Inkomen de bezoldiging, te weten: de som xxx xxxxxxx, vakantie- uitkering, structurele eindejaarsuitkering en toelagen waarop de werknemer op grond van deze cao jegens de werkgever aanspraak heeft;
Inkomen het salaris vermeerderd met de beloning voor functiegebonden regelmatig gewerkte overuren tot maximaal 5 uur per week, de meeruren als bedoeld in artikel 10 lid 4 op dit loon en de roostertoeslag.
Inkomen alle financiële verdiensten die uit de arbeidsovereenkomst worden genoten.
Examples of Inkomen in a sentence
Ten gevolg van de invoering van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen kan een werknemer bij blijvende arbeidsongeschiktheid, na 2 jaar ziekte, in aan- merking komen voor de WGA-loongerelateerde uitkering.
In het hoofdstuk Werk en Inkomen vindt u de belangrijkste afspraken over uw jaarlijkse salarisherziening en de invloed van uw eindejaar beoordeling hierop.
Inkomen uit deze activiteiten is uitgesloten van het kwalificerende inkomen van een groep.
Wat dit onderwerp extra moeilijk maakt, is dat veel regels over wat er gebeurt bij ziekte en arbeidsongeschiktheid in wetten zijn vastgelegd, zoals de Ziektewet, de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingplicht Bij Ziekte (WULBZ), de wet WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, waarin opgenomen de IVA en de WGA).
More Definitions of Inkomen
Inkomen. Het door de werknemer in een voorgaande periode van tenminste dertien weken gemiddeld per week verdiende loon, exclusief vakantietoeslag, inclusief eventuele toeslagen en provisie uit arbeid of verkoop.
Inkomen inkomsten uit hoofde van een arbeidsverhouding, sociale zekerheidswetten, inkomensondersteunende maatregelen en overige componenten, die in redelijkheid en billijkheid tot het inkomen gerekend kunnen worden;
Inkomen het ‘Salaris’ vermeerderd met de toeslag voor werken buiten het dagvenster.
Inkomen. De loondoorbetalingsperiode kan worden verlengd tot maximaal 156 weken, als het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) oordeelt dat Aegon Tijd en plaats onvoldoende inspanningen heeft verricht of als de medewerker en Aegon gezamenlijk een verzoek indienen voor verlenging. In dat geval ontvangt de medewerker tijdens de verlengde periode een aanvulling tot 70% van het vaste jaarsalaris of in geval van werkhervatting:
Inkomen. Helping people live their best life Welzijn, ziekte en Pensioen en arbeidsongeschiktheid overlijden Mensen leven langer. Bij Aegon zijn we enthousiast over de kansen die dit met zich meebrengt. We zijn er voor iedereen die het meeste uit zijn tijd op deze planeet wil halen en het een beetje beter wil achterlaten dan hij het aantrof - hoe groots of bescheiden hun ambities ook zijn. Mensen helpen het beste uit hun leven halen, dat is de purpose van Aegon. Bij Aegon is het pad van elke medewerker uniek. Volg een opleiding. Pak een nieuwe opdracht op. Maak je ambities waar. Begin een nieuwe carrière. Neem verlof dat past bij jouw levensfase. Als het voor jou van belang is, willen we jou Overige regelingen ondersteunen het te realiseren. We willen dat jouw reis energie geeft. Daarom ondersteunen we je bij het vinden van de juiste mix tussen thuis en kantoor, carrière en gezin, financiën en (mentale) gezondheid. Want als jij jouw beste leven leidt, is het veel gemakkelijker om anderen te helpen hetzelfde te doen. De cao beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor Aegon- medewerkers en faciliteert ook de ontwikkeling van de medewerkers en van Aegon. Zo geeft de cao-invulling aan de purpose van Aegon en past de cao bij de prioriteiten van de wereldwijde HR-strategie: talent ontsluiten in een concurrerende markt, vormgeven van de organisatie in een staat van transformatie en verhogen van de betrokkenheid in een hybride werkomgeving. Medewerkers spelen een cruciale rol bij het tot stand komen van onze arbeidsvoorwaarden. Daarom hebben we ook nu weer, geholpen door een grote groep medewerkers uit alle Aegon-entiteiten, in ‘co-creatie’ in deze cao afspraken gemaakt die ervoor zorgen dat onze medewerkers het beste uit hun leven kunnen halen.
Inkomen. Onderdeel van de strategie is dat Aegon graag oudere medewerkers langer veerkrachtig en vitaal wil inzetten en ze in staat wil stellen om in goede gezondheid met pensioen te kunnen gaan. Daarom kunnen medewerkers vanaf 5 jaar voor de AOW- gerechtigde leeftijd gebruik maken van de regeling duurzaam doorwerken. De regeling duurzaam doorwerken ziet er als volgt uit: Tijd en plaats • De medewerker gaat 80% van de huidige fte/contracturen werken; • De medewerker krijgt 90% van het huidige salaris uitbetaald;
Inkomen de Aegon pensioenregeling voldoen aan de nieuwe pensioen wet- en regelgeving.