Vlaamse Milieumaatschappij
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Vlaamse Milieumaatschappij
zoekt een
Terreinmedewerker Waterkwaliteit – Oost 1
Contractueel Niveau: C Rang: C1
Graad: Technicus Met standplaats: Leuven
Vacaturenummer: 23 33 MON CGS C
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
De uiterste inschrijvingsdatum is 23 april 2023. Het generieke deel vindt plaats op 2 mei 2023. Het functiespecifieke deel vindt plaats op 8 mei 2023.
Het gaat over een contract van onbepaalde tijd.
1 DE VACATURE IN HET KORT
De Terreinmedewerker Waterkwaliteit zal instaan voor de voorbereiding en de uitvoering van staalnames, alsook het verzamelen en administratief verwerken van objectieve gegevens volgens vastgestelde procedures en richtlijnen, met als doel kwaliteitsvolle resultaten en correcte informatie te verzamelen over de kwaliteit van het oppervlaktewater, waterbodem, biota, bacteriologie, hydromorfologie en van de lozingen van afvalwater.
2 FUNCTIECONTEXT
De functie draagt bij aan de missie van VMM om voor de huidige en toekomstige generaties in Vlaanderen:
- proper, aantrekkelijk en voldoende water te waarborgen,
- gezonde lucht te bewerkstelligen,
- de klimaatadaptatie mee te sturen.
De functie onderschrijft de visie van VMM als een oplossingsgerichte partner voor een klimaatbestendige leefomgeving.
Je wordt toegewezen aan de kern Monitoring Waterkwaliteit, dienst Monsterneming en Inventarisatie Waterkwaliteit.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
De Terreinmedewerker Waterkwaliteit draagt bij aan de doelstellingen van de dienst Monsterneming en Inventarisatie Waterkwaliteit.
Enerzijds staat deze dienst in voor kwaliteitsbewaking van het oppervlaktewater aan de hand de resultaten van de meetnetten fysico-chemie, biologie (macro-invertebraten, macrofyten, fytoplankton, diatomeeën), hydromorfologie, en bacteriologie.
Anderzijds brengt de dienst de verontreinigingsbronnen in kaart aan de hand van de resultaten van de bemonstering van bedrijven en de inventaris van diffuse bronnen.
Verder zal de Terreinmedewerker Waterkwaliteit ingezet worden bij de monitoring van projecten die door de klant aangevraagd worden (staalnames geïntegreerde projectwerking), alsook bij onderzoek van nieuwe monsternemingstechnieken (vb. pesticidensampler, passive sampling,). Hij/zij zal ook in een beurtrol ingeschakeld worden als monsternemer van wacht bij de opvolging van calamiteiten.
Xxx je weten hoe VMM medewerkers hun taak ervaren? Xxxx op onze website: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxx/xxxx-xx-xx-xxxxxx
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Kennis nemen van de opdracht Xxxxxx nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels met als doel een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden. | - Raadplegen van de instructies, dag – of weekplanning - Respecteren van de opgegeven prioriteiten Overleg met de verantwoordelijke en/of collega’s over de opdracht, de planning en de uitvoering |
Uitvoering Uitvoeren van de opgedragen taken met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van het team. Context: Binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften | - Uitvoeren van monsternemingen, veldmetingen, veldwaarnemingen in het kader van de meetnetten fysico-chemie, macro- invertebraten, waterbodem (kwaliteit en kwantiteit), diatomeeën en fytoplankton - Uitvoeren van monsternemingen bacteriologie voor de meetnetten kustwater, open zwem- en recreatiewater, putwater en Legionella - Uitvoeren van metingen en staalnames van afvalwaterstromen bij bedrijven en rioolwaterzuiveringsinstallaties (RWZI’s) - Uitvoeren van staalnames, debietmetingen en controles in het kader van de heffingswetgeving |
- Deelnemen aan de permanentie (monsternemer van wacht) in het kader van de opvolging van (potentiële) milieu-incidenten - Instaan voor het transport van recipiënten en stalen (oppervlaktewater en afvalwater) tussen de verschillende VMM-locaties en de uitvoerende laboratoria | |
Materiaal Nazien en onderhouden van het werkmateriaal met als doel altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal. | - Opvolgen van onderhoud programma’s voor meettoestellen, apparaten, voertuigen,… - Defecten en problemen signaleren aan de verantwoordelijke - Onderhouden en reinigen van de gebruikte werkmiddelen en dienstwagens - Ordelijk en net houden van de werkplaats/labo - Materiaal op de juiste plaats opbergen |
Ad hoc taken Verrichten van een aantal ad hoc taken met als doel de dienst op logistiek, technisch of administratief vlak mee te ondersteunen. | - Interne en externe vragen behandelen (beantwoorden, doorverwijzen,..) - Documenten verzamelen, voorbereiden en klasseren op vraag van de teamverantwoordelijke - Informatie opzoeken op vraag van de teamverantwoordelijke |
Administratie en verslag uitbrengen Bijhouden van een beperkte administratie en verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden met als doel de leidinggevende in staat te stellen het resultaat te beoordelen en indien nodig bij te sturen. | - De gegevens van monsternemingen en analyses technisch en administratief verwerken - Nauwkeurig registreren van uitgevoerde metingen - Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de teamverantwoordelijke - Verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden - Bedrijfsklassement (elektronisch en papier) aanvullen - Actief deelnemen aan de teamvergaderingen - Invoeren van veldwaarnemingen, determineerlijsten, inventarisaties, … in de daarvoor ontwikkelde toepassingen |
Inspringen bij werkoverlast Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega’s met als doel de continuïteit van de dienstverlening te garanderen. | - Collega’s helpen om alle taken rond te krijgen - Inspringen op onregelmatige diensttijden tgv calamiteiten - Inspringen bij grote of uitzonderlijke opdrachten - Stalen vervoeren naar het laboratorium - Inspringen bij afwezigheid van collega’s wegens ziekte |
Voorraadbeheer Mee instaan voor het voorraadbeheer van werkmiddelen en producten met als doel de beschikbaarheid van deze middelen te verzekeren. | - Checken en inschrijven van leveringen van recipiënten - De teamverantwoordelijke op de hoogte brengen van de noodzakelijke bestellingen - Zorgen voor orde en netheid in de bergruimte - Melden van tekort aan materiaal, chemische producten aan de beheerder van de producten en teamverantwoordelijke - Beheren van afval volgens de principes van EMAS |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
Je bent in het bezit van een diploma Secundair onderwijs (bij voorkeur in een wetenschappelijke of technische richting).
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 6 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je mailen naar xxxxxxxxx@xxx.xx.
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Goede kennis van één of meerdere van volgende domeinen:
▪ fysico-chemische staalname, macro-invertebraten, macrofyten, waterbodem, diatomeeën en/of fytoplankton;
▪ bacteriologie in kader van de meetnetten, open zwem- en recreatiewater;
• Goede basiskennis van de bemonsteringstechnieken binnen de meetnetten water;
• Goede kennis van de meetapparatuur en eventueel datacommunicatie;
• Goede kennis om meetgegevens vlot af te laden, te verwerken en te valideren;
• Goede kennis van de courante pc-toepassingen (Windows, MS Office, …).
Pluspunten
• Kennis datacommunicatie
• Kennis Legionella
Persoonsgebonden competenties
Gedragscompetenties | |
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1 | Klantgerichtheid – niveau 1 |
Samenwerken – niveau 1 | Zorgvuldigheid – niveau 1 |
Flexibiliteit – niveau 1 | Plannen en organiseren – niveau 1 |
Milieusparend gedrag | |
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
• Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Milieusparend gedrag: Het consequent hanteren van milieuvriendelijke productie- en gedragsprocessen bij het uitoefenen van de functie
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
• Beschikken over een fysieke geschiktheid voor buitenwerk en kunnen zwemmen;
• Houder van een rijbewijs categorie B.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
Het gaat over een contract van onbepaalde tijd.
Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever.
Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
Op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1. TOETSING DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Alle geïnteresseerde kandidaten vullen het online sollicitatieformulier in. Op basis van deze vragenlijst wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan zowel de formele deelnemingsvoorwaarden als de voorwaarden gesteld in de functieomschrijving.
De kandidaten die niet aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen worden uitgesloten.
6.2. SELECTIE
De selectie omvat psychotechnische testen, die de cognitieve capaciteiten onderzoeken en de competenties uit het selectiereglement testen . De kandidaten die geen 60 % behalen worden uitgesloten van verdere deelname aan de procedure.
6.3. FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst).
De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Samenstelling van de jury:
• De xxxx Xxxx Xxxxxx, verantwoordelijke team terreinwerk waterkwaliteit Leuven
• De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx; verantwoordelijke dienst Monsterneming en Inventarisatie Waterkwaliteit
• De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx; verantwoordelijke kern Monitoring Waterkwaliteit
• Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter
Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.
6.4 EINDSELECTIE
De administrateur-generaal kiest de meest geschikte kandidaat of kiest uitzonderlijk niet, wanneer hij meent dat geen van de geschikte kandidaten voldoet aan de profielvereisten.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.5 NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan je door het online sollicitatieformulier in te vullen op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Solliciteren is mogelijk tot uiterlijk 23 april 2023.
Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld.
Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij x.xxxxxxxxx@xxx.xx tel: 0000 00 00 00 of x.xxxxxxxxxxxxx@xxx.xx tel : 0000 00 00 00
8 VRAGEN
Indien je vragen hebt over de functieomschrijving, neem dan contact op met de xxxx Xxxx Xxxxxx, tel. 0000 00 00 00 of via e-mail x.xxxxxx@vmm.
Vragen over het reglement en de procedure stuur je naar xxxxxxxxx@xxx.xx
De selectie zal plaatsvinden in onze kantoren te 0000 Xxxxx, Xx. Xx Xxxxxxxxxx 00 -00. Info over de reisroute vind je op onze site op xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxxxx.
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Kandidaten kunnen onmiddellijk na het ontvangen van het eindresultaat feedback krijgen van de selectieverantwoordelijke of ze kunnen een klacht indienen bij de klachtenmanager van VMM en in tweede instantie bij de Vlaamse ombudsdienst.
De kandidaten kunnen tegen de eindbeslissing beroep aantekenen bij de Raad van State, Wetenschapsstraat 33 te 0000 Xxxxxxx, binnen een termijn van 60 dagen na de kennisgeving. Een dergelijk verzoekschrift moet aangetekend ingediend worden.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
De VMM hecht belang aan de bescherming van je privacy en de verwerking van je persoonsgegevens in het kader van de selectieprocedures. We leggen in de privacyverklaring uit waarom en hoe wij je persoonsgegevens als kandidaat verzamelen, hoe wij deze beschermen en hoelang wij deze bewaren. De privacyverklaring over rekrutering en selectie binnen de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx- vlaanderen/privacyverklaring-sollicitaties-bij-een-entiteit-van-de-vlaamse-overheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
Opgemaakt te Aalst Voor akkoord
Getekend door:Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx (Si
Digitaal ondertekend door Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Signature) Datum: 2023.03.13 12:37:33 +01'00'
Getekend op:2023-03-20 14:20:40 +01:0
Reden:Ik keur dit document goed
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
HR-medewerker Werving & Selectie Afdelingshoofd Lucht en HR-diensten