Contract
1 januari 2006 t/m 31 juli 2007
c
a
collectieve arbeidsovereenkomst voor het hoger beroepsonderwijs
2006
2007
collectieve arbeidsovereenkomst voor het hoger beroepsonderwijs
1 januari 2006 t/m 31 juli 2007
collectieve arbeidsovereenkomst voor het hoger beroepsonderwijs
1 januari 2006 t/m 31 juli 2007
Overeenkomst
De HBO-raad gevestigd te ‘s-Gravenhage
te dezen statutair of krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoordigd door
X. Xxxxxxxx, voorzitter en drs. X.X. xx Xxxxx, directeur en
xxx. X. Xxxxx, in de hoedanigheid van voorzitter van de werkgevers- delegatie
hierna te noemen ‘de HBO-raad’, vereniging van hogescholen1, in de hoedanigheid van vereniging met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers optredend als partij te ener zijde
en
Algemene Onderwijsbond gevestigd te Utrecht
te dezen statutair of krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoordigd door
G.J.W.M. Stemerding
Onderwijsbond CNV gevestigd te Zoetermeer
te dezen statutair of krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoordigd door
J.S. Duijnhouwer
NFTO / CMHF gevestigd te Venlo en Leidschendam
te dezen statutair of krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoordigd door
ir. A.W. Xxxxxxx en R. A. van Hessem ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer
te dezen statutair of krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoordigd door
mr. A.W.L.J. Lammeretz
hierna te noemen ‘de werknemersorganisaties’ als partij te andere zijde
te dezen in de hoedanigheid van verenigingen met volledige rechtsbe- voegdheid van werknemers optredend als partijen te andere zijde verklaren akkoord te gaan met de tekst van de collectieve arbeidsover- eenkomst voor het hoger beroepsonderwijs, bestaande uit
preambule, artikelsgewijze bepalingen en bijlagen.
Aldus overeengekomen te Den Haag op 25 november 2005.
1 In bijlage 1 is een ledenlijst opgenomen
Inhoudsopgave
Preambule
1. Algemeen 9
2. Nieuwe afspraken 10
3. Sociale zekerheid 11
4. Hardheidsclausule 12
Artikelsgewijze uitwerking cao
Hoofdstuk A Algemene begripsbepalingen 16
Hoofdstuk B Werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd cao 19
Hoofdstuk C Arbeidsovereenkomst 20
Hoofdstuk D Xxxx en duur arbeidsovereenkomst 21
Hoofdstuk E Verplichtingen werkgever en werknemer 25
Hoofdstuk F Functie 27
Hoofdstuk G Arbeidsduur en werktijden 29
Hoofdstuk H Salaris en toelagen 30
Hoofdstuk I Vergoedingen en voorzieningen 38
Hoofdstuk J Werk, verlof en buitengewoon verlof 42
Hoofdstuk K Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen 49
Hoofdstuk L Keuzemenu arbeidsvoorwaarden 50
Hoofdstuk M Ouderenregelingen 53
Hoofdstuk N Functionerings- en beoordelingsgesprekken 58
Hoofdstuk O Scholing en Studiefaciliteiten 59
Hoofdstuk P Disciplinaire maatregelen/schorsing 61
Hoofdstuk Q Ontslag 63
Hoofdstuk R Reorganisatie 67
Hoofdstuk S Bezwaar en beroep 69
Hoofdstuk T Sociale zekerheid en Sociale voorzieningen 71
Hoofdstuk U Sexuele intimidatie en agressie 74
Hoofdstuk V Lokaal overleg en faciliteiten medezeggenschap 75
Hoofdstuk W Overgangs- en slotbepalingen 80
Bijlagen
I Lijst met leden HBO-raad 84
II Model arbeidsovereenkomst 86
III Functieschalen 89
IV Regeling vakbondscontributie 92
V Landelijk bezwarenreglement functieordenen hbo 93
VI Overeenkomst vakbondsfaciliteiten hbo 96
VII Overeenkomst overlegprotocol 98
VIII Relevante wetsartikelen 101
IX Protocol functie-ordening II 111
X Functiematrix conversiebestand Hoger Beroeps Onderwijs 115
XI Lokaal arbeidsvoorwaardenbeleid en de SOP 117
XII Gezondheidsbeleid 119
XIII Uitwerking persoonsgebonden reïntegratietraject 000
XXX Xxxxxxxxxxx cao-afspraken functieordening en
beoordelen & belonen 123
XV Uitwerking overgangsmaatregelen conform artikel W-3 126
06
07Preambule
1. Algemeen
Partijen hebben vastgesteld dat de rol van het hoger beroepsonderwijs in de afgelopen jaren sterk is veranderd. Met deze cao zetten cao-partijen een noodzakelijke stap voor de toekomstige veranderingen.
De hogescholen zullen zich ontwikkelen tot kennisinstellingen met een stevige verankering in de regio. De invoering van de bachelor master structuur stelt nieuwe eisen aan de medewerkers. Verdere professiona- lisering is één van de speerpunten van deze cao.
Naast deze cao hebben de sociale partners door middel van convenanten afspraken gemaakt over de positionering van de hogescholen en het human resources beleid in het hbo. Zo zullen zij bijvoorbeeld binnenkort een convenant afsluiten over een meer flexibele inrichting van het onder- wijs en over investeringen in het kennisniveau van de medewerkers.
Dit zal inhaken op het actieplan “Leven Lang Leren” van het kabinet. Besprekingen over dit convenant vinden plaats in het zogenaamde brancheoverleg. Dit is een overleg waarin sociale partners los van de druk van het positionele cao-overleg spreken over zaken die alle partijen binden: de toekomst van het hbo.
2. Nieuwe afspraken
a. Levensfasebewust personeelsbeleid
Partijen zullen zich inspannen om gedurende de looptijd van deze cao (bij voorkeur voor 1 januari 2007) overeenstemming te bereiken over een nieuwe regeling voor levensfasebewust personeelsbeleid die per
1 augustus 2007 ingaat. Deze regeling zal naast werkgeversbijdragen voor levensloop en eventueel andere flankerende maatregelen in elk geval ook een element bevatten dat overeenkomst vertoont met de bestaande ouderenregelingen. Tot 1 augustus 2007 blijft de oude sop- regeling gehandhaafd. Vanuit budgettair oogpunt is op dit moment voor levensfasebewust personeelsbeleid al 1,08% van de loonruimte beschikbaar voor de sop-regeling. Daarnaast is nu 0,8% van de premie- ruimte uit de VPL-afspraak beschikbaar gekomen voor medewerkers die niet onder de overgangsregeling van het VPL-akkoord vallen. Cao- partijen hechten groot belang aan een nieuw samenhangend pakket aan maatregelen voor een effectief levensfasebewust personeelsbeleid. Daarom zijn werkgevers bereid 0,62% van de loonruimte te reserveren in aanvulling op de reeds beschikbare middelen. Bij elkaar is er dan in totaal 2,5% beschikbaar voor het nieuwe beleid dat per 1 augustus 2007 van kracht zal kunnen worden.
Gezien de aard van die afspraak hebben cao-partijen afgesproken dat de eerder genoemde 0,8% in het kader van de nieuwe regeling per 1 augustus 2007 beschikbaar komt als werkgeversbijdrage aan een levens- loopregeling. Daarnaast zeggen werkgevers toe dat zij het totaal beschik- bare bedrag per 1 augustus 2007 zullen verhogen met een incidenteel bedrag van € 17 miljoen bruto in verband met het later beschikbaar komen van de 0,8% premieruimte. Voor medewerkers die gedurende
de looptijd van deze cao uit dienst treden zal een voorziening getroffen worden die materieel overeenkomt met de vrijval van 0,8% premieruimte uit het VPL-akkoord.
b. Collectieve zorgverzekering
Iedere werknemer in het hoger beroepsonderwijs kan deelnemen aan de collectieve zorgverzekering HBO. Deze verzekering staat ook open voor studenten, gepensioneerden en arbeidsongeschikten in de sector. Onderdeel van de afspraken over de collectieve zorgverzekering is dat elke hogeschool bij de verzekeraar een verzekering afsluit, voor voor-
zieningen in het kader van de arbeidsgerelateerde zorg. De kosten van deze verzekering bedragen € 55 per medewerker per jaar. Over de invulling van het pakket zullen met iedere hogeschool afspraken worden gemaakt.
c. Evaluatie functieordening
Gedurende de looptijd van deze cao zullen partijen de uitkomsten van de nieuwe functieordening binnen het hbo bespreken. Partijen zullen hierbij tevens nagaan of daarover in de volgende cao nieuwe afspraken zouden moeten worden gemaakt.
d. Levensloopregeling
In het kader van nieuwe wetgeving omtrent de levensloopregeling hebben partijen een sectorale regeling getroffen voor levensloopverlof. Deze regeling wordt gepubliceerd op de website van de HBO-raad: xxx.xxx-xxxx.xx.
Partijen zullen gedurende de looptijd van deze cao overleggen over een nieuw levensfasebewust personeelsbeleid dat werknemers stimuleert om in zichzelf te investeren. De afspraken die in dat verband gemaakt worden, kunnen een aanpassing van de sectorale levensloopregeling noodzakelijk maken
3. Sociale zekerheid
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
In verband met de nog lopende onderhandelingen in de Pensioenkamer over mogelijke bovenwettelijke bovensectorale afspraken in aanvulling op de WIA uitkeringen hebben partijen besloten geen afspraken hierover te maken. Zodra het overleg in de Pensioenkamer is afgerond zullen partijen open en reëel overleg voeren over de sectorale consequenties van de WIA binnen de kaders van de bovensectorale afspraak. Conform de afspraak in de cao 2005 (bijlage XII) zal het gezondheidsbeleid van de instelling het karakter krijgen van een ketenbenadering. De afspraak over de zorgverzekering speelt daarbij een belangrijke stimulerende rol.
Werkloosheid
Partijen hebben vastgesteld dat de Werkloosheidswet zal worden gewijzigd. Daarbij zullen zowel de aanspraakduur op de werkloosheids- uitkering als de maximale hoogte van boven- en nawettelijke uitkeringen aan de orde komen. De sociale partners hebben reeds overeenstemming bereikt op landelijk niveau over de wijzigingen van de aanspraakduur. Daarom spreken cao-partijen af dat zij in de eerste helft van 2006 afspraken zullen maken over de aanpassingen in de aanspraakduur die per 1 oktober 2006 van kracht worden (of zoveel later als de wijziging van de WW ingaat). Uitgangspunten zijn (1) dat het inkorten van de WW-duur gevolgen heeft voor de totale uitkeringsduur van WW en bovenwettelijke WW; en (2) dat de verlaging van de uitgaven die hier- van het gevolg is geijkt zal worden op de financiële gevolgen van een directe één-op-één doorvertaling van de wijziging van de uitkerings- duur in de werkloosheidswet.
De gevolgen van de wijzigingen in de WW die op andere onderwerpen betrekking hebben dan de aanspraakduur zullen tussen partijen in open en reëel overleg worden besproken binnen het kader van artikel 49b van de Bovenwettelijke werkloosheidsregeling HBO.
Arbeidsmarktmiddelen
Over de arbeidsmarktmiddelen blijft de afspraak gelden om jaarlijks
€ 1,4 miljoen af te dragen aan de Stichting Mobiliteitsfonds HBO (SMF) gericht op de uitwerking van een aantal afspraken die in cao-verband gemaakt worden.
In aanvulling hierop komen partijen overeen dat de middelen voor de A&O fondsen ter beschikking komen van SMF indien de minister van OCW deze middelen decentraliseert. In het kader van een nog af te sluiten convenant kan het bestuur van SMF besluiten dat een deel van deze middelen wordt overgeheveld naar het Sectorbestuur Onderwijs (SBO) in het kader van bovensectorale afspraken in de sector onderwijs.
4. Hardheidsclausule
De cao-partijen zullen naar redelijkheid en billijkheid uitvoering geven aan de gemaakte afspraken. Indien en voorzover het ten uitvoer brengen van afspraken aantoonbaar de continuïteit van een hogeschool bedreigt, kunnen op hogeschoolniveau in overeenstemming met de vakorganisa-
ties aanvullende afspraken worden gemaakt teneinde de continuïteit te waarborgen.
06
Artikelsgewijze uitwerking cao
07
Hoofdstuk A Algemene begripsbepalingen
Begrippen die in deze cao in verschillende hoofdstukken worden gehan- teerd zijn in het hoofdstuk ‘Algemene begripsbepalingen’ gedefinieerd. Overal waarin deze cao wordt gesproken over ‘hij’ of ‘zijn’ dient tevens gelezen te worden ‘zij’ respectievelijk ‘haar’.
Artikel A-1 Begripsbepalingen
In deze cao wordt verstaan onder:
A ‘Aanloopjaren: de voor de werknemer geldende periode waarin nog niet wordt voldaan aan alle bij een volwaardige vervulling van de functie passende vereisten’
‘Aanloopsalaris: het voor de werknemer tijdens de aanloopjaren geldende salaris
‘Arbeidsovereenkomst: een overeenkomst op grond van art 7.610 BW tussen werkgever en werknemer aangaande het dienstverband; ‘Arbeidstijdenwet’ (Stb.1995, 598) zoals laatstelijk gewijzigd; ‘Betrekkingsomvang’: normbetrekking of een gedeelte daarvan;
B ‘BW’: Burgerlijk Wetboek;
‘BWRHBO’: Bovenwettelijke werkloosheidsregeling zoals laatstelijk gewijzigd door cao-partijen;
C ‘cao-partijen’: partijen die namens de aangesloten werkgevers en de georganiseerde werknemers de cao-hbo afsluiten;
D ‘Dag’: elke dag of dagdeel waarop de werknemer met inachtneming van artikel G-2, derde lid zijn werkzaamheden dient te verrichten; ‘Dienstreis’: de reis die in opdracht van de werkgever wordt gemaakt; ‘Deeltijdbetrekking’: betrekking waarvan de omvang kleiner is dan een normbetrekking;
F ‘Formatie’: het samenstel van functies binnen de hogeschool in niveaus en aantallen;
‘FPU’: Flexibel Pensioen en Uittreden, de overeenkomst ter zake van de uitwerking van een regeling flexibel pensioen en uittreden en alle daarin opgenomen documenten waarnaar verwezen wordt zoals geldt in het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP);
‘Functie’: het samenstel van werkzaamheden door de werknemer te verrichten krachtens de door de werknemer met de werkgever gesloten arbeidsovereenkomst;
‘Functieschaal: de salarisschaal die behoort bij een functie’
‘HBO-raad’: de vereniging van hogescholen te dezen optredend als vereniging van werkgevers van hogescholen die de HBO-raad daartoe expliciet hebben gemachtigd;
H ‘Hogeschool’: een instelling voor hoger beroepsonderwijs als bedoeld in artikel 1.1, sub f jo 1.3, tweede lid Whw, dit zijn instellingen die hoger onderwijs verzorgen, dat is gericht op de overdracht van theo- retische kennis en op de ontwikkeling van vaardigheden in nauwe aansluiting op de beroepspraktijk;
I ‘Inkomen’: de bezoldiging, te weten: de som xxx xxxxxxx, vakantie- uitkering en toelagen waarop de werknemer op grond van deze cao jegens de werkgever aanspraak heeft;
J ‘Jaarinkomen’: het jaarsalaris vermeerderd met de vakantie-uitkering, de structurele eindejaarsuitkering en toelagen waarop de werknemer op grond van deze cao jegens de werkgever aanspraak heeft; ‘Jaarsalaris’ : het twaalfvoud van het maandsalaris;
L ‘Lokaal overleg’: het overleg met vakorganisaties zoals geregeld in de overeenkomst Overlegprotocol;
‘Maandsalaris’: het salaris per maand zoals opgenomen in bijlage III van deze cao;
N ‘Niet-werkdag’: zondag, Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paas- dag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd, 5 Mei en de zodanig door de overheid erkende nationale feestdagen en gedenkdagen; ‘Normjaartaak’ :jaartaak van 1659 uur;
‘Normbetrekking’:betrekking waarvan de arbeidsduur op jaarbasis gelijk is aan de normjaartaak;
O ‘Onderwijsgevende functie’: een functie als bedoeld in artikel F-1, tweede lid, zoals opgenomen in de cao-hbo 2002-2003. ‘Overledene’: hij, die op de dag van zijn overlijden werknemer was in de zin van deze cao;
P ‘Partner’: degene met wie de werknemer een huwelijkse relatie of een relatie onderhoudt die daaraan gelijk is gesteld of met wie hij een geregistreerd partnerschap is aangegaan, een en ander met in- achtneming van de eisen die daaraan bij of krachtens wet worden gesteld;
‘PMR’: Het deel van een medezeggenschapsraad dat uit en door het personeel is gekozen;
‘Pensioen’: een ouderdomspensioen op grond van het pensioen- reglement van het ABP;
‘Plaats van tewerkstelling’: de gebouwen in de standplaats waar de werknemer werkzaam is;
S ‘Salaris’: het voor de werknemer geldende bruto maandsalaris binnen het minimum en maximumbedrag van de voor de functie geldende functieschaal, c.q. de voor de functieschaal geldende aanloopsalarissen.
‘Salaris per uur’: 1/138e deel van het salaris per maand bij een norm- betrekking;
‘Standaardwerkdag: werkdag van 8 uur;
‘Standplaats’: de plaats van tewerkstelling van de werknemer;
U ‘Uitkeringsbasis in de zin van’: het inkomen, berekend naar de dag van overlijden, xxxxxxxxxxx met een bedrag gelijk aan de kinderbij- slag waarop de werknemer ingevolge de Algemene kinderbijslagwet (Stb. 1980, 1) recht had, berekend over een maand;
V ‘Vakorganisaties’: partijen die namens de werknemers de onderhavige cao hebben afgesloten;
W ‘Werkgever’: het instellingsbestuur als bedoeld in artikel 1.1 sub j Whw, zijnde het bestuur van een rechtspersoon die een hogeschool in stand houdt of het orgaan of de persoon of personen die krachtens delegatie als zodanig kan respectievelijk kunnen optreden;
‘Werknemer’: degene, niet zijnde lid van colleges van bestuur of cen- trale directies, die op grond van een arbeidsovereenkomst met een werkgever op grond van deze cao bij een hogeschool werkzaam is; ‘WAZ’: Wet Arbeid en Zorg (Stb. ) zoals laatstelijk gewijzigd;
‘Wet Bescherming Persoonsgegevens’ (Stb. 2000,302) zoals laatstelijk gewijzigd;
‘Wet Medische Keuringen’(Stb. 1997,365) zoals laatstelijk gewijzigd; ‘Whw’: Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (Stb. 1992, 593), zoals laatstelijk gewijzigd;
‘WRHBO ‘: Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs Onderwijs- en Onderzoekpersoneel;.
“WW”: Werkloosheidswet (Stb. 1986, 566) zoals laatstelijk gewijzigd; Z ‘ZAHBO’: Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger Beroeps-
onderwijs zoals laatstelijk gewijzigd door cao-partijen; “ZW”: Ziektewet (Stb. 1929,374) zoals laatstelijk gewijzigd;
Hoofdstuk B Werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd cao
Artikel B-1 Werkingssfeer
1. Deze cao is van toepassing op werknemers in dienst van werkgevers indien en voor zover de regelgeving voortvloeiende uit de Whw op de werkzaamheden van deze werknemers van toepassing is.
2. Deze cao kan van toepassing worden verklaard op werknemers die werkzaam zijn bij een hogeschool op wier werkzaamheden andere regelgeving dan voortvloeiende uit de Whw van toepassing is.
3. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen regels zijn of worden gesteld, waarvan afwijking niet is geoorloofd, is deze cao slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd is met vorenbedoelde wettelijke bepalingen. Alsdan volgt overleg tussen de cao-partijen.
4. Voorzover daarin niet anders is bepaald, is het de werkgever niet toegestaan af te wijken van bepalingen van deze cao. Het is de werkgever toegestaan in het lokale cao-overleg arbeidsvoorwaarden overeen te komen met betrekking tot onderwerpen welke niet in de cao zijn geregeld.
Artikel B-2 Strijd met bekostigingsvoorwaarden
In geval van strijdigheid van de bekostigingsvoorwaarden en de daarop gebaseerde besluiten met deze cao, prevaleren de bekostigings- voorwaarden.
Artikel B-3 Inwerkingtreding en looptijd
De cao gaat in op 1 januari 2006 en eindigt op 31 juli 2007.
Artikel B-4 Reikwijdte cao
Werknemers in dienst van een rechtspersoon waarover de hogeschool zeggenschap heeft, alsmede uitzendkrachten en gedetacheerden, welke binnen de hogeschool aan de kernactiviteiten als bedoeld in artikel B-1 lid 1 meewerken, hebben recht op beloning conform de cao-hbo, ongeacht of zij wel of geen vakkracht zijn. De werkgever maakt hierover indien noodzakelijk afspraken met het uitzendbureau.
Hoofdstuk C Arbeidsovereenkomst
Artikel C-1 Sollicitatiecode, vaststelling en tervisielegging
1. Ter zake van werving en selectie van personeel neemt de werkgever een sollicitatiecode in acht. Deze sollicitatiecode ligt voor een ieder ter inzage hetgeen aan de sollicitant bekend wordt gemaakt.
2. De sollicitatiecode wordt overeen gekomen met de personeels- geleding van de medezeggenschapsraad.
Artikel C-2 Geneeskundige keuring
De wet op de medische keuringen is van toepassing. Voor gevallen waarin overeenkomstig de wet een geneeskundige keuring zou moeten plaatsvinden maar de werknemer hiertegen ernstige gewetens- of ge- moedsbezwaren heeft komen de gevolgen van ziekten en gebreken die redelijkerwijs bij een keuring geconstateerd zouden zijn en die leiden tot ongeschiktheid voor de vervulling van de functie voor rekening en risico van de werknemer.
Artikel C-3 Arbeidsovereenkomst
1. De arbeidsovereenkomst wordt conform het model als opgenomen in bijlage II schriftelijk aangegaan en gewijzigd. Zij wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever draagt er zorg voor dat de werknemer tijdig, zo mogelijk voor indiensttreding, een door beide partijen onder- tekend exemplaar ontvangt van deze overeenkomst of de wijziging daarvan.
2. De werknemer wordt bij de hogeschool dan wel bij de rechtspersoon die de hogeschool of het geheel van hogescholen in stand houdt benoemd in een functie bij de hogeschool of bij het geheel van hoge- scholen.
3. In de arbeidsovereenkomst wordt, mede ter verbetering van de inzet- baarheid, een omschrijving van de hoofdlijnen opgenomen van de door de werknemer te vervullen taken. Uitgangspunt is dat de werk- nemer een arbeidsovereenkomst heeft met de hogeschool, zonder dat er een strakke definitie van functie en standplaats geldt. Bij ver- anderingen in de organisatie van opleidingen kan de functie-inhoud en de plaats waar de werkzaamheden in de regel worden verricht gewijzigd worden, zonder dat de arbeidsovereenkomst aangepast wordt en zonder gevolgen voor de afgesproken arbeidsvoorwaarden.
4. Over belangrijke facetten van de functie-inhoud, de wijziging daarvan en de gevolgen van een wijziging voor onder andere reiskosten en reistijd, pleegt de werkgever overleg met de werknemer. Uitgangspunt hierbij is dat de werkzaamheden gezien het functie- niveau van de werknemer redelijkerwijs aan deze werknemer kunnen worden opgedragen.
Hoofdstuk D Aard en duur arbeidsovereenkomst
Artikel D-1 Duur arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan:
• voor onbepaalde tijd of
• voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of
• voor bepaalde tijd.
Artikel D-2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.
Artikel D-3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
1. De werknemer kan in dienst treden voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
2. De duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is maximaal één jaar.
3 a Indien de werknemer niet voldoet aan bij of krachtens de wet gestelde eisen kan de duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst tweemaal worden verlengd welke verlen- gingen tezamen maximaal één jaar kunnen duren.
b Indien door bijzondere omstandigheden niet of in onvoldoende mate kan worden beoordeeld of de werknemer geschikt is voor zijn functie kan de duur van de in het eerste lid bedoelde arbeids- overeenkomst tweemaal worden verlengd welke verlengingen tezamen maximaal één jaar kunnen duren.
4. Bij indiensttreding op grond van dit artikel kan geen proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek worden overeen- gekomen.
5. De werknemer, zoals genoemd in lid 1 van dit artikel, wordt na af- loop van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, voor onbepaalde tijd aangesteld, tenzij uit een beoordeling zoals bedoeld in hoofdstuk N, die plaatsvindt uiterlijk twee maanden voor de afloop van de duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, blijkt dat de werknemer, op grond van zijn functione- ren, niet in aanmerking komt voor een omzetting van zijn arbeids- overeenkomst naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
6. De leden 1 tot en met 5 van dit artikel zijn niet van toepassing in geval een werknemer in dienst treedt wiens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door de werkgever is beëindigd in een periode van een jaar of korter voorafgaande aan die indiensttreding.
Artikel D-4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De werknemer kan, met inachtneming van artikel D5, in dienst treden voor bepaalde tijd en belast worden met structurele en/of incidentele werkzaamheden.
Artikel D-5 Voortgezette dienstbetrekking
1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij de hogeschool en/of werkgever conform de cao, niet zijnde uitzend- of detacherings- overeenkomsten, kunnen elkaar opvolgen, waarbij de maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, in afwijking van artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek, is: a acht jaar voor onderwijsgevend personeel met onderwijsgevende
taken in het kunstonderwijs indien de werknemer tevens uitvoe- rend beroepsbeoefenaar is en de omvang van zijn betrekking bij de werkgever kleiner of gelijk is aan de omvang van een halve normbetrekking;
b onbeperkt voor de duur in die gevallen waarin de werknemer wegens ziekte op grond van een geneeskundige keuring voor de functie voor bepaalde duur geschikt wordt verklaard;
c gelijk aan de bij aanstelling vastgelegde periode voor financiering van vier jaar voor lectoren;
d drie jaar voor gevallen niet vallend onder sub a, sub b, en sub c;
e In afwijking van het in sub d bepaalde geldt als maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vier jaar indien de aanvangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst ligt voor 1 september 2003. Voor arbeidsovereenkomsten gesloten tussen 1 september 2003 en
1 april 2004 met een langere looptijd dan 3 jaar geldt dat deze ongewijzigd blijven.
2. Indien door opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd is ontstaan, als bedoeld in artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek, is voor de beëindiging daarvan geen op- zegging vereist.
3. Conform artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek worden dienstbetrekkingen tussen dezelfde partijen die elkander met tussenpozen van niet meer dan drie maanden zijn opgevolgd, geacht een voortgezette dienst- betrekking te vormen.
4. In afwijking van artikel 7:668a kunnen de arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel D-4 binnen de in lid 1 van dit artikel bedoelde periode een onbeperkt aantal malen verlengd of aangegaan worden.
Artikel D-6 Uitbreiding betrekking
De omvang van de betrekking van de werknemer met wie naast zijn bestaande werkzaamheden, extra werkzaamheden van incidentele en/ of structurele aard worden overeengekomen, wordt voor de duur van die werkzaamheden tijdelijk uitgebreid met ingang van de dag waarop hij feitelijk met deze werkzaamheden wordt belast. Van deze tijdelijke uitbreiding wordt hem schriftelijk mededeling gedaan.
Met betrekking tot de duur van de tijdelijke uitbreiding, zijn de bepalin- gen over de voortgezette dienstbetrekking in artikel D-5 van toepassing.
Artikel D-7 Deeltijdarbeid
1. Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te vermin- deren, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daar- tegen verzetten.
2. Werknemers met een deeltijdbetrekking krijgen ingeval van een vacature bij voldoende geschiktheid bij voorrang het recht hun betrekkingsomvang uit te breiden2.
3. Met de werknemers met een deeltijdbetrekking wordt jaarlijks schrif- telijk overeengekomen op welke tijden zij kunnen worden ingezet.
2 In het kader van dit artikel is er geen sprake van een vacature indien de formatieruimte op- gevuld kan worden door een werknemer die met ontslag bedreigd wordt of door een ‘eigen’ wachtgelder
Hoofdstuk E Verplichtingen werkgever en werknemer
Artikel E-1 Algemene verplichtingen
1. De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werk- gever en een goed werknemer te gedragen.
2. De werknemer is verplicht zijn functie naar beste vermogen te ver- vullen en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen door of vanwege de werkgever gegeven.
3. De werknemer is verplicht zijn functie te vervullen in overeenstem- ming met de grondslag en de doelstellingen zoals omschreven in de statuten van de rechtspersoon die de hogeschool in stand houdt alsmede zoals omschreven in de overige documenten waarin de grondslag en de doelstellingen zijn neergelegd; van deze documenten dient de werknemer redelijkerwijze kennis te hebben kunnen nemen.
4. Binnen redelijke grenzen en voor zover zulks noodzakelijk is voor een goede voortgang van de werkzaamheden is de werknemer na voorafgaand overleg verplicht in te stemmen met:
a wijziging voor korte tijd doch voor ten hoogste een maand van de aan zijn functie verbonden werkzaamheden;
b wijziging voor korte tijd doch voor ten hoogste een maand in de regeling van zijn arbeidstijd.
Dit lid is van overeenkomstige toepassing indien zich zodanig bij- zondere omstandigheden voordoen dat voorafgaand overleg niet mogelijk is.
Artikel E-2 Geheimhouding
1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem uit hoofde van zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereen- komst.
2. Onverminderd wettelijke bepalingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het verstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.
Artikel E-3 Werkzaamheden
1. De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij de functie op zich te nemen.
2. De werknemer kan op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten weigeren.
3. Indien het niet mogelijk is de werknemer in relatie tot zijn betrek- kingsomvang voldoende bij de functie behorende werkzaamheden op te dragen, kunnen hem andere werkzaamheden worden opge- dragen, mits deze mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden en gelet op zijn functieniveau passend zijn.
Artikel E-4 Nevenwerkzaamheden
1. De werknemer zal omvang en inhoud van aan zijn werk en profes- sionaliteit gerelateerde nevenwerkzaamheden melden en zal geen werkzaamheden verrichten die het vervullen van zijn functie en het belang van de werkgever aantoonbaar schaden. De werknemer is verplicht vergoedingen van derden voor werkzaamheden verricht door de werknemer gedurende werktijd dan wel vergoedingen voor het gunnen van werkzaamheden aan die derden, dan wel enige andere vergoeding die door derden wordt betaald in verband met enige relatie met de arbeidsovereenkomst met de werkgever, af te dragen aan de werkgever voorzover de werkgever hem niet schrif- telijk van deze verplichting ontheffing heeft verleend.
2. Indien de werknemer zich tot een geheimhoudingsplicht met be- trekking tot de inhoud heeft gebonden door middel van een over- eenkomst, dan is hij niet gehouden om de werkgever omtrent de inhoud van de werkzaamheden te informeren.
Artikel E-5 Persoonsgegevens
1. De werknemer heeft recht op inzage van zijn personeelsdossiers.
Artikel E-6 Verzekering
1. De werkgever verplicht zich een wettelijke aansprakelijkheids- verzekering af te sluiten, welke de aansprakelijkheid van de werk- nemer in de uitoefening van zijn functie dekt, met inbegrip van schade toegebracht aan derden door degenen die door de werknemer in opdracht van de werkgever in de werksituatie worden begeleid.
2. De verplichting van de werkgever tot verzekering van de werknemer als bedoeld in het eerste lid is niet van toepassing indien deze werk- nemer ernstige gewetens- of gemoedsbezwaren tegen bedoelde verzekering heeft en deze bezwaren schriftelijk aan de werkgever heeft meegedeeld.
3. Indien sprake is van ernstige gewetens- of gemoedsbezwaren tegen een verzekering als in het voorgaande lid bedoeld, komen de gevolgen van het niet-verzekerd zijn voor rekening en risico van de werknemer.
4. De werkgever vrijwaart in geval van verzekering als bedoeld in het eerste lid de werknemer voor aansprakelijkheid ter zake en ziet af van de eventuele mogelijkheid van regres op de werknemer. Eén en ander behoudens voor de gevallen, dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Artikel E-7 Auteursrechten en industriële eigendom
De rechten op het auteurs-, octrooi- of kwekersrecht alsmede de baten voortvloeiend uit:
• het vervaardigen van een werk van letterkunde, wetenschap of kunst in de zin van de Auteurswet,
• het uitvinden van een nieuw voortbrengsel of een nieuwe werkwijze in de zin van de Rijksoctrooiwet of
• het kweken of winnen van een ras waarop een kwekersrecht kan worden gevestigd als bedoeld in de Zaaizaad- en Plantgoedwet komen toe aan de werkgever indien het vervaardigen, uitvinden, kweken of winnen door de werknemer in de uitoefening van zijn functie is of wordt verricht ten behoeve van de werkgever.
Hoofdstuk F Functie
Artikel F-1 Normfuncties en andere functies
1. Onverminderd het bepaalde in deze cao stelt de werkgever voor de binnen de formatie onderscheiden functies functieomschrijvingen en salarisschalen vast. De werkgever geeft daarbij de plaats in de organisatie aan en stelt in samenhang met de formatie de salaris- schaal vast rekening houdende met de normen die op grond van wet- en regelgeving op de werknemers van toepassing zijn en rekening houdende met de voor het onderwijspersoneel geldende
normen. De werkgever zorgt ervoor dat de functies voldoende breed en gevarieerd zijn voor zover deze functies ten minste 0.5 van de normbetrekking omvatten.
Artikel F-2 Functiewaardering
1. De functie van de werknemer is op basis van het door de werkgever gehanteerde systeem van functiewaardering FUWA-HBO of de Hay- methodiek ingedeeld in één van de functiegroepen 1 tot en met 18. Deze functiegroepen zijn tevens salarisgroepen.
2. De indeling van de functies vindt plaats binnen de in het Conversie- bestand Hoger Beroepsonderwijs vastgelegde verhoudingen van de functiezwaarte. De samenvatting van het Conversiebestand in de functiematrix waarin deze verhoudingen zijn vastgelegd is opgeno- men in bijlage X van deze cao.
3. De werkgever verstrekt bij indiensttreding en bij wijziging van de functie een karakteristiek en beschrijving van de functie op hoofd- lijnen met de daarbij behorende salarisschaal.
4. De werknemer kan te allen tijde bezwaar maken tegen de waardering van zijn functie. Het “Landelijke bezwarenreglement functieordenen hbo” zoals opgenomen in bijlage V is van toepassing.
5. De onder lid 1 genoemde indeling moet uiterlijk 21 december 2005 afgerond zijn. Tot het moment van afronding gelden de bepalingen in artikel F-1 de leden 2 tot en met 5, zoals opgenomen in de cao-hbo 2002/2003.
6. Voor hogescholen die op 21 december 2005 de invoering van het functiewaarderingstraject niet hebben afgerond gelden de aanvul- lende cao-afspraken uit bijlage XIV.
Tot de uiterste datum van invoering van het door de hogeschool gekozen functiewaarderingssysteem wordt per hogeschool uitwerking gegeven aan het bepaalde in het Protocol Functie-ordening II in bijlage IX. Voorts zullen gedurende deze periode, naast de functiematrix, de vroegere leden 3, 4, 5 6 en de globale normfuncties uit de vroegere bijlage IV van toepassing blijven. Deze leden en de omschrijving van de normfuncties zijn opgenomen in de bijlage overgangsmaatregelen bij invoering functie- ordening. De bijlage overgangsmaatregelen is te vinden als publicatie op de website van de HBO-raad (xxx.xxx-xxxx.xx).
Artikel F-3 Overgangsbepaling functie-ordening
Gedurende de periode van implementatie,van het door de hogeschool gekozen functiewaarderingssysteem zullen, naast de functiematrix, de artikelen uit hoofdstuk F en de globale normfuncties uit bijlage IV, zoals opgenomen in de cao-hbo 2002-2003 van toepassing blijven.
Afhankelijk van het implementatieproces op de hogeschool kunnen de bepalingen uit genoemde bijlage eerder komen te vervallen.
Hoofdstuk G Arbeidsduur en werktijden
Artikel G-1 Openingstijden
1. De werknemer verricht zijn werkzaamheden gedurende de uren waarop de hogeschool geopend is, te weten:
a op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 22.30 uur; b op zaterdag tussen 07.00 en 18.00 uur.
2. Indien zulks noodzakelijkerwijs uit de aard van de werkzaamheden voortvloeit kan van de openingstijden als bedoeld in het vorige lid worden afgeweken.
Artikel G-2 Werktijdenregeling
1. De werkgever komt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad met inachtneming van het in dit hoofdstuk bepaalde een werktijdenregeling overeen.
2. De werkzaamheden worden evenwichtig over het jaar respectievelijk de contractsperiode gespreid.
3. De werkgever legt schriftelijk vast op welke dagen en dagdelen de werknemer werkzaam zal zijn. Bedoelde dagen of dagdelen kunnen in overleg worden gewijzigd. Van bedoelde wijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging.
4. Afspraken over taakbelastingsbeleid en wijzigingen daarvan worden ter instemming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR op het niveau waarop het beleid is vastgesteld.
Artikel G-3 Maximale werkdag
1. Een werkdag bestaat uit maximaal tien zoveel mogelijk aaneenge- sloten uren, onderbroken door voldoende rustperioden. De wettelijk voorgeschreven rustperioden, als bedoeld in de Arbeidstijdenwet,
behoren niet tot de werktijd. Indien er sprake is van koffie- of thee- pauzes behoren deze tot de werktijd.
2. De werkgever stelt na overleg met de werknemer de dagelijkse werktijden vast, waarbij als regel per dag niet meer dan acht uur wordt gewerkt.
3. De overlegregeling, als bedoeld in de Arbeidstijdenwet, is van toe- passing.
Artikel G-4 Rustdagen
De werknemer heeft aanspraak op ten minste twee aaneengesloten rustdagen per week.
Artikel G-5 Werktijden uitvoerende kunstenaars
Voor uitvoerende kunstenaars geldt een werktijdenregeling die mogelijk- heden biedt om zonodig tijdens normale werktijden het beroep uit te oefenen.
Artikel G-6 Tijd en plaatsgebonden werkweek
De werknemer vervult zijn functie binnen de gebouwen of ruimten waarin de instelling is gehuisvest en op de daarbij behorende terreinen, tenzij de aard van de te verrichten werkzaamheden zich daartegen ver- zet of de werkgever aan de werknemer ontheffing van deze verplichting heeft verleend. Ontheffing wordt in ieder geval verleend indien de huisvestingssituatie daartoe aanleiding geeft.
Hoofdstuk H Salaris en Toelagen
Artikel H-1 Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering
1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inacht- neming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. De salarissen worden per 1 april 2006 verhoogd met 1,6% en op 1 april 2007 met 0,8%.
2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijk- heid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald.
3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen.
4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het be- drag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-uitkering is bijlage III van toepassing.
5. In december is er sprake van een structurele eindejaarsuitkering van 2% van het jaarsalaris welke wordt opgebouwd naar rato van de betrekkingsomvang en conform de systematiek van de vakantie- uitkering. Deze uitkering werkt door in de pensioenen en uitkeringen.
Artikel H-2 Salaris deeltijdwerkers
1. Het salaris van de werknemer die in dienst treedt in een deeltijd- betrekking wordt naar evenredigheid van deze cao en omvang berekend.
2. Teneinde een inpassingsschaalbedrag te kunnen vaststellen wordt zonodig het voor een werknemer feitelijk geldende salaris omgere- kend naar een salarisbedrag bij een normbetrekking.
Artikel H-3 Jaarlijkse periodiek
1. Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is afhankelijk van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Binnen de instelling geldt een operationeel beoordelingssysteem dat voldoet aan de door cao- partijen afgesproken criteria. Deze criteria zijn vastgelegd in hoofd- stuk N van deze cao.
2. De uitkomst van de jaarlijkse beoordeling leidt:
- bij een goede beoordeling tot een salarisverhoging binnen de salarisschaal met het normpercentage zoals dat geldt in de functieschaal die van toepassing is;
- bij een uitstekende beoordeling tot een salarisverhoging met twee maal het normpercentage;
- bij een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing. De beoordeling is goed als is gefunctioneerd op het bij de functie passende normale niveau.
De beoordeling is uitstekend als is gefunctioneerd boven het bij de functie passende normale niveau.
De beoordeling is onvoldoende als regelmatig of voortdurend onder het bij de functie passende normale niveau is gefunctioneerd.
3. Xxxxxxx een werknemer vanwege het nog niet voldoen aan alle voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten inge- deeld is in het bij de betreffende functieschaal passende traject van aanloopjaren en bij de beoordeling wordt vastgesteld dat er nog geen sprake is van volwaardige invulling van de functie leidt de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling:
- bij een goede beoordeling tot een verhoging naar het volgende aanloopjaar
- bij een uitstekende beoordeling tot een verhoging naar een daarop volgend aanloopjaar
- bij een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing.
4. Xxxxxxx een werknemer vanwege het nog niet voldoen aan alle voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten inge- deeld is in het bij de betreffende functieschaal passende traject van aanloopjaren en bij de beoordeling wordt vastgesteld dat er inmid- dels sprake is van volwaardige invulling van de functie leidt de uit- komst van de jaarlijkse beoordeling tot een salarisaanpassing tot minimaal het minimum van de betreffende functieschaal.
Artikel H-4 Buitengewone toelage
De werkgever kan de werknemer die het maximum van de bij zijn functie behorende functieschaal heeft bereikt een blijvende toelage van ten hoogste 15% van het voor hem geldende salaris toekennen op grond van:
a buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver;
b andere door de werkgever van voldoende belang geachte omstan- digheden.
Artikel H-5 Gratificatie
1. De werkgever kan de werknemer vanwege een bijzondere prestatie een eenmalige gratificatie toekennen.
2. De werkgever kent de werknemer bij het bereiken van een 25-jarig, een 40-jarig en een 50-jarig ambtsjubileum een gratificatie toe ter grootte van respectievelijk 50%, 100% en 100% van zijn inkomen per maand.
Voor het bereiken van een ambtsjubileum is het aantal voor pensioen geldige dienstjaren bepalend.
Indien de werknemer voor pensioen geldige dienstjaren heeft afgekocht of deze slechts op grond van zijn leeftijd, omvang van zijn dienstbetrek- king of duur van zijn dienstbetrekking gedurende een bepaalde periode niet of slechts gedeeltelijk heeft opgebouwd tellen de jaren voor de be- rekening van het ambtsjubileum wel volledig mee.
De volgende jaren tellen niet mee voor de berekening van het ambts jubileum:
- pensioenjaren die de werknemer heeft ingekocht;
- elders opgebouwde pensioenjaren die de werknemer heeft afge- kocht;
- pensioenjaren die extra zijn opgebouwd doordat de werknemer een betrekkingsomvang heeft die groter is dan 1 fte.
Jaren doorgebracht in de tropen welke door het pensioenfonds worden aangemerkt als dubbele pensioenjaren tellen voor de berekening van het ambtsjubileum slechts eenmaal mee.
Artikel H-6 Arbeidsmarkttoelage
1. De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeids- marktoverwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is.
2. Het toekennen van toelagen op grond van arbeidsmarktoverwegingen wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag.
Artikel H-7 Overwerkvergoeding
1. Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens één der schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever
overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.
2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werk- nemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden.
3. Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastge- stelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever.
4. De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8 bestaat uit:
a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en
b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden.
5. De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing.
6. De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur.
7. Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c:
overwerk verricht: | Zaterdag en Zondag | maandag tot en met vrijdag |
tussen 00.00 en 06.00 uur | 100 | 50 |
tussen 06.00 en 22.00 uur | 50 | 25 |
tussen 22.00 en 24.00 uur | 100 | 50 |
b 50 indien gedurende langer dan twee uur overwerk is verricht voor zover het overwerk betreft dat na de eerste twee uur is verricht op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 06.00 en
22.00 uur behoudens het gestelde onder c.
c 100 indien het overwerk is verricht op een niet-werkdag, niet zijnde een zondag, of op de daarop volgende dag tussen 00.00 en 06.00 uur.
3 Dit artikel is ook van toepassing op werk- nemers die als gevolg van de wijziging in artikel H-9 bij de in- voering van de cao-hbo 1997 - 1998 met in- gang van 1 januari 1997 hun toelage be- ëindigd of verminderd zien, als die toelage tenminste 3% van het inkomen bedraagt
Artikel H-8 Toelage onregelmatige dienst
1. Aan de werknemer niet behorend tot het onderwijsgevend personeel voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een der schalen 1 tot en met 10 en die regelmatig of vrij regelmatig in opdracht van de werkgever arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend.
2. De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel:
a 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en
08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur;
b 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur;
c 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en
06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d 65% voor de uren op niet-werkdagen,
met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximum- salaris behorende bij schaal 6.
3. Voor de in het tweede lid onder a genoemde uren wordt de toelage slechts toegekend indien de werknemer zijn werkzaamheden is begonnen vóór 07.00 uur of heeft beëindigd na 20.00 uur.
Artikel H-9 Garantietoelage onregelmatige dienst3
1. Aan de werknemer wiens inkomen, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel H-8, een blijvende verlaging ondergaat welke ten minste 3% bedraagt van de inkomen, wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De aflopende toelage als bedoeld in de eerste volzin van dit lid heeft een duur gelijk aan 25% van de periode waarover de toelage onregel- matige dienst als bedoeld in artikel H-8 is toegekend met een maxi- mum van drie jaar. De aflopende toelage bedraagt, verdeeld over gelijke delen van de duur waarvoor de aflopende toelage wordt toegekend, onderscheidenlijk 75%, 50% en 25%.
2. In afwijking van het eerste lid wordt aan de werknemer van 60 jaar en ouder, wiens inkomen als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage bedoeld in artikel H-8 een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, mits hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste tien jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. De toelage als bedoeld in de eerste volzin van dit lid bedraagt 100%.
3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de werknemer de leeftijd van zestig jaar bereikt en hij, onmiddellijk vóór de aanvang van die toelage, gedurende ten minste tien jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in artikel H-8 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het tweede lid van dit artikel.
4. Voor de toepassing van het eerste tot en met het derde lid wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.
Artikel H-10 Waarneming hogere functie
Indien de werknemer wordt belast met de volledige waarneming van een functie waarvoor een hogere functieschaal geldt, wordt de werk- nemer voor de duur van die waarneming ingeschaald alsof hij in die functie is benoemd, tenzij de waarneming
a tot de functie van de werknemer behoort;
b voortvloeit uit vakantieverlof van een andere werknemer; c korter duurt dan 31 aaneengesloten kalenderdagen
De waarneming van de hogere functie heeft een tijdelijk karakter.
Artikel H-11 Eindejaarsuitkering
1. De werknemer werkzaam in een functie met een functieschaal 1 tot en met 5 ontvangt jaarlijks in de maand december een eindejaars- uitkering van € 320,- .
2. De werknemer werkzaam in een functie met een functieschaal 6 tot en met 8, , ontvangt jaarlijks in de maand december een eindejaars- uitkering van € 141,- .
3. De eindejaarsuitkering wordt pro rato naar omvang toegekend aan werknemers met een deeltijdbetrekking en pro rato per maand aan werknemers die slechts een gedeelte van het jaar aan de voorwaar- den van lid 1 of 2 voldaan hebben.
4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een kalenderjaar vindt de uitbetaling van de eindejaarsuitkering plaats over het tijdvak gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de eindejaarsuitkering werd uitbetaald en de datum van het einde van de arbeidsovereenkomst. Deze uitbetaling vindt plaats bij de beëindiging van het dienstverband.
Artikel H-12 Student-assistent en Jeugdschalen
1. Met studenten die een bijdrage leveren aan de onderwijsfunctie, dan wel in het verlengde van de eigen opleiding werkzaamheden binnen de hogeschool verrichten, kan een dienstverband voor be- paalde tijd worden aangegaan als student-assistent.
2. De werkgever stelt regels vast voor de duur en de omvang van het dienstverband van de student-assistent.
3. De hoofdstukken F, N en O alsmede de artikelen H-3, H-4, H-5, H-6 en H-8 t/m H-11 zijn niet van toepassing op de student-assistent.
4. Het aan de student-assistent toe te kennen salaris wordt bepaald door het cursusjaar waarin zij zich als student in het opleidings- programma bevindt.
5. Het salaris bedraagt € 1612,39, €1661,16, respectievelijk € 1778,00 per maand bij een voltijd aanstelling als student-assistent.
(NB. salarisniveau per 1 april 2006)
6. De in lid 5 genoemde bedragen zijn op grond van de referentie aan de functie onderwijsassistent gelijk aan de salarissen behorend bij de eerste drie niveaus in schaal 6 van de cao-hbo.
7. De werkgever kan regels vaststellen voor de bepaling van het cursus- jaar gelet op de eigen onderwijsprogrammering.
8. Cao-partijen zijn overeen gekomen de jeugdschalen af te schaffen per 1 augustus 2007.
Artikel H-13 Instroom/Doorstroombanen
1. Voor instroombanen geldt dat gedurende het eerste jaar het salaris gelijk is aan 100% van het wettelijk minimumloon (WML); de schaal- bedragen van de tweede, derde en vierde trede zijn gelijk aan resp. 110%, 120% en 130% van het WML.
2. Voor doorstroombanen bedragen de schaalbedragen van de eerste, tweede en derde trede resp. 130%, 140% en 150% van het WML.
3. Werknemers die op 1 januari 2003 1 jaar of langer in dienst zijn in een ID-baan worden per die datum ingeschaald op trede 2 (110% WML) van de I-schaal. Een werknemer die enkele jaren werkzaam geweest is in een instroombaan kan in aanmerking komen voor een doorstroombaan. Een medewerker die op 1 januari 2003 werkzaam is in een als zodanig expliciet benoemde doorstroombaan zal per die datum worden ingeschaald op de eerste salaristrede van de
D-schaal (130% WML); de volgende periodiekdatum van deze mede- werker is 1 januari 2004 ( bij goed functioneren naar trede 2: 140 % WML) en de laatste periodiekdatum is 1 januari 2005 ( 150 % WML). Voor medewerkers die vanaf 1 januari 2003 in een doorstroombaan worden aangesteld geldt de datum indiensttreding in deze door- stroombaan als periodiekdatum.
4. De in dit artikel genoemde percentages zijn inclusief de structurele eindejaarsuitkering conform artikel H-1. Er dient derhalve rekening te worden gehouden met een vermindering van 2% van het maandsalaris.
Hoofdstuk I Vergoedingen en voorzieningen
Artikel I-1 Bedrijfshulpverleningstoelage
1. De werkgever kan de werknemer belasten met bedrijfshulpverlening conform artikel 15 Arbeidsomstandighedenwet 1998 (Stb.1999,184).
2. De werknemer kan alleen met bedrijfshulpverlening worden belast, indien hij in het bezit is van een geldig bedrijfshulpverleningsdiploma afgegeven door een erkende.bedrijfshulpverleningsinstelling
3. De werknemer die met bedrijfshulpverlening is belast, ontvangt daarvoor een maandelijkse toelage.
Artikel I-2 Fietsregeling
Indien er sprake is van een fietsregeling kan de werknemer desgewenst en passend binnen de betreffende regeling van de werkgever gebruik maken van de dan bestaande fiscale faciliteiten.
Cao-partijen bevelen aan dat de mogelijkheden in het keuzemenu arbeidsvoorwaarden hiervoor worden aangewend.
Artikel I-3 Verhuiskosten
1. De werknemer die in dienst treedt voor onbepaalde tijd voor de omvang van een halve normbetrekking of meer heeft gedurende twee jaar eenmalig aanspraak op een tegemoetkoming in de inrich- tingskosten ter grootte van 12% van zijn jaarinkomen tot een maxi- mum van € 5446 alsmede een tegemoetkoming voor alle overige direct en indirect uit de verhuizing voortvloeiende kosten ter grootte van € 1589 indien en voorzover de werknemer bij indiensttreding op een reisafstand van meer dan een uur per openbaar vervoer van de standplaats woont en in de standplaats gaat wonen. De vergoeding betreft daadwerkelijk gemaakte kosten; de werknemer dient derhalve bonnen te overleggen.
2. Voor de toepassing van het begrip standplaats in het eerste lid geldt dat in geval de werknemer op meerdere standplaatsen van de hoge- school werkzaam is, de standplaats waar de werknemer woont dan wel de eerste keer na indiensttreding gaat wonen als de standplaats als bedoeld in het eerste lid van dit artikel wordt aangemerkt. Slechts indien de werknemer in de standplaats waar hij voor het grootste deel van zijn betrekking werkzaam is gaat wonen en zich een grote wijziging in de verdeling van de werkzaamheden over verschillende standplaatsen voordoet kan aanspraak op een verhuiskosten- vergoeding worden gemaakt, tenzij de redelijkheid zich daar tegen verzet.
3. Indien de werknemer in dienst treedt voor bepaalde tijd of voor de omvang van minder dan een halve normbetrekking kunnen werk- gever en werknemer overeenkomen dat het eerste lid van overeen- komstige toepassing is, met dien verstande dat de periode gedurende welke een werknemer recht heeft op een verhuiskosten vergoeding nooit langer kan zijn dan in totaal twee jaar te rekenen vanaf het moment van het ontstaan van het recht op de vergoeding.
4. De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen dat de werknemer buiten de standplaats gaat wonen.
5. De werkgever kan de werknemer verplichten tot terugbetaling van een evenredig deel van de tegemoetkoming indien de werknemer binnen twee jaar na verhuizing de arbeidsovereenkomst opzegt.
Artikel I-4 Verhuisplicht
De werkgever kan de werknemer tot verhuizing verplichten indien zulks naar het oordeel van de werkgever noodzakelijkerwijze voortvloeit uit de aard van de functie alsmede de omvang van de betrekking van de werknemer bij de hogeschool groter of gelijk is aan een halve norm- betrekking. Alsdan heeft de werknemer aanspraak op een tegemoet- koming in de kosten overeenkomstig het bepaalde in artikel I-3, met uitzondering van het in het vijfde lid bepaalde. De vergoeding betreft daadwerkelijk gemaakte kosten; de werknemer dient derhalve bonnen te overleggen.
Artikel I-5 Aanspraak op verhuiskostenvergoeding ter zake van het betrekken of verlaten van een dienstwoning
1. De werknemer die in opdracht van de werkgever een dienstwoning moet betrekken of verlaten, heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten overeenkomstig het bepaalde in artikel I-3, met uit- zondering van het in het vijfde lid bepaalde, tenzij het verlaten van de woning het gevolg is van ontslag, dat op zijn verzoek anders dan wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is verleend of aan schuld of toedoen van de werknemer is te wijten en de werk- gever van oordeel is, dat er voor het verlenen van verhuiskosten- vergoeding geen aanleiding bestaat.
2. In geval van overlijden van de werknemer die een dienstwoning bewoonde, hebben de nagelaten gezinsleden aanspraak op een ver- huiskostenvergoeding, indien zij ten gevolge van dat overlijden die woning moeten verlaten.
Artikel I-6 Reiskosten
1. Op hogeschoolniveau wordt invulling gegeven aan de reiskosten- regeling. Onderdeel hiervan kan zijn een openbaar-vervoerplan wat met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad overeen- gekomen kan worden. Indien er een aanvullende regeling wordt
afgesproken in het lokale cao-overleg geldt bij strijdigheid hetgeen in het lokale cao-overleg is afgesproken.
2. Het beleid ter zake van het openbaar-vervoerplan wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag
Artikel I-7 Noodzakelijk te maken reiskosten bij dienstreizen
De werkgever vergoedt de werknemer die een dienstreis maakt de nood- zakelijk door hem te maken reiskosten. Onder ‘noodzakelijk te maken reiskosten’ wordt verstaan:
a bij gebruik van middelen van openbaar vervoer: de kosten van het reizen met de gewone openbare vervoermiddelen langs de meest gebruikelijke weg op de voor de werkgever minst kostbare wijze, voor zover de werkgever het gebruik van deze openbare vervoermiddelen noodzakelijk acht;
b bij gebruik van een motorvoertuig: de kosten berekend op basis van het gebruik van openbare middelen van vervoer zoals ver- meld onder a tenzij de werkgever een machtiging tot het ge- bruik van een motorvoertuig heeft verleend. In geval van een machtiging is de vergoeding gelijk aan de maximale van loon- en inkomstenbelasting vrijgestelde reiskostenvergoeding.
Artikel I-8 Tegemoetkoming in de verblijfskosten bij dienstreizen
De werkgever vergoedt de werknemer die een dienstreis maakt de werkelijk door hem gemaakte verblijfkosten die redelijkerwijze voortvloeien uit de aard van de dienstreis
Artikel I-9 Uitzending buitenland
1. Indien de werknemer door de werkgever wordt belast met werk- zaamheden die buiten Nederland dienen te worden verricht, heeft de werknemer aanspraak op een tegemoetkoming in de verplaat- singskosten en de verblijfkosten.
2. Bij het bepalen van de tegemoetkoming als bedoeld in het vorige lid wordt rekening gehouden met de kosten van het levensonderhoud in het land waar de werkzaamheden dienen te worden verricht.
3. De werkgever kan met de vakorganisaties nadere regelingen voor de uitzending naar het buitenland overeenkomen.
Artikel I-10 Vakbondscontributie
De werknemer die lid is van een vakbond kan de vakbondscontributie laten inhouden op zijn salaris, conform de voorwaarden uit de Regeling vakbondscontributie cao-hbo 2005 (zie hiervoor bijlage IV).
Het model aanvraagformulier wordt gepubliceerd op de website van de HBO-raad (xxx.xxx-xxxx.xx)
Hoofdstuk J Werk, verlof en buitengewoon verlof
Artikel J-1 Werk en Verlof
1. Het totaal aantal vakantie uren wordt, uitgaande van het aantal netto arbeidsuren op jaarbasis van 1659 uur en de voor werknemer geldende invulling en omvang van de werkweek, berekend op jaar- basis.
2. Voor de werknemer met een parttime dienstverband wordt de te realiseren normjaartaak van 1659 uur naar evenredigheid vastge- steld.
3. Op niet-werkdagen, wordt de werknemer geacht geen werkzaam- heden te verrichten. Ingeval een feestdag niet in een weekend valt, wordt deze dag door de werknemer gecompenseerd.
4. De werkgever geeft de werknemer op zijn verzoek de gelegenheid vakantie op te nemen op feest- en gedenkdagen die horen bij zijn levensovertuiging.
Artikel J-2 Feitelijke arbeidsduur per week
1. Voor een werknemer die fulltime werkzaam is, bestaat de werkweek uit de volgende modaliteiten: 36 uur, 38 uur of 40 uur.
2. De werknemer heeft het recht om in overleg met de werkgever te kiezen uit een werkweek van 36 uur, 38 uur of 40 uur, tenzij zwaar- wegende bedrijfsbelangen of dienstbelangen zich tegen deze keuze verzetten. Minimaal drie maanden voor het begin van het cursus- jaar is dit overleg afgerond.
3. Tussen werkgever en werknemer kan in overleg een andere omvang en invulling van de werkweek worden overeengekomen.
4. Voor werknemers met een deeltijdbetrekking wordt dit artikel toegepast naar rato van de dienstbetrekking.
Artikel J-3 Dagelijkse werktijd
1. Op basis van de voor de werknemer geldende feitelijke arbeidsduur per week stelt de werkgever na overleg met de werknemer de dage- lijkse werktijden vast met inachtneming van de voorkeur van de werknemer en passend bij de aard van de werkzaamheden.
2. Het werktijdenpatroon moet in overeenstemming zijn met de bepalingen uit de Arbeidstijdenwet. Daarbij moet er sprake zijn van een evenwichtige verdeling van het aantal uren over de week. Uitgangspunt hierbij is dat de werkweek wordt ingevuld met dagen van acht uur of een dagdeel van vier uur.
3. Een standaardwerkdag is een werkdag van acht uur.
Artikel J-4 Vakantie
De werknemer met een werkweek van:
- 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris
- 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris
- 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris
Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.
Artikel J-5 Registratie
De door de werknemer op basis van artikel J-4 opgenomen verlof uren worden door de werkgever geregistreerd.
Artikel J-6 Aanvang en beëinding
Bij aanvang respectievelijk beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar en bij wijziging in de individueel overeen- gekomen wekelijkse arbeidsduur wordt, in afwijking van het bepaalde in artikel J-4, het aantal vakantieuren waarop recht bestaat naar even- redigheid vastgesteld.
Artikel J-7 Vakantie en ziekte
1a. De werknemer die de overeengekomen arbeid wegens ziekte niet verricht bouwt, conform artikel 7:635, lid 4 BW, vakantie uren op
over de periode van de laatste 6 maanden van zijn ziekteverlof. Hierbij worden tijdvakken samengeteld als zij elkaar met een onder- breking van minder dan een maand opvolgen. De werknemer die de arbeid slechts voor een gedeelte van de overeengekomen arbeids- duur niet verricht wegens ziekte bouwt na de periode van 6 maanden naar rato van de gewerkte uren verlofrecht op.
1b. Indien de werknemer gedurende zijn vakantie ziek wordt, wordt het verlof omgezet in ziekteverlof.
Artikel J-8 Opname vakantie
1. De werkgever verleent de werknemer op diens verzoek vakantie, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien hiervan sprake is, deelt de werkgever dit binnen een termijn van twee weken schriftelijk beargumenteerd mede aan de werknemer.
2. De werknemer neemt jaarlijks tenminste 90% van het vakantierecht in het betreffende kalenderjaar op.
3. Werkgever en werknemer zien er op toe dat voldoende gelegenheid wordt geboden c.q. wordt genomen om de vakantie-aanspraken in het betreffende jaar op te nemen.
4. Vakantie die wegens ziekte niet is opgenomen, of die niet is opge- nomen omdat het dienstbelang zich tegen opname verzette, kan door de werknemer naar het volgend jaar worden overgeheveld.
5. De werkgever kan per jaar maximaal een week en vier al dan niet aaneengesloten dagen als verplichte vakantie aanwijzen.
6. In overleg met de PMR kan de werkgever langere dan de in het vorige lid genoemde periodes als verplichte vakantie aanwijzen. Hiervoor is instemming van de PMR vereist. De PMR kan compensatie-af- spraken maken.
Artikel J-9 Buitengewoon verlof
1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden:
a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is;
b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden;
c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege in- gestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijks- gecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste veer- tien dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld;
d overlijden van de partner, ouders of kinderen, stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor vier dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor twee dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de derde of vierde graad, voor ten hoogste één dag; is de werk- nemer in de twee laatstgenoemde gevallen belast met de rege- ling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste vier dagen;
e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor twee, in bijzondere gevallen ten hoogste vier dagen;
f verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats voor ten hoogste twee dagen per jaar;
g het zoeken van een woning in geval van verandering van stand- plaats, voor ten hoogste twee dagen;
h ondertrouw dan wel daarmee gelijk te stellen handeling die ver- richt moet worden in het kader van een voorgenomen partner- registratie van de werknemer: voor éen dag;
i burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partner- schap van de werknemer, voor in totaal vier dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen;
j huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor één dag of ten hoogste twee dagen, al naar gelang dit hu- welijk of partnerregistratie wordt gesloten in of buiten de woon- plaats van de werknemer;
k het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubi- leum van de registratie van het partnerschap van de werknemer
en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner voor één dag;
l jeugd- en jongerenwerk als bedoeld in de door de minister van binnenlandse zaken van 10 maart 1982 ten aanzien van het rijks- personeel getroffen regeling, voor telkens ten hoogste vijf dagen, met dien verstande dat per schooljaar in totaal niet meer dan tien dagen verlof worden verleend;
Deze regeling is te vinden op de website van de HBO-raad, xxx.XXX-xxxx.xx;
m het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-7 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voorzover dit niet in de vrije tijd kan geschieden.
2. Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde om- standigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werk- nemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven.
3. Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aan- merken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen.
4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder l, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.
Artikel J-10 Zwangerschap- en bevallingsverlof en ouderschapsverlof
1. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever overgelegde schriftelijke verklaring van een
arts of verloskundige, tot en met de dag van de bevalling.
Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.
3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken of zoveel meer als het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof minder dan zes weken heeft bedragen.
4. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de vrouwelijke werknemer op grond van artikel 29a, tweede lid, van de Ziektewet ziekengeld heeft genoten in de periode dat zij recht
heeft op zwangerschapsverlof, maar dat xxxxxx nog niet is ingegaan, aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft ge- noten.
5. De werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof conform de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage VIII zijn de relevante wetsartikelen opgenomen.
Artikel J-11 Zorgverlof
De werkgever verleent de werknemer betaald zorgverlof in geval van ziekte en noodzakelijke verpleging van de partner, ouders of kinderen, stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor ten hoogste twee maal de werktijd per week per jaar. Indien blijkens een aan de werkgever te overleggen genees- kundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke noodzakelijk is kan deze periode worden verlengd.
Artikel J-12 Calamiteitenverlof en ander kortdurend verzuimverlof
1. In zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden kan de werkgever in aanvulling op de in artikel J-10 bedoelde gevallen de werknemer bovendien kort buitengewoon verlof verlenen voor een korte naar billijkheid te berekenen tijd, al dan niet met behoud van inkomen.
2. Voor de bevalling van de partner wordt de werknemer betaald ver- lof verleend voor de dag van de bevalling en kraamverlof voor ten hoogste twee werkdagen in een tijdvak van 4 weken te rekenen vanaf het moment dat het kind feitelijk op het zelfde adres woont. Deze dagen hoeven niet aaneensluitend te worden opgenomen.
Artikel J-13 Adoptieverlof
Betaald verlof conform de Wet Arbeid en Zorg wordt voor ten hoogste
4 weken verleend in geval van adoptie van een kind. De loondoorbetaling bedraagt gedurende het verlof 100% In geval van adoptie van een buiten- lands kind wordt deze periode indien noodzakelijk verlengd tot maxi- maal 6 weken. Het verlof gaat in vanaf 2 weken voor de eerste dag van feitelijke opneming van het kind en hoeft niet aaneensluitend te worden opgenomen, maar wel ten minste binnen een termijn van 18 weken.
Artikel J-14 Lang buitengewoon verlof
1. De werkgever kan aan een werknemer op diens verzoek voor het geheel of een deel van zijn werkzaamheden lang buitengewoon verlof verlenen.
2. De werkgever kan aan het toekennen van het verlof voorwaarden verbinden.
3. De voorwaarden bevatten in ieder geval een regeling met betrekking tot de betaling van het door de werknemer wegens pensioenpremies4 aan de werkgever verschuldigde, waarbij uitgangspunt is dat bij verlof uitsluitend in het persoonlijk belang van de werknemer de betaling van het aan de werkgever verschuldigde voor rekening van de werknemer komt en bij verlof overwegend in het algemeen belang de betaling van het aan de werkgever verschuldigde voor rekening van de werkgever komt.
Artikel J-15 Lang buitengewoon verlof voor politieke functies
1. De werknemer die
a het lidmaatschap van de Tweede Kamer der Staten-Generaal,
b de functie van lid van Gedeputeerde Staten van een provincie of c de functie van substituut-ombudsman aanvaardt, geniet van
rechtswege lang buitengewoon verlof, zonder behoud van inkomen.
2. De werkgever verleent de werknemer die de functie van wethouder aanvaardt op zijn verzoek voor het geheel of een deel van zijn werk- zaamheden lang buitengewoon verlof zonder behoud van inkomen. Voor zover de uitoefening van de functie bij de werkgever wordt ge- schaad kan de werkgever bedoeld verlof eigener beweging verlenen mits de werknemer te voren is gehoord.
4 Hieronder worden ver- staan de premies FAOP, FPU (VUT), IP-boven-
wettelijk, OP/NP
Hoofdstuk K Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen
1. De hogeschool besteedt 1,15% van de brutoloonsom aan decentraal overleg over arbeidsvoorwaarden. Dit budget is beschikbaar voor de door het lokale cao-overleg te maken nieuwe afspraken dan wel het verbeteren van bestaande regelingen over onder meer de volgende onderwerpen:
• Xxxxxxx ouderschapsverlof. Een regeling op dit terrein zal mini- maal inhouden dat over de periode van ouderschapsverlof de op- bouw van pensioenrechten volledig zal worden voortgezet en dat de grondslag voor de sociale verzekeringen niet aangetast wordt.
• Kinderopvang. Een regeling op dit terrein zal minimaal betrekking hebben op de opvang van kinderen in de leeftijdscategorie 0 tot 4 jaar.
• Ouderenbeleid. Voor de looptijd van deze cao zal bovengenoemd budget van 1,15% specifiek voor het ontwikkelen van beleid voor deze groep met 0,1% van de loonsom verhoogd worden.
• Doelgroepenbeleid. Beleidsafspraken zullen worden gericht op het wegnemen van fysieke en financiële belemmeringen voor arbeidsdeelname door allochtonen, arbeidsgehandicapten, mensen met een gesubsidieerde arbeidsplaats en vrouwen.
• ID-banen. Besproken zal worden of en in welke mate ID-banen ingezet kunnen worden binnen de hogeschool. Ook zal de moge- lijkheid nagegaan worden van de doorstroom van mensen met een ID-baan naar regulier werk.
• Aanvullende afspraken met betrekking tot de regeling reiskosten woon/werkverkeer
• Telewerken.
2. Terzake de genoemde beleidsonderwerpen geldt dat inhoud en niveau van de op 31 mei 2002 geldende regelingen op instellings- niveau, al dan niet voortkomend uit het LKD-beleid, uitgangspunten zijn voor het te voeren overleg van cao-partijen op lokaal niveau. Tot het moment van ingang van nieuwe afspraken gelden de bestaande regelingen al dan niet op grond van eerdere cao-bepalingen.
3. In het lokale cao-overleg wordt periodiek overlegd over de besteding van de middelen en wordt in overleg vastgesteld of er aanleiding is voor wijzigingen in de verdeling van de middelen over de verschil-
lende beleidsterreinen. De afspraken over de besteding van het budget zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Arbeidsinspectie.
Hoofdstuk L Keuzemenu arbeidsvoorwaarden
Met inachtneming van onderstaande bepalingen is op hogeschoolniveau in overleg met de vakorganisaties invulling gegeven aan een keuzemenu arbeidsvoorwaarden.
1. voor het keuzemenu arbeidsvoorwaarden gelden de volgende bron- nen en doelen, waarbij onder bronnen de arbeidsvoorwaarden wor- den verstaan welke door de werknemer ingezet kunnen worden als ruilmiddel tegen andere arbeidsvoorwaarden, de doelen. Zowel bij de bronnen als bij de doelen kan onderscheid worden gemaakt tussen tijd en geld.
Bronnen in tijd:
- de te werken uren die uitgaan boven de overeengekomen norm- jaartaak. In de regel zullen dat de vrij opneembare uren boven de wettelijke vakantie- en roostervrije dagen/uren zijn met inacht- neming van een maximum van 90 uur per jaar met uitzondering van de situatie waarin tijd direct omgezet wordt in geld, alsdan geldt een maximum van 45 uur per jaar. Indien tijd wordt ingezet voor andere doelen in geld, dan geldt het maximum van 90 uur.
Hiertoe worden niet gerekend de uren die als vrije tijd zijn opgenomen in artikel M-1, lid 3 en het recht op vermindering werktijd ouder perso- neel (artikel M-2).
Bronnen in geld:
- éénmalige uitkeringen voorzover opgenomen in de cao;
- structurele eindejaarsuitkering (vanaf 1 januari 2003)
- salaris
Doelen in tijd:
- sabattical leave;
- verlenging ouderschapsverlof;
- studieverlof (ingeval niet functiegerichte studie);
- extra verlofuren tot een maximum van 45 uur per jaar.
Doelen in geld:
- aanvulling inkomen gedurende ouderschapsverlof;
- eigen bijdrage kinderopvang;
- tegemoetkoming studiekosten (ingeval niet functiegerichte studie);
- opbouw OP op basis van ABP-reglement;
- opbouw van levenslooploon in het kader van de levensloop- regeling
- geld tot een maximale tegenwaarde van 45 uren per jaar.
2. Door de invoering van de levensloopregeling is met ingang van 1 januari 2006 verlofsparen, waarbij geld wordt omgezet in tijd, niet meer mogelijk. Het omzetten van bronnen in geld ten behoeve van doelen in tijd kan vanaf 1 januari 2006 alleen plaatsvinden door de opbouw van een levenslooptegoed in het kader van de levensloop- regeling. Over de tot 1 januari 2006 opgebouwde geldelijke aanspra- ken op spaarverlof zullen uiterlijk voor 1 augustus 2007 afspraken worden gemaakt. De werknemer kan ervoor kiezen het tegoed vóór 1 augustus 2007 over te hevelen naar zijn levenslooptegoed, dan wel om te zetten in een tegoed in tijd. Het aanwenden van bronnen in tijd voor doelen in tijd wordt door deze bepaling niet beïnvloed.
3. Ten aanzien van de bronnen en doelen gelden de navolgende speci- fieke bepalingen:
- het opnemen van sabbatical leave geschiedt bij voorkeur éénmaal per 4 jaar gedurende een periode van 2 maanden, met een maxi- mum van éénmaal per zes jaar gedurende een maximale periode van 3 maanden;
- een keuze voor sabbatical leave blijft gedurende meerdere jaren ongewijzigd;
Een dergelijke bepaling geldt zowel voor de werkgever als de werknemer. Niettemin kunnen zich zodanige omstandigheden voordoen dat van een gemaakte en vastgelegde afspraak moet worden afgeweken. Een herziening van de gemaakte afspraak kan onder zwaarwegende om- standigheden dan ook noodzakelijk zijn. Voorwaarde hierbij is wel dat
de belangen van de dienst waar de betrokken werknemer is aangesteld zich niet hiertegen verzetten;
- bij voortijdige beëindiging van het dienstverband (vrijwillig of onvrijwillig) wordt de in het kader van sabbatical leave opge- bouwde xxxxxxxxxx gelijk gesteld aan het voor de werknemer resterende vakantieverlof;
- bij ziekte gedurende de periode van sabbatical leave dient de werknemer dit xxxxxxxx te melden aan de werkgever. Duurt de periode van ziekte langer dan vier weken dan wordt de sabbatical leave periode opgeschort;
- bij verzilvering van de gespaarde uren in een toekomstige periode zal er sprake moeten zijn van een 1-op-1 systeem. Dit zal conform de opbouw van verlofrechten zijn;
- de besteding ten behoeve van de doelen rond ouderschapsverlof, kinderopvang en studie kan gedurende enkele jaren opgebouwd worden;
- bijstorting namens de werknemer door de werkgever van FPU/ OP geschiedt conform de voorschiften van het ABP-reglement;
- De fiscale gevolgen in heffing loon- en inkomstenbelasting over de verschillende bronnen en/of doelen in het keuzemodel komen voor rekening van de werknemer en zullen niet door de werk- gever gecompenseerd worden.
4. De waarde van alle elementen in het model moet in een standaard uitgedrukt kunnen worden. Als standaard wordt gekozen voor één uur. De waarde vaststelling van een uur bedraagt 1/138e deel (0,725%) van het maandsalaris. De vakantietoeslag is in dit percentage inbe- grepen.
5. Bij dienstverbanden voor bepaalde tijd zal rekening moeten worden gehouden met de duur van het tijdelijk dienstverband. Voor werk- nemers die in deeltijd werken geldt het pro rato beginsel.
6. Een verzoek van de werknemer tot aan- of verkoop van uren wordt vóór aanvang van het jaar (kalender- of studiejaar) ingediend bij de werkgever en geldt in beginsel voor een tijdvak van 1 jaar, tenzij anders is bepaald. De keuzes worden voor het komend jaar definitief nadat de werkgever hiermee schriftelijk heeft ingestemd.
7. De werkgever beslist over de ingediende verzoeken, waarbij elemen- ten als passend binnen de formatie en budgettaire gevolgen bepalend zullen zijn voor inwilliging.
8. De werkgever kan op grond van bedrijfseconomische reden een collectief (zijnde een bestaande bedrijfseenheid binnen de organi- satie) verzoek doen aan de werknemers uren aan te kopen of te verkopen. De werknemer kan een dergelijk verzoek afwijzen.
Hoofdstuk M Ouderenregelingen
Artikel M-1 Werktijden oudere werknemer
1. Een werknemer van vijftig jaar of ouder kan avondwerk worden opgedragen met een maximum van twee dagdelen per week en 40 dagdelen per jaar wegens nieuw avondwerk door uitbreiding of ver- andering van activiteiten van de werkgever. Indien de werknemer hiermee instemt kan van dit maximum worden afgeweken.
2. Indien een werknemer van vijftig jaar of ouder reeds voor 40 dag- delen of meer wordt ingezet kan dit niet worden uitgebreid tenzij de werknemer hiermee instemt.
3. De werkgever verkort op een schriftelijk verzoek daartoe de dage- lijkse werktijd van een werknemer vanaf de maand waarin deze de leeftijd bereikt van:
- 50 t/m 59 jaar met 30 minuten bij een werkdag van 8 uur of meer
- 60 jaar of ouder met 60 minuten bij een werkdag van 8 uur of meer, mits de werknemer geen nieuwe bezoldigde nevenwerk- zaamheden gaat verrichten.
Werkzaamheden bij een andere hogeschool worden niet als nieuwe bezoldigde nevenwerkzaamheden beschouwd, voorzover hierdoor de omvang van een normbetrekking niet wordt overschreden.
Artikel M-2 Seniorenregeling onderwijspersoneel (SOP)
Artikel M-2-a Recht op vermindering werktijd ouder personeel
1. Tenzij het belang van de organisatie zich daartegen verzet, wordt de werktijd van de werknemer, die daartoe na 27 maart 2003 een aanvraag heeft ingediend met behoud van zijn betrekkingsomvang
verminderd conform één van onderstaande mogelijkheden:
a. wanneer hij 55 jaar of ouder is een vermindering van zijn werk- tijd met 10% van de overeengekomen jaartaak;
b. wanneer hij 57 jaar of ouder is een vermindering van zijn werk- tijd met 20% van de overeengekomen jaartaak.
2. De keuze voor één van beide varianten wordt eenmalig gemaakt. De werknemer stelt in overleg met de werkgever de ingangsdatum van de voor hem geldende variant binnen de regeling vast. De maxi- male duur van het gebruik van de SOP-regeling bedraagt bij de 10% werktijdvermindering een periode van 7 jaar, respectievelijk bij 20% werktijdvermindering een periode van 5 jaar.
3. Werknemers die voor 1 mei 2003 van de SOP-regeling gebruik zijn gaan maken conform de in 2002 geldende bepalingen kunnen, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen verzet, éénmalig de keuze maken om vanaf de 57-jarige leeftijd van 12,5% werktijdver- mindering over te stappen naar 20% werktijdvermindering, waarbij een eigen bijdrage geldt van 9%. Ter voorkoming van organisatorische problemen dient deze keuze uiterlijk drie kalendermaanden voor het bereiken van die leeftijd, bij de werkgever kenbaar te worden gemaakt. De werkgever informeert de (betrokken) werknemers tijdig over die keuzemogelijkheid.
Artikel M-2-b Beeïndiging dienstverband bij einde SOP-regeling
1. De werknemer verbindt zich schriftelijk om na afloop van de periode van deelname aan de SOP-regeling zoals bedoeld in artikel M-2-a, lid 2 uit dienst te gaan voor tenminste de omvang die gelijk is aan de werktijdvermindering van de voorafgaande SOP-regeling.
2. De werknemer al gebruik maakt van de SOP-regeling en voldoet aan de voorwaarden uit de overgangsregeling FPU, kan de SOP-peri- ode met twee c.q. drie maanden verlengen zodat direct aansluitend gebruik kan worden gemaakt van de FPU-regeling.
3 a De werknemer die op 1 april 1997 50 jaar of ouder, maar nog geen 55 jaar is en die al voor 1 mei 2003 gebruik maakte van de SOP- regeling, zal éénmalig de mogelijkheid geboden worden de periode waarin gebruik gemaakt wordt van de regeling, te verlengen tot het eerste moment waarop gebruik gemaakt kan worden van de FPU-regeling, met toekenning van de 100% FPU uitkering . De werk- nemer die gebruik maakt van deze verlenging verbindt zich
schriftelijk om na afloop van deze periode uit dienst te gaan voor tenminste de omvang die gelijk is aan de werktijdvermindering van de voorafgaande SOP-regeling.
b. Als de keuze voor verlenging gemaakt wordt, zal over de nog resterende periode waarin gebruik gemaakt wordt van de SOP- regeling de aangepaste eigen bijdrage van 4% bij 12,5 % werktijd- vermindering, respectievelijk 9% bij 25 % werktijdvermindering gelden. De nieuwe eigen bijdrage gaat in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 60-jarige leeftijd bereikt. Deze verhoogde eigen bijdrage is niet van toepassing op de werknemers zoals genoemd in artikel M-2-d, derde lid.
c. Voor de werknemer die gebruik maakt van de mogelijkheid zoals genoemd in artikel M-2-a, derde lid en die gebruik wil maken van de mogelijkheid zoals genoemd in artikel M-2-b, derde lid onder a, blijft de hoogte van de eigen bijdrage en de werktijd- vermindering gelijk aan de percentages zoals die zijn bepaald in artikel M-2-a, derde lid.
d. De werknemer als bedoeld onder artikel M-2-b lid 3 onder a, dient de keuze voor verlenging van de SOP-regeling uiterlijk drie kalen- dermaanden voor het bereiken van de kalendermaand waarin hij de 60-jarige leeftijd bereikt, aan de werkgever kenbaar te hebben gemaakt. De werkgever informeert de werknemer tijdig over die keuzemogelijkheid.
Artikel M-2-c Deeltijd-werknemers
Voor een werknemer met een deeltijdbetrekking wordt de werktijd bij toepassing van artikel M-2-a verminderd in verhouding tot een volledige werktijd, waarbij gedeelten van uren naar boven worden afgerond tot hele uren.
Artikel M-2-d Gevolgen vermindering werktijd
1. Voor de uren waarmee de werktijd van de werknemer ingevolge het artikel M-2-a is verminderd, wordt de werknemer geacht vrij geroosterd te zijn.
2. Bij vermindering van de werktijd als bedoeld in artikel M-2-a wordt op het salaris van de werknemer in de in artikel M-2-a lid 1 onder a of b genoemde gevallen een inhouding toegepast ter grootte van:
a. bij 10% werktijdvermindering: 4% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering op grond van dat artikel;
b. bij 20% werktijdvermindering: 9% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering op grond van dat artikel.
3. Voor de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens één der salarisschalen 1 tot en met 5 geldt bij 10% werktijdvermin- dering een eigen bijdrage van 3% en bij 20% werktijdvermindering een eigen bijdrage van 7%.
4. Een verminderde werktijd als bedoeld in artikel M-2-a wordt bij de vaststelling van uitkeringen of toelagen op grond van andere besluiten niet aangemerkt als onvolledige werktijd5.
5. Indien een werknemer gebruik maakt van de werktijdvermindering wordt verlof opgebouwd over de overeengekomen verminderde werktijd.
Artikel M-2-e Aanvullende mogelijkheden
1. Aanvullend op de basisregeling in artikel M-2-a zijn er voor de werk- nemer vanaf 1 mei 2003 verschillende alternatieven mogelijk:
a. gedurende zeven jaar een werktijdvermindering van 12,5 % met een inhouding van 6 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering;
b. gedurende zes jaar een werktijdvermindering van 15 % met een inhouding van 8 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering.
2. De werknemer die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op dat moment nog geen gebruik maakt van één van de varianten van de SOP-regeling kan kiezen voor een werktijdvermindering van 25% gedurende vijf jaar met een inhouding van 6% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering.
Artikel M-2-f Extra werktijdvermindering
1. De werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling onderwijs- personeel (SOP) kan geen aanspraak maken op de werktijdvermin- dering op grond van artikel M-1.
2. De werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling onderwijs- personeel (SOP) heeft recht op een werktijdvermindering van dertig minuten per dag wanneer er sprake is van een werkdag van 8 uur of meer.
5Alle aan het salaris gerelateerde aanspra- ken blijven berekend op basis van het salaris dat de belang- hebbende genoten zou hebben wanneer hij niet van de regeling gebruik zou maken.
3. Voor de werknemer van 60 jaar en ouder, die niet onder artikel M-2-a valt en die heeft gekozen voor 25% werktijdvermindering, komt de extra werktijdvermindering op grond van dit artikel te vervallen.
Artikel M-2-g Anti-cumulatie
De werkgever past over de verrekening van extra inkomsten uit arbeid of bedrijf met het salaris van de werknemer de artikelen 7 en 8 van de Wet uitkering wegens vervroegd uittreden zoals deze gelden per
1 januari 1997, overeenkomstig toe, met dien verstande dat de verreke- ning van extra inkomsten niet kan leiden tot een lager bedrag dan het personeelslid zou verdienen, indien hij in deeltijd werkzaam zou zijn in een betrekking met gelijke omvang.
Artikel M-2-h Lokaal arbeidsvoorwaardenbeleid en de SOP
Het in bijlage XI bepaalde over de uitgaven voor SOP geldt als kader voor de uitvoering van de voorgaande artikelen.
Artikel M-2-i Overgangsregeling
Aantoonbare SOP-afspraken blijven desgewenst gehandhaafd, met dien verstande dat artikel M-2-f ook op deze werknemers van toepassing is.
Hoofdstuk N Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Artikel N-1 Systematische evaluatie van functioneren
1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een re- geling inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat onder meer:
• de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld;
• procedurevoorschriften voor het functioneringstraject;
• de frequentie van de functioneringsgesprekken.
De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Arbeidsinspectie.
2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren. De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functio- neringsgesprek. Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechts- positionele gevolgen zijn verbonden.
Artikel N-2 Beoordelingssysteem
1. Een beoordelingssysteem in het kader van deze cao moet voldoen aan de volgende criteria:
• het systeem is inzichtelijk en begrijpelijk voor iedere werknemer (wordt dus gepubliceerd);
• er is beroep mogelijk tegen vorm, inhoud, uitkomst of ontbreken van een beoordeling bij de naasthogere leidinggevende;
• Er wordt door de hogeschool een beroepsregeling opgesteld waarin in ieder geval opgenomen is dat ingeval er geen beoor- deling heeft plaatsgevonden de naast hogere leidinggevende binnen drie maanden zorg zal dragen voor alsnog een beoor- deling en toepassing van de methodiek;
• Het instellen van een beroep zal geen effect hebben op de datum waarop de uitkomst van de beoordeling in een salarisaanpassing verwerkt zal worden;
• Vastgelegd zal worden dat de medewerker op geen enkele wijze negatieve gevolgen zal ondervinden van het instellen van beroep;
• De wijze waarop beoordelingsgesprekken worden voorbereid en uitgevoerd is onderdeel van het systeem.
2. De werkgever zal op basis van deze criteria een beoordelingssysteem uitwerken en dit ter instemming voorleggen aan het lokaal cao-over- leg. Het lokale overleg kan de instemming slechts onthouden indien niet wordt voldaan aan de lid 1 gestelde criteria. De afspraak over het beoordelingssysteem zal door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Arbeidsinspectie.
Hoofdstuk O Persoonlijke ontwikkelingsplannen, scholing en studiefaciliteiten
Artikel O-1 Studie in opdracht werkgever
1. De werknemer is verplicht deel te nemen aan scholing en ontwik- kelingstrajecten voor zover dit vereist is voor het vervullen van de overeengekomen functie dan wel ten behoeve van het behoud van passende arbeid in het kader van het werkgelegenheidsbeleid.
2. Indien en voorzover een studie in opdracht van de werkgever wordt verricht komen de redelijkerwijze daaruit voortvloeiende kosten
voor rekening van de werkgever. De werkgever vergoedt met inacht- neming van de bepalingen in de cao-hbo omtrent dienstreizen in ieder geval de ter zake van de studie gemaakte reis- en verblijfkosten. De werkgever stelt de werknemer van zijn werkzaamheden vrij indien en voorzover de studie tijdens werkuren van de werknemer moet worden gevolgd.
Artikel O-2 Studie tevens in belang van de functie
1. De werkgever kan aan de werknemer betaald studieverlof verlenen voor ten hoogste een halve dag per week indien een studie naar het oordeel van de werkgever tevens van belang is voor de uitoefening van de functie.
2. Wanneer de studie tijdens werkuren moet worden gevolgd kan in afwijking van het bepaalde in het eerste lid aan de werknemer be- taald studieverlof worden verleend voor ten hoogste een hele dag per week.
3. Onverminderd het bepaalde in de voorgaande leden kan studiever- lof worden verleend op de dag waarop wordt deelgenomen aan een examen of tentamen dat aan het einde van de studie is gelegen of volgt op een duidelijk afgerond onderdeel van de studie.
4. Ter voorbereiding op een examen of een tentamen als in het vorige lid bedoeld kan bovendien studieverlof worden verleend voor ten hoogste vijf halve dagen per jaar.
5. De werkgever verstrekt de werknemer met in achtneming van artikel I-8 en I-9 een tegemoetkoming in de noodzakelijk gemaakte werke- lijke reis- en verblijfkosten indien de studie, examens en tentamens daaronder begrepen, in een andere plaats dan de woon- of stand- plaats moet worden gevolgd.
6. De werkgever verstrekt de werknemer een tegemoetkoming ter grootte van maximaal 50% van de noodzakelijk gemaakte werkelijke kosten ter zake van het aanschaffen van het verplicht gestelde studie- materiaal, de cursus- of lesgelden alsmede de examen- of diploma- kosten.
7. In bijzondere gevallen kan het in het zesde lid vermelde percentage door de werkgever op 75% worden gesteld.
Artikel O-3 Terugbetaling tegemoetkoming studiekosten
1. De werknemer kan worden verplicht tot terugbetaling van de aan hem verleende tegemoetkoming in de studiekosten op grond van het bepaalde in artikel O-2 in geval de studie door zijn eigen schuld of toedoen voortijdig wordt beëindigd.
2. De werknemer kan worden verplicht tot terugbetaling van een evenredig deel van de aan hem verleende tegemoetkoming in de studiekosten in geval door zijn eigen schuld of toedoen de arbeids- overeenkomst wordt beëindigd binnen drie jaar na het afronden van de studie.
Artikel O-4 Studie in het kader van emplooibaarheid
De werknemer die in het kader van de bevordering van zijn emplooi- baarheid een opleiding wil volgen ten behoeve van een wending in zijn loopbaan kan aanspraak maken op maximaal 10 scholingsdagen die door de werkgever beschikbaar worden gesteld indien deze werknemer bereid is een minimaal gelijke hoeveelheid vrije tijd voor de opleiding in te zetten.
Artikel O-5 Persoonlijk ontwikkelingsplan
1. Met iedere werknemer wordt een afspraak gemaakt in de vorm een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Een POP behelst in brede zin alle afspraken tussen werkgever en werknemer over scholing en deskun- digheidsbevordering in een gemotiveerd loopbaanperspectief dat past bij het belang van de werknemer en dat van de instelling.
2. Uitgangspunt bij deze afspraak is de brochure van de Stichting MobiliteitsFonds hbo “Werken met een Persoonlijk Ontwikkelings- plan”.
3. Voor een POP is tenminste 59 uur deskundigheidsbevordering voor onderwijsgevend personeel en 20 uur voor overig personeel beschik- baar. Deze uren voor deskundigheidsbevordering zijn onderdeel van de te realiseren normjaartaak van 1659 uur en gelden voor werknemers die in deeltijd werken naar rato van de betrekkings- omvang.
4. Voortgang en bijstelling van een POP wordt besproken in de ge- sprekken tussen werkgever en werknemer binnen de kaders van de op instellingsniveau afgesproken regeling voor functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Hoofdstuk P Disciplinaire maatregelen/schorsing
Artikel P-1 Schorsing
1. Xxxxxxxxx is iedere tijdelijke ontheffing van de gehele of gedeelte- lijke uitoefening van de functie van een werknemer die door de werkgever als zodanig wordt aangemerkt.
2. Xxxxxxxxx geschiedt op basis van een daartoe strekkend besluit van de werkgever en kan onmiddellijk ingaan.
3. Tijdens de schorsing heeft de werknemer slechts toegang tot de hogeschool na verkregen toestemming van de werkgever.
4. De werkgever kan de werknemer schorsen in gevallen waarin het belang van de werkgever dit vereist, voor ten hoogste drie maanden met dien verstande dat deze termijn indien de grond voor de schorsing nog voortduurt eenmaal met ten hoogste drie maanden kan worden verlengd.
5. De werkgever stelt de werknemer onverwijld doch uiterlijk binnen twee dagen nadat het besluit tot schorsing is genomen schriftelijk en met redenen omkleed daarvan in kennis.
Artikel P-2 Procedure
1. Indien de werkgever een besluit tot schorsing oplegt of overweegt, stelt de werkgever de werknemer schriftelijk en met redenen om- kleed op de hoogte van zijn besluit dan wel voornemen daartoe alsmede van de te volgen procedure. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de schorsing onmiddellijk dient in te gaan handelt de werkgever tijdens de schorsing overeenkomstig het bepaalde in de eerste volzin.
2. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zich te verweren. Xxxxxxx verweer dient binnen drie weken na de schriftelijke ken- nisgeving als bedoeld in het eerste lid plaats te vinden. Indien de schorsing onmiddellijk ingaat vindt het verweer op overeenkom- stige wijze tijdens de schorsing plaats.
3. De werkgever kan een besluit tot schorsing bestendigen nadat het in het tweede lid bedoelde verweer heeft plaatsgevonden of nadat de werknemer te kennen heeft gegeven van verweer af te zien. Het besluit dient binnen veertien dagen na het verweer genomen te worden en dient schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer
kenbaar gemaakt te worden. Hierbij wordt aangegeven op welke wijze de werknemer tegen bedoeld besluit in beroep kan gaan.
Artikel P-3 Rehabilitatie
Indien blijkt dat de schorsing ten onrechte is opgelegd zal de werk- gever voor een passende rehabilitatie van de werknemer zorg dragen tenzij de werknemer te kennen geeft geen rehabilitatie te wensen.
Artikel P-4 Disciplinaire maatregelen
1. De werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten kan door de werkgever een disciplinaire maatregel worden opgelegd.
2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen:
a schriftelijke berisping; b overplaatsing;
c schorsing; d ontslag.
3. Indien de werkgever een disciplinaire maatregel oplegt of overweegt zijn de artikelen P-2 en P-3 van overeenkomstige toepassing.
Hoofdstuk Q Ontslag
Artikel Q-1 Einde arbeidsovereenkomst
1. De arbeidsovereenkomst eindigt met opzegging door één der partijen met inachtneming van artikel Q-2
2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder opzegging: a met wederzijds goedvinden;
b als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, tenzij werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx;
c door het verstrijken van de termijn of door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien sprake is van een uitbreiding van de overeenkomst op basis van artikel D-6 of D-7 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van dewerkzaamheden waarvoor de uitbreiding van de overeenkomst is aangegaan;
d indien de werkgever de werknemer een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel P-4, lid 2 sub d oplegt;
e door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de arti- kelen 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek ;
f door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek ;
g tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, als de werknemer of de werkgever dat te kennen geeft ;
h ingeval van overlijden van de werknemer.
3. Ingeval het bepaalde in lid 2 sub b van dit artikel van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalen- dermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.
Artikel Q-2 Opzegging
1. Opzegging van een dienstbetrekking als bedoeld in artikel Q-1 lid 1 kan door de werkgever slechts geschieden wegens:
• opheffing van de betrekking, indien het na een zorgvuldig onder- zoek in redelijkheid niet mogelijk is gebleken de werknemer een mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden voor hem passende functie aan te bieden of indien deze werk- nemer een passende functie weigert te aanvaarden;
Indien de opheffing van de betrekking plaatsvindt wegens reorgani- satie dienen de bepalingen in hoofdstuk R in acht worden genomen;
• ongeschiktheid, omdat de werknemer in ernstige mate onbe- kwaam of ongeschikt blijkt te zijn voor zijn functie, niet zijnde het gevolg van lichamelijke of psychische oorzaken;
• gewichtige reden;
• blijvende arbeidsongeschiktheid van de werknemer van meer dan 35% vastgesteld op grond van het ZAHBO dan wel de WAO;
• het bereiken van de 61-jarige respectievelijk 62- jarige leeftijd door de werknemer, die deelneemt aan de regeling genoemd in artikel M-2 en zich conform artikel M-2-a lid 2 jo. M-2-b verbonden heeft tot overgang naar de FPU, voor het in het kader van die rege- ling overeengekomen deel van zijn betrekking;
• het zonder opgave van reden niet tijdig terugkeren door de werk- nemer van een buitengewoon verlof als bedoeld in Q-5 lid 2 jo. V-7, lid 6.
2. Opzegging van een dienstbetrekking als bedoeld in artikel Q-1 lid 1 kan door de werknemer in het kader van het FPU geschieden indien het bestuur van de Stichting Fonds Vrijwillig Vervroegd Uittreden Overheidspersoneel alsmede het bestuur van de Stichting Pensioen- fonds ABP hebben vastgesteld dat de werknemer recht heeft op een uitkering op grond van de regeling flexibel pensioen en uittreden, als bedoeld in artikel 3 van de Centrale vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel en artikel 1.5 van het Pensioenreglement van de Stichting ABP. De werknemer kan in dit kader ook een deel van de betrekking opzeggen, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet.
3. De opzegtermijn bedraagt zowel voor de werkgever als de werk- nemer drie maanden en wordt voor de werkgever verlengd met een week voor elk vol jaar, gedurende hetwelk de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 45 jaren bij de werkgever in dienst is geweest, met een maximum van 13 weken, tenzij werkgever en werknemer in voorkomende gevallen op het moment van opzegging in onderling overleg anderszins overeenkomen.
4. Opzegging dient schriftelijk te gebeuren.
5. De datum van ingang van het ontslag als in dit artikel bedoeld is de eerste van de kalendermaand, tenzij onderling anders is overeen- gekomen.
Artikel Q-3 Einde inkomen
1. De werknemer heeft behoudens onbetaald buitengewoon verlof aanspraak op inkomen tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
2. Het resterende vakantieverlof dient zo veel als mogelijk in de periode tussen de dag van opzegging en de dag waarop de arbeidsovereen- komst eindigt opgenomen te worden. Indien de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking nog vakantieverlof toekomt, heeft hij aanspraak op een uitkering in geld tot het bedrag van het inkomen over een tijdvak gelijk aan het resterende vakantieverlof.
Artikel Q-4 Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring
1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid op grond van lichamelijke of psychische oorzaken als bedoeld in artikel Q-2, eerste lid, vierde bolletje, heeft de werknemer recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een andere functie conform de bepalingen uit de ZAHBO bij de hoge- school, tenzij de werkgever aantoont dat een dergelijke functie niet beschikbaar is en niet binnen redelijke termijn beschikbaar komt. De werkgever schakelt hierbij interne of externe expertise in die gespecialiseerd is in reïntegratie van gedeeltelijke arbeidsgeschikten.
2. De omvang van de in het eerste lid bedoelde functie wordt gerelateerd aan het percentage waarvoor de werknemer onvoorwaardelijk geschikt is bevonden zoals is vastgesteld in de definitieve ongeschikt- heidsverklaring als bedoeld in het ZAHBO of de Wet op de arbeids- ongeschiktheidsverzekering (WAO), of de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen dan wel een onherroepelijk besluit van de uitvoeringsinstelling.
3. Het in het eerste lid bedoelde recht op een aansluitende arbeids- overeenkomst vervalt indien het invaliditeitspercentage volgens de onherroepelijke beslissing als bedoeld in het tweede lid op tachtig of meer is gesteld.
Artikel Q-5 Ontslag na afloop lang buitengewoon verlof
1. Indien de werknemer na afloop van een aan hem verleend lang buitengewoon verlof, als bedoeld in artikel J-15, als gevolg van beperking van de formatieomvang van de hogeschool zijn werk- zaamheden niet kan hervatten, vormt zulks na een gedegen her- plaatsingsonderzoek een grond voor ontslag.
2. De werknemer die na afloop van een hem verleend lang buiten- gewoon verlof zijn werkzaamheden niet te bestemder tijd hervat, wordt voor de toepassing van deze cao geacht te zijn ontslagen.
3. Het tweede lid is niet van toepassing indien de werknemer binnen een redelijke termijn aannemelijk maakt dat hij geldige redenen had zijn dienst niet te hervatten, in welk geval het verlof geacht wordt te zijn verlengd tot het tijdstip, waarop bedoelde redenen hebben opgehouden te bestaan.
Artikel Q-6 Gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid
Werknemers die voor 35% of minder arbeidsongeschikt zijn kunnen niet op grond van deze arbeidsongeschiktheid worden ontslagen.
Hoofdstuk R Reorganisatie
Artikel R-1 Melding van een reorganisatie
1. De werkgever meldt het voorgenomen besluit tot reorganisatie schriftelijk aan de interne medezeggenschap en aan partijen in het lokale cao-overleg. Onder voorgenomen besluit tot reorganisatie wordt verstaan het op schrift gestelde voornemen tot reorganisatie waarin de werkgever de beweegredenen, de gevolgen voor de mede- werkers en de naar aanleiding hiervan voorgenomen maatregelen aangeeft
2. Bij dit voorgenomen besluit wordt een plan voorgelegd waarin de beoogde verandering van de organisatie wordt omschreven en waarin een globaal overzicht wordt gegeven van:
• de noodzaak voor de reorganisatie
• de gevolgen voor de kwantitatieve bezetting
• de te verwachten gevolgen voor de bij de reorganisatie betrokken personeelsleden
• de voorgenomen maatregelen naar aanleiding van deze gevolgen en de beweegreden achter deze voorgenomen maatregelen
• de te volgen procedure van voorbereiding en uitvoering van de reorganisatie.
Artikel R-2 Reorganisatie
1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan:
• de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfseconomische of andere redenen
• een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onder- deel hiervan
• een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan
• een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden,
het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samenwerking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werk- zame personen
• de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werkzaam- heden uitvoert.
2. Het lokale overleg tussen cao-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao- afspraak bij de Arbeidsinspectie.
3. Het overleg met de interne medezeggenschap over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoud van het interne overleg.
Artikel R-3 Overleg
1. De melding van de reorganisatie zoals omschreven in artikel R-1 vormt de basis voor het overleg in het lokale cao-overleg. Deze melding van de reorganisatie wordt door de werkgever toegelicht.
2. Werknemersorganisaties worden in de gelegenheid gesteld hun opvattingen over het voornemen kenbaar te maken. De werkgever zal deze opvattingen voor zover deze betrekking hebben op de aard van en de grond voor de reorganisatie betrekken in het te voeren overleg met de interne medezeggenschap.
3. Het lokale cao-overleg zal zich richten op het tot stand brengen van een sociaal plan ter begeleiding van de sociale gevolgen van de re- organisatie. De in het bij de melding voorgelegde plan opgenomen voorgenomen maatregelen om de verwachte gevolgen voor de be- trokken medewerkers op te vangen vormen de basis voor dit overleg. Onder sociale gevolgen worden in dit verband verstaan wijziging in arbeidsvoorwaarden, aard, inhoud en standplaats van de functie en wijzigingen in de rechtspositie.
Artikel R-4 Sociaal plan
1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen
reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werk- gelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste in- stantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer:
• herplaatsing
• tijdelijke functievervulling
• om-, her- en bijscholing
• outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten
• maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen
• de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onver- mijdelijk zijn
• de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken.
2. Het lokale cao-overleg zal zich tot doel stellen het overleg over het toe te passen sociaal plan binnen drie maanden na melding van de reorganisatie afronden. Partijen kunnen in gezamenlijk overleg een verzoek tot assistentie of bemiddeling richten aan het landelijk cao-overleg. De afspraken uit het Sociaal plan zullen door de werk- gever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Arbeidsinspectie.
Hoofdstuk S Bezwaar en beroep
Artikel S-1 Begripsbepaling en reikwijdte Commissie van beroep personeel
1. Onder commissie van beroep wordt verstaan een commissie als bedoeld in artikel 4.7. Whw.
2. De bepalingen zijn alleen van toepassing op het bijzonder onderwijs, met dien verstande dat voor zowel werkgevers in het bijzonder als in het openbaar onderwijs geldt dat de werkgever besluiten als ver- meld in artikel S-2, eerste lid altijd schriftelijk, gemotiveerd en onder vermelding van de termijn en de instantie waarbij beroep kan worden aangetekend aan de werknemer kenbaar maakt
Artikel S-2 Het instellen van beroep
1. Elke werkgever die een bijzondere hogeschool in stand houdt, is aangesloten bij een commissie van beroep waarbij door iedere
werknemer van die werkgever, die rechtstreeks in zijn belang is getroffen beroep kan worden ingesteld tegen een besluit door of namens de werkgever genomen inhoudende:
a schorsing;
b een disciplinaire maatregel;
c beëindiging van een voortgezette dienstbetrekking, tenzij deze op grond van artikel D-5 lid 2, artikel D-3, lid 3a en artikel D-3, lid 3b van rechtswege eindigt;
d ontslag xxxxxx dan op eigen verzoek voordat de pensioenge- rechtigde leeftijd is bereikt;
e het direct of indirect onthouden van een bevordering.
2. Het beroepschrift moet worden ingediend bij de voorzitter van de commissie binnen zes weken, gerekend vanaf de dag na die waarop het besluit waartegen het beroep wordt ingesteld, aan werknemer is verzonden.
Artikel S-3 Bekendmaking aan het personeel
De werkgever draagt er zorg voor, dat een kennisgeving van de com- missie waarbij de werkgever is aangesloten en van het adres van de commissie, alsmede een exemplaar van het beroepsreglement van de commissie steeds op een voor de werknemer toegankelijke plaats in de hogeschool ter inzage liggen.
Artikel S-4 Kosten van de commissie
De kosten van de commissie komen ten laste van de bij haar aangesloten werkgevers.
Artikel S-5 Bindende uitspraak
De uitspraak van de commissie is bindend voor zowel de werkgever als de werknemer.
Artikel S-6 Buitengewoon verlof in verband met juridische procedures
De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen voor het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet moge- lijk is;
Artikel S-7 Termijnen
1. Indien in deze cao een termijn is gesteld gelden de bepalingen ter zake van de Algemene Termijnenwet.
2. Indien een belanghebbende ten genoege van de bevoegde instantie aannemelijk maakt dat de aanvang van een in deze cao gestelde ter- mijn gedurende welke een aanspraak kan worden geldend gemaakt hem niet tijdig bekend kon zijn en hij hierdoor in zijn belangen is geschaad, wordt de termijn geacht te zijn aangevangen op het tijd- stip waarop de belanghebbende naar het oordeel van de bevoegde instantie redelijkerwijs kennis heeft kunnen dragen van het ont- staan van zijn aanspraken.
Artikel S-8 Interpretatiecommissie
Er is een permanente commissie, ingesteld door partijen bij deze cao, welke tot taak heeft het uitleggen van deze cao tegen de achtergrond van de gevoerde onderhandelingen en de daarbij gebleken bedoelingen van partijen. De commissie bestaat uit vier personen en is samengesteld uit twee vertegenwoordigers van de onderhandelingspartij aan werk- geverszijde en twee vertegenwoordigers van de onderhandelingspartij aan werknemerszijde. Elk van de partijen bij deze cao is bevoegd zich tot deze commissie te wenden.
Artikel S-9 Klachtrecht
De werknemer die wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag van seksuele aard kan zich wenden tot een vertrouwenspersoon alsmede een klacht wegens intimidatie en agressie indienen bij een daartoe door de werkgever ingestelde commissie. Onder intimidatie wordt tevens verstaan intimidatie van sexuele aard.
Hoofdstuk T Sociale zekerheid en Sociale voorzieningen
Artikel T-1 Pensioen
Voor de werknemer die als overheidswerknemer in de Wet Privatisering ABP (Stb.1995, nr. 639) wordt aangemerkt, geldt met betrekking tot de pensioenvoorziening het bepaalde in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds Abp. In het kader van de invulling van artikel 3.1d van het Pensioenreglement hebben partijen afgesproken dat aan-
vullend de navolgende bestanddelen onderdeel zijn van de pensioen- grondslag bij toepassing van het middelloonsysteem:
- vanaf 1 juli 2005 toelage onregelmatige dienst (artikel H-8) en garantietoelage onregelmatige dienst (artikel H-9) buitengewone toelage (artikel H-4)
- de incidentele uitkering per 1 juli 2005 (artikel H-1)
Artikel T-2 Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Op de werknemer en de gewezen werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk ver- hinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:
x. xx XXXXX;
b. bij ziekte aangevangen na 1 januari 2001 de ZW, indien hij voldoet aan de bepalingen van de ZW;
c. het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds Abp.
Artikel T-3 Werkloosheid
1. Bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid kan de (gewezen) werknemer als bedoeld in artikel T-1, aanspraak maken op een uitkering inge- volge de WW indien hij voldoet aan de bepalingen van de WW, als- mede aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering ingevolge de BWRHBO indien hij voldoet aan de bepalingen van de BWRHBO.
2. In afwijking van lid 1 kan bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid ontstaan voor 1 januari 2001 de (gewezen) werknemer als bedoeld in artikel T-1, aanspraak hebben op een uitkering ingevolge de BWRHBO, indien hij voldoet aan de bepalingen van de BWRHBO
3. Ter voorkoming en beperking van werkloosheid heeft de werknemer recht op een persoonsgebonden reïntegratietraject indien hij voldoet aan de in deze cao vastgestelde voorwaarden. Deze voorwaarden en de uitwerking van het persoonsgebonden reïntegratietraject is opgenomen in bijlage XIII van deze cao.
Artikel T-4 Collectieve zorgverzekering
1. Voor de werknemer is een collectieve zorgverzekering beschikbaar bij Zilveren Kruis Achmea. Op de premie voor de aanvullende ver- zekering, vanaf de Beter Af Pluspolis, 3 sterren, ontvangt hij een korting van € 55 per jaar.
2. Onafhankelijk van deelname aan de collectieve zorgverzekering ontvangt de werknemer naar rato van zijn betrekkingsomvang jaarlijks bruto € 300. Dit bedrag is pensioengevend.
Artikel T-5 Tegemoetkoming ziektekosten
De ZHBO vervalt. Deel B blijft voor gepensioneerden in 2006 nog gehand- haafd voor aanvragen conform de oude ZVO-regeling over uitgaven die in 2005 gedaan zijn.
Artikel T-6 Rechten van nabestaanden bij overlijden
1. Bij het overlijden van de werknemer komen in de navolgende rang- orde voor een nabestaandenuitkering in aanmerking:
a de partner, van wie de overledene niet duurzaam gescheiden leefde;
b de minderjarige kinderen van de overledene;
c de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters voor wie de overledene xxxxxxxxxx was.
2. Onder kinderen in de zin van het eerste lid van dit artikel worden mede begrepen natuurlijke kinderen en kinderen voor wie de over- ledene de pleegouderlijke zorg droeg. Onder pleegouderlijke zorg wordt verstaan de zorg voor het onderhoud en de opvoeding van het kind als was het een eigen kind, onafhankelijk van enige ver- plichting daartoe of van het genieten van een vergoeding daarvoor.
3. De nabestaandenuitkering bij overlijden is gelijk aan het bedrag dat gevormd wordt door de uitkeringsbasis met drie te vermenigvuldigen en wordt zo spoedig mogelijk, in ieder geval binnen een maand na het overlijden, door de werkgever uitgekeerd.
4. Op de uitkering wordt het reeds vóór zijn overlijden aan de werk- nemer uitbetaalde inkomen over een na zijn overlijden gelegen tijdvak, in mindering gebracht.
5. Gedurende de maand van het overlijden en de volgende drie maan- den behouden de achterblijvende gezinsleden het recht op het ge- bruik van de dienstwoning waarin zij met de overledene woonden. Indien de werkgever van het bepaalde in de eerste volzin wil afwij- ken verleent hij een schadevergoeding naar billijkheid.
Artikel T-7 Definitie werkweek in het kader van de sociale zekerheids- regelingen
Indien en voor zover noodzakelijk wordt met betrekking tot de toepassing van wet- en regelgeving in het kader van de sociale zekerheid uitgegaan van een arbeidsduur van 36,86 uur per week.
Artikel T-8 Demotie
De werknemer die na het bereiken van de leeftijd van 55 jaar bij dezelfde of een andere bij het ABP-aangesloten werkgever een lager betaalde functie aanvaardt behoudt op eigen verzoek en met toepassing van art 3.1 lid 10 van het pensioenreglement van het ABP het pensioen- gevend inkomen dat hoorde bij de oude functie. De pensioenpremie behorend bij het verschil tussen de lager betaalde functie en de oude functie wordt op gebruikelijke wijze tussen werkgever en werknemer verdeeld. Wijzigingen in het pensioenreglement, de premiehoogte en of -verdeling kunnen leiden tot aanpassing van dit cao-artikel.
Hoofdstuk U Sexuele intimidatie en agressie
Artikel U-1 Regeling sexuele intimidatie en agressie
De werkgever stelt een regeling ter zake van sexuele intimidatie en agressie op, waarover overeenstemming met de PMR moet worden bereikt. Deze regeling bevat tenminste:
• het doel en het beleid ter zake van sexuele intimidatie en agressie;
• de wijze waarop aanwijzing van vertrouwenspersonen geschiedt, alsmede de taken en bevoegdheden van bedoelde vertrouwenspersonen;
• de wijze waarop ongewenst gedrag aan een vertrouwenspersoon kenbaar kan worden gemaakt;
• een reglement voor de behandeling van een ingediende klacht ter zake van sexuele intimidatie en agressie, de wijze van uit- spraak daaronder begrepen, door een door de werkgever ter zake ingestelde commissie;
• de bepaling dat de werkgever op grond van een uitspraak van een hiervoor bedoelde klachtencommissie een beslissing neemt over de te treffen maatregelen, disciplinaire maatregelen daar-
onder begrepen. Indien zich omstandigheden voordoen die naar de mening van de werkgever geen uitstel dulden kan de werkgever maatregelen treffen voordat de klachtencommissie een uitspraak heeft gedaan;
• de wijze waarop de privacy van betrokkenen wordt beschermd.
Hoofdstuk V Lokaal overleg en faciliteiten medezeggenschap
Artikel V-1 Overleg op lokaal niveau
De werkgever overlegt met de vakorganisaties op lokaal niveau in ieder geval over:
a. de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van ingrijpende wijzigingen in de organisatie, waaronder reorganisatie als bedoeld in hoofd- stuk R, alsmede die van fusie en splitsing;
b. het sociaal jaarverslag. Onder sociaal jaarverslag wordt ook verstaan het deel van het jaarverslag waarin ingegaan wordt op arbeidsverhoudingen en ontwikkelingen binnen de arbeidsorga- nisatie. De volgende onderwerpen en artikelen uit de cao-hbo dienen hierbij in acht te worden genomen.
• Het ter beschikking stellen van de jaarrekening en de begroting;
• Melding van relevante ontwikkelingen op het gebied van scholing en ontwikkeling
• Artikel V-3, lid 2: het beleid ten aanzien van flexibele arbeids- overeenkomsten;
• Artikel V-3, lid 4: het gebruik van zogenaamde min-maxcon- tracten;
• Artikel H-6: Arbeidsmarkttoelage;
• Artikel I-7: Openbaar Vervoerplan;
c. het werkgelegenheidsbeleid in brede zin
d. hoofdlijnen personeelsbeleid voor zover niet in strijd met de wet. Hieronder wordt verstaan:
• werving, selectie en benoeming
• beoordelings-/functioneringsgesprekken
• loopbaanbeleid
• scholing
• beloning
• ontslag
• doelgroepenbeleid
• de relatie tussen functiedifferentiatie, loopbaanbeleid en systematische personeelsbeoordeling.
e. aanvullingen en wijzigingen in het keuzemenu
f . de gevolgen van een wijziging van standplaats door aanstelling op hogeschoolniveau;
g. de onderwerpen genoemd in artikel K, te weten:
• Xxxxxxx ouderschapsverlof;
• Kinderopvang;
• Ouderenbeleid;
• Doelgroepenbeleid;
• ID-banen;
• Aanvullende afspraken met betrekking tot de regeling reiskosten woon/werkverkeer;
• Telewerken.
h. In het lokale overleg tussen cao-partijen zijn de ontwikkelingen inzake persoonlijke ontwikkelingsplannen onderwerp van gesprek. Daarbij wordt inzicht verschaft in de wijze waarop de hiervoor beschikbare middelen besteed zijn. Aandachtspunt bij deze ont- wikkelingen is het daadwerkelijk gebruik kunnen maken van bij- voorbeeld scholingsfaciliteiten door de individuele medewerker bezien over een langere periode, zonder dat er sprake is van een automatisch recht. Als uitgangspunt voor het lokaal overleg wordt de brochure “Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan” gehanteerd van het Mobiliteitsfonds hbo, dat wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in het hoger beroepsonderwijs.
Artikel V-2 Uitvoering cao-afspraken in overleg met de medezeggenschapsraad Besluiten van de werkgever waaraan overleg met de PMR ter uitvoering van cao-afspraken vooraf is gegaan treden in werking nadat zij op een zodanig wijze bekend zijn gemaakt dat iedere werknemer daarvan in redelijkheid kennis had kunnen nemen.
Artikel V-3 Flexibele formatie
1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken.
2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder
oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen.
3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde
‘nul-uren’contracten6.
4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min- max’contracten7 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.
Artikel V-4 Faciliteiten medezeggenschapsraden
De werkgever verleent aan werknemers, die voorzitter of lid zijn van een medezeggenschapsraad (MR) dan wel gemeenschappelijke mede- zeggenschapsraad (GMR), dan wel een faculteitsmedezeggenschaps- raad, dan wel een centrale diensten- of opleidingsmedezeggenschaps- raad, in geval het gaat om werknemers bij de werkgever, in tijd faciliteiten, met inachtneming van onderstaande tabel. Onder grote hogescholen wordt verstaan hogescholen met meer dan 4000 studenten en onder kleine hogescholen met 4000 studenten of minder.
MR/GMR:
- voorzitter:
• grote hogescholen normatief 0,2 deel van de normbetrekking
• kleine hogescholen normatief 0,1 deel van de normbetrekking
- lid:
• grote hogescholen normatief 0,1 deel van de normbetrekking
• kleine hogescholen normatief 0,05 deel van de normbetrekking Faculteits-MR:
- voorzitter:
• grote hogescholen normatief 0,1 deel van de normbetrekking
• kleine hogescholen normatief 0,05 deel van de normbetrekking
- lid:
• grote hogescholen normatief 0,05 deel van de normbetrekking
• kleine hogescholen normatief 0,025 deel van de normbetrekking
Opleidings-MR:
normatief 0,025 deel van de normbetrekking voor ieder lid met inbegrip van de voorzitter.
6 Een nul-urencontract is een arbeidsovereen- komst waarbij de werk- nemer op afroep be- schikbaar is. Kenmerk is dat de werkgever geen enkele garantie geeft dat de werknemer wordt opgeroepen
7 Een ‘min-max’ con- is een arbeidsovereen- komst waarbij de werk- nemer op afroep be- schikbaar is. Kenmerk is dat de werkgever een bepaald aantal uren werk garandeerd (minimaal x en maxi- maal y uur per maand)
Centrale diensten MR:
normatief 0,025 deel van de normbetrekking voor ieder lid met inbegrip van de voorzitter.
Van de omvang van de genoemde faciliteiten mag afgeweken worden.
Artikel V-5 Opleidingscommissie
De werkgever verleent aan de werknemers die voorzitter of lid zijn van een opleidingscommissie in tijd normatief 0,025 deel van de normbe- trekking faciliteit. Van de omvang van genoemde facilieiten mag worden afgeweken.
Artikel V-6 Vakbondsfaciliteiten
De werkgever stelt in overleg met de vakorganisaties faciliteiten beschik- baar voor ledenvergaderingen van vakorganisaties, zoals vergaderruimte en gebruik van (elektronische) mededelingenborden.
Artikel V-7 Verlof in verband met overleg- en advieswerkzaamheden
1. De werkgever verleent de werknemer, indien daartoe volgens de mi- nister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen dan wel de minis- ter van Landbouw, Natuurbeheer en Voedselkwaliteit te geven nadere regels aanleiding bestaat, desgevraagd kort of lang buitengewoon verlof uit het geheel of een deel van zijn werkzaamheden voor:
a het verrichten van werkzaamheden van rechtspositionele aard in of ten behoeve van commissies voor georganiseerd overleg als bedoeld in de Titel IV van het Rechtspositiebesluit onderwijs- personeel;
b het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een in de Centrale Commissie van Georganiseerd Overleg in Ambtenaren- zaken, dan wel Raad voor Overheidspersoneelsbeleid, vertegen- woordigde centrale van verenigingen van ambtenaren of een bij zo’n centrale aangesloten vereniging waarvan hij lid is;
c het op uitnodiging van een centrale of vereniging als bedoeld onder b, als cursist deelnemen aan een cursus voor ten hoogste vijf dagen per jaar voor zover de werknemer kaderlid is van de desbetreffende centrale of vereniging of ten hoogste zes dagen per twee jaar voor zover de werknemer lid is van de desbetref- fende centrale of vereniging indien en voor zover omzetting van de dienst niet mogelijk is.
2. De werkgever verleent de werknemer, indien daartoe volgens door de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap dan wel de minis- ter van Landbouw, Natuurbeheer en Voedselkwaliteit te geven nadere regels aanleiding bestaat, desgevraagd kort of lang buitengewoon verlof uit het geheel of een deel van zijn werkzaamheden voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van door de minister van onderwijs en wetenschappen aan te wijzen commissies.
3. Voor een werknemer die geen onderwijsgevende functie uitoefent, geldt dat hij aanspraak heeft op ten hoogste 208 uren buitengewoon verlof met behoud van inkomen indien hij door een centrale of een vereniging als bedoeld in het eerste lid onder b is aangewezen om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die centrale of vereniging, tenzij het dienstbelang zich daar- tegen verzet. De aanspraak op buitengewoon verlof voor activiteiten als bedoeld in het eerste lid onder b en c bedraagt te samen ten hoogste 240 uren. Indien de werknemer als bedoeld in de eerste volzin lid van het hoofdbestuur van een centrale is, bedraagt de aanspraak voor verlof op grond van het eerste lid te samen ten hoogste 320 uren.
4a. Het verlof, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid van dit artikel, wordt verleend met behoud van inkomen.
4b. Omtrent de wijze waarop het verlof bedoeld in lid 1 a en b van dit artikel wordt aangevraagd voor een periode lopend vanaf 1 augustus tot en met 31 juli van het jaar daaropvolgend en de omvang, alsmede de overige voorwaarden en gevolgen van dit verlof wordt de werk- gever schadeloos gesteld volgens het gestelde in de ‘Overeenkomst Vakbondsfaciliteiten HBO’, zoals opgenomen in bijlage VI. Jaarlijks komen partijen bij deze cao voor 1 augustus overeen de aanpassing van het vergoedingsbedrag opgenomen in bijlage VI.
4c. Omtrent de wijze waarop het verlof bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt aangevraagd, de maximumduur en de omvang, alsmede de overige voorwaarden en gevolgen van dit verlof alsmede de wijze waarop de werkgever wordt schadeloos gesteld, wordt de regeling toegepast zoals deze is vastgesteld door de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.
5. In afwijking van het bepaalde in het vierde lid van dit artikel wordt het verlof, bedoeld in het eerste lid, dat met name tot doel heeft de werknemer in staat te stellen de functie van bezoldigd bestuurder
van een onder b van het eerste lid bedoelde centrale of vereniging te vervullen, voor ten hoogste twee jaren en zonder behoud van in- komen verleend.
6. Indien op grond van het eerste of het tweede lid van dit artikel lang buitengewoon verlof wordt verleend, is ten aanzien van de afloop daarvan het bepaalde in artikel Q-5 van overeenkomstige toepassing.
Hoofdstuk W Overgangs- en slotbepalingen
Artikel W-1 Overgangsbepalingen
De werkgever garandeert de werknemer zijn individuele rechten voort- vloeiend uit:
a Titel V van het Rechtspositie Besluit Onderwijspersoneel (Staatsblad 1985, 110) zoals dat luidde op 1 augustus 1993.
b het Sociaal BeleidsKader behorende bij de operatie gericht op Schaalvergroting, Taakverdeling en Concentratie
(SBK-STC 1986-1990) dan wel
c andere schriftelijk vastgelegde salarisgaranties die voor de in- werkingtreding van de cao-hbo 1993-1995 zijn overeengekomen.
Artikel W-2 Overgangsrecht functiedifferentiatie
1. Een werknemer die op 31 juli 1993 én 1 augustus 1993 in dienst is bij de werkgever en die door de invoering van functiedifferentiatie van onderwijsgevende functies wordt benoemd in een onderwijs- gevende functie waaraan een lagere functieschaal is verbonden dan aan de functie die hij voor bedoelde invoering uitoefende, behoudt zijn aanspraak op het maximum van de hoogste schaal behorende bij de functie waarin hij op het moment voor bedoelde invoering is benoemd.
2. Een werknemer die op of na 1 augustus 1993 in dienst treedt bij de werkgever en die door de invoering van functiedifferentiatie van onderwijsgevende functies wordt benoemd in een onderwijs-
gevende functie waaraan een lagere functieschaal is verbonden dan aan de functie die hij voor bedoelde invoering uitoefende, behoudt zijn aanspraak op het salaris behorende bij het regelnummer van de schaal waarin hij op het moment voor bedoelde invoering is ingeschaald.
Artikel W-3 Overgangsrecht Functie-ordening en Belonen en beoordelen
1. In bijlage XIV is een verwijzing naar de artikelen opgenomen welke betrekking hebben op de overgangsmaatregelen bij invoering functie- ordening en beoordelen en belonen. Dit zijn de vroegere artikelen
F-1, leden 2 tot en met 5, H-3 tot en met H-5, hoofdstuk N alsmede de bijlagen III, IIIA, IIIB en IV. Deze artikelen en bijlagen zijn van kracht tot het moment van invoering van de nieuwe belonings- systematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006.
2. Tot het moment van invoering van de nieuwe beloningssystematiek, maar uiterlijk tot 1 januari 2006 geldt dat het salaris van de werk- nemer bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde werkervaring vastgesteld wordt aan de hand van één van de salarisbedragen die in bij de functie behorende aanloop- of maximumschaal of schalen voorkomen en wordt per maand uitbetaald.
3 a. Indien tengevolge van de toepassing van het functiewaarderings- systeem een lagere functieschaal van kracht wordt, blijft het uit- zicht op het maximum salarisbedrag van de functieschaal, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, bestaan. (garantieschaal)
b. De werknemer die valt onder lid a kan er ten opzichte van zijn oude situatie in doorloopsnelheid binnen zijn functieschaal niet op vooruit gaan.
c. De werknemer doorloopt achtereenvolgens zijn huidige functie- schaal volgens het normpercentage behorend bij deze schaal en wordt beoordeeld op basis van zijn huidige functieschaal. Als het laagste aanloopjaar van de garantieschaal is bereikt blijft de be- oordeling conform de functieschaal en geldt het normpercentage behorende bij de garantieschaal.
06
07Bijlagen
Bijlage I Lijst met leden van de HBO-raad
· Hogeschool van Amsterdam
· Hogeschool IPABO Amsterdam/Alkmaar
· Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten
· Xxxxxx Xxxxxxxx Academie
· Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
· ArtEZ Hogeschool voor de kunsten
· Hogeschool INHOLLAND
· Avans Hogeschool
· NHTV internationale hogeschool Breda
· Saxion Hogescholen
· Iselinge, educatieve faculteit
· Hogeschool Xx Xxxxx, Opleiding voor sociale beroepen (opgenomen door HU)
· Aeres Groep
· Christelijke Hogeschool Ede
· Fontys Hogescholen
· Design Academy Eindhoven
· Hogeschool Drenthe
· Driestar Educatief
· Haagse Hogeschool/TH Rijswijk
· Hotelschool Den Haag, Internationale Hogeschool voor Hotelmanagement
· Hogeschool van Beeldende Kunsten, Muziek en Dans, Den Haag
· Hanzehogeschool Groningen
· Hogeschool Zuyd
· Pedagogische Hogeschool ‘de Kempel’
· Hogeschool Xxxxx Xxxxx/ Onderwijscentrum Twente
· HAS Den Bosch
· STOAS Hogeschool
· Christelijke Hogeschool Nederland
· Noordelijke Hogeschool Leeuwarden
· Hogeschool Leiden
· Hogeschool Rotterdam
· Codarts, Hogeschool voor de Kunsten
· Hogeschool Utrecht
· Hogeschool voor de Kunsten Utrecht
· Hogeschool Domstad Katholieke lerarenopleiding basisonderwijs
· PC Hogeschool ‘Marnix Academie’, lerarenopleiding basisonderwijs
· Hogeschool Larenstein / Van Hall Instituut
· Hogeschool Zeeland
· Hogeschool Helicon onderwijs vanuit antroposofie
· Hogeschool Xxxxxxxxxx
· Gereformeerde Hogeschool
· Katholieke PABO Zwolle
Bijlage II Model arbeidsovereenkomst
De ondergetekenden:
................................................ (naam rechtspersoon)
als instellingsbestuur van
................................................ (naam hogeschool/hogescholen) gevestigd te (vestigingsplaats)
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
................................................ (voornamen en achternaam)
................................................ (functie)
hierna te noemen ‘de werkgever’ en
................................................ (voornamen en achternaam)
wonende te (woonplaats)
aan de (adres)
geboren te (geboorteplaats)
op (geboortedatum)
hierna te noemen ‘de werknemer’ zijn overeengekomen als volgt:
De werknemer is met ingang van (datum indiensttreding
dan wel laatste functiewijziging) werkzaam als ..........................................
(één functiebenaming).
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor
- onbepaalde tijd als bedoeld in artikel D-2 van de cao-hbo 2006-2007 met een proeftijd van twee maanden*
- bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbe- paalde tijd als bedoeld in artikel D-3 van de cao-hbo 2006-2007 en eindigt op (datum)*
- bepaalde tijd als bedoeld in artikel D-4 van de cao-hbo 2006-2007 en eindigt op (datum) met een proeftijd van maximaal twee
maanden*
Partijen hanteren voorzover noodzakelijk een opzegtermijn op basis van artikel Q-2 lid 3 van de cao-hbo2006-2007.
(* = doorhalen wat niet van toepassing is)
De functieschaal behorende bij de functie is ...............................................
Het salaris bij een volledige betrekkingsomvang is...........(loonpeil. ).
Het salaris wordt per kalendermaand uitbetaald, in de maand mei ver- hoogd met de vakantie-uitkering en in de maand december verhoogd met de structurele eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel H-1 van de cao-hbo 2006-2007. De uitkering op grond van artikel T-4, lid 2, vindt maandelijks plaats. Voor zover van toepassing vindt met inachtneming van artikel H-3 van de cao-hbo 2006-2007 de jaarlijkse salarisverhoging plaats in ......................
De overeengekomen arbeidsduur op jaarbasis bedraagt ...........................
(breuk: 1,0 of 0,..) normbetrekking en de feitelijke arbeidsduur van de werknemer bedraagt, overeenkomstig artikel J-2 van de cao-hbo 2006- 2007, ...................uur per week op basis van een werkpatroon van 8 uur per dag *
* De standaard werkdag is 8 uur, tenzij werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx.
De vakantieaanspraak van de werknemer wordt berekend met inacht- neming van hoofdstuk J van de cao-hbo2006-2007.
Werkgever en werknemer zullen bij beëindiging van de arbeids- overeenkomst de bepalingen ter zake zoals opgenomen in de cao-hbo 2006-2007 in acht nemen.
Werkgever sluit voor werknemer een pensioenverzekering af bij Stichting Pensioenfonds ABP.
Overige bepalingen:
(bijvoorbeeld concurrentiebeding, verhuisplicht of overeengekomen werkdagen)
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de cao-hbo 2006-2007 en zijn rechts- opvolgers van toepassing, inclusief alle aanvullingen en wijzigingen die deze cao ondergaat. Op deze overeenkomst is eveneens van toepassing: de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) en de Ziekte en Arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (ZAHBO). Deze overeenkomst vervangt alle eerdere arbeidsovereenkomsten die tussen de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend op......................20.................
te ...........................................
.......................... ..............................
werkgever werknemer
salarisniveau per 01-04-06 | uiterlijke datum van toepassing | ||||||||
schaal | norm% | min. | max. | 01-01-06 | 01-01-07 | 01-01-08 | 01-01-09 | 01-01-09 | 01-01-09 |
1 | 2,7% | 1356,36 | 1612,39 | ||||||
2 | 3,1% | 1385,82 | 1778,00 | ||||||
3 | 3,0% | 1416,30 | 1940,56 | 1289,30 | 1330,96 | 1373,63 | |||
4 | 2,9% | 1447,80 | 2045,21 | 1321,82 | 1361,44 | 1404,11 | |||
5 | 3,0% | 1503,68 | 2150,87 | 1368,55 | 1413,26 | 1458,98 | |||
6 | 2,8% | 1612,39 | 2253,49 | 1477,26 | 1521,97 | 1567,69 | |||
7 | 2,6% | 1832,86 | 2485,14 | 1689,61 | 1737,36 | 1785,11 | |||
8 | 2,5% | 2097,02 | 2811,27 | 1939,54 | 1992,38 | 2044,19 | |||
9 | 3,4% | 2307,34 | 3179,06 | 1915,16 | 1993,39 | 2071,62 | 2150,87 | 2229,10 | |
10 | 3,4% | 2307,34 | 3493,01 | 1915,16 | 1993,39 | 2071,62 | 2150,87 | 2229,10 | |
11 | 2,8% | 2966,72 | 4076,19 | 2551,18 | 2634,49 | 2717,80 | 2800,10 | 2883,41 | |
12 | 2,2% | 3604,77 | 4636,01 | 3208,53 | 3287,78 | 3367,02 | 3446,27 | 3525,52 | |
13 | 2,2% | 4129,02 | 5029,20 | 3674,87 | 3765,30 | 3856,74 | 3947,16 | 4038,60 | |
14 | 2,4% | 4334,26 | 5525,01 | 3814,06 | 3917,70 | 4022,34 | 4125,98 | 4230,62 | |
15 | 2,5% | 4701,03 | 6069,58 | 3878,07 | 4113,78 | 4230,62 | 4348,48 | 4466,34 | 4583,18 |
16 | 2,7% | 5096,26 | 6670,04 | 4133,09 | 4408,42 | 4545,58 | 4683,76 | 4820,92 | 4959,10 |
17 | 2,8% | 5525,01 | 7329,42 | 4441,95 | 4751,83 | 4906,26 | 5060,70 | 5215,13 | 5370,58 |
18 | 2,8% | 6069,58 | 8054,85 | 4879,85 | 5220,21 | 5389,88 | 5559,55 | 5729,22 | 5899,91 |
Bijlage III
Functieschalen
87
cao-hbo 2006-2007
salarisniveau per 01-04-07 | uiterlijke datum van toepassing | ||||||||
schaal | norm% | min. | max. | 01-01-06 | 01-01-07 | 01-01-08 | 01-01-09 | 01-01-09 | 01-01-09 |
1 | 2,7% | 1367,21 | 1625,29 | nvt | |||||
2 | 3,1% | 1396,91 | 1792,22 | nvt | |||||
3 | 3,0% | 1427,63 | 1956,08 | 1299,61 | 1341,61 | 1384,62 | |||
4 | 2,9% | 1459,38 | 2061,57 | 1332,39 | 1372,33 | 1415,34 | |||
5 | 3,0% | 1515,71 | 2168,08 | 1379,50 | 1424,57 | 1470,65 | |||
6 | 2,8% | 1625,29 | 2271,52 | 1489,08 | 1534,15 | 1580,23 | |||
7 | 2,6% | 1847,52 | 2505,02 | 1703,13 | 1751,26 | 1799,39 | |||
8 | 2,5% | 2113,80 | 2833,76 | 1955,06 | 2008,32 | 2060,54 | |||
9 | 3,4% | 2325,80 | 3204,49 | 1930,48 | 2009,34 | 2088,19 | 2168,08 | 2246,93 | |
10 | 3,4% | 2325,80 | 3520,95 | 1930,48 | 2009,34 | 2088,19 | 2168,08 | 2246,93 | |
11 | 2,8% | 2990,45 | 4108,80 | 2571,59 | 2655,57 | 2739,54 | 2822,50 | 2906,48 | |
12 | 2,2% | 3633,61 | 4673,10 | 3234,20 | 3314,08 | 3393,96 | 3473,84 | 3553,72 | |
13 | 2,2% | 4162,05 | 5069,43 | 3704,27 | 3795,42 | 3887,59 | 3978,74 | 4070,91 | |
14 | 2,4% | 4368,93 | 5569,21 | 3844,57 | 3949,04 | 4054,52 | 4158,99 | 4264,46 | |
15 | 2,5% | 4738,64 | 6118,14 | 3909,09 | 4146,69 | 4264,46 | 4383,27 | 4502,07 | 4619,85 |
16 | 2,7% | 5137,03 | 6723,40 | 4166,15 | 4443,69 | 4581,94 | 4721,23 | 4859,49 | 4998,77 |
17 | 2,8% | 5569,21 | 7388,06 | 4477,49 | 4789,84 | 4945,51 | 5101,19 | 5256,85 | 5413,54 |
18 | 2,8% | 6118,14 | 8119,29 | 4918,89 | 5261,97 | 5433,00 | 5604,03 | 5775,05 | 5947,11 |
88
cao-hbo 2006-2007
Voor bovenstaande functieschalen zijn het minimum en het maximum salarisbedrag inde cao vastgelegd. De doorloopsnelheid naar het maxi- mum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er een normen- percentage vastgesteld. Een goede beoordeling leidt tot een stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal geldende norm- percentage. Het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal.
Bij de invoering van de nieuwe beloningsstructuur per 1 januari 2006 wordt tijdelijk uitgegaan van de volgende aanloopjaren:
• voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren
• voor de schalen 3 tot en met 8: maximaal 3 jaar
• voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 5 jaar
• voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 7 jaar
Vanaf 1 januari 2009 geldt de structurele situatie met de volgende aanloopjaren:
• voor de schalen 1 tot en met 2: geen aanloopjaren
• voor de schalen 3 tot en met 8: maximaal 1 jaar
• voor de schalen 9 tot en met 14: maximaal 2 jaar
• voor de schalen 15 tot en met 18: maximaal 3 jaar
Jeugdschalen
schaal 1 | schaal 2 | ||||
Bedrag | Bedrag | Bedrag | Bedrag | ||
leeftijd | 01-04-06 | 01-04-07 | leeftijd | 01-04-06 | 01-04-07 |
j15 | 678,69 | 684,12 | j15 | 692,91 | 698,45 |
j16 | 678,69 | 684,12 | j16 | 692,91 | 698,45 |
j17 | 678,69 | 684,12 | j17 | 692,91 | 698,45 |
j18 | 813,82 | 820,33 | j18 | 832,10 | 838,76 |
j19 | 949,96 | 957,56 | j19 | 970,28 | 978,04 |
j20 | 1085,09 | 1093,77 | j20 | 1108,46 | 1117,33 |
j21 | 1221,23 | 1231,00 | j21 | 1247,65 | 1257,63 |
schaal 3 | schaal 4 | ||||
Bedrag | Bedrag | Bedrag | Bedrag | ||
leeftijd | 01-04-06 | 01-04-07 | leeftijd | 01-04-06 | 01-04-07 |
j16 | 708,15 | 713,82 | j16 | 724,41 | 730,21 |
j17 | 708,15 | 713,82 | j17 | 724,41 | 730,21 |
j18 | 849,38 | 856,18 | j18 | 868,68 | 875,63 |
j19 | 991,62 | 999,55 | j19 | 1013,97 | 1022,08 |
j20 | 1132,84 | 1141,90 | j20 | 1158,24 | 1167,51 |
j21 | 1275,08 | 1285,28 | j21 | 1303,53 | 1313,96 |
schaal 5 | ||
Bedrag | Bedrag | |
leeftijd | 01-04-06 | 01-04-07 |
j17 | 751,84 | 757,85 |
j18 | 902,21 | 909,43 |
j19 | 1052,58 | 1061,00 |
j20 | 1202,94 | 1212,56 |
j21 | 1353,31 | 1364,14 |
Minimum vakantie-uitkering per maand
Leeftijd | 01-01-06 | 01-04-06 | 01-04-07 |
1,60% | 0,80% | ||
22 jaar of ouder | 134,29 | 136,44 | 137,53 |
21 jaar | 120,86 | 122,79 | 123,77 |
20 jaar | 107,43 | 109,15 | 110,02 |
19 jaar | 94,00 | 95,50 | 96,26 |
18 jaar | 80,57 | 81,86 | 82,51 |
17 jaar | 67,14 | 68,21 | 68,76 |
16 jaar | 67,14 | 68,21 | 68,76 |
15 jaar | 67,14 | 68,21 | 68,76 |
I/D-Banen
1 | 1272,60 |
2 | 1308,00 |
Minimumloon
Bijlage IV Regeling Vakbondscontributie
Artikel 1 Karakter van de regeling
Deze regeling maakt de inzet mogelijk van bestanddelen van het brutoloon voor de betaling van de vakbondscontributie.
Artikel 2 Vakbondscontributie
De volledige contributie over het betreffende kalenderjaar komt voor de regeling in aanmerking.
Artikel 3 Voorwaarden voor de belastingvrije vergoeding van de vakbonds- contributie
De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakvereniging die partij is bij de totstandkoming van deze cao.
Toelichting: dit betreft de volgende organisaties:
• AOb en ABVAKABO FNV
• OCNV
• NFTO/CMHF:
Koninklijke Vereniging van Leraren Lichamelijke Opvoeding (KVLO) Nederlandse Vereniging voor Logopedie en Foniatrie/O (NVLF/O) Vereniging Leraren Beeldende Vakken (VLBV)
Vereniging Leraren Schoolmuziek (VLS)
Nederlandse Vereniging voor Onderwijspersoneel (NVOP)
NVS-NVL, vereniging van schooldecanen en leerlingbegeleiders Vereniging van Leraren in Levende Talen (VLLT)
Vereniging van Management-en Stafpersoneel in het Onderwijs UNIE, vakorganisatie voor BVE-veld en VO (UNIE BVE-VO)
Een aanvraag kan, per betaald contributiebedrag, slechts bij één werk- gever worden ingediend.
De werknemer is verantwoordelijk voor de gevolgen van een foutieve opgave.
Artikel 4 Bron
Voor de betaling van de vakbondscontributie in het jaar kunnen de volgende opgebouwde aanspraken worden ingezet:
• Eindejaarsuitkering
Artikel 5 Procedure
• De werknemer moet vóór 1 november van het betreffende jaar aan de werkgever kenbaar maken dat hij/zij van deze regeling vakbonds- contributie gebruik wenst te maken
• Daartoe levert de werknemer een volledig ingevuld aanvraag- formulier en betalingsbewijs in bij de werkgever. Het aanvraag- formulier wordt gepubliceerd op de website van de HBO-raad: xxx.xxx-xxxx.xx.
• De werknemer geeft aan welke bron gebruikt wordt.
Bijlage V Landelijke bezwarenreglement functieordenen hbo
Artikel 1 Landelijke bezwarencommissie functieordenen
1. Er is een landelijke bezwarencommissie functieordenen voor werk- gevers en werknemers van de hogescholen waarop deze cao-hbo van toepassing is.
2. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de HBO-raad, vereniging van hogescholen, en is gevestigd te ’s-Gravenhage, Xxxxxxxxxxxxxxx 00.
3. De uitwerking van de landelijke bezwarenprocedure wordt vast- gelegd in een uitvoeringsreglement.
De behandeling van de geschillen in het kader van dit reglement vindt plaats door de Stichting Geschillencommissie Onderwijs, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxxxxxx.
Bezoekadres: gebouw “Woudstede” Xxxxxx Xxxx 0, Xxxxxxx.
Artikel 2 Samenstelling landelijke bezwarencommissie functieordenen
1. De commissie bestaat uit een vertegenwoordiger namens werk- gevers, een vertegenwoordiger namens werknemersorganisaties en een onafhankelijk voorzitter, alsmede hun plaatsvervangers.
2. Eén lid en diens plaatsvervanger worden benoemd door de HBO-raad.
3. Eén lid en diens plaatsvervanger worden benoemd door werknemers- organisaties die partij zijn bij de vigerende cao.
4. De voorzitter en diens plaatsvervanger worden benoemd door de HBO-raad op basis van een bindende voordracht door cao-partijen.
5. Personen die in dienst zijn van de bij de HBO-raad aangesloten in- stellingen kunnen geen lid of plaatsvervangend lid noch voorzitter of plaatsvervangend voorzitter zijn van de commissie.
6. Op verzoek van de commissie kan een deskundige in de geldende methode van functieordenen als adviseur aan de commissie worden toegevoegd.
Artikel 3 Vergoedingen en kosten
1. De leden van de commissie ontvangen voor hun participatie in de landelijke bezwarencommissie functieordenen een financiële tege- moetkoming.
2. De leden van de commissie krijgen de noodzakelijke reis- en verblijfs- kosten vergoed.
3. De betreffende instelling draagt de kosten van de behandeling door de commissie en haar secretariaat.
Artikel 4 Heroverweging van het voorgenomen besluit in de lokale bezwaren- procedure
1. De werknemer die bedenkingen heeft tegen een voorgenomen be- sluit van de werkgever omtrent functieordenen, kan de werkgever verzoeken het voorgenomen besluit in heroverweging te nemen.
2. De werkgever stelt een reglement op voor de indiening en behande- ling van bedenkingen als bedoeld in lid 1.
3. De heroverweging van het voorgenomen besluit vindt plaats door de werkgever tezamen met een lokale paritair samengestelde com- missie.
4. De werkgever kan een deskundige in de geldende methode van functieordenen om advies vragen.
5. De werkgever deelt de uitkomst van de heroverweging schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mee.
Artikel 5 Indienen bezwaar
1. De werknemer kan bij de landelijke bezwarencommissie functie- ordenen bezwaar aantekenen tegen het in artikel 4 lid 5 genomen besluit aangaande de functieordening.
2. De werknemer dient zijn bezwaar schriftelijk en gemotiveerd uiter- lijk zes weken na dagtekening van het in artikel 4 lid 5 genoemde besluit in, bij het secretariaat van de landelijke bezwarencommissie functieordenen, zoals genoemd in artikel 1 lid 2.
Artikel 6 Taken van de landelijke bezwarencommissie functieordenen
1. De administratie van de geschillencommissie bevestigt de ontvangst van het bezwaar schriftelijk.
2. De commissie stelt op diens verzoek de werknemer in de gelegenheid zijn standpunt mondeling toe te lichten.
3. De commissie toetst de uitkomst van de heroverweging en adviseert de werkgever hierover uiterlijk zes weken na ontvangst van het be- zwaar.
4. De commissie kan haar beslissing voor ten hoogste vier weken ver- dagen en stelt hiervan de werknemer of diens gemachtigde schrifte- lijk in kennis.
5. De werkgever volgt het advies van de commissie op, tenzij er gewich- tige redenen voor de werkgever aanwezig zijn om van het advies af te wijken.
6. De werkgever neemt na ontvangst van het advies een definitieve besluit en deelt het definitieve besluit uiterlijk twee weken na ont- vangst van het advies van de commissie schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mee.
Artikel 7 Evaluatie en terugkoppeling
1. Het secretariaat zoals genoemd in artikel 1 lid 2 evalueert en geeft een periodieke terugkoppeling aan cao-partijen over onder meer het aantal bezwaren, de aard van het bezwaar, de termijnen, de adviezen en de besluiten.
2. De hogescholen geven op verzoek periodiek een terugkoppeling aan de HBO-raad over onder meer het aantal heroverwegingen van een voorgenomen besluit, de interne beslistermijnen, de adviezen en de besluiten.
Artikel 8 Overgangsbepalingen
1. Bezwaren die voor 1 oktober 2003 zijn ingediend worden behandeld door de toenmalige landelijke bezwarencommissie Functieordenen of een bezwarencommissie die op grond van artikel 2 van de Regeling bezwarenprocedure cao-hbo, bijlage V van de cao hbo 2002-2003, is ingesteld onder toepassing van het destijds geldende systeem van functieordenen.
2. Bezwaren die na 1 januari 2004 zijn ingediend en hun toepassing vinden vóór de invoering van de door de cao hbo toegestane syste- men Fuwa hbo en Hay, worden behandeld door de commissie zoals genoemd in artikel 1 lid 1 onder toepassing van het destijds geldende systeem van functieordenen.
Artikel 9 Slotbepaling
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 oktober 2003 en wordt opgenomen in de cao hbo. De regeling blijft ongewijzigd doorlopen tot het moment dat partijen bij de cao hbo deze vervangen, dan wel wijzigen.
Bijlage VI Overeenkomst vakbondsfaciliteiten hbo
Artikel 1
1. Werknemers van hogescholen, lid zijnde van een vakorganisatie aangesloten bij één van de centrales, kunnen vakbondswerkzaam- heden verrichten.
2. De werkgever verleent betrokkene voor het gehele cursusjaar, ge- durende de lange termijn van deze cao, buitengewoon verlof voor het verrichten van vakbondswerkzaamheden, nadat overeenstem- ming is bereikt over de omvang van het verlof en het tijdstip van opnemen van het verlof
3. Dit buitengewoon verlof wordt door betrokkene schriftelijk aange- vraagd, en nadat overeenstemming is bereikt tussen de werkgever en de werknemer, vastgelegd in een overeenkomst. In deze overeen- komst wordt vastgelegd het aandeel van het buitengewoon verlof in de normbetrekking op jaarbasis dat betrokkenen buitengewoon verlof verleend wordt ten bate van vakbondswerk;
4. De vergoeding op jaarbasis is gelijk aan het product van het aandeel van het buitengewoon verlof in de normbetrekking en het salaris behorend bij het maximum van schaal 11. In de overeenkomst is opgenomen op welke wijze het instellingsbestuur de vastgestelde vergoeding kan innen;
5. In onvoorziene gevallen is de Regeling Georganiseerd Overleg (GO)- en vakbondsfaciliteiten 1994, ocw kenmerk AB/IE-94000856, van overeenkomstige toepassing.
Artikel 2
1. De werknemersorganisaties ontvangen jaarlijks financiële middelen ter ondersteuning van de deelname aan het cao-overleg onder de volgende condities.
a De huidige OCW-middelen voor werknemersorganisaties
(€ 889.000,- per jaar, prijspeil 2004) blijven nadat zij zijn toege- voegd aan de lumpsum van de instellingen beschikbaar voor de werknemersorganisaties en worden via de Stichting Financiering Structureel Vakbondsverlof Onderwijs (SFSVO) verdeeld.
b Het te decentraliseren bedrag wordt gedeeld door het werk- nemersaantal van de hogescholen per 1 januari 2005 en dit bedrag wordt in de cao opgenomen als basis voor de jaarlijkse bijdrage per werknemer.
c Indexatie geschiedt jaarlijks op 1 januari conform de systematiek van de rijksbegroting van dat jaar.
2 Uiterlijk zes maanden na het kalenderjaar zal door de stichting een jaarverslag over dat kalenderjaar worden uitgebracht waarin ver- antwoording wordt afgelegd over de door de stichting ontvangen gelden en de verdeling daarvan over de bonden.
3 De stichting stelt een exemplaar van het jaarverslag ter beschikking aan de HBO-raad en de vakorganisaties.
4 Jaarlijks overlegt SFSVO een accountantsverklaring aan de hoge- scholen.
Artikel 3
Uiterlijk zes maanden na het kalenderjaar zal door de stichting een jaarverslag over dat kalenderjaar worden uitgebracht waarin verant- woording wordt afgelegd over de door de stichting ontvangen gelden en de verdeling daarvan over de bonden. Uit deze verantwoording moet blijken dat de middelen conform de doelstelling zijn besteed.
Artikel 4
De SSCC stelt een exemplaar van het jaarverslag ter beschikking aan de HBO-raad en de vakorganisaties en overlegt jaarlijks een accountants- verklaring aan de hogescholen
Bijlage VII Overeenkomst overlegprotocol
OVEREENKOMST INZAKE REGELING ARBEIDSVOORWAARDENOVERLEG OP INSTELLINGSNIVEAU
Hierbij verklaren
De HBO-raad gevestigd te ´s-Gravenhage
te dezen statutair of krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoordigd door
drs. X. xxx xxx Xxx, drs. X.X. xx Xxxxx, voorzitter en secretaris
hierna te noemen ‘de HBO-raad’ als partij te ener zijde en
Algemene Centrales van Overheidspersoneel (ACOP) gevestigd te Zoetermeer
te dezen statutair of krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoor- digd door A.A. Rolvink en X. Xxxxxxxx
Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel (CCOOP) gevestigd te ‘s-Gravenhage
te dezen statutair en krachtens schriftellijke volmacht vertegenwoor- digd door X.X. Schlaman
Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, On- derwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF) gevestigd te ‘s-Gravenhage
te dezen statutair en krachtens schriftelijke volmacht vertegenwoor- digd door
drs. X.X. xx Xxxxx en mr. A.L.J. Janssen
hierna te noemen ‘de centrales’ als partij te anderer zijde dat zij ten- einde te voldoen aan de verplichting zoals neergelegd in artikel 4.5,