Zarządzenie Nr 450/2018 Prezydenta Miasta Przemyśla z dnia 16 listopada 2018 r.

Zarządzenie Nr 450/2018 Prezydenta Miasta Przemyśla z dnia 16 listopada 2018 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

w Urzędzie Miejskim w Przemyślu

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 z późn. zm.), art. 772 § 2 ustawy z dnia

26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 936) –

zarządza się co następuje:

§ 1

1. Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Przemyślu, zwany dalej regulaminem.

2. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom samorządowym zatrudnionym w Urzędzie Miejskim w Przemyślu.

3. Regulamin ustala, w szczególności:

1) wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach,

2) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, obejmujące zasady:

a) ustalania wynagrodzenia zasadniczego,

b) przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę,

c) przyznawania dodatku funkcyjnego,

d) przyznawania dodatku specjalnego,

e) przyznawania dodatku inwestorskiego,

f) przyznawania dodatku przedemerytalnego,

g) przyznawania dodatku za pracę w porze nocnej,

3) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,

4) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania,

5) zasady przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania pracownikom nagród innych niż jubileuszowa,

6) warunki awansowania pracowników,

7) zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę.

4. Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Przemyślu na podstawie umowy o pracę.

Rozdział I Postanowienia ogólne

§ 2

Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:

1) jednostce organizacyjnej urzędu - należy przez to rozumieć wyodrębnione w strukturze urzędu wydziały i równorzędne jednostki organizacyjne na prawach wydziału zwane kancelariami, biurami, Urząd Stanu Cywilnego oraz samodzielne jednoosobowe stanowiska pracy,

2) kierowniku jednostki organizacyjnej urzędu - należy przez to rozumieć kierującego jednostką organizacyjną urzędu oraz zajmującego samodzielne jednoosobowe stanowisko pracy,

3) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,

4) pracodawcy - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Przemyślu, za który czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje Prezydent Miasta Przemyśla,

5) pracowniku - należy przez to rozumieć pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miejskim w Przemyślu,

6) urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Przemyślu,

7) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 z późn. zm.),

Rozdział II

Wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach

§ 3

1. Pracownicy spełniający wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zatrudniani są w urzędzie w grupach stanowisk:

1) urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych,

2) pomocniczych i obsługi.

2. Pracownicy mogą być zatrudniani w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych.

3. Rodzaj stanowisk, a w szczególności, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określa szczegółowo wykaz stanowisk stanowiący załącznik Nr 1 do zarządzenia.

§ 4

Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.

Rozdział III

Szczegółowe warunki wynagradzania pracowników

§ 5

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Wynagrodzenie miesięczne obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki.

3. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od:

1) rodzaju realizowanych zadań,

2) charakteru wykonywanych czynności,

3) posiadania umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia.

§ 6

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 7

Pracownikowi przysługują, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, inne świadczenia związane z pracą, a w szczególności:

1) dodatkowe wynagrodzenie roczne,

2) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy,

3) świadczenia z tytułu rodzicielstwa,

4) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

5) zwrot kosztów delegacji służbowych,

6) związane z działalnością socjalną i zaspokajaniem socjalnych potrzeb pracowników,

7) związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,

8) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej.

Rozdział IV

Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego

§ 8

1. Podstawowym składnikiem wynagrodzenia pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze.

2. Wynagrodzenie zasadnicze przyznawane jest poprzez ustalenie kategorii zaszeregowania i odpowiadającej tej kategorii - kwoty wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określa tabela, stanowiąca załącznik nr 2 do zarządzenia.

Rozdział V

Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę

§ 9

1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Ustalenie prawa do dodatku nie wymaga złożenia wniosku przez pracownika.

§ 10

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okresy pracy za granicą, udokumentowane przez pracownika formularzem E-301 dotyczącym okresów zaliczalnych przy przyznawaniu świadczeń dla bezrobotnych.

3. Pracownik ubiegający się o wliczenie okresu pracy za granicą przedstawia tłumaczenie formularza, o którym mowa w ust. 1.

4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

6. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

7. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

Rozdział VI

Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego

§ 11

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 3 ust. 3, przewiduje się dodatek funkcyjny.

3. Dodatek funkcyjny ustalany jest poprzez wskazanie stawki i kwoty dodatku funkcyjnego.

4. Wysokość miesięcznych stawek i kwot dodatku funkcyjnego określa tabela, stanowiąca

załącznik nr 3 do zarządzenia.

§ 12

1. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi (koordynatorowi), któremu powierzono koordynowanie realizacji zadań lub prowadzenia określonych spraw.

2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 przyznawany jest na pisemny i umotywowany wniosek.

3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 przyznaje się na czas określony.

4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 jest wypłacany w kwocie nie przekraczającej 50 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział VII

Zasady przyznawania dodatku specjalnego

§ 13

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznawany jest na pisemny i umotywowany wniosek.

3. Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż rok.

4. W indywidualnych przypadkach, z uwagi na:

1) szczególny charakter wykonywanej pracy – dodatek specjalny może być przyznany na czas nieokreślony,

2) konieczność wykonywania dodatkowych lub nowych zadań – dodatek specjalny może być przyznany na okres dłuższy niż rok, tj. na okres wykonywania tych zadań.

5. Zmiana zakresu obowiązków służbowych lub niewykonywanie dodatkowych zadań, powoduje utratę dodatku specjalnego.

6. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

7. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 6.

8. Przepisy ust. 1-7 nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

Rozdział VIII

Zasady przyznawania dodatku inwestorskiego

§ 14

1. Pracownikowi, któremu zlecono wykonywanie zadań wykraczających poza zakres jego obowiązków służbowych, polegających na osobistym pełnieniu funkcji inspektora nadzoru inwestorskiego przy realizacji zadań Gminy Miejskiej Przemyśl, może być przyznany dodatek inwestorski.

2. Dodatek inwestorski przyznawany jest na pisemny i umotywowany wniosek.

3. Dodatek inwestorski przyznawany jest pracownikowi na pełne miesiące:

1) na okres wskazany we wniosku, związany z czasem trwania inwestycji (zadania) określonym w umowie zawartej z wykonawcą,

2) za każdą inwestycję (zadanie).

4. Podstawę dodatku inwestorskiego ustala się jako 0,5 % wartość inwestycji (zadania).

5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, podstawa dodatku inwestorskiego może zostać ustalona na 1% wartości inwestycji (zadania).

6. Miesięczny dodatek inwestorski jest ilorazem podstawy ustalenia dodatku inwestorskiego i liczby pełnych miesięcy trwania inwestycji (zadania).

7. Dodatek inwestorski wypłacany jest w okresach miesięcznych i w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8. Zmiana zakresu wykonywanych przez pracownika obowiązków służbowych lub niewykonywanie nadzoru, o którym mowa w ust. 1 powoduje utratę dodatku inwestorskiego. Z wnioskiem o cofnięcie dodatku inwestorskiego występuje składający wniosek.

Rozdział IX

Zasady przyznawania dodatku przedemerytalnego

§ 15

1. Dodatek przedemerytalny jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia mającym na celu zachęcanie pracowników do przechodzenia na emeryturę, po osiągnięciu wieku emerytalnego i okresu pracy umożliwiającego uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

2. Dodatek przedemerytalny przysługuje pracownikowi, który podpisał porozumienie rozwiązujące umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę.

3. Nabycie prawa do dodatku przedemerytalnego następuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik złożył pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, pod warunkiem zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.

4. Dodatek przedemerytalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż 24 miesiące.

5. Prawo do dodatku przedemerytalnego wygasa w miesiącu, w którym pracownik osiągnął wiek emerytalny i okres pracy uprawniający do przejścia na emeryturę.

6. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w terminie ustalonym w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę, nie później jednak niż z końcem roku kalendarzowego, w którym pracownik osiągnął uprawnienia emerytalne.

7. Wysokość dodatku przedemerytalnego wynosi 500 zł miesięcznie.

8. Dodatek przedemerytalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.

9. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1-7 nie dotyczą pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny i okres pracy umożliwiający uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Rozdział X

Zasady przyznawania dodatku za pracę w porze nocnej

§ 16

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Rozdział XI

Warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania

§ 17

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego,

2) po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego,

4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego,

5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego,

6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

§ 18

1. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż w jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

8. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.

10. Pracownikowi, któremu wypłacono nagrodę jubileuszową danego stopnia w sytuacji, o której mowa w ust. 9, nie nabywa prawa do tej nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody danego stopnia.

11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów, od których uzależnia się uprawnienia pracownicze, okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, posiada okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednie zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

14. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.

Rozdział XII

Warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy

w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania

§ 19

W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi jednorazowa odprawa w wysokości:

1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia,

2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

§ 20

1. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacania w dniu ustania stosunku pracy.

3. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1, wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

4. Jednorazową odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Rozdział XIII

Zasady przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania pracownikom nagród innych niż jubileuszowa

§ 21

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej dla pracowników do wysokości 5 % funduszu wynagrodzeń.

2. Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

§ 22

1. Pracownikowi może być przyznana nagroda pieniężna lub wyróżnienie za:

1) wykonywanie dodatkowych zadań, przekraczających ustalony zakres obowiązków lub w przypadku nadmiernego obciążenia obowiązkami, o ile pracownik nie otrzymał z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia,

2) wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych, przejawianie inicjatywy w pracy oraz doskonalenie sposobu jej wykonywania, w tym podnoszenie jej jakości i wydajności, a także przyczynianie się, w szczególny sposób, do realizacji zadań urzędu,

3) uzyskanie pozytywnej okresowej oceny kwalifikacyjnej.

2. Wysokość jednorazowej nagrody nie może przekraczać trzykrotności najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wyróżnienia przyznawane są w formie:

1) pochwały pisemnej,

2) dyplomu uznania,

3) pochwały publicznej,

4) podziękowania.

§ 23

Pracownikowi, który otrzymał karę nagany, upomnienia, pieniężną albo też uzyskał negatywną ocenę w wyniku dokonanej okresowej oceny kwalifikacyjnej - nagroda może być przyznana dopiero po upływie roku od zaistnienia tych okoliczności.

Rozdział XIV

Warunki awansowania pracowników

§ 24

1. Awansowanie pracowników następuje z uwzględnieniem, w szczególności, posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, wykazywanej inicjatywy, sumiennego wykonywania obowiązków, uzyskanej pozytywnej okresowej oceny kwalifikacyjnej.

2. Pracownik awansowany na wyższe stanowisko powinien wyróżniać się w szczególności :

1) wzorowym i rzetelnym wykonywaniem obowiązków,

2) wiedzą zawodową i bezstronnością podczas wykonywania obowiązków,

3) inicjatywą w podejmowaniu zadań oraz dbałością o rozwój własnych kompetencji.

3. Awansowania na wyższe stanowisko dokonuje się w ramach posiadanych przez pracodawcę środków na wynagrodzenia (awans wewnętrzny).

4. Z wnioskiem o awansowanie pracownika występuje kierownik jednostki organizacyjnej urzędu wobec podległego pracownika.

5. Ustalenie pracownikowi wyższej kategorii wynagrodzenia zasadniczego przy zachowaniu dotychczasowej jego wysokości, nie wymaga wniosku kierownika jednostki organizacyjnej urzędu.

Rozdział XV

Zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę

§ 25

1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się w formie pieniężnej.

2. Wynagrodzenie miesięczne wypłacane jest pracownikom z dołu, najpóźniej w dniu

26 każdego miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie. Równocześnie z wynagrodzeniem za pracę wypłacane są świadczenia związane z pracą.

3. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 lub innych świadczeń wypada w dzień wolny od pracy, ich wypłata następuje w poprzedzającym go dniu roboczym.

4. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

§ 26

1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa uwzględnia się składniki wynagrodzenia pracownika, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.

2. Do podstawy wymiaru nie przyjmuje się jednak składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, na których przyznanie i wypłatę ewentualna absencja nie ma żadnego wypływu (mimo pobierania zasiłku pracownik dany składnik wynagrodzenia otrzymuje), takich jak:

1) jednorazowe nagrody pieniężne,

2) bony lub wypłaty w gotowce przyznawane w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę wszystkim pracownikom lub grupom pracowników z okazji uroczystych dni, świąt, itp.,

3) dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych ryzyk,

4) dodatkowe ubezpieczenie pracownika wyjeżdżającego w delegację zagraniczną,

5) wartość badań mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań pracowników,

6) wartość szczepień ochronnych pracowników finansowanych przez pracodawcę.

§ 27

Stawkę godzinową:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną kwotę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Rozdział XVI Przepisy końcowe

§ 28

Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie niniejszego zarządzenia, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 29

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym zarządzeniu stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

§ 30

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta Przemyśla.

§ 31

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Przemyślu ustalony niniejszym zarządzeniem został uzgodniony z Niezależnym Związkiem Zawodowym Pracowników Samorządowych Urzędu Miasta w Przemyślu.

§ 32

Traci moc zarządzenie Nr 127/2009 Prezydenta Miasta Przemyśla z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Przemyślu z późn. zm.

§ 33

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Przemyślu.

31.10.2018 r.

PREZYDENT

MIASTA PRZEMYŚLA

xxx Xxxxxx Xxxxx