BANK SPÓŁDZIELCZY W RYMANOWIE
BANK SPÓŁDZIELCZY W RYMANOWIE
ZAŚWIADCZENIE o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzenia
………………………………………………………… …….……………………………………
Stempel firmowy zakładu pracy z adresem, NIP i Regon Miejscowość i data wystawienia
(dzień, miesiąc, rok)
Zaświadcza się, że Pan/Pani* ………………………………………….…………………………………………………… PESEL _
jest zatrudniony/zatrudniona: | |
Od dnia: | (dzień, miesiąc, rok) |
Na podstawie: | □ umowy o pracę □ kontraktu zawartej na czas nieokreślony □ umowy o pracę □ kontraktu zawartej na czas określony do dnia , będącej: □ pierwszą □ kolejną umową o pracę, z przerwą pomiędzy umowami 1: do □ 1 m-ca / do □ 3 m-y / □ inna (jaka?) ………………………………………. □ mianowania / powołania/wyboru na czas: □ nieokreślony / □ określony do dnia ………………………, będącego: □ pierwszym / □ kolejnym mianowaniem/powołaniem/wyborem, z przerwą pomiędzy zatrudnieniem w drodze mianowania/powołania/wyboru: do □ 1 m-ca do □ 3 m- y □ inna (jaka?) ………………………………….. □ umowy zlecenia □ umowy o dzieło □ innej umowy (jakiej): ………………………………………………………… na stanowisku ……………………………………………………………………………………………………………………….. |
Dane o wynagrodzeniu 2 : | |
za ostatnie 12 miesięcy (jeśli Pracownik jest zatrudniony 12 miesięcy i dłużej) : 5 | |
Średnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze netto w PLN / walucie obcej: …………. | ………………………………...……………….…………………………………............(średniomiesięczna kwota w PLN) |
Średnie zmienne wynagrodzenie netto: regulaminowe 3 premie 4 i dodatki | wypłacane co 1 miesiąc: (kwota w PLN) wypłacane co ❑ kwartał / ❑ półrocze / ❑ rok: (kwota w PLN) wypłacane co ❑ kwartał / ❑ półrocze / ❑ rok: (kwota w PLN) |
za ostatnie …….. miesięcy (uzupełnić liczbą miesięcy zatrudnienia Pracownika, gdy trwa ono krócej niż 12 miesięcy) : | |
Średnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto w PLN / walucie obcej: …………. | ………………………………...……………….………………………………….....(średniomiesięczna kwota w PLN) |
Średnie zmienne wynagrodzenie brutto: regulaminowe 3 premie 4 i dodatki | wypłacane co 1 miesiąc: (kwota w PLN) wypłacane co ❑ kwartał / ❑ półrocze / ❑ rok: (kwota w PLN) wypłacane co ❑ kwartał / ❑ półrocze / ❑ rok: (kwota w PLN) |
Wynagrodzenie Pracownika jest obciążone z tytułu orzeczeń sądowych (zajęcia /tytuły egzekucyjne /inne) lub innych tytułów egzekucyjnych | ❑ Tak, w kwocie (kwota w PLN) ❑ Nie |
Potrącenia z innych tytułów: | ❑ Tak ……………………….…………………..... (kwota w PLN) ❑ Nie (jeśli dotyczy): ❑ pożyczki socjalne/mieszkaniowe (np. ZFŚS) ❑ kredyty pracownicze ❑ kasa zapomogowo- pożyczkowa ❑ Pracowniczy Plan Kapitałowy ❑ inne …………………………………………………………………………………. |
BANK SPÓŁDZIELCZY W RYMANOWIE
Pracownik: | ❑ przebywa na urlopie wychowawczym/bezpłatnym dłuższym niż 30 dni/zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni: ❑ TAK ❑ NIE ❑ przebywa na urlopie macierzyńskim ❑ TAK ❑ NIE ❑ znajduje się w okresie wypowiedzenia: ❑ TAK ❑ NIE ❑ znajduje się w okresie wypowiedzenia w związku z przejściem na emeryturę/ rentę ❑ TAK ❑ NIE ❑ umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron z dniem ……………… | |
Pracodawca: | ❑ znajduje się w stanie upadłości/ likwidacji/ postępowania naprawczego (w restrukturyzacji) ❑ TAK ❑ NIE | |
Branża dominująca w działalności Zakładu pracy (zgodnie z PKD) : | podklasa (oznaczona pięciocyfrowym kodem alfanumerycznym, np. 45.19.Z): … … … … … | |
Oświadczam, że znane mi są konsekwencje z tytułu odpowiedzialności karnej wynikającej z podania danych niezgodnych ze stanem faktycznym.
………………………………………………………….. ………………………………………….……………………………………
Pieczęć funkcyjna/imienna z podaniem stanowiska lub Podpis osoby upoważnionej do wystawienia zaświadczenia prawa do wystawienia zaświadczenia (np. właściciel, wspólnik)
OŚWIADCZENIE
Wyrażam zgodę na udostępnianie zamieszczonych powyżej danych i informacji Bankowi Spółdzielczemu w Rymanowie oraz upoważniam zakład pracy do ich telefonicznego potwierdzenia lub – według uznania Banku Spółdzielczego w Rymanowie - potwierdzenia w innym trybie. Przyjmuję do wiadomości, że zaświadczenie wypełnione niekompletnie lub nieczytelnie nie będzie honorowane.
…………………………………………………………
Data i czytelny podpis Pracownika
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 wypełnić, jeżeli zaznaczono opcję kolejna umowa na czas określony, kontrakt lub kolejne mianowanie, powołanie, wybór
2 z wyłączeniem nagród jubileuszowych, diet z tytułu poniesionych kosztów, jednorazowych ekwiwalentów np. na pokrycie ubioru służbowego, dofinansowania do okularów, dofinansowania do wypoczynku - wynagrodzenie powinno być pomniejszone o obciążenia z tytułu: zajęć/ tytułów egzekucyjnych / pożyczek udzielonych przez Pracodawcę / potrąceń na kasę zapomogowo-pożyczkową / potrąceń na Pracowniczy Plan Kapitałowy/ innych
3 za regulaminowe uznaje się premie i dodatki, których warunki określają wewnątrzzakładowe przepisy płacowe Pracodawcy i które stanowią stały element wynagrodzenia pracownika – w przypadku dodatków - przysługujące za określone czynności, pełnione funkcje albo warunki pracy i nie zależnie od wyników pracy, lecz od związanej z nią odpowiedzialności, obciążenia obowiązkami lub nietypowych, trudnych warunków pracy
– w przypadku premii – przysługujące zawsze po spełnieniu warunków określonych w tych przepisach, przy czym nie jest premią regulaminową premia, o której warunkach przyznania, wysokości i częstotliwości decyduje Pracodawca według swojego uznania.
4 z uwzględnieniem premii rocznej, w tym 13-tki, 14-tki, kwota premii podzielona przez 12; dla premii półrocznej – kwota premii podzielona przez 6; dla premii kwartalnej - kwota premii podzielona przez 3
5 w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia, umowę o dzieło lub inną umowę cywilnoprawną zamiast średniego miesięcznego
wynagrodzenia netto należy podać średni miesięczny przychód.