Algemene Voorwaarden Grenskracht
Algemene Voorwaarden Grenskracht
Deze Algemene & Bijzondere Voorwaarden van GRENSKRACHT (hierna: “Algemene Voorwaarden”) gelden voor alle aanbiedingen, leveranties, overeenkomsten, uitvoeringen en overige verbintenissen voor zover tussen partijen niet uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, welke direct of indirect verband houden met de activiteiten van GRENSKRACHT.
Artikel 1 - Definities
In deze Algemene Voorwaarden gelden de volgende definities:
1.1 GRENSKRACHT: de eenmanszaak GRENSKRACHT, ingeschreven in het handelsregister onder nummer 60198931.
1.2 Kandidaat: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die door tussenkomst van GRENSKRACHT werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een Opdrachtgever.
1.3 Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die zich door tussenkomst van GRENSKRACHT voorziet van een Kandidaat.
1.4 Opdracht: een verzoek, aanvraag, opdracht of andere communicatie met het doel te komen tot een overeenkomst tussen GRENSKRACHT en Opdrachtgever op grond waarvan Kandidaat ten behoeve van Opdrachtgever werkzaamheden gaat verrichten.
1.5 Kandidaatovereenkomst: de overeenkomst tussen GRENSKRACHT en Kandidaat, waarbij Kandidaat ten behoeve van Opdrachtgever door tussenkomst van GRENSKRACHT werkzaamheden zal verrichten.
1.6 Overeenkomst: de overeenkomst tussen GRENSKRACHT en Opdrachtgever op grond waarvan de Kandidaat voor Opdrachtgever, door tussenkomst van GRENSKRACHT, werkzaamheden zal verrichten.
1.7 Tarief: de vergoeding (per uur, dag of vastgestelde periode) die Opdrachtgever aan GRENSKRACHT verschuldigd is voor werkzaamheden uitgevoerd door Kandidaat voor een Opdrachtgever met tussenkomst van GRENSKRACHT. Deze vergoeding is exclusief reis en verblijfkosten, huisvesting en voedsel, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
1.8 Kandidaatvergoeding: de vergoeding (per uur, dag of vastgestelde periode) die GRENSKRACHT aan Kandidaat verschuldigd is voor werkzaamheden uitgevoerd door Kandidaat voor een Opdrachtgever met tussenkomst van GRENSKRACHT. Deze vergoeding is exclusief reis en verblijfkosten, huisvesting en voedsel, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 2 - Toepasselijkheid
2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn, met uitsluiting van algemene voorwaarden die door Kandidaat of Opdrachtgever worden gebruikt, van toepassing op iedere aanbieding van Grenskracht, op iedere met Grenskracht gesloten (Kandidaat)Overeenkomst, alsmede op alle daaruit voortvloeiende werkzaamheden van welke aard dan ook voor Kandidaat of Opdrachtgever, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
2.2 Kandidaat of Opdrachtgever met wie eenmaal op grond van deze voorwaarden is gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met GRENSKRACHT gesloten (Kandidaat)Overeenkomst in te stemmen.
Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxxx 🞟 +31 (0)6 – 00 00 00 00 🞟 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx 🞟 xxx.xxxxxxxxxxx.xx
KvK 60198931 🞟 Btw NL001706896B93 🞟 IBAN XX00 XXXX 0000 0000 00
2.3 Alle door GRENSKRACHT uitgebrachte offertes/aanbiedingen zijn vrijblijvend. Offertes/aanbiedingen hebben, tenzij anders aangegeven, een geldigheidsduur van een maand.
2.4 Indien enige bepaling van deze Algemene Voorwaarden nietig is, wordt vernietigd of anderszins buiten toepassing wordt verklaard, blijven de overige bepalingen van deze Algemene Voorwaarden onverminderd van kracht en zullen partijen ter vervanging van de vervallen bepaling een nieuwe bepaling overeenkomen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de vervallen bepaling in acht zullen worden genomen.
2.5 GRENSKRACHT is gerechtigd deze Algemene Voorwaarden te wijzigen en aan te vullen. Wijzigingen zullen eerst van toepassing zijn zodra GRENSKRACHT Kandidaat en/of Opdrachtgever daarvan in kennis heeft gesteld.
2.6 GRENSKRACHT is bevoegd bij de uitvoering van de (Kandidaat)Overeenkomst gebruik te maken van derden. Ook in die situatie gelden deze Algemene Voorwaarden.
Artikel 3 - (Kandidaat)Overeenkomst
3.1 Een (Kandidaat)Overeenkomst is eerst na schriftelijke bevestiging door GRENSKRACHT bindend.
3.2 Kandidaat stemt in met tewerkstelling bij Opdrachtgever op grond van de voorwaarden van de Kandidaatovereenkomst.
3.3 Toezeggingen of beloften zijn slechts bindend in zoverre deze in de (Kandidaat)Overeenkomst zijn bevestigd. Wijzigingen van en verdere aanvullingen op de (Kandidaat)Overeenkomst zullen alleen van kracht zijn indien schriftelijk overeengekomen.
3.4 De Kandidaatovereenkomst eindigt van rechtswege zoals aangegeven in de Kandidaatovereenkomst tussen GRENSKRACHT en Kandidaat.
3.5 GRENSKRACHT behoudt zich het recht voor niet tot acceptatie over te gaan van (Kandidaat) Overeenkomsten.
Artikel 4 - Opdrachten
4.1 In het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van GRENSKRACHT wordt Kandidaat ter beschikking gesteld aan Opdrachtgever om krachtens een door deze met GRENSKRACHT gesloten Overeenkomst werkzaamheden te verrichten.
4.2 GRENSKRACHT spant zich ervoor in om ten behoeve van Kandidaat geschikte Opdrachten te krijgen die kunnen leiden tot een met Kandidaat te sluiten Kandidaatovereenkomst. Er geldt uitdrukkelijk geen resultaatsverplichting voor GRENSKRACHT. Indien GRENSKRACHT niet in staat is een geschikte Opdracht voor Kandidaat te krijgen, zal GRENSKRACHT hiervoor niet aansprakelijk gesteld kunnen worden door Kandidaat. Kandidaat realiseert zich dat er gedurende periodes tussen Kandidaatovereenkomsten geen geschikte Opdrachten kunnen zijn.
4.3 GRENSKRACHT spant zich ervoor in om ten behoeve van Opdrachtgever geschikte Kandidaten te krijgen. Er geldt uitdrukkelijk geen resultaatsverplichting voor GRENSKRACHT. Indien GRENSKRACHT niet in staat is een geschikte Kandidaat voor Opdrachtgever te vinden, zal GRENSKRACHT hiervoor niet aansprakelijk gesteld kunnen worden door Opdrachtgever.
4.4 Kandidaat is niet verplicht een door GRENSKRACHT aangeboden Opdracht te accepteren.
4.5 Indien Kandidaat werkzaamheden voor Opdrachtgever gaat verrichten, zal GRENSKRACHT Kandidaat van een Kandidaatovereenkomst voorzien, waarin onder meer de duur van de werkzaamheden (indien mogelijk), de naam van de Opdrachtgever, de kandidaatvergoedingen voor de werkzaamheden zoals overeengekomen met GRENSKRACHT en verdere relevante informatie vermeld staan.
4.6 GRENSKRACHT heeft jegens zowel Opdrachtgever als Kandidaat een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting.
Artikel 5 - Timesheets
5.1 Aan het einde van elke periode (1, 2, 4 weken of een maand, afhankelijk van de (Kandidaat)Overeenkomst) of aan het einde van de werkzaamheden indien een kortere periode bestrijken, zal Kandidaat aan GRENSKRACHT een volledig ingevulde en door een geautoriseerd vertegenwoordiger van de Opdrachtgever ondertekende timesheet overhandigen met de gewerkte uren van Kandidaat gedurende de afgelopen periode.
5.2 GRENSKRACHT is niet verplicht een vergoeding te betalen aan Kandidaat, tenzij een timesheet, zoals beschreven in 5.1 van dit Artikel, is overhandigd door Kandidaat.
Artikel 6 - Arbeidsongeschiktheid
Kandidaat, die wegens arbeidsongeschiktheid (ziekte of anderszins) niet in staat is arbeid te verrichten, is verplicht er zorg voor te dragen, dat dit de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor 09:00 uur (Nederlandse tijd) wordt gemeld aan GRENSKRACHT en bij Opdrachtgever conform de gebruikelijke procedures, tenzij overmacht zulks onmogelijk maakt.
Artikel 7 - Geheimhouding, vertrouwelijkheid en persoonsgegevens
7.1 Kandidaat erkent dat hem bij deze strikte geheimhouding is opgelegd, zowel tijdens als na beëindiging van de Kandidaatovereenkomst, ter zake van alle gegevens respectievelijk bijzonderheden over GRENSKRACHT, of met haar gelieerde ondernemingen betreffende. Deze plicht tot geheimhouding geldt tevens ten aanzien van de gegevens c.q. bijzonderheden over de relaties en Opdrachtgevers van GRENSKRACHT.
7.2 Kandidaat dient een origineel identiteitsdocument, dan wel overige relevante geldige bevoegdheidsbewijzen, certificaten en keuringen te overleggen aan GRENSKRACHT en de Opdrachtgever, waarna zowel GRENSKRACHT als de Opdrachtgever een afschrift van deze documenten in haar administratie opneemt.
7.3 De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van Xxxxxxxxx vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Persoonsgegevens.
7.4 Partijen zijn over en weer verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke en vertrouwelijk te achten informatie die zij van elkaar hebben verkregen, en zij zullen hiertoe alle redelijkerwijs te nemen voorzorgsmaatregelen treffen.
Artikel 8 - Basisuitrusting Persoonlijke Beschermingsmiddelen, Veiligheidsvoorschriften en nadere bepalingen
8.1 Kandidaat dient het document ‘Instructies voor Kandidaten van GRENSKRACHT’ dat, indien van
toepassing, overhandigd wordt bij aanvang van de (Kandidaat)Overeenkomst, na te leven en zich immer te gedragen als goede Kandidaat.
8.2 Kandidaat is te allen tijde verplicht, indien voor de werkzaamheden van toepassing, de geldende veiligheidsregels van de Opdrachtgever te volgen en toe te passen. Kandidaat dient te allen tijde de basisuitrusting Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) bij zich te hebben. Deze uitrusting bestaat minimaal uit veiligheidsschoenen, een overall en een veiligheidshelm. Mocht Kandidaat hier niet over beschikken, dan kunnen deze beschermingsmiddelen door GRENSKRACHT middels een borg ter beschikking worden gesteld. Indien Kandidaat van de werkplek wordt gestuurd door de Opdrachtgever met als reden dat Xxxxxxxxx niet over de vereiste basisuitrusting PBM beschikt, dan zullen alle daaruit voortvloeiende kosten o.a. reiskosten van heen- en terugreis op Kandidaat verhaald worden.
8.3 Indien van toepassing, dient Kandidaat na aankomst op projectlocatie bij Opdrachtgever zo snel mogelijk deel te nemen aan de gebruikelijke veiligheidsinstructies. Kandidaat dient de werkzaamheden conform de gegeven veiligheidsinstructies uit te voeren.
8.4 Het is GRENSKRACHT toegestaan om Kandidaat gedurende een Kandidaatovereenkomst bij een andere Opdrachtgever te werk te stellen, zolang de door Kandidaat te verrichten werkzaamheden redelijkerwijs vallen onder de functieomschrijving zoals beschreven in de Kandidaatovereenkomst.
8.5 Indien bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken, verricht Kandidaat na overleg andere werkzaamheden, die buiten de in de Kandidaatovereenkomst genoemde werkzaamheden vallen.
8.6 In zeer bijzondere omstandigheden, zoals in geval van oorlogsdreiging, is GRENSKRACHT, Opdrachtgever of Kandidaat gerechtigd eenzijdig maatregelen te nemen waaraan Xxxxxxxxx zich mede in het belang van zijn persoonlijke veiligheid heeft te onderwerpen.
8.7 Indien Kandidaat een Kandidaatovereenkomst heeft gesloten met GRENSKRACHT is Opdrachtgever, gedurende de periode dat Kandidaat ter beschikking is gesteld aan Opdrachtgever, gehouden tot het geven van leiding en het houden van toezicht.
8.8 Het is Kandidaat verboden om door Opdrachtgever ter beschikking te worden gesteld aan derden en hier positief op in te gaan.
8.9 Indien gebied(en), land(en) en plaats(en) waar een ter beschikking gestelde of te stellen Kandidaat werkzaam zal zijn, wordt/worden gewijzigd ten opzichte van datgene wat bij het aangaan van de Kandidaatovereenkomst werd afgesproken, dient Kandidaat GRENSKRACHT daarvan direct in kennis te stellen.
Artikel 9 - Tarief
9.1 Voor het ter beschikking stellen van Kandidaat zal Opdrachtgever aan GRENSKRACHT een tarief verschuldigd zijn waarvan de hoogte nader zal worden overeengekomen voor een bepaalde tijd. Inzake dit tarief gelden, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, de navolgende bepalingen:
9.2 Opdrachtgever is zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van GRENSKRACHT niet bevoegd tot het inzetten van ter beschikking gesteld Kandidaat in een andere functie dan bij het aangaan van de Overeenkomst werd overeengekomen.
9.3 In geval Kandidaat door Opdrachtgever wordt ingezet in een lagere functie dan bij het aangaan van de Overeenkomst tussen GRENSKRACHT en Opdrachtgever werd overeengekomen zal, ongeacht de reden voor de wijziging, het Tarief gehandhaafd blijven dat aanvankelijk was overeengekomen.
9.3 In geval Kandidaat door Opdrachtgever wordt ingezet in een hogere functie dan bij het aangaan van de Overeenkomst tussen GRENSKRACHT en Opdrachtgever werd overeengekomen zal, ongeacht de reden voor de wijziging, het Tarief dat aanvankelijk was overeengekomen evenredig worden verhoogd met het bedrag van de extra vergoeding en lasten welke GRENSKRACHT aan het betreffende Kandidaat verschuldigd zal zijn ten gevolge van de wijziging in functie.
9.4 Ingeval door GRENSKRACHT kosten worden gemaakt, welke niet gedekt zijn in het overeengekomen Tarief en bij het aangaan de Overeenkomst niet voorzien waren, zoals kosten opgelegd door buitenlandse regelgeving, molestregelingen, extra verzekeringen, e.d., zijn die kosten voor rekening van Opdrachtgever.
9.5 Indien tijdens de duur van de terbeschikkingstelling van de door GRENSKRACHT aan Kandidaat verschuldigde Kandidaatvergoeding hoger mocht worden als gevolg van enige maatregel van overheidswege of enig ander orgaan op grond van enig wettelijk voorschrift dan wel het werkgeversaandeel in premies of andere sociale lasten ingevolge de sociale verzekeringswetten en/of fiscale wetgeving mocht worden verhoogd, dan zal het Tarief en de toeslag met ingang van het tijdstip van die verhoging met het volledige bedrag daarvan worden vermeerderd en dienovereenkomstig door Opdrachtgever verschuldigd zijn.
9.6 Het Tarief is in de Overeenkomst vastgelegd en kunnen tweemaal per jaar (januari en juli) worden gewijzigd, indien ten gevolge van wettelijke maatregelen en/of Cao-afspraken de lonen, c.q. de arbeidsvoorwaarden van het door GRENSKRACHT aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Kandidaat stijgen.
9.7 Alle door GRENSKRACHT gehanteerde tarieven luiden exclusief omzetbelasting, reis- en verblijf- en onkostenvergoedingen tenzij anders schriftelijk aangegeven door GRENSKRACHT.
9.8 Indien en voor zover het voor de juiste en tijdige uitvoering van de Overeenkomst door GRENSKRACHT wenselijk wordt geoordeeld en de Opdrachtgever daarmee instemt, zullen extra werkzaamheden ter uitvoering van de Overeenkomst (overwerk) ook buiten de normale kantooruren verricht kunnen worden. In dat geval wordt het uurtarief voor bedoelde werkzaamheden als volgt berekend:
▪ werkdagen tot 24.00 uur: gewoon uurtarief x 130%
▪ werkdagen na 24.00 uur en zaterdagen: gewoon uurtarief x 170%
▪ zon- en feestdagen: gewoon uurtarief x 200%
9.9 Reiskosten voor woon/werk verkeer worden standaard vergoed op basis van de op dat moment geldende, door de overheid vastgestelde belastingvrije en premievrije kilometervergoeding. Indien Kandidaat met openbaar vervoer reist, worden de werkelijk gemaakte reiskosten in rekening gebracht bij de Opdrachtgever. De reiskostenvergoeding is onafhankelijk van het aantal gewerkte uren. Andere regelingen gelden alleen indien schriftelijk overeengekomen.
9.10 De kosten van overige zakelijke kilometers en overige kosten die in opdracht van Opdrachtgever worden gemaakt, komen geheel voor rekening van Opdrachtgever. De kosten voor overige zakelijke kilometers bedragen Euro 0,30 per kilometer.
Artikel 10 - Ontbinding
10.1 Als een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de (Kandidaat)Overeenkomst te voldoen, is de andere partij - naast hetgeen in de (Kandidaat)Overeenkomst is bepaald - gerechtigd de (Kandidaat) Overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de tekortkoming en hem een redelijke termijn is geboden om de tekortkoming te zuiveren.
10.2 Als Kandidaat op het moment van de ontbinding reeds een Kandidaatvergoeding had ontvangen voorafgaand aan prestaties ter uitvoering van de (Kandidaat)Overeenkomst, kan de (Kandidaat)Overeenkomst slechts gedeeltelijk ontbonden worden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat namens GRENSKRACHT, in de zin van het bieden van werkzaamheden, nog niet is uitgevoerd en vergoed.
10.3 Bedragen die GRENSKRACHT vóór de ontbinding aan Kandidaat verschuldigd was in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de (Kandidaat)Overeenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door GRENSKRACHT aan Kandidaat verschuldigd.
10.4 Als Kandidaat of Opdrachtgever, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voortvloeiende uit de (Kandidaat)Overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is GRENSKRACHT gerechtigd haar verplichtingen jegens Kandidaat of Opdrachtgever op te schorten, zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens Kandidaat of Opdrachtgever gehouden te zijn.
Artikel 11 - Aansprakelijkheid
11.1 GRENSKRACHT is op geen enkele wijze jegens Opdrachtgever aansprakelijk voor schade en verliezen, welke door een door GRENSKRACHT ingezette Kandidaat worden veroorzaakt aan een Opdrachtgever of aan derden, behoudens opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Kandidaat.
Onder schaden en/of verliezen wordt onder meer verstaan schade aan het desbetreffende werk/project en/of eigendommen van Opdrachtgever of derden, gevolgschade, schade aan personen en overige directe en indirecte schade. Opdrachtgever vrijwaart GRENSKRACHT voor vorderingen van derden wegens schade die veroorzaakt is door Kandidaat.
11.2 Evenmin is GRENSKRACHT aansprakelijk voor eventuele verbintenissen die door Kandidaat zijn aangegaan, of welke op andere wijze voor hem zijn ontstaan jegens Opdrachtgever, al dan niet met diens toestemming, jegens derden in dienst van Opdrachtgever of jegens welke andere derden dan ook. Opdrachtgever vrijwaart GRENSKRACHT tegen aanspraken van derden.
11.3 GRENSKRACHT is niet aansprakelijk voor boetes of claims die Kandidaat worden opgelegd omdat hij zijn verplichtingen uit hoofde van deze Algemene Voorwaarden niet is nagekomen.
11.4 In geval beperking van aansprakelijkheid, zoals vermeld in dit artikel aan leverancier rechtens niet toekomt, is de verplichting tot het vergoeden van schade door GRENSKRACHT beperkt tot het bedrag dat de verzekeraar van GRENSKRACHT voor het betreffende geval uitkeert vermeerderd met het eigen risico onder de toepasselijke verzekeringspolis. Bij gebreke van enige uitkering door de verzekeraar, is de aansprakelijkheid van GRENSKRACHT beperkt tot het bedrag dat door GRENSKRACHT voor de zaak of dienst waar de aansprakelijkheid mee samenhangt, is ontvangen.
Artikel 12 - Verplichtingen
12.1 Kandidaat verklaart zich bereid om werkzaamheden in ploegendienst te verrichten zodra en voor
zolang Opdrachtgever dit wenst.
12.2 Kandidaat zal de hem door GRENSKRACHT of Opdrachtgever ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen zorgvuldig gebruiken.
12.3 Kandidaat verklaart geen lichaamsgebreken te hebben die hem tot verrichten van zijn werkzaamheden niet of minder geschikt maken.
12.4 Kandidaat dient per datum einde Kandidaatovereenkomst alle bescheiden, en zaken waarover hij/zij tijdens werkzaamheden beschikking heeft gekregen, onverwijld aan GRENSKRACHT of Opdrachtgever te restitueren.
Artikel 13 - Ziektekostenverzekering
Tenzij schriftelijk overeengekomen, is Xxxxxxxxx zelf verantwoordelijk, dat hij gedekt is voor eventueel te maken of gemaakte medische kosten in het land van tewerkstelling.
Artikel 14 - Overmacht
14.1 In geval van overmacht van GRENSKRACHT zullen haar verplichtingen uit hoofde van de (Kandidaat)Overeenkomst worden opgeschort, zolang de overmachtsituatie voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van GRENSKRACHT onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de (Kandidaat)Overeenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen.
14.2 Zodra zich bij GRENSKRACHT een overmachtsituatie voordoet als in lid 1 van dit Artikel bedoeld, zal zij
daarvan mededeling doen aan Kandidaat of Opdrachtgever.
14.3 Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht onder meer verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van Kandidaat.
14.4 Zolang de overmachtsituatie voortduurt, zullen de verplichtingen van GRENSKRACHT jegens Kandidaat en Opdrachtgever zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en reeds voor het intreden van de overmachtsituatie zijn ontstaan.
14.5 Als de overmachtsituatie drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmachtsituatie langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de (Kandidaat)Overeenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. GRENSKRACHT is ook na zodanige beëindiging van de Overeenkomst gehouden de door hem aan Kandidaat verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode vóór de overmachtsituatie, aan Kandidaat te
betalen. Evenzo is de opdrachtgever gehouden het door hem aan GRENSKRACHT verschuldigd Tarief, welke betrekking heeft op de periode vóór de overmachtsituatie, aan GRENSKRACHT te betalen.
14.6 GRENSKRACHT is tijdens de overmachtsituatie niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij Kandidaat of Opdrachtgever, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de (Kandidaat) Overeenkomst als in lid 5 van dit Artikel bedoeld.
Artikel 15 - Verbodsbepalingen
15.1 Het is Kandidaat verboden:
▪ te handelen in strijd met voorschriften van Opdrachtgever;
▪ de wetten en voorschriften van het land van tewerkstelling te overtreden;
▪ wapens en munitie, hoe dan ook genaamd of van welke aard dan ook te importeren, te verkopen, te geven, te ruilen, aan wie of met wie dan ook, of op welke wijze dan ook daarover te beschikken;
▪ alcoholische dranken en/of verdovende middelen in voorraad te hebben of te importeren in landen waar zulks niet is toegestaan, deze zelf te vervaardigen, te verkopen, te ruilen aan wie of met wie dan ook en voor zover het verdovende middelen betreft, deze te gebruiken;
▪ in het land waar de werkzaamheden worden verricht, op enigerlei wijze deel te nemen aan of betrokken te zijn bij verboden politieke acties van welke aard dan ook, of hoe dan ook genaamd;
▪ in welke vorm dan ook uit persoonlijk winstbejag handel te drijven zonder voorafgaande toestemming van Opdrachtgever.
Indien Kandidaat in strijd handelt met deze bepalingen, is GRENSKRACHT gerechtigd de Kandidaatovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. GRENSKRACHT is in dat geval geen enkele schadevergoeding verschuldigd aan Kandidaat.
15.2 Kandidaat is verplicht zich te onthouden van alles wat het aanzien of ander belang van GRENSKRACHT of Opdrachtgever kan schaden en/of de verhouding tussen Opdrachtgever en de overheid en/of de bevolking in het land waar de werkzaamheden worden verricht, ongunstig kan beïnvloeden. Het is Kandidaat niet toegestaan een motorvoertuig te besturen, tenzij hij in het bezit is van een ter plaatse geldig rijbewijs en hij tegen wettelijke aansprakelijkheid is verzekerd op een polis, waarvan de inhoud is goedgekeurd door GRENSKRACHT of Opdrachtgever.
15.3 Alle gevolgen van het niet nakomen door Kandidaat van bovenstaande bepalingen, zijn voor rekening en van Kandidaat en is aansprakelijk voor alle schade en overige nadelige gevolgen jegens GRENSKRACHT en/of Opdrachtgever.
Artikel 16 - Rechtstreekse arbeidsverhouding
16.1 Het is Kandidaat zonder toestemming van GRENSKRACHT niet toegestaan om gedurende de Kandidaatovereenkomst op grond waarvan hij werkzaamheden bij Opdrachtgever verricht, rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding met Opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming aan te gaan of voor Opdrachtgever en daaraan gelieerde ondernemingen, direct of indirect werkzaamheden te verrichten anders dan op basis van de Kandidaatovereenkomst.
De Opdrachtgever verbindt zich geen door GRENSKRACHT ingezette Kandidaat in dienst te nemen of anderszins buiten GRENSKRACHT om voor zich te laten werken binnen twaalf maanden na het einde van de (Kandidaat)Overeenkomst, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen met GRENSKRACHT. Dit geldt ook voor kandidaten die door GRENSKRACHT zijn aangeboden aan Opdrachtgever zonder dat dit resulteerde in een Overeenkomst waarbij het Kandidaat zou worden ingezet.
16.2 Kandidaat brengt GRENSKRACHT schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met Opdrachtgever een rechtstreeks dienstverband aan te gaan of andere overeenkomst te sluiten op basis waarvan werkzaamheden door Kandidaat voor Opdrachtgever worden verricht, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. Tevens dient Opdrachtgever GRENSKRACHT schriftelijk op de hoogte stellen. Kandidaat vraagt daarbij aan GRENSKRACHT tegen welk tijdstip de Kandidaatovereenkomst met GRENSKRACHT rechtsgeldig kan worden beëindigd.
16.3 Kandidaat verklaart dat de Kandidaatovereenkomst rechtsgeldig beëindigt of beëindigd heeft op het tijdstip dat de Opdrachtgever met Xxxxxxxxx een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaat of op andere wijze rechtstreeks werkzaamheden voor Opdrachtgever gaat verrichten, onverminderd de overige verplichtingen van Kandidaat als bedoeld in dit artikel. Kandidaat zal geen rechtstreekse arbeidsverhouding of een andere overeenkomst aangaan met Opdrachtgever op grond waarvan Kandidaat rechtstreeks werkzaamheden gaat verrichten voor Opdrachtgever, indien en voor zolang Kandidaat de Overeenkomst niet rechtsgeldig kan doen eindigen en beëindigd heeft.
16.4 Onder het aangaan van een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt voor de toepassing van dit artikel tevens verstaan de situatie dat het ter beschikking gestelde Kandidaat door tussenkomst van één of meerdere derden bij de Opdrachtgever te werk wordt gesteld.
16.5 Indien Kandidaat en/of Opdrachtgever een in dit artikel genoemd verbod overtreedt, is hij zonder ingebrekestelling en met onmiddellijke ingang een contractuele boete van € 10.000 aan GRENSKRACHT verschuldigd voor iedere overtreding, alsmede € 250.-voor iedere dag dat de geconstateerde overtreding voortduurt, onverminderd het recht van GRENSKRACHT om de daadwerkelijk geleden schade op Kandidaat en/of Opdrachtgever te verhalen.
16.6 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan aan hem ter beschikking gesteld Kandidaat zelf ter beschikking te stellen aan derden, zonder de uitdrukkelijke schriftelijk toestemming van GRENSKRACHT.
Artikel 17 - Facturering, betaling en reclamaties
17.1 Tenzij anders schriftelijk is overeengekomen, is Opdrachtgever te allen tijde gehouden elke door GRENSKRACHT ingezonden factuur te voldoen binnen 30 dagen na verzending van de factuur.
17.2 Uitsluitend betaling aan GRENSKRACHT werkt bevrijdend, met dien verstande dat het Opdrachtgever is toegestaan de in de branche gebruikelijke voorschotten aan het Kandidaat te betalen. Deze voorschotten zullen nadat zij door GRENSKRACHT zijn geaccordeerd, in mindering worden
gebracht op de door Opdrachtgever aan GRENSKRACHT verschuldigde betaling.
17.3 GRENSKRACHT heeft te allen tijde het recht om Kandidaat niet ter beschikking te stellen aan Opdrachtgever en/of terug te trekken, indien betaling niet plaatsvindt binnen de onder lid 18.1 genoemde termijn.
17.4 Indien betaling niet plaatsvindt binnen de in lid 1 van dit artikel genoemde termijn, is Opdrachtgever na het verstrijken van de van toepassing zijnde termijn van rechtswege in verzuim en is een rente verschuldigd, zonder dat een ingebrekestelling vereist is, ter hoogte van de wettelijke rente over het nog openstaande factuurbedrag of een gedeelte daarvan, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, waarbij een gedeelte van een maand voor een volledige wordt berekend.
17.5 Alle kosten, zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke vallende op de invordering en inning van de door GRENSKRACHT niet tijdig ontvangen bedragen, zijn voor rekening van Opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten worden gefixeerd op 15% van het niet tijdig ontvangen bedrag, tenzij in een gerechtelijke of arbitrale procedure een hoger bedrag wordt toegewezen, met een minimumbedrag van Euro 500,00.
17.6 GRENSKRACHT heeft te allen tijde recht voor de betaling van de openstaande factureren of een gedeelte daarvan zekerheden te verlangen van Opdrachtgever.
17.7 Als de Opdrachtgever een factuur betwist, zal dit binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de Opdrachtgever aan GRENSKRACHT kenbaar worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op betwisting. Een betwisting van de factuur schort de betalingsverplichting van de Opdrachtgever niet op.
17.8 Al hetgeen door Opdrachtgever wordt voldaan, strekt steeds ingevolge het bepaalde in artikel 6:44 BW eerst ter afdoening van alle verschuldigde rente en kosten en vervolgens van de opeisbare facturen die het langst open staan, zulks ongeacht hetgeen de Opdrachtgever omtrent de betaling vermeldt.
17.9 Uit de Overeenkomst voortvloeiende betalingsverplichtingen zijn niet vatbaar voor compensatie.
Artikel 18 - Toepasselijk recht, bevoegde rechter
18.1 Op alle (Kandidaat)Overeenkomsten waarvan deze Algemene Voorwaarden deel uitmaken is Nederlands recht van toepassing.
18.2 Alle geschillen inzake of verband houdende met (Kandidaat)Overeenkomsten waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, waaronder begrepen die welke slechts door een der partijen als zodanig worden beschouwd, worden bij uitsluiting berecht door de bevoegde rechter in het arrondissement waarin de hoofdvestiging van GRENSKRACHT is gevestigd.
Aanvullende voorwaarden ingeval van uitzenden & detacheren (U&D)
Artikel 19 - Vergoedingen
De Kandidaatvergoeding wordt berekend op basis van een Tarief zoals vermeld in de Kandidaatovereen- komst tussen GRENSKRACHT en Kandidaat. Tevens wordt hierin de eventuele vergoeding voor overwerk vermeld.
Artikel 20 - Duur van de Kandidaatovereenkomst
20.1 De Kandidaatovereenkomst voor bepaalde tijd gaat in op de dag van vertrek naar de plaats van tewerkstelling dan wel de dag dat de werkzaamheden daadwerkelijk aanvangen indien dat in het land is waar Xxxxxxxxx woont.
20.2 De Kandidaatovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de duur van de overeengekomen werkzaamheden zoals vermeld in de Kandidaatovereenkomst, zonder dat voor beëindiging enige opzegging nodig is, zodra de omschreven werkzaamheden voltooid zijn, dan wel de Overeenkomst tussen GRENSKRACHT en Opdrachtgever vanwege een dringende reden met onmiddellijke ingang onverwijld eindigt door aangeven van Opdrachtgever.
Aan de geschatte duur cq. de in de Kandidaatovereenkomst genoemde duur kunnen daarom geen rechten of aanspraken worden ontleend.
20.3 GRENSKRACHT en Kandidaat kunnen de Kandidaatovereenkomst door opzegging beëindigen met inachtneming van de in de Kandidaatovereenkomst genoemde opzegtermijn of bij het ontbreken daarvan met inachtneming van een opzegtermijn van een kalendermaand.
20.4 De Kandidaatovereenkomst eindigt in ieder geval:
▪ bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van Xxxxxxxxx;
▪ in de gevallen en op de wijze bij de wet voorzien.
20.5 De eerste maand van de Kandidaatovereenkomst geldt als proefperiode. Gedurende deze periode kunnen GRENSKRACHT en Kandidaat de Kandidaatovereenkomst met ingang van elke dag beëindigen.
20.6 Met het beëindigen van de Kandidaatovereenkomst eindigt de samenwerking met GRENSKRACHT van rechtswege en vervallen de wederzijdse rechtsverhoudingen en kan door Kandidaat geen aanspraak worden gemaakt op een nieuwe Kandidaatovereenkomst met GRENSKRACHT. Xxxxxxxxx verklaart zich uitdrukkelijk bekend en akkoord met deze bepaling.
Artikel 21 - Reiskosten en bagageregeling (indien van toepassing)
21.1 De door GRENSKRACHT verstrekte reisbiljetten blijven eigendom van GRENSKRACHT en mogen niet worden vervreemd of ingewisseld voor geld of andere biljetten. Na aankomst in het land van tewerkstelling dient Kandidaat eventuele retourbiljetten voor hemzelf aan Opdrachtgever ter plaatse af te geven. Wordt hieraan geen gevolg gegeven, dan komt het risico van het in ongerede raken, verlopen en dergelijke van het (de) retourbiljet(ten) voor rekening van Xxxxxxxxx.
21.2 Het maximumbagagegewicht wordt op het reisbiljet vermeld. Kosten van overbagage zijn voor rekening van Kandidaat, tenzij het vervoer van overbagage plaatsvindt op verzoek van of namens GRENSKRACHT.
21.3 De kosten van inentingen van Kandidaat, voor zover voor het reizen naar en toelating tot het land van tewerkstelling vereist, komen voor rekening van GRENSKRACHT. Kandidaat dient zorg te dragen voor de kosten van paspoort, monsterboekje en keuringen.
21.4 GRENSKRACHT is niet verantwoordelijk voor diefstal of zoekraken van persoonlijke bezittingen van Xxxxxxxxx.
Artikel 22 - Repatriëringverzekering (indien van toepassing)
22.1 Door GRENSKRACHT is een verzekering afgesloten die geldt voor de dekking van kosten voor een eventuele repatriëring bij ernstige ziekte of ongeval en/of overlijden van Xxxxxxxxx naar Nederland conform de geldende polisvoorwaarden. Deze verzekering geldt uitsluitend voor werkzaamheden buiten Nederland. De verschuldigde premie komt ten laste van GRENSKRACHT overeenkomstig de polisvoorwaarden.
22.2 De repatriëringverzekering is inclusief een ongevallenverzekering, waar de van toepassing zijnde polisvoorwaarden door Kandidaat kan worden opgevraagd bij GRENSKRACHT.
22.3 Alle ongevallen dienen zo spoedig mogelijk aan GRENSKRACHT te worden gemeld. Bij een dodelijk ongeval moet deze melding uiterlijk 24 uur na het overlijden doch in ieder geval voor de teraardebestelling of verassing geschieden.
Aanvullende voorwaarden bij Overeenkomst van Opdracht (Freelance/ZZP)
Artikel 23 - Vergoedingen
23.1 Het honorarium van Xxxxxxxxx wordt berekend op basis van een tarief zoals vermeld in de Kandidaatovereenkomst tussen GRENSKRACHT en Kandidaat. Tevens wordt hierin de eventuele vergoeding voor overwerk en reiskosten vermeld.
23.2 Kandidaat declareert maandelijks het bedrag aan honorarium en onkosten door toezending van een
gespecificeerde factuur, die een overzicht bevat van de gewerkte uren, zoals vermeld op de timesheet.
23.3 GRENSKRACHT verplicht zich binnen 30 dagen na factuurdatum te betalen.
Artikel 24 - Duur van de Kandidaatovereenkomst
24.1 De Kandidaatovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de duur van de overeengekomen werkzaamheden zoals vermeld in de Kandidaatovereenkomst.
24.2 Tussentijdse opzegging anders dan op grond van een ernstige toerekenbare tekortkoming is niet mogelijk. De Kandidaatovereenkomst eindigt onmiddellijk en wel van rechtswege, op het moment dat een van de partijen in staat van faillissement wordt verklaard, surseance van betaling aanvraagt, al haar crediteuren een onderhands akkoord aanbiedt, of op andere soortgelijke wijze in haar bevoegdheid om rechtshandelingen te verrichten wordt beperkt, in geval van liquidatie, alsmede wanneer onder een der partijen beslag wordt gelegd, conservatoir beslag daaronder niet begrepen.
Artikel 25 - Uitvoeren werkzaamheden
25.1 Binnen het kader van de Kandidaatovereenkomst zullen de werkzaamheden naar eigen inzicht geheel zelfstandig door Kandidaat worden verricht. De Opdrachtgever en GRENSKRACHT kunnen slechts in zeer grote lijnen aanwijzingen geven omtrent de uitvoering van de werkzaamheden. Kandidaat is verantwoordelijk voor door eigen toedoen veroorzaakte schade.
25.2 Kandidaat kan de werkzaamheden (deels) door een derde laten verrichten, indien hij dit van tevoren bij GRENSKRACHT meldt. GRENSKRACHT kan een derde slechts weigeren indien deze niet voldoet aan een aantal tussen partijen bepaalde objectieve criteria zoals onder andere opleiding en ervaring.
25.3 Indien de werkzaamheden door een derde worden uitgevoerd, kan GRENSKRACHT Kandidaat tot nakoming aanspreken en eventueel schadevergoeding vorderen. Xxxxxxxxx blijft verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de werkzaamheden alsof Kandidaat de desbetreffende werkzaamheden zelf verricht heeft.
Artikel 26 - Vrijwaring
26.1 Indien door de fiscus en/of uitvoeringsinstelling – in weerwil van het bestaan van de overeenkomst van opdracht tussen Kandidaat en GRENSKRACHT– het standpunt wordt ingenomen dat sprake is van een (fictieve) arbeidsverhouding, waaruit voor GRENSKRACHT inhoudings- en afdrachtverplichtingen voor de loonbelasting c.q. sociale verzekeringen voortvloeien, dan zullen alle hierdoor voor GRENSKRACHT opgekomen lasten voor rekening komen van Kandidaat.
26.2 Kandidaat verplicht zich hiertoe GRENSKRACHT schadeloos te stellen, indien ondanks de Kandidaatovereenkomst naheffingsaanslagen van loonbelasting/ premies volksverzekeringen c.q. premienota’s personeelsverzekeringen aan GRENSKRACHT worden opgelegd. In dat geval zal zoveel mogelijk verrekening plaatsvinden met nog te betalen vergoedingen.
26.3 De voor Kandidaat opkomende verplichting uit hoofde van de onder lid 1 van dit artikel beschreven schadeloosstelling zal door Xxxxxxxxx, op eerste verzoek van XXXXXXXXXXX, binnen 14 dagen na bedoeld verzoek, worden voldaan.