Common use of Entrevista Clause in Contracts

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 pontos). ● Adequação do perfil ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo de 15 pontos). Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivo. A pontuação final do candidato se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:

Entrevista. O processo seletivo será considerado válido quando obtiver, no mínimo, três currículos válidos (que atendam aos requisitos mínimos obrigatórios de qualificação acadêmica e experiência profissional). Caso não haja, o Termo de Referência e Edital deverão ser republicados e assim, iniciar-se-á um novo processo seletivo. Após análise curricular, os candidatos considerados aptos a participar da etapa de entrevista serão aqueles que atingirem a pontuação mínima de 50 pontos. Serão convocados para a entrevista os candidatos considerados aptos até a proporção máxima de cinco vezes o mínimo número de 5 (cinco) vagas previsto neste termo de referência. Havendo mais interessados para a vaga ofertada, outros candidatos poderão ser convocados para entrevista, sempre seguindo a classificação definida na análise curricular, caso os candidatos entrevistados não tenham um bom desempenho na entrevista, ou por outra razão justificada, apresentada formalmente pela Comissão de Seleção responsável pelo processo seletivo. Os classificados receberão mensagem eletrônica informando data, local e hora da entrevista. Os candidatos que cumpram residam fora de São Paulo/SP poderão ser entrevistados por telefone ou via videoconferência. Esta fase tem caráter classificatório e serão observados os requisitos obrigatórios seguintes critérios (por Perfil): Entrevista do Candidato 1 Apresenta cordialidade, polidez, atenção e classificados de acordo com a pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGEobjetividade. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se bem, possuindo boa fluência verbal, clareza na exposição de forma claraassuntos, precisa argumentos e objetivacapacidade de raciocínio. Apresenta cordialidade, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicaçãopolidez, atenção e objetividade. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo [100%] 2,5 pontos: Excelente evidência de 10 que atende ao requisito. [85%] 2,13 pontos): Forte evidência de que atende ao requisito. ● Adequação do perfil [70%] 1,75 pontos: Evidência satisfatória de que atende ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo de 15 pontos)requisito. Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivo. A pontuação final do candidato se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:2,5

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) seis candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a maior pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo um número menor de entrevistados quandoentrevistados, excepcionalmente, quando excepcionalmente não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Iniciativa: Capacidade de propor ou empreender alguma coisa espontaneamente, com consistência e rapidez (máximo de 4 pontos). ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 3 pontos). ● Adequação do perfil ao projetoPlanejamento: As qualificaçõesCapacidade de preparar previamente o trabalho a ser executado, as experiências organizando-o por etapas, definindo os recursos necessários e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto tempo a ser utilizado (máximo de 15 4 pontos). Observações● Foco nos resultados: O candidato Organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do projeto. Toma decisões que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoproduzem resultados de alta qualidade, por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e da gestão de riscos (máximo de 3 pontos). ● Inovação: Desenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental visando padrões elevados de eficiência, efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 3 pontos). Observação: A pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o ● Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o ● Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o ● Gerenciamento de conflitos / conflitos/negociação e resolução de desacordos. o ● Construção de apoio e perspicácia política. o ● Criatividade e inovação. o ● Trabalho em equipe. o ● Comunicação eficaz. o ● Compartilhamento de conhecimento. o ● Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o ● Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o ● Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o ● Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o ● Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja ● Xxxx responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o ● Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o ● Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:: A pessoa contratada deve dispor de equipamentos e meios para realizar o trabalho para o qual está sendo contratada.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão respondam às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Iniciativa: capacidade de propor ou empreender espontaneamente, com consistência e rapidez (máximo de 4 pontos). ● Comunicação: Expressaexpressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ; sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 4 pontos). ● Adequação do perfil ao projetoPlanejamento: As qualificaçõescapacidade de preparar previamente o trabalho a ser executado, as experiências organizando-o por etapas, definindo os recursos necessários e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto tempo a ser utilizado (máximo de 15 3 pontos). Observações● Foco nos resultados: O candidato organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do projeto; toma decisões que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoproduzem resultados de alta qualidade, por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e da gestão de riscos (máximo de 5 pontos). ● Inovação: desenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental visando padrões elevados de eficiência, efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 4 pontos). Observação: A pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos Requisitos Desejáveis com a requisitos desejáveis e da pontuação obtida na Entrevistaentrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável: O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suportepesquisa, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:incluindo o transporte para deslocamentos durante suas atividades.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 Esta etapa tem caráter classificatório e eliminatório e serão convidados, inicialmente, os 3 (cincotrês) primeiros candidatos que cumpram apresentarem maior pontuação. Serão pontuados exclusivamente, os currículos válidos, ou seja, aqueles que cumprirem os requisitos obrigatórios previstos nesse Edital. A pontuação será o resultado da análise das qualificações profissionais desejáveis de formação acadêmica e classificados experiência profissional informadas. Será preenchida a Ficha de Avaliação de cada candidato, de acordo com critérios definidos nesta mesma tabela. O candidato será convidado por meio eletrônico e o silêncio do candidato será considerado como desistência do processo de seleção devendo ser então convidado o candidato subsequente. O entrevistador xxxxxxxx o candidato em conformidade com as seguintes competências pessoais. Demonstração de capacidade de compreensão do trabalho que será desenvolvido, conforme proposto no termo de referência. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação de 0 a 10, dependendo da percepção da capacidade do candidato de compreender a complexidade do trabalho proposto se mostrando capaz para desenvolvê-lo. 10 pontos Demonstração de adesão da experiência ao objetivo proposto para a contratação. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis)de 0 a 10, podendo ser convocado quantitativo menor dependendo da percepção de entrevistados quandoadesão da experiência do candidato ao objetivo proposto para a contratação. 10 pontos Demonstração de capacidade de realizar trabalhos em equipes multidisciplinares. 0 pontos O entrevistador atribuirá pontuação de 0 a 10, excepcionalmenteconforme identificação de características como experiência em trabalho em equipe, não houver essa quantidade empatia e descrição de candidatos classificadoscomo lidar com situações de conflito serão consideradas. 10 pontos Será selecionado o candidato que alcançar a maior pontuação, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência somando-se a nota da análise curricular e oportunidade da Administração entrevista. No momento da convocação, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios acadêmicos e profissionais que comprovem a fidedignidade do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntasconteúdo do currículo. A pontuação comprovação da qualificação se dará por meio de certificados de conclusão de curso, currículo com consulta a ser atribuída à entrevista empregador pelo entrevistador e apresentação de cada candidato observará os itens atestados técnicos. Havendo empate, a Comissão de avaliação apresentados Seleção deverá analisar a seguirrelação tempo x experiência dos candidatos onde a variável experiência deve considerar a relevância da experiência apresentada, principalmente se estiverem relacionados ao alcance do objeto deste Processo Seletivo. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato Direção do Projeto se resguarda ao direito de não divulgar lista de aprovados em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se nenhuma das fases devendo ser remetido apenas aos mais bem classificados a comunicação de forma clara, precisa e objetiva, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo progressão de 10 pontos). ● Adequação do perfil ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo de 15 pontos). Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivofase. A pontuação final qualquer tempo, o presente edital poderá ser alterado, revogado ou anulado, no todo ou em parte, seja por decisão unilateral da Direção do candidato se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com Projeto, seja por interesse público ou por exigência legal, sem que isso implique em direitos a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir indenização e/ou reclamação de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:qualquer natureza.

Entrevista. O processo seletivo será considerado válido quando obtiver, no mínimo, três currículos válidos (que atendam aos requisitos mínimos obrigatórios de qualificação acadêmica e experiência profissional). Caso não haja, o Termo de Referência e Edital deverão ser republicados e assim, iniciar-se-á um novo processo seletivo. Após análise curricular, os candidatos considerados aptos a participar da etapa de entrevista serão aqueles que atingirem a pontuação mínima de 50 pontos. Serão convocados para a entrevista os candidatos considerados aptos até a proporção máxima de cinco vezes o mínimo número de 5 (cinco) vagas previsto neste termo de referência. Havendo mais interessados para a vaga ofertada, outros candidatos poderão ser convocados para entrevista, sempre seguindo a classificação definida na análise curricular, caso os candidatos entrevistados não tenham um bom desempenho na entrevista, ou por outra razão justificada, apresentada formalmente pela Comissão de Seleção responsável pelo processo seletivo. Os classificados receberão mensagem eletrônica informando data, local e hora da entrevista. Os candidatos que cumpram residam fora de São Paulo/SP poderão ser entrevistados por telefone ou via videoconferência. Esta fase tem caráter classificatório e serão observados os requisitos obrigatórios seguintes critérios (por Perfil): Entrevista do Candidato 1 Apresenta cordialidade, polidez, atenção e classificados de acordo com a pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGEobjetividade. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se bem, possuindo boa fluência verbal, clareza na exposição de forma claraassuntos, precisa argumentos e objetivacapacidade de raciocínio. Apresenta cordialidade, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicaçãopolidez, atenção e objetividade. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo [100%] 2,5 pontos: Excelente evidência de 10 que atende ao requisito [85%] 2,13 pontos): Forte evidência de que atende ao requisito. ● Adequação do perfil [70%] 1,75 pontos: Evidência satisfatória de que atende ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com requisito 2,5 9. CABERÁ À SEDUC/SP E À UNESCO a. Acompanhar as atividades propostas dos consultores contratados. b. Analisar e aprovar os produtos especificados no projeto (máximo presente Termo de 15 pontos). Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivo. A pontuação final do candidato se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:Referência.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo A Comissão de 5 (cinco) Seleção entrevistará os cinco candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a maior pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo convocar número menor de entrevistados quando, excepcionalmente, quando excepcionalmente não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme seu critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGEoportunidade. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados candidatos(as) convocados(as) responderão às mesmas perguntas. A Comissão de Seleção atribuirá pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados candidato(a) conforme estabelecido no quadro a seguir. A nota final da entrevista será composta pela a soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato pelo(a) candidato(a) em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 5 pontos). ● Adequação do perfil ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo de 15 5 pontos). Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivo. A OBSERVAÇÕES IMPORTANTESA pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos “Requisitos Desejáveis com a Desejáveis”, e da pontuação obtida na “Entrevista”. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o • Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o • Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o • Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o • Construção de apoio e perspicácia política. o • Criatividade e inovação. o • Trabalho em equipe. o • Comunicação eficaz. o • Compartilhamento de conhecimento. o • Tomada de decisão justa e transparente. • ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o • Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável: Será provida pelo IBGE a infraestrutura necessária à realização do trabalho na sede do IBGE. Para os trabalhos remotos, O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:do trabalho.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão responderam às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Iniciativa: capacidade de propor ou empreender espontaneamente, com consistência e rapidez (máximo de 4 pontos). ● Comunicação: Expressaexpressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ; sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 4 pontos). ● Adequação do perfil ao projetoPlanejamento: As qualificaçõescapacidade de preparar previamente o trabalho a ser executado, as experiências organizando-o por etapas, definindo os recursos necessários e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto tempo a ser utilizado (máximo de 15 3 pontos). Observações● Foco nos resultados: O candidato organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do projeto; toma decisões que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoproduzem resultados de alta qualidade, por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e da gestão de riscos (máximo de 5 pontos). ● Inovação: desenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental visando padrões elevados de eficiência, efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 4 pontos). Observação: A pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos Requisitos Desejáveis com a requisitos desejáveis e da pontuação obtida na Entrevistaentrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável: O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suportepesquisa, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:incluindo o transporte para deslocamentos durante suas atividades.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 Esta etapa tem caráter classificatório e eliminatório e serão convidados, inicialmente, os 3 (cincotrês) primeiros candidatos que cumpram apresentarem maior pontuação. Serão pontuados exclusivamente os currículos válidos, ou seja, aqueles que cumprirem os requisitos obrigatórios previstos nesse Edital. A pontuação será o resultado da análise das qualificações profissionais desejáveis de formação acadêmica e classificados experiência profissional informadas. Será preenchida a Ficha de Avaliação de cada candidato, de acordo com critérios definidos nesta mesma tabela. O candidato será convidado por meio eletrônico e o silêncio do candidato será considerado como desistência do processo de seleção, devendo ser então convidado o candidato subsequente. O entrevistador pontuará o candidato em conformidade com as seguintes competências pessoais: REQUISITO PONTUAÇÃO BASE GRADAÇÃO PONTUAÇÃO MÁXIMA Demonstração de capacidade de compreensão do trabalho que será desenvolvido, conforme proposto no Termo de Referência. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação de 0 a 15, dependendo da percepção da capacidade do candidato de compreender a complexidade do trabalho proposto, se mostrando capaz para desenvolvê-lo. 15 pontos Demonstração de adesão da experiência ao objetivo proposto para a contratação. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação alcançada nos critérios classificatórios de 0 a 15, dependendo da percepção de adesão da experiência do candidato ao objetivo proposto para a contratação. 15 pontos Demonstração de capacidade de realizar trabalhos em contao com equipes multidisciplinares. 0 pontos O entrevistador atribuirá pontuação de 0 a 10, conforme identificação de características como experiência em trabalho em equipe, empatia e descrição de como lidar com situações de conflito serão consideradas. 10 pontos Será selecionado o candidato que alcançar a maior pontuação, considerando a soma das notas da análise curricular (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência 60 pontos) e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 40 pontos). ● Adequação No momento da convocação, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios acadêmicos e profissionais que comprovem a fidedignidade do perfil ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil conteúdo do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo de 15 pontos). Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivocurrículo. A pontuação final do candidato comprovação da qualificação se dará pela soma por meio de certificados de conclusão de curso, currículo com consulta a empregador pelo entrevistador e apresentação de atestados técnicos. Havendo empate, a Comissão de Seleção deverá analisar a relação tempo x experiência dos candidatos, onde a variável experiência deve considerar a relevância da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com experiência apresentada, principalmente se estiver relacionada ao alcance do objeto deste Processo Seletivo. A Direção do Projeto se resguarda ao direito de não divulgar lista de aprovados em nenhuma das fases, devendo ser remetido apenas aos mais bem classificados a pontuação obtida na Entrevistacomunicação de progressão de fase. Habilidades Corporativas ● IntegridadeA qualquer tempo, ética e valores o Agir presente edital poderá ser alterado, revogado ou anulado, no todo ou em parte, seja por decisão unilateral da Direção do Projeto, seja por interesse público ou por exigência legal, sem que isso implique em direitos a indenização e/ou reclamação de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:qualquer natureza.

Entrevista. O processo seletivo será considerado válido quando obtiver, no mínimo, três currículos válidos por vaga (que atendam aos requisitos mínimos obrigatórios de qualificação acadêmica e experiência profissional). Caso não haja, o Termo de Referência e Edital deverão ser republicados e assim, iniciar- se-á um novo processo seletivo. Após análise curricular, os candidatos considerados aptos a participar da etapa de entrevista serão aqueles que atingirem a pontuação mínima de 50 pontos. Serão convocados para a entrevista os candidatos considerados aptos até a proporção máxima de cinco vezes o mínimo número de 5 (cinco) vagas previsto neste Termo de Referência. Havendo mais interessados para a vaga ofertada, outros candidatos poderão ser convocados para entrevista, sempre seguindo a classificação definida na análise curricular, caso os candidatos entrevistados não tenham um bom desempenho na entrevista, ou por outra razão justificada, apresentada formalmente pela Comissão de Seleção responsável pelo processo seletivo. Os classificados receberão mensagem eletrônica informando data, local e hora da entrevista. Os candidatos que cumpram residam fora de São Paulo/SP poderão ser entrevistados por telefone ou via videoconferência. Esta fase tem caráter classificatório e serão observados os requisitos obrigatórios seguintes critérios (por Perfil): 1 Apresenta cordialidade, polidez, atenção e classificados de acordo com a pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGEobjetividade. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se bem, possuindo boa fluência verbal, clareza na exposição de forma claraApresenta cordialidade, precisa polidez, atenção e objetivaobjetividade. [100%] 2,5 pontos: Excelente evidência de que atende ao requisito. [85%] 2,13 pontos: Forte evidência de que atende ao requisito. [70%] 1,75 pontos: Evidência satisfatória de que atende ao requisito. 2,5 assuntos, utilizando recursos eficazes para uma argumentos e capacidade de raciocínio. Expressa-se bem, possuindo boa comunicaçãofluência verbal, clareza na exposição de assuntos/argumentos e capacidade de raciocínio. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo [100%] 2,5 pontos: Excelente evidência de 10 que atende ao requisito. [85%] 2,13 pontos): Forte evidência de que atende ao requisito. ● Adequação do perfil [70%] 1,75 pontos: Evidência satisfatória de que atende ao projetorequisito. 2,5 2 Domina os Domina os assuntos [100%] 25 pontos: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas Excelente 25 assuntos relativos relativos ao objeto da evidência de que atende ao ao objeto da contratação prevista no projeto (máximo requisito. contratação TR. [85%] 21,25 pontos: Forte prevista no TR. evidência de 15 que atende ao requisito. [70%] 17,5 pontos). Observações: O candidato Evidência satisfatória de que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivo. A pontuação final do candidato se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico atende ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:requisito.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) três candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a maior pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo um número menor de entrevistados quandoentrevistados, excepcionalmente, quando excepcionalmente não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Iniciativa: Capacidade de propor ou empreender alguma coisa espontaneamente, com consistência e rapidez (máximo de 4 pontos). ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 3 pontos). ● Adequação do perfil ao projetoPlanejamento: As qualificaçõesCapacidade de preparar previamente o trabalho a ser executado, as experiências organizando-o por etapas, definindo os recursos necessários e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto tempo a ser utilizado (máximo de 15 4 pontos). Observações● Foco nos resultados: O candidato Organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do projeto. Toma decisões que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoproduzem resultados de alta qualidade, por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e da gestão de riscos (máximo de 3 pontos). ● Inovação: Desenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental visando padrões elevados de eficiência, efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 3 pontos). Observação: A pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos Requisitos Desejáveis com a e da pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o ● Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o ● Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o ● Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o ● Construção de apoio e perspicácia política. o ● Criatividade e inovação. o ● Trabalho em equipe. o ● Comunicação eficaz. o ● Compartilhamento de conhecimento. o ● Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o ● Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o ● Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o ● Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o ● Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o ● Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o ● Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o ● Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:: A pessoa contratada deve dispor de equipamentos e meios para realizar o trabalho para o qual está sendo contratada.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 Esta etapa tem caráter classificatório e eliminatório e serão convidados, inicialmente, os 3 (cincotrês) primeiros candidatos que cumpram apresentarem maior pontuação. Serão pontuados exclusivamente, os currículos válidos, ou seja, aqueles que cumprirem os requisitos obrigatórios previstos nesse Edital. A pontuação será o resultado da análise das qualificações profissionais desejáveis de formação acadêmica e classificados experiência profissional informadas. Será preenchida a Ficha de Avaliação de cada candidato, de acordo com critérios definidos nesta mesma tabela. O candidato será convidado por meio eletrônico e o silêncio do candidato será considerado como desistência do processo de seleção devendo ser então convidado o candidato subsequente. O entrevistador xxxxxxxx o candidato em conformidade com as seguintes competências pessoais. Será selecionado o candidato que alcançar a pontuação alcançada nos critérios classificatórios maior pontuação, somando- se a nota da análise curricular - experiência profissional (requisitos desejáveis45), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quandodas publicações (10) e da entrevista (45). No momento da convocação, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios acadêmicos e oportunidade da Administração profissionais que comprovem a fidedignidade do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntasconteúdo do currículo. A pontuação comprovação da qualificação se dará por meio de certificados de conclusão de curso, currículo com consulta a ser atribuída à entrevista empregador pelo entrevistador e apresentação de cada candidato observará os itens atestados técnicos. Havendo empate, a Comissão de avaliação apresentados Seleção deverá analisar a seguirrelação tempo x experiência dos candidatos onde a variável experiência deve considerar a relevância da experiência apresentada, principalmente se estiverem relacionados ao alcance do objeto deste Processo Seletivo. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato Direção do Projeto se resguarda ao direito de não divulgar lista de aprovados em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se nenhuma das fases devendo ser remetido apenas aos mais bem classificados a comunicação de forma clara, precisa e objetiva, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo progressão de 10 pontos). ● Adequação do perfil ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo de 15 pontos). Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivofase. A pontuação final qualquer tempo, o presente edital poderá ser alterado, revogado ou anulado, no todo ou em parte, seja por decisão unilateral da Direção do candidato se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com Projeto, seja por interesse público ou por exigência legal, sem que isso implique em direitos a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir indenização e/ou reclamação de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:qualquer natureza.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) três candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a maior pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo um número menor de entrevistados quandoentrevistados, excepcionalmente, quando excepcionalmente não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 3 pontos). ● Adequação Foco nos resultados: Organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do perfil ao projeto: As qualificações. Toma decisões que produzem resultados de alta qualidade, as experiências por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto da gestão de riscos (máximo de 15 5 pontos). Observações● Inovação: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoDesenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental visando padrões elevados de eficiência, efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 3 pontos). ● Resiliência: Lida efetivamente com a pressão, mantendo-se otimista, mesmo sob condições adversas. Recupera-se tempestivamente de reveses (máximo de 3 pontos). OBSERVAÇÕES IMPORTANTES A pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos “Requisitos Desejáveis com a Desejáveis”, e da pontuação obtida na “Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente”. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável: O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoriadas atividades em formato de teletrabalho. suporteCaso o consultor opte por realizar as atividades das instalações do IBGE no Rio de Janeiro, sala ele contará com o suporte de escritórioinfraestrutura desta instituição (posto de trabalho, equipamentostelefone, computador, impressora, correio eletrônico), se aplicável:.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) oito candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a maior pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo um número menor de entrevistados quandoentrevistados, excepcionalmente, quando excepcionalmente não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Iniciativa: Capacidade de propor ou empreender alguma coisa espontaneamente, com consistência e rapidez (máximo de 4 pontos). ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 3 pontos). ● Adequação do perfil ao projetoPlanejamento: As qualificaçõesCapacidade de preparar previamente o trabalho a ser executado, as experiências organizando-o por etapas, definindo os recursos necessários e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto tempo a ser utilizado (máximo de 15 4 pontos). Observações● Foco nos resultados: O candidato Organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do projeto. Toma decisões que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoproduzem resultados de alta qualidade, por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e da gestão de riscos (máximo de 3 pontos). ● Inovação: Desenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental visando padrões elevados de eficiência, efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 3 pontos). Observação: A pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos Requisitos Desejáveis com a e da pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:A pessoa contratada deve dispor de equipamentos e meios para realizar o trabalho para o qual está sendo contratada.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) três candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a maior pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quandoentrevistados, excepcionalmente, quando excepcionalmente não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online on-line ou presencial e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Iniciativa: Capacidade de propor ou empreender alguma coisa espontaneamente, com consistência e rapidez (máximo de 4 pontos). ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe Xxxxx ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 3 pontos). ● Adequação do perfil ao projetoPlanejamento: As qualificaçõesCapacidade de preparar previamente o trabalho a ser executado, as experiências organizando-o por etapas, definindo os recursos necessários e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto tempo a ser utilizado (máximo de 15 4 pontos). Observações● Foco nos resultados: O candidato Organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do projeto. Toma decisões que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoproduzem resultados de alta qualidade, por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e da gestão de riscos (máximo de 3 pontos). ● Inovação: Desenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental visando padrões elevados de eficiência, efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 3 pontos). Observação A pontuação final do candidato dos candidatos se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos Requisitos Desejáveis com a e da pontuação obtida na Entrevista. Entrevista Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:: O(a) Consultor(a) deverá dispor de equipamentos e meios para realizar o trabalho para o qual está sendo contratado(a).

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 Esta etapa tem caráter classificatório e eliminatório e serão convidados, inicialmente, os 3 (cincotrês) primeiros candidatos que cumpram apresentarem maior pontuação. Serão pontuados exclusivamente os currículos válidos, ou seja, aqueles que cumprirem os requisitos obrigatórios previstos no Edital. A pontuação será o resultado da análise das qualificações profissionais desejáveis de formação acadêmica e classificados experiência profissional informadas. Será preenchida a Ficha de Avaliação de cada candidato, de acordo com critérios definidos nesta mesma tabela. O candidato será convidado por meio eletrônico e o silêncio do candidato será considerado como desistência do processo de seleção, devendo ser então convidado o candidato subsequente. O entrevistador pontuará o candidato em conformidade com as seguintes competências pessoais: REQUISITO PONTUAÇÃO BASE GRADAÇÃO PONTUAÇÃO MÁXIMA Demonstração de capacidade de compreensão do trabalho que será desenvolvido, conforme proposto no Termo de Referência. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação de 0 a 10, dependendo da percepção da capacidade do candidato de compreender a complexidade do trabalho proposto, se mostrando capaz para desenvolvê-lo. 10 pontos Demonstração de adesão da experiência ao objetivo proposto para a contratação. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação alcançada nos critérios classificatórios de 0 a 10, dependendo da percepção de adesão da experiência do candidato ao objetivo proposto para a contratação. 10 pontos Demonstração de capacidade de realizar trabalhos em equipes multidisciplinares. 0 pontos O entrevistador atribuirá pontuação de 0 a 10, conforme identificação de características como experiência em trabalho em equipe, empatia e descrição de como lidar com situações de conflito serão consideradas. 10 pontos Será selecionado o candidato que alcançar a maior pontuação, considerando a soma das notas da análise curricular (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo menor de entrevistados quando, excepcionalmente, não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência 60 pontos) e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 30 pontos). ● Adequação Na pontuação da entrevista, a seguinte escala será considerada pelos Entrevistadores: de 01 a 03 pontos - evidência insuficiente do perfil ao projeto: As qualificaçõesrequisito, as experiências e o perfil de 04 a 06 pontos - evidência satisfatória do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo requisito, de 15 pontos). Observações: O candidato que obtiver 07 a 09 pontos - boa evidência do requisito, 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado - excelente evidência do processo seletivorequisito. No momento da convocação, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios acadêmicos e profissionais que comprovem a fidedignidade do conteúdo do currículo. A pontuação final do candidato comprovação da qualificação se dará pela soma por meio de certificados de conclusão de curso, currículo com consulta a empregador pelo entrevistador e apresentação de atestados técnicos. Havendo empate, a Comissão de Seleção deverá analisar a relação tempo x experiência dos candidatos, onde a variável experiência deve considerar a relevância da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com experiência apresentada, principalmente se estiver relacionada ao alcance do objeto deste Processo Seletivo. A Direção do Projeto se resguarda ao direito de não divulgar lista de aprovados em nenhuma das fases, devendo ser remetido apenas aos mais bem classificados a pontuação obtida na Entrevistacomunicação de progressão de fase. Habilidades Corporativas ● IntegridadeA qualquer tempo, ética e valores o Agir edital poderá ser alterado, revogado ou anulado, no todo ou em parte, seja por decisão unilateral da Direção do Projeto, seja por interesse público ou por exigência legal, sem que isso implique em direitos a indenização e/ou reclamação de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:qualquer natureza.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 (cinco) três candidatos que cumpram os requisitos obrigatórios e classificados de acordo com a maior pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis), podendo ser convocado quantitativo um número menor de entrevistados quandoentrevistados, excepcionalmente, quando excepcionalmente não houver essa quantidade de candidatos classificados, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência e oportunidade da Administração do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntas. A pontuação a ser atribuída à entrevista de cada candidato observará os itens de avaliação apresentados a seguir. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo de 10 3 pontos). ● Adequação Foco nos resultados: Organiza e orienta o trabalho de forma estratégica, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas do perfil ao projeto: As qualificações. Toma decisões que produzem resultados de alta qualidade, as experiências por meio da aplicação de conhecimentos técnicos, da análise de problemas e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto da gestão de riscos (máximo de 15 5 pontos). Observações● Inovação: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivoDesenvolve serviços e produtos de forma incremental e experimental, visando a padrões elevados de eficiência e efetividade, e garantindo o atendimento das necessidades dos usuários (máximo de 3 pontos). ● Resiliência: Lida efetivamente com a pressão, mantendo-se otimista, mesmo sob condições adversas. Recupera-se tempestivamente de reveses (máximo de 3 pontos). OBSERVAÇÃO IMPORTANTE A pontuação final do candidato dos candidatos classificados se dará pela soma da pontuação obtida em relação aos critérios estabelecidos nos “Requisitos Desejáveis com a Desejáveis” e da pontuação obtida na “Entrevista”. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável: O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoriadas atividades em formato de teletrabalho. suporteCaso o consultor opte por realizar as atividades das instalações do IBGE no Rio de Janeiro, sala ele contará com o suporte de escritórioinfraestrutura desta instituição (posto de trabalho, equipamentostelefone, computador, impressora, correio eletrônico), se aplicável:.

Entrevista. Serão convocados para entrevista o mínimo de 5 Esta etapa tem caráter classificatório e eliminatório e serão convidados, inicialmente, os 3 (cincotrês) primeiros candidatos que cumpram apresentarem maior pontuação. Serão pontuados exclusivamente, os currículos válidos, ou seja, aqueles que cumprirem os requisitos obrigatórios previstos nesse Edital. A pontuação será o resultado da análise das qualificações profissionais desejáveis de formação acadêmica e classificados experiência profissional informadas. Será preenchida a Ficha de Avaliação de cada candidato, de acordo com critérios definidos nesta mesma tabela. O candidato será convidado por meio eletrônico e o silêncio do candidato será considerado como desistência do processo de seleção devendo ser então convidado o candidato subsequente. O entrevistador xxxxxxxx o candidato em conformidade com as seguintes competências pessoais. Demonstração de capacidade de compreensão do trabalho que será desenvolvido, conforme proposto no termo de referência. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação de 0 a 10, dependendo da percepção da capacidade do candidato de compreender a complexidade do trabalho proposto se mostrando capaz para desenvolvê-lo. 10 pontos Demonstração de adesão da experiência ao objetivo proposto para a contratação. 0 pontos A COMISSÃO DE SELEÇÃO atribuirá pontuação alcançada nos critérios classificatórios (requisitos desejáveis)de 0 a 10, podendo ser convocado quantitativo menor dependendo da percepção de entrevistados quandoadesão da experiência do candidato ao objetivo proposto para a contratação. 10 pontos Demonstração de capacidade de realizar trabalhos em equipes multidisciplinares. 0 pontos O entrevistador atribuirá pontuação de 0 a 10, excepcionalmenteconforme identificação de características como experiência em trabalho em equipe, não houver essa quantidade empatia e descrição de candidatos classificadoscomo lidar 10 pontos com situações de conflito serão consideradas. Será selecionado o candidato que alcançar a maior pontuação, ou um número maior de entrevistados conforme critério de conveniência somando-se a nota da análise curricular e oportunidade da Administração entrevista. No momento da convocação, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios acadêmicos e profissionais que comprovem a fidedignidade do IBGE. As entrevistas ocorrerão de forma online e seguirão roteiro estruturado de modo que todos os classificados convocados responderão às mesmas perguntasconteúdo do currículo. A pontuação comprovação da qualificação se dará por meio de certificados de conclusão de curso, currículo com consulta a ser atribuída à entrevista empregador pelo entrevistador e apresentação de cada candidato observará os itens atestados técnicos. Havendo empate, a Comissão de avaliação apresentados Seleção deverá analisar a seguirrelação tempo x experiência dos candidatos onde a variável experiência deve considerar a relevância da experiência apresentada, principalmente se estiverem relacionados ao alcance do objeto deste Processo Seletivo. A nota final da entrevista será composta pela soma aritmética dos pontos obtidos pelo candidato Direção do Projeto se resguarda ao direito de não divulgar lista de aprovados em cada critério. ● Comunicação: Expressa-se nenhuma das fases devendo ser remetido apenas aos mais bem classificados a comunicação de forma clara, precisa e objetiva, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicação. Sabe ouvir atentamente e argumentar com coerência, facilitando a interação entre as partes (máximo progressão de 10 pontos). ● Adequação do perfil ao projeto: As qualificações, as experiências e o perfil do candidato se adequam e podem contribuir efetivamente com as atividades propostas no projeto (máximo de 15 pontos). Observações: O candidato que obtiver 10 pontos ou menos na Entrevista será eliminado do processo seletivofase. A pontuação final qualquer tempo, o presente edital poderá ser alterado, revogado ou anulado, no todo ou em parte, seja por decisão unilateral da Direção do candidato se dará pela soma da pontuação obtida nos Requisitos Desejáveis com Projeto, seja por interesse público ou por exigência legal, sem que isso implique em direitos a pontuação obtida na Entrevista. Habilidades Corporativas ● Integridade, ética e valores o Agir indenização e/ou reclamação de acordo com os valores do UNFPA e da ONU, regras administrativas, código de conduta e princípios éticos. o Exercer julgamento crítico ao lidar com dados operacionais com foco no melhor cumprimento do mandato do UNFPA e garantir a confidencialidade das informações. o Gerenciamento de conflitos / negociação e resolução de desacordos. o Construção de apoio e perspicácia política. o Criatividade e inovação. o Trabalho em equipe. o Comunicação eficaz. o Compartilhamento de conhecimento. o Tomada de decisão justa e transparente. ● Orientação para cliente / parceiro o Contribuir para a obtenção de resultados positivos para clientes e parceiros, antecipando necessidades e preocupações e respondendo a elas com eficiência. ● Sensibilidade à diversidade cultural o Demonstrar um comportamento inclusivo com colegas e partes interessadas, desenvolvendo com sucesso relações interculturais. o Ser adaptável e sensível às diferenças políticas, religiosas e culturais. o Promover ativamente a equidade e a diversidade de gênero em todas as atividades. ● Accountability o Seja responsável por lidar com informações confidenciais em apoio ao trabalho do UNFPA no Brasil. o Garantir que as informações sejam coletadas, registradas e usadas corretamente para minimizar erros e fortalecer a implementação. o Tomada de decisão apropriada e transparente. 11.Insumos / serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou parceiro de implantação (ex. serviços de O(a) consultor(a) deverá dispor dos meios e equipamentos necessários para a realização da consultoria. suporte, sala de escritório, equipamentos), se aplicável:qualquer natureza.