Ziekmelding. Als je ziek bent, meld je je persoonlijk, vóór 09.00 uur ziek bij het bedrijf waar je zou gaan werken en ook bij je intermediair. Als je tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meld je dit eveneens je intermediair en bij de direct leidinggevende van het bedrijf waar je werkt. Als je je niet persoonlijk ziek meldt, wordt jouw melding niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn.
Ziekmelding. Bij ziekte moet de medewerker zich telefonisch ziekmelden bij zijn leidinggevende. Hij doet dit zo spoedig mogelijk, voor aanvang van zijn werkzaamheden. Hij informeert zijn leidinggevende hoe lang hij verwacht afwezig te zijn door ziekte. De medewerker vult binnen 24 uur na zijn ziekmelding een “eigen verklaring” in en stuurt deze op naar de Arbodienst. De medewerker moet beschikbaar zijn voor contact en controle. Na het eerste bezoek mag de werknemer – als de bedrijfsarts daartegen geen bezwaar heeft – buitenshuis gaan, maar hij moet in de eerste 3 weken wel thuis te zijn: – ‘s morgens tot 10.00 uur en – ‘s middags van 12.00 tot 14.30 uur. De medewerker moet een eventuele verandering van het verblijf- of verpleegadres binnen 24 uur aan de werkgever doorgegeven. De medewerker is verplicht om na oproep het spreekuur van de bedrijfsarts te bezoeken. Hij moet de arts de nodige informatie verstrekken en hij moet meewerken aan een benodigd medisch onderzoek. Bij ziekmelding tijdens verblijf in het buitenland moet de medewerker in overleg met de bedrijfsarts gelijk naar Nederland terugkeren als dat mogelijk is. De medewerker heeft toestemming van de bedrijfsarts nodig voor een meerdaags verblijf in het buitenland tijdens arbeidsongeschiktheid.
Ziekmelding. Indien u ziek bent, meldt u dit persoonlijk, voor aanvang van de werkzaamheden telefonisch bij uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkzaam bent. U meldt zich ook persoonlijk voor 09.30 uur telefonisch bij uw werkgever. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit telefonisch zowel bij de werkgever als bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar u werkzaam bent. Tot slot is het belangrijk dat u uw ziekmelding doorgeeft via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xx-xxxx. U meldt zich altijd persoonlijk ziek, tenzij u hiertoe niet in staat bent. Let op: Meldingen per sms of WhatsApp worden niet als rechtsgeldige melding aangenomen. DS People geeft uw ziekmelding door aan UWV middels het Verzuimportaal.
Examples of Ziekmelding in a sentence
Lid 2 Ziekmelding: In geval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht de werkgever daarvan in kennis te stellen voor het geplande vertrek vanaf de vestiging of het opstappunt.
Ziekmelding dient te geschieden bij de directe chef van de medewerker.
Ziekmelding of afwezigheid van Gedetacheerde wordt door Wederpartij direct bij Gebruiker gemeld.
Ziekmelding dient te geschieden uiterlijk de dag van de afspraak tussen 8.00-9.00 uur.
Week 42 Ziekmelding van de werknemer bij UWV Dit geldt alleen voor werknemers die bij ziekte geen recht hebben op ziekengeld.
More Definitions of Ziekmelding
Ziekmelding. Wanneer u ziek bent, dient u zich persoonlijk, vóór aanvang van de werkzaamheden op de dag van ziekte te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden. U meldt zich tevens tussen 08:00 uur en 09:00 uur ziek bij Gierveld Recruitment, telefoonnummer 06-38056841, of per mail via xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken, meldt u dit bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden én bij Gierveld Recruitment.
Ziekmelding. Indien u ziek bent, bent u verplicht zich persoonlijk*, voor aanvang van de werkzaamheden, doch uiterlijk vóór 09.00 uur op de dag van ziekte ziek te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden en bij Veldwerk, uitsluitend op telefoonnummer 06 – 83 99 90 37. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit bij Veldwerk uitsluitend op telefoonnummer 06 – 83 99 90 37 en bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden. Alleen in geval er sprake is van bijzondere omstandigheden kan iemand anders, namens u, de ziekmelding op bovenstaande wijze doorgeven aan Veldwerk en het bedrijf waar u werkt. Zorg ervoor dat u zich tijdig ziekmeld. Bij een, verwijtbare, te late ziekmelding is Veldwerk gerechtigd om conform het Maatregelenbesluit sociale verzekeringswetten u een sanctie op te leggen. Bij het aannemen van een ziekmelding mogen wij het volgende aan u vragen en registreren: - Telefoonnummer en/of (verpleeg)adres; - Hoelang u verwacht ziek te zijn; - Of u onder het vangnet van de Ziektewet valt; - Of de ziekte verband houdt met een bedrijfsongeval; - Of de ziekte verband houdt met een verkeersongeval; Indien u een ernstige aandoening heeft of medicijnen gebruikt die van invloed zijn op het werk, dan dient u dit aan uw leidinggevende op de werkvloer kenbaar te maken. Het kan immers noodzakelijk zijn dat uw directe collega’s op de hoogte zijn van wat zij in geval van nood moeten doen. Wanneer uw ziekte verband houdt met zwangerschap of onder het vangnet van de Ziektewet valt, dan zullen wij uw ziekmelding doorgeven aan het UWV. U krijgt uw Ziektewet-uitkering dan betaald via het UWV. Onze verzuimcoördinator zal uiterlijk binnen 24 uur na uw ziekmelding, binnen kantoortijden, per e-mail aan u laten weten of uw ziekmelding wordt geaccepteerd. Daarnaast dient u er rekening mee te houden dat u een oproep kunt verwachten voor het spreekuur van de bedrijfsarts, gedurende de periode dat u ziek bent. Xxxxx uit dienst en binnen vier weken ziek? Xxxx u reeds uit dienst en wordt u binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek? Dan moet u deze ziekmelding op de eerste ziektedag aan ons doorgeven, uitsluitend persoonlijk* op telefoonnummer 06 – 83 99 90 37. Verblijf in het buitenland Indien u tijdens uw vakantieverblijf in het buitenland ziek wordt, dan gelden dezelfde regels als bij een ziekmelding in Nederland. U dient zich ziek te melden bij Veldwerk conform de bovenstaande procedure van ziekmeld...
Ziekmelding. Probleemanalyse einde contract
Ziekmelding. De werknemer meldt zich bij arbeidsongeschiktheid voor 09.00 uur ’s ochtends telefonisch af bij de werkgever. Dit geldt ook als de werknemer zich in het buitenland bevindt. De werkgever informeert naar de verwachte duur van het verzuim en maakt een vervolgafspraak met de werknemer voor een volgend contact. De werkgever legt de ziekmelding vast, waar de werknemer verblijft en hoe deze bereikbaar is. Deze informatie geeft de werkgever door aan de bedrijfsarts / Arbodienst. De werknemer werkt mee aan zijn spoedig herstel en doet er alles aan om zo snel mogelijk het werk weer te kunnen hervatten. De werknemer moet alle adviezen van zijn (bedrijfs)arts opvolgen. De werknemer verricht tijdens zijn verzuim geen betaalde arbeid en geen vrijwilligerswerk, tenzij hij hiervoor toestemming heeft van de (bedrijfs)arts.
Ziekmelding. Probleemanalyse Plan van aanpak gedurende proces:
Ziekmelding. Indien je ziek bent, ben je verplicht jezelf persoonlijk, voor aanvang van de werkzaamheden, uiterlijk voor 09.00 uur op de dag van ziekte ziek te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden én bij Uitzendbureau (NAAM) op telefoonnummer (TEL NR.).
Ziekmelding. De melding die de deelnemer doet via het daarvoor aangewezen webformulier, wat door de deelnemersadministratie is ontvangen en verwerkt.