De Vlaamse Landmaatschappij zoekt

Dat jij met het milieu begaan bent, vinden wij geweldig! Met jouw onderzoekswerk en onderhandelingstalent maak jij het verschil voor het Vlaamse leefmilieu.

Ben jij de bedrijfsdoorlichter die we bij de Mestbank van de Vlaamse Landmaatschappij zoeken?

Als bedrijfsdoorlichter waak je mee over een proper milieu en een goede waterkwaliteit, door te controleren hoeveel mest landbouwers op hun land gebruiken en bij te sturen waar nodig. Met je poolwagen verplaats je je vlot tussen je werkplaats in Herentals of Hasselt en de landbouwbedrijven.

Assertiviteit en overtuigingskracht typeren jou als bedrijfsdoorlichter. Je geniet er ook van om je taken zelfstandig uit te voeren. Toch voel je je in teamverband lekker in je vel. Je overlegt dan ook regelmatig met je team van een tiental collega’s die je in je job ondersteunen.

In deze job ontmoet je veel verschillende personen. Je krijgt de kans om onderzoeken van A tot Z uit te voeren. Xxxxxxxx hoe dit in zijn werk gaat?

• Je behandelt elk dossier in drie fases. Je gaat eerst na of de landbouwbedrijven in orde zijn met hun papierwerk: of ze alle wetgeving respecteren en hun aangiftes correct zijn.

• Daarnaast ga je samen met een collega een kijkje nemen op het terrein en ga je in gesprek met de landbouwer.

• Op basis van je evaluatie beslis je uiteindelijk of er maatregelen of sancties nodig zijn om milieuvervuiling tegen te gaan.

Zin om aan de slag te gaan? Solliciteer dan zeker!

Hieronder vind je meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. FUNCTIECONTEXT

De functie situeert zich binnen de Mestbank van de Vlaamse Landmaatschappij. Via een op risicoanalyse gebaseerde selectie van bedrijven voert de Mestbank jaarlijks bedrijfsdoorlichtingen uit. Het uitgangspunt van de bedrijfsdoorlichtingen is het opsporen van nutriëntenverliezen naar het milieu. Bedrijven worden dan ook in functie hiervan geselecteerd. Bedrijven met het hoogste risico op nutriëntenverliezen, lopen het meeste kans op een doorlichting.

Niet alleen land- en tuinbouwbedrijven worden doorgelicht, ook mestverwerkingsinstallaties, transportbedrijven en mestverzamelpunten komen in aanmerking. Belangrijk in het proces bedrijfsdoorlichting is de terugkoppeling over de gedane vaststellingen met de bedrijfsleider.

Het doel van bedrijfsdoorlichtingen is om via gepaste, proportionele maatregelen en/of sancties te komen tot een gedragsverandering op de bedrijven die resulteert in een betere waterkwaliteit.

Er zijn momenteel twee vacatures. Eén met een contract van onbepaalde duur een één met een contract van bepaalde duur tot en met 29 juni 2024.

3. TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Een bedrijfsdoorlichter moet alle aspecten van het landbouwbedrijf kennen, beoordelen en hierover in gesprek gaan met de landbouwer. Hij moet nagaan of de wetgeving wordt nageleefd, documenten en analyses correct worden gebruikt, de aangifte correct is, … Kortom bepalen wat de mogelijke milieu-impact is van het bedrijf. Tijdens een bedrijfsbezoek per twee wordt het volledige bedrijf bekeken, opslagen opgemeten, dieren geteld, verwerkingsprocessen bekeken, … Alle nodige documenten en gegevens van het bedrijf worden opgevraagd en er wordt een gesprek gevoerd met de landbouwer over de bevindingen van de bedrijfsdoorlichters. Op basis van deze gegevens maakt de bedrijfsdoorlichter in een vaststellingsverslag een beoordeling van de bedrijfsvoering en worden, indien nodig, corrigerende/beperkende/begeleidende maatregelen en boetes opgelegd aan de landbouwer met als doel de milieu-impact van zijn bedrijfsvoering te beperken.

De landbouwer heeft de mogelijkheid om zijn wederwoord in te dienen op de voorgestelde maatregelen. De bedrijfsdoorlichter moet inschatten welke argumenten kunnen aanvaard worden en welke maatregelen minstens definitief moeten worden opgelegd om de milieu-impact van het bedrijf te verminderen.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Planning en voorbereiding

Plannen en voorbereiden van de controle/audit met als doel er voor te zorgen dat de controle/audit efficiënt kan verlopen.

- Zich informeren over het te controleren bedrijf om de bedrijfsdoorlichting in de juiste context te kunnen plaatsen;

- Inwinnen, verzamelen, verifiëren en verwerken van bedrijfsgegevens om de bedrijfsdoorlichting grondig voor te bereiden;

- Studie van documenten, instructies, reglementeringen, veranderde wetgeving,

voorgaande of gelijkaardige controles/audits,

…;

- Opmaken van eigen planning zowel voor terreinwerk als afhandeling en opvolging van het dossier;

- …

Uitvoering

(Ter plaatse) uitvoeren van controles/audits en analyses met als doel de naleving van de geldende (*) normen (reglementeringen, wetgeving, jaarrekeningen, kwaliteitsstandaarden, …) na te gaan

(*) opgelegde normen en procedures (vastgelegd door wet of door de controlerende entiteit)

- Nakijken of het bedrijf correct werkt op basis van de beschikbare documenten én op basis van reële, materiële vaststellingen;

- Opsporen van afwijkingen en onregelmatigheden; deze onderzoeken en interpreteren;

- Nagaan of wettelijke bepalingen worden nageleefd;

- Nagaan waar verbeteringen in de huidige bedrijfswerking mogelijk zijn;

- …

Rapportering

Samenvatten en vastleggen van de bevindingen met als doel de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en te adviseren om hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen

zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft.

- Objectief en gestructureerd weergeven van vaststellingen die tijdens de voorbereiding van het dossier en ter plaatse werden gedaan in een verslag;

- Verzamelen van bijkomende informatie nuttig voor de rapportering;

- Uitbrengen van gemotiveerde maatregelen, waarschuwingen en aanbevelingen;

- Indien nodig overgaan tot de oplegging van de nodige boetes;

- …

Opvolging

Nagaan of gepast gevolg gegeven werd aan de vaststellingen in het verslag met als doel bij te dragen tot de naleving van reglementeringen, normen, …

- Nagaan of geformuleerde aanbevelingen / waarschuwingen werden geïmplementeerd in de bedrijfsvoering;

- Nakijken of er gevolg werd gegeven aan de sancties / opgelegde maatregelen, …;

- Uitvoering van de opgelegde maatregelen opnieuw inspecteren, staalnames bijwonen op terrein, …;

- Eventueel bijkomende onderzoeken en terreincontroles uitvoeren;

- …

Administratief beheer

Zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de entiteit met als doel alle relevante gegevens i.v.m. de controle/audit samen te hebben en informatie hierover snel te kunnen vinden.

- Alle documenten van het dossier samenbrengen en klasseren in het digitaal dossier van de landbouwer / uitbater;

- Beheren en actualiseren van het klassement van alle dossiers;

- Aanmaken van documenten om een dossier op te volgen / af te sluiten;

- Correct gebruiken voor de voorziene Excel- werkbladen en ontwerpbrieven voor uitvoering en opvolging van de doorlichting;

- Aanleggen, invullen en updaten van het voorziene Access-opvolgingsbestand / TOA, met de belangrijkste gegevens van controle of audit;

- …

Communicatie en contacten

Communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie, aanpak, … met als doel er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven.

- Contacten onderhouden met de betrokken landbouwer/uitbater, consultenten, andere administraties, het werkveld, e.a. met het oog op informatie-uitwisseling en correcte communicaties;

- Sensibiliseren van de betrokken landbouwer

/ uitbater m.b.t. de naleving van het Mestdecreet;

- Contacten onderhouden met de doorgelichte bedrijven;

- …

Overleg

Samenwerken en overleggen met diverse collega’s met als doel een uniforme aanpak van het controle-of auditproces te garanderen.

- Overleggen over een eenvormige dossierafhandeling en -aanpak;

- Afspraken over vorm en inhoud van het vaststellingsverslag maken;

- Streven naar uniformiteit van de aanpak;

- Deelname aan regelmatige interne werkvergaderingen;

- Tijdig doorgeven van relevante informatie

aan collega’s;

- Intern bespreken van problemen en opportuniteiten (van het doorgelichte bedrijf) om een zo goed mogelijke oplossing te vinden;

- …

Kennis m.b.t. het vakgebied

Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.

- Meewerken aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken;

- Deelnemen aan vormingen met betrekking tot de functie;

- Activiteiten bijwonen om voeling met de sector te houden;

- Zich op de hoogte houden en ontwikkelen van expertise op het vlak van mestwetgeving, op technisch vlak en in de praktijk;

- …

Organisatie- en samenwerkingsvorm

Vanuit een doorgedreven expertise om op termijn te fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt. Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden.

- Kennisdeling over de verschillende landbouwsectoren en de nieuwigheden op het terrein;

- Communiceren van wettelijke aanpassingen binnen de cel Bedrijfsdoorlichting;

- …

4. PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

1) Je hebt een bachelordiploma in de richting van agro- en biotechnologie, bedrijfsmanagement, chemie of milieutechnologie.

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 59 52 12)

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Kennis van het mestdecreet en zijn uitvoeringsbesluiten, of bereid om je er op korte termijn in te verdiepen;

• Kennis van de verschillende aspecten van de landbouw en de gebruikte technologieën binnen de sector, of bereid om je er op korte termijn in te verdiepen.

Pluspunten

• Ervaring met audit- en controletaken;

• Kennis van de landbouwsector.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Assertiviteit: Je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• Omdat je op met het openbaar vervoer moeilijk bereikbare locaties en soms slecht toegankelijk terrein moet opereren is het beschikken over een rijbewijs B en een goede fysieke conditie een vereiste.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent medisch geschikt voor deze functie;

4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5. AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur of een contract van bepaalde duur tot en met 29 juni 2024.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die op verschillende fronten een lans breekt

voor de open ruimte en het platteland in Vlaanderen en zo daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werk jij mee aan een duurzame leefomgeving in Vlaanderen.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen

betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren

(Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.

• Binnen VLM werken we volgens de principes van het hybride werken. Je kunt, in samenspraak met je leidinggevende en in lijn met de afspraken binnen het team, beslissen waar en wanneer je werkt. Resultaatsgericht werken en leidinggeven op basis van vertrouwen en dialoog zijn hierbij de uitgangspunten. Jouw administratieve standplaats is Herentals of Hasselt, maar je zult je werk ook uitvoeren in je werkgebied of van thuis uit.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook

de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald,

1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van Deskundige (rang B1, salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.517,85 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later

toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6. SELECTIEPROCEDURE

De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

Wegens de hoogdringendheid van deze vacatures werken we met een verkorte procedure die permanent openstaat. Dit betekent dat als je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarden, je op korte termijn op gesprek mag komen. Xxxx hieronder meer over de selectieprocedure.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan word je uitgenodigd voor de eindselectie (module 2 en 3).

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst, een redeneerproef en een interview worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1

• Assertiviteit – niveau 1

• Oordeelsvorming – niveau 1

• Klantgerichtheid – niveau 1

• Analyseren – niveau 1

• Plannen & organiseren – niveau 1

Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Herentals of in Hasselt (of via ons digitaal platform).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Een extra persoonsgebonden competentie samenwerken (niveau 1)

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Herentals of Hasselt (of via ons digitaal platform).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt en niet behoort tot de eerste 2 geslaagden, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteren kan via het online formulier, met toevoeging van je CV op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar

xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

8. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxx Xxxxxxxxx

Celhoofd bedrijfsdoorlichting Mestbank, VLM Regio Oost xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xx

0495 58 45 04

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0496 59 52 12

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9. FEEDBACK

Deze procedure wordt continu opengesteld.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 6412.

10. RESERVE EN GELDIGHEID

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van bedrijfsdoorlichter bij de Vlaamse Landmaatschappij. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve oproepen. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de

functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.

Deze wervingsreserve is 1 jaar geldig en gaat in vanaf de datum van de eindbeslissing van de geschiktheid. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als bedrijfsdoorlichter. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van bedrijfsdoorlichter bij de Vlaamse Landmaatschappij. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste op datum van indiensttreding het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. Anders verlies je je plaats in de werfreserve. Indien je jouw diploma niet hebt behaald in de eerste zit en je bent 1 van de 2 eerst geslaagde kandidaten, dan word je opgenomen in de werfreserve en wordt het aanbod gedan aan de eerstvolgende kandidaat in de werfreserve.

Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

De Vlaamse Landmaatschappij zoekt

Document Metadata