REGLEMENT GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK

REGLEMENT GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK

1. Definities

Aanvulling Arbeidsovereenkomst:

De bij dit reglement bijhorende bijlage 1 waar de afspraken rond toepassing Generatiepact worden vastgelegd.

Bedrijfstak:

De bedrijfstakken behorende tot de Metaal en Techniek, zoals omschreven in artikel 3 en de artikelen 77 van de cao(’s) voor:

- het carrosseriebedrijf;

- de goud- en zilvernijverheid;

- het isolatiebedrijf;

- het metaalbewerkingsbedrijf;

- het technisch installatiebedrijf.

Xxx:

De Collectieve Arbeidsovereenkomsten in de bedrijfstak.

Feitelijk Salaris:

Het percentage van het Oorspronkelijk salaris dat de werknemer gaat verdienen na ingang van een Variant.

Oorspronkelijke Arbeidsduur:

De arbeidsduur zoals deze gold vóór het toepassen van een van de Varianten.

Oorspronkelijk Salaris:

Het voor de Werknemer geldend salaris zoals deze gold voor het toepassen van een van de Varianten.

Pensioenopbouw:

De opbouw van het pensioen bij PMT en het daarbij behorend premiepercentage.

Varianten:

- 60% Oorspronkelijke Arbeidsduur-80% Oorspronkelijk Salaris-100% Pensioenopbouw (60-80-100)

- 70% Oorspronkelijke Arbeidsduur-85% Oorspronkelijk Salaris-100% Pensioenopbouw (70-85-100)

- 80% Oorspronkelijke Arbeidsduur-90% Oorspronkelijk Salaris-100% Pensioenopbouw (80-90-100)

Werkgever:

Een werkgever in de Metaal en Techniek als gedefinieerd in artikel 4a van de cao van de bedrijfstak;

Werknemer:

Een werknemer als bedoeld in artikel 2 cao.

Algemene Bepalingen

Artikel 2

1. De Werknemer van 62 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken een, naar keuze van de Werknemer, Variant toe te passen.

2. De Werkgever kan dit verzoek inwilligen of afwijzen.

3. Indien het verzoek wordt ingewilligd zal dit in de Aanvulling Arbeids- overeenkomst worden vastgelegd.

Artikel 3

1. Gebruikmaking van een Variant kan alleen indien de Werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week werkzaam blijft.

2. Bij gebruikmaking van een Variant is artikel 51 cao niet langer van toepassing.

3. Bij gebruikmaking van een Variant mag de werknemer geen nieuwe of uitbreiding van betaalde nevenwerkzaamheden verrichten.

4. Gebruikmaking van een Variant vervalt per de datum dat er een (deeltijd-)pensioenuitkering plaatsvindt.

Pensioen

Artikel 4

1. Bij gebruikmaking van een Variant is de Werkgever gehouden het Feitelijk Salaris aan de administrateur van de bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek door te geven.

2. In geval van betaling van de pensioenpremie aan PMT, blijft de Werkgever het recht houden de gebruikelijke inhouding van het Oorspronkelijk Salaris voort te zetten.

Opgave aan administrateur bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek

Artikel 5

1. De Werkgever geeft het Feitelijk Salaris met de cao-verhogingen van artikel 41 cao, en de gebruikelijke grondslag gevende elementen door aan de administrateur van de bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek.

2. De administrateur zal vervolgens dat Feitelijk Salaris met de bijbehorende gebruikelijke elementen omzetten naar een 100% salaris welk 100% salaris de grondslag vormt voor de hoogte van de pensioenpremie en de opbouw van pensioen.

Vergoedingen

Artikel 6

1. Bij gebruikmaking van een Variant geldt dat tijd voor tijd wordt vergoed waarbij bepalend is het percentage van de Oorspronkelijke Arbeidsduur. Voorbeeld: bij gebruikmaking van bijvoorbeeld de variant 00-00-000 wordt de opbouw van de vakantiedag gebaseerd op 70%.

2. Bij gebruikmaking van een Variant geldt dat geld voor geld wordt vergoed waarbij bepalend is het percentage van het Oorspronkelijk Salaris. Voorbeeld: de vakantiebijslag wordt bij gebruikmaking van de Variant

00-00-000 berekend over 90% van het Oorspronkelijk salaris.

3. Bij gebruikmaking van een Variant en er sprake is van tijd voor geld, geldt de volgende formule:

38 (totaal aantal arbeidsuren gemiddeld per week over een jaar) maal het feitelijk salaris maal het percentage tijd (bv een overuur) en dit dan gedeeld door (38 x het percentage nieuwe salaris (dus 80%, 85% of 90%)).

Voorbeeld: gekozen Variant is 00-00-000, het feitelijk salaris bedraagt

2.000 euro en er is sprake van een overuur ad 0,78%:

38 maal 2.000 maal 0,78% gedeeld door (38 maal 80%) maakt een uitbetaling van €19,50.

4. Voor vakantiedagen geldt dat dagen (uren) blijven dagen (uren) en opgebouwde en op te bouwen vakantiedagen worden uitbetaald, indien en voor zover van toepassing, tegen het uurtarief van het Oorspronkelijk Salaris verhoogd met de cao-verhogingen van artikel 41 en/of eventueel indien van toepassing artikel 33 cao (toepassing salaristabellen) na gebruikmaking van een Variant.

Overige

Artikel 7

1. In geval van tijdens gebruikmaking van een Variant de Werknemer arbeidsongeschikt raakt, zal de pensioenopbouw na twee jaar arbeids ongeschiktheid of na afloop van de loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid premievrij plaatsvinden gebaseerd op 100% van het salaris als bedoeld in artikel 5 lid 2.

Looptijd

Artikel 8

1. Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2018 en eindigt op 31 mei 2019.

2. Gebruikmaking van een Variant tijdens de looptijd van dit reglement blijft in stand ook na afloop van dit reglement totdat het eindigt als bedoeld in artikel 3 lid 4 hiervoor bedoeld of door overlijden van de Werknemer of in overleg met werkgever en werknemer.

Ruimte voor nieuwe energie.

Reglement Generatiepact Metaal & Techniek

Versie 1 - 24 november 2017

Generatiepact

Metaal & Techniek