REAJUSTE SALARIAL. VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2021 a 30/04/2022
REAJUSTE SALARIAL. VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023
a) Salários acima do piso até R$ 5.700,00 – reajuste de 11%
REAJUSTE SALARIAL. VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2024 a 31/12/2024
REAJUSTE SALARIAL. Em 1º de novembro de 2021 os salários dos empregados representados pelo SINDEC serão reajustados no percentual de 5,39 % (cinco inteiros e trinta e nove centésimos por cento), a incidir sobre os salários de 1º de novembro de 2020.
REAJUSTE SALARIAL. O reajuste salarial dos empregados abrangidos por esta convenção obedecerá ao mesmo percentual e critérios fixados na norma coletiva do período 2022/2023, da categoria profissional preponderante do respectivo empregador, com aplicação restrita à vigência desta norma.
REAJUSTE SALARIAL. Os salários da categoria profissional representada pela FETHEMG serão corrigidos em 1º janeiro de 2022, pela aplicação do percentual de 10,16% (dez virgula dezesseis por cento) a incidir sobre os salários do mês de janeiro de 2021, permitida a aplicação proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2021, assegurado, contudo, os pisos estabelecidos na Cláusula “PISOS SALARIAIS” desta Convenção Coletiva de Trabalho.
REAJUSTE SALARIAL. As empresas concederão aos trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, em 1º de janeiro de 2021, um reajuste de 5,45% (cinco inteiros e quarenta e cinco centésimos por cento) a ser aplicado aos pisos salariais vigentes até 31 de dezembro de 2020.
REAJUSTE SALARIAL. A CAIXA reajustará, a partir de 1º/09/2013, em 8,00% (oito por cento), as rubricas de Salário- Padrão, de Função Gratificada, de Gratificação de Cargo em Comissão / Função de Confiança, com reflexo nas correspondentes vantagens pessoais, bem como os valores das Tabelas de Porte e de Piso Salarial de Mercado.
REAJUSTE SALARIAL. Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos, excetuando-se os adicionais por tempo de serviço, dos empregados no comércio em toda a competência territorial do sindicato, serão reajustados a partir de 01 de abril de 2023, mediante a aplicação do percentual de 4,36% (quatro vírgula trinta e seis por cento), incidente sobre os salários vigentes em 01 de abril de 2022, até o limite de R$ 7.000,00 (sete mil reais) sendo que a parcela acima desse valor será reajustada mediante negociação entre empregado e empregador.
REAJUSTE SALARIAL. As empresas concederão a partir de 01/05/2022 a título de reajuste 12,47% (doze vírgula quarenta e sete por cento) sobre o salário de abril de 2022, aos salários dos trabalhadores integrantes da categoria profissional, exceto para os cargos com salário normativo pré-existente (piso salarial). Para os empregados que percebem salários acima de R$2.913,00 (dois mil, novecentos e treze reais) por mês, os reajustes terão livre negociação, ficando assegurado reajuste mínimo de R$363,25 (trezentos e sessenta e três reais e vinte e cinco centavos).