WIA-excedentreglement

Arbeidsongeschiktheid	:	Ontvangt u een WAO- of WIA-uitkering? Dan bent u voor ons arbeidsongeschikt. Het UWV bepaalt in welke mate u arbeidsongeschikt bent. Het UWV drukt dat uit in een arbeidsongeschiktheidspercentage.
Bestuur	:	Het Bestuur van het Pensioenfonds.
Deelnemer	:	De Werknemer die overeenkomstig artikel 2 van dit WIA-excedentreglement in deze Pensioenregeling is opgenomen.
EDS Werknemers	:	Werknemers die tot en met 31 december 2013 onafgebroken hebben deelgenomen aan de EDS Pensioenregeling II van de Stichting EDS Pensioenfonds.
Hewlett-Packard	:	De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Hewlett-Packard Nederland B.V.
Kring HP Nederland	:	Het door het Pensioenfonds aangehouden afgescheiden vermogen waarbinnen deze Pensioenregeling wordt uitgevoerd.
Peildatum	:	1 januari van ieder jaar.
Pensioenfonds	:	Stichting Achmea Algemeen Pensioenfonds, gevestigd te Zeist. Het Pensioenfonds handelt ook onder de naam "Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds".
Pensioengerechtigde	:	De persoon die op grond van de bepalingen in dit WIA- excedentreglement en de Pensioenovereenkomst een periodieke uitkering ontvangt in de vorm van WIA-excedentpensioen.
Pensioengevend salaris	:	Dit zijn uw salarisbestanddelen die op grond van dit WIA- excedentreglement in aanmerking worden genomen voor de verwerving van WIA-excedentpensioen.
Pensioeningangsdatum	:	De datum, gelegen tussen de eerste dag van de maand waarin de Deelnemer 55 jaar wordt en de datum waarop de Deelnemer het ouderdomspensioen in de middelloonregeling conform het Pensioenreglement Middelloonregeling laat ingaan.
Pensioenovereenkomst	:	Hetgeen tussen Werkgever en Werknemer is overeengekomen aangaande pensioen.
Pensioenregeling	:	De onderhavige WIA-excedentregeling zoals uitgevoerd door het Pensioenfonds in Kring HP Nederland.	:
Pensioenreglement		Het Pensioenreglement van de middelloonregeling van de Werkgever

Middelloonregeling		uitgevoerd door het Pensioenfonds in Kring HP Nederland.
PW	:	Pensioenwet.
Verzekeraar	:	De verzekeringsmaatschappij die op grond van de Wet op het financieel toezicht in Nederland het bedrijf van levensverzekeraar of schadeverzekeraar mag uitoefenen.
Variabel deel OTE	:	Dit geldt voor de Werknemer wiens sales mix anders is dan 100(vast)/0(variabel) en met een sales compensation plan waarop de HP Nederland Global Sales Compensation Policy van toepassing is. Het variabele deel OTE is gerelateerd aan het realiseren van: • TIA: 100% van het quotum. Het quotum is vastgelegd in de commissiebrief (sales letter). Het Variabel deel OTE is een bedrag op jaarbasis en bestaat uit de Incentive (inclusief Draw, Guarantee en Compensatie Variabel) en is inclusief de vakantietoeslag over voornoemde variabele componenten. • Commissie: 100% van de target commissie. Het Variabel deel OTE is een bedrag op jaarbasis en bestaat uit de commissie. Over commissie wordt geen vakantietoeslag betaald.
Werkgever	:	HP Nederland B.V., Perseus Holding B.V. of Regor Holding B.V.
Werknemer	:	Ieder die krachtens een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst is van de Werkgever.
WIA	:	Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
WIA - excedentreglement	:	Het onderhavige reglement van de Pensioenregeling met betrekking tot de verhouding tussen het Pensioenfonds en de (gewezen) Deelnemer en Pensioengerechtigde.
WIA-loongrens	:	Het per de Peildatum geldende maximum jaarsalaris inzake de WIA.

1. Iedere Werknemer die de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt wordt als Deelnemer in deze Pensioenregeling opgenomen, mits zij op 1 november 2021 deelnemer zijn in het Pensioenreglement Middelloonregeling uitgevoerd door het Pensioenfonds in Kring HP Nederland en het Pensioengevend salaris van de Deelnemer meer bedraagt dan de WIA-loongrens.

2. Het deelnemerschap aan de Pensioenregeling eindigt:

a. op de datum waarop het Pensioengevend salaris van de Deelnemer minder bedraagt dan de WIA-loongrens;

b. bij overlijden van xx Xxxxxxxxx;

c. op de Pensioeningangsdatum;

d. op de datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd , anders dan door overlijden, tenzij direct aansluitend in dienst getreden wordt bij een andere Werkgever.

Artikel 3 Informatieverstrekking

1. Het Pensioenfonds zal aan iedere Deelnemer bij de aanvang van zijn deelnemerschap een schriftelijk bewijs van deelnemerschap verstrekken alsmede een exemplaar van het WIA- excedentreglement.

2. Het Pensioenfonds zal de Deelnemers op de hoogte stellen van wijzigingen in het WIA- excedentreglement. Tevens stelt het Pensioenfonds alle belanghebbenden in staat desgewenst kennis te nemen van het geldende WIA-excedentreglement en de statuten.

3. Het Pensioenfonds verstrekt aan de Deelnemer en Pensioengerechtigde tenminste de volgens de PW verplicht te verstrekken informatie.

Artikel 4 Pensioengevend salaris

1. Voor de toepassing van het bepaalde in dit WIA-excedentreglement wordt per de datum van aanvang van het deelnemerschap en vervolgens op iedere Peildatum het Pensioengevend salaris vastgesteld.

Het Pensioengevend salaris is gelijk aan:

a. Het vaste jaarsalaris, bestaande uit het totaal van 12,96 maal het bruto vaste maandsalaris op de Peildatum, inclusief vakantietoeslag zoals vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden (te weten 12 maandsalarissen + 8% vakantietoeslag); en

b. Het Variabel deel OTE voor de risicodekking op de Peildatum te weten het gemiddelde van het in de voorafgaande 3 kalenderjaren door de Werkgever aan te wijzen uitbetaalde deel van het Variabel deel OTE. Indien het deelnemerschap op de Peildatum minder dan 3 volle kalenderjaren heeft geduurd, wordt het gemiddelde genomen over het verstreken deel van de deelnemerstijd als bedoeld in artikel 4 Pensioenreglement Middelloonregeling. Hierbij wordt rekening gehouden met de diensttijd gelegen voor 1 november 2021 in geval van deelname aan de Middelloonregeling 2014 zoals deze tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF.

2. Het Variabel deel OTE voor de risicodekking als genoemd in lid 1 sub b kan niet groter zijn dan het Variabel deel OTE dat geldt bij realisatie van de doelstellingen.

Indien de Deelnemer in de periode waarover de middeling wordt uitgevoerd minder dan de bij de Werkgever geldende volledige werktijd werkzaam is geweest, worden de variabele salarisbestanddelen herleid naar bedragen op fulltime basis.

3. In afwijking van het bepaalde in lid 1, wordt voor Deelnemers met een Variabel deel OTE zoals bedoeld in lid 1 sub b waarover pensioenaanspraken worden toegekend, waarbij in de loop van het jaar een wijziging plaatsvindt in de verhouding tussen het vaste jaarsalaris en het salaris bij realisatie van de doelstellingen, het Pensioengevend salaris voor de periode vanaf het moment van deze wijziging opnieuw vastgesteld.

Ook het Variabel deel OTE voor de risicodekking wordt op het moment van deze wijziging opnieuw vastgesteld en wel zodanig dat de som van de pensioengrondslag en het Variabel deel OTE voor de risicodekking voor en na de wijziging gelijk blijft.

Voor Deelnemers die in de loop van het jaar overgaan van een functie met uitsluitend een vast salaris naar een functie met een vast salaris en Variabel deel OTE, of omgekeerd, wordt per de 1e van de maand waarin de functiewijziging plaatsvindt het Pensioengevend salaris voor de periode vanaf het moment van wijziging opnieuw vastgesteld.

4. Na overgang van een functie met een vast salaris en Variabel deel OTE naar een functie met een vast salaris, is het Variabel deel oTE voor de risicodekking vanaf het moment van wijziging nihil.

Bij overgang van een functie met vast salaris naar een functie met een vast salaris en een Variabel deel OTE wordt op het moment van functiewijziging voor de periode vanaf het moment van wijziging het Variabel deel OTE voor de risicodekking vastgesteld. In het jaar van wijziging is het Variabel deel OTE voor de risicodekking gelijk aan het verschil tussen de pensioengrondslag voor en na functiewijziging.

Artikel 5 WIA-excedentpensioen

1. Ingeval van een tijdens de deelneming ingegaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA, verkrijgt de Deelnemer recht op een uitkering van WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in de vier weken voor aanvang van het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of het deelnemerschap aan de WIA-excedentregeling die tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF bestaande ziekte en/of Arbeidsongeschiktheid is niet verzekerd.

2. De uitkering van het WIA-excedentpensioen gaat in op de dag waarop ook de uitkering uit hoofde van de WIA een aanvang neemt en wordt uitgekeerd zolang de uitkering uit hoofde van de WIA voortduurt, met dien verstande dat de uitkering van het WIA-excedentpensioen uiterlijk eindigt bij het bereiken van de Pensioeningangsdatum.

3. De hoogte van het WIA-excedentpensioen is afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. Op de ingangsdatum is het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen gelijk aan 70% van het verschil tussen het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA- loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel:

Mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA	Uitkeringspercentage
35 tot 45%	40%
45 tot 55%	50%
55 tot 65%	60%
65 tot 80%	72,5%
80 tot 100%	100%

Hierbij wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat gold op de eerste werkdag waarop de Deelnemer niet heeft gewerkt of het werken tijdens werktijd heeft gestaakt, zijnde de eerste dag van de bij de WIA-uitkering in acht genomen wachttijd. Daarbij wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dat op de eerste ziektedag van toepassing was.

4. Op de opeenvolgende peildata zal steeds de aanspraak op het nog niet ingegane

WIA-excedentpensioen worden vastgesteld, op basis van het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA-loongrens.

5. Bij een wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA na ingang van het

WIA-excedentpensioen, wordt het in lid 3 van dit artikel gedefinieerde uitkeringspercentage opnieuw vastgesteld en toegepast bij de bepaling van de toe te kennen aanspraak op

WIA-excedentpensioen vanaf het moment van wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid.

Artikel 6 Beëindiging deelnemerschap

Bij beëindiging van de deelneming aan het WIA-excedentreglement vervalt het recht op nog niet ingegane aanspraken op het WIA-excedentpensioen.

Artikel 7 Financiering

1. De financiering van het WIA-excedentpensioen geschiedt door betaling van jaarlijkse risicopremies. De Werkgever neemt deze kosten voor zijn rekening.

2. De in enig jaar door de Werkgever verschuldigde bijdrage als bedoeld in lid 1 wordt per 1 januari van het betreffende jaar berekend. De Werkgever betaalt deze premie aan het begin van het kalenderjaar aan het Pensioenfonds ten behoeve van Kring HP Nederland. De Werkgever is verplicht de door hem verschuldigde bijdrage uiterlijk 31 januari aan het Pensioenfonds te voldoen. Voor veranderingen in het deelnemersbestand gedurende het jaar wordt de Werkgever additioneel gedebiteerd of gecrediteerd aan het einde van het jaar.

3, De Werkgever heeft zich jegens het Pensioenfonds het recht voorbehouden om haar bijdrage in de kosten van deze Pensioenregeling te verminderen of geheel te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Zodra de Werkgever besluit, dat zij van dit recht gebruik wil maken, is zij verplicht om dit onverwijld schriftelijk aan het Pensioenfonds mee te delen. Het Pensioenfonds is op zijn beurt verplicht om de Deelnemers onverwijld van dat besluit van de Werkgever op de hoogte te stellen. Naar gelang van de omstandigheden die het gevolg zijn van een dergelijk besluit van de Werkgever, zal dit WIA-excedentreglement aan die gewijzigde omstandigheden worden aangepast.

Onder ingrijpende omstandigheden wordt onder meer verstaan:

a. een ingrijpende uitbreiding van de bestaande pensioenaanspraken als gevolg van wettelijke regelingen betreffende pensioen- of overige uitkeringen ter zake van ouderdom,

Arbeidsongeschiktheid of overlijden; of

b. een situatie waarin de Deelnemers wettelijk worden verplicht om aan een andere pensioenregeling deel te nemen; of

c. een situatie waarin de financiële positie van de Werkgever naar het oordeel van de Werkgever onverminderde betaling van deze bijdragen niet langer rechtvaardigt.

Artikel 8 Verzekering

1. Het WIA-excedentpensioen als bedoeld in artikel 5 is verzekerd bij een Verzekeraar die ook voor uitkering van de verzekerde bedragen zal zorgdragen. In geval van tijdige betaling van de premie behorende bij genoemde verzekeringsovereenkomsten is het Pensioenfonds jegens de Verzekeraar en de Pensioengerechtigden gekweten van zijn verplichtingen. De belanghebbende wordt als bevoordeelde aangewezen. Op de verzekeringen zijn de bepalingen ingevolge de PW van toepassing.

2. Voor zover het Pensioenfonds het WIA-excedentpensioen heeft gedekt door het sluiten van een verzekeringsovereenkomst gelden de polisvoorwaarden van de Verzekeraar. De voorwaarden van

deze overeenkomst liggen voor belanghebbende bij het Pensioenfonds ter inzage en zijn als Bijlage aan dit WIA-excedentreglement toegevoegd.

Artikel 9 Wijze van uitkering

1. De uitkeringen van het WIA-excedentpensioen worden door de Verzekeraar uitgekeerd conform de bepalingen en voorwaarden zoals die zijn overeengekomen tussen de Verzekeraar en het Pensioenfonds.

2. Geen uitkering wordt verricht indien de Arbeidsongeschiktheid is ontstaan, bevorderd of verergerd, door één van de oorzaken als genoemd in de voorwaarden van de Verzekeraar. Deze voorwaarden zijn als Bijlage II aan dit WIA-excedentreglement. Bij wijziging van de verzekeringsvoorwaarden zullen deze bepalingen hierop aangepast worden.

Artikel 10 Toeslag

Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden geen toeslagen verleend.

Artikel 11 Algemene bepalingen

1. Degenen, die aan het WIA-excedentreglement aanspraken kunnen ontlenen, zijn verplicht aan het Bestuur op eerste verzoek de bewijsstukken te overleggen en de gegevens te verschaffen, die voor de uitvoering van de Pensioenregeling nodig zijn.

2. De gevolgen van het niet nakomen van deze verplichtingen zijn voor risico van de Deelnemer, de Gewezen deelnemer of de Pensioengerechtigde onderscheidenlijk diens nabestaanden.

3. Alle klachten betreffende het WIA-excedentreglement zullen worden behandeld conform het bepaalde in het klachtenreglement van het Pensioenfonds.

4. In alle gevallen waarin het WIA-excedentreglement niet voorziet beslist het Bestuur, rekening houdend met de bepalingen uit de PW.

Artikel 12 Glijclausule

Het Bestuur heeft het recht om namens de Werkgever deze Pensioenregeling vóór het van kracht worden van wijzigingen ter beoordeling van de fiscale toelaatbaarheid voor te leggen aan de bevoegde inspecteur en daarop desgewenst een voor beroep vatbare beschikking te vragen. Het Bestuur heeft de bevoegdheid om namens de Werkgever zich neer te leggen bij deze beschikking en deze Pensioenregeling in overeenstemming te brengen met de voorwaarden van deze beschikking.

Artikel 13 Wijziging of beëindiging van de Pensioenregeling

1. De Werkgever kan de Pensioenovereenkomst in alle gevallen zonder instemming van de Werknemer wijzigen, indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de Werkgever dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Het Pensioenfonds zal op verzoek van de Werkgever het WIA-excedentreglement overeenkomstig aanpassen.

2. Indien de sociale, fiscale of pensioenregelgeving wordt gewijzigd of een wettelijk verplichte pensioenvoorziening wordt ingevoerd, kan de Werkgever de Pensioenovereenkomst in ieder geval aanpassen indien en voor zover die wijziging of die invoering de aanpassing noodzakelijk maakt. Onder een noodzakelijke aanpassing wordt ook begrepen een aanpassing met het oog op

voortzetting van de fiscale facilitering van de uit dit WIA-excedentreglement voortvloeiende pensioenaanspraken. De hiervoor bedoelde aanpassingen hebben geen gevolgen voor de op dat moment reeds opgebouwde pensioenaanspraken. De Deelnemers zullen in een dergelijke situatie hierover geïnformeerd worden.

3. Indien door wijziging van het WIA-excedentreglement in Kring HP Nederland voorzieningen vrijvallen blijven deze voorzieningen eigendom van Kring HP Nederland.

Artikel 14 Inwerkingtreding

Deze Pensioenregeling is in werking getreden op 1 november 2021 en vastgelegd in dit WIA- excedentreglement.

Document Metadata

Table of Contents

WIA-excedentreglement

Document Metadata