Faltas ao trabalho. Caso tenham ocorrido faltas durante o semestre serão realizados descontos no PRÊMIO ASSIDUIDADE, observados os parâmetros abaixo:
a) Desconto de 5% (cinco por cento) do valor do prêmio para cada falta injustificada;
Faltas ao trabalho. As faltas ao trabalho devem ser comunicadas a Personale e ao Cliente. Caso o funcionário não possa fazê-lo, este deverá pedir para que algum parente ou amigo informe o ocorrido. Qualquer falta deverá ser justificada através da apresentação de atestado médico do INSS ou Xxxxxxxx (caso o tenha) à Personale, para o Setor de Pessoal tomar as devidas providências. As faltas não justificadas serão descontadas do pagamento do funcionário e computadas para possível abatimento do seu período de férias. Após 3 faltas consecutivas o responsável deverá comunicar ao Setor de Xxxxxxx, informando o afastamento definitivo ou não. Os funcionários faltantes que não devolverem os vales refeição e transporte, sofrerão o desconto integral destes valores no contracheque.
Faltas ao trabalho. Para efeito de pagamento e cálculo do valor do décimo terceiro salário é necessário apurar, mês a mês, as faltas não justificadas pelo empregado, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho no mês. Assim, para cada mês, restando um saldo de, no mínimo, 15 dias após o desconto das faltas injustifi- cadas nos respectivos meses, assegura-se ao empregado o recebi- mento de 1/12 de décimo terceiro salário por mês. As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas para esse efeito.