CONCURSO INTERNACIONAL PARA CONTRATAÇÃO DE UM INVESTIGADOR JÚNIOR (M/F)
CONCURSO INTERNACIONAL PARA CONTRATAÇÃO DE UM INVESTIGADOR JÚNIOR (M/F)
CCMAR/IJ/03/2021
ATA N.º 1 - DEFINIÇÃO DE CRITÉRIOS DE APRECIAÇÃO, MÉTODOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO FINAL
-------Ao 16º dia do mês de Março de dois mil e vinte e um, no CCMAR, sala 2.40 do edifício 7 (Campus de Gambelas), da Universidade do Algarve e pelas 15 horas, reuniu o Júri nomeado para definir a ponderação dos métodos de seleção e dos critérios de apreciação e elaborar o anúncio respeitante à abertura de concurso, no âmbito do projeto de investigação “The Paris Agreement and the global redistribution of marine biodiversity” ref. PTDC/BIA-CBI/6515/2020, financiado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT),para a contratação de um investigador júnior na área de Ecologia Marinha, nos termos da legislação aplicável, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, ao abrigo da seguinte legislação:
• Decreto – Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei nº 57/2017, de 19 de julho.
• Código do trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.
• Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro.
• Decreto – Lei n.º 124/99, de 20 de abril na sua redação atual.
• Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro.
• Código do Procedimento Administrativo.
------A reunião foi presidida pelo investigador do CCMAR Xxxxx Xxxxx.------------------------------------------
Estiveram presentes os vogais efetivos, Xxxxx Xxxxx Xxxxxx, investigadora no CCMAR e Xxxx Xxxxx,
investigador no CCMAR. - -
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O anúncio relativo à contratação em análise será publicitado no site do CCMAR no portal Eracareers e no
portal Euraxess. - -
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------O Júri deliberou por unanimidade aceitar candidatos com o grau de Doutoramento na área de Ecologia
Marinha, ou similar. - -
É considerado como desejável que os candidatos tenham experiência comprovada nas seguintes técnicas, como demonstrado no seu Curriculum Vitae: análise de dados em linguagem R ou Python aplicada à Ecologia ou área similar. É ainda desejável que o candidato possua experiência comprovada na escrita de artigos científicos nas áreas de dispersão e conectividade entre populações naturais e / ou genética de populações e / ou efeitos das alterações climáticas na biodiversidade marinha ou terrestre, e que seja altamente proficiente no domínio da língua inglesa (escrita e falada).
------O Júri deliberou, por unanimidade, avaliar os candidatos por Avaliação Curricular.
A Avaliação Curricular será apreciada através de uma carta de motivação e Curriculum Vitae alargado que deverá incluir as atividades e plano de desenvolvimento de carreira na área específica e do percurso científico
e profissional do candidato incidindo sobre a relevância, qualidade e atualidade dos critérios nos termos do artigo 5.º (2) (a) a (d) do RJEC. Serão considerados os seguintes critérios de seleção e capacidades de o candidato desempenhar as funções:
CA) Produção científica e tecnológica dos últimos 5 anos, considerada mais relevante pelo candidato para as tarefas a realizar no projeto (70%);
CB) Atividades de Investigação aplicada ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato para as tarefas a realizar no projeto (20%);
CC) Atividades de extensão e de disseminação do conhecimento, desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato e a experiência na orientação (5%); e
CD) Atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou experiência na observação, monitorização e avaliação do sistema científico e tecnológico ou educação superior em Portugal ou no estrangeiro. São aqui incluídas as atividades de preparação e submissão de candidaturas a projetos científicos, tecnológicos ou de inovação (5%).
A classificação final de Avaliação Curricular (0-20), arredondada às décimas, será a média da classificação atribuída de forma independente e por escrito por cada membro do júri, não sendo permitidas abstenções.----
------ A classificação final dos candidatos, caso haja lugar a entrevista, corresponderá à média ponderada das classificações da Avaliação Curricular e da Entrevista na proporção de 90% e 10%, respetivamente. Nos casos em que o júri decida não realizar entrevista, a nota final corresponderá à nota da Avaliação Curricular.---------
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------Concluída a reunião elaborou-se esta ata que, depois de lida, foi assinada pelos três membros do Júri.---
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