Onderzoek. Wanneer er een ernstig vermoeden bestaat van een misdrijf ben je verplicht mee te werken aan nader onderzoek van kleding, bagage en vervoermiddel bij het betreden of het verlaten van het terrein of het gebouw van je werkgever. Je werkgever stelt op bedrijfsniveau maatregelen vast om onredelijke en onbehoorlijke benadering van jou als werknemer hierbij te voorkomen. Je werkgever kan, na overleg met jou, je (tijdelijk) een andere functie geven of je (tijdelijk) andere werkzaamheden laten verrichten. Die opdracht moet redelijk (voor jou persoonlijk, je omstandigheden en je vooruitzichten) en in het belang van het bedrijf noodzakelijk zijn. Je bent verplicht dit te aanvaarden.
Onderzoek een officieel onderzoek, verhoor, hoorzitting of andere gelijksoortige procedure ingesteld of ingediend tegen een verzekerde door een officiële instantie op voorwaarde dat:
Onderzoek. Hoe is uw persoonlijke situatie? Advies Welke financiële oplossing past bij u en uw situatie? Zoeken Welke aanbieder heeft de financiële oplossing die bij u past? Contract Heeft u gekozen? Dan kunnen wij ervoor zorgen dat u de contracten krijgt.
Examples of Onderzoek in a sentence
Er is geen sprake van verwerking van persoonsgegevens in het algoritme: het algoritme geeft een hit als hij detecteert da Kadaster Adviseur Onderzoek en ontwikkeling Geen sprake van persoonsgegevens.
Onderzoek daarom niet alleen de kwaliteit en stabiliteit van uw huidige internet verbinding, maar ook die van uw huidige provider.
GTT Automotive Niet openbaar Han2 BV Onderzoek te doen om touringcars die nationaal en internationaal worden ingezet en waterstof als energiedrager hebben gelijkwaardig te maken aan de huidige bussen.
Periodiek worden een werknemerstevredenheidsonderzoek en een vrijwillig Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
More Definitions of Onderzoek
Onderzoek. Een door een administratieve overheid ingesteld formeel onderzoek naar de aangelegenheden van de vennootschap of Uw aangelegenheden (voor zover het geen deel uitmaakt van een algemeen of sectorgebonden onderzoek) dat gericht is op uw handelswijze in uw hoedanigheid als bestuurder.
Onderzoek. Voordat het pact wordt ingevoerd, wordt nader onderzocht hoe de generatieregeling het beste vorm kan worden gegeven. Uitgangspunt is een regeling waarin de werknemers die gebruikmaken van het pact 80 procent werken van hun oorspronkelijke arbeidsduur, 90 procent salaris ontvangen en 100 procent pensioen blijven opbouwen. Bij deelname blijft de omvang van hun dienstverband gehandhaafd. De werknemer krijgt voor het aantal uren dat hij minder gaat werken buitengewoon verlof. De volgende zaken worden voorafgaand aan de invoering van het pact onderzocht: - consequenties bij ziekte en ontslag; - consequenties voor de VPL; - consequenties voor overige arbeidsvoorwaarden (aantal bijvoorbeeld verlofdagen, gratificatie, vakantietoeslag); - eventuele andere varianten dan de 80/90/100-variant die geen extra kosten voor de werkgever met zich mee mag brengen. Het uiteindelijke resultaat van het onderzoek is een uitgewerkte regeling voor het generatiepact zoals dat ingevoerd gaat worden in de branche. Bij het onderzoek wordt een extern bureau betrokken met ruime ervaring met het invoeren van een generatiepact bij andere sectoren/bedrijven. Naast een extern bureau wordt ook een vertegenwoordiger van SPW betrokken. De kosten van het externe bureau worden paritair gefinancierd.
Onderzoek onderzoek door Opdrachtnemer ten behoeve van individuele en groepen deelnemers van één organisatie of Opdrachtgever waarvoor separaat een offerte opgesteld wordt en ter zake waarvan tussen Partijen een Overeenkomst wordt gesloten. Persoonlijk doelstellend gesprek: een (telefonisch) gesprek tussen Opdrachtnemer en een potentiële deelnemer aan een Training/Opleiding waarin de leerdoelen van een training/opleiding met de leerwensen van de deelnemer worden afgestemd. Dit gesprek maakt deel uit van de Training/Opleiding en is een voorwaarde voor deelname daaraan. Startmoment van de training/opleiding: het Persoonlijk Doelstellend Gesprek.
Onderzoek. (kan meerdere huurders Kijk naar de wettekst bij de beoordeling of de algemene regels en/of de vergunningsvoorwaarden worden overtreden (zie: wet en handreiking ). Wijs huurders bij klachten over huurprijs(verhoging), servicekosten en foutief energielabel door naar de Huurcommissie. Denk bij doorverwijzingen verder aan de antidiscriminatievoorziening, Huurteam of het Juridisch Loket. Gemeenten kunnen huurders van woningcorporaties enkel met klachten over de huurprijs(verhoging) ondersteunen. of panden betreffen)
Onderzoek. Het feitenonderzoek dient zorgvuldig uitgevoerd te worden, met toepassing van het uitgangspunt van hoor -en wederhoor. Een goede verslaglegging en navolgbare conclusies zijn vanzelfsprekend. En welke signalen worden wel, en welke niet onderzocht? Hoe betrouwbaar is de bron? Wat te doen met tegenstrijdige geluiden? Wanneer schakel je een professionele onderzoeker in? Wie doet het onderzoek eigenlijk? Kortom, allerlei praktische vragen waarbij naast interne juridische adviseurs ook het team Sociale Recherche Roermond of MER kan adviseren en ondersteunen. In het onderzoeksproces (bijlage 1) wordt nader ingegaan op de toedeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden in dit verband.
Onderzoek eindproduct is nog niet exact gespecificeerd. Op basis van vast budget kan hoeveelheid en kwaliteit worden geoptimaliseerd;
Onderzoek het door Gebruiker onderzoek doen naar een of meer van de volgende onderwerpen en het uitbrengen van een rapport daarover: de aard, oorsprong, datering, authenticiteit, bron, herkomst (provenance), waarde en conditie (inclusief informatie over restauraties en eerdere onderzoeken) van het Kunstvoorwerp.