Common use of Dodatek motywacyjny Clause in Contracts

Dodatek motywacyjny. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest w szczególności: 1) podejmowanie efektywnych i nowatorskich działań dydaktycznych oraz nowoczesnych metod nauczania i wychowania sprzyjających podnoszeniu jakości pracy szkoły, 2) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, 3) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach, 4) udział w pracach zespołów nadzorujących i komisjach egzaminacyjnych sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych, 5) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, 6) skuteczne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, 7) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 8) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, 9) opieka nad samorządem szkolnym i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 10) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, 11) właściwe gospodarowanie budżetem szkoły oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, 12) właściwe planowanie i organizowanie doskonalenia nauczycieli, 13) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 14) tworzenie dobrej atmosfery pracy x.xx. przez właściwą współpracę z radą pedagogiczną, związkami zawodowymi działającymi w szkole i radą rodziców. 2. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego w szkole/placówce ustala dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową. 3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły/placówki po uwzględnieniu opinii zakładowej organizacji związkowej. Dodatek dyrektorowi szkoły/placówki przyznaje Prezydent Miasta Konina, po zaopiniowaniu przez Zarząd Oddziału ZNP i Sekcję Regionalną Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli. 4. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego: 1) 7,5 % dla nauczycieli, 2) 15% dla wicedyrektorów oraz innych stanowisk kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły, 3) 30 % dla dyrektorów. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, nie może przekroczyć 50% osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest w szczególnościDodatek motywacyjny przyznaje: 1) podejmowanie efektywnych i nowatorskich działań dydaktycznych oraz nowoczesnych metod nauczania i wychowania sprzyjających podnoszeniu jakości pracy szkoły,dyrektorowi jednostki – Wójt. 2) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, 3) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursachwicedyrektorowi, turniejach i olimpiadach, 4) udział w pracach zespołów nadzorujących i komisjach egzaminacyjnych sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych, 5) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, 6) skuteczne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, 7) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 8) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, 9) opieka nad samorządem szkolnym i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 10) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, 11) właściwe gospodarowanie budżetem szkoły kierownikowi filii oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, 12) właściwe planowanie i organizowanie doskonalenia nauczycieli, 13) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 14) tworzenie dobrej atmosfery pracy x.xx. przez właściwą współpracę z radą pedagogiczną, związkami zawodowymi działającymi w szkole i radą rodzicównauczycielom - dyrektor jednostki. 2. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego Nauczycielom uzupełniającym etat w szkole/placówce ustala innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkowądyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat. 3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły/placówki po uwzględnieniu opinii zakładowej organizacji związkowej. Dodatek dyrektorowi szkoły/placówki przyznaje Prezydent Miasta Konina, po zaopiniowaniu przez Zarząd Oddziału ZNP nie przysługuje nauczycielom: 1) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Sekcję Regionalną Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”. Przyznanie Karty Nauczyciela (do czasu zatarcia kary), 2) za okres urlopu dla poratowania zdrowia, 3) w okresie przybywania w stanie nieczynnym, 4) nie spełniających warunków otrzymania dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie określonych w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli§ 11 regulaminu. 4. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego: 1) 7,5 % dla nauczycieli, 2) 15% dla wicedyrektorów oraz innych stanowisk kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły, 3) 30 % dla dyrektorówformie pisemnej. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, nie może przekroczyć 50% osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 1. Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości co najmniej 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 2. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych szkole środków finansowych. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okresy wrzesień – luty x xxxxxx - xxxxxxxx. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1 % do 20 %. 1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego i ustalaniu jego wysokości dla nauczycieli bierze się pod uwagę: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności wyniki uczniów w nauce, z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów oraz warunków organizacyjnych i społecznych; 2) działania wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności: a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z innymi nauczycielami oraz rodzicami/opiekunami prawnymi, b) kształtowanie postawy etycznej, obywatelskiej i patriotycznej; 3) wprowadzanie innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania oraz działania skutkujące jakościowym rozwojem szkoły; 4) pracę z uczniami wybitnie zdolnymi przygotowującymi się do olimpiad i konkursów przedmiotowych i interdyscyplinarnych oraz działania zmierzające do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych zainteresowań i uzdolnień; 5) zaangażowanie w realizację zadań i czynności statutowych szkoły, w szczególności takich jak: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w realizowaniu projektów edukacyjnych, c) udział w pracach zespołów nauczycielskich, d) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, e) współpraca ze środowiskiem lokalnym oraz inne zadania wykonywane na rzecz uczniów; 6) wypełnianie zadań i obowiązków, a w szczególności: a) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy, b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z obowiązków oraz przestrzeganie dyscypliny pracy, c) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do zajęć, d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e) dbałość o estetykę pomieszczeń oraz o stan pomocy dydaktycznych i urządzeń szkolnych, f) udział w zespole tworzącym i realizującym indywidualny program edukacyjno- terapeutyczny, g) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego; 7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, a w szczególności: a) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty edukacyjnej i wychowawczej w szkole, b) udział w organizowaniu zajęć pozalekcyjnych, ukierunkowanych na rozwijanie zainteresowań uczniów, c) wspieranie ucznia o specjalnych potrzebach edukacyjnych, d) współpracę z innymi nauczycielami w realizacji zadań szkoły; 8) realizację zadań statutowych jednostki wykraczających poza obowiązki nauczyciela; 9) uzyskanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 2. Przy przyznawaniu i ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły bierze się pod uwagę także jakość prac związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: 1) dbałość o jakość pracy szkoły; 2) organizowanie pracy szkoły zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w szkole oraz bezpieczne i higieniczne warunki uczestnictwa w zajęciach organizowanych przez szkołę poza należącymi do niej obiektami; 3) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi w ramach zatwierdzonego planu finansowego; 4) właściwą współpracę z organem prowadzącym; 5) właściwą współpracę ze społecznymi organami szkoły; 6) integrowanie zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań; 7) dbałość o infrastrukturę szkoły; 8) prowadzenie działań na rzecz społeczności lokalnej; 9) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację celów i zadań szkoły; 10) doskonalenie własnych kompetencji kierowniczych.

Dodatek motywacyjny. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest Nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny w szczególności:zależności od osiąganych wyników pracy, a w 1) podejmowanie efektywnych osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i nowatorskich działań dydaktycznych oraz nowoczesnych metod nauczania i wychowania sprzyjających podnoszeniu jakości pracy szkołyopiekuńcze, 2) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniówjakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, 3) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadachocenę jego pracy, 4) udział zaangażowanie w pracach zespołów nadzorujących realizację czynności i komisjach egzaminacyjnych sprawdzianów zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i egzaminów zewnętrznych, 5) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, 6) skuteczne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, 7) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 8) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, 9) opieka nad samorządem szkolnym i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 10) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, 11) właściwe gospodarowanie budżetem szkoły oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, 12) właściwe planowanie i organizowanie doskonalenia nauczycieli, 13) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 14) tworzenie dobrej atmosfery pracy x.xx. przez właściwą współpracę z radą pedagogiczną, związkami zawodowymi działającymi w szkole i radą rodziców3 Karty Nauczyciela. 2. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego w szkole/placówce ustala dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową. 3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły/placówki po uwzględnieniu opinii zakładowej organizacji związkowej. Dodatek dyrektorowi szkoły/placówki przyznaje Prezydent Miasta Konina, po zaopiniowaniu przez Zarząd Oddziału ZNP i Sekcję Regionalną Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli. 4. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego: 1) 7,5 % dla nauczycieli, 2) 15% dla wicedyrektorów oraz innych stanowisk kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły, 3) 30 % dla dyrektorów. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, nie może przekroczyć 50% osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony określony, nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy. 7jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny wypłaca się jest uznaniowy i w szczególnie uzasadnionych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć bez konieczności wypowiedzenia. 3. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w porozumieniu z górydyrektorem szkoły, w terminie wypłaty wynagrodzeniaktórej nauczyciel uzupełnia etat. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, w granicach posiadanych środków finansowych przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - wójt, ustalając jego wysokość oraz okres, na jaki został przyznany. § 11. Tworzenie puli funduszu motywacyjnego. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli, z wyłączeniem dyrektorów szkół. Rada gminy upoważnia wójta do utworzenia wydzielonego funduszu na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół. 2. Dodatek motywacyjny dla danej placówki jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli w Gminie Czerwin.

Dodatek motywacyjny. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest Nauczycielom zatrudnionym w szczególności: 1) podejmowanie efektywnych szkołach, w przypadkach uzasadnionych szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi i nowatorskich działań dydaktycznych oraz nowoczesnych metod nauczania opiekuńczymi, wprowadzaniem innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania sprzyjających podnoszeniu jakości pracy szkoły, 2) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, 3) osiągnięcia uczniów potwierdzone wychowania, zaangażowaniem w konkursachrealizację czynności i zajęć, turniejach o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i olimpiadach, 4) udział w pracach zespołów nadzorujących i komisjach egzaminacyjnych sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych, 5) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, 6) skuteczne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, 7) skuteczne przeciwdziałanie agresji3 Karty Nauczyciela, patologiom i uzależnieniom, 8) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, 9) opieka nad samorządem szkolnym i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 10) realizacja szczególnie efektywnym wypełnianiem zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, 11) właściwe gospodarowanie budżetem szkoły obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, 12) właściwe planowanie i organizowanie doskonalenia nauczycieli, 13) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 14) tworzenie dobrej atmosfery pracy x.xx. przez właściwą współpracę z radą pedagogiczną, związkami zawodowymi działającymi realizowaniem w szkole i radą rodzicówzadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, przysługuje dodatek motywacyjny. 2. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego w szkole/placówce ustala dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkowąNa dodatki motywacyjne nauczycieli przeznacza się 3% sumy planowanych środków finansowych rocznego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, a dla dyrektorów 10% ich wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek Nauczyciel i nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora może otrzymać dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły/placówki po uwzględnieniu opinii zakładowej organizacji związkowej. Dodatek dyrektorowi szkoły/placówki przyznaje Prezydent Miasta Konina, po zaopiniowaniu przez Zarząd Oddziału ZNP i Sekcję Regionalną Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieliwysokości do 13% kwoty bazowej. 4. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po przepracowaniu 6 miesięcy w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego: 1) 7,5 % dla nauczycieli, 2) 15% dla wicedyrektorów oraz innych stanowisk kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły, 3) 30 % dla dyrektorówdanej szkole lub placówce oświatowej. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierowniczeDodatek motywacyjny nauczycielom, nie może przekroczyć 50% osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczegow tym wicedyrektorowi, przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Burmistrz. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się przyznawany jest na czas określony okres nie krótszy niż jeden semestr i nie dłuższy niż sześć miesięcyjeden rok szkolny. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się nie zwiększa wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek motywacyjny płatny jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzeniawynagrodzenia zasadniczego. 9. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej, a w szkole, w której nauczyciel uzupełnia etat - dyrektor tej szkoły. 10. Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć. 11. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określają przepisy rozporządzenia. 12. Warunkiem przyznania nauczycielowi, w tym wicedyrektorowi, dodatku motywacyjnego jest realizacja co najmniej 50% z następujących kryteriów: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych x.xx. wynikami klasyfikacji i promocji oraz wynikami egzaminów zewnętrznych, sukcesami w konkursach, olimpiadach, zawodach; 2) osobiste przygotowywanie uczniów do udziału w olimpiadach, konkursach przedmiotowych i tematycznych, zawodów sportowych i w innych form reprezentowania szkoły; 3) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami lub opiekunami prawnymi; 4) pozyskiwanie rodziców do współpracy na rzecz szkoły lub placówki; 5) rozpoznanie pozaszkolnego środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania podejmowane na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej pomocy i opieki; 6) organizowanie imprez i uroczystości w środowisku szkolnym; 7) podejmowanie działań promujących szkołę w środowisku lokalnym i regionie; 8) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów lokalnej polityki oświatowej; 9) prowadzenie zajęć otwartych; 10) podejmowanie różnych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli i doskonalenie własnego warsztatu pracy oraz umiejętności zawodowych; 11) wspieranie samorządności uczniowskiej, w tym pełnienie funkcji opiekuna samorządu uczniowskiego; 12) zaangażowanie w realizację zajęć pozalekcyjnych; 13) poprawne prowadzenie dokumentacji szkolnej i klasowej; 14) szczególne dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 15) jakość wykonywania innych zadań (rzetelność i terminowość wykonywania zadań, poprawność stosowania prawa oświatowego itp.); 16) wzorowa postawa etyczna, moralna oraz wysoka kultura osobista. 13. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora ustala się z uwzględnieniem kryteriów związanych z zarządzaniem szkołą: 1) realizacja zadań edukacyjnych zgodnie z przyjętymi przez organ prowadzący kierunkami lokalnej polityki oświatowej; 2) terminowość i poprawność realizacji sprawozdawczości i informacji związanych z zarządzaniem szkołą; 3) sposób realizacji budżetu szkoły, pozyskiwania środków pozabudżetowych, przestrzeganie zasad dyscypliny finansów publicznych; 4) współpraca ze środowiskiem: a) współpraca z organizacjami społecznymi, organizacjami pozarządowymi, b) współpraca z organizacjami związków zawodowych pracowników oświaty, c) promocja placówki w lokalnym środowisku, 5) tworzenie w szkole życzliwej, przyjaznej atmosfery. 14. Informację o przyznaniu dodatku motywacyjnego wydaje się na piśmie, a odpis przechowuje się w aktach osobowych.