Vlaamse Milieumaatschappij
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Vlaamse Milieumaatschappij
zoekt
3 Specialisten Watermodellering
Contractueel Niveau: A Rang: A1
Graad: Ingenieur / Adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel, Leuven, Gent of Antwerpen
Vacaturenummer: 23 17 BIW CGS A
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
De uiterste inschrijvingsdatum is 12 maart 2023. Het generieke deel vindt plaats op 23 maart 2023. Het functiespecifieke deel vindt plaats op 30 maart 2023.
Het gaat over een contract van bepaalde duur tot en met 31 december 2024.
1 DE VACATURE IN HET KORT
De specialist watermodellering staat in voor het permanent actueel houden en verbeteren van de (off-line en real-time) computermodellen van de waterlopen beschikbaar binnen de teams Hydrologie Oost en West. Daarnaast zal je ook instaan voor het doorrekenen van scenarioberekeningen en noodscenario’s in het kader van weerbaarheid van het watersysteem in het licht van het veranderende klimaat. Verder worden de modellen dagelijks gebruikt voor o.a.: het generen van adviezen, het uitvoeren van complexere scenario-en/of risico- analyses in antwoord op vragen gesteld intern VMM en het voorspellen en waarschuwen voor kritieke hoog- en laagwaters. Het bewaken van de voorspellingssystemen valt onder een permanentieregeling die binnen de kern van toepassing is. De hydrologische en hydraulische modellen worden tevens aangewend voor het cyclisch opmaken van o.a. overstromingsgevaarkaarten en voor beleidsinput vereist i.k.v. Europese rapporteringsverplichtingen. Specifiek voor het crisis- en risicobeheer dienen een aantal ondersteunende toepassingen gebruikt en actueel gehouden te worden (bv. informatiesystemen voor bewaking van neerslag en (sturing van) kunstwerken, log- en draaiboeken, tools m.b.t. analyse van overstromingsschade & klimaateffecten, …). De modelleertaken zijn bovendien verbonden met o.a.: terreinbezoeken, data-verzameling en bewerking en rapportering over de gemodelleerde resultaten. Daarnaast werkt de specialist watermodellering ook nauw samen met de onderzoekers en specialisten hydrometrie en applicatiebeheer binnen de kern.
2 FUNCTIECONTEXT
De functie draagt bij aan de missie van VMM om voor de huidige en toekomstige generaties in Vlaanderen:
- proper, aantrekkelijk en voldoende water te waarborgen,
- gezonde lucht te bewerkstelligen,
- de klimaatadaptatie mee te sturen.
De functie onderschrijft de visie van VMM als een oplossingsgerichte partner voor een klimaatbestendige leefomgeving.
Je wordt toegewezen aan het team Hydrologie oost of Hydrologie west van de kern Beheer en Investering Waterlopen.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
De VMM is decretaal bevoegd voor het monitoren en de modellering van de toestand van het watersysteem in Vlaanderen. De VMM beschikt hiertoe over een uitgebreid instrumentarium inzake watersysteemkennisbeheer zoals real-time meetnetten, uitgebreide databeheersystemen en meerdere modelinstrumenten. Naast de continue beschrijving en analyse van de hydrologische toestand van de watersystemen, worden deze informatiesystemen ook specifiek ingezet ikv het hoogwater- en laagwaterbeheer van de onbevaarbare waterlopen. Ze worden zowel ingezet binnen een 24/7 operationeel crisisbeheer als ten behoeve van (beleidsmatig) risicobeheer dat zich ook specifiek richt op het bepalen en verminderen van de effecten van klimaatverandering op de watersystemen.
Xxx je weten hoe VMM medewerkers hun taak ervaren? Xxxx op onze website: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxx/xxxx-xx-xx-xxxxxx
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Voorbereiding Voorbereiden van de studie, het technisch advies of de opdracht met als doel de werkmethode en de benodigde middelen te bepalen. | - Aanpassen (incl. uitbreiden en/of omzetten) van hydraulische modellen aan de bestaande toestand zodat actuelere en performantere (betere + snellere) modelversies beschikbaar worden voor de verdere modeltoepassingen - Opmaken van hydraulische modellen ifv scenario- analyses - Verzamelen van de benodigde input- en afijkdata voor modelleringstoepassingen, m.i.v. kwaliteitscontroles - Verwerven van goede terreinkennis over het functioneren van het watersysteem |
Opmaak product Opmaken van modellen, ontwerpen, plannen en studies met als doel een kwaliteitsvolle, technische bijdrage te leveren aan een project of opdracht. | - Cyclisch voltooien van alle beleidsrapporteringen vereist i.k.v. de Europese Overstromingsrichtlijn - Opmaken van (hydraulisch) gemodelleerde fluviale en pluviale overstromingsgevaarkaarten, vereist ikv Europese, Federale en Vlaamse regelgeving |
- Opmaken en binnen 24/7 regime gebruiken (incl. supervisie en bijsturing) van systemen voor overstromingsvoorspelling (Operationeel Bekken Model, OBM) - Uitvoeren van hydraulische scenario-analyses adhv model-simulaties | |
Technisch advies Geven van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten met als doel hen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren. | - Verlenen van algemeen hydrologisch advies, m.i.v. rapportering - Opmaken van rapporten en presentaties over gemodelleerde scenario-analyses. - Interpreteren en communiceren van real-time hoogwatervoorspellingen als onderdeel van een 24/7 permanentieregeling binnen de kern - Opmaken van hoogwaterrapporten |
Opvolging en controle en eventueel bijsturen Opvolging en controle van de uitvoering en eventueel bijsturen met als doel de vooropgestelde normen, kwaliteit en tijdigheid te garanderen OF wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. | - Informeel communiceren naar medewerkers en leidinggevenden van stand van zaken en inzichten van projecten waaraan geparticipeerd wordt binnen of buiten het team - Actief deelnemen aan structureel overleg binnen het team - Tijdig intern signaleren van lacunes, vertragingen, … zodat gepast kan bijgestuurd of geëscaleerd kan worden - Nauwgezet opvolgen en controleren van die opdrachten waarvoor men aangesteld werd als leidend ambtenaar |
Evaluatie Evalueren van de verrichte werkzaamheden met als doel in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst. | - Evalueren van de projectbijdragen van externe dienstverleners - Opvolgen, evalueren en permanent verbeteren van de performantie van de modelleerinstrumenten |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en niveau van de kern te optimaliseren. | - Kennis nemen van de evoluties die zich voordoen in het vakgebied van de hydraulische modellering en aanverwante disciplines door het opvolgen van externe projecten, deelnemen aan opleidingen, lezen van vakliteratuur, deelnemen aan binnen- en buitenlandse workshops, conferenties, (inter-) nationale initiatieven - Terreinkennis verwerven door terreinbezoeken, interactie met terreinmedewerkers, het bijwonen van activiteiten en vergaderingen - Deelnemen aan (vaktechnische) opleidingen - Bijhouden, documenteren en uitwisselen van informatie met collega’s |
Projectdeelname, -coördinatie, - opvolging Deelnemen aan OF leiden, coördineren, opvolgen van (deel)projecten / werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. | - Deelnemen als (stuurgroep)lid van een projectteam en hierbij mee bewaken van de objectieven en timing, zorgen voor inhoudelijke bijdrage, afstemming, nazicht, … van het project |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
Je bent in het bezit van een master of science diploma in de ingenieurswetenschappen, bio- ingenieurswetenschappen, industriële wetenschappen, geologie, geografie, biologie, informatica of fysica (bij voorkeur met een optie met een link naar waterbeheer of modellering).
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 6 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je mailen naar xxxxxxxxx@xxx.xx.
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Goede kennis van hydrologie en hydraulica
• Goede kennis van Office-applicaties
• Basiskennis van weer- en klimaatkunde
• Kennis van modelleren
Pluspunten
• Kennis van InfoWorks-RS, InfoWorks-ICM, Wiski, ArcGIS en Q-GIS.
• Kennis van programmeertalen (Python, Matlab, …)
• Basiskennis van de wetgeving inzake water, bodem, milieu, ruimtelijke ordening, natuur, …
• Kennis van procedures overheidsopdrachten
Persoonsgebonden competenties
Gedragscompetenties | |
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 | Klantgerichtheid – niveau 2 |
Analyseren – niveau 2 | Innoveren– niveau 1 |
Milieusparend gedrag | Oordeelsvorming – niveau 2 |
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Milieusparend gedrag: Het consequent hanteren van milieuvriendelijke productie- en gedragsprocessen bij het uitoefenen van de functie
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
Het gaat over een contract van bepaalde duur tot en met 31 december 2024.
Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever.
Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
Op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1. TOETSING DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Alle geïnteresseerde kandidaten vullen het online sollicitatieformulier in. Op basis van deze vragenlijst wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan zowel de formele deelnemingsvoorwaarden als de voorwaarden gesteld in de functieomschrijving.
De kandidaten die niet aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen worden uitgesloten.
6.2. SELECTIE
De selectie omvat psychotechnische testen, die de cognitieve capaciteiten onderzoeken en de competenties uit het selectiereglement testen . De kandidaten die geen 60 % behalen worden uitgesloten van verdere deelname aan de procedure.
6.3. FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst).
De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Samenstelling van de jury:
• Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx , afdelingshoofd Xxxxxx en investeringen waterlopen en communicatie
• Mevrouw Xxxx Xx Xxxxx, teamcoördinator Hydrologie west
• De xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, teamcoördinator Hydrologie oost
• Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter
Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.
6.4 EINDSELECTIE
De administrateur-generaal kiest de meest geschikte kandidaat of kiest uitzonderlijk niet, wanneer hij meent dat geen van de geschikte kandidaten voldoet aan de profielvereisten.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.5 NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan je door het online sollicitatieformulier in te vullen op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Solliciteren is mogelijk tot uiterlijk 12 maart 2023.
Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld.
Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij x.xxxxxxxxx@xxx.xx tel: 000 00 00 00/ 0000 00 00 00 of x.xxxxxxxxxxxxx@xxx.xx tel : 000 00 00 00/ 0000 00 00 00
8 VRAGEN
Indien je vragen hebt over de functieomschrijving, neem dan contact op met mevrouw Xxxx Xx Xxxxx (0499/80.88.51 of x.xxxxxxx@xxx.xx).
Vragen over het reglement en de procedure stuur je naar xxxxxxxxx@xxx.xx
De selectie zal plaatsvinden in onze kantoren te 0000 Xxxxx, Xx. Xx Xxxxxxxxxx 00 -00. Info over de reisroute vind je op onze site op xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxxxx.
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Kandidaten kunnen onmiddellijk na het ontvangen van het eindresultaat feedback krijgen van de selectieverantwoordelijke of ze kunnen een klacht indienen bij de klachtenmanager van VMM en in tweede instantie bij de Vlaamse ombudsdienst.
De kandidaten kunnen tegen de eindbeslissing beroep aantekenen bij de Raad van State, Wetenschapsstraat 33 te 0000 Xxxxxxx, binnen een termijn van 60 dagen na de kennisgeving. Een dergelijk verzoekschrift moet aangetekend ingediend worden.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
De VMM hecht belang aan de bescherming van je privacy en de verwerking van je persoonsgegevens in het kader van de selectieprocedures. We leggen in de privacyverklaring uit waarom en hoe wij je persoonsgegevens als kandidaat verzamelen, hoe wij deze beschermen en hoelang wij deze bewaren. De privacyverklaring over rekrutering en selectie binnen de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx- vlaanderen/privacyverklaring-sollicitaties-bij-een-entiteit-van-de-vlaamse-overheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
Opgemaakt te Aalst Voor akkoord
Getekend door:Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx (Si
Getekend op:2023-02-10 08:22:55 +01:0
Digitaal ondertekend door Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Signature) Datum: 2023.02.08 13:31:24 +01'00'
Reden:Ik keur dit document goed
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
HR-medewerker werving en selectie Afdelingshoofd Xxxxx en HR-diensten