COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDERS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDERS
2019-2021
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen enerzijds,
PFIZER MANUFACTURING BELGIUM N.V., Xxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxx, met
ondernemingsnummer 0400.778.165 en vertegenwoordigd door de heren X. Xxx Xxxxxxxxxxx, Site Leader en X. Xxxxxx, HR Director,
en anderzijds,
het A.C.V. Bouw – Industrie & Energie, Xxxxx Xxx Xxxxx 0X, 0000 Xxxxxxxx, vertegenwoordigd xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, Secretaris en
het A.B.V.V./Algemene Centrale, Xxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxxx, vertegenwoordigd door de xxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Secretaris AC Mechelen en Kempen
beiden bijgestaan door hun voltallige syndicale delegaties.
Deze overeenkomst werd gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (zoals gewijzigd door de wet van 19 maart 2017) en van zijn uitvoeringsbesluiten, met name het KB van 19/4/2019 van tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling en het Nationaal Akkoord 2019-2020 van 26 juni 2019 voor de arbeiders uit de chemische industrie en de life sciences (PC116): met registratienummer153.396 /CO/116.
Art. 1 DUUR EN TOEPASSINGSGEBIED
Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten voor een periode van 24 maanden, vanaf 1 april 2019 tot en met 31 maart 2021, behalve indien anders voorzien in de desbetreffende artikels van deze CAO, en is van toepassing op alle arbeiders tewerkgesteld bij de werkgever.
Met arbeiders worden zowel de mannelijke als vrouwelijke arbeiders bedoeld.
Art. 2 WERKZEKERHEID
De directie zal alles in het werk stellen om afdankingen om economische en technische redenen of om reden van rationalisatie te vermijden tijdens de duur van deze CAO. Nochtans, indien er toch zou moeten overgegaan worden tot ontslagen om economische en technische redenen of om reden van rationalisatie zal, vooraleer een beslissing wordt genomen, overleg gebeuren met de syndicale afvaardiging en hun vakbonden.
Art. 3 BESTAANSZEKERHEID
Het aantal dagen bijpassing bij tijdelijke economische en technische werkloosheid, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2017 en 17 september 2019 betreffende bestaanszekerheid, gesloten in het paritair comité voor de scheikundige nijverheid (met registratienummer 140251/CO/116 en 154419/CO/116 blijft voor de duurtijd van deze CAO op maximum 65 dagen per jaar behouden. Het bedrag van de bijpassing door de werkgever wordt voor de duurtijd van deze CAO behouden op 13 euro bruto/dag.
Art. 4 BIJPASSING BIJ ZIEKTE
De bijpassing vanaf de 2de maand ziekte t.e.m. de 12de maand wordt verhoogd naar 12 euro bruto per rsz-dag.
De bijpassing vanaf de 13de maand t.e.m. de 24ste maand ziekte wordt verhoogd naar 15 euro bruto per rsz-dag.
Deze bijpassing wordt geproratiseerd bij deeltijds werken. De nieuwe bedragen worden toegepast vanaf 1 januari 2020.
Art. 5 WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
§1. De ondernemings-CAO 2015-2017 arbeiders van 15 oktober 2015 met registratienummer 131912/CO en de ondernemings-cao 2017-2019 arbeiders van 20 oktober 2017 met registratienummer 148360/CO wordt voor de duurtijd van deze XXX xxxxxxxx en gewijzigd overeenkomstig de aangepaste wettelijke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden en conform de afspraken in het Paritair comité voor de scheikundige nijverheid (CAO van 26 juni 2019 met betrekking tot de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag gesloten in het Paritair Comité voor de arbeiders van de scheikundige nijverheid (registratienummer 153.397/CO/116).
Meer bepaald van 01/04/2019 tot 31/03/2021:
1. SWT vanaf 62 jaar, mits 40 jaar loopbaan (voor vrouwen respectievelijk 35 jaar loopbaan in 2019, 36 jaar in 2020 en 37 jaar in 2021) volgens CAO nr. 17 van 19 december 1974.
2. SWT vanaf 59 jaar, mits 35 jaar loopbaan, mits zwaar beroep
3. SWT vanaf 59 jaar, mits 33 jaar loopbaan, mits zwaar beroep (o.a. 20 jaar nacht). De partijen komen overeen dat de onderneming met betrekking tot dit stelsel van SWT expliciet toe treedt tot de sectorale CAO.
4. SWT vanaf 59 jaar, mits 40 jaar loopbaan en vanaf 01/04/2019 tot 21/12/2020:
SWT vanaf 58 jaar mits 35 jaar loopbaan en ernstige lichamelijke problemen,
§2. De uitvoeringsmodaliteiten in kader van SWT zoals opgenomen in de XXX xxxxxxxxxxxx 2013-2015 van 9 december 2013 met registratienummer 120376/CO en voor zover gewijzigd door de ondernemings-CAO arbeiders 2015-2017 van 15 oktober
2015 met registratienummer 131912/CO en de ondernemings-CAO arbeiders 2017-2019 van 20 oktober 2017 met registratienummer 148360/CO zullen voor de duur van deze CAO verder worden toegepast op alle stelsels SWT vernoemd in bovenstaande §1 met uitzondering van:
1. de opzeggingstermijnen worden vervangen door de huidig geldende wettelijke opzeggingstermijnen.
2. het bedrag van de aanvullende vergoeding.
De berekeningsmodaliteiten voor aanvullende vergoeding zijn deze van cao nr.17 met uitzondering van:
- De aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering
- De aanvullende vergoeding berekend zoals hierboven bepaald wordt verhoogd met 170 Euro bruto per maand voor de duur van deze CAO.
Art. 6 HOSPITALISATIEVERZEKERING
a. tussenkomst DKV bij SWT
Voor de arbeiders die tijdens de duur van deze CAO in SWT gaan en de DKV hospitalisatieverzekering individueel verder zetten, zal de werkgever voor een bedrag van 175,80 euro bruto per jaar tussenkomen in het door DKV aangerekende jaarlijkse bedrag aan de betrokkene en dit vanaf de eerste maand waarin de SWT-vergoeding wordt ontvangen. Deze tussenkomst wordt toegekend voor de duur van het SWT.
b. franchise
De franchise in het kader van de hospitalisatieverzekering vastgelegd sinds 1/1/2016 op 50 euro bruto per kalenderjaar per gezin blijft behouden voor de duur van deze CAO.
Art. 7. VERZEKERING TANDZORG
Alle arbeiders worden vanaf 1 januari 2020 aangesloten bij een verzekering voor de terugbetaling van de kosten voor tandzorgen, meer bepaald de verzekering Plan Z van DKV, met een verzekerd kapitaal van 2.500 euro per verzekeringsjaar en per persoon.
Alle arbeiders worden automatisch en zonder verdere formaliteiten of wachttijd aangesloten. De premie voor de aansluiting van de arbeiders wordt betaald door de werkgever.
Daarnaast heeft de arbeider de mogelijkheid om facultatief gezinsleden aan te sluiten volgens de modaliteiten voorzien in Plan Z. In voorkomend geval, wordt de premie voor de gezinsleden betaald door de arbeider.
Deze verzekering kan door de werkgever worden stopgezet mits inachtname van een overgangsperiode, en zal in voorkomend geval vervangen worden door een gelijkwaardig voordeel voor de betrokken arbeiders.
Art. 8 ANCIENNITEITSGESCHENK
Het bedrag van de anciënniteitsgeschenken wordt vanaf 2019 als volgt verhoogd:
- bij 25 jaar dienst: van 1800 naar 2000€
- bij 35 jaar dienst: van 2750 naar 3000€
Bij 40 jaar dienst wordt een sport-en cultuurcheque ter waarde van 100 euro toegekend
Art. 9 PENSIOENGESCHENK
Naar aanleiding van uitdienst omwille van wettelijk (vervroegd) pensioen of SWT wordt eenmalig een pensioengeschenk uitbetaald aan de arbeider.
De berekening van dit bedrag zal vanaf 2019 als volgt gebeuren:
600 euro + 25 euro/volledig dienstjaar en conform bestaande wetgeving m.b.t. fiscale inhoudingen en inhoudingen sociale zekerheid.
Bij een aciënniteit van 40 jaar of meer op het ogenblik van pensionering; wordt een extra bedrag betaald van 750 euro.
Art. 10 MOBILITEIT
a. Bedrag fietsvergoeding
Het bedrag van de fietsvergoeding van 0,24 euro/km zal gedurende de duurtijd van deze CAO mee aangepast worden indien de wettelijke regeling van fiscale vrijstelling wijzigt.
b. Stimulatie fietsgebruik
Ter stimulatie van het fietsgebruik zal in 2020 een bijkomende ECO cheque gegeven worden:
- ter waarde van 25 euro aan de arbeiders die minstens 40 werkdagen en maximum 69 werkdagen per jaar per fiets naar het werk zijn gekomen.
- ter waarde van 75 euro aan arbeiders die minstens 70 werkdagen per jaar per fiets naar het werk zijn gekomen.
c. Treinabonnement
Sinds 1 januari 2006 wordt het treinabonnement van onze werknemers volledig terugbetaald zoals voorzien in de “NMBS-Derde Betaler”-overeenkomst. Deze regeling wordt voor de duurtijd van deze CAO verlengd.
Art. 11 KLEIN VERLET
Bij overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de arbeider of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de arbeider, heeft de arbeider recht op vier dagen klein verlet. 3 dagen dienen gekozen te worden tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. De vierde dag moet genomen worden uiterlijk 1 week na de dag van de begrafenis.
Art. 12 WERKREGELING: DEELTIJDSE REGIMES
Volgende deeltijdse regimes worden gedurende de duur van deze CAO mogelijk.
a. 90% contractuele tewerkstelling
Een stelsel van 90% contractuele tewerkstelling voor onbepaalde duur wordt mogelijk in een arbeidsregime van 1 vrije dag per 2 weken of een halve vrije dag per week, zonder financiële bijpassing en met proratisering van vakantiedagen.. Het werkrooster wordt vastgelegd mits goedkeuring van het team, het afdelingsmanagement en HR en met mogelijkheid tot aanpassing na overleg in geval van organisatorische wijzigingen.
b. 60% contractuele tewerkstelling
Een stelsel van 60% contractuele tewerkstelling voor onbepaalde duur wordt mogelijk in een arbeidsregime van 3 dagen werken per week, zonder financiële bijpassing en met proratisering van vakantiedagen. . Het werkrooster wordt vastgelegd mits goedkeuring van het team, het afdelingsmanagement en HR en met mogelijkheid tot aanpassing na overleg in geval van organisatorische wijzigingen.
c. eindeloopbaanregeling
een stelsel voor arbeiders vanaf de leeftijd van 58 jaar, volgens de bepalingen voorzien in het demografiefondsplan. Zij kunnen vrijwillig instappen in een systeem waarbij er per cyclus van 2 weken 8u inactiviteit is. 4u van deze inactiviteit wordt betaald en 4u van de inactiviteit is onbetaald. Het werkrooster wordt vastgelegd, mits goedkeuring van het team, de leidinggevende en HR als volgt: halve dag vrij per week of 1 vrije dag per 2 weken.
Art. 13 WERKREGELING: THEMATISCHE VERLOVEN
a. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking in het kader van 1/10 ouderschapsverlof Arbeiders die in een systeem van gedeeltelijke loopbaanonderbreking in het kader van 1/10 ouderschapsverlof stappen, kunnen gedurende de looptijd van deze cao kiezen voor een arbeidsregime van 1 vrije dag per 2 weken of een halve vrije dag per week mits goedkeuring van het team, het afdelingsmanagement en de personeelsdienst en met mogelijkheid tot aanpassing na overleg in geval van organisatorische wijzigingen
b. Voltijdse onderbreking
Een voltijdse onderbreking hoeft niet te starten op de eerste van de maand.
c. Nieuwe wettelijke vormen
Indien nieuwe vormen van thematische verloven wettelijk mogelijk worden, zullen deze tijdens de looptijd van deze cao toegepast worden.
Art. 14 CAO-dagen
De regeling waarbij er 4 CAO dagen kunnen opgenomen worden in uren, wordt definitief gemaakt.
Art. 15 KOOPKRACHT
De basis uurlonen worden verhoogd als volgt:
- Op 1 april 2019: + 20 Eurocent bruto
- Op 1 januari 2021: + 50 Eurocent bruto
Het referte-uurloon wordt verhoogd als volgt:
- Op 1 april 2019: + 70 eurocent
De ploegenpercentages worden vanaf 1 januari 2021 met 0,25% verhoogd. De nieuwe percentages bedragen dan:
- Vroege / late: 11,25%
- Nachtshift: 30,75%
Het barema van de arbeiders die 40 jaar anciënniteit hebben, wordt verhoogd met 0,05 euro bruto op 1 januari 2020.
CAO 90: een niet-recurrente bruto premie wordt voorzien voor de periode 1 februari 2020
t.e.m. 30 april 2020 en voor de periode van 1 mei 2020 tem. 31 juli 2020. De berekening van het bedrag van de premie en de modaliteiten worden in een afzonderlijke CAO 90 vastgelegd.
Art. 16 ECO CHEQUES
In februari 2020 worden 2 ecocheques ter waarde van 125 Euro elk toegekend aan alle arbeiders die op 1 februari2020 in dienst zijn met een Pfizer contract.
Art. 17 BESTAANDE OVEREENKOMSTEN
De partijen verbinden zich ertoe de verplichtingen die voortvloeien uit onderhavige CAO en uit de vorige overeenkomsten na te leven, voor zover zij niet gewijzigd werden of afgeschaft door deze CAO.
Art. 18 SOCIALE VREDE
Tijdens de duur van deze CAO verbinden de vertegenwoordigers van de werknemers zich ertoe, in hun eigen naam en in naam van hun mandaatgevers, om geen enkele collectieve eis van welke aard ook in te dienen en om de sociale vrede na te leven en te doen naleven.
Opgemaakt te Puurs op 29 januari 2020 in vier originelen, waarvan elke ondertekenende partij erkent één exemplaar te hebben ontvangen.
Het vierde is bestemd voor registratie door de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen bij het Ministerie voor Tewerkstelling en Arbeid
Namens de directie
XXX XXX XXXXXXXXXXX XXX XXXXXX
Site Leader HR MOS Lead Pfizer Puurs
Namens de vakbonden Arbeiders,
XXXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXXXX
Secretaris Secretaris
A.C.V. Bouw – Industrie & Energie ABVV,AC Mechelen en Kempen
De syndicale afvaardiging,
XXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX
XXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXX
XXXXX VAN DER DOOD KATRIEN DE KONING
XXXXXX XXXXXX