Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych.
2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy.
3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów:
3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,
3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,
3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika.
4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia.
5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.
6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową.
7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.
Klauzula społeczna. W przedmiotowym postępowaniu nie będą stosowane klauzule społeczne.
Klauzula społeczna. 1. Wykonawca przyjmując do realizacji zamówienie zobowiązuje się, że co najmniej jedna osoba świadcząca pracę związaną z wykonywaniem przedmiotu umowy, zgodnie z Ogłoszeniem, będzie zatrudniona na umowę o pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.).
2. Każdorazowo na żądanie Zamawiającego, w terminie wskazanym przez Zamawiającego nie krótszym niż 5 dni od daty wezwania, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć dokumenty potwierdzające zatrudnienia lub do wglądu kopię umowy o pracę zawartej przez Wykonawcę z pracownikiem, o którym mowa w ust. 1. Wykonawca przedkładając kopię umowy o pracę zobowiązany jest do uzyskania od pracownika zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.
3. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów potwierdzających zatrudnienie lub kopii umowy o pracę do wglądu w terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z ust. 2 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę.
4. W przypadku niewypełnienia warunku, o którym mowa w ust. 1 Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej określonej w § 11 ust. 6 umowy.
Klauzula społeczna. 1. Zamawiający w oparciu o art. 29 ust. 3a Pzp wymaga, aby przez cały okres realizacji robót, Wykonawca lub podwykonawca zatrudniał na podstawie umowy o pracę wszystkie osoby wykonujące czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane z wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych. Wymóg ten nie dotyczy czynności związanych z kierowaniem robotami, nadzorem nad realizowanymi robotami remontowymi oraz transportem materiałów i osób na teren realizowanych robót budowlanych.
2. Zatrudnienie przy realizacji zamówienia powinno trwać w całym okresie wykonywania robót będących przedmiotem zamówienia (obowiązek ten dotyczy także zastępstw i zmiany osób, dokonanych w trakcie realizacji zamówienia). W przypadku rozwiązania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca będzie obowiązany do zatrudnienia w terminie 5 (pięciu) dni, na to miejsce, na podstawie umowy o pracę, innej osoby.
3. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności bezpośrednio związane z wykonywaniem robót. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:
1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny,
2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,
3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.
4. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu w celu potwierdzenia spełniania wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności bezpośrednio związane z wykonywaniem robót: Oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykona...
Klauzula społeczna. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zatrudnił do realizacji przedmiotu zamówienia co najmniej jedną osobą niepełnosprawną w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub bezrobotną w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, na czas nie krótszy niż okres wykonania zamówienia. Zatrudnienie powinno nastąpić w oparciu o umowę o pracę, w wymiarze min. ¼ etatu, nie później niż 30 dni od dnia podpisania umowy na realizację przedmiotu zamówienia pomiędzy Wykonawcą a Zamawiającym. Na potwierdzenie zatrudnienia, Wykonawca zobowiązany będzie przedłożyć Zamawiającemu umowę o pracę oraz potwierdzenie rejestracji zatrudnionej osoby w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (w formie dokumentów zanonimizowanych) w terminie 7 dni od dnia zatrudnienia i zgłoszenia do ZUS. Dodatkowo Wykonawca będzie zobowiązany do raportowania stanu zatrudnienia tej osoby przez cały okres realizacji zamówienia. Wykonawca zobowiązany będzie również do przedłożenia do Zamawiającego na każde jego żądanie, w terminie nie dłuższym niż 5 dni od dnia wezwania dodatkowych dokumentów dotyczących zatrudnienia w/w osoby, w tym: zaświadczenia z ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zatrudnionego pracownika za ostatni okres rozliczeniowy, zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników. Zamawiający zastrzega sobie prawo przeprowadzenia niezapowiedzianej wizyty monitorującej w miejscu pracy zatrudnionego pracownika. W uzasadnionych przypadkach, nie z przyczyny leżącej po stronie Wykonawcy, możliwe jest zastąpienie ww. osoby inną osobą, pod warunkiem, że spełnione zostaną wszystkie wymagania dotyczące zatrudnienia w ramach realizacji „Klauzuli społecznej” (co do kategorii osoby, co do zatrudnienia na okres realizacji zamówienia). W przypadku niedotrzymania warunków zatrudnienia przewidziane są następujące sankcje: kara umowna (w wysokości równej kosztom zatrudnienia) w przypadku niezatrudnienia w terminie 60 dni odpowiedniej osoby, kara umowna z tytułu opóźnienia w zatrudnieniu w wysokości 1% wartości umowy za każdy dzień opóźnienia (od 30 do 60 dnia) oraz możliwość rozwiązania umowy, jeśli sytuacja będzie się powtarzała. Zamawiający przewiduje również karę umowną z tytułu nieprzedłożenia żądanych lub wymaganych dokumentów w wysokości 0,5% wartości umowy za każdy dzień opóźnienia.
Klauzula społeczna. Przy realizacji zadania Wykonawca zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Prawo zamówień publicznych, zatrudni minimum 4 osoby na umowę o pracę do bezpośredniego świadczenia usług opiekuńczych ,zgodnie z ustalonym przez Zamawiającego zakresem usług.
Klauzula społeczna. Przy ustalaniu wysokości ewentualnych roszczeń odszkodowawczych, które mają być zaspokojone przez nas lub w związku z niniejszą umową, czynniki takie jak przyczyna szkody, wina oraz nieprawidłowy montaż produktu, będą brane pod uwagę w odpowiednim stopniu na naszą korzyść. W szczególności wszelkie odszkodowania, koszty i wydatki, które mamy ponieść, nie będą wyższe niże wartość dostarczonej części produktu.
Klauzula społeczna. 7.1. Zamawiający w niniejszym postępowaniu nie stawia wymogów w zakresie klauzul społecznych.
Klauzula społeczna. 1. Wykonawca, w ramach realizacji tzw. klauzuli społecznej, zobowiązuje się by osoby wykonujące czynności w zakresie wystawienia dokumentów ubezpieczenia i rozliczania płatności Zamawiającego, były zatrudnione na umowę o pracę. Wykonawca w terminie 14 dni od zawarcia niniejszej umowy złoży oświadczenie o zatrudnieniu na umowę o pracę osób wykonujących czynności w powyższym zakresie. Zamawiający zastrzega sobie prawo zażądania na etapie realizacji zamówienia złożenia oświadczeń zatrudnionych osób potwierdzających powyższe. Powyższy wymóg zatrudnienia na umowę o pracę nie dotyczy sytuacji, w której wykonanie tychże czynności nie jest świadczeniem pracy w rozumieniu kodeksu pracy.
2. Zamawiający naliczy karę umowną w wysokości 50,00 zł brutto za każdy rozpoczęty dzień niezatrudnienia osób na umowę o pracę, lub braku złożenia oświadczenia o zatrudnieniu, zgodnie z ust. 1
Klauzula społeczna. Zamawiający, zgodnie z art. 29 ust. 3a w związku z art. 36 ust. 2 pkt. 8a ustawy Pzp żąda od Wykonawcy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy) wszystkich osób, świadczących usługę u Zamawiającego w wymiarze czasu pracy nie mniejszym niż wynikającym z ilości godzin, które dany pracownik przepracuje u Zamawiającego. Wykonawca po podpisaniu umowy, nie później niż w dniu rozpoczęcia wykonywania usługi przedstawi Zamawiającemu wykaz osób, które będą świadczyć usługę i przedstawi kopię zanonimizowanych umów o pracę w dniu podpisania umowy. Powyższy warunek dotyczy osób świadczących usługę utrzymania w czystości pomieszczeń u Zamawiającego, zarówno tych zatrudnionych bezpośrednio przez Wykonawcę, jak też ewentualnego podwykonawcę. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli sposobu zatrudnienia osób wskazanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcy. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osób, tylko pod warunkiem wcześniejszego uzgodnienia tego faktu z Zamawiającym oraz uzyskania jego zgody. W przypadku zmiany osób Wykonawca zobowiązuje się do przekazania Zamawiającemu kopii zanonimizowanych umów o prace zawartych z tymi osobami. Obowiązek ten Wykonawca realizuje w terminie 3 dni roboczych od dokonania przedmiotowej zmiany.