Common use of DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Clause in Contracts

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO. 7.1. O Processo Seletivo será composto de: 7.1.1. Prova Objetiva (PO), de caráter eliminatório e classificatório. 7.1.2. Entrevista Técnica (ET), de caráter eliminatório, para os candidatos aprovados e classificados na etapa de prova objetiva a todos os candidatos dentro do quantitativo previsto, quando deverão comprovar de formação e morar numa das ruas adstritas a Clinica para a qual concorre. 7.1.3. Avaliação Médica Admissional, de caráter eliminatório, para os candidatos a todos os empregos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.1.4. Checagem de Pré-Requisitos (Anexo I) e Comprovação de Documentos (Item 4 e 15.2.1.) na convocação para admissão, de caráter eliminatório, para os candidatos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.2. Serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET), segundo a ordem de classificação por Clinica/Posto escolhida, os candidatos que, cumulativamente, obtiverem nota mínima para aprovação na Prova Objetiva, segundo os critérios estabelecidos no Anexo II deste edital, e obtiverem classificação entre as 100 (Cem) melhores notas entre os candidatos que realizarem a prova para a Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião. 7.2.1. Havendo empate entre os candidatos classificados na 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião, todos serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET). 7.2.2. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva e considerados “Recomendados” após a Entrevista Técnica, desde que classificados dentro do quadro de vagas previsto neste Edital, por Clinica/Posto de trabalho escolhida da Área de Planejamento, serão convocados, de acordo com a conveniência e oportunidade do VIVA RIO, dentro do prazo de validade deste certame. 7.3. Os candidatos aprovados na prova objetiva serão convocados até a 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião, mais os empates na última nota, mediante agendamento prévio para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET) no dia 05 de Dezembro de 2015, quando deverão levar todos os documentos solicitados no Ato da Convocação para a Entrevista Técnica (ET), de modo a comprovar os requisitos do emprego e residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião e que possui a formação do nível de escolaridade (Nível Médio) exigido para o emprego. 7.3.1. O candidato deverá comprovar residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião desde a data da publicação do edital do Processo Seletivo, conforme previsto pela Lei Federal nº 11.350/06, de 05 de Março de 2006, conforme Anexo VI - Relação de Ruas Adstritas (Mapa do Território) deste edital.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO. 7.1. 4.1 O processo seletivo destina-se ao preenchimento das vagas constantes no Quadro de Vagas do item 2.1 deste Edital. 4.2 Será responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar as informações referentes às etapas, conforme previsto no cronograma do ANEXO IV desse Edital, sendo que toda e qualquer divulgação será realizada no site xxxx://xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx e ou no ambiente interno do portal do candidato, não cabendo alegar desconhecimento de datas, horários, locais e demais informações referentes a este processo seletivo. 4.3 O Processo Seletivo será composto de:do SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR- AR/MS EDITAL Nº 004/2024 constará das seguintes etapas: ETAPA DESCRIÇÃO / PROCEDIMENTO CRITÉRIO 7.1.1. Prova Objetiva (PO), 4.4 ANÁLISE CURRICULAR E DOCUMENTAL – 1ª ETAPA – de caráter eliminatório e classificatório: 4.4.1 A análise curricular e documental consiste na verificação do atendimento ou não dos pré- requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional, além dos cursos, qualificações ou formações adicionais relacionadas à atividade fim. 7.1.2. Entrevista Técnica (ET4.4.2 As informações constantes no currículo sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores são de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), sob pena de caráter eliminatóriodesclassificação. Se, por intermédio de seu currículo, deixar de atender aos requisitos obrigatórios exigidos na descrição do cargo (ANEXO I) para o exercício da função, a inscrição será indeferida. 4.4.3 No ato voluntário de envio de documentação, o(a) candidato(a) concorda com o compartilhamento de seus dados com o SENAR-AR/MS, bem como a utilização desses documentos para prestação de contas junto ao Tribunal de Contas da União – TCU, se necessário. 4.4.4 Na tabela a seguir, constam os documentos comprobatórios dos requisitos estabelecidos para atendimento às vagas para fins de deferimento ou indeferimento da inscrição, e para a comprovação de informações adicionais para fins de pontuação na 1ª etapa. A comprovação de escolaridade deve ser coerente com o informado na descrição do cargo (XXXXX X), em pré-requisitos, por meio do envio dos seguintes documentos: a) Certificado de conclusão do Ensino Médio e/ou Técnico, Diploma de Graduação (frente e verso) ou Histórico Escolar da Graduação (completo) ou Certidão/Declaração de Conclusão de Curso Superior, que conste a data da colação de grau e emitido por instituição de ensino devidamente reconhecida pelo MEC; b) Certificado de pós-graduação/ especialização/ curso complementar ou de extensão (frente e verso), constando a carga horária e data de conclusão, emitido por instituição de ensino devidamente reconhecida pelo MEC; c) Certificado de curso realizado no exterior será considerado somente se for devidamente reconhecido por instituição educacional brasileira, na forma da lei, e deverá vir acompanhado pela correspondente tradução efetuada por tradutor juramentado. COMPROVAÇÃO DE ESCOLARIDADE COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Comprovação de experiência de, no mínimo, 06 (seis) meses ininterruptos na área de atuação relacionada às atribuições e conhecimentos do cargo concorrido, podendo ser comprovado com: a) Atividade em instituição privada: cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou captura de tela da CTPS digital, contendo a parte de identificação do empregado e o registro do(s) empregador(es). Em casos em que a nomenclatura do cargo em CTPS seja genérico, deverá apresentar juntamente uma declaração com a descrição das atividades desenvolvidas, tempo de atuação, nome/CNPJ da empresa, em papel timbrado ou carimbo, com assinatura do responsável pela empresa pelo ou departamento de pessoal; b) Atividade em instituição pública: declaração ou certidão de tempo de serviço, informando o cargo exercido, período de exercício, detalhamento das atividades desenvolvidas, em papel timbrado e assinatura do responsável pela declaração; c) Atividade como prestador(a) de serviço autônomo: cópia de contrato de prestação de serviços acompanhado de respectivas notas fiscais ou RPA, emitidas do primeiro e do último mês recebido, ou, cópia de contrato de prestação de serviços acompanhado de declaração formal do contratante contendo a identificação do(a) prestador(a), as atividades desempenhadas e o período de atuação, em papel timbrado, CNPJ, carimbo e assinatura do responsável; d) Atividade como proprietário ou sócio: contrato social de empresa com registro em cartório ou Junta Comercial, cujo objeto social guarde relação com a experiência requerida e tenha vínculo técnico/operacional com o(a) candidato(a), acompanhado de notas fiscais ou outros documentos de natureza oficial, que tenha identificação clara quanto ao período de execução e as características da prestação de serviço. OBS.: Não será considerada como experiência profissional atividades de estágio, monitoria, residência, bolsa ou serviço voluntário. OUTROS DOCUMENTOS ▪ Documento pessoal com foto, frente e verso; ▪ Declaração de Não Parentesco SENAR-AR/MS xxxxxxxxxx, datada e assinada (ANEXO III); ▪ CNH (Carteira Nacional de Habilitação) válida/ ativa, para os candidatos aprovados e classificados na etapa cargos que tenham como requisito obrigatório; ▪ Registro no conselho de prova objetiva a todos os candidatos dentro do quantitativo previstoclasse da categoria profissional, quando deverão comprovar de formação e morar numa das ruas adstritas a Clinica para a qual concorre. 7.1.3. Avaliação Médica Admissional, de caráter eliminatórioválido/ ativo, para os candidatos cargos que tenham como requisito obrigatório; ▪ Laudo médico atestando o tipo e o grau ou nível da deficiência com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem como a todos os empregos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.1.4. Checagem de Pré-Requisitos (Anexo I) e Comprovação de Documentos (Item 4 e 15.2.1.) na convocação para admissão, de caráter eliminatórioprovável causa da deficiência, para os candidatos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.2vagas exclusivas para PcD em atendimento à Lei de Cotas (art. Serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET), segundo a ordem de classificação por Clinica/Posto escolhida, os candidatos que, cumulativamente, obtiverem nota mínima para aprovação na Prova Objetiva, segundo os critérios estabelecidos no Anexo II deste edital, e obtiverem classificação entre as 100 (Cem) melhores notas entre os candidatos que realizarem a prova para a Clinica/Posto de trabalho escolhido 93 da Área de Planejamento/Microrregião. 7.2.1. Havendo empate entre os candidatos classificados na 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião, todos serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ETLei nº 8.213/91). 7.2.24.4.4.1 Será atribuída uma pontuação na análise curricular quanto à informação adicional (devidamente comprovada), ou seja, que vá além dos requisitos mínimos do cargo/vaga, conforme tabela a seguir: Experiência: exercício de atividade profissional, emprego e/ou cargo, relacionado à área de atuação do cargo/ vaga. Os candidatos aprovados 1,0 por ano completo 5,00 Capacitação: certificado de curso, com carga horária de até 40h, com tema diretamente relacionado ao exercício da função/cargo/vaga. 0,10 0,50 Capacitação: certificado de curso, com carga horária acima de 40h, com tema diretamente relacionado ao exercício da função/cargo/vaga. 0,20 Escolaridade: certificado de curso técnico relacionado à área de atuação do cargo/ vaga. 0,25 4,50 Escolaridade: diploma de curso de graduação, de instituição reconhecida pelo MEC, relacionado à área de atuação do cargo/ vaga. 0,50 Escolaridade: certificado de curso de pós-graduação em nível de especialização ou MBA, com carga horária mínima de 360h, com tema diretamente relacionado ao exercício da função/cargo/vaga. 1,00 Escolaridade: diploma de curso de pós-graduação em nível de mestrado com tema diretamente relacionado ao exercício da função/cargo/vaga. 1,25 Escolaridade: diploma de curso de pós-graduação em nível de doutorado com tema diretamente relacionado ao exercício da função/cargo/vaga. 1,50 4.5 PROVA DE CONHECIMENTOS – 2ª ETAPA (PRESENCIAL) – de caráter eliminatório e classificatório: 4.5.1 Participarão da 2ª etapa os(as) candidatos(as) aprovados(as) na Prova Objetiva 1ª etapa, classificados(as) em ordem decrescente de pontuação, limitados a 40 (quarenta) candidatos(as) por cargo ofertado neste processo seletivo. 4.5.2 A 2ª etapa consiste em aplicação de uma prova de conhecimentos básicos e considerados “Recomendados” após a Entrevista Técnica, desde que classificados dentro do quadro de vagas previsto neste Editalespecíficos, por Clinica/Posto de trabalho escolhida da Área de Planejamentocargo ofertado, serão convocadoscom respectivo conteúdo programático alinhado ao contexto das atribuições dos cargos, de acordo com a conveniência e oportunidade do VIVA RIO, dentro do prazo de validade demonstrado no ANEXO I (Descrições dos Cargos) deste certameEdital. 7.34.5.3 Os conteúdos programáticos das provas de conhecimentos estão descritos no ANEXO II (Conteúdo Programático de Prova) deste Edital. 4.5.4 A prova de conhecimentos será composta por um total de 30 (trinta) questões, sendo questões objetivas de múltipla escolha abordando conteúdos diversos, distribuídas conforme descrito no quadro a seguir: CONHECIMENTOS BÁSICOS CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS TOTAL DE QUESTÕES TOTAL DE PONTOS LÍNGUA PORTUGUESA MATEMÁTICA INFORMÁTICA 4.5.5 As provas terão o valor total de 30,0 (trinta) pontos, onde valerá 1,0 (um) ponto por questão, que será composta por 05 (cinco) alternativas (A, B, C, D, E), sendo necessário assinalar apenas uma. 4.5.6 A pontuação em cada questão da prova feita com base nas marcações da folha de respostas será igual a 1,00 (um) ponto. Os candidatos Será anulada a questão que o(a) candidato(a) assinalar mais de uma resposta. A folha de resposta é única por candidato(a). Não tem substituição. 4.5.7 As questões não respondidas receberão nota zero. 4.5.8 Serão aprovados na prova objetiva serão convocados até a 100ª de conhecimentos, os(as) candidatos(as) que atingirem o mínimo de 50% (Centésimacinquenta por cento) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido acerto do total de pontos da Área de Planejamento/Microrregião, mais os empates na última nota, mediante agendamento prévio para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET) no dia 05 de Dezembro de 2015, quando deverão levar todos os documentos solicitados no Ato da Convocação para a Entrevista Técnica (ET), de modo a comprovar os requisitos do emprego e residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião e que possui a formação do nível de escolaridade (Nível Médio) exigido para o empregoprova. 7.3.14.5.9 No dia da aplicação das provas, o(a) candidato(a) deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 20 (vinte) minutos, munido de: a) Documento de identificação pessoal oficial com foto; b) Caneta esferográfica de tinta azul ou preta; c) Será permitida a entrada de água em recipiente de material transparente. 4.5.10 As avaliações serão presenciais e terão a duração máxima de até 2 (duas) horas. 4.5.11 Não será permitido ao candidato(a) entrar e/ou permanecer no local de aplicação das avaliações portando calculadora, celular e similares, fones de ouvido e aparelhos eletrônicos diversos (relógio digital, agenda eletrônica, gravador, entre outros). O candidato deverá comprovar residir numa descumprimento desta exigência implicará na eliminação do(a) candidato(a) do processo seletivo. 4.5.12 As informações sobre data, local e horário de realização das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião desde a data da publicação do edital do Processo Seletivoprovas estarão disponíveis no site: xxxxx://xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx, conforme o cronograma previsto pela Lei Federal nº 11.350/06, de 05 de Março de 2006no ANEXO IV. 4.5.13 O resultado da 2ª etapa será publicado no site xxxx://xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx, conforme Anexo VI - Relação de Ruas Adstritas (Mapa do Território) deste editalo cronograma previsto no ANEXO IV.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO. 7.15.1. O Processo Seletivo processo seletivo será composto derealizado com observância das seguintes etapas: 7.1.1. a) Efetivação da inscrição (caráter eliminatório); b) Prova Objetiva escrita (PO), de caráter eliminatório e classificatório); c) Avaliação dos documentos (caráter eliminatório); d) Etapa de arguição (caráter classificatório). 7.1.25.2. Entrevista Técnica Efetivação da inscrição (ET), de caráter eliminatório, para os ) 5.2.1. Os candidatos aprovados e classificados na em cada etapa de prova objetiva a todos os candidatos dentro do quantitativo previsto, quando deverão comprovar de formação e morar numa das ruas adstritas a Clinica para a qual concorre. 7.1.3. Avaliação Médica Admissional, de caráter eliminatório, para os candidatos a todos os empregos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.1.4. Checagem de Pré-Requisitos (Anexo I) e Comprovação de Documentos (Item 4 e 15.2.1.) na convocação para admissão, de caráter eliminatório, para os candidatos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.2. Serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET), segundo a ordem de classificação por Clinica/Posto escolhida, os candidatos que, cumulativamente, obtiverem nota mínima para aprovação na Prova Objetiva, segundo os critérios estabelecidos no Anexo II deste edital, e obtiverem classificação entre as 100 (Cem) melhores notas entre os candidatos que realizarem a prova para a Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião. 7.2.1. Havendo empate entre os candidatos classificados na 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião, todos processo seletivo serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica etapa subsequente por meio de divulgação no site da FUNCAMP (ETxxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx). 7.2.25.2.2. A publicação da divulgação mencionada no item 5.2.1 conterá as informações necessárias para a realização da próxima etapa. 5.3. Prova escrita (caráter eliminatório e classificatório) 5.3.1. A prova escrita, de conhecimentos específicos, avaliará o conhecimento do candidato , compatível com a função a ser exercida e versará sobre o conteúdo programático constante do Anexo I, deste Edital. 5.3.2. A prova será avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos e somente será considerado habilitado para a próxima etapa o candidato que obtiver nota igual ou superior a 5,0 (cinco) pontos. 5.3.3. A prova escrita poderá conter questões de múltipla escolha e/ou questões dissertativas e poderá ser realizada presencialmente ou de forma eletrônica, à critério da Fundação. 5.3.4. Em caso de prova presencial, os candidatos deverão comparecer ao local das provas com antecedência de 30 (trinta) minutos da hora estabelecida, munidos de documentos de identidade com foto legalmente válido, lápis, borracha e caneta azul ou preta. 5.3.5. Será desclassificado do Processo Seletivo o candidato que: a) Não efetuar a assinatura na lista de presença; b) Se identificar, de qualquer forma, em local diferente do indicado na capa da prova; c) Adotar conduta incompatível em relação aos fiscais examinadores e seus auxiliares, ou for surpreendido em comunicação com outro candidato ou terceiros, utilizando livro, notas, impressos ou equipamentos não permitidos. 5.3.6. Em caso de necessidade de amamentação durante a prova, a candidata deverá levar um acompanhante, que ficará em local reservado para tal finalidade e será responsável pela guarda da criança. 5.3.7. No momento da amamentação, a candidata será acompanhada por um(a) fiscal. 5.3.8. Não haverá compensação do tempo de amamentação à favor da candidata. 5.3.9. A lista de candidatos habilitados na prova escrita será disponibilizada no site da FUNCAMP (xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx), com as informações necessárias para realização da próxima etapa. 5.4. Avaliação dos documentos (caráter eliminatório) 5.4.1. Os candidatos aprovados habilitados na Prova Objetiva e considerados “Recomendados” após a Entrevista Técnica, desde que classificados dentro do quadro de vagas previsto neste Edital, por Clinica/Posto de trabalho escolhida da Área de Planejamento, serão convocados, de acordo com a conveniência e oportunidade do VIVA RIO, dentro do prazo de validade deste certame. 7.3. Os candidatos aprovados na prova objetiva etapa anterior serão convocados até a 100ª por meio de divulgação no site da Funcamp (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregiãoxxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx), mais os empates na última nota, mediante agendamento prévio para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET) apresentação dos documentos discriminados no dia 05 de Dezembro de 2015, quando deverão levar todos os documentos solicitados no Ato da Convocação para a Entrevista Técnica (ET), de modo a comprovar os requisitos do emprego e residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião e que possui a formação do nível de escolaridade (Nível Médio) exigido para o emprego. 7.3.1. O candidato deverá comprovar residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião desde a data da publicação do edital do Processo Seletivo, conforme previsto pela Lei Federal nº 11.350/06, de 05 de Março de 2006, conforme Anexo VI - Relação de Ruas Adstritas (Mapa do Território) I deste edital. 5.4.2. Os documentos deverão ser anexados no Espaço do Candidato, disponível no site da Funcamp (xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx), no prazo de 03 (três) dias úteis, a contar do primeiro dia útil subsequente à divulgação mencionada no item 5.4.1. 5.4.3. Os documentos ilegíveis serão considerados como inexistentes. 5.4.4. A ausência de apresentação de qualquer documento e/ou a não comprovação dos requisitos exigidos no Anexo I deste edital acarretará a inabilitação do candidato e sua consequente desclassificação. 5.4.5. A lista de candidatos habilitados será disponibilizada no site da Funcamp (xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx), com as informações necessárias para realização da Arguição. 5.5. Arguição (caráter classificatório) 5.5.1. A etapa de arguição será avaliada obedecendo à escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos e poderá ser realizada presencialmente ou de forma eletrônica, à critério da Fundação. 5.5.2. No caso de a etapa de arguição ser realizada presencialmente, o candidato deverá comparecer ao local estipulado com antecedência mínima de 15 (quinze) minutos do horário estabelecido, munido de documento de identidade com foto, legalmente válido. 5.5.3. Será desclassificado do Processo Seletivo o candidato que: a) Não efetuar a assinatura na lista de presença; b) Adotar conduta incompatível em relação à Comissão de Seleção e Contratação de Pessoal. 5.5.4. Após realização da Arguição, a Classificação Final será publicada no site da FUNCAMP (xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx).

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO. 7.111.1 No dia e hora definidos no item 3, reunida a Comissão Técnica Especial, serão credenciados os representantes das instituições. O Processo Seletivo será composto de: 7.1.1. Prova Objetiva (PO)Declarados encerrados os procedimentos de credenciamento, de caráter eliminatório e classificatórionão mais serão admitidos novos proponentes. 7.1.2. Entrevista Técnica (ET)11.1.1 A não apresentação ou incorreção do documento de credenciamento não impede a participação da instituição, nem inabilitará o participante, mas impedirá o representante de caráter eliminatório, para os candidatos aprovados se manifestar e classificados na etapa de prova objetiva a todos os candidatos dentro do quantitativo previsto, quando deverão comprovar de formação e morar numa das ruas adstritas a Clinica para a qual concorreresponder pela mesma nas sessões públicas. 7.1.3. Avaliação Médica Admissional11.2 Após o credenciamento, de caráter eliminatórioserão recebidos os Envelopes “A” e “B” das instituições que acudirem ao Certame pela Comissão Técnica Especial, para os candidatos a todos os empregos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnicanos termos deste Edital. 7.1.4. Checagem 11.3 Os ENVELOPES “A” – Plano de Pré-Requisitos (Anexo I) e Comprovação de Documentos (Item 4 e 15.2.1.) na convocação para admissão, de caráter eliminatório, para os candidatos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.2. Serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET), segundo a ordem de classificação por Clinica/Posto escolhida, os candidatos que, cumulativamente, obtiverem nota mínima para aprovação na Prova Objetiva, segundo os critérios estabelecidos no Anexo II deste edital, e obtiverem classificação entre as 100 (Cem) melhores notas entre os candidatos que realizarem a prova para a Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião. 7.2.1. Havendo empate entre os candidatos classificados na 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião, todos serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET). 7.2.2. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva e considerados “Recomendados” após a Entrevista Técnica, desde que classificados dentro do quadro de vagas previsto neste Edital, por Clinica/Posto de trabalho escolhida da Área de PlanejamentoTrabalho, serão convocados, de acordo com a conveniência abertos e oportunidade do VIVA RIO, dentro do prazo de validade deste certame. 7.3. Os candidatos aprovados na prova objetiva serão convocados até a 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião, mais os empates na última nota, mediante agendamento prévio para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET) no dia 05 de Dezembro de 2015, quando deverão levar rubricados todos os documentos solicitados no Ato da Convocação para a Entrevista Técnica (ET), de modo a comprovar os requisitos do emprego e residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou pelos representantes presentes na Área de Planejamento/Microrregião e que possui a formação do nível de escolaridade (Nível Médio) exigido para o empregosessão. 7.3.1. O candidato deverá comprovar residir numa 11.4 Após análise e pontuação do Plano de trabalho e demais documentos inclusos no envelope "A", pela Comissão Técnica Especial, será divulgada, pelo seu Presidente, a classificação das ruas propostas técnicas que compõe atenderem às exigências e a Relação desclassificação das que descumprirem o Edital, se houver. 11.4.1 A classificação dar-se-á em ordem decrescente de Ruas Adstritas pontuação, sendo classificado em 1º lugar o Plano de Trabalho que obtiver a maior pontuação. 11.4.2 A Comissão Técnica Especial poderá suspender a sessão para análise de documentos em sessão privativa da Clinica/Posto Comissão, marcando prazo para continuidade e divulgação do resultado. 11.5 Após a classificação das propostas, será aberto o qual ENVELOPE “B” – DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO da entidade cuja proposta técnica foi classificada em primeiro lugar, procedendo-se candidatou à verificação da documentação nos termos deste Edital. 11.6 Se a entidade for inabilitada, serão convocadas as entidades subsequentes na Área ordem de Planejamento/Microrregião desde classificação, e analisada a data documentação de habilitação, e assim sucessivamente, até a apuração de um vencedor. 11.7 Após apuração do vencedor, caso a entidade ainda não possua qualificação como Organização Social, os documentos serão submetidos à aprovação da Secretária de Esportes, e posterior publicação do edital Decreto de qualificação, nos termos dos arts. 5º e 6º do Processo SeletivoDecreto nº 27.277/2013. 11.7.1 Caso seja indeferida a qualificação da entidade como Organização Social, conforme previsto aplicar-se-á o disposto no item 11.6, anterior. 11.8 Os ENVELOPES “B" – DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO – das entidades ficarão em poder da Comissão Técnica Especial até a assinatura do Contrato de Gestão pela Lei Federal nº 11.350/06entidade vencedora do certame, momento em que sua retirada pelos representantes credenciados será permitida. Caso tais documentos não sejam retirados até 05 (cinco) dias úteis após a publicação do extrato do Contrato de 05 de Março de 2006Gestão, conforme Anexo VI - Relação de Ruas Adstritas (Mapa do Território) deste editalos mesmos serão destruídos.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO. 7.16.1. O Processo Seletivo será composto de: 7.1.1. Prova Objetiva (PO), de caráter eliminatório e classificatório. 7.1.2. Entrevista Técnica (ET), de caráter eliminatório, para os candidatos aprovados e classificados na etapa de prova objetiva a todos os candidatos dentro As etapas do quantitativo previsto, quando deverão comprovar de formação e morar numa das ruas adstritas a Clinica para a qual concorre. 7.1.3. Avaliação Médica Admissional, de caráter eliminatório, para os candidatos a todos os empregos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.1.4. Checagem de Pré-Requisitos (Anexo I) e Comprovação de Documentos (Item 4 e 15.2.1.) na convocação para admissão, de caráter eliminatório, para os candidatos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.2. Serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET), segundo a ordem de classificação por Clinica/Posto escolhida, os candidatos que, cumulativamente, obtiverem nota mínima para aprovação na Prova Objetiva, segundo os critérios estabelecidos no Anexo II deste edital, e obtiverem classificação entre as 100 (Cem) melhores notas entre os candidatos que realizarem a prova para a Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião. 7.2.1. Havendo empate entre os candidatos classificados na 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de Planejamento/Microrregião, todos PSE serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET). 7.2.2. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva e considerados “Recomendados” após a Entrevista Técnica, desde que classificados dentro do quadro de vagas previsto neste Edital, por Clinica/Posto de trabalho escolhida da Área de Planejamento, serão convocados, definidas de acordo com cada cargo e informadas na divulgação das oportunidades na página de carreiras do Sesc/PE, sendo utilizados no mínimo 02 (dois) procedimentos de avaliação dentre os especificados nos itens 6.11 a conveniência 6.17. 6.2. Poderá ocorrer modificação no cronograma do Processo Seletivo até 24 (vinte e oportunidade quatro) horas que antecedem a sua realização. A alteração será comunicada através de e-mail cadastrado pelo candidato no ato da inscrição. 6.2.1. As etapas presenciais do VIVA RIOPSE serão realizadas, obrigatoriamente, nos locais comunicados aos candidatos através de publicação na página de carreiras do Sesc/PE e/ou e-mail cadastrado no ato da inscrição. 6.3. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do local de realização das etapas presenciais e comparecimento no horário determinado. 6.4. O candidato deverá se apresentar no local de realização das etapas presenciais, com 30 (trinta) minutos de antecedência, portando caneta esferográfica azul ou preta e munido de um dos seguintes documentos originais de identificação com foto: Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho, Carteira Nacional de Habilitação, Certificado de Reservista, Carteiras Funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade e estejam na validade. 6.5. Caso o candidato não apresente documento de identificação, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, dentro do prazo de validade deste certamedefinido naquele documento policial e realizar identificação especial junto à Coordenação do PSE. 7.36.6. Os candidatos aprovados na prova objetiva serão convocados até a 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto Não será admitido ingresso de trabalho escolhido da Área candidato nas salas de Planejamento/Microrregião, mais os empates na última nota, mediante agendamento prévio realização das etapas presenciais após o horário fixado para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET) no dia 05 de Dezembro de 2015, quando deverão levar todos os documentos solicitados no Ato da Convocação para a Entrevista Técnica (ET), de modo a comprovar os requisitos do emprego e residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião e que possui a formação do nível de escolaridade (Nível Médio) exigido para o empregoseu início. 7.3.16.7. Não será permitida a utilização de celulares ou aparelhos eletrônicos durante a participação em quaisquer das etapas presenciais do PSE, não sendo de responsabilidade do Sesc/PE a guarda de qualquer material. Caso algum celular ou aparelho eletrônico toque, o candidato estará automaticamente eliminado do PSE. 6.8. Será eliminado do PSE, o candidato que, durante as etapas presenciais do processo seletivo, efetuar consultas em livros, celulares, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação. 6.9. O candidato deverá comprovar residir numa não poderá levar os materiais utilizados nas etapas presenciais do PSE (ex.: provas e rascunhos). 6.10. Não haverá segunda chamada para realização das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para etapas do PSE. Dessa forma, o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião desde a data da publicação não comparecimento ou não cumprimento do edital horário estabelecido em qualquer uma das etapas do Processo Seletivo, conforme previsto pela Lei Federal nº 11.350/06, de 05 de Março de 2006, conforme Anexo VI - Relação de Ruas Adstritas (Mapa PSE implicará em eliminação do Território) deste editalcandidato.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO. 7.1. O Processo Seletivo será composto de: 7.1.1. Prova Objetiva (PO), de caráter eliminatório e classificatório. 7.1.2. Entrevista Técnica (ET), de caráter eliminatório, para os candidatos aprovados e classificados na etapa de prova objetiva a todos os candidatos dentro do quantitativo previsto, quando deverão comprovar de formação e morar numa das ruas adstritas a Clinica para a qual concorre. 7.1.3. Avaliação Médica Admissional, de caráter eliminatório, para os candidatos a todos os empregos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.1.4. Checagem de Pré-Requisitos (Anexo I) e Comprovação de Documentos (Item 4 e 15.2.1.) na convocação para admissão, de caráter eliminatório, para os candidatos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnica. 7.2. Serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET), segundo a ordem de classificação por Clinica/Posto escolhida, os candidatos que, cumulativamente, obtiverem nota mínima para aprovação na Prova Objetiva, segundo os critérios estabelecidos no Anexo II deste edital, e obtiverem classificação entre as 100 (Cem) melhores notas entre os candidatos que realizarem a prova para a Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de PlanejamentoProgramática/Microrregião. 7.2.1. Havendo empate entre os candidatos classificados na 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de PlanejamentoProgramática/Microrregião, todos serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET). 7.2.2. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva e considerados “Recomendados” após a Entrevista Técnica, desde que classificados dentro do quadro de vagas previsto neste Edital, por Clinica/Posto de trabalho escolhida da Área de PlanejamentoProgramática, serão convocados, de acordo com a conveniência e oportunidade do VIVA RIOIABAS, dentro do prazo de validade deste certame, para a realização do Curso Introdutório de Formação Inicial e Continuada (CI) de caráter complementar de formação. 7.3. Os candidatos aprovados na prova objetiva serão convocados até a 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto de trabalho escolhido da Área de PlanejamentoProgramática/Microrregião, mais os empates na última nota, mediante agendamento prévio para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET) no entre os dias 04 e o dia 05 06 de Dezembro Novembro de 2015, quando deverão levar todos os documentos solicitados no Ato da Convocação para a Entrevista Técnica (ET), de modo a comprovar os requisitos do emprego e residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de PlanejamentoProgramática/Microrregião e que possui a formação do nível de escolaridade (Nível Médio) exigido para o emprego. 7.3.1. O candidato deverá comprovar residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de PlanejamentoProgramática/Microrregião desde a data da publicação do edital do Processo Seletivo, conforme previsto pela Lei Federal nº 11.350/06, de 05 de Março de 2006, conforme Anexo VI - Relação de Ruas Adstritas (Mapa do Território) deste edital.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO. 7.1. 6.1 O Processo Seletivo Simplificado será composto depor 2 (duas) etapas, sendo: 7.1.1I. Prova de Títulos e Experiência Profissional II. Prova Objetiva (PO)Prática - Entrevista 6.1.1 A participação dos candidatos estará condicionada à realização de inscrição e ao cumprimento dos prazos, etapas e requisitos previstos neste Edital, seus anexos e eventuais retificações. 6.2 Prova de Títulos e Experiência Profissional 6.2.1 Os títulos entregues pelo candidato serão avaliados pela Comissão Examinadora e terão caráter eliminatório e classificatório, conforme a classificação em ordem decrescente de pontuação obtida, aplicando o subitem 6.2.14, em caso de empate. 7.1.26.2.2 Para a Prova de Títulos e Experiência Profissional, o candidato deverá encaminhar os documentos a serem avaliados no formato PDF, acompanhado do formulário preenchido conforme Anexo III deste Edital, em e-mail único para o endereço: xxxxxxxx.XXX@xxxx.xxx.xx, à Comissão Organizadora, conforme cronograma Anexo VI deste Edital. 6.2.3 A Comissão Organizadora confirmará o recebimento dos arquivos e enviará resposta ao candidato. 6.2.4 O candidato que não enviar os documentos ou enviá-los fora do cronograma Anexo VI deste Edital será excluído do presente processo seletivo. 6.2.5 Não será admitida troca ou complementação de documentação fora do prazo previsto no cronograma Anexo VI deste Edital sendo de inteira responsabilidade do candidato a conferência dos documentos contidos nos arquivos antes do envio à Comissão Organizadora. 6.2.6 Será exigida a apresentação de todos os documentos que pontuam no barema, conforme listagem abaixo: I. diplomas originais registrados (frente e verso) de mestrado (quando houver) ou doutorado (quando houver) ou certificado de especialista (quando houver) ou certificados de aperfeiçoamento (quando houver) devidamente digitalizados, sendo que não serão aceitas declarações e/ou atas de defesa para comprovação dos títulos acima especificados; II. Entrevista Técnica certidão e/ou declaração de contagem de tempo original e/ou contratos celebrados e/ou carteira de trabalho contendo a folha de identificação e dos contratos de trabalho para fins de comprovação de experiência profissional (ETefetivo exercício), na área do processo seletivo nos níveis de caráter eliminatórioensino médio, para os candidatos aprovados e classificados na etapa de prova objetiva a todos os candidatos dentro do quantitativo previstocurso técnico, quando deverão comprovar de formação e morar numa das ruas adstritas a Clinica para a qual concorregraduação, mestrado ou doutorado. 7.1.3. Avaliação Médica Admissional6.2.7 A comissão poderá solicitar a apresentação do documento de identificação original, com foto recente capaz de caráter eliminatórioidentificar o candidato, para os candidatos a todos os empregosutilizado no processo de inscrição, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnicadevidamente digitalizado. 7.1.4. Checagem 6.2.8 Deverá ser apresentada a relação de Pré-Requisitos (Anexo I) e Comprovação de Documentos (Item 4 e 15.2.1.) na convocação documentos entregues para admissãoavaliação, de caráter eliminatóriodevidamente preenchida pelo candidato, para os candidatos, considerados aprovados e recomendados na Entrevista Técnicaconforme Xxxxx XXX. 7.2. Serão convocados 6.2.9 A comissão poderá solicitar o documento do item 6.2.7 em caso de não envio pelo candidato. 6.2.10 Os documentos entregues deverão ser digitalizados e organizados na ordem prevista no barema, preferencialmente. 6.2.11 Os candidatos deverão digitalizar de forma legível somente documentos originais ou que contenham certificação digital para a Primeira Chamada validação da comissão ou documentos que sejam públicos e disponíveis na internet para a Entrevista Técnica (ET), segundo a ordem verificação. 6.2.12 Para efeito de classificação por Clinica/Posto escolhida, os candidatos que, cumulativamente, obtiverem nota mínima para aprovação pontuação na Prova Objetivade Títulos e Experiência Profissional serão considerados o título de maior valor e títulos obtidos em curso credenciado, segundo ou quando estrangeiro, devidamente revalidado e ser-lhes-ão atribuídos os critérios estabelecidos no valores conforme o barema de avaliação do Anexo II deste edital, e obtiverem classificação entre as 100 (Cem) melhores notas entre I do presente Edital. 6.2.13 Somente serão aprovados os candidatos que realizarem a prova para a Clinica/Posto obtiverem no mínimo 50% (cinquenta por cento) da Prova de trabalho escolhido da Área de Planejamento/MicrorregiãoTítulos e Experiência Profissional. 7.2.16.2.14 Em caso de empate, dar-se-á preferência, sucessivamente, ao candidato que: I. tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos até o último dia de inscrição neste processo seletivo simplificado; II. Havendo empate entre os candidatos classificados na 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto tiver maior pontuação no item Experiência Profissional da Prova de trabalho escolhido da Área Títulos e Experiência Profissional; III. tiver a maior idade, considerando dia, mês e ano de Planejamento/Microrregião, todos serão convocados para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET)nascimento. 7.2.2. Os candidatos aprovados na 6.2.15 O candidato poderá interpor recurso contra o resultado da Prova Objetiva de Títulos e considerados “Recomendados” após a Entrevista TécnicaExperiência Profissional, desde que classificados dentro do quadro de vagas previsto neste Editaldevidamente fundamentado, por Clinica/Posto de trabalho escolhida da Área de Planejamento, serão convocados, de acordo com a conveniência e oportunidade meio do VIVA RIO, dentro Formulário conforme item 7 do prazo de validade deste certamepresente Edital. 7.3. Os candidatos aprovados na prova objetiva serão convocados até a 100ª (Centésima) colocação por Clinica/Posto 6.2.16 Não será permitido ao candidato anexar ou substituir documentos no caso de trabalho escolhido recurso contra o resultado da Área Prova de Planejamento/Microrregião, mais os empates na última nota, mediante agendamento prévio para a Primeira Chamada para a Entrevista Técnica (ET) no dia 05 de Dezembro de 2015, quando deverão levar todos os documentos solicitados no Ato da Convocação para a Entrevista Técnica (ET), de modo a comprovar os requisitos do emprego Títulos e residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião e que possui a formação do nível de escolaridade (Nível Médio) exigido para o empregoExperiência Profissional. 7.3.1. O candidato deverá comprovar residir numa das ruas que compõe a Relação de Ruas Adstritas da Clinica/Posto para o qual se candidatou na Área de Planejamento/Microrregião desde a data da publicação do edital do Processo Seletivo, conforme previsto pela Lei Federal nº 11.350/06, de 05 de Março de 2006, conforme Anexo VI - Relação de Ruas Adstritas (Mapa do Território) deste edital.