Examples of Uitwisselbare functies in a sentence
Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.
Tot 1 juli 2015: Uitwisselbare functies zijn functies die op grond van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV uitwisselbaar zijn.
Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis, vaardigheden, competenties en tijdelijke of structurele aard van de functie vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.
Vanaf 1 juli 2015: Uitwisselbare functies zijn functies die op grond van de Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, 2015-0000102290, tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding) uitwisselbaar zijn.
Uitwisselbare functies zijn functies die op grond van de Ontslagregeling uitwisselbaar zijn.
Vanaf 1 juli 2015: Uitwisselbare functies zijn functies die op grond van de Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, 2015-0000102290, tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding, Staatscourant 2015, 12685, laatstelijk gewijzigd bij Staatscourant.
Uitwisselbare functies zijn functies die vergelijkbaar zijn naar functie-inhoud, kennis en vaardigheden, competenties en omstandigheden, en gelijkwaardig qua niveau en beloning.
Het formatieplaatsenplan is een exact overzicht van functies met bijbehorend aantal formatieplaatsen in fte in de oude en de nieuwe situatie (was/wordt), inclusief een omschrijving van de functie-inhoud en het bijbehorende salarisniveau conform het vigerende functiewaarderingssysteem, onderverdeeld in: • (nagenoeg) gelijk gebleven functies; • Uitwisselbare functies volgens de definitie van de Ontslagregeling; • Gewijzigde functies; en • Nieuwe functies.
De methode om bij vermindering van arbeidsplaatsen de ontslagvolgorde te bepalen per categorie Uitwisselbare functies binnen het Reorganisatiegebied, op basis van leeftijdsgroepen.
De verdeling van de ontslagen is zodanig dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie Uitwisselbare functies vóór en na de vermindering van het aantal arbeidsplaatsen zoveel mogelijk gelijk is.