schriftelijke waarschuwing in het afgelopen jaar heeft gehad betreffende zijn functioneren en tenminste een half jaar de tijd heeft gehad zich te verbeteren, waarna hij alsnog onvoldoende wordt beoordeeld, heeft de werknemer geen recht op een stijging.

Werknemers die na periode 7 in dienst treden hebben geen recht op een stijging aan het eind van het kalenderjaar.

Functiewaarneming

Indien de werknemer een hoger ingedeelde functie waarneemt voor een aaneengesloten periode van 5 werkdagen of langer en dit niet is opgenomen in de functiebeschrijving, krijgt de werknemer het verschil als toeslag uitgekeerd. Een persoonlijke toeslag wordt hierop in mindering gebracht. De GVA- machinist krijgt met ingang van de eerste dag van waarneming deze toeslag.

Artikel 14 Bijzondere beloningen

Consignatietoeslag

De werknemer die in opdracht van de werkgever zich beschikbaar houdt voor het verrichten van werkzaamheden, ontvangt de volgende toeslag over het periodesalaris:

• Op maandag tot en met vrijdag per etmaal 0,8%

• Op vrijdag vanaf 22.00 uur en zaterdag 1,95% per etmaal

• Op zondag en feestdagen 2,25% per etmaal

Indien de werknemer wordt opgeroepen voor het verrichten van werkzaamheden krijgt hij hiervoor de normale vergoeding met eventuele toeslagen conform cao. Voor het verrichten van overwerk wordt

tenminste één uur overwerk betaald. Ontvangt de werknemer een oproep die per PC of telefonisch kan worden afgehandeld dan krijgt hij hiervoor minimaal een ½ uur of de tijd die de werknemer aan de werkzaamheden heeft verricht.

Slaapuren

De overwerkuren tussen 00.00 uur en 05.00 uur kunnen tot een gelijk aantal uren worden verlet, indien werknemer binnen 8 uur na afloop van het overwerk zijn reguliere dienst zou moeten aanvangen.

Reiskosten

De werknemer ontvangt per gewerkte dag een vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,19 per kilometer tot een maximale afstand van 20 kilometer enkele reis. Voor zakelijke kilometers ontvangt de werknemer € 0,28 netto per gereden kilometer. Werknemers met een auto van de zaak ontvangen geen vergoeding.

Reiskosten voor scholing worden vergoed als kilometers woon-werkverkeer.

Extra reis van huis naar bedrijf

Een werknemer die in opdracht van werkgever (uitgezonderd medewerkers in actieve consignatiedienst) voor werkzaamheden een extra keer naar het bedrijf moet komen buiten het voor die werknemer geldende arbeidsrooster, ontvangt hiervoor een vergoeding van 1 uur à 100%. Voor extra opkomst op feestdagen die vallen in het voor de werknemer geldende rooster, geldt geen uur extra vergoeding. De flexwerkers die parttime werken en extra dagen opkomen krijgen voor deze opkomsten geen extra uur vergoeding.

Vergoeding vuil- en onaangenaam werk

Werknemers zoals hieronder ingedeeld, ontvangen per gewerkte dag een bruto vergoeding, die vanaf 1 januari 2014, telkens wordt verhoogd met de structurele loonsverhoging van:

Groep 1: Per 01/01/2014: € 1,55; per 01/01/2015: € 1,58 en per 01/01/2016: € 1,60 Medewerkers/voorman Meng- en IVC

Medewerkers dekaarde

Xxxxxxxx werkzaam in dekaarde of Meng- en IVC

Groep 2: Per 01/01/2014: € 1,03; per 01/01/2015: € 1,05 en per 01/01/2016: € 1,06 Medewerkers/voorman tunnelbedrijf

GVA-machinisten en PCO’s Meng- en IVC Laboranten

Monteurs tunnelbedrijven

Groep 3: Per 01/01/2014: € 0,52; per 01/01/2015: € 0,53 en per 01/01/2016: € 0,54 PCO’s tunnelbedrijven

Overige monteurs

Met ingang van januari 2017 wordt er een vaste toeslag betaald per groep. Deze toeslag is de gemiddeld over de laatste drie jaren betaalde toeslag. Deze toeslag zal worden geïndexeerd met de algemene loonstijgingen.

Tevens geldt voor medewerkers in de IVC een extra vergoeding voor het werken op dagen waarbij de buitentemperatuur hoger is dan 25°C. Deze toeslag wordt met ingang van 2015 als een gemiddelde toeslag uitbetaald in periode 11. Deze toeslag bedraagt dan € 70,-- bruto. Voor 2014 geldt een vergoeding van € 4,67 bruto per gewerkte dag, voor elke dag waarbij de buitentemperatuur hoger is dan 25°C.

Uitkering bij overlijden

Indien een werknemer overlijdt zal de werkgever een overlijdensuitkering aan de nabestaanden betalen. De hoogte van deze uitkering is de resterende periode waarin de werknemer is overleden en daar- bovenop 2 maal het periode-inkomen vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.

Met nabestaande wordt bedoeld de partner, tenzij deze is overleden of duurzaam gescheiden. In dat geval ontvangen de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen de uitkering.

HOOFDSTUK 5 DUURZAME INZETBAARHEID ‌

Artikel 15 Duurzame inzetbaarheid

Om de inzetbaarheid van medewerkers duurzaam te bevorderen zijn de volgende afspraken gemaakt:

Seniorendagen

Xxxxxxxxx krijgt vanaf 17 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd 1 verlofdag en daarbovenop vanaf 12 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd nog 2 verlofdagen extra.

Korter werken

Werknemers met een dienstverband van 20 uur of meer, krijgen vanaf een bepaald aantal jaren voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd de mogelijkheid om 20% per week korter te werken tegen 90% van het periode-inkomen en met 100% pensioenopbouw.

• Voor werknemers werkzaam in roosters met nachtdienst: 7 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd.

• Voor werknemers werkzaam in roosters, waarbij tenminste 10 uur gemiddeld per week volgens rooster buiten het dagvenster wordt gewerkt, 6 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd.

• Voor werknemers werkzaam in overige diensten: 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd.

Werknemers die gebruikmaken van de regeling korter werken, leveren daarbij de seniorendagen in. Als een werknemer ervoor kiest om (nog) geen gebruik te maken van de “korter werken” regeling, leidt dit niet tot meer rechten in de jaren erna.

Voor werknemers die reeds in dienst zijn van werkgever op 1 januari 2015 en 45 jaar of ouder zijn, geldt een overgangsregeling die opgenomen is als bijlage V.

Mantelzorg

Werkgever stelt per kalenderjaar een budget beschikbaar van 220 dagen. Dit budget wordt ingezet op verzoek van werknemer die belast is met mantelzorg en extra ondersteuning nodig heeft. Een verzoek tot ondersteuning wordt ingediend bij P&O. Verantwoording over besteding vindt per jaar, achteraf, plaats aan de Ondernemingsraad.

HOOFDSTUK 6 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Artikel 16 Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid is de loondoorbetaling als volgt:

eerste 13 perioden:	100%
14e tot en met 19ee periode:	90%
20e tot en met 26e periode:	85%

Voor zover fiscaal toegestaan wordt de pensioenopbouw normaal voortgezet alsof de werknemer 100% loon heeft ontvangen. Werknemers die arbeid op therapeutische basis verrichten worden niet gekort. Een arbeidsongeschikte medewerker die werkzaam is op therapeutische basis kan nimmer loon voor overwerk ontvangen en kan ook niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk.

De doorbetaling is gebaseerd op het gemiddeld verdiende periode-inkomen over de afgelopen 6 perioden.

Werknemers die in de regeling komen voor duurzaam en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) en werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een bedrijfsongeval, krijgen hun periode-inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld tot 100%.

WGA

Werkgever maakt geen gebruik van zijn verhaalsrecht in het kader van de gedifferentieerde WGA- en WGA Flexpremie gedurende de looptijd van de cao. Mocht de premie stijgen boven het niveau van 2014 dan wordt de helft van het meerdere verhaald op de werknemer.

Aanvullingsregeling derde ziektejaar en verder

Werknemers, voor zover in dienst van werkgever, die op basis van de indeling door het UWV in de categorie vallen van minder dan 35% arbeidsongeschikt, krijgen een toeslag op hun nieuwe periode- inkomen. Deze toeslag bedraagt 80% van het verschil tussen het oude en het nieuwe periode-inkomen gedurende het derde ziektejaar; 70% van het verschil gedurende het vierde ziektejaar en 60% van het verschil gedurende het vijfde ziektejaar.

Werknemers die op basis van de indeling door het UWV in de categorie vallen van 35% - 80% arbeidsongeschiktheid krijgen gedurende het derde tot en met het zevende jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling van 5% van het oude periode-inkomen.

HOOFDSTUK 7 SLOTBEPALINGEN

Artikel 17 Tussentijdse wijzigingen

1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen.

2. In geval tussen partijen verschil van mening bestaat over de vraag of er inderdaad sprake is van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, zal over deze vraag binnen 4 weken een advies aan de Stichting van de Arbeid worden gevraagd, dat partijen zal binden.

3. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Artikel 18 Overige afspraken

1. Vakbondscontributie

Werknemers kunnen hun vakbondscontributie via het loon betalen. Deze betaling kan geschieden in dagen en in loon. In het geval van loon dient deze betaling ineens het volledige jaarbedrag te zijn.

2. Werkgeversbijdrage

De werkgeversbijdrage wordt gecontinueerd volgens de AWVN-bijdrageregeling.

Artikel 19 Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking per 1 april 2016 en eindigt per 31 maart 2018 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist.

Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen:

Partijen ter ene zijde Partijen ter andere zijde

CNC Grondstoffen B.V. FNV te Amsterdam

BIJLAGE I FUNCTIE-INDELINGSLIJST

Loongroep I: 0 t/m 39 - punt ORBA

Medewerker huishoudelijke dienst B Schoonmaker vrachtwagens

Loongroep II: 40 t/m 59 - punt ORBA Medewerker huishoudelijke dienst A Loongroep III: 60 t/m 79 - punt ORBA

Operator Hulpmonteur Volzetter Laadschopmachinist Magazijnmedewerker

Ondersteunend administratief medewerker Productiemedewerker mengfabriek A

Loongroep IV: 80 t/m 99 - punt ORBA

Chauffeur vervoer dekaarde

Chauffeur aanvoer paardenmest (zonder kraan) Chauffeur containerwagen Productiemedewerker mengfabriek B Automonteur rollend materieel

Procesoperator

Chauffeur compost zonder vulmachine Chauffeur aanvoer paardenmest (met kraan) Laadmeester dekaarde Telefoniste/receptioniste

Laborant

Administratief medewerker verkoop binnendienst Monteur werktuigbouw

Loongroep V: 100 t/m 119 - punt ORBA

Administratief medewerker Allround monteur werktuigbouw Allround procesoperator Assistent dagplanner Elektromonteur

Laborant +

Medewerkster secretariaat Magazijnbeheerder Terreinshovelmachinist R&O-medewerker

Loongroep VI: 120 t/m 139 - punt ORBA

Allround automonteur rollend materieel Voorman operator

Allround elektromonteur Allround monteur + Meewerkend voorman Medewerker bedrijfsbureau Planner Quality Products GVA-machinist

Loongroep VII: 140 t/m 159 - punt ORBA

Allround administratief medewerker Besturingstechnicus/allround elektromonteur Dagplanner

Medewerker verkoop binnendienst Ploegchef/-operator (PCO)

4-weken planner Applicatiebeheerder/programmeur

Loongroep VIII: 160 t/m 179 - punt ORBA

Coördinator GVA/paardenmest Kwaliteitscoördinator Managementassistente Salarisadministrateur

Vervoerscoördinator Werkvoorbereider

Loongroep IX: 180 t/m 209 - punt ORBA

Engineer E&W

Hoofd verkoop binnendienst Arbo & Milieucoördinator Systeem-/netwerkbeheerder

Vervoerscoördinator/assistent hoofd logistiek Coördinator Quality Products

Proces-/productcoördinator Personeelsfunctionaris

De functiebenamingen kunnen gedurende de looptijd van de cao wijzigen.

BIJLAGE II LOONSCHALEN

Loonschalen per 1 april 2016 Per 4 weken Jeugdigen

Verhoging + 1,65 %

Leeftijd	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
17	1211
18	1411	1555
19	1615	1726	1852
20	1814	1892	1984	2048
21	0000	0000	0000	2127	2200
22				2196	2250	2299
23					2299	2362	2450
24						2430	2520	2636
25							2589	2708	2850
26								2781	2937
27									3018

Functiejaar	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
0	0000	0000	0000	2196	2299	2430	2589	2781	3018
1	2049	2098	2160	0000	0000	0000	2660	2859	3106
2	2088	2144	2204	0000	0000	0000	2731	2939	3200
3	2127	2186	2250	2332	2450	2608	2802	3020	3288
4	2160	2232	2296	2376	2504	2670	2872	3096	3382
5		2273	2343	2420	2548	2731	2942	3177	3475
6			2384	2467	2600	2792	3012	3256	3566
7						2848	3081	3330	3655
8								3412	3749
9									3836

Loonschalen per 1 april 2016 Per 4 weken Volwassenen Verhoging + 1,65 %

Loonschalen per 1 januari 2017 Per 4 weken Jeugdigen

Verhoging + 1,75 %

Leeftijd	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
17	1232
18	1436	1582
19	0000	0000	0000
20	1846	1925	2019	2084
21	0000	0000	0000	2164	2239
22				2234	2289	2339
23					2339	2403	2493
24						2473	2564	2682
25							2634	2755	2900
26								2830	2988
27									3071

Functiejaar	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
0	0000	0000	0000	2234	2339	2473	2634	2830	3071
1	2085	2135	2198	0000	0000	0000	2707	2909	3160
2	2125	2182	2243	2328	2444	2593	0000	0000	0000
3	2164	2224	2289	2373	2493	2654	2851	3073	3346
4	2198	2271	2336	2418	2548	2717	2922	3150	3441
5		2313	2384	2462	2593	2779	2993	3233	3536
6			2426	2510	2646	2841	3065	3313	3628
7						2898	3135	3388	3719
8								3472	3815
9									3903

Loonschalen per 1 januari 2017 Per 4 weken Volwassenen Verhoging + 1,75 %

BIJLAGE III BEROEPSPROCEDURE FUNCTIEWAARDERING ‌

1. De werknemer dient zijn bezwaar eerst schriftelijk in bij de afdeling personeelszaken, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef.

De bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten (o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving enz.) te worden ondersteund.

De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar van de werknemer.

2. Indien de onder 1 aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiewaarderingsdeskundigen van de vakverenigingen.

Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de deskundigen functiewaardering van de werkgever aanwezig zijn. De deskundigen functiewaardering van de werkgever en die van de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken werknemer en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak.

3. Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. Voor niet- georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure, met dien verstande dat het bezwaar, vermeld onder punt 2, wordt ingediend bij de bestuurder van de onderneming. De bestuurder kan zich bij de behandeling van het betrokken bezwaar laten adviseren door een externe deskundige functiewaardering.

4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het bezwaarschrift.

BIJLAGE IV ROOSTERTOESLAGEN

Onderstaande roostermatrix geeft de toeslagpercentages weer voor ieder uur in de week. Deze roostermatrix wordt gebruikt voor de berekening van de roostertoeslag.

Arbeidsduur en Dienstrooster cao 2011-2013

Bij de totstandkoming van de cao ingaande 1 april 2013 is afgesproken dat de bestaande ploegendiensttoeslagen gehandhaafd worden totdat de roosters wijzigen. Daarom staan de afspraken uit de oude cao hieronder weergegeven.

1. Een 2-ploegenrooster dat een tijdvak van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week en 8 uur per dienst.

In 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemer wekelijks van dienst wisselt en een van de diensten een ochtenddienst of middagdienst is. Voor het werken in een 2-ploegenrooster geldt een toeslag van 14%.

2. In 3-ploegendienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week. De nachtdienst van vrijdag op zaterdag is ingeroosterd als ATV. Het rooster ziet er als volgt uit:

	maandag	di/wo/do	vrijdag
vroeg	05.00-14.00 u.	06.50-15.00 u.	06.50-15.00 u.
laat	13.50-23.00 u.	14.50-23.00 u.	14.50-23.00 u.
nacht	22.50-07.00 u.	22.50-07.00 u.	ATV

Afspraken m.b.t. 3-ploegendienst en vervanging zijn als volgt:

3-ploegendienst

a) Tien minuten voor aanvang van de dienst dient de medewerker op de werkvloer aanwezig te zijn in verband met de overdracht van de werkzaamheden.

b) Er zal per dienst een doorbetaalde pauze van 30 minuten gelden, hetgeen vliegend zal worden genoten. Dit betekent dat de pauzetijden afhankelijk zijn van het productieproces. Er zal worden gestreefd naar gezamenlijke pauzes.

c) Feestdagen zullen zoveel mogelijk worden vrij geroosterd. Indien toch werkzaamheden verricht worden, geldt een vergoeding conform artikel 12 van de cao.

d) Voor het werken in een 3-ploegendienst geldt een toeslag van 19%.

e) ATV wordt structureel ingeroosterd in de laatste nachtdienst.

f) Medewerkers in de late dienst werken in de vroege dienst, indien zij die avond een opleiding volgen, waarbij twee uur studieverlof wordt toegekend.

Vervanging 3-ploegendienst

a. Medewerkers uit de dagdienst vervangen in de ploegendienst, waarbij men vanuit de dagdienst aansluitend in de late of nachtdienst kan invallen.

b. Uren buiten de dagdienst worden vergoed conform de cao.

c. Verlof wordt minimaal 1 week vooraf aangevraagd.

3. Medewerkers van het dekaardebedrijf werkzaam in het hierna volgende rooster, krijgen een vaste roostertoeslag van 11%. Als uitzondering op alle andere roosters binnen deze afdeling zal over dit rooster pensioen worden opgebouwd.

Het betreffende rooster:

vroeg laat

maandag t/m vrijdag 05.00-13.30 uur 11.30-20.00 uur

Verschoven dienst

Verschoven urenregeling vervalt met ingang van 1 januari 2015. Aan de hand van de roostermatrix wordt berekend wat de roostertoeslag is. Deze toeslag is pensioengevend. Worden de verschoven uren niet in een roosterdienst vertaald, dan wordt de roostermatrix gebruikt voor de bepaling van de vergoeding voor het werken op onaangename uren.

Indien werknemer als gevolg hiervan een lager periode-inkomen krijgt, wordt het verschil gecompenseerd middels een compensatietoeslag, die niet pensioengevend is en niet meetelt voor de berekening van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De toeslag wordt niet afgebouwd en de algemene cao-verhogingen worden op deze toeslag toegepast. Voor de berekening van de vaste toeslag is 2014 het uitgangspunt.

BIJLAGE V OVERGANGSRECHT OUDERENBELEID

Voor deze overgangsregelingen is de leeftijd op 1 januari 2015 bepalend.

1. Overgangsrecht ouderenbeleid dagdienstmedewerkers

Dagdienst medewerkers
Leeftijd	55+regeling	Leeft. dagen	Opmerking	Nieuwe regeling
				17 jaar voor AOW	12 jaar voor AOW	5 jaar voor AOW
64 en ouder	NVT	12	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	104 uur verlof per kwartaal
63	NVT	11	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	52 uur verlof per kwartaal
62	NVT	10	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
61	NVT	9	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
60	NVT	8	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
59	NVT	7	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
58	NVT	6	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
57	NVT	5	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioen- opbouw; inleveren leeftijdsdagen

56	NVT	4	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
55	NVT	3	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	NVT	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
50-54	NVT	2	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	+ 1 dag	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen
45-49	NVT	1	Geen verdere opbouw leeftijdsdagen	NVT	+ 2 dagen	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw; inleveren leeftijdsdagen

2. Overgangsrecht medewerkers in ploegendienst (in 2014)

Medewerkers in ploegendienst
Leeftijd	Afbouw 55+	Leeft. dagen	Opmerkingen	Nieuwe regeling
58 en ouder	4x1+3x2	6	Geen verdere opbouw	NVT
57	5x1+2x2	5	Geen verdere opbouw	NVT
56	5x1+2x2	4	Geen verdere opbouw	NVT
55	5x1+2x2	3	Geen verdere opbouw	NVT
54	6x1+1x2	2	Geen verdere opbouw; 80%/60% werken; 95% loon; 100% pensioenopbouw	12 jaar voor AOW + inleveren 1 verlofdag bij deelname
53	6x1+1x2	2	Geen verdere opbouw; 80%/60% werken; 95% loon; 100% pensioenopbouw	12 jaar voor AOW + inleveren 1 verlofdag bij deelname
52	6x1+1x2	2	Geen verdere opbouw; 80% werken; 95% loon; 100% pensioenopbouw	12 jaar voor AOW + inleveren 1 verlofdag bij deelname
51	7x1	2	Geen verdere opbouw; 80% werken; 95% loon; 100% pensioenopbouw	12 jaar voor AOW + inleveren 1 verlofdag bij deelname
50	7x1	2	Geen verdere opbouw; 80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw	12 jaar voor AOW + inleveren 1 verlofdag bij deelname

49	7x1	1	Geen verdere opbouw; 80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw	12 jaar voor AOW + inleveren 2 verlofdagen bij deelname
48	7x1	1	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw: inleveren leeftijdsdagen	12 jaar voor AOW + inleveren 2 verlofdagen bij deelname
47	7x1	1	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw: inleveren leeftijdsdagen	12 jaar voor AOW + inleveren 2 verlofdagen bij deelname
46	7x1	1	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw: inleveren leeftijdsdagen	12 jaar voor AOW + inleveren 2 verlofdagen bij deelname
45	7x1	1	80% werken; 90% loon; 100% pensioenopbouw: inleveren leeftijdsdagen	12 jaar voor AOW + inleveren 2 verlofdagen bij deelname

BIJLAGE VI CHAUFFEURSREGLEMENT CNC

In aanvulling op de cao-bepalingen gelden voor de vrachtautochauffeurs van CNC de onderstaande regelingen c.q. nadere toevoegingen.

1. Werkzaamheden in de functie

Tot de werkzaamheden van de chauffeur behoren naast de rijtijden ook

• laden en lossen

• bediening van kranen en vulmachines

• wachttijden

• onderhoud

• eventuele assistentie in de garage

• overige functioneel gebonden werkzaamheden

2. Overwerk

Overuren zijn de uren waarmee in dagdienst de diensttijd van 8 uur per dag c.q. 40 uur per week wordt overschreden.

Voor de 2-ploegendienst geldt als overwerk de uren waarmee de diensttijd van 160 uur per 4 weken wordt overschreden.

Overwerk wordt als volgt afgerond:

0 - 15 minuten: geen vergoeding 15 - 30 minuten: ½ uur vergoeding 30 - 45 minuten: ¾ uur vergoeding 45 - 60 minuten: 1 uur vergoeding

De eerste 10 overuren per week worden altijd uitbetaald. Daarna geldt de tijd-voor-tijd-regeling, dit wil zeggen: op zijn verzoek kan een chauffeur de uren laten compenseren in vrije tijd met een maximum van 50 uur, terwijl de overwerktoeslag wordt uitbetaald.

Indien de bedrijfsomstandigheden dit vereisen, kan het verrichten van overwerk verplicht worden.

3. Pauze

Voor elke dienst (ochtend, middag, dag) wordt op de diensttijd 1 uur in mindering gebracht voor pauze/rusttijd. Diensttijd (uren) minus 1 uur pauze = betaaluren.

4. Verblijfskosten

Noodzakelijk gemaakte kosten voor verblijf buiten het bedrijf (ter beoordeling van de werkgever en tegen overlegging van bescheiden) worden aan de chauffeurs vergoed. Voor het verstrekken van een warme maaltijd geldt de regeling zoals gesteld is binnen CNC.

5. Boetes

Opgelegde verkeersboetes, door toedoen of eigen schuld van de chauffeur, worden door de werkgever niet vergoed.

BIJLAGE VII SCHOLING

Artikel 1 Scholing

Scholing is in het gezamenlijk belang van de werkgever en werknemer. Voor de werkgever om adequaat opgeleid personeel te behouden, voor de werknemer om zich te ontplooien, mee te gaan in de ontwikkelingen van de organisatie en zijn positie op de arbeidsmarkt te verstevigen. Hiertoe zal de werkgever jaarlijks een opleidingsplan aan de ondernemingsraad overleggen welk samengesteld wordt uit enerzijds de wensen en behoefte van de werkgever, anderzijds de individuele behoefte van de werknemer. Dit laatste komt naar voren door middel van functioneringsgesprekken waarbij scholing een apart onderwerp van gesprek is.

Uitgangspunten:

• Indien de scholing voortvloeit uit verplichtingen voor de werkgever waarbij de werknemer geschoold wordt om in zijn huidige functie te kunnen blijven functioneren, zijn kosten en tijd voor rekening van werkgever.

• Waar gezamenlijk belang aan de orde is, zijn de kosten van de scholing voor rekening van de werkgever en is de benodigde tijd voor rekening van werknemer tot een maximum van 5 dagen per jaar.

Artikel 2 Regeling kostenvergoeding voor individuele studies

1. Algemeen

• Voor de studiekostenregeling komen in aanmerking de medewerk(st)ers met een vaste aanstelling.

• De opleiding moet in het belang zijn van het bedrijf, voor de huidige of eventuele toekomstige functie van de medewerk(st)er.

• Zowel de opleiding als de cursus zelf, de gekozen onderwijsinstelling, moeten aanvaardbaar worden geacht voor het bereiken van het opleidingsdoel. De aanvrager moet redelijkerwijs in staat worden geacht de studie te volgen.

• Studievergoedingsaanvragen dienen, voorzien van het advies van het hoofd van de afdeling, te worden gericht aan de afdeling personeel en organisatie. De medewerk(st)er krijgt, indien de studie past binnen de richtlijnen, een schriftelijke bevestiging van de vergoedingsregeling.

• De medewerk(st)er is verplicht desgevraagd inlichtingen over de resultaten van zijn/haar studie te verstrekken.

2. De vergoeding

Vergoeding vindt plaats van:

• Reiskosten op basis van € 0,19 per km (de variabele autokosten): 100%.

• Studiekosten (leermiddelen, boeken e.d.): 100%.

• School- en cursusgelden: 100%.

• Examen- en tentamenkosten (maximaal 2 keer): 100%.

3. Uitbetaling

• De betaalde studiekosten in een schooljaar kunnen na afloop van het schooljaar worden gedeclareerd. Bij duurdere studies kan in overleg bij voorschot per kwartaal worden gedeclareerd.

• De declaraties (met relevante bewijsstukken) worden ingediend bij het hoofd personeel en organisatie die voor opdracht tot uitbetaling zorgt.

4. Terugvordering

Maximaal 100% van de verstrekte vergoeding voor de studiekosten (exclusief reiskosten) kan worden teruggevorderd:

• als de studie zonder acceptabele reden onderbroken of beëindigd wordt of wanneer de studieresultaten niet bevredigend zijn;

• als de dienstbetrekking tijdens de studie of binnen 1 jaar na voltooiing van deze studie, anders dan van de zijde van de CNC, wordt verbroken.

Na één jaar kan nog 2/3 van de verstrekte vergoeding voor studiekosten (exclusief reiskosten) worden teruggevorderd. Na twee jaar bedraagt dit nog 1/3 van de verstrekte vergoeding. Na drie jaar vindt geen terugvordering meer plaats.

Bij duurdere studies, dit ter beoordeling van de CNC, kan de termijn waarbinnen men bij vertrek moet terugbetalen, verlengd worden.

5. Verzuim

Voor alleen het afleggen van examens van studies, waarvoor een tegemoetkoming is verleend, wordt in het algemeen voor het noodzakelijk verzuim bijzonder verlof toegekend.

BIJLAGE VIII ZORGVERZEKERING

Bij de invoering van de zorgverzekering in 2006 kennen we twee categorieën van werknemers: Werknemers, die voorheen particulier waren verzekerd;

Werknemers, die voorheen ziekenfonds waren verzekerd.

Particulieren 2005

Uitgangspunt was de situatie per 31-12-2005.

De verzekering werd door CNC betaald (basisverzekering 3e klasse plus basis aanvullend verzekering plus de collectiveitsmodule).

Een eventuele duurdere aanvullende verzekering diende door de werknemer zelf te worden betaald. Aan de hand van onderstaand voorbeeld wordt de berekeningsmethodiek uitgelegd. De werknemer heeft een verzekering van € 3.750,12 per jaar.

Kosten voor de werknemer: 42% van € 3.750,12 = € 1.575,05.

Voor 2006 bedragen de kosten van deze werknemer, op basis van de situatie per 31-12-2005: 42% belasting van de vergoeding door de werkgever (ZFW max. € 1.950,-- ) € 819,--.

Afhankelijk van de gezinssituatie per 31-12-2005 de kosten van de zorgverzekering voor 2006.

In dit voorbeeld een volwassene. Ook hier wordt weer de basisverzekering plus de basis aanvullende verzekering plus de collectiviteitsmodule vergoed. Totaal € 1.060,92.

De kosten voor deze werknemer in 2006 bedragen dus € 1.879,92 (€ 819,-- plus € 1.060,92).

T.o.v. 2005 namen de kosten voor deze werknemer dus netto € 304,90 per jaar toe. Dit bedrag is omgerekend naar een bruto bedrag (€ 304,90/0,58 = € 524,64).

Aan deze werknemer wordt elke 4 weken een bedrag van bruto € 40,36 vergoed.

Ziekenfondsverzekerde in 2005

De ziekenfondsverzekerde betaalde in 2005 een nominale premie aan de zorgverzekeraar en op zijn salaris werd een procentuele premie (ZFW) ingehouden plus de belasting over het werkgeversgedeelte van de ZFW.

De werknemer betaalde aan ZFW-premie plus belasting + € 1.275,-- en aan nominale premie + € 500,-- (geschat).

In 2006 betaalt hij hetzelfde bedrag als de voorheen particulier verzekerde werknemer.

Daar waar de werknemer een niet-werkende partner heeft en/of studerende kinderen boven de 18 jaar, zal een aanzienlijke lastenverzwaring optreden t.o.v. 2005 omdat voorheen alleen de nominale premie betaald diende te worden en nu het volledige bedrag voor de zorgverzekering.

Voor deze situaties heeft CNC een compensatieregeling opgezet.

Uitgangspunt is de huidige polisadministratie en er is een viertal punten geformuleerd om voor een bijdrage in aanmerking te komen:

• partner zonder inkomen

• studerende kinderen tussen de leeftijd van 18 en 25 jaar zonder inkomen

• kinderen die ouder worden dan 17 jaar en voldoen aan punt 2

• partners die zonder inkomen komen gedurende de nieuwe verzekeringsvorm

De compensatieregeling is opnieuw afgesproken voor de looptijd van deze CAO met dien verstande dat ook parttimers betrokken worden bij de compensatie.

BIJLAGE IX PENSIOEN

Pensioenregeling tot en met 31 december 2013

Middelloon pensioen met een opbouw van 2,25% en pensioenleeftijd 65 jaar. Nabestaandenpensioen is op opbouwbasis. De Witteveenfranchise wordt gehanteerd en er is een voorportaalverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering; de nominale aanspraak wordt voor 100% gegarandeerd. Reeds opgebouwd pensioen tot 01/01/2014 blijft op 65 jaar staan met 100% nominale garantie.

Pensioenregeling vanaf 01/01/2014

Een verzekerde regeling met een gegarandeerde opbouw.

De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie blijft gelijk aan de regeling voor 1 januari 2014.

A. Een middelloonregeling.

B. Een opbouw van 2%.

C. Franchise op basis van het Witteveenkader.

D. Opbouw van het nabestaandenpensioen.

E. Het hanteren van een vast percentage van het pensioengevend salaris om financiële verrassingen uit te sluiten. Het percentage is gebaseerd op de afgedragen pensioenpremies van 2012 en bedraagt 21,85% van het pensioengevend salaris.

F. De indexatiereserve van Avéro (ongeveer 1,5%) eenmalig laten uitkeren aan de actieve deelnemers en slapers van de rechten in het “oude solidair fonds”.

G. Het verschil tussen de premie en het bedrag gebaseerd op 21,85% van het pensioengevend salaris te gebruiken enkel voor de actieve deelnemers aan de pensioenregeling, waarbij de oude en nieuwe rechten worden geïndexeerd en dit in de nieuwe regeling wordt gestort.

H. Indien wet- en regelgeving een versobering van de pensioenregeling (A tot en met D) noodzakelijk maakt, zal de totale bijdrage gelijk blijven op basis van 21,85% en het verschil worden gebruikt voor indexatie.

De historische bedragen voor pensioenlast als % van pensioengevend salaris:

2010	21,25%
2011	20,91%
2012	21,85%
2013	23,86%
gemiddeld	21,97%

Hierbij geldt een 2,0% opbouw en is er sprake van 2,4% indexatie (indexatie in totaal over 5 jaar).

Jaarlijks zal werkgever een overzicht verstrekken van het indexatiedepot en zal een voorstel worden gedaan m.b.t. de hoogte van de indexatie van opgebouwde rechten.

Het betreft een contractduur van 5 jaar, waarna in overeenstemming met de vakbond opnieuw een keuze wordt gemaakt.

De werkgever zal de komende 5 jaar jaarlijks een extra dotatie van € 67.000,-- in het indexatiedepot stoppen.

Het bedrag dat nu aan de VPL-regeling wordt betaald en op enig moment vrijvalt, zal gedurende en na de looptijd van dit contract ten gunste komen van het indexatiedepot.

Pensioenregeling vanaf 01/01/2015

De pensioenregeling ingaande 2015 kent een fiscaal maximaal opbouwpercentage van 1,875% en een fiscaal minimale franchise per 01-01-2015 van € 12.552,--.

1. Het blijft een verzekerde regeling met een gegarandeerde opbouw: middelloonregeling.

2. De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie blijft gelijk aan de regeling voor 1 januari 2014.

Opbouw van het nabestaandenpensioen:

A. Het verschil tussen de premie en het bedrag gebaseerd op 21,85% van het pensioengevend salaris te gebruiken enkel voor de actieve deelnemers aan de pensioenregeling, waarbij de oude en nieuwe rechten worden geïndexeerd en dit in de nieuwe regeling wordt gestort.

B. Indien wet- en regelgeving een versobering van de pensioenregeling (A tot en met D) noodzakelijk maakt, zal de totale bijdrage gelijk blijven op basis van 21,85% en het verschil worden gebruikt voor indexatie.

Jaarlijks zal werkgever een overzicht verstrekken van het indexatiedepot en zal een voorstel worden gedaan m.b.t. de hoogte van de indexatie van opgebouwde rechten.

Kern t.o.v. de afspraken gemaakt in 2014, is dat alleen de opbouw verandert naar 1,875% per 01/01/2015 en franchise naar het fiscale maximum.

Hiermee is een fiscaal maximale regeling overeengekomen.

De totale bijdrage blijft 21,85%. De voor de pensioenopbouw niet-benodigde premie wordt aangewend voor indexatie.

Wijzigingen in de pensioenregelingen komen in overleg tussen partijen tot stand.

BIJLAGE X PROTOCOLTEKSTEN BEHORENDE BIJ DE XXX XXXXXXXX 1 APRIL 2016

1. Overleg met Vakbond

Tijdens periodiek overleg, elke drie maanden, zullen de navolgende onderwerpen worden besproken:

• Evaluatie van de veranderingen in de cao

• Pensioen

• Protocolafspraken

• Inzet mantelzorg

• Ziekteverzuim

• De bouw van een nieuwe fabriek in Milsbeek, en de eventuele gevolgen hiervan voor het personeel

2. Wajong

Werkgever zal zich inspannen om de plaatsing van 2 Wajongers mogelijk te maken.

3. Beoordelingsafhankelijk belonen

Partijen zijn overeengekomen het verkennen van mogelijkheden voor de invoering van beoordelingsafhankelijk belonen.

4. Hardheidsclausule

Voor werknemers die onevenredig worden getroffen door de wijzigingen in de cao (de schrijnende gevallen), geldt een hardheidsclausule. Deze werknemer kan een beroep doen op deze hardheidsclausule door zich te melden bij de afdeling P&O, de leidinggevende of de vakbond.

5. WW-reparatie

Partijen hebben met betrekking tot de Regie WW de afspraak gemaakt om de duur en de opbouw van de WW en de WGA te repareren conform de afspraken die hierover in het Sociaal Akkoord van april 2013 en in de brieven van de Stichting van de Arbeid van 24 december en 11 juli 2014 zijn gemaakt. De geschatte private aanvullende WW/WGA in 2016 en 2017 zal 0,2% van het SV-loon kosten. Werknemers nemen de volledige premie voor hun rekening. Cao-partijen wachten de uitkomst af van de afspraken die de Stichting van de Arbeid aan het maken is met de op te richten nationale private uitvoerder. De nationale uitvoerder zal een uniforme regeling voor alle werknemers introduceren.

Gedurende de looptijd van de cao worden hier door partijen nadere afspraken gemaakt.

6. Protocoltekst studie nieuw loongebouw

Partijen gaan in werkgroepverband een studie verrichten naar het loongebouw. In deze studie zullen partijen kijken naar het jeugdloon, de aanpassing van de schaalminima en -maxima, en verdeling van de onderlinge stappen.

De uitvoering van dit protocol zal door partijen ter hand genomen worden zo snel mogelijk na accordering van deze CAO.

Indien partijen tussentijds hierover overeenstemming bereiken kunnen de vernieuwde loonschalen per 1-4-2017 worden ingevoerd.

Tevens hebben partijen overeenstemming over het opnemen van een protocoltekst in de CAO met betrekking tot het verkennen van mogelijkheden voor de invoering van beoordelingsafhankelijk belonen.

INDEX

afbouw 8, 9, 13

AOW 7, 8, 13, 16

arbeidsduur 4, 7, 26

arbeidsduur en werktijden 4

arbeidsduurverkorting 11

arbeidsongeschiktheid 10, 17

arbeidsovereenkomst 1, 7, 18

ATV 5, 11, 26

AWVN 7, 18

begrafenis 11

belonen 4

beroepsprocedure functiewaardering 24

chauffeursreglement 31

compensatieregeling 35, 36

compensatietoeslag 5, 27

consignatie 14

crematie 11

deeltijdwerknemer 9, 11

definities 5

dekaardebedrijf 27

demotie 13

dienstverband 7

duurzame inzetbaarheid 4, 16

eindejaarsuitkering 12, 13, 15, 27

examen- en tentamenkosten 34

feestdagen 11, 12, 14, 15

flexibele arbeidstijden 9

flexibele werktijden 9

functie-indelingslijst 19

functiejaren 14

hardheidsclausule 39

huwelijk 11

interpolis 37

kaderdelegatie 6

korter werken 7, 16

kraamverlof 11

loondoorbetaling 17

mantelzorg 16

nabestaandenpensioen 37

onaangename uren 12, 27

ondertrouw 11

ontslag 10

ouderschapsverlof 10

overgangsrecht ouderenbeleid 28

overwerk 9, 12, 13, 14, 17, 31

pensioen 12, 13, 17, 37, 39

pensioenopbouw 10, 16

periode inkomen 5

periodesalaris 5

persoonlijke toeslag 5, 13, 14

procesaanpassingen 7

promotie 13

protocolteksten 39

reiskosten 14

rooster 5, 7, 8, 9, 15, 26, 27

roosterdienst 5

roostermatrix 5, 8, 12, 27

roosterteam 7, 8

roostertoeslag 5, 8, 12

roosterwijziging 7

salarisindeling 13

schaalsalaris 5, 13

scholing 33

seniorendagen 16

slaapuren 14

stagiaire 5

studiekostenregeling 33

Uitkering bij overlijden 15

UWV 17

vakantie 4

vakantie uren 5, 10

Vakantiegeld 12, 13

Vakantiekracht 5

vakantietoeslag 12, 15, 27

Vakbondscontributie 18

vakbondswerk 6

vakvereniging 6, 24

vergoedingen 4

verkeersboetes 32

verlof 4, 5, 10, 12, 14, 34

vervanging 8, 26

vuil en onaangenaam werk 15

weekendkracht 5

werkgeversbijdrage 18

werktijden 9

WGA 17

ziekte 13, 14

zorgverzekering 35

Document Metadata

Table of Contents

HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN 4

Document Metadata