PROCESSO DE SELEÇÃO Cláusulas Exemplificativas

PROCESSO DE SELEÇÃO. A seleção baseada na qualidade e no custo (SBQC) adota um processo competitivo entre as empresas da lista curta, que leva em consideração a qualidade da proposta e o custo dos serviços na escolha da firma que proverá o serviço. O custo deve ser utilizado judiciosamente como fator de seleção. O peso relativo atribuído à qualidade e ao custo será determinado em cada caso, dependendo da natureza do serviço.

PROCESSO DE SELEÇÃO. V.1. Primeira reunião: V.1.1. O júri delibera, primeiramente, sobre a admissão e exclusão de candidaturas. No caso de incumprimento, ou cumprimento parcial, de algum dos requisitos definidos no ponto III. do aviso, o júri decide se essa insuficiência impede a consideração da candidatura, ou se, não tendo impacto relevante no processo de avaliação, a candidatura pode mesmo assim ser admitida. V.1.2. Após a admissão e exclusão dos/as candidatos/as, o júri inicia os procedimentos relativos à aplicação faseada dos métodos de seleção. O júri aplica, à totalidade dos/as candidatos/as admitidos/as, a avaliação do percurso científico e curricular. Apenas será tido em conta o mérito e, consequentemente, valorada a experiência prévia do/a candidato/a na área ou áreas científicas para as quais o concurso é aberto, de acordo com os critérios de seleção e os parâmetros de avaliação enunciados no presente aviso, abstendo-se o júri de apreciar ou valorar o mérito e experiência do/a candidato/a noutras áreas. A ordenação dos/as candidatos/as em sede de APC resulta da ordenação numérica da classificação atribuída a cada candidato/a. V.1.3. A notificação dos/as candidatos/as excluídos/as e dos/as candidatos/as admitidos/as à entrevista, é feita por Xxxxxx, nos termos previstos no ponto VI. do presente aviso. V.2. Segunda reunião: V.2.1. O júri realiza a entrevista aos/às candidatos/as admitidos/as a este método. A entrevista de cada candidato/a tem a duração máxima de uma hora, podendo, por decisão do Presidente do Júri, ser prolongada por mais meia hora. Apenas será tido em conta o mérito e, consequentemente, valorada a experiência prévia do/a candidato/a na área ou áreas científicas para as quais o concurso é aberto. Compete ao Presidente do Júri conduzir a entrevista, sem prejuízo de haver intervenção dos demais elementos do júri na interação com o/a candidato/a. A entrevista decorre em língua portuguesa, exceto se o/a candidato/a ou algum elemento do júri não a dominar, caso em que o Presidente do Júri pode decidir pelo uso da língua inglesa. V.2.2. A não comparência à entrevista na hora e local previamente marcados é motivo de exclusão do concurso. Os/As candidatos/as a quem tenha sido deferida a realização da entrevista por teleconferência e que na hora agendada não se encontrem disponíveis para o efeito por qualquer razão, consideram-se igualmente excluídos/as por não comparência. V.2.3. Após a realização das entrevistas e classificação das mesmas, o júri estabelece ...

PROCESSO DE SELEÇÃO. Análise curricular - eliminatória; • Avaliação de conhecimentos - eliminatória; • Entrevista presencial/via videoconferência – eliminatória e classificatória. Os currículos deverão ser enviados para o e-mail: xxxxxx.xxxxx@xxx.xxx.xx, até o dia 18 de dezembro de 2019. O número do edital deverá ser indicado no campo “assunto” do e-mail. Após a primeira etapa da seleção, os candidatos serão informados do cronograma das próximas pelo site da CNA. Os candidatos cujos currículos forem selecionados serão convocados, pela CNA, para a fase seguinte (avaliação de conhecimentos) e, os aprovados nessa fase, serão então convocados para a fase seguinte (entrevista). A data de realização e o resultado de cada fase serão divulgados no site da CNA e comunicados aos participantes selecionados/aprovados. A análise curricular consistirá em verificação de atendimento ou não dos pré- requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidas sendo de inteira responsabilidade do candidato a veracidade e autenticidade das informações constantes no currículo apresentado, pertinentes à formação, especialização, certificações e experiências anteriores. QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO CURRICULAR Diploma de curso superior completo em Relações Internacionais, Administração, com ênfase em Comércio Exterior ou marketing internacional ou ter experiência relevante nas áreas exigidas. 1,0 2,5 Exercício de atividade profissional, empregos e/ou cargos, em atividades definidas conforme os conhecimentos específicos requisitados (em anos). 1,0 6,0 Curso de pós-graduação especialização ou MBA, exterior. em em nível de comércio 0,5 1,5 Curso de pós-graduação especialização ou MBA, internacional. em em nível de marketing 0,5 Curso de pós-graduação em nível de especialização ou MBA, em gestão do 0,5 QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO CURRICULAR agronegócio. A prova de conhecimentos específicos será composta por 10 (dez) questões dissertativas abordando os temas específicos relacionados aos conteúdos mencionados nos itens IV e V deste Termo de Referência. Cada questão poderá alcançar a pontuação máxima de 1,0 ponto, atingindo o total de até 10,0 pontos. As questões deverão ser respondidas em forma manuscrita, com letra legível e uso de caneta esferográfica de tinta preta, não devendo conter qualquer tipo de marcação que identifique o candidato. A avaliação terá duração máxima de até 2 (duas) horas. As provas serão realizadas nas dependências da Fe...

PROCESSO DE SELEÇÃO. A SBQC consiste num processo competitivo entre empresas constantes de uma lista curta no qual são considerados a qualidade da proposta e o custo dos serviços para a definição do proponente vencedor. O custo, como fator de seleção, deve ser utilizado judiciosamente. Os pesos relativos atribuídos à qualidade e ao custo serão fixados a cada caso, de acordo com a natureza do serviço.

PROCESSO DE SELEÇÃO. 1.1. Será conduzido conforme o cargo/função e de acordo com os regramentos internos da Instituição. 1.2. Será realizada ampla divulgação da(s) vaga(s) no site do SESI/GO (xxx.xxxxxx.xxx.xx) e/ou SENAI/GO (xxx.xxxxxxx.xxx.xx) e por anúncio no jornal de maior circulação local.

PROCESSO DE SELEÇÃO. O presente Termo de Referência objetiva instrumentalizar o processo de seleção mediante Chamamento Público da entidade de direito privado qualificada como Organização Social no Estado da Bahia, que irá absorver o serviço a ser transferido pela Secretaria Municipal da Saúde/Gandu, cabendo-lhe observar: I. Adoção de critérios que assegurem padrão de qualidade na execução dos serviços e no atendimento ao cidadão; II. Promoção de meios que favoreçam a eficiência na prestação dos serviços de interesse social; III. Manutenção de sistema de programação e acompanhamento das atividades que permitam a avaliação da eficácia quanto aos resultados As Organizações Sociais interessadas em participar deverão comprovar o mínimo de 01 (um) ano de existência prévia, considerando a natureza do serviço a ser transferido e cumprimento do objeto acordado.

PROCESSO DE SELEÇÃO. A seleção será baseada nos seguintes critérios: CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO Experiência 0 = sem experiencia comprovada no desenvolvimento de sítios eletrônicos para divulgação de pesquisas socioambientais 1 = realizou 1 trabalho semelhante para divulgação de pesquisas socioambientais 2 = alguma experiencia: realizou de 2-4 trabalhos semelhantes para divulgação de pesquisas socioambientais 3 = muita experiencia: realizou 5 ou mais trabalhos semelhantes para divulgação de pesquisas socioambientais Qualidade técnica 0 = não apresentou trabalhos anteriores para avaliação 1= baixa qualidade de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção 2 = qualidade razoável de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção 3 = qualidade excelente de trabalhos anteriores apresentados, conforme avaliação da comissão de seleção Orçamento com o valor total para a execução dos serviços descritos 0 = orçamento não apresentado 1 = valor mais alto que a média das propostas apresentadas 2 = valor médio 3 = valor mais baixo que a média Prazo de execução dos serviços 0 = não foi possível avaliar pelas informações fornecidas 1 = fora dos prazos definidos pelo edital 2 = atraso aceitável dentro do definido pelo edital 3= dentro dos prazos definidos pelo edital

PROCESSO DE SELEÇÃO. Os interessados deverão preencher o formulário online no endereço xxxx://xxx.xx/0XxXxX0 até o dia Não avaliaremos currículos enviados por e-mail. Todos os candidatos serão avaliados pela Unidade de Recursos Humanos e pela Assessoria Jurídica. No entanto, entraremos em contato apenas com os candidatos cujas respostas ao formulário forem consideradas compatíveis com o perfil da vaga e selecionados para participar da segunda etapa do processo seletivo. Os candidatos passarão pela seleção de perfil, através do formulário, testes, dinâmica e entrevistas.

PROCESSO DE SELEÇÃO. A SBQC consiste num processo competitivo entre empresas constantes de uma lista curta no qual são considerados a qualidade da proposta e o custo dos serviços para a definição do proponente vencedor. O custo, como fator de seleção, deve ser utilizado judiciosamente. Os 13 Por exemplo, tal compromisso pode ser redigido conforme se segue: “Comprometemo-nos, no decorrer do processo licitatório do contrato supra (e durante a execução do contrato caso ele nos seja adjudicado), a observar estritamente a legislação contra fraude e corrupção em vigor no país do Mutuário, referida pelo Mutuário no SDP relativo a este contrato e, sem prejuízo dos procedimentos do Banco para lidar com casos de fraude e corrupção, cumprir as normas administrativas estabelecidas por [autoridade local] para receber e resolver todas as queixas relativas aos procedimentos de licitação”.

PROCESSO DE SELEÇÃO. O processo de seleção do Prêmio é estruturado em seis etapas: uma fase de inscrição geral, uma de detalhamento da iniciativa, duas de avaliação para seleção dos finalistas e duas de votação para definição dos ganhadores e do Grande Vencedor. Caso durante o processo de avaliação, em qualquer uma das fases de seleção, as iniciativas apresentem notas iguais ou possuam a mesma votação, o desempate será realizado de acordo com a nota dos critérios gerais estabelecidos na ordem acima (item 7), isto é, o primeiro critério de desempate é a nota em Inovação, seguido por Relevância/Impacto e assim por diante.