Selectieprocedure voor de functie van

Selectieprocedure voor de functie van

Zorgkundige C1-C2 (m/v) ten behoeve van het IVA Zorg Menen voor het WZC Andante en het WZC Ceres

2 voltijdse functies – 38/38 – contract bepaalde duur vanaf januari 2020 (einddatum nog niet gekend, vermoedelijke duur 6 maanden)

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn gaat over tot de vacant verklaring bij wijze van aanwerving, van 2 voltijdse Zorgkundigen (C1-C2) (m/v) in contractueel verband voor bepaalde duur (contract vanaf januari 2020 – vermoedelijke duur 6 maanden) ten behoeve van het IVA Zorg Menen voor het WZC Andante en het WZC Ceres en organiseert hiervoor een selectieprocedure.

Algemene Selectievoorwaarden

1. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.

2. Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

3. De burgerlijke en politieke rechten genieten.

4. Een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 1 jaar). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De aanstellende overheid beoordeelt de ongunstige vermelding.

5. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden

Ofwel beschikt u over een getuigschrift van het tweede jaar van de derde graad van het secundair onderwijs, richting «personenzorg», onderafdeling «hulp aan de personen» van het secundair technisch onderwijs of het beroepsonderwijs, en u hebt een opleiding van zorgkundige gevolgd. Dit is een opleiding van één studiejaar in het kader van voltijds onderwijs of het gelijkwaardige in het onderwijs voor sociale promotie.

Ofwel hebt u een opleiding gevolgd in sociale promotie of een beroepsopleiding die, samen met elders verworven bekwamingen door de bevoegde instanties gelijkgesteld worden aan de opleiding van zorgkundige.

Ofwel beschikt u over een certificaat waaruit blijkt dat u beschikt over de competenties van zorgkundige, verkregen door:

het slagen van het programma van het eerste jaar van de opleiding van verpleegkundige (60 ECTS van een bachelorsdiploma)

geslaagd zijn in een zowel theoretische als klinische opleiding betreffende de ouderenzorg (in het eerste jaar of later)

met vrucht minstens 150 uren stage aan het bed van de patiënt te hebben doorlopen - inclusief ouderenzorg (in het eerste jaar of later)

Wettelijke basis: Koninklijk Besluit van 6 juni 2018

EN

U beschikt steeds over het visum van zorgkundige.

Selectieprogramma

1. CV-screening

Aan de hand van de informatie in het CV en de bewijsstukken wordt nagegaan of kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzondere voorwaarden voldoen.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

2. Selectiegesprek

Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein.

Tijdens het mondeling deel gaan de leden van de jury in op:

 Motivatie en ervaring

 Inzicht in de functie

 Vaktechnische kennis

 Competenties

Aanleggen wervingsreserve

Na afloop van de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor tijdelijke vervangingen. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten voldoen, worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat.

Kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, houden hun plaats op de reserve.

Salaris & voordelen

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen C1-C2

De bruto-aanvangswedde in C1 (cfr. huidige index 1,7069) bedraagt: € 2139,39

- Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€ 5,00), fietspremie (€ 0,24 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, afscheidspremie bij pensionering

- werktijdregeling inclusief weekendwerk

- vakantieverlof: 26 dagen jaarlijks verlof + 11 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - aanvullende pensioenregeling

- sociale dienst: het personeel van het OCMW en de Stad Menen geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen.

Solliciteren

Solliciteren kan tot uiterlijk 13/01/2020 via:

- een functie specifiek sollicitatieformulier op de website xxx.xxxxx.xx

Kandidaturen worden pas als geldig beschouwd wanneer zij minstens de volgende zaken bevatten:

 Een ingevuld sollicitatieformulier

 Een kopie van het gevraagde diploma

 Een motivatiebrief

 Een uitgebreid CV

Voor meer informatie kan u terecht bij de Personeelsdienst. Tel 000 000 000 of xxxxxxxxx@xxxxx.xx

Functiebeschrijving : Zorgkundige

2.1.11

Plaats in organogram:

• Ontvangt opdrachten van en rapporteert aan :

• hoofdverplegende van dienst of bij afwezigheid

• verplegende van dienst of bij afwezigheid

• verpleegassistente van dienst

• Zorgkundige moet werken binnen een gestructureerde equipe :

• Deze equipe is opgesteld zodat de verpleegkundigen toezicht kunnen uitoefenen op de activiteiten van de zorgkundigen.

• Deze equipe verzekert de continuïteit en de kwaliteit van de zorg.

• Deze equipe organiseert een gezamenlijk bewonersoverleg waarbij het zorgplan geëvalueerd en zo nodig bijgestuurd wordt.

• Deze equipe die de samenwerking tussen verpleegkundigen en zorgkundigen verzorgt.

• Deze equipe krijgt permanente opleiding.

Functiebeschrijving

Doel:

• Zorgen voor het algemeen welzijn van de bewoners op fysisch, psychisch, sociaal en relationeel vlak in overeenstemming met onze visie en missie. Bijstaan van de beoefenaars van de verpleegkunde in de zorgverstrekking (KB 12 januari 2006)

Functie-inhoud:

• Uitvoeren van de verzorging van de bewoners conform de geëigende procedures en voorschriften. (o.a. toilet, hulp bij de voeding (uitgezonderd bij slikstoornissen), zelfzorg stimuleren, …)

• De zorgkundige mag de medicatie verdelen aan de bewoners onder supervisie van de verpleegkundigen..

• Observeren en signaleren van noden en evoluties van de bewoners op zowel fysisch, psychisch als sociaal vlak, zowel mondeling als schriftelijk.

• Aandacht geven aan de bewoner, familie en verwanten van bewoners i.v.m. het te volgen zorgplan. (voor wat betreft de toegestane technische verstrekkingen)

• Aandacht geven aan de leefomgeving van bewoners (o.a. kameropschik, kledij, bewonersgebonden bezittingen, hygiënische zorgen, …)

• Aandacht hebben voor en respecteren van de belevingswereld van de bewoner. (o.a. door luisterbereidheid, zorg voor comfort, respect voor leefgewoontes, …)

• Uitvoeren van de noodzakelijke administratieve taken. (o.a. zorgdossiers,…) Aftekenen van de dagelijkse verzorging in het zorgdossier en schriftelijk rapporteren van de belangrijke observaties.

• Palliatieve hulpverlening bieden wanneer dit nodig blijkt.

• Actief participeren in overlegvergaderingen en werkgroepen.

• Aandacht geven aan de nodige kwaliteitsaspecten van de werking.

• Ondersteuning bieden aan en samenwerken met andere diensten en disciplines.

• Xxxx engageren om zich regelmatig bij te scholen: het minimum aantal uur bijscholing (8u/per jaar) volgens het decreet/jaar en volgens de functionele loopbaan. De medewerker is medeverantwoordelijk.

• Zorgen voor en werken vanuit een animatieve grondhouding.. Hulp bieden en assisteren bij de uitwerking en uitvoering van animatieactiviteiten en van de werking rond dementerenden.

• De afspraken met externe personen opvolgen (o.a. hulp bij transport bewoners, voorbereiding en uitvoering van ophalen van vuil linnen, …)

• Verruimende bepalingen:

• Flexibiliteit t.o.v. werkuren en diensten/afdelingen.

• Werkt mee aan de diverse projecten binnen het O.C.M.W.

• Is bereid om zich professioneel bij te scholen.

• Staat open voor vernieuwing.

Technische aandachtspunten:

• Verricht werkzaamheden gericht op revalidatie en reactivering van de cliënt.

• Verricht werkzaamheden gericht op preventie

• Mondzorg

• Het verwijderen en heraanbrengen van kousen ter preventie en/of behandeling van veneuze aandoeningen met uitsluiting van compressietherapie met elastische verbanden

• Het observeren van het functioneren van de blaassonde en het signaleren van problemen

• Hygiënische verzorging van een geheelde stoma, zonder dat wondzorg noodzakelijk is

• De orale vochtinname van de resident bewaken en het signaleren van problemen

• De resident helpen bij inname van geneesmiddelen via orale weg nadat het door een verpleegkundige werd klaargezet en gepersonaliseerd.

• De vocht- en voedseltoediening bij een resident langs orale weg helpen verrichten, uitgezonderd bij slikstoornissen en bij sondevoeding

• De resident in een functionele houding brengen met technische hulpmiddelen en het toezicht hierop houden, conform het zorgdossier.

• Hygiënische verzorging van de resident met een disfunctie van de ADL, conform het zorgdossier.

• Vervoer van resident, conform het zorgdossier

• Toepassen van de maatregelen ter voorkoming van lichamelijke letsels, conform het zorgdossier.

• Toepassen van de maatregelen ter voorkoming van infecties, conform het zorgdossier.

• Toepassen van de maatregelen ter voorkoming van decubitusletsels, conform het zorgdossier.

• Het meten van de polsslag en de lichaamstemperatuur en het meedelen van de resultaten.

• De bewoner helpen bij niet steriele afname van excreties en secreties.

Verantwoordelijkheden en bevoegdheden:

• Meewerken aan een harmonieuze en constructieve werking en sfeer. (o.a. aanbrengen inspraak, conflictsituaties helpen oplossen, positieve inbreng, …)

• Bij afwezigheid van de verpleegkundige en indien nodig, de huisarts en andere externe personen opvangen en/of doorverwijzen.

• De hiërarchische weg volgen

• Externe personen doorverwijzen naar de hoofdverplegende of bij diens afwezigheid een andere verpleegkundige.

MIDDELEN & METHODES

Voornaamste te hanteren middelen:

• Correct gebruik van de materialen en terugbezorging van uitgeleend materiaal. (o.a. actieve en passieve tilliften, douchebrancard, badliften, hotelporselein, medische instrumenten, …)

• Zuinigheid in verbruik van materialen en producten (o.a. incontinentiemateriaal, vers linnen, …)

Voornaamste geëigende kennis/methodes:

• Toepassen van aangeleerde methodes

• Overige kenniskenmerken:

• Kennis van de gevolgen van het ouder worden

• Xxxxxx xxx xxxxxxxx en begeleidingsvormen

• Kennis van materialen: zoals hoog-laag baden, hoog-laag bedden, hef- en tiltoestellen, enz….

• Kennis van EHBO

• Correcte hef- en tiltechniek

• …….

• Zelfzorg:

• Goede fysische conditie

• Goede psychische conditie

• Ergonomisch werken

• Verzorgd voorkomen

Functieprofiel

Deontologische code:

• Loyaliteit:

• In relatie met collega’s en hiërarchische oversten

• Open dialoog, initiatiefname, constructiviteit, samenwerking

• Correctheid:

• Eerlijk handelen

• Respect

• Beroepsgeheim

• Objectiviteit

• Geen discriminatie

• Geen persoonlijke voorkeuren

• Xxxx giften of geschenken

Kerncompetenties

• Probleemoplossend gedrag:

• Klantgerichtheid: acties afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne en externe klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden.

• Informatieverwerkend gedrag:

• Flexibiliteit: gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt en de personen waarmee men geconfronteerd wordt, met het oog op het bereiken van het vooropgestelde doel.

• Interactief gedrag

• Empathie: tonen dat men rekening houdt met de (al dan niet rechtstreeks) geuite gevoelen, behoeften en wensen van anderen en zich kunnen aanpassen aan de eigenheid van de bewoner.

• Samenwerken: een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van particulier belang is.

• Persoonsgebonden gedrag:

• Leervermogen:nieuwe informatie opnemen, efficiënt verwerken en effectief toepassen

• Stressbestendigheid: tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen en kritiek efficiënt blijven functioneren

• Beheersmatig gedrag:

• Plannen en organiseren: structuur aanbrengen in tijd en ruimte, en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen

Samenstelling van een wervingsreserve voor zorgkundigen C1-C2 (m/v) SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende stelt zich hierbij kandidaat als Zorgkundige C1-C2 (m/v) Hij/zij verklaart kennis te hebben genomen van de aanwervingsvoorwaarden en verstrekt de gevraagde inlichtingen met bijvoeging van een motivatiebrief, een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma en rijbewijs. DRUKLETTERS A.U.B.
Naam: …………………………………………..	Voornaam: .....................................................................
Geboren te: ..……………………………………	op: …………………………………………….
Adres: ……………………………………..straat,	nr.: ………………. Bus: ……………………….
Postnummer: ……………………………………	Gemeente:……………………………… ……
Telefoonnr.: ……………………………………..	GSM: ………………………………………….
Geslacht: ………………………………………...	Nationaliteit: …………………………………..
Burgerlijke stand: ……………………………….	Partner van: ……………………………………
Rijksregisternummer(zie achterzijde identiteitskaart): ……………………………………………………….
Behaalde diploma’s en attesten………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …
Rijbewijs/Categorie:……………………………..	Vacature gezien via: ……………………………

Opgelopen veroordelingen:	🞎 NEEN	🞎 JA: …………………………………………..
Xxxx u werkloos :	🞎 NEEN	🞎 JA : sedert ………………………………….
Huidig beroep: …………………………………………………………………………………………
Naam en adres van uw huidige werkgever: …………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …
Vanaf welke datum kan u ten vroegste in dienst treden………………………………………………
Ik bevestig dat alle gegevens op dit formulier naar waarheid ingevuld zijn.
Te ………………………………............		op ………………………………………………
		Handtekening: …………………………………..
Privacywaarborg: de gegevens die u meedeelt, vallen onder het beroepsgeheim en de wet op de privacy. Bij de verwerking ervan houden we rekening met de bescherming van de gegevens van de kandidaat.
UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: 13/01/2020