Gratificações. A EBSERH concederá algumas gratificações específicas.
Gratificações. Art. 69. Ficam criadas, na estrutura organizacional do CIGA, as seguintes gratificações pelo desempenho de atividades especiais:
Gratificações. A concessão dos tipos de gratificações listadas a seguir está sujeita a uma justificativa formal e aprovação da Superintendência do Instituto. A justificativa deve ser realizada mediante preenchimento do formulário de Alteração em folha de pagamento (ANEXO I) onde deve ser marcada a opção de “demais eventos de alteração de salarial” e no campo texto deve ser informado qual o tipo de gratificação. Xxxxxx, este texto entre as aspas, não seria no campo “Informações Complementares “. Gratificação; Gratificação de Setor Fechado; Gratificação de Coordenação; Adicional de Insalubridade; Adicional de Periculosidade; Adicional de Responsabilidade Técnica; Adicional Noturno Fixo; Adicional de Função; Vale ainda ressaltar, que o colaborador só poderá receber uma única Gratificação de Coordenação. Adicionalmente, as solicitações de Gratificação de Setor Fechado, Adicional de Responsabilidade Técnica e Gratificação de Coordenação, somente serão concedidas com a indicação do colaborador que terá esse mesmo provento excluído, já que os setores/áreas tem número limitado de postos de trabalho e funções. Quanto ao Adicional de Insalubridade e Periculosidade, a inclusão dependerá de enquadramento pela equipe do RH da Sede por meio de análise dos Laudos Técnicos em conjunto com os acordos e convenções coletivas de trabalho. Os contratos que remuneram, , plantão fixo, plantão extra, plantão de evento e produtividade, deverão mensalmente ser informados nas planilhas de intercorrências e encaminhados por e-mail com o conhecimento e aprovação obrigatória dos Diretores/Coordenadores das unidades. ANEXO I – AF – Formulário de Alteração em Folha de Pagamento. Instituto de Gestão e Humanização – IGH Xxxxxxxxx Xxxxxxx IGH - Instituto de Gestão e Humanização ANALISTA ANALISTA ADMINISTRATIVO R$ 2.811,12 ANALISTA ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL R$ 2.502,57 ANALISTA ANALISTA DE INFRAESTRUTURA R$ 2.279,27 ANALISTA ANALISTA DE QUALIDADE R$ 3.128,22 ANALISTA ANALISTA DE SOFTWARE R$ 2.547,43 ASSISTENTE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO R$ 1.563,32 ASSISTENTE ASSISTENTE DE FATURAMENTO R$ 2.116,78 ASSISTENTE ASSISTENTE DE QUALIDADE R$ 1.876,93 ASSISTENTE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS R$ 1.876,93 ASSISTENTE ASSISTENTE SOCIAL R$ 2.413,36 AUXILIAR AUXILIAR ADMINISTRATIVO R$ 1.501,54 AUXILIAR AUXILIAR DE COZINHA R$ 1.074,59 AUXILIAR AUXILIAR DE FARMACIA R$ 1.421,19 AUXILIAR AUXILIAR DE LAVANDERIA R$ 1.074,59 AUXILIAR AUXILIAR DE PATRIMONIO R$ 1.349,34 AUXILIAR AUXILIAR DE SAUDE BUCAL R$...
Gratificações assessoramento na organização das gratificações e os reflexos ao longo prazo das incorporações de abonos, gratificações, etc;
Gratificações. A DB TELECOM SERVIÇOS DE TELEMARKETING LTDA ME poderá ou não oferecer gratificações, como forma de incentivo, por períodos previamente definidos, sempre de comum acordo com os empregados envolvidos, podendo ter metas estabelecidas.
Gratificações considerando as diferenças nos perfis profissiográficos, serão pagas as seguintes gratificações para os seguintes postos de trabalho: ⮚ Engenheiro ou Xxxxxxxxx Xxxxxx – 20%; ⮚ Engenheiro ou Xxxxxxxxx Xxxxx – 10%. Os proponentes deverão apresentar as propostas com as quantidades e tipos profissionais, estabelecidos no Anexo I. O valor unitário de cada tipo de serviço deverá ser apresentado na forma proposta no Anexo I, evidenciando os valores referentes à remuneração, encargos sociais, encargos trabalhistas, insumos, tributos e demais componentes incidentes na presente contratação e consolidados na planilha orçamentária também apresentada no Anexo I. Para cálculo deverão ser considerados 21 dias úteis a cada mês. Para a padronização das propostas, os tributos deverão ser previstos com as alíquotas referentes ao município do Rio de Janeiro.
Gratificações. Os empregados não podem solicitar nem aceitar gratificações, presentes, favores ou qualquer bem com valor monetário de sub-adjudicatários ou fornecedores. No entanto, é possível prever padrões para situações em que o interesse financeiro não seja significativo ou em que o presente seja um bem não solicitado e com valor simbólico. • Acções Disciplinares. Os padrões de conduta têm de estabelecer as acções disciplinares a aplicar a empregados que violem as suas normas. $1.000, terá de receber três propostas para bens acima desse valor, mas não terá de o fazer para compras de montante igual ou inferior a esse limite.
Gratificações. As gratificações por cargos específicos serão pagas enquanto o empregado manteve-se na função e desempenhando as atividades vinculadas ás atividades complementares.
Gratificações. A gratificação que o empregado vier a receber pelo exercício de uma função, deixará de ser devida quando não mais a executar. Portanto, independentemente do tempo que possa ter recebido uma gratificação de função, deixará de ter qualquer direito a ela, quando não mais executar a função que gerou seu pagamento.
Gratificações. O Conselho concederá Gratificação aos funcionários que realizarem serviço fora do expediente, tais como, participação nas Sessões Plenárias, nas aulas de Ensino Médico Continuado, e demais eventos conforme a necessidade do CRM- MT. O próximo reajuste das gratificações acima elencadas será discutido com a diretoria do CRM-MT, garantindo-se como reajuste mínimo aquele que for aplicado pelo CFM nas anuidades.