PROCESSO DE SELEÇÃO. 2.1 A seleção baseada na qualidade e no custo (SBQC) adota um processo competitivo entre as empresas da lista curta, que leva em consideração a qualidade da proposta e o custo dos serviços na escolha da firma que proverá o serviço. O custo deve ser utilizado judiciosamente como fator de seleção. O peso relativo atribuído à qualidade e ao custo será determinado em cada caso, dependendo da natureza do serviço.
PROCESSO DE SELEÇÃO. 2.1 A SBQC consiste num processo competitivo entre empresas constantes de uma lista curta no qual são considerados a qualidade da proposta e o custo dos serviços para a definição do proponente vencedor. O custo, como fator de seleção, deve ser utilizado judiciosamente. Os pesos relativos atribuídos à qualidade e ao custo serão fixados a cada caso, de acordo com a natureza do serviço.
PROCESSO DE SELEÇÃO. 1.1. Será conduzido conforme o cargo/função e de acordo com os regramentos internos da Instituição.
PROCESSO DE SELEÇÃO. V.1. Primeira reunião:
PROCESSO DE SELEÇÃO. Os interessados deverão preencher o formulário online no endereço xxxx://xxx.xx/XXXXXX_xxxxxxxxxxxxxxx até o dia 10/11/2019. Não avaliaremos currículos enviados por e-mail. Todos os candidatos serão avaliados pela Unidade de Recursos Humanos e pelo Assessor de Comunicação e Marketing. No entanto, entraremos em contato apenas com os candidatos cujas respostas ao formulário forem consideradas compatíveis com o perfil da vaga e selecionados para participar da segunda etapa do processo seletivo. Os candidatos passarão pela seleção de perfil, através do formulário, testes de competências técnicas e entrevistas.
PROCESSO DE SELEÇÃO. O presente Termo de Referência objetiva instrumentalizar o processo de seleção mediante Chamamento Público da entidade de direito privado qualificada como Organização Social no Estado da Bahia, que irá absorver o serviço a ser transferido pela Secretaria Municipal da Saúde/Gandu, cabendo-lhe observar:
PROCESSO DE SELEÇÃO. A seleção será baseada nos seguintes critérios: CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO Experiência 0 = sem experiencia comprovada no desenvolvimento de sítios eletrônicos para divulgação de pesquisas socioambientais 1 = realizou 1 trabalho semelhante para divulgação de pesquisas socioambientais 2 = alguma experiencia: realizou de 2-4 trabalhos semelhantes para divulgação de pesquisas socioambientais 3 = muita experiencia: realizou 5 ou mais trabalhos semelhantes para divulgação de pesquisas socioambientais Qualidade técnica 0 = não apresentou trabalhos anteriores para avaliação 1= baixa qualidade de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção 2 = qualidade razoável de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção 3 = qualidade excelente de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção Orçamento com o valor total para a execução dos serviços descritos 0 = orçamento não apresentado 1 = valor mais alto que a média das propostas apresentadas 2 = valor médio 3 = valor mais baixo que a média Prazo de execução dos serviços 0 = não foi possível avaliar pelas informações fornecidas 1 = fora dos prazos definidos pelo edital 2 = atraso aceitável dentro do definido pelo edital 3= dentro dos prazos definidos pelo edital
PROCESSO DE SELEÇÃO. Análise curricular - eliminatória; • Avaliação de conhecimentos - eliminatória; • Entrevista presencial/via videoconferência – eliminatória e classificatória. Os currículos deverão ser enviados para o e-mail: xxxxxx.xxxxx@xxx.xxx.xx, até o dia 18 de dezembro de 2019. O número do edital deverá ser indicado no campo “assunto” do e-mail. Após a primeira etapa da seleção, os candidatos serão informados do cronograma das próximas pelo site da CNA. Os candidatos cujos currículos forem selecionados serão convocados, pela CNA, para a fase seguinte (avaliação de conhecimentos) e, os aprovados nessa fase, serão então convocados para a fase seguinte (entrevista). A data de realização e o resultado de cada fase serão divulgados no site da CNA e comunicados aos participantes selecionados/aprovados. A análise curricular consistirá em verificação de atendimento ou não dos pré- requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidas sendo de inteira responsabilidade do candidato a veracidade e autenticidade das informações constantes no currículo apresentado, pertinentes à formação, especialização, certificações e experiências anteriores. QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO CURRICULAR Diploma de curso superior completo em Relações Internacionais, Administração, com ênfase em Comércio Exterior ou marketing internacional ou ter experiência relevante nas áreas exigidas. 1,0 2,5 Exercício de atividade profissional, empregos e/ou cargos, em atividades definidas conforme os conhecimentos específicos requisitados (em anos). 1,0 6,0 Curso de pós-graduação especialização ou MBA, exterior. em em nível de comércio 0,5 1,5 Curso de pós-graduação especialização ou MBA, internacional. em em nível de marketing 0,5 Curso de pós-graduação em nível de especialização ou MBA, em gestão do 0,5 QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO CURRICULAR agronegócio. A prova de conhecimentos específicos será composta por 10 (dez) questões dissertativas abordando os temas específicos relacionados aos conteúdos mencionados nos itens IV e V deste Termo de Referência. Cada questão poderá alcançar a pontuação máxima de 1,0 ponto, atingindo o total de até 10,0 pontos. As questões deverão ser respondidas em forma manuscrita, com letra legível e uso de caneta esferográfica de tinta preta, não devendo conter qualquer tipo de marcação que identifique o candidato. A avaliação terá duração máxima de até 2 (duas) horas. As provas serão realizadas nas dependências da Fe...
PROCESSO DE SELEÇÃO. Análise curricular do profissional indicado pela consultoria - eliminatória; • Avaliação de conhecimentos do profissional indicado pela consultoria - eliminatória; • Entrevista com o profissional indicado pela consultoria, por videoconferência – eliminatória e classificatória. Os currículos deverão ser enviados para o e-mail xxxx.xx@xxx.xxx.xx até o dia 30 de agosto de 2022. O número e a cidade do edital (003/2022) deverão ser indicados no campo “assunto” do e-mail. Após a primeira etapa da seleção, a CNA divulgará o cronograma das etapas seguintes em seu site xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx. Os profissionais indicados pelas empresas de consultoria, cujos currículos forem selecionados/classificados pela CNA, serão convocados para a fase seguinte (avaliação de conhecimentos) e, os aprovados nessa fase, serão então convocados para a fase seguinte (entrevista). A data de realização e o resultado de cada fase serão divulgados no site da CNA e comunicados aos profissionais selecionados/aprovados. A análise curricular consistirá em verificação de atendimento (ou não) dos pré- requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidas, sendo que a veracidade e autenticidade das informações constantes no currículo apresentado, pertinentes à formação, especialização, certificações e experiências anteriores, são de inteira responsabilidade do profissional (e da empresa de consultoria que o indicou). As pontuações, na mesma categoria, não são cumulativas:
PROCESSO DE SELEÇÃO. A/o profissional interessada/o, deve enviar proposta com as seguintes especificações: