Sociaal overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen Werkgevers
Sociaal overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen Werkgevers
Stichting WIJdezorg gevestigd aan Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxxxxxx (xxxxxx aangeduid als “WIJdezorg”), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door xxxxxxx X. xxx xxx Xxxx, bestuurder
En
Alrijne Zorggroep, gevestigd aan de Xxxxx Xxxxxxx 1, 2353 GA Leiderdorp (hierna aangeduid als “Alrijne Zorggroep”) in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.J. Xxxxxxxx, voorzitter raad van bestuur.
zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormend de partij ter ener zijde, En
Organisaties van werknemers
• CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de xxxx X. Xxxxx
• NU ’91, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordig door de xxxx X. Xxxxxxxx
• FBZ, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door xxxxxxx X. Xxxxxx
• FNV, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer X.X. xx Xxxxx Zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde
Artikel 1 Werkingssfeer
Dit sociaal overdrachtsprotocol wordt aangegaan in verband met de overdracht van de WMOdagbehandeling (begeleiding groep speciaal A (somatiek/PG)) van afdeling “De Spriet”, onderdeel van Alrijne Zorggroep (hierna te noemen De Spriet), aan WIJdezorg met ingang van 1 september 2018. Deze overdracht is conform de afspraak met de Gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude in de resultaatsovereenkomst ‘Maatwerkvoorziening begeleiding en dagbesteding Leidse regio Gemeenten’.
De overname betreft een overgang van onderneming in de zin van artikel 7: 662 e.v. BW (wet overgang van ondernemingen).
Dit sociaal overdrachtsprotocol is van toepassing op de werknemers met een arbeidsovereenkomst met Xxxxxxx Xxxxxxxxx werkzaam op De Spriet en die overgenomen worden door WIJdezorg. Voor een overzicht van deze werknemers wordt verwezen naar bijlage 1.
Artikel 2 Werkgelegenheid
De overname betreft 4,38 FTE van medewerkers in de functie van activiteitenbegeleider, Eerst Verantwoordelijke Verzorgenden (EVV) en teamcoach bij De Spriet naar WIJdezorg. Er zal ten gevolge van deze overgang geen gedwongen ontslag plaatsvinden.
Uitgangspunt is conform cao VVT dat er voor de medewerkers een VOG is verkregen. Wordt voor een medewerker geen Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) afgegeven, dan zal deze niet overgaan naar WIJdezorg.
Artikel 3 Arbeidsovereenkomst
Bij de overdracht gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers van De Spriet van Alrijne Zorggroep van rechtswege over op WIJdezorg, met inachtneming van het overige in dit protocol bepaalde.
Voor datum overgang ontvangen de werknemers een schriftelijke bevestiging van de nieuwe werkgever waarin is aangegeven dat de huidige arbeidsovereenkomst met alle daaruit voortvloeiende rechten en plichten wordt voorgezet bij WIJdezorg. Tevens wordt in de bevestiging naar dit protocol verwezen.
Artikel 4 Toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioendeelname
Bij Alrijne Zorggroep en bij WIJdezorg zijn zowel de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, (verder te noemen cao VVT) als het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (uitgevoerd door PFZW), van toepassing. Er zal derhalve geen sprake van wijziging pensioenregeling zijn.
De aantoonbaar verworven rechten en bedrijfseigen regelingen van de betrokken werknemers, worden door Xxxxxxx Xxxxxxxxx geïnventariseerd en vastgesteld en bij WIJdezorg bekend gemaakt. Deze verworven rechten gaan onverkort mee over naar WIJdezorg. De verworven rechten van de betrokken werknemers worden op individueel niveau in het over te dragen personeelsdossier opgenomen.
Het huidige salaris en de bijbehorende salarisschaal van de werknemers, op basis van de huidige cao VVT, wordt bij de overdracht ongewijzigd overgenomen door de overnemer.
Ook individueel gemaakte afspraken die zijn gemaakt o.g.v. meerkeuze arbeidsvoorwaarden die op de werknemers van toepassing is, gaan mee over. Zo nodig vindt op individueel niveau maatwerk plaats.
Bestaande salarisgaranties, opgebouwd vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en lopende verlofaanspraken worden eveneens overgenomen.
Alle op het moment van de overgang van Alrijne naar WIJdezorg nog openstaande verlofrechten gaan mee over naar WIJdezorg.
Er zal door de overdracht voor de individuele werknemers geen wijziging in de omvang van het aantal contracturen plaatsvinden.
Artikel 5 Personeelsdossier en inzage voor overdracht
De personeelsdossiers van de werknemers van de Spriet van Xxxxxxx Xxxxxxxxx worden in het kader van de overdracht naar WIJdezorg overgedragen.
De personeelsdossiers van de werknemers die overgaan naar WIJdezorg zullen aan de verkrijgende organisatie WIJdezorg geschoond worden overgedragen. Werknemers hebben inzage in hun eigen personeelsdossier.
Artikel 6 Reiskostenvergoedingen
Na de overdracht zal de werknemer tenminste dezelfde tegemoetkoming in de kosten van het woon-werkverkeer ontvangen. Per 1 januari 2015 geldt bij zowel Xxxxxxx Xxxxxxxxx als bij WIJdezorg de afspraak ten aanzien van reiskosten conform cao VVT.
Indien een eventueel nieuwe werklocatie aantoonbaar meer reiskosten woon-/werkverkeer voor de werknemer met zich meebrengt wordt dit conform de CAO VVT vergoed.
Artikel 7 Werknemer volgt functie
De werknemers volgen van rechtswege de functie die zij conform contract bekleden op het moment dat de werkzaamheden over gaan naar de overnemende partijen. Dat geldt ook voor werknemers die op het moment van overdracht (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn.
Indien de functie van de medewerker bij Alrijne Zorggroep niet voorkomt binnen het functiegebouw van WIJdezorg, wordt de medewerker geplaatst in een functie binnen WIJdezorg waarbij de werkzaamheden het meest passend zijn, met behoud van de in dit protocol vermelde arbeidsvoorwaarden. Zo behoudt de werknemer ook bij een plaatsing in een lagere schaalfunctie het salaris en bijhorende schaal van de functie voor overgang.
Werknemers die door de overgang van onderneming bij WIJdezorg in dienst komen, worden tot maximaal 12 maanden na de datum van overgang behandeld als een interne kandidaat wanneer zij binnen die termijn solliciteren naar een functie bij Alrijne Zorggroep.
Artikel 8 Opnieuw overgang
Indien WIJdezorg na de datum van overdracht de activiteiten geheel of gedeeltelijk beëindigt en de activiteiten door een derde partij worden overgenomen, zal WIJdezorg met die derde partij overeenkomen de betreffende werknemers met behoud van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden over te nemen als ware de wet overgang van onderneming van toepassing.
Indien Alrijne Zorggroep besluit de werkzaamheden weer geheel of gedeeltelijk zelf te gaan uitvoeren, zullen betrokken werknemers met behoud van hun rechtspositie en arbeidsvoorwaarden in dienst treden van Xxxxxxx Xxxxxxxxx.
Artikel 9 Interpretatie sociaal overdrachtsprotocol overdracht
Ingeval er bij de uitvoering van dit sociaal overdrachtsprotocol verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en interpretatie hiervan, dan zullen partijen betrokken bij de totstandkoming daarvan hierover een gezamenlijke uitspraak doen. Het bepaalde laat onverlet de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de rechter.
Artikel 10 Beschikbaarstelling overdrachtsprotocol
Alrijne Zorggroep draagt zorg voor een goede en tijdige informatieverstrekking aan de werknemers als bedoeld in artikel 1, en stelt een exemplaar van dit overdrachtsprotocol ter beschikking aan de werknemers.
Aldus overeengekomen te Leiderdorp, op 1 augustus 2018.