Common use of WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA OSÓB Clause in Contracts

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA OSÓB. 1. Stosownie do treści art. 95 Ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia związane z wykonaniem: 1.1. zabezpieczenia terenu budowy oraz istniejącej zieleni, 1.2. robót rozbiórkowych, 1.3. prac konstrukcyjnych, montażowych, instalacyjnych i wykończeniowych, 1.4. robót drogowych, 1.5. nasadzeń zieleni. 2. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy i podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane wyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 2.1. żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2.2. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 2.3. przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane wyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 3.1. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 3.2. poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana o dane niezbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowania. Obowiązkiem Wykonawcy lub podwykonawcy jest informowanie pracowników o przetwarzaniu danych osobowych przez Zamawiającego w zakresie ww. informacji o zatrudnieniu takiego pracownika przez Wykonawcę lub podwykonawcę; 3.3. zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 1) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną o dane zbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO, przy czym informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowania. 4. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w powyższych punktach czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie powyżej czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Stosownie do treści art. 96 Ustawy Pzp, zamawiający określa następujące wymagania związane z realizacją niniejszego zamówienia: 6.1. w przypadku wskazania w ofercie deklaracji zatrudnienia przy wykonywaniu przedmiotu zamówienia osób młodocianych lub niepełnosprawnych lub bezrobotnych, wykonawca będzie zobowiązany do ich zatrudniania - nieprzerwanie przez cały okres realizacji Zadania 1 – w liczbie i wymiarze etatu wskazanych w ofercie (wymiar pracy nie może być mniejszy niż 1/5 etatu), zgodnie z przepisami prawa pracy, przy czym zatrudnienie tych osób musi nastąpić w terminie do 30 dni od dnia zawarcia Umowy, 6.2. w przypadku ustania w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 zatrudnienia u Wykonawcy, osoby wskazanej w pkt. 6.1, wykonawca w terminie 7 dni kalendarzowych od dnia ustania zatrudnienia zatrudni przy wykonywaniu tego zadania inną osobę młodocianą lub osobę niepełnosprawną lub osobę bezrobotną zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Zamawiający dopuszcza spełnienie tego warunku poprzez wyznaczenie do realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 zatrudnionych już u wykonawcy pracowników. 7. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 wykonawca będzie zobowiązany do przedstawiania na żądanie zamawiającego: 7.1. wyjaśnień we wskazanej przez zamawiającego formie - w przypadku powstania wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania przez wykonawcę obowiązku, o którym mowa w pkt. 6; 7.2. dokumentów potwierdzających zatrudnienie osób wskazanych w pkt. 6. 8. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę tego wymogu.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA OSÓB. 1. Stosownie do treści Wymagania w zakresie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w okolicznościach, o których mowa w art. 95 Ustawy ustawy Pzp (uwaga: dotyczy zamówień na usługi lub roboty budowlane). 1) Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia związane z wykonaniem: 1.1. zabezpieczenia terenu budowy oraz istniejącej zieleni, 1.2. robót rozbiórkowych, 1.3. prac konstrukcyjnych, montażowych, instalacyjnych i wykończeniowych, 1.4. robót drogowych, 1.5. nasadzeń zieleni. 2. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy i podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane wyżej czynnościponiżej, w pkt 2 lit. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 2.1. żądania oświadczeń a i dokumentów b czynności w zakresie potwierdzenia spełniania wwrealizacji zamówienia, których wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. wymogów 22 §1* ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. ∗ art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy: przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i dokonywania ich oceny, 2.2. żądania wyjaśnień pod jego kierownictwem oraz w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 2.3. przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczeniai czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. 3. W trakcie 2) Rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zamówienia, których dotyczy wymaganie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane wyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia:niniejszego przedmiotu zamówienia (liczba zaangażowanych pracowników i sprzętu zależna od sposobu i organizacji realizacji świadczenia): 3.1a) koordynator umowy, tj. oświadczenie wykonawcy osoba sprawująca nadzór i koordynująca pracami ze strony Wykonawcy; b) osoby wykonujące czynności odbioru i transportu odpadów z nieruchomości, w szczególności: kierowca, kierowca-ładowacz, ładowacz, pracownicy fizyczni. 3) Wykonawca lub podwykonawcy o zatrudnieniu podwykonawca zatrudni pracowników na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościna cały okres realizacji zamówienia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie Wykonawca zobowiązuje się do niezwłocznego zatrudnienia na to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy;miejsce innej osoby. 3.2. poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana o dane niezbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowania. Obowiązkiem Wykonawcy lub podwykonawcy jest informowanie pracowników o przetwarzaniu danych osobowych przez 4) Uprawnienia Zamawiającego w zakresie ww. informacji o zatrudnieniu takiego pracownika kontroli spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę; 3.3wymagań związanych z zatrudnieniem pracowników zostały określone w projektowanych postanowieniach umowy stanowiących zał. zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 1) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę nr 9 do ubezpieczeń, zanonimizowaną o dane zbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO, przy czym informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowanianiniejszej SWZ. 42. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu Wymagania w zakresie zatrudnienia na podstawie umowy osób, o pracę osób wykonujących wskazane których mowa w powyższych punktach czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie powyżej czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Stosownie do treści art. 96 Ustawy ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, zamawiający określa następujące wymagania związane z realizacją niniejszego zamówienia: 6.1. w przypadku wskazania w ofercie deklaracji zatrudnienia przy wykonywaniu przedmiotu zamówienia osób młodocianych lub niepełnosprawnych lub bezrobotnych, wykonawca będzie zobowiązany do ich zatrudniania - nieprzerwanie przez cały okres realizacji Zadania 1 – w liczbie i wymiarze etatu wskazanych w ofercie (wymiar pracy nie może być mniejszy niż 1/5 etatu), zgodnie z przepisami prawa pracy, przy czym zatrudnienie tych osób musi nastąpić w terminie do 30 dni od dnia zawarcia Umowy, 6.2. w przypadku ustania w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 zatrudnienia u Wykonawcy, osoby wskazanej w pkt. 6.1, wykonawca w terminie 7 dni kalendarzowych od dnia ustania zatrudnienia zatrudni przy wykonywaniu tego zadania inną osobę młodocianą lub osobę niepełnosprawną lub osobę bezrobotną zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Zamawiający dopuszcza spełnienie tego warunku poprzez wyznaczenie do realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 zatrudnionych już u wykonawcy pracowników. 73. W trakcie realizacji przedmiotu Informacja o zastrzeżeniu możliwości ubiegania się o udzielenie zamówienia Zadania 1 wykonawca będzie zobowiązany do przedstawiania na żądanie zamawiającego: 7.1. wyjaśnień we wskazanej wyłącznie przez zamawiającego formie - w przypadku powstania wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania przez wykonawcę obowiązkuwykonawców, o którym których mowa w pktart. 6; 7.2. dokumentów potwierdzających zatrudnienie osób wskazanych w pkt. 694 ustawy Pzp. 8. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę tego wymogu.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA OSÓB. 1. Stosownie do treści art. 95 Ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia związane z wykonaniem: 1.1. zabezpieczenia terenu budowy oraz istniejącej zieleni, 1.2. robót rozbiórkowych, 1.3. prac konstrukcyjnych, montażowych, instalacyjnych i wykończeniowychrobót ogólnobudowlanych, 1.4. robót drogowych, 1.5. kanalizacji deszczowej, 1.6. nasadzeń zieleni. 2. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy i podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane wyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 2.1. żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2.2. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 2.3. przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane wyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 3.1. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 3.2. poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana o dane niezbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowania. Obowiązkiem Wykonawcy lub podwykonawcy jest informowanie pracowników o przetwarzaniu danych osobowych przez Zamawiającego w zakresie ww. informacji o zatrudnieniu takiego pracownika przez Wykonawcę lub podwykonawcę; 3.3. zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 1) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną o dane zbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO, przy czym informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowania.pracodawcę 4. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w powyższych punktach czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie powyżej czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Stosownie do treści art. 96 Ustawy Pzp, zamawiający określa następujące wymagania związane z realizacją niniejszego zamówienia: 6.1. w przypadku wskazania w ofercie deklaracji zatrudnienia przy wykonywaniu przedmiotu zamówienia Zadania 1 i Zadania 2 osób młodocianych lub niepełnosprawnych lub bezrobotnych, wykonawca będzie zobowiązany do ich zatrudniania - nieprzerwanie przez cały okres realizacji Zadania 1 – w liczbie i wymiarze etatu wskazanych w ofercie (wymiar pracy nie może być mniejszy niż 1/5 etatu), zgodnie z przepisami prawa pracy, przy czym zatrudnienie tych osób musi nastąpić w terminie do 30 dni od dnia zawarcia Umowy, 6.2. w przypadku ustania w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 i Zadania 2 zatrudnienia u Wykonawcy, osoby wskazanej w pkt. 6.1, wykonawca w terminie 7 dni kalendarzowych od dnia ustania zatrudnienia zatrudni przy wykonywaniu tego zadania tych zadań inną osobę młodocianą lub osobę niepełnosprawną lub osobę bezrobotną zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Zamawiający dopuszcza spełnienie tego warunku poprzez wyznaczenie do realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 zatrudnionych już u wykonawcy pracowników. 7. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 i Zadania 2 wykonawca będzie zobowiązany do przedstawiania na żądanie zamawiającego: 7.1. wyjaśnień we wskazanej przez zamawiającego formie - w przypadku powstania wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania przez wykonawcę obowiązku, o którym mowa w pkt. 6; 7.2. dokumentów potwierdzających zatrudnienie osób wskazanych w pkt. 6. 8. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę tego wymogu.

WYMAGANIA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA OSÓB. 1. Stosownie do treści art. 95 Ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia związane z wykonaniem: 1.1. zabezpieczenia terenu budowy oraz istniejącej zieleni, 1.2. robót rozbiórkowych, 1.3. prac konstrukcyjnych, montażowych, instalacyjnych i wykończeniowych, 1.4. robót drogowychzwiązanymi z odtworzeniem nawierzchni i terenów zniszczonych, 1.5. zagospodarowania terenu, w tym nasadzeń zieleni. 2. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy i podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane wyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 2.1. żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2.2. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 2.3. przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane wyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 3.1. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 3.2. poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana o dane niezbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowania. Obowiązkiem Wykonawcy lub podwykonawcy jest informowanie pracowników o przetwarzaniu danych osobowych przez Zamawiającego w zakresie ww. informacji o zatrudnieniu takiego pracownika przez Wykonawcę lub podwykonawcę; 3.3. zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 1) 3.4. poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną o dane zbędne w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy RODO, przy czym informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu, imię i nazwisko osoby zatrudnionej powinny być możliwe do zidentyfikowania. 4. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w powyższych punktach czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie powyżej czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Stosownie do treści art. 96 Ustawy Pzp, zamawiający określa następujące wymagania związane z realizacją niniejszego zamówienia: 6.1. w przypadku wskazania w ofercie deklaracji zatrudnienia przy wykonywaniu przedmiotu zamówienia osób młodocianych lub niepełnosprawnych lub bezrobotnych, wykonawca będzie zobowiązany do ich zatrudniania - nieprzerwanie przez cały okres realizacji Zadania 1 – w liczbie i wymiarze etatu wskazanych w ofercie (wymiar pracy nie może być mniejszy niż 1/5 etatu), zgodnie z przepisami prawa pracy, przy czym zatrudnienie tych osób musi nastąpić w terminie do 30 dni od dnia zawarcia Umowy,, Przez Osoby młodociane rozumie się osoby, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego. Przez Osoby bezrobotne rozumie się bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1100 ze zm.) Przez Osoby niepełnosprawne rozumie się osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.) 6.2. w przypadku ustania w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 zatrudnienia u Wykonawcy, osoby wskazanej w pkt. 6.1, wykonawca w terminie 7 dni kalendarzowych od dnia ustania zatrudnienia zatrudni przy wykonywaniu tego zadania tych zadań inną osobę młodocianą lub osobę niepełnosprawną lub osobę bezrobotną zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Zamawiający dopuszcza spełnienie tego warunku poprzez wyznaczenie do realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 zatrudnionych już u wykonawcy pracowników. 7. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zadania 1 wykonawca będzie zobowiązany do przedstawiania na żądanie zamawiającego: 7.1. wyjaśnień we wskazanej przez zamawiającego formie - w przypadku powstania wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania przez wykonawcę obowiązku, o którym mowa w pkt. 6; 7.2. dokumentów potwierdzających zatrudnienie osób wskazanych w pkt. 6. 8. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy (Załącznik do SWZ) w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę wymogu, o którym mowa w pkt. 6, traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę tego wymogu.