Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Zawarta w………………………………. dnia…………………………………..

między…………………………………………………………………………………………………………………………

(nazwa, adres, imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy)

zwanym w treści Umowy Pracodawcą

a ………………………………………………………………………………………………………………………………….

(imię i nazwisko adres zamieszkania)

zwanym w treści Umowy Pracownikiem

§ 1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie wykonywania umowy o pracę zawartej z Pracodawcą nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

2. Okresem wykonywania umowy o pracę jest również okres jej wypowiedzenia, choćby w tym czasie pracownik był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

3. Działalnością konkurencyjną jest w szczególności:

a) podjęcie i świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub na jakiejkolwiek innej podstawie,

b) prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego wobec Pracodawcy we własnym imieniu albo za pośrednictwem osoby trzeciej,

c) nakłanianie osoby świadczącej na rzecz Pracodawcy pracę, na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych, w celu prowadzenia działalności konkurencyjnej,

d) nakłanianie klientów Pracodawcy do rozwiązania z nim umowy, w celu prowadzenia działalności konkurencyjnej,

§ 2

Naruszenie przez Pracownika warunków niniejszej umowy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

§ 3

Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje przez cały okres trwania zatrudnienia i ulega rozwiązaniu z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę zawartej między Pracodawcą a Pracownikiem.

§ 4

Umowa została porządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron.

§ 5

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają zgody obu Stron i zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

……………………………………. …………………………………… (Pracownik) (Pracodawca)