IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO. A empresa fornecerá "crachá": aos seus empregados, com nome da Empresa e nome do empregado, para fins de identificação no local de trabalho, sendo obrigatório o uso deste durante o horário de trabalho.
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO. A empregadora fornecerá ao empregado que apresentar deficiência de leitura de impressão digital ( Biometria) por qualquer motivo, mediante recibo, crachá de para identificação perante a empregadora. A posse e utilização do crachá é obrigatória, pessoal e intransferível a qualquer pessoa, devendo o empregado utilizar para acesso aos meios de transporte, refeição, anotação de horário de trabalho, e sempre que for exigido pela empregadora, e sua falta passível de aplicação das penalidades previstas em leis.
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO. A SINOS TELECOMUNICAÇÕES LTDA. fornecerá "crachá" aos seus empregados, com nome da empresa e nome do empregado, para fins de identificação no local de trabalho, sendo obrigatório o uso deste durante o horário de trabalho.
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO. O empregador fornecerá ao empregado, mediante recibo, crachá de para identificação ao empregador. A posse e utilização do crachá é obrigatória, pessoal e intransferível a qualquer pessoa, devendo o empregado utilizar para acesso a meios de transporte, refeição, anotação de horário de trabalho, e sempre que for exigido pelo empregador, e sua falta passível de aplicação das penalidades previstas em leis.
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO. A empresa fornecerá "crachá": aos seus empregados, com nome da Empresa e nome do empregado, para fins de identificação no local de trabalho, sendo obrigatório o uso deste durante o horário de trabalho. A Empresa anotará na CTPS o cargo e o salário inicial dos empregados, atualizando os dados lançados na forma da lei.