Vrijdag 18 november 2022 heeft de vereniging een onderhandelingsresultaat bereikt met de werkgever.
DA T UM: | XXX XXXX: | VO LGNUMMER: |
18 november 2022 | Vakmensen |
Vrijdag 18 november 2022 heeft de vereniging een onderhandelingsresultaat bereikt met de werkgever.
Gezien waar we vandaan komen, hoe het proces is verlopen, het mandaat wat gemiddeld door de achterban is gegeven en het proces dat volgend jaar voor ons ligt, is dit een resultaat dat maximaal haalbaar is in deze tijd.
We vragen jou om er met zorg naar te kijken
Maandagavond 21 november en dinsdagavond 22 november (linkjes in mail) geven we uitleg over het akkoord en de eventuele vragen die er bij jou leven te beantwoorden. Dit gaan we digitaal doen. Beide onderhandelaars zitten dan klaar om de toelichting te geven en vragen te beantwoorden.
Uiteraard vragen wij jou of je wel of niet in kunt stemmen met het akkoord. Dat kan via deze link. Ons advies is om dat wel te doen.
Je kunt natuurlijk wachten tot na dinsdag. Je krijgt tot en met dinsdag 29 november de tijd om je stem uit te brengen. 30 november delen we de werkgever mee wat de uitslag is. OMDAT in de overeenkomst nog een deel zit, dat met de december uitbetaling geregeld moet worden, hebben we niet langer de tijd om de uitslag kenbaar te maken.
In het kort ziet de overeenkomst er als volgt uit:
Looptijd; 1 jaar, 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023
Loon
• Eenmalige uitkering in december van bruto 1.250,- euro, op basis van een fulltime dienstverband. In deeltijd naar rato.
• Per 1-1-2023 een structurele loonsverhoging van 4,25%
• De vakantietoeslag wordt structureel 8,33%
• Eenmalige uitkering in juli van bruto 1.250,- euro, op basis van een fulltime dienstverband. In deeltijd naar rato
Vervoer ambulante medewerkers (reiskosten, autoregeling)
• Voor ambulante medewerkers wordt dit 0,21 cent netto en 0,20 cent bruto.
• Het maximaal te lenen bedrag voor een nieuwe auto wordt 45.000,- euro.
• Voor een tweedehands auto van maximaal 3 jaar oud wordt de maximale lening 25.000,-.
• De aflossing gaat per staffel van minimaal 0.08 cent naar maximaal 0,14 cent.
Reiskosten niet ambulante medewerkers
• Vanaf 1 januari vervalt de vaste reiskostenvergoedingen. Iedereen gaat reizen op basis van declaratie, waarbij de thuiswerkvergoeding ook gedeclareerd wordt.
• Vanaf 1 januari 2023 gaat reiskostenvergoeding woon-werk naar 0,21 cent netto
• Het maximaal te vergoeden bedrag voor reiskosten wordt opgehoogd naar 350,- euro per maand. De vergoeding voor het reizen per ov blijft hetzelfde.
• De vergoeding voor werk-werk kilometers wordt 0,21 cent onbelast en 0,20 cent belast.
• De thuiswerkvergoeding voor niet ambulante medewerkers wordt in de cao opgenomen.
• De thuiswerkvergoeding wordt minimaal 2,13 per dag, omdat dit nu het fiscaal maximale is wat door de belastingdienst belastingvrij geaccepteerd wordt. Mocht dit beleid wijzigen, dan wordt dit bedrag aangepast tot maximaal 3,05 euro per dag.
POB
Vanaf 1 januari 2023 wordt het mogelijk om de POB breder in te zetten. Teksten hiervoor komen nog. In het kort komt het er op neer dat er meer mogelijk is voor de persoonlijke ontwikkeling of persoonlijk welzijn van de medewerker. Echter, contributie sportschool of sportclub valt hier niet onder.
Verkoop dagen
Vanuit de achterban is de nadrukkelijke wens gekomen om meer dagen te kunnen verkopen tegen contante waarde. De werkgever is hier eigenlijk geen voorstander van, maar maakt het nu mogelijk om in 2023 maximaal 7 ADV dagen te verkopen naar rato van het dienstverband.
Tot slot
Gezien dat wat er ligt, is dit volgens de onderhandelaars het maximaal haalbare. De Vereniging van Personeel heeft gemeend, gezien het mandaat dat er gemiddeld was, om hier ja tegen te zeggen en adviseert dan ook om hiermee akkoord te gaan.
Uiteraard hadden we graag meer gepresenteerd, maar voor nu zit dat er niet in. Tot maandag en/of dinsdag en we zien je stem tegemoet.
De VvP,
Xxxx xxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx