Ziekmelding. Als je ziek bent, meld je je persoonlijk, vóór 09.00 uur ziek bij het bedrijf waar je zou gaan werken en ook bij je intermediair. Als je tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meld je dit eveneens je intermediair en bij de direct leidinggevende van het bedrijf waar je werkt. Als je je niet persoonlijk ziek meldt, wordt jouw melding niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn.
Ziekmelding. Bij ziekte moet de medewerker zich telefonisch ziekmelden bij zijn leidinggevende. Hij doet dit zo spoedig mogelijk, voor aanvang van zijn werkzaamheden. Hij informeert zijn leidinggevende hoe lang hij verwacht afwezig te zijn door ziekte. De medewerker vult binnen 24 uur na zijn ziekmeldin en stuurt deze op naar de Arbodienst. De medewerker moet beschikbaar zijn voor contact en controle. Na het eerste bezoek mag de medewerker - als de bedrijfsarts daartegen geen bezwaar heeft - buitenshuis gaan, maar hij moet in de eerste 3 weken wel thuis te zijn: - - De medewerker moet een eventuele verandering van het verblijf- of verpleegadres binnen 24 uur aan de werkgever doorgegeven. De medewerker is verplicht om na oproep het spreekuur van de bedrijfsarts te bezoeken. Hij moet de arts de nodige informatie verstrekken en hij moet meewerken aan een benodigd medisch onderzoek. Bij ziekmelding tijdens verblijf in het buitenland moet de medewerker in overleg met de bedrijfsarts gelijk naar Nederland terugkeren als dat mogelijk is. De medewerker heeft toestemming van de bedrijfsarts nodig voor een meerdaags verblijf in het buitenland tijdens arbeidsongeschiktheid.
Ziekmelding. Indien u ziek bent, meldt u dit persoonlijk, voor aanvang van de werkzaamheden telefonisch bij uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkzaam bent. U meldt zich ook persoonlijk voor 09.30 uur telefonisch bij uw werkgever. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit telefonisch zowel bij de werkgever als bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar u werkzaam bent. Tot slot is het belangrijk dat u uw ziekmelding doorgeeft via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xx-xxxx. U meldt zich altijd persoonlijk ziek, tenzij u hiertoe niet in staat bent. Let op: Meldingen per sms of WhatsApp worden niet als rechtsgeldige melding aangenomen. DS People geeft uw ziekmelding door aan UWV middels het Verzuimportaal.
Examples of Ziekmelding in a sentence
Lid 2 Ziekmelding: In geval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht de werkgever daarvan in kennis te stellen voor het geplande vertrek vanaf de vestiging of het opstappunt.
Ziekmelding dient te geschieden bij de directe chef van de medewerker.
Dag 1 Ziekmelding ontvangen De werknemer meldt zich bij de werkgever ziek.
Ziekmelding vanuit het buitenland gebeurt dus ook conform paragraaf 6.1. De werknemer schakelt zo spoedig mogelijk een lokale huisarts in voor de medische verklaring voorzien van de volgende gegevens: • Aard van de ziekte (*) • Een verklaring van medische ongeschiktheid tot reizen (indien van toepassing).
Ziekmelding of afwezigheid van Interimmer wordt door Wederpartij direct bij Gebruiker gemeld.
More Definitions of Ziekmelding
Ziekmelding. Is uw zorgverlener ziek? Dan kunt u dat hier aangeven. U kunt vervolgens vervangende zorg regelen. Hier ziet u of u berichten heeft. U krijgt bijvoorbeeld een bericht als het zorgkantoor uw zorgovereenkomst heeft goedgekeurd. Of als uw declaratie is goedgekeurd. Opstellen zorgovereenkomst Stap 1: Voorbereiden Stap 2: Navigeren Stap 3: Opstellen Stap 4: Ondertekenen zorgverlener Stap 5: Ondertekenen budgethouder Stap 6: Beoordelen zorgkantoor Stap 7: Overzicht
Ziekmelding. De werknemer meldt zich bij arbeidsongeschiktheid voor 09.00 uur ’s ochtends telefonisch af bij de werkgever. Dit geldt ook als de werknemer zich in het buitenland bevindt. De werkgever informeert naar de verwachte duur van het verzuim en maakt een vervolgafspraak met de werknemer voor een volgend contact. De werkgever legt de ziekmelding vast, waar de werknemer verblijft en hoe deze bereikbaar is. Deze informatie geeft de werkgever door aan de bedrijfsarts / Arbodienst. De werknemer werkt mee aan zijn spoedig herstel en doet er alles aan om zo snel mogelijk het werk weer te kunnen hervatten. De werknemer moet alle adviezen van zijn (bedrijfs)arts opvolgen. De werknemer verricht tijdens zijn verzuim geen betaalde arbeid en geen vrijwilligerswerk, tenzij hij hiervoor toestemming heeft van de (bedrijfs)arts.
Ziekmelding. Wanneer u ziek bent, dient u zich persoonlijk, vóór aanvang van de werkzaamheden op de dag van ziekte te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden. U meldt zich tevens tussen 08:00 uur en 09:00 uur ziek bij Gierveld Recruitment, telefoonnummer 06-38056841, of per mail via xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken, meldt u dit bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden én bij Gierveld Recruitment.
Ziekmelding. Als u ziek bent, dient u zich persoonlijk, voor aanvang van de werkzaamheden, doch uiterlijk voor 09.00 uur, op de dag van ziekte ziek te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden en bij de vestiging van Logistic Force Service Center waar u werkzaam voor bent. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit bij de vestiging van Logistic Force en bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn. De uiteindelijke ziekmelding wordt verwerkt nadat er contact is geweest met Acture over aard en omvang van de ziekte.
Ziekmelding uiterlijk een half uur voor aanvang werktijd bij de teamleider zodat voor opening van het KDV vervanging kan worden geregeld. De BSO moet zich voor 8:30 uur ziekmelden.
Ziekmelding. Indien u ziek bent, bent u verplicht zich persoonlijk*, voor aanvang van de werkzaamheden, doch uiterlijk vóór 09.00 uur op de dag van ziekte ziek te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden en bij Veldwerk, uitsluitend op telefoonnummer 06 – 83 99 90 37. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit bij Veldwerk uitsluitend op telefoonnummer 06 – 83 99 90 37 en bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden. Alleen in geval er sprake is van bijzondere omstandigheden kan iemand anders, namens u, de ziekmelding op bovenstaande wijze doorgeven aan Veldwerk en het bedrijf waar u werkt. Zorg ervoor dat u zich tijdig ziekmeld. Bij een, verwijtbare, te late ziekmelding is Veldwerk gerechtigd om conform het Maatregelenbesluit sociale verzekeringswetten u een sanctie op te leggen. Bij het aannemen van een ziekmelding mogen wij het volgende aan u vragen en registreren: - Telefoonnummer en/of (verpleeg)adres; - Hoelang u verwacht ziek te zijn; - Of u onder het vangnet van de Ziektewet valt; - Of de ziekte verband houdt met een bedrijfsongeval; - Of de ziekte verband houdt met een verkeersongeval; Indien u een ernstige aandoening heeft of medicijnen gebruikt die van invloed zijn op het werk, dan dient u dit aan uw leidinggevende op de werkvloer kenbaar te maken. Het kan immers noodzakelijk zijn dat uw directe collega’s op de hoogte zijn van wat zij in geval van nood moeten doen. Wanneer uw ziekte verband houdt met zwangerschap of onder het vangnet van de Ziektewet valt, dan zullen wij uw ziekmelding doorgeven aan het UWV. U krijgt uw Ziektewet-uitkering dan betaald via het UWV. Onze verzuimcoördinator zal uiterlijk binnen 24 uur na uw ziekmelding, binnen kantoortijden, per e-mail aan u laten weten of uw ziekmelding wordt geaccepteerd. Daarnaast dient u er rekening mee te houden dat u een oproep kunt verwachten voor het spreekuur van de bedrijfsarts, gedurende de periode dat u ziek bent. Xxxxx uit dienst en binnen vier weken ziek? Xxxx u reeds uit dienst en wordt u binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek? Dan moet u deze ziekmelding op de eerste ziektedag aan ons doorgeven, uitsluitend persoonlijk* op telefoonnummer 06 – 83 99 90 37. Verblijf in het buitenland Indien u tijdens uw vakantieverblijf in het buitenland ziek wordt, dan gelden dezelfde regels als bij een ziekmelding in Nederland. U dient zich ziek te melden bij Veldwerk conform de bovenstaande procedure van ziekmeld...
Ziekmelding. Als je ziek bent neem je op de eerste dag dat je niet kunt werken vóór 9.00 uur contact op met je leidinggevende en je werkbegeleider of jobcoach. Hoe je dit moet doen bij de Rijksorganisatie waar je werkt, kun je navragen bij je leidinggevende. In de meeste gevallen is dat telefonisch, soms mag het ook per e-mail. Is je leidinggevende er niet, dan neem je contact op met je vaste begeleider. Xxx je weer beter dan moet je dit altijd bij je leidinggevende aangeven zodat deze ervoor kan zorgen dat dit in P-Direkt wordt geregistreerd. Is je leidinggevende er niet, dat meld je je beter bij je vaste begeleider. In het geval van een detachering volg je tevens de procedure van de organisatie van waaruit je gedetacheerd bent. Wilt u een digitale versie van dit informatieblad? Ga dan op het rijksportaal naar de pagina Invulling Banenafspraak. Veel van de activiteiten van Team Inclusief worden financieel ondersteund door het A+O fonds Rijk. Het A+O fonds Rijk is een samenwerkingsverband van werkgever en de vakbonden FNV Overheid,