REGULAMIN PROJEKTU
pt. „Nowy Początek!” RPPK.07.01.00-18-0072/18
§1
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w Projekcie pt. „Nowy Początek!" realizowanym przez Centrum Edukacji SIGMA sp. z o.o. xx. Xxxxxxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxx w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata 2014- 2020 w zakresie osi priorytetowych VII-IX XXX XX 0000-0000
2. Biuro rekrutacyjne projektu: Centrum Edukacji SIGMA sp. z o.o. xx. Xxxxx 00, 00-000 Xxxxxx oraz Centrum Edukacji SIGMA sp. z o.o. xx. Xxxxx 00, 00-000 Xxxxxx
3. Okres realizacji projektu: od 01.09.2018 r. do 31.03.2020 r.
4. Regulamin określa:
• Definicje,
• Zasady rekrutacji,
• Zasady uczestnictwa w Projekcie.
5. Projekt jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata 2014-2020, od 01.09.2018 r. do 31.03.2020 r. na podstawie umowy o dofinansowanie projektu nr RPPK.07.01.00-18-0072/18 zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie.
Celem projektu jest aktywizacja zawodowa 70 osób ( 40 kobiet i 30 mężczyzn) w tym minimum 40 osób bezrobotnych, 30 osób biernych zawodowo lub poszukujących pracy w wieku powyżej 29 r.ż. i należących do co najmniej jednej z grup: min. 10 osób od 50 roku życia, min. 10 osób długotrwale bezrobotnych, min. 5 osób z niepełnosprawnością, min. 40 osób o niskich kwalifikacjach zawodowych, min. 40 kobiet
- osób poszukujących pracy (w tym zarejestrowanych w urzędzie pracy i pozostających bez zatrudnienia)
- zamieszkujących na obszarze województwa podkarpackiego
6. W projekcie nie mogą brać udziału osoby, które:
a) są w wieku poniżej 30 lat (tj. nie ukończyły 30 roku życia na dzień złożenia dokumentów rekrutacyjnych)
b) kształcą się (tj. uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym)
c) są w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej
d) są na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim
e) pracują, tj. uzyskują wynagrodzenie za wykonaną pracę na podstawie zawartej umowy o pracę lub umowy cywilno – prawnej.
f) są uczestnikami innego projektu finansowanego ze środków UE
7. W ramach projektu zostały założone następujące formy wsparcia:
I. Identyfikacja indywidualnych potrzeb uczestnika projektu dla 70 osób: 6 h/uczestnika, średnio 3 spotkania x 2h ( termin realizacji od 10.2018 do 04.2019)
- terminy spotkań będą ustalane elastycznie w porozumieniu z uczestnikiem projektu
- zajęcia będą odbywać się na terenie woj. podkarpackiego, w miejscowościach, gdzie zbierze się gr. Szkoleniowa
- programy i materiały szkoleniowe będą dostępne na stronie www projektu
- doradca zawodowy opracuje indywidualny plan działania dla każdego uczestnika projektu, określi jego mocne i słabe strony, możliwości, potencjał zawodowy
- w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestnikom zwrot kosztów dojazdu
II. Wsparcie psychologiczne dla 30 osób (termin realizacji od 11/2018 do 08/2019)
- Wsparcie psychologiczne dla 30 osób, średnio 3spotkania x 3h,ustalane indywidualnie w zależności od potrzeb uczestnika
- W ramach wsparcia psycholog x.xx. określi działania wspierające proces aktywizacji uczestnika, jego potencjał zawodowy oraz predyspozycje osobowościowe
- w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestnikowi zwrot kosztów dojazdu
III. Pośrednictwo pracy dla 70 osób: 40 kobiet i 30 mężczyzn (termin realizacji od 11/2018 do 12/2019)
- Pośrednik będzie dostępny dla uczestników w zależności od ich potrzeb oraz na bieżąco monitorował rynek pracy w województwie podkarpackim i poszukiwał ofert pracy, pomagał w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych
- wsparcie będzie miało charakter ciągły aż do uzyskania zatrudnienia przez uczestnika
- w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestnikom zwrot kosztów dojazdu
IV. Warsztaty aktywizacji metodą „SPADOCHRON” dla 50 osób (termin realizacji od 11/2018 do 08/2019)
- 50 osób, 5 grup po średnio 10 osób
- łącznie 32h/grupę: 4 dni warsztatów x 8h/dzień
- program szkolenia zgodny z metodyką „Spadochron” opracowaną przez R. Bollesa na licencji FISE
- szkolenie warsztatowe aktywizujące uczestników, w tym: autoanaliza, ćwiczenia projekcyjne, dyskusje w małych grupach, udzielanie informacji zwrotnej, mini wykłady.
- uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe oraz obiad
- zwrot kosztów dojazdów
V. Szkolenia zawodowe dla 40 osób (termin realizacji od 11/2018 do 08/2019)
- 40 osób, 4 gr. X 10 os.
- średnia długość trwania szkolenia: 100 h/gr. (średnio 13 spotkań x 8h), śr. 4 x tyg.
- wymagane min. 80% obecności
- Doradca zawodowy, podczas ustalania indywidualnego planu działania, wspólnie z uczestnikiem projektu decyduje o wyborze tematyki oraz terminie realizacji szkolenia zawodowego
- szkolenia będą kończyć się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje lub uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowanych w rozporządzeniach właściwego ministra lub nabyciem kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem
- uczestniczkom projektu przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 6,65zł zł/ h, obiad oraz zwrot kosztów dojazdów
VI. 3-miesięczny staż zawodowy dla 65 osób (termin realizacji od 12/2018 do 12/2019)
- dla 20 osób m o ż l i w o ś ć przedłużenia o 2 m-ce
- uczestnicy otrzymają stypendium stażowe w wysokości 1289,84 zł brutto
- staż odbędzie się odbywać na podstawie umowy, której stroną jest stażysta, Beneficjent i podmiot odpowiedzialny za staż
- umowa zawiera podstawowe warunki przebiegu stażu, jego cel, okres trwania, wysokość stypendium, miejsce wykonywania prac, zakres obowiązków
- uczestnikom zostaną zapewnione badania lekarskie przed stażem
- na zakończenie pracodawca wystawi opinię ze stażu wraz z oceną uwzględniającą osiągnięte rezultaty i efekty;
- uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia stażu
- staż będzie spełniać standardy wskazane w "Polskich Ramach Jakości Praktyk i Staży"
- każdemu uczestnikowi zostanie przydzielony opiekun stażu;
- celem stażu jest nabycie przez uczestnika umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą;
- staż będzie odbywać się w oparciu o program stażu, który będzie określać: nazwę zawodu lub specjalności, której dotyczy staż; zakres zadań wykonywanych przez uczestnika projektu, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, opiekuna osoby objętej programem stażu, sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych
VII. Subsydiowane zatrudnienie dla 5 osób (termin realizacji od: 12/2018 do 03/2020)
- 5 osób po 12 miesięcy
- subsydiowane zatrudnienie ma na celu aktywizację uczestnika przez refundację pracodawcom kosztów jego zatrudnienia
- na potrzeby projektu zatrudnienie skierowane będzie głównie do pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
- na subsydiowane zatrudnienie składa się wynagrodzenie brutto oraz opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne ponoszone przez 12-miesięcy,w wysokości 50 % całkowitych kosztów zatrudnienia do kwoty 2600 zł brutto z ZUS pracodawcy
- przyznawane na podstawie umowy o subsydiowanie zatrudnienie podpisanej między beneficjentem, uczestnikiem a pracodawcą
Projektodawca zastrzega sobie prawo takiego doboru Uczestników spełniających kryteria, tak aby możliwe było zrealizowanie określonych we wniosku o dofinansowanie rezultatów i wskaźników.
a) Wsparcie uczestników będzie rozpoczynać się po zrekrutowaniu 10 osób, średnio co 1 miesiąc. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmiany terminu rekrutacji w uzasadnionych przypadkach, np. zbyt mała liczba zgłoszonych osób pow. 50 roku życia do Projektu, wyczerpanie się miejsc itp.
b) Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieregulowanych w regulaminie należą do kompetencji Koordynatora Projektu.
§2
Definicje
Użyte w niniejszym regulaminie pojęcia oznaczają:
• Projekt - projekt „Nowy Początek!”.
• Kandydat - osoba, która złożyła dokumenty rekrutacyjne do udziału w projekcie w okresie rekrutacji.
• Uczestnik - osoba, która skorzystała ze wsparcia w ramach projektu.
• Osoba bierna zawodowo – osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo;
• Osoba bezrobotna – osoba pozostające bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych;
• Osoba długotrwale bezrobotna: osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (w przypadku osób poniżej 25 roku życia) oraz bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (w przypadku osób powyżej 25 roku życia).
• Osoby z niepełnosprawnością – osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia
27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 511 i 1000, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011r. Nr 231, poz. 1375)
• Staż – nabywanie przez osobę bezrobotną lub osobę bierną zawodowo umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w
miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą;
• Stypendium stażowe – kwota wypłacana osobie odbywającej staż
• Szkolenie zawodowe – szkolenia dobierane adekwatnie do potrzeb uczestników i zgodnie z ustalonym dla nich Indywidualnym Planem Działania, będące elementem wsparcia uczestników projektu, kończące się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu, potwierdzającego nabyte kwalifikacje w rozumieniu wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020
• Osoba o niskich kwalifikacjach - osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, czyli osoby nie posiadające wykształcenia bądź posiadające wykształcenie podstawowe, gimnazjalne lub ponadgimnazjalne (maksymalnie liceum ogólnokształcące, liceum profilowane; technikum, uzupełniające liceum ogólnokształcące, technikum uzupełniające, zasadnicza szkoła zawodowa)
§3
Zasady rekrutacji
1. Proces rekrutacji będzie się składał z 3 etapów.
2. W pierwszym etapie potencjalni Uczestnicy będą zgłaszać się z wypełnionymi formularzami rekrutacyjnymi oraz załącznikami do Biura Projektu lub wyślą go pocztą tradycyjną. Dokumenty rekrutacyjne będą przyjmowane do momentu wyczerpania limitu przyjęć lub do dnia zakończenia rekrutacji.
3. Wzory dokumentów zgłoszeniowych dostępne będą w Biurze Projektu, oraz na stronie internetowej Realizatora xxx.xxxxx.xxx.xx
4. Drugim etapem rekrutacji będzie weryfikacja złożonego formularza rekrutacyjnego pod kątem merytorycznym. W ramach oceny formularzy rekrutacyjnych zostaną zastosowane następujące kryteria premiujące:
- osoby powyżej 50 roku życia +4 pkt
- osoby długotrwale bezrobotne + 4 pkt
- osoby o niskich kwalifikacjach + 4pkt
- osoby z niepełnosprawnością +5 pkt
- kobiety+ 5 pkt
5. W trzecim etapie spośród osób, które złożą komplet wymaganych dokumentów zostanie sporządzona lista 70 osób przyjętych do Projektu wraz z listą rezerwową.
O udziale w projekcie Uczestnicy zostaną poinformowani telefonicznie lub mailowo. Lista rezerwowa będzie obowiązywać w przypadku rezygnacji któregoś z Uczestników projektu.
6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika z listy Uczestników Projektu (z dalszego udziału w Projekcie) propozycję przystąpienia do udziału w Projekcie otrzyma osoba znajdująca się na liście rezerwowej jako pierwsza spełniająca kryterium szczegółowe Projektu.
7. W chwili przystąpienia do pierwszej formy wsparcia (ustalenie IPD z doradcą zawodowym) Uczestnik/-czka Projektu jest zobowiązany do podpisania oświadczenia uczestnictwa w projekcie
8. Wykaz dokumentów niezbędnych do przystąpienia do Projektu:
• formularz rekrutacyjny
• deklaracja uczestnictwa i oświadczenie o spełnieniu kryteriów kwalifikacji do udziału w projekcie
• oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych
• oświadczenia o zobowiązania się do poinformowania o podjęciu zatrudnienia
• kopia zaświadczenia z PUP o statusie osoby bezrobotnej (jeśli dotyczy)
• kopia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (jeśli dotyczy)
§4
Zasady uczestnictwa w Projekcie
1. Zajęcia prowadzone w ramach Projektu będą się odbywać na terenie województwa podkarpackiego.
2. Uczestnicy otrzymają zwrot kosztów dojazdu na zajęcia - Refundacja kosztów dojazdu następuje do wysokości ceny biletu, który można nabyć w środkach transportu publicznego na trasie miejsce zamieszkania - miejsce odbywania się szkoleń. Warunkiem zwrot kosztów dojazdów jest przedstawienie dokumentów zgodnie z Zasadami zwrotu kosztów dojazdu. Koszty dojazdu zwracane będą na konto bankowe Uczestników po zakończeniu udziału w poszczególnych formach wsparcia.
3. Stypendia szkoleniowe i stażowe pozostają bez wpływu na wysokość otrzymywanej renty z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, o ile suma łącznych przychodów (w tym stypendium uzyskiwane w ramach Projektu, świadczenia rehabilitacyjne, wyrównawcze, zasiłek wyrównawczy, dodatek wyrównawczy, zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy) nie przekracza 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W przypadku przekroczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wysokość otrzymywanej renty ulega zmianie w oparciu o następującą zasadę:
a) jeżeli rencista uzyskuje przychody przekraczające 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie wyższe jednak niż 130% tego wynagrodzenia – renta jest odpowiednio zmniejszana,
b) jeżeli rencista uzyskuje przychody przekraczające 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – wypłata renty podlega zawieszeniu w całości.
4. Stypendia szkoleniowe i stażowe mogą mieć wpływ na wysokość otrzymywanej pomocy z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej i instytucji pokrewnych – Uczestnicy Projektu powinni zgłosić (minimum na tydzień przed rozpoczęciem formy wsparcia, w ramach której wypłacane
będzie stypendium) pracownikom Projektu fakt korzystania z pomocy społecznej w celu wspólnego ustalenia, czy pozyskiwane stypendium będzie miało wpływ na wysokość i fakt pobierania pomocy.
1. Uczestnik Projektu ma prawo zrezygnować ze stypendium szkoleniowego w uzasadnionych przypadkach. W tym celu składa stosowne oświadczenie.
2. Podczas realizacji zajęć nadzór nad ich prawidłowym przebiegiem i organizacją sprawuje koordynator projektu.
3. Uczestnicy zobowiązani są do uczestnictwa w zajęciach, co potwierdzają własnoręcznym podpisem na liście obecności.
4. Każdy Uczestnik podlega procesowi monitoringu oraz ewaluacji mającemu na celu ocenę skuteczności działań podjętych w ramach Projektu.
5. W celu przeprowadzenia procesu monitoringu, ewaluacji i oceny Uczestnicy Projektu są zobowiązani do udzielania informacji na temat rezultatów ich uczestnictwa w Projekcie, w tym udostępnienia kopii umów o pracę podpisanych w okresie od rozpoczęcia udziału w projekcie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie włącznie.
6. Uczestnicy są zobowiązani do udziału zajęciach w ramach projektu.
7. Projektodawca zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie zajęć. Informujemy, iż aktualne harmonogramy będą zamieszczane na stronie internetowej Projektu.
§5
Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie
1. Uczestnicy mogą z ważnych przyczyn zrezygnować z udziału w Projekcie w ciągu 5 dni od daty otrzymania informacji o zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie, przed objęciem Uczestnika pierwszą formą wsparcia. O rezygnacji musi pisemnie powiadomić Realizatora. Na powstałe w ten sposób wolne miejsce zostanie zakwalifikowana kolejny Uczestnik z listy rezerwowej, jeśli to będzie możliwe.
2. W przypadku rezygnacji Uczestnika z udziału w Projekcie po podpisaniu umowy uczestnictwa w projekcie może zostać ona zobowiązana do zwrotu poniesionych kosztów związanych z jej udziałem w Projekcie.
3. W przypadku nieobecności na zajęciach szkoleniowo-doradczych przekraczających 20% godzin, Uczestnik zostaje skreślony z listy Uczestników Projektu. W takiej sytuacji Realizator może zażądać zwrotu wydatków poniesionych z tytułu dotychczasowego udziału Uczestnika w Projekcie.
4. Uczestnik ma prawo do rezygnacji z udziału w Projekcie bez ponoszenia odpowiedzialności finansowej wyłącznie w przypadku, gdy rezygnacja jest usprawiedliwiona ważnymi powodami osobistymi lub zdrowotnymi (np. przewlekła choroba) lub podjęciem zatrudnienia w ramach umowy o pracę w wymiarze minimum 1/2 etatu. Uczestnik jest wówczas zobowiązany do złożenia pisemnej rezygnacji w terminie 7 dni od momentu zaistnienia przyczyn powodujących konieczność rezygnacji. Należy podać powody rezygnacji oraz ewentualnie przedłożyć stosowne zaświadczenie (np. zwolnienie lekarskie) lub kopię umowy o pracę, o której mowa powyżej.
5. Projektodawca zastrzega sobie prawo do skreślenia uczestnika z listy poszczególnych form wsparcia w przypadku naruszenia przez Uczestnika Projektu niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, a w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera/doradcy lub pracownika Biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży, obecności w stanie nietrzeźwym na zajęciach lub okazywaniem jawnej agresji względem osób wyżej wymienionych.
6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do Projektu, jego miejsce zajmie kolejna osoba zrekrutowana do Projektu.
1. § 6
Postanowienia końcowe
1. Na Uczestnikach Projektu spoczywają następujące obowiązki:
a) przestrzeganie niniejszego Regulaminu,
b) złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych,
c) uczestniczenie we wszystkich formach wsparcia, które zostały dla Uczestników Projektu
przewidziane i tam gdzie to konieczne potwierdzenie tego faktu własnym podpisem (na liście obecności, formularzu doradztwa etc.),
d) zgłoszenie (minimum na tydzień przed rozpoczęciem formy wsparcia, w ramach której wypłacane będzie stypendium) pracownikom Projektu fakt korzystania z pomocy społecznej w celu wspólnego ustalenia, czy pozyskiwane stypendium będzie miało wpływ na wysokość i fakt pobierania pomocy,
e) przystąpienie do egzaminów w ramach szkoleń zawodowych,
f) punktualne przychodzenia na zajęcia
g) poinformowanie o podjęciu zatrudnienia – złożenie kserokopii dokumentów potwierdzających uzyskanie zatrudnienia (zaświadczenia od pracodawcy, umowy, potwierdzenia rejestracji działalności gospodarczej) oraz otrzymaniu oferty pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu
h) posiadanie konta bankowego na które będą przelewane uczestnikiem środki w ramach projektu
2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01/09/2018 r. i obowiązuje przez resztę okresu realizacji Projektu.
3. W przypadku powstania sporu Xxxxxx będą starały się załatwić go polubownie, a w przypadku braku porozumienia, poddadzą rozstrzygnięciu przed sądem powszechnym.
4. Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu w każdym czasie w zakresie dostosowania go do obowiązujących regulacji prawnych. Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie zostaną umieszczone na stronie internetowej Projektu.
5. Szczegółowe prawa i obowiązki Stron reguluje Umowa uczestnictwa w projekcie.
Załączniki do regulaminu:
1. Wzór formularza rekrutacyjnego
2. Wzór deklaracji uczestnictwa i oświadczenia o spełnieniu kryteriów kwalifikacji
3. Wzór oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych
4. Wzór oświadczenia o zobowiązaniu się do poinformowania o podjęciu zatrudnienia
5. Wzór umowy uczestnictwa