Contract
1
Xxx Xxxxxxxx in dienst bij een huisarts 1 augustus 2022 – 30 april 2024
Cao Huisarts
in dienst bij een huisarts
1 augustus 2022 – 30 april 2024
2
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Huisarts
in dienst bij een huisarts (Hidha) 3
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst 5
Hoofdstuk 3 Duur van de arbeidsovereenkomst, proeftijd en aanzegtermijn
bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 5
3.1 Aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 5
Hoofdstuk 4 Wederzijdse verplichtingen van de werkgever en werknemer 5
Hoofdstuk 7 Medisch onderzoek 6
Hoofdstuk 10 Uitbetaling salaris 6
Hoofdstuk 12 Vergoeding voor overwerk 7
Hoofdstuk 14 Vergoeding diensten in niet Huisartsen Diensten Structuur 7
Hoofdstuk 15 Vergoeding diensten in Huisartsen Diensten Structuur 7
Hoofdstuk 16 Salaristabel, indeling, salarismutatie 8
Hoofdstuk 17 Vakantietoeslag 8
Hoofdstuk 18 Budget en variabele vergoeding(en) persoonlijke kosten en terugbetaling studiekosten 8
Hoofdstuk 20 Verhuiskostenvergoeding 9
Hoofdstuk 21 Vakantie, (bijzonder) verlof en feestdagen 10
Hoofdstuk 22 Arbeid en Zorg 10
Hoofdstuk 23 Aansprakelijkheid 11
Hoofdstuk 24 Arbeidsongeschiktheid 11
Hoofdstuk 25 Overlijden en vermissing 12
Hoofdstuk 29 Op non-actiefstelling 12
Hoofdstuk 31 Einde van de arbeidsovereenkomst 13
Hoofdstuk 32 Opzegging en ontbinding 13
Hoofdstuk 33 Wachtgeldregeling 13
Hoofdstuk 34 Belangenbehartiging 13
Hoofdstuk 35 Relatiepartner 13
Hoofdstuk 36 Professioneel statuut 14
Hoofdstuk 37 Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst 14
Hoofdstuk 39 Klachtenregeling 14
Hoofdstuk 41 Duurzaam Inzetbaarheid Budget (DIB) 14
16 | ||
17 | ||
19 | ||
21 | ||
Bijlage 5 | Functiebeschrijving Hidha | 22 |
Bijlage 5a | Addendum functiebeschrijving Hidha | 24 |
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Huisarts in dienst bij een huisarts (Hidha)
Ondergetekenden, partijen bij de Cao Huisarts in dienst bij een huisarts (hierna Xxx Xxxxx), te weten:
De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen LAD als werknemersorganisatie enerzijds
en
De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen LHV als werkgeversorganisatie anderzijds
verklaren hierbij overeenstemming te hebben bereikt over voortzetting van de Xxx Xxxxx.
Deze overeenstemming betreft de navolgende afspraken:
1 Looptijd
De Xxx Xxxxx loopt van 1 augustus 2022 t/m 30 april 2024.
2 Salarisontwikkeling
De salarissen conform bijlage 1 Xxx Xxxxx (salarisparagraaf en loongebouw) worden als volgt aangepast:
• een structurele stijging van de salarissen met 2,5% per 1 oktober 2022
• een structurele verhoging 0,3% per 1 oktober 2022 (*)
• een structurele stijging van de eindejaarsuitkering van 0,2% per 2022
• een structurele stijging van de salarissen met 1% per 1 oktober 2023
• een structurele stijging van de eindejaarsuitkering van 0,5% per 2023
* i.v.m. de verhoging van de SPH-pensioenpremie
3 Loongebouw
Het loongebouw krijgt per 1 oktober 2022 een extra (negende) trede te weten € 7.767,91 hier is de afgesproken structurele loonstijging van 1 oktober 2022 nog niet op toegepast.
4 Vergoedingen
De in hoofdstuk 18 genoemde vergoedingen worden als volgt geïndexeerd voor 2022.
Het maximum budget voor persoonlijke kosten bedraagt
€ 4.620,06 (dit was € 4.541,49 in 2021):
• een werknemer heeft per jaar recht op een vast bedrag, ongeacht de omvang van het dienstverband, van € 2.448,55 (dit was € 2.406,91 in 2021);
• naar rato van het dienstverband kan aanspraak worden gemaakt op een variabel bedrag van maximaal € 2.171,51 (dit was € 2.134,58 in 2021).
De in hoofdstuk 18 genoemde vergoedingen worden conform CPI geïndexeerd in 2022.
5 Duurzame Inzetbaarheid Budget (DIB)
Cao-partijen stellen een Duurzaam Inzetbaarheid Budget (DIB) in. Dit budget is breed te besteden (bijv. een sportabonnement, verkoop van een ANW-dienst, etc.). Medewerkers komen op declaratiebasis jaarlijks in aanmerking voor een Duurzaam Inzetbaarheid Budget (DIB) van € 250 (naar rato van het dienstverband). Bij vertrek op eigen initiatief geldt een terug- betalingsregeling op het eventuele voorschot. In het geval waarbij toekenning van het bedrag bij meerdere dienst- verbanden vallend onder de werkingssfeer van deze cao zou leiden tot toekenning van een hoger bedrag dan het gestelde bedrag, dan mogen betrokken werkgevers het bedrag met elkaar verrekenen.
Gedurende het laatste half jaar van de looptijd van deze cao zal
de regeling worden geëvalueerd.
6 Vergoeding voor overwerk (hoofdstuk 12.b)
Cao-partijen hebben besloten om in hoofdstuk 12.b de termijn
aan te passen van 13 naar 8 weken.
Daarnaast zal een extra lid toegevoegd worden aan hoofdstuk
12. Aan een zwangere werknemer wordt na de derde maand van de zwangerschap geen overwerk opgedragen, tenzij de werknemer er mee instemt om overwerk te verrichten. Verder zullen partijen gezamenlijk tijdens de looptijd van deze cao een enquête uitzetten onder de leden met betrekking tot
het onderwerp overwerk. Doel van deze enquête is om in kaart te brengen hoe de afspraken uit de cao in de praktijk worden gebracht, inzichtelijk te maken waar de knelpunten liggen, om vervolgens in de volgende cao afspraken te maken die beter aansluiten bij de praktijk.
7 Vergoeding diensten in Huisartsen Diensten Structuur (hoofdstuk 15)
Daar de vergoeding voor het verrichten van diensten in de Huisartsen Diensten Structuur niet marktconform en niet passend is hebben cao-partijen eerder besloten tot het instellen van een werkgroep. Voornoemde werkgroep wordt voortgezet gedurende de looptijd van deze cao.
8 Functiebeschrijving Hidha
Cao-partijen besloten in de cao van 1 maart 2019 – 28 februari 2021 tot het instellen van een gezamenlijke werkgroep om
te komen tot een functiebeschrijving voor de functie van de Hidha. Dit traject is afgerond. De door de werkgroep vastgestelde eindversie van de werkgroep en door de LHV
geaccordeerde functiebeschrijving en het addendum, beiden opgesteld door FWG Progressional People, worden als bijlage ingevoegd in de cao.
9 Xxxxxx Xxx
De Xxx Xxxxx wordt geactualiseerd en verduidelijkt waar nodig mede in verband met nieuwe wet- en regelgeving.
1 De werkgever: De natuurlijke perso(o)n(en) en/
of rechtspersoon, zoals een maatschap of BV, met als hoofdactiviteit complete huisartsenzorg die met de huisarts een arbeidsovereenkomst aangaat.
2 De werknemer: De huisarts die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met de werkgever.
3 Funtiebeschrijving: De functiebeschrijving Hidha, zie bijlage 5 en het addendum bij de functiebeschrijving zie bijlage 5a
4 Cao: De overeenkomst die is aangegaan tussen de
LHV als vertegenwoordiger van de huisarts-werkgevers en de LAD als vertegenwoordiger van de huisartsen in dienstverband.
4 Arbeidsovereenkomst: De overeenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
6 Professioneel statuut: Het in de bijlage opgenomen professioneel statuut voor de huisarts in dienstverband dat onverbrekelijk met de arbeidsovereenkomst is verbonden en waarin de verantwoordelijkheden met betrekking tot de patiëntenzorg tussen werkgever en werknemer nader zijn geregeld.
7 Bruto-maandsalaris: Onder bruto-maandsalaris wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer overeengekomen salaris, exclusief vakantietoeslag,
eenmalige uitkering(en), vergoedingen voor diensten, overwerk, toeslagen en (kosten)vergoedingen als tegemoetkoming ziektekosten, spaarloonregelingen en vergoeding(en) variabele kosten per maand of jaar.
8 Jaarsalaris: Onder jaarsalaris wordt verstaan twaalf keer het bruto maandsalaris.
9 Uur-salaris: Onder uur-salaris wordt verstaan 1/173 deel van het bruto salaris bij een 40-urige werkweek.
10 Pensioengrondslag: De pensioengrondslag bestaat
uit het bruto salaris, inclusief vakantietoeslag, vergoeding voor diensten, geldelijke vergoeding voor het verrichten van overwerk en in voorkomende gevallen eindejaarsuitkering en eenmalige uitkering.
11 Overwerk: Onder overwerk wordt verstaan arbeid die
in opdracht van de werkgever incidenteel wordt verricht boven de overeengekomen arbeidsduur en die valt buiten de werktijden die tussen werkgever en werknemer zijn vastgesteld. Arbeid verricht tijdens diensten wordt niet als overwerk beschouwd.
12 Feestdagen: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag en eens per 5 jaar bevrijdingsdag. Desgewenst kan de werknemer feest- en
gedenkdagen inwisselen voor de voor zijn levensovertuiging geldende feest- en gedenkdagen.
13 HDS: Een rechtspersoonlijkheid bezittende organisatie, die tot doel heeft het leveren van huisartsenzorg tijdens avond-, nacht- en weekenduren en die een medewerkers overeenkomst heeft gesloten met een zorgverzekeraar.
14 Diensten:
a Huisartsen Diensten Structuur (HDS): Het deelnemen aan de avond-, nacht- en weekenddiensten en achter- wachtdiensten, zoals deze zijn gebruikelijk zijn in de HDS.
b Bereikbaarheidsdienst: Het deelnemen aan avond-, nacht- en weekenddiensten, zoals deze gebruikelijk buiten de HDS-structuur.
15 LHV: Landelijke Huisartsen Vereniging, vertegenwoordiger van de huisarts-werkgever.
16 LAD: Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband, vertegenwoordiger van de huisarts-werknemer.
HOOFDSTUK 1
Werkingssfeer
Deze cao is van toepassing op werkgever en werknemer als hiervoor omschreven. Bij indiensttreding wordt deze cao door werkgever aan werknemer ter beschikking gesteld, indien gewenst door de werknemer in geprinte vorm. Hetzelfde geldt voor iedere, na de indiensttreding van de werknemer, nieuw te verschijnen cao. Van de bepalingen van deze cao kan in voor de werknemer gunstige zin worden afgeweken.
3.1 Aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
1. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
A over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst B bij voortzetting, over de voorwaarden, waaronder hij
de arbeidsovereenkomst wil voortzetten
2. Lid 1 is niet van toepassing, indien:
A bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, die schriftelijk is overeengekomen, dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld;
HOOFDSTUK 2
De arbeidsovereenkomst
a De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk in tweevoud aangegaan onder de voorwaarden als in deze cao staan omschreven en wordt in tweevoud volgens het in de bijlage opgenomen model opgemaakt.
b Werkgever en werknemer ondertekenen de arbeidsover- eenkomst en de werkgever draagt er zorg voor dat
beide partijen binnen twee weken na het sluiten van de arbeidsovereenkomst een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de arbeidsovereenkomst, alsook van eventuele wijzigingen daarin.
c Werknemer draagt er zorg voor dat de werkgever in het bezit komt van een afschrift van een identiteitsbewijs van werknemer.
HOOFDSTUK 3
Duur van de arbeidsovereenkomst, proeftijd en aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
a De arbeidsovereenkomst wordt in beginsel aangegaan voor onbepaalde tijd.
b In het geval de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd zal de duur daarvan in de arbeids- overeenkomst worden vermeld.
c Indien partijen zulks wensen kan een proeftijd worden overeengekomen. De proeftijd dient schriftelijk te worden overeengekomen en bedraagt
d Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal:
- nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden;
- een maand indien de arbeidsovereenkomst is aan- gegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar;
- twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer.
e Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal
2 maanden.
of
B de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden.
3. Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, aanhef en onderdeel A niet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon voor één maand.
Indien de werkgever de verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.
HOOFDSTUK 4
Wederzijdse verplichtingen van de werkgever en werknemer
a De werknemer is verplicht de overeengekomen werkzaam- heden naar beste vermogen te verrichten, zich als goed werknemer te gedragen en zich, onder behoud van de professionele autonomie, zoals deze is vastgelegd in het professioneel statuut, te houden aan de (organisatorische) aanwijzingen van de werkgever.
b Werknemer is gehouden naar vermogen bij te dragen aan een efficiënte bedrijfsvoering. Werknemer is verplicht de in verband daarmee door werkgever te geven aanwijzingen
op te volgen, tenzij dit in strijd zou zijn met de inhoud en de strekking van het professioneel statuut en/of met de belangen van de patiënten.
c Werknemer is verplicht de goederen, welke door werkgever aan zijn zorg zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.
d Werkgever is verplicht al datgene te doen of na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en dient de werknemer in staat te stellen de overeengekomen werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten.
e Werkgever verschaft werknemer, indien nodig en binnen
de grenzen van het economisch mogelijke, zowel de nodige ruimte tot onderzoek, observatie en behandeling als faciliteiten zoals praktijkinstrumentarium en personeel.
Verhuisplicht
a Werkgever kan werknemer verplichten zich te vestigen binnen het gebied waar de werkgever huisartsenzorg verleent, indien in het kader van de (bereikbaarheids-) diensten de werknemer binnen de voor de beroepsgroep geldende aanrijtijd huisartsenzorg moet kunnen verlenen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten met een duur van minder dan twee jaar kan werknemer niet worden verplicht te verhuizen. Bij de door werknemer gedurende deze periode te verrichten (bereikbaarheids-) diensten is werkgever gehouden voor
rekening van de werkgever voor een adequate huisvesting zorg te dragen.
Toelichting: met adequate huisvesting wordt bedoeld dat de werkgever er voor zorg draagt dat de werknemer over voldoende en behoorlijke faciliteiten beschikt, zoals een voldoende geoutilleerde slaapgelegenheid en sanitaire voorzieningen.
b Indien de werkgever de werknemer overeenkomstig lid a verplicht te verhuizen of werknemer zich bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst vestigt in het praktijkgebied, heeft
de werknemer overeenkomstig hoofdstuk 20 recht op een verhuiskostenvergoeding.
HOOFDSTUK 6
Verhindering
a Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten zal werknemer de werkgever hiervan ten spoedigste mededeling doen.
b Indien de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten is de werkgever de werknemer over die periode geen salaris verschuldigd.
HOOFDSTUK 7
Medisch onderzoek
Werknemer is verplicht zich, op kosten van de werkgever, te onderwerpen aan een door de werkgever met redenen omkleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien
het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten opzichte van de zorg die in de praktijk wordt verleend. Dit geldt eveneens voor de uitoefening van de functie noodzakelijke vaccinaties.
HOOFDSTUK 8
De arbeidsduur
De arbeidsduur van de werknemer wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De arbeidsduur bij een volledige
werkweek bedraagt gemiddeld 40 uur, exclusief overwerk en diensten, gemeten over een periode van 8 weken.
HOOFDSTUK 9
Werktijden
a In overleg met de werknemer wordt de indeling van de werktijden overeengekomen, met dien verstande dat de werktijden liggen binnen het dagvenster van 07.00 uur tot 20.00 uur.
b Indien het voor de uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijk is, kan de werkgever in overleg met de werknemer tijdelijk andere werktijden vaststellen.
c Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering:
- individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever;
- bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen;
- de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad wordt overeengekomen;
- individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest.
d Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd.
e Indien tussen werkgever en werknemer wordt overeen- gekomen dat werknemer gedurende de pauze(s) beschikbaar dient te zijn vindt betaling tegen het normale uurtarief plaats.
HOOFDSTUK 10
Uitbetaling salaris
a Het salaris wordt gebaseerd op het gemiddeld
aantal overeengekomen uren per week. Werknemer dient uiterlijk vóór het einde van de kalendermaand de beschikking te hebben over het salaris over die maand.
b Vergoedingen, voortvloeiende uit het verrichten van diensten en overwerk, als overeengekomen dienen uiterlijk aan het einde van de maand, volgend op die waarin de aanspraken zijn ontstaan, te worden uitbetaald.
c De eindejaarsuitkering wordt betaald in de maand november. De hoogte van de betaling in de maand november zal 11/12 van de eindejaarsuitkering omvatten, te weten de periode januari tot en met november van dat jaar. Het resterende bedrag, 1/12 van de eindejaarsuitkering, zal uiterlijk in januari van het daarop volgende jaar worden uitbetaald.
HOOFDSTUK 11
Overwerk
a De werkgever kan in incidentele gevallen aan de werknemer opdracht geven overwerk te verrichten.
b Werknemer is verantwoordelijk voor het bijhouden en
het registreren van het overwerk op een daarvoor door de werkgever aan te geven wijze. Per periode van 8 weken wordt door de werknemer aan de werkgever een overzicht van het overwerk verstrekt. De werkgever ondertekent het door de werknemer aangeleverde overzicht.
c Indien de arbeidsduur en vastgestelde werktijden, niet zijnde diensten, gedurende een periode van 8 weken structureel met meer dan 10% wordt overschreden, zal op verzoek van de werknemer die een parttime dienstverband heeft de omvang van het dienstverband worden uitgebreid.
x Xxx een zwangere werknemer wordt na de derde maand van de zwangerschap geen overwerk opgedragen, tenzij de werknemer ermee instemt om overwerk te verrichten.
HOOFDSTUK 12
Vergoeding voor overwerk
a Overwerk, gedurende een periode van een half uur of korter, aansluitend op de voor de werknemer vastgestelde werktijd, komt niet voor vergoeding in aanmerking.
b Indien de overeengekomen arbeidsduur en vastgestelde werktijden, niet zijnde diensten, gemeten over een periode van 8 weken, met 10% of meer is overschreden heeft de werknemer recht op een overwerkvergoeding.
c De overwerkvergoeding vindt plaats in overleg tussen de werknemer en de werkgever in de vorm van een compensatie in tijd of in geld. De overwerkvergoeding in tijd of in geld bedraagt per uur 125% van het uur-salaris. Compensatie in tijd vindt plaats binnen de voor de werk-
nemer geldende werktijden. De compensatie in tijd dient uiterlijk plaats te vinden in de 26 weken volgend op de in lid b genoemde periode.
d Vergoeding van overwerk of compensatie in tijd wordt gegeven indien werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen, dan wel redelijkerwijs mocht aannemen dat hij opdracht tot overwerk zou hebben gekregen. In het laatste geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast.
HOOFDSTUK 13
Diensten
a De werkgever kan de werknemer opdragen bereikbaarheids- dienst te doen.
b De werkgever kan de werknemer opdragen deel te nemen aan avond-, nacht- en weekenddiensten (ANW-diensten).
c In principe worden de diensten in overleg gelijkelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, met dien verstande dat bij een deeltijdaanstelling de werknemer naar evenredigheid deelneemt in de diensten.
d Tenzij tussen werkgever en werknemer een andere regeling wordt overeengekomen gaat de bereikbaarheidsdienst in een niet huisartsen diensten structuur in beginsel in om 18.00 uur en eindigt om 8.00 uur de volgende ochtend. Een bereik- baarheidsdienst op zaterdag en zondag telt voor 2 diensten,
van 08.00 uur tot 18.00 uur en 18.00 uur tot 08.00 uur de volgende ochtend.
e Tenzij binnen de huisartsen diensten structuur (HDS) een afwijkende regeling geldt, gaat een avonddienst in de HDS in beginsel in om 18.00 uur en eindigt om 24.00 uur, de nachtdienst gaat in beginsel in om 24.00 uur en eindigt om
08.00 uur. De weekenddiensten worden uitgevoerd in drie blokken van 8 uur per etmaal.
f Na de derde maand van de zwangerschap tot zes maanden na de bevalling, kan de werknemer niet worden verplicht nachtdiensten te doen.
g De werknemer heeft recht op het doen van ANW-diensten indien dat noodzakelijk is voor de herregistratie als huisarts. Het aantal ANW-diensten waar een werknemer recht op heeft is gerelateerd aan de omvang van het dienstverband en moet gelijkmatig zijn verdeeld.
HOOFDSTUK 14
Vergoeding diensten in niet Huisartsen Diensten Structuur
a Werknemer heeft recht op een toeslag voor het verrichten van bereikbaarheidsdiensten en de daarbinnen verrichte werkzaamheden ten bedrage van:
- 5% van het maandsalaris indien 1 bereikbaarheidsdienst per maand wordt verricht;
- 7,5% van het maandsalaris indien minimaal 2 bereikbaar- heidsdiensten per maand, maar minder dan 4 bereikbaar- heidsdiensten per maand worden verricht;
- 10% van het maandsalaris indien 4 of meer bereikbaar- heidsdiensten per maand worden verricht.
b Indien en voor zover tijdens een bereikbaarheidsdienst de feitelijke arbeid meer bedraagt dan 2,5 uur, worden deze meer-uren beschouwd als overwerk en vergoed overeen- komstig hoofdstuk 12 onder c en d.
c Voor de berekening van de toelage voor de bereikbaar- heidsdienst wordt bij degene die een deeltijdaanstelling heeft, uitgegaan van het salaris op fulltime basis.
HOOFDSTUK 15
Vergoeding diensten in Huisartsen Diensten Structuur
a Voor het deelnemen aan de avond-, nacht- en weekend- diensten in de HDS heeft de werknemer per 1 januari 2022 recht op een vergoeding van € 61,97 bruto per uur (in 2021 was dit € 63,06). Dit tarief wordt jaarlijks aangepast in verband met het NZa-tarief voor de ANW-diensten. Indien de avond- dienst in de HDS ingaat om 17.00 uur, zal het uur tussen 17.00 en 18.00 uur conform de HDS-vergoeding worden vergoed, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst van de werk- nemer is overeengekomen dat de reguliere werktijd van de werknemer eindigt om 18.00 uur.
b Voor de achterwachtdiensten ontvangt de werknemer een vergoeding van € 9,– bruto per uur. Op deze vergoeding voor de achterwachtdiensten heeft de werknemer aanspraak naast het uur-salaris voor de eventueel daadwerkelijk gewerkte uren.
HOOFDSTUK 16
Salaristabel, indeling, salarismutatie
a Werknemer heeft uit hoofde van de arbeidsovereenkomst recht op een salaris overeenkomstig bijlage 1 van deze cao, daarnaast heeft de werknemer recht op een eindejaarsuit- kering (EJU), vanaf 2022 2,2% van het jaarsalaris en in 2023 2,7%
b Het salaris bij indiensttreding wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
c De werknemer wordt ingeschaald in trede 1, tenzij ervaring of bijzondere omstandigheden aanleiding geven om een hogere trede vast te stellen. Voor het meetellen van ervaring geldt, dat de werknemer voor elk jaar inschrijving in het huisartsenregister bij de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) in een hogere trede wordt ingeschaald.
d Jaarlijks heeft werknemer, bij goed functioneren, vervolgens recht op een verhoging van het salaris, volgens het in bijlage 1 opgenomen loongebouw.
HOOFDSTUK 17
Vakantietoeslag
a Werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt eenmaal per jaar, in de maand mei, uitbetaald over een periode van twaalf maanden, aanvangende met de maand juni van het voorgaande jaar.
b Bij een opbouw over een kortere periode wordt de vakantietoeslag over die kortere periode berekend
HOOFDSTUK 18
Budget en variabele vergoeding(en) persoonlijke kosten en terugbetaling studiekosten
Xxxxxxxxx heeft recht op de volgende vergoedingen:
a Reis- en verblij osten:
- Werknemer ontvangt voor het woon-werkverkeer een vergoeding van €0,19 netto per gereden kilometer.
- Werknemer ontvangt voor reiskosten ter zake van praktijkkilometers een vergoeding van €0,36 per gereden kilometer per gereden kilometer waarvan €0,19 netto.
Onder praktijkkilometers worden ook begrepen de noodzakelijke reiskosten in het kader van avond-, nacht- en weekenddiensten alsmede de achterwacht.
- Werknemer ontvangt een vergoeding voor verblijf- kosten conform de werkelijk gemaakte kosten.
b Daarnaast wordt aan de werknemer een maximum budget toegekend ten behoeve van alle werkelijk gemaakte persoon- lijke kosten in het kader van de functie-uitoefening. Per
1 januari 2024 is het bedrag van het budget maximaal € 5.628,09 per jaar. Dit was € 5.282,11 in 2023. Iedere werknemer heeft, ongeacht de omvang van het dienstverband per 1 januari 2024 recht op een budget van € 2.982,79. Dit was € 2.799,43 in 2023. Het budget is ten behoeve van alle werkelijk gemaakte per- soonlijke kosten in het kader van de functie-uitoefening.
Daarnaast kan de werknemer naar rato van het dienstverband aanspraak maken op een bedrag van maximaal € 2.645,30 per 1 januari 2024. Dit was € 2.482,68 per jaar in 2023.
Voor het vaststellen van de omvang van het dienstverband geldt de afrondingsregel, waarbij decimaal 0 tot 5 afgerond wordt naar 5%, en vanaf decimaal 5 afgerond wordt naar 10%. In het geval waarbij toekenning van het budget op boven- genoemde wijze bij meerdere dienstverbanden vallend onder de werkingssfeer van deze cao zou leiden tot toekenning van een hoger budget dan het gestelde maximum, dan mogen betrokken werkgevers het maximum budget met elkaar verrekenen zodanig dat geen van de werkgevers een hoger budget hoeft toe te kennen dan dat zij op grond van de bovengenoemde rekenwijze dienen toe te kennen.
De vergoedingen van de werkelijke kosten worden verstrekt op declaratiebasis. Onder de werkelijke persoonlijke kosten worden in ieder geval begrepen:
- De kosten die voortvloeien uit de verplichte herregistratie in het kader van de wet BIG.
- De kosten die verband houdende met bij- en nascholing ten behoeve van de herregistratie als voorgeschreven door de wetenschappelijke vereniging, alsmede (binnen- en buitenlands) congres, cursus en symposiabezoek in het kader van de accreditatie.
- Lidmaatschappen van de wetenschappelijke verenigingen, KNMG, beroepsverenigingen LAD en LHV, alsmede van het NHG.
- Individuele vakliteratuur voor de uitoefening van de functie.
- Kosten betreffende communicatiemiddelen, waaronder telefoonkosten en kosten voor de mobiele telefoon e.d.
c Indien in enig jaar het toegekende budget niet volledig wordt gedeclareerd, kan het restant worden gereserveerd, ten- einde in een volgend jaar de mogelijkheid te hebben een betere invulling te geven aan de accreditatie dan wel bij- en nascholing.
d Bij volledige arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA heeft de huisarts geen aanspraak meer op de variabele vergoeding(en) persoonlijke kosten en komt het budget te vervallen. De huisarts heeft eveneens geen aanspraak op de variabele vergoeding(en) persoonlijke kosten dan wel het budget, indien voor het verstrijken van de 52 weken voorafgaande aan de volledige arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA, volledige arbeidsongeschiktheid blijkt,
behoudens voor zover de persoonlijke kosten in redelijkheid reeds zijn of (nog) zullen worden gemaakt.
e Het budget wordt jaarlijks toegekend en wordt jaarlijks per
1 januari aangepast aan het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) over de referteperiode oktober/oktober van het voor- afgaande jaar.
f De in lid e bedoelde aanpassing geschiedt over de in lid b genoemde bedragen.
uur per kalenderjaar. Indien de bij-/nascholing door een werknemer wordt gevolgd met een dienstverband van minder dan gemiddeld 24 uur per week, wordt het recht op bij-/nascholingsverlof naar rato van het aantal individueel overeengekomen arbeidsuren gedeeld door de arbeidsduur bij een volledige werkweek.
h Indien een werknemer – naast de toekenning van het budget persoonlijke kosten - de wens te kennen geeft tot het volgen van een scholing of opleiding, zal hij dit tijdig d.w.z. tenminste drie maanden voor aanvang van bedoelde studie of opleiding bij werkgever aan de orde stellen. Daarbij geldt dat reis- en verblij osten voor rekening van de werknemer zijn.
i De kosten die werknemer conform hoofdstuk 18 lid a., b. en h. kan declareren bij werkgever zal hij tijdig d.w.z. in principe binnen drie maanden na het ontvangen van betreffende nota’s bij werkgever indienen.
j Indien de werkgever - naast de toekenning van het budget persoonlijke kosten als bedoeld in lid b - een tegemoet- koming in de kosten verstrekt voor het volgen van scholing of opleiding ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer of ter verkrijging van specifieke vaardigheden, kunnen werkgever en werknemer schriftelijk overeenkomen, dat de werkgever het recht heeft de door werkgever (deels) betaalde scholingskosten terug te vorderen. Voorwaarde voor terugvordering is, dat sprake is van de situatie, dat aan de werknemer op eigen verzoek ontslag wordt verleend of dat de werknemer wegens dringende reden wordt ontslagen en dit ontslag valt binnen de termijn van twee jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid.
k Indien het ontslag op eigen verzoek of het ontslag wegens
een dringende reden plaatsvindt binnen de termijn van twee jaar sedert de datum waarop de scholing is voltooid, geldt voor elke maand dat het dienstverband sedert de datum van het voltooien van de scholing korter dan 24 maanden heeft geduurd, dat de werknemer 1/24 deel van de door werkgever betaalde kosten terugbetaalt.
l Tevens kunnen werkgever en werknemer schriftelijk over- eenkomen, dat indien de werkgever - naast de toekenning van het budget persoonlijke kosten als bedoeld in lid b - een tegemoetkoming in de kosten verstrekt voor het volgen van scholing of opleiding ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer of ter verkrijging van speci- fieke vaardigheden, dat de werkgever het recht heeft de door de werkgever (deels) betaalde scholingskosten terug te vorderen, indien de werknemer de studie niet met goed
gevolg heeft afgerond op grond van omstandigheden, die aan de werknemer te wijten zijn. In dat geval heeft de werkgever het recht maximaal het bedrag dat aan de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van twee jaar, voorafgaand aan de afronding van de studie terug te vorderen. In de gevallen, be- doeld onder g t/m k van dit artikel maakt werkgever gebruik van de in bijlage 4 van de coa opgenomen model studie- overeenkomst.
HOOFDSTUK 19
Ziektekosten
De werknemer ontvangt 1 januari 2024 per maand een werk- geversbijdrage voor de ziektekostenverzekering van € 22,50. Dit was € 21,12 in 2023.
Indien de werknemer arbeidsovereenkomsten heeft bij meer- dere werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao, dan wordt de bovengenoemde werkgeversbijdrage naar rato verdeeld over de verschillende werkgevers. Als verdeelsleutel wordt hierbij gehanteerd het aantal contracturen per werkgever ten opzichte van het totale aantal contracturen bij de diverse werkgevers. Deze bijdrage zal jaarlijks worden geïndexeerd conform het CBS Consumentenprijsindexcijfer (CPI) over de referteperiode oktober/oktober van het voorgaande jaar.
HOOFDSTUK 20
Verhuiskostenvergoeding
Indien werknemer verplicht wordt te verhuizen ingevolge hoofdstuk 5 wordt door werkgever aan werknemer een verhuiskostenvergoeding verleend overeenkomstig de volgende regeling:
a Vergoeding van de kosten van openbaar vervoer voor de werknemer en zijn/haar gezinsleden en vervoer van bagage en inboedel naar de nieuwe woning, de kosten van het in- en uitpakken daaronder begrepen maximaal op basis van de door de werkgever geaccordeerde offerte van een Erkende Verhuizer.
b Vergoeding van de overige uit de verhuizing voortvloeiende en aangetoonde (herinrichting) kosten.
c Vergoeding van de huurkosten van de oude huurwoning
dan wel rentelast van de oude koopwoning tot een maximum van twee maanden, indien tegelijkertijd reeds de huur dan wel rentelast voor de nieuwe woning moet worden betaald.
d De onder leden a, b en c omschreven vergoedingen bestaat uit een vergoeding tot een maximum van 10% van het jaar- salaris van de werknemer op het moment van de verhuizing.
e De onder lid a omschreven vergoeding zal moeten worden terugbetaald indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer of ten gevolge van dringende, door werknemer veroorzaakte en hem verwijtbare redenen binnen twee jaar na de verhuizing wordt beëindigd.
f De terugbetaling als bedoeld onder lid e vindt niet plaats in het geval de arbeidsovereenkomst op verzoek van werk- nemer op medische gronden wordt beëindigd en deze beëindiging ook naar het oordeel van werkgever op die gronden geboden is.
g De terugbetaling wordt verminderd met 1/24-ste deel voor elke volle maand dat het dienstverband tussen werkgever en werknemer na de dag van de verhuizing heeft voortgeduurd.
HOOFDSTUK 21
Vakantie, (bijzonder) verlof en feestdagen
a De werknemer heeft per kalenderjaar, met behoud van salaris, recht op 224 vakantie-uren per jaar. Bij indiensttreding in de loop van het jaar heeft de werknemer recht op een evenredig deel van het in dit lid genoemde aantal vakantie- dagen. Voor parttimers worden de vakantie-uren naar even- redigheid berekend. De vakantie-uren verjaren vijf jaar na het kalenderjaar waarin het recht op de vakantie-uren is ontstaan.
b Op grond van artikel 7:640 lid 2 BW kan op verzoek van werknemer het opgebouwde vakantieverlof worden uit- betaald voor zover de aanspraak het in artikel 7:634 BW bedoelde minimum te boven gaat.
c Per kalenderjaar kan de werknemer jaarlijks naar rato van het dienstverband 40 vakantie-uren kopen of verkopen. De werkgever zal binnen 6 weken na het schriftelijk verzoek dit administratief verwerken op de loonstrook en in de verlof- administratie. Bij deze administratieve verwerking zal de deel- tijdfactor niet - als gevolg van deze keuze - worden gewijzigd. De uurloon-waarde bij de aan- of verkoop van dit verlof wordt gebaseerd op het voor de werknemer geldende basissalaris (inclusief een mogelijke persoonlijke toeslag) en inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze berekenings- grondslag geldt ook voor de a oop van het saldo niet ge- noten vakantiedagen bij einde dienstverband.
d Werknemer heeft recht op leeftijdsverlofuren overeen-
komstig onderstaande tabel. Deze leeftijdsverlofuren kunnen in overleg tussen werknemer en werkgever ook worden in- gezet voor aanpassing van de werk- en rusttijden.
Tot en met 30 juni 2018 is onderstaande tabel van toepassing: | Vanaf 1 juli 2018 is onderstaande tabel van toepassing: | Vanaf 1 juli 2019 is onderstaande tabel van toepassing: |
50 tot en met 54 jaar: 16 uur | 51 tot en met 55 jaar: 16 uur | 52 tot en met 56 jaar: 16 uur |
55 tot en met 59 jaar: 64 uur | 56 tot en met 60 jaar: 64 uur | 57 tot en met 61 jaar: 64 uur |
60 tot en met 64 jaar: 80 uur | 61 tot en met AOW-leef- tijd: 80 uur | 62 tot en met AOW-leef- tijd: 80 uur |
e De werknemer heeft, met behoud van salaris, recht op verlof op feestdagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen.
f Werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris in verband met bijzondere gebeurtenissen. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om aan de hierna genoemde gebeurtenissen gedurende de bij die gebeurtenis vermelde periode deel te nemen.
1 Verhuizing van de werknemer: 2 dagen.
2 Ondertrouw van de werknemer: 1 dag.
3 Huwelijk van dan wel een andere wijze van een samenlevingsverband aangaan door de werknemer, bij notariële akte dan wel gemeentelijke of kerkelijke registratie: 3 dagen.
4 Huwelijk of registratie van partnerschap van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad van de werknemer: 1 dag.
5 Huwelijksjubileum, 25- en 40-jaar van werknemer: 1 dag.
6 Huwelijksjubileum, 25-, 40-, 50-, 60-, van ouders, stief- en schoonouders, kinderen, stief- en schoonkinderen: 1 dag. Het opnemen van dit verlof dient te worden afgestemd met de werkgever en kan slechts worden opgenomen op dagen welke betrekking hebben op de gebeurtenis.
g De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris ingeval van overlijden en de lijkbezorging van een van de huisgenoten of een van de bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn, gedurende
2 dagen en ingeval werknemer belast is met de begrafenis of crematie, ten hoogste 4 dagen.
h Werkgever kan aan de werknemer betaald of onbetaald verlof verlenen.
HOOFDSTUK 22
Arbeid en Zorg
Algemeen
Voor zover in dit hoofdstuk niet anders is bepaald, gelden de bepalingen van de Wet Arbeid en Zorg. De belangrijkste be- palingen van de wet zijn in dit hoofdstuk verwerkt.
Calamiteitenverlof
a De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris voor een korte, naar billijkheid te bepalen tijd wanneer werk- nemer de werkzaamheden niet kan verrichten wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, waaronder in ieder geval:
1. In geval van calamiteiten de eerste noodzakelijke voor- zieningen te treffen.
2. Ziekte van de echtgeno(o)t(e), de geregistreerd partner of persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, kinderen, pleeg-, stief- en schoonkinderen, ouders, stief- en schoonouders.
b De werknemer meldt zo mogelijk vooraf aan de werkgever dat hij het calamiteitenverlof opneemt onder opgave van redenen; indien dit niet mogelijk is dan zo spoedig mogelijk daarna. De werkgever kan achteraf van de werknemer ver- langen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens de genoemde redenen.
Kortverzuimverlof
a De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris ingeval van een door de wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kan plaatsvinden.
b De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris ingeval van de uitoefening van het actief kiesrecht, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kan plaatsvinden.
c De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris bij de bevalling van de echtgenote, de geregistreerd partner of persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, gedurende 2 dagen.
d De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het kortverzuimverlof opneemt onder opgave van redenen.
e Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht wegens het verlof bedoeld onder calami- teitenverlof en kortverzuimverlof kunnen slechts indien in een voorkomend geval de werknemer ermee instemt worden aangemerkt als vakantie, met dien verstande dat de werk- nemer ten minste recht houdt op het wettelijk minimum aan vakantie-aanspraken.
Zorgverlof (kortdurend)
a De werknemer heeft gedurende een periode van 12 achter- eenvolgende maanden recht op verlof met behoud van salaris tot ten hoogste 2 maal de arbeidsduur per week ingeval van door de werknemer te verlenen noodzakelijke verzorging
in verband met ziekte van; de echtgenoot, de geregistreerd partner of persoon met wie de werknemer xxxxxxxx samen- woont, kinderen, xxxxx, stief- en xxxxxxxxxxxxxx, ouders, stief- en schoonouders.
b De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het bedoelde (kortdurend)zorgverlof opneemt onder opgave van de reden. Bij die melding geeft de werknemer ook de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof aan.
c Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
d Indien de werknemer calamiteitenverlof opneemt en blijkt dat het genoemde verlof langer duurt dan één dag en de werknemer zelf de noodzakelijke verpleging en/of verzorging op zich neemt, gaat het calamiteitenverlof over in zorgverlof.
Geboorteverlof
Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerd partner, de persoon met wie ongehuwd wordt samengeleefd of degene van wie werknemer het kind erkent, heeft werknemer gedurende een tijdvak van vier weken recht op geboorteverlof met behoud van salaris voor 5 dagen waarop werknemer de werkzaamheden pleegt te verrichten. De werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt.
Aanvullend geboorteverlof
Na opname van het geboorteverlof van 5 dagen en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind mag de werknemer maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) verlof opnemen zonder behoud van loon. Werkgever kan bij het UWV een uitkering aanvragen. De werknemer dient
minimaal 4 weken voorafgaand aan de ingangsdatum van het geboorteverlof dit te melden bij de werkgever.
Bevallingsverlof (aanvullend)
Werkgever verleent aan werkneemster die zulks wenst on- betaald xxxxxx als aanvulling op het bevallingsverlof, gedurende een periode van maximaal vier weken. Werkneemster die daarvan gebruik wenst te maken zal hiertoe bij werkgever, uiterlijk drie maanden voor de vermoedelijke datum van de bevalling, een verzoek indienen.
Xxxxxxx ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Medewerkers die ouderschapsverlof willen opnemen ontvangen de eerst 9 van de 26 weken van het ouderschapsverlof een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon van de medewerker en maximaal 70% van het maxi- mum dagloon. De medewerker moet de betaalde 9 weken
in het eerste levensjaar van het kind opnemen. Dat kan ook, als het kind voor 2 augustus 2022 is geboren. Ook dan geldt de voorwaarde, dat het betaalde verlof van 9 weken voor het eerste levensjaar van het kind moet worden opgenomen.
De rest van het ouderschapsverlof, 17 weken, is onbetaald en kan een medewerker opnemen totdat het kind 8 jaar wordt.
HOOFDSTUK 23
Aansprakelijkheid
a Werkgever is verplicht op zijn kosten een verzekering te sluiten die de civielrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer dekt voor schade aan derden toegebracht in de uitoefening van de functie als huisarts in dienst van de werkgever, met inbegrip van de civielrechtelijke aansprake- lijkheid jegens en van degene die de werknemer hierbij begeleidt. Een en ander voor zover de aansprakelijkheid niet voortvloeit uit activiteiten die de werknemer verricht in het kader van nevenfuncties of nevenwerkzaamheden die voor rekening en risico van de werknemer komen.
Werkgever vrijwaart de werknemer en degene die de werknemer begeleidt ter zake en zal in het kader van de verzekerde activiteiten het regresrecht niet uitoefenen, tenzij de aansprakelijkheid het gevolg is van opzet en/of bewuste roekeloosheid van de werknemer of degene die de werknemer begeleidt ter zake.
b Werkgever is verplicht de schade van de werknemer te vergoeden welke deze lijdt in de uitoefening van de
functie als huisarts in dienst van de werkgever en welke hieruit voortvloeit, tenzij sprake is van opzet en/of bewuste
roekeloosheid van de werknemer. Schade aan vervoermiddelen wordt niet vergoed door de werkgever.
c Indien de werknemer en degene die de werknemer begeleidt ter zake tegenover derden rechten kan doen gelden op vergoeding van geleden schade, heeft de werknemer en degene die de werknemer begeleidt ter zake slechts recht op schadevergoeding door de werkgever indien de rechten die zij jegens genoemde derden hebben op verzoek en voor rekening van werkgever aan werkgever
worden gecedeerd. De kosten van invordering komen in dat geval voor rekening van werkgever.
d Werkgever voorziet in een adequate rechtsbijstand- verzekering indien de werknemer en degene die de werk- nemer begeleidt ter zake wordt betrokken in een interne
of externe klachtenprocedure, inclusief straf- en tuchtrecht- procedures.
HOOFDSTUK 24
Arbeidsongeschiktheid
a Indien de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, behoudt werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op door- betaling door de werkgever van het nettosalaris, met dien verstande, dat over de eerste 52 weken 100% loondoorbe- taling plaatsvindt en de volgende 52 weken 70% van het nettosalaris wordt betaald, onder vermindering van uit- keringen die worden ontvangen op grond enige bij of krach- tens de wet geldende (sociale) verzekering in verband met arbeid.
b Xxxxxxx de arbeidsongeschiktheid van werknemer het gevolg is van een gebeurtenis ter zake waarvan werknemer een vordering tot schadevergoeding vanwege loonderving tegenover derden kan doen gelden, verliest werknemer het recht op betaling van het nettosalaris ingevolge lid a, tenzij
c Indien een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt in de zin van de WIA wordt bevonden, zal de werkgever zich
inzetten om werkloosheid van deze werknemer te voorkomen door zich tot het uiterste in te spannen deze werknemer te herplaatsen binnen de eigen organisatie en indien dat on- mogelijk is buiten de organisatie. De werkgever draagt in dit kader ten minste zorg voor:
- (spreekuur)contacten ten behoeve van de reguliere verzuimbegeleiding door een (extern) deskundige;
- casemanagement;
- afspraken met de betreffende deskundige over een schriftelijke terugkoppeling van de bevindingen aan de werkgever en de werknemer;
- professionele begeleiding van de werknemer gedurende het 1e en 2e ziektejaar.
d De gedifferentieerde premie WGA komt structureel voor rekening van de werkgever.
HOOFDSTUK 25
Overlijden en vermissing
a Zo spoedig mogelijk na het overlijden van werknemer wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan het salaris over een tijdvak van één maand, met in achtneming van artikel 7:674 BW. Tevens vindt uitbetaling plaats van de niet genoten vakantie- uren.
b In het geval waarin, ingevolge titel 18 boek 1 BW, het ver- moeden van overlijden is uitgesproken, wordt op verzoek van de nagelaten betrekkingen de in het eerste lid genoemde bedrag uitgekeerd.
c Op het uit te keren bedrag wordt het reeds vóór het over- lijden aan werknemer uitbetaalde xxxxxxx over een na het overlijden gelegen tijdvak in mindering gebracht.
HOOFDSTUK 26
Pensioen
a Werkgever voorziet in een pensioenvoorziening voor de werknemer. Hierbij geldt een premielastverdeling tussen werkgever en werknemer van 50/50 over de pensioen- grondslag. Deze premieverdeling geldt ook voor het partner- en wezenpensioen.
b De onder a genoemde pensioenvoorziening is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Huisartsen (SPH). De werk- gever is verplicht de werknemer als deelnemer aan te melden bij de SPH.
c Bij indiensttreding ontvangt de werknemer een exemplaar van het pensioenreglement waarin de rechten en plichten zijn omschreven.
HOOFDSTUK 27
Nevenfuncties
Het is werknemer niet toegestaan nevenfuncties te vervullen of nevenwerkzaamheden te verrichten welke redelijkerwijs geacht kunnen worden onverenigbaar te zijn met zijn functie.
HOOFDSTUK 28
Waarneming
a Werkgever draagt, zoveel mogelijk in overleg met werk- nemer, zorg voor waarneming bij al dan niet voorzienbare afwezigheid van de werkgever, langer dan een maand, zoals bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
b Ona ankelijk van het aantal huisartsen waarvoor wordt waargenomen, zal de werkbelasting niet hoger zijn dan wat gebruikelijk is bij een normale werkbelasting volgens de geldende normen. Als de verwachting is dat de werkbelasting toeneemt, dan dient de werkgever een oplossing te vinden.
c Binnen de overeengekomen arbeidsduur zal werknemer, indien en voor zover dat mogelijk is, gedurende maximaal een maand per jaar bij afwezigheid van werkgever en zonder dat werkgever daarvoor een extra vergoeding verschuldigd is, voor deze waarnemen, met dien verstande dat bij een parttime dienstverband waarneming alleen plaats vindt op
dagen waarop deze werknemer voor de praktijk werkzaam is.
HOOFDSTUK 29
Op non-actiefstelling
a Werkgever kan werknemer voor een periode van ten hoogste drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van werkgever de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met drie weken worden verlengd. Werkgever kan werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van werkgever zulks noodzakelijk maken.
b Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het besluit tot verlenging ervan, wordt door werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist.
c Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst.
d Werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaam- heden zo spoedig mogelijk kan hervatten.
e Na het verstrijken van de periode van drie dan wel van na verlenging van zes weken is werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten.
f De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.
HOOFDSTUK 30
Schorsing
a Werkgever kan werknemer voor ten hoogste één week schorsen, om zodanig ernstige redenen, dat voortzetting van de werkzaamheden door werknemer naar het oordeel van werkgever niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en per aangetekend schrijven, aan werknemer ter kennis gebracht of bevestigd.
c Werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste één week verlengen. In geval ten tijde van de eerste schorsing reeds een opzegtermijn liep, kan de schorsing worden ver- lengd tot de datum van ingang van het ontslag. Xxxxxxx van verlenging van de schorsing behoudt werknemer zijn salaris.
d Werkgever is bevoegd werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de praktijkruimte te ontzeggen.
e Xxxxxxxxx geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst.
f Xxxxxxx mocht blijken dat werknemer kennelijk ten onrechte door werkgever werd geschorst, zal werkgever op verlangen van werknemer deze openlijk rehabiliteren en werknemer de aantoonbare schade vergoeden.
HOOFDSTUK 31
Einde van de arbeidsovereenkomst
Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan eindigt deze door het verstrijken van de termijn of duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan dan wel door tussentijdse opzegging indien deze mogelijkheid nadrukkelijk door partijen is overeengekomen.
Indien de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan eindigt deze:
a Door opzegging tegen het einde van de maand met in acht name van de hierna genoemde opzegtermijnen;
b Door ontbinding via de kantonrechter;
c Met wederzijds goedvinden (vast te leggen in een beëindigingsovereenkomst);
d Van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
e Door overlijden van werknemer per datum overlijden.
HOOFDSTUK 32
Opzegging en ontbinding
a Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming van:
1 De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen gelijke opzegtermijn voor werk- gever en werknemer met een maximum van drie maanden.
2 De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging.
b Opzegging door werkgever en indiening van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter door werkgever kan slechts
plaatsvinden op grond van gewichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht:
1 Wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst en de regelingen die daarvan deel uitmaken;
2 Wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer zich heeft verbonden;
3 Wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend uit de arbeidsovereenkomst na te komen, voor zover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd;
4 Wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie.
HOOFDSTUK 33
Wachtgeldregeling
a Ingeval de werkgever en werknemer een arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd hebben gesloten en deze onder de omstandigheden als bedoeld in lid b sub 4 van hoofdstuk 32 wordt beëindigd keert werkgever werknemer een wacht- geld uit gedurende een periode gelijk aan de helft van de tijd dat werknemer in dienst van werkgever is geweest met een minimum van een halηaar en een maximum van één jaar, doch uiterlijk tot op de datum waarop het recht op AOW ontstaat.
b Op het wachtgeld, bedoeld in het vorige lid, worden in mindering gebracht de uitkeringen krachtens de Werkloos- heidswet, dan wel krachtens enige andere wettelijke regeling waarop werknemer in verband met de beëindiging van het dienstverband aanspraak heeft of had kunnen maken.
c Het wachtgeld bedraagt gedurende de eerste drie maanden 100% van het laatstelijk door werknemer genoten xxxxx xxxxxxx vervolgens 80%.
d Werknemer is op straffe van verlies van wachtgeld verplicht hem/haar passende werkzaamheden te zoeken of, indien aangeboden, te aanvaarden.
e Indien werknemer met ingang van of na de dag waarop het wachtgeld is ingegaan inkomsten uit arbeid of bedrijf geniet wordt, zodra en zo lang die inkomsten, vermeerderd met het wachtgeld, het laatstgenoten salaris inclusief vakantietoeslag overschrijdt, het wachtgeld met het bedrag van die over- schrijding verminderd.
Inkomsten die werknemer ontving naast het dienstverband worden hierbij buiten beschouwing gelaten.
f Werknemer doet op straffe van verlies van wachtgeld ten genoegen van werkgever onverwijld schriftelijke mededeling van inkomsten als bedoeld in lid e.
HOOFDSTUK 34
Belangenbehartiging
Onverminderd de bevoegdheid van werknemer om zijn/haar belangen bij werkgever te bepleiten, stelt werkgever werk- nemer op een daartoe strekkend verzoek van werknemer of diens vertegenwoordiger(s) in de gelegenheid mondeling
of schriftelijk de belangen van werknemer bij werkgever te bepleiten. Werknemer kan hierbij te allen tijde aanwezig zijn.
HOOFDSTUK 35
Relatiepartner
a De arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de gehuwde werknemer zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer met een relatiepartner voor zover dit wettelijk mogelijk is.
c Als aan het gestelde in lid b is voldaan wordt de relatiepartner als gezinslid aangemerkt en overal waar gesproken wordt over aan- en bloedverwanten van de werknemer worden daaronder mede begrepen de aan- en bloedverwanten van de relatiepartner van de werknemer.
HOOFDSTUK 36
Professioneel statuut
Het professioneel statuut maakt deel uit van deze regeling en vormt een geheel met de individuele arbeidsovereenkomst. Bij indiensttreding wordt het professioneel statuut door werkgever aan werknemer ter beschikking gesteld.
HOOFDSTUK 37
Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst
a Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 1 augustus 2022 en loopt tot en met 30 april 2024.
b Indien geen der partijen uiterlijk twee maanden voor de datum waarop deze cao eindigt, bij aangetekend schrijven aan de wederpartij te kennen geeft de overeenkomst te willen beëindigen of wijzigen, wordt de cao geacht stilzwijgend telkens voor 1 jaar te zijn verlengd.
HOOFDSTUK 38
Interpretatie
Bij interpretatie verschillen over de cao tussen de werknemer en de werkgever kan de Hidha en/of de werkgever steeds de uitleg en/of bemiddeling vragen van cao-partijen.
Cao-partijen zullen de uitkomst hiervan schriftelijk kenbaar maken aan zowel de Hidha als de werkgever.
HOOFDSTUK 39
Klachtenregeling
De werknemer valt onder de klachtenregeling van de
huisarts-werkgever. Kosten zijn voor rekening van de huisarts- werkgever.
HOOFDSTUK 40
Geschillen
De beslechting van geschillen uit deze arbeidsovereenkomst vindt plaats door de rechtbank, sector kanton.
HOOFDSTUK 41
Duurzaam Inzetbaarheid Budget (DIB)
a Werknemer komt jaarlijks naar rato van het dienstverband in aanmerking voor een Duurzaam Inzetbaarheid Budget (DIB) van € 250,- netto. Dit bedrag wordt verstrekt op declaratie- basis en kan worden ingezet voor bijvoorbeeld een sport- abonnement, verkoop van een ANW-dienst, etc.
b Bij ontslag op eigen verzoek geldt een terugbetalingsregeling op het eventuele voorschot.
c In het geval waarbij toekenning van het Duurzaam Inzetbaarheid Budget op bovengenoemde wijze bij meerdere dienstver- banden vallend onder de werkingssfeer van deze cao zou leiden tot toekenning van een hoger budget dan het ge- stelde maximum, van € 250,- netto, dan mogen betrokken werkgevers het maximum budget met elkaar verrekenen zodanig dat geen van de werkgevers een hoger budget hoeft toe te kennen dan dat zij op grond van de bovengenoemde rekenwijze dienen toe te kennen.
Overzicht bijlagen
Bijlage 1 Salarisparagraaf en loongebouw Bijlage 2 Professioneel statuut
Bijlage 3 Model arbeidsovereenkomst Bijlage 4 Model studieovereenkomst Bijlage 5 Functiebeschrijving Hidha
Bijlage 5a Addendum Functiebeschrijving Hidha
Bijlage 1
Salarisparagraaf en loongebouw
Voor de werknemer gelden op basis van de volgende loonafspraken:
- een structurele stijging van de salarissen met 2,5% per 1 oktober 2022
- plus een structurele stijging van de salarissen met 0,3% per 1 oktober 2022
- een structurele stijging van de eindejaarsuitekering van 0,2% per 2022
- een structurele stijging van de salarissen met 1% per 1 oktober 2023
- een structurele stijging van de eindejaarsuitkering van 0,5% per 2023
- een structurele stijging van de salarissen met 1% per 1 november 2023 de volgende minimum en maximum bruto maandsalarissen:
Salarisschalen Cao Hidha
per 1 oktober 2022 een structurele stijging met 2,8% | ||
1 | € | 5.946,42 |
2 | € | 6.170,20 |
3 | € | 6.400,20 |
4 | € | 6.641,45 |
5 | € | 6.890,22 |
6 | € | 7.148,97 |
7 | € | 7.417,73 |
8 | € | 7.696,48 |
9 | € | 7.985,41 |
per 1oktober 2023 een structurele stijging met 1% | ||
1 | € | 6.005,88 |
2 | € | 6.231,90 |
3 | € | 6.464,20 |
4 | € | 6.707,86 |
5 | € | 6.959,12 |
6 | € | 7.220,46 |
7 | € | 7.491,91 |
8 | € | 7.773,44 |
9 | € | 8.065,26 |
Per 1 november 2023 een structurele stijging met 4% | ||
1 | € | 6246,12 |
2 | € | 6481,18 |
3 | € | 6722,77 |
4 | € | 6976,17 |
5 | € | 7237,48 |
6 | € | 7509,28 |
7 | € | 7791,59 |
8 | € | 8084,38 |
9 | € | 8387,87 |
Bijlage 2
Professioneel statuut
Voor een huisarts in dienst bij een huisarts
Overwegende:
- dat overeenkomstig hoofdstuk 4 onder a van de Xxx Xxxxx de huisarts zijn werkzaamheden zal verrichten met inacht- neming van de voor de huisarts geformuleerde code;
- dat de professionele autonomie van de Hidha moet worden gewaarborgd door middel van een professioneel statuut, inhoudende een landelijke regeling waarin regels zijn opgenomen ter zake van de professionele verantwoor- delijkheid;
- dat er geen verschil in medisch functioneren mag zijn tussen een op arbeidsovereenkomst werkzame huisarts en diens collega die vrijgevestigd is;
- dat de Xxxxx een persoonlijke niet-overdraagbare verant- woordelijkheid heeft jegens de patiënt aan wie de Xxxxx verantwoording verschuldigd is voor diens medisch handelen;
- dat het leveren van verantwoorde zorg vereist dat de Hidha binnen de grenzen van de wet, de vigerende professionele standaard en de binnen de huisartspraktijk bestaande regels en afspraken de aan zijn zorg toevertrouwde patiënten in vrijheid met raad en daad kan bijstaan;
- dat de Hidha samen met de huisarts-praktijkhouder de medeverantwoordelijkheid draagt voor een verantwoord niveau van de beroepsuitoefening in de huisartspraktijk;
- dat de huisarts-praktijkhouder een algemene verant- woordelijkheid draagt voor de zorgverlening in de huis- artspraktijk;
- dat de huisarts-praktijkhouder op grond van de wet de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) de overeenkomst met de patiënt aangaat en daarvoor aan- sprakelijk gesteld kan worden voor fouten in de zorgver- lening, ongeacht waar en door wie in de huisartspraktijk gemaakt en dat het de Hidha is die namens de huisarts- praktijkhouder voldoet aan de kwalitatieve eisen die hieruit voortvloeien;
- dat het professioneel statuut voor de Hidha deel uitmaakt van de rechtspositie van de Hidha.
komen overeen als volgt:
Artikel 1
In dit statuut wordt verstaan onder:
huisarts-praktijkhouder: De natuurlijke perso(o)n(en) en/of rechtspersoon, zoals een maatschap of BV, die met de Hidha een arbeidsovereenkomst aangaat.
huisarts: de arts, die blijkens inschrijving in het BIG-register en het huisartsenregister bij de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) en in de huisartspraktijk werkzaam is.
professionele autonomie: de vrijheid van oordeelsvorming van de Hidha om, gegeven de wettelijke kaders en
professionele standaard, zonder inmenging van derden
en zonder preventief toezicht van de huisarts-praktijkhouder, in de individuele arts-patiëntrelatie te komen tot diagnostiek, behandeling en advisering over de behandeling en/of alle
verrichtingen, waaronder begrepen het onderzoeken en geven van raad met de doelstelling de verbetering van de gezondheid van de patiënt.
behandeling: het geheel van activiteiten in het kader van de individuele diagnostiek, therapie en begeleiding.
patiënt: een natuurlijke persoon op wie de behandeling/ zorgverlening zich richt.
Artikel 2
Respecteren van de professionele autonomie
De huisarts-praktijkhouder zal de professionele autonomie van de Hidha ten aanzien van de zorgverlening aan de individuele patiënt respecteren
Artikel 3
Verantwoordelijkheid Hidha
1 De huisarts verbindt zich de patiënten die zich aan zijn zorg toevertrouwen, respectievelijk die op de gebruikelijke wijze aan hem worden toevertrouwd, geneeskundige
hulp te verstrekken.
2 De verantwoordelijkheid voor de behandeling van een individuele patiënt berust bij de Hidha. Bij beslissingen in het kader van deze verantwoordelijkheid zal de Hidha, overeenkomstig de WGBO, zich steeds vergewissen van de instemming van de patiënt of diens (wettelijke) vertegenwoordiger(s) en zich waar nodig verstaan met andere medisch of paramedische behandelaar(s).
3 De Hidha neemt bij diens werkzaamheden de zorg van een goed hulpverlener in acht en handelt daarbij in over- eenstemming met de op de Hidha rustende verantwoor- delijkheid, voortvloeiende uit de voor de Hidha vigerende standaard als bedoeld in de WGBO.
4 De Hidha behandelt de patiënt op een zodanige wijze dat deze naar de stand van de wetenschap in redelijkheid als adequaat kan worden beschouwd.
5 Bij het vormgeven van de individuele behandeling zal de Hidha de relevante wettelijke kaders in acht nemen en zich rekenschap geven van de geldende wetenschappelijke standaard, (NHG)standaarden en protocollen.
6 Indien de huisarts gegronde redenen meent te hebben geneeskundige hulp aan een patiënt niet op zich te nemen
of een aangevangen behandeling af te breken, treft hij, indien en voor zover zulks redelijkerwijze verlangd kan worden, na overleg met de huisarts-praktijkhouder, maatregelen teneinde de continuïteit van de geneeskundige zorg te verzekeren.
Artikel 4
Collectieve verantwoordelijkheid op het niveau van de huisartspraktijk
1 De Hidha zal meewerken aan het tot stand komen van proto- collen die binnen de huisartspraktijk van belang zijn.
2 De huisarts-praktijkhouder betrekt de Hidha bij het opstellen en/of implementatie van protocollen in de huisartspraktijk en beiden houden zich hieraan, tenzij er gegronde redenen zijn in het belang van de patiënt hiervan af te wijken.
Artikel 5
Kader voor de zorgverlening
1 De huisarts-praktijkhouder kan in het kader van het doel- treffend, doelmatig en patiëntgericht verlenen van zorg nadere regels vaststellen.
2 De Hidha neemt bij de uitvoering van diens werkzaamheden de (organisatorische) aanwijzingen die worden gegeven door de huisarts-praktijkhouder, met het oog op doeltreffend, doelmatig en patiëntgericht verlenen van zorg en in het kader van de bedrijfsvoering in acht.
3 De Hidha is verplicht zich te houden aan de richtlijnen van de huisarts-praktijkhouder die van belang zijn voor de bedrijfsvoering.
Artikel 6
Professionele standaard
1 De Hidha is gehouden diens kennis en vaardigheden voor een goede beroepsuitoefening op peil te houden dan wel uit te breiden, en in elk geval aan de geldende herregistratie- eisen en wordt daartoe door de huisarts-praktijkhouder in de gelegenheid gesteld.
2 De Hidha is gehouden diens (medisch) handelen regelmatig te toetsen aan de consensus hierover binnen de beroeps- groep, waaronder in elk geval begrepen de KNMG in zijn publiekrechtelijke taak en het NHG als wetenschappelijke vereniging. In dit kader is hij gehouden mee te werken aan intercollegiale toetsing en overleg en evaluatie van diens handelen.
3 De Hidha zal zich op de hoogte houden van de ontwikke- lingen binnen andere medische vakgebieden, voor zover relevant voor diens handelen als huisarts.
Artikel 7
Continuïteit van de zorg
1 De Hidha en huisarts-praktijkhouder zullen in overleg zich tot het uiterste inspannen om zowel de continuïteit van de zorg als het effectueren van vakantie- en verlofrechten en
bij- en nascholingsdagen te waarborgen zo mogelijk in nauwe samenwerking en in overleg met de Hidha en de andere huisartsen in de regio.
2 De huisarts-praktijkhouder kan, indien zich omstandigheden voordoen waarbij de zorg in de huisartspraktijk in het ge- drang komt, het verlof intrekken en op een ander tijdstip toekennen.
3 De huisarts-praktijkhouder blijft tijdens de afwezigheid van de Hidha wegens verlof, bij- en nascholing of ziekte verant- woordelijk voor de continuïteit van de zorg voor de patiënten van de praktijk.
Artikel 8
Informatieoverdracht aan andere behandelaars
1 De Hidha zal in het algemeen de patiënt in zo begrijpelijk mogelijke taal informatie verschaffen over de aard van de aandoening, prognose, de voorgestelde behandeling en daaraan verbonden risico’s.
2 Indien de patiënt moet worden verwezen naar andere (medische) behandelaars, geeft de Hidha, overeenkomstig de WGBO, zo nodig met instemming van de patiënt dan wel dienst (wettelijke) vertegenwoordiger(s), aan hen alle relevante informatie welke zij voor een goede beroeps- uitoefening nodig hebben.
3 De Hidha zal de continuïteit van de behandeling bewaken door overleg te voeren over de behandeling met de hulp- verlener indien de patiënt is doorverwezen.
4 De Hidha is gebonden aan de wettelijke geheimhoudings- plicht ten opzichte van de gegevens van de patiënt.
5 De Hidha zal bij verwijzing naar een (para-) medicus op diens verzoek overleg plegen over de verwijzing en/of periodiek overleg voeren over de behandeling.
6 Bij te voorziene afwezigheid draagt de Hidha zorg voor een goede overdracht van informatie aan degenen die de zorg tijdens de afwezigheid waarneemt.
Artikel 9
Dossiervorming en archivering van patiëntengegevens
1 De Hidha is gehouden van iedere door hem te behandelen patiënt op de in dit verband gebruikelijke wijze een ziekte- geschiedenis op te maken en bij te houden.
2 De huisarts-praktijkhouder is verplicht ervoor zorg te dragen dat de ziektegeschiedenissen op behoorlijke wijze kunnen worden opgeborgen en wel zodanig dat geheimhouding
van de inhoud daarvan is verzekerd overeenkomstig de privacywetgeving.
3 De ziektegeschiedenissen zullen zowel tijdens de duur van het dienstverband alsook na het eind daarvan overeenkomstig daartoe vastgestelde normen in het archief rusten en ter beschikking staan van de behandelend huisarts van de patiënten.
4 Inzage in de ziektegeschiedenissen door anderen dan de behandelend huisarts respectievelijk diens waarnemer kan slechts geschieden met toestemming van de patiënt.
5 Publicatie van gegevens uit ziektegeschiedenissen geschiedt niet dan met toestemming van de Hidha, respectievelijk diens opvolger en de patiënt, waarbij hij ervoor zorgdraagt dat de belangen van de patiënt niet worden geschaad. Indien de betrokken Xxxxx dit wenst, geschiedt publicatie slechts met vermelding van de bron.
Artikel 10
Praktijkvoering
1 De werkgever verschaft de Hidha conform hoofdstuk 4 onder e van de cao de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen.
2 Van de hem ter beschikking gestelde hulpmiddelen en instrumenten dient de Hidha een zorgvuldig gebruik te maken met inachtneming van het doel waarvoor deze zijn aangeschaft.
3 De huisarts-praktijkhouder zal de in lid 1 genoemde instrumen- tele en ruimtelijke voorzieningen in een zodanige staat houden dat voldaan wordt aan de eisen van technische be- hoeften, bedrijfszekerheid en medisch wetenschappelijk peil.
Artikel 11
Calamiteiten
1 De Hidha is verplicht om in geval van een calamiteit ten gevolge van medisch handelen aan de huisarts-praktijk- houder alle feitelijke informatie te verschaffen die in het belang van de patiënt of diens nabestaanden en van het samenwerkingsverband noodzakelijk geacht kan worden.
2 De Hidha is verplicht mee te werken aan maatregelen die ertoe strekken ongevallen te voorkomen.
Bijlage 3
Model arbeidsovereenkomst
Model Arbeidsovereenkomst tussen een huisarts in dienst bij praktijkhouder, waarop de Xxx Xxxxx van toepassing is.
De ondergetekenden:
1 (Naam en eventuele rechtsvorm van werkgever, zoals deze luidt volgens de statuten.)
gevestigd te postcode,
aan de nr.:,
verder te noemen werkgever, en
2 arts,
geboren te op,
wonende te postcode,
aan de nr.:,
verder te noemen werknemer, komen als volgt overeen:
Artikel 1
Dienstverband
Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever in
de functie van huisarts.
Artikel 2
Aard van de arbeidsovereenkomst*
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
Of:
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd op grond van ...
en wel voor de duur van ,
aanvangende op ... en eindigend op ...
*doorhalen wat niet van toepassing is
Artikel 3
Proeftijd en aanzegtermijn
1 Proeftijd
a Indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd gelden de eerste twee maanden na indiensttreding als proeftijd als bedoeld in artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek.
b Indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal:
- nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden
- een maand indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar
- twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer.
2 Aanzegtermijn bij dienstverband voor bepaalde tijd
De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
a over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst. b bij voortzetting, over de voorwaarden, waaronder hij de
arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Lid 1 is niet van toepassing, indien:
a bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, die schriftelijk is overeengekomen, is afgesproken dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld; of
b de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden.
Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, aanhef en onderdeel a niet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon voor één maand. Indien de werkgever de
verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.
Artikel 4
Arbeidsduur
1 De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 40 uur per week bij een volledig dienstverband.
2 Het dienstverband bedraagt ... % van een volledig dienst- verband, dat wil zeggen gemiddeld ... uur per week. De dagen waarop gewerkt wordt zijn ... .
Artikel 5
Salaris
Werknemer wordt bij aanvang van deze arbeidsovereenkomst ingeschaald op trede van het loongebouw overeenkomstig
hoofdstuk 16 lid c van de cao.
Uit hoofde van deze arbeidsovereenkomst ontvangt werknemer een salaris overeenkomstig hoofdstuk 16 lid a van de cao met een aanvangssalaris van € bruto per maand.
Het maximum te bereiken salaris overeenkomstig hoofdstuk 16 lid c van de cao is € , bruto per maand,
welk maximum salaris overeenkomstig hoofdstuk 16 lid e van de cao zal worden bereikt in stappen.
De eerste periodieke verhoging zal plaatsvinden op: ...
Artikel 6
Vergoeding van diensten
1 Werknemer neemt wel/niet deel aan de diensten in de niet- huisartsendienstenstructuur als bedoeld in hoofdstuk 13 lid d van de cao.
2 Werknemer neemt wel/niet deel aan de diensten in de Huisartsen Diensten Structuur als bedoeld in hoofdstuk 13 lid e van de cao.
Vakantieverlof
Het aantal vakantie uren waarop werknemer recht heeft
is ... uren per jaar en bedraagt voor het lopende kalenderjaar dagen.
Artikel 8
Pensioen
Werkgever draagt zorg voor aanmelding bij de Stichting Pensioenfonds Huisartsen (SPH).
Artikel 9
Opzegging/tussentijdse opzegging*
De (tussentijdse) opzegtermijn bedraagt voor werkgever ... maand(en) en voor werknemer ... maand(en).
* Het is slechts mogelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen indien dit expliciet is overeengekomen.
Artikel 10
Verhuizen
Werknemer is wel/niet verplicht te verhuizen naar het gebied waar de werkgever de huisartsenzorg verleent.
Artikel 11
Professioneel statuut
Werknemer verbindt zich naar beste vermogen zijn/haar werkzaamheden te verrichten, met inachtneming van de in de cao opgenomen professioneel statuut.
Artikel 12
Toepasselijkheid van de cao
Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxx, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, zoals de toepasselijke wetgeving in titel 7.10 uit het BW, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of deze cao wordt afgeweken.Werknemer verklaart een exemplaar van de Xxx Xxxxx van werkgever te hebben ontvangen.
Artikel 13
Regeling van aangelegenheden waarvoor de Xxx Xxxxx geen bepalingen geeft en die werkgever en werknemer toch wensen te regelen:
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend
te: datum:
Werkgever, Werknemer,
Bijlage 4
Model studieovereenkomst
Partijen:
Aan de ene zijde werkgever, gevestigd te (plaatsnaam), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen werkgever
Aan de andere zijde: de heer/mevrouw (naam) wonende te (woonplaats), verder te noemen werknemer
Verklaren een studieovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:
Artikel 1
Tegemoetkoming scholing
De werkgever kent naast de toekenning van het budget persoonlijke kosten - als bedoeld in Hoofdstuk 18 van de cao - een tegemoetkoming toe voor het volgen van scholing of opleiding ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer of ter verkrijging van specifieke vaardigheden.
Artikel 2
Aard en hoogte van de tegemoetkoming
Deze tegemoetkoming bedraagt € ...,..
of: deze tegemoetkoming omvat de volgende voorzieningen ..., ten bedrage van € ...,..
Artikel 3
Terugbetalingsverplichting
A Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholings- kosten geheel of gedeeltelijk terug te vorderen, indien sprake is van een situatie, dat aan de werknemer op eigen verzoek ontslag wordt verleend of dat de werknemer wegens dringende reden wordt ontslagen en dit ontslag valt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid.
B Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholings- kosten terug te vorderen tot maximaal het bedrag, dat aan de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van twee jaren, voorafgaand aan de afronding van de studie, indien de studie
niet met goed gevolg door de werknemer is afgerond op grond van omstandigheden, die aan de werknemer te wijten zijn.
C Indien het ontslag op eigen verzoek of het ontslag wegens een dringende reden plaatsvindt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid, als bedoeld in lid A, geldt voor elke maand, dat het dienstverband sedert de datum van het voltooien van de scholing korter dan 24 maanden heeft geduurd, dat de werknemer 1/24 deel van de door de werkgever betaalde kosten terugbetaalt.
Aldus overeengekomen te: datum:
Werkgever, Werknemer,
Bijlage 5
Functiebeschrijving Hidha (huisarts in dienst bij een huisarts)
Doel van de functie
Het realiseren van hoogwaardige en afgestemde eerstelijnszorg door middel van het uitvoeren van medisch generalistische huisartsgeneeskundige zorg voor individuele patiënten en het voor hen vervullen van een regierol in de zorgketen waar ge- zamenlijk zorgtaken worden uitgevoerd. De Hidha ondersteunt de algehele patiëntenzorg voor ingeschreven patiënten in de huisartsenpraktijk. De Hidha heeft geen patiënten op naam (in Vecozo/ION). De Hidha kan wel eigen patiënten hebben.
Organisatorische positie
De Hidha valt hiërarchisch onder een vrijgevestigde praktijk- houder of een maatschap van praktijkhouders. Hij/zij kan functionele aanwijzingen geven aan medewerkers in het onder- steunend team (maar heeft geen hiërarchisch/operationeel leidinggevende verantwoordelijkheid).
Resultaatgebieden
1 Verlenen van huisartsenzorg
• Verricht medische triage;
• Inventariseert klachten, problemen en hulpvragen op basis van anamnese, testuitslagen en het medisch dossier van de patiënt;
• Overlegt zo nodig met de medisch specialist;
• Verheldert de patiëntvraag, diagnosticeert en behandelt en/of begeleidt;
• Verwijst de patiënt indien nodig;
• Coördineert de zorg rond de patiënt;
• Verricht of voorziet in palliatieve/terminale zorg;
• Adviseert de patiënt inzake preventie en omgaan met klachten;
• Verleent zorg in het kader van ketenzorg of andere lokaal gemaakte zorgafspraken;
• Voert toebedeelde ANW-diensten uit volgens de geldende regionale afspraken en afspraken binnen de maatschap;
• Beantwoordt medische informatieverzoeken.
Resultaten: de Hidha heeft voorzien in medisch generalistische zorg voor patiënten, e.e.a. zoals benoemd in de geldende kernwaarden en kerntaken en vastgesteld door de beroeps- groep. Zorg is geleverd met optimale uitvoering van kerntaken (consult, spoedeisende zorg, chronische zorg, terminaal- palliatieve zorg, preventieve zorg en zorg-coördinatie) 1.
Daarbij is rekening gehouden met enerzijds NHG-richtlijnen, interne afspraken met de eindverantwoordelijk praktijkhouder, protocollen en kwaliteitsstandaarden, en anderzijds een zelfstandig professioneel oordeel over de patiëntsituatie en best mogelijke opvolging van zorg.
2 Regierol
• Stuurt het proces rondom de patiënt aan en geeft aan- wijzingen en instructies aan het ondersteunend team in de praktijk;
• Heeft contact en overleg met het ondersteunend team bij de aanpak van veel voorkomende vragen in het kader van integrale en continue zorg (zowel binnen als buiten de praktijk);
• Stemt zorg af vanuit de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de aan patiënten geleverde zorg.
Resultaten: de kwaliteit en continuïteit van de zorgverlening rond de individuele patiënt is geoptimaliseerd. Contacten zijn effectief en dragen bij aan goede zorg.
3 Organisatorische rol
• Voert en bewaakt patiëntgebonden administratie en registratie van data (HIS/KIS);
• Bewaakt het functioneren van de zorg voor de toegewezen patiënten/patiëntbehandelingen binnen de vastgestelde kaders (professioneel statuut Hidha) en signaleert verbeter- mogelijkheden in het proces;
• Draagt bij in het proces van kwaliteitsverbetering in de praktijk;
• Zorgt voor goede informatieoverdracht (binnen en buiten de praktijk) zodat continuïteit van zorg wordt bevorderd.
Resultaten: het medisch dossier is actueel en registratie en aKandeling heeft volgens procedures plaatsgevonden. Administratie en organisatie van zorg zijn efficiënt en transparant.
4 Samenwerkingsrol
• Maakt een taak- en verantwoordelijkheidsverdeling met de werkgever over de patiëntenzorg en de rol naar het onder- steunend team;
• Kan op procesniveau een functioneel (inhoudelijk) sturende en/of superviserende rol hebben naar doktersassistenten (bijvoorbeeld bij triage);
• Kan gevraagd worden om een bijdrage te leveren aan beleids- ontwikkeling voor de organisatie, zowel op het gebied van de ontwikkeling van het medisch beleid als het voeren van een efficiënte eerstelijnspraktijk;
• Blijft op de hoogte met samenwerkingsafspraken met bijvoor- beeld praktijkhouders, andere zorgverleners in de wijk, apothekers e.a. en daarbij kan sprake zijn van deelname aan overleggen;
• Kan gevraagd worden om protocollen en werkafspraken op te stellen of hiervoor input aan te leveren.
Resultaten: afspraken voor samenwerking zijn in goed overleg met praktijkhouder geconcretiseerd in beschikbare uren, hetgeen bijdraagt aan de soepele samenwerking en medeverantwoordelijkheid. Waar gewenst is er een eigen bijdrage geleverd aan adequate informatie, communicatie en afstemming onder andere door overlegvormen die bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van de zorgverlening.
5 Vakinhoudelijke rol
• Onderhoudt actuele en specifieke noodzakelijke kennis ten behoeve van de patiëntengroep (doelgroepen) van de werkgever;
• Signaleert de nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied en brengt deze waar nodig in bespreking;
• Draagt bij aan interne opleiding en deskundigheidsbevordering (intercollegiaal en ondersteunend team huisartsenzorg).
Resultaten: zaken van medisch belang zijn tijdig gesignaleerd en gerapporteerd aan de werkgever. Vakinhoudelijke informatie
is intern gedeeld. Stagiaires/collega’s zijn naar tevredenheid en met resultaat begeleid en gecoacht.
Functie-eisen
Kennis: Opleiding tot huisarts (BIG-geregistreerd). Kennis van en ervaring in eerstelijnszorg. Ontwikkeling in vakkennis, protocollen en richtlijnen wordt bijgehouden. Kennis van ICT- applicaties, administratieve verantwoordingsprocedures en wet- en regelgeving zoals AVG.
Zelfstandigheid: Werkzaamheden worden verricht binnen de kaders van het landelijk overeengekomen professioneel statuut Hidha. De Hidha maakt vanuit eigen professionele autonomie zelfstandige medisch – inhoudelijke- keuzes ten aanzien van de zorgverlening aan de individuele patiënt. De eigen afwegingen dienen wel aan te sluiten bij het beleid van de organisatie. De werkzaamheden worden verricht binnen het gevoerde beleid in de organisatie. Bij organisatorische problemen is terugval mogelijk op de praktijkhouder.
Sociale vaardigheden: Tact, luistervaardigheid, invoelings- vermogen en overredingskracht voor het contact en com- municatie met patiënten. In staat zijn tot het aangaan en onder- houden van een langdurige zorgrelatie met de patiënt. Kan omgaan met tegenstellingen en discussies bij het samenwerken in multidisciplinair verband. Is effectief in het opbouwen en onderhouden van doelmatige samenwerkingsrelaties. Kan samenwerken met collega’s en andere professionals en werken aan gezamenlijke doelen met een onderlinge taakverdeling.
Moet kunnen omgaan met tijdsdruk, crises en spoedeisende situaties.
Risico’s, verantwoordelijkheden en invloed: De Hidha is ver- antwoordelijk voor de medische diagnosestelling en behande- ling of verwijzing van patiënten, alsmede voor een adequate administratie binnen kaders van regelgeving en de organisatie. Via overleg met werkgever is sprake van invloed op inhoud en proces. Er is risico op zowel materiële als immateriële schade bij het leveren van huisartsgeneeskundige zorg.
Uitdrukkingsvaardigheid: In staat zijn om zich mondeling, schriftelijk en digitaal zorgvuldig en begrijpelijk uit te drukken bij het toelichten van de diagnose en behandeling aan patiënten, evt. aan andere professionals en betrokkenen.
Formuleert en registreert zorgvuldig bij rapportage/ administratie.
Bewegingsvaardigheid: In staat zijn om vakkundig lichamelijk onderzoeken en verpleeg-/medisch technische handelingen uit te voeren. Deze handelingen vereisen getrainde fysieke bekwaamheid.
Oplettendheid: Bijzondere oplettendheid is vereist vanwege het binnen een beperkte beschikbare tijd kunnen komen
tot de juiste medische afwegingen en conclusies (diagnose, behandeling, adviezen).
Overige functie-eisen:
• Geduld en volharding zijn vereist voor diagnose en patiënt- behandeling, alsmede bij het regisseren van zorg rond de patiënt in een dynamisch en complex werkveld.
• Systematisch en hygiënisch werken is vereist bij het uitvoeren van lichamelijk onderzoek, het stellen van een diagnose en het verrichten van handelingen.
• Integriteit is vereist bij de omgang met medische gegevens van de patiënt en het waarborgen van zorgvuldig gebruik ervan.
• Het onderhouden van in- en externe contacten stelt eisen aan voorkomen en gedrag.
• De functie vereist een klinische blik in het contact met de patiënt.
Inconvenienten in de functie zijn:
• Fysieke belasting bij het verrichten van lichamelijk onderzoek.
• Psychische belasting als gevolg van het persoonlijk aan- gesproken worden (ook tuchtrechtelijk), het omgaan met persoonlijke en ethische vraagstukken, confrontatie met leed van (eigen) patiënten, mogelijk agressief gedrag van patiënten, alsmede het omgaan met tijdsdruk, crises en spoedeisende situaties.
• Bezwarende werkomstandigheden, zoals het in aanraking komen met zintuigelijk onaangename situaties.
• Risico op persoonlijk letsel, m.n. besmettingsrisico.
Bijlage 5a
Addendum bij Functiebeschrijving Hidha
(bevat extra taken met aanvullende functie-eisen bij de functie Hidha)
Doel van de aanvulling
Naast de basisfunctie van Hidha kan de praktijkhouder aan- vullende afspraken maken met de Hidha over de invulling van een bredere functie. De taken en eisen in dit addendum verwijzen naar de basisfunctiebeschrijving Hidha.
Aanvullende resultaatgebieden
Ad 3. Organisatorische rol
• Is belast met zelfstandige taken op het gebied van kwaliteits- zorg en praktijkaccreditatie.
• Verricht organisatorische of afstemmende activiteiten naar het ondersteunend team op niveau van individuele patiënt, of jegens een groep patiënten, wijk, en/of stad/regio of op andere gebieden die in de praktijk aan de orde kunnen zijn
Resultaten: er is een substantiële bijdrage geleverd aan praktijktaken.
Ad 4. Samenwerkingsrol
• Heeft een functioneel (inhoudelijk) sturende en/of super- viserende rol naar doktersassistenten (bijvoorbeeld bij triage).
• Levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling voor de praktijk, zowel op het gebied van de ontwikkeling van het medisch beleid als het voeren van een efficiënte eerstelijnspraktijk.
• Stelt protocollen en werkafspraken op.
Resultaten: er is een eigen bijdrage geleverd aan adequate informatie, communicatie en afstemming onder andere door overlegvormen die bijdragen aan de optimalisatie van de zorgverlening.
Ad 5. Vakinhoudelijke rol
• Draagt bij aan (beleid m.b.t.) opleidingen en stages als opleider.
• Draagt bij aan ontwikkeling van specifieke zorgproducten en
-diensten.
• Er kan sprake zijn van deelname aan (wetenschappelijk) onderzoek.
Resultaten: er is een substantiële bijdrage geleverd aan opleiding en ontwikkeling. Stagiaires/collega’s zijn naar tevredenheid en met resultaat begeleid en gecoacht.
Functie-eisen (aanvullend bij Hidha)
Kennis: Aanvullende (academische) kennis van specialisme en/ of doelgroep binnen de huisartsenpraktijk. Ruime ervaring en/ of specifieke vakkennis voor de aanvullende taken. Xxxxxx van opleidingen en didactiek.
Zelfstandigheid: De specifieke aanvullende taken worden binnen de met de praktijkhouder gemaakte globale afspraken geïnitieerd en uitgevoerd. Krijgt de handelingsvrijheid voor het uitvoeren van specifieke taken zoals organisatiebrede projecten, beleidsontwikkeling en advisering.
Sociale vaardigheden: Sociale vaardigheden zoals tact, overtuigingskracht en het overbruggen van tegenstellingen zijn vereist bij het aansturen van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en het team en het realiseren van plannen in overleg/afstemming met de praktijkhouder. Eisen worden gesteld aan het kunnen overbruggen van weerstanden en het omgaan met tegenstelde belangen bij doorvoeren van veranderingen, implementeren van veranderingen en het realiseren van projecten.
Xxxxxx’x, verantwoordelijkheden en invloed: Heeft invloed op het beleid van de praktijk door gerichte advisering van de werkgever/samenwerkingsvorm.
Uitdrukkingsvaardigheid: Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is vereist om beleidsstukken, samenwerkingsafspraken en instructiemateriaal in het kader van opleiden op te stellen.
Bewegingsvaardigheid: --
Oplettendheid: Dient naast de huisartstaken alert te zijn op organisatie relevante ontwikkelingen. Oplettendheid is vereist bij het coördineren van projecten, opleidingen of samenwerkingsprocessen.
Overige functie-eisen:
• Geduld en volharding zijn vereist bij het stimuleren van veranderingen.
• Systematisch en methodisch werken is vereist bij het ontwikkelen van (project)plannen en beleidsplannen.
• Integriteit is vereist i.v.m. kennis van gevoelige bestuurlijke onderwerpen.
• Het vertegenwoordigen van de praktijk stelt eisen aan voorkomen en gedrag.
Inconvenienten in de functie zijn:
• Psychische belasting als gevolg van het verantwoordelijk zijn voor kwaliteit (van impactvolle beleidsthema’s zoals opleidingen, beleid, samenwerking).
Landelijke Huisartsen Vereniging Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband
Postbus 20056 Postbus 20058
3502 LB Utrecht 3502 LB Utrecht
T 085 - 04 80 000 T 088 - 13 44 100
E xxx@xxx.xx E xxxxxx@xxx.xx