CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR TÉCNICO PARA REALIZAR O PROJETO DE MUDANÇA FÍSICA DA FINEP PARA O EDIFÍCIO PRAIA DO FLAMENGO 200
CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR TÉCNICO PARA REALIZAR O PROJETO DE MUDANÇA FÍSICA DA FINEP PARA O XXXXXXXX XXXXX XX XXXXXXXX 000
1. DO OBJETO
Contratação de Consultor Técnico Externo para execução da mudança física da Finep do Edifício Ventura para o Xxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxxx 000.
2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO
A necessidade da contratação de um Consultor Técnico se faz necessária devido ao histórico do processo de mudança, o volume das ações a serem executadas, as responsabilidades pertinentes às decisões e execuções das atividades específicas e a necessidade de manutenção das atividades de rotina dos profissionais envolvidos.
Pelos motivos explicitados anteriormente, justifica-se a contratação de um consultor técnico externo.
3. COMPOSIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DA BANCA DE AVALIAÇÃO
A banca de avaliação, composta por membros de diferentes áreas de atuação na Finep, terá as seguintes atribuições:
ÁREA DE ATUAÇÃO DOS MEMBROS DA BANCA | ATRIBUIÇÕES |
Área demandante Área de Logística - ALOG | Avaliar o currículo e o Plano de Trabalho. |
Área de Gestão de Pessoas - AGEP | Avaliar o perfil dos candidatos e organizar o processo seletivo. |
Assessoria Jurídica da Diretoria Administrativa - AJDA | Avaliar os aspectos jurídicos do processo seletivo. |
Conhecimento Técnico em Engenharia ou Arquitetura | Avaliar o currículo e o Plano de Trabalho. |
A banca de avaliação será nomeada através de Portaria Presidencial, sendo composta pelos funcionários abaixo listados:
• Xxxxx Xxxxx xx Xxxxxx - Superintendente da Área de Logística (ALOG);
• Xxxxxxx Xxxxxxx xx Xxxxx - Analista do Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Carreiras (DGEC);
• Vagner Xxxxxxx Xxxxx - Analista da Assessoria Jurídica da Diretoria Administrativa (AJDA);
• Xxxxxx Xxxx x Xxxxx - Assessor da Diretoria de Planejamento e Gestão de Riscos (DPLR).
xxx.xxxxx.xxx.xx
Rio de Janeiro
Ventura Corporate Towers Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxx, 000
Xxxxx Xxxxx – 00x - 00x - 00x - 00x - 00x e 17º Andares – Centro, 00000-000 - Xxx xx
Xxx Xxxxx
JK Financial Center
Av. Presidente Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 510 - 9º Andar Xxxxx Xxxx
00000-000 - Xxx Xxxxx - XX
Brasília
Ed. Santos Dumont SHIS, QI 1 - Conjunto B Bloco D - 1º Subsolo Xxxx Xxx
00000-000 - Xxxxxxxx - XX
Fortaleza
Xx. Xxx Xxxx, 000 00x x 00x Xxxxxxx Xxxxxxxx
00000-000 - Xxxxxxxxx - XX t.(00) 000000000
Florianópolis
Parque Tec Alfa – Ed. Celta - Rod. Xxxx Xxxxxx Xxxx, 600 (SC
- 401 - Km 01) - Xxxx Xxxxx 00000-000 - Xxxxxxxxxxxxx - XX
t.(00) 000000000
1
SAC
t. (00) 0000 0000
Ouvidoria
t. (00) 0000 0000
O membro da AGEP será o responsável por assegurar a instrução processual do processo seletivo: guarda e arquivamento da documentação recebida, enviada e produzida ao longo da seleção. Será também o responsável por registrar as atividades desenvolvidas pela banca, a fim de materializar as informações.
4. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CONSULTOR
4.1. Elaboração de termos de referência;
4.2. Fiscalização de contratos;
4.3. Acompanhamento da execução de TODAS as atividades referentes à mudança física;
4.4. Coordenação das atividades do cronograma de mudança proposto;
4.5. Definição das estratégias do processo;
4.6. Elaboração e acompanhamento do plano de comunicação;
4.7. Avaliação das demandas internas;
4.8. Elaboração de relatórios e registros do histórico do projeto.
5. PRODUTOS ESPERADOS
Cabe ao Consultor contratado a entrega dos seguintes produtos:
Produto 1: Desmobilização dos andares da Finep no Xxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxxx 000.
Produto 2: Execução de todas as fases e etapas do processo de mudança física da Finep para o Xxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxxx 000, incluindo, dentre outras:
• Revisão do Projeto de layout da obra;
• Execução e entrega da obra;
• Especificação, acompanhamento da contratação e instalação de Equipamentos;
• Especificação, acompanhamento da contratação e instalação de Mobiliário;
• Definição, especificação e acompanhamento da contratação de Serviços;
• Infraestrutura de Tecnologia de Informação na Xxxxx xx Xxxxxxxx 000;
• Mudança para o Xxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxxx 000.
Produto 3: Desmobilização do Edifício Ventura, incluindo:
• Preparação dos andares para devolução;
• Devolução dos andares.
6. ACOMPANHAMENTO E PRESTAÇÃO DE CONTAS
O consultor deverá apresentar relatório bimestral para a área demandante (Área de Logística – ALOG) com o status da entrega dos produtos e com o cronograma de atividades atualizado.
Além disso, deverá apresentar um relatório após a entrega de cada produto especificado no item 5, detalhando as atividades realizadas, cronograma e resultado final.
xxx.xxxxx.xxx.xx
Rio de Janeiro
Ventura Corporate Towers Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxx, 000
Xxxxx Xxxxx – 00x - 00x - 00x - 00x - 00x e 17º Andares – Centro, 00000-000 - Xxx xx
Xxx Xxxxx
JK Financial Center
Av. Presidente Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 510 - 9º Andar Xxxxx Xxxx
00000-000 - Xxx Xxxxx - XX
Brasília
Ed. Santos Dumont SHIS, QI 1 - Conjunto B Bloco D - 1º Subsolo Xxxx Xxx
00000-000 - Xxxxxxxx - XX
Fortaleza
Xx. Xxx Xxxx, 000 00x x 00x Xxxxxxx Xxxxxxxx
00000-000 - Xxxxxxxxx - XX t.(00) 000000000
Florianópolis
Parque Tec Alfa – Ed. Celta - Rod. Xxxx Xxxxxx Xxxx, 600 (SC
- 401 - Km 01) - Xxxx Xxxxx 00000-000 - Xxxxxxxxxxxxx - XX
t.(00) 000000000
2
SAC
t. (00) 0000 0000
Ouvidoria
t. (00) 0000 0000
7. PRAZO DE EXECUÇÃO DAS ATIVIDADES
O prazo total da contratação será de 18 meses, e os produtos deverão ser entregues conforme estabelecido no cronograma do Plano de Trabalho aprovado.
8. PERFIL PROFISSIONAL
8.1. Características gerais
• O profissional deverá comprovar sua especialização e experiência na área/tema do trabalho que será realizado na Finep;
• O profissional deve possuir experiência em cargo de gestão;
• A experiência profissional deve ser compatível com o Plano de Trabalho apresentado;
• O profissional deve adequar-se às competências organizacionais, individuais e técnicas consideradas críticas para a Finep.
8.2. Qualificações exigidas
• Formação acadêmica em engenharia civil ou arquitetura;
• Experiência em gestão.
O candidato deverá enviar documentação comprobatória relativa à sua formação acadêmica e experiências profissionais. Exemplo: registro profissional, ART (Anotação de Responsabilidade Técnica), certificados de graduação e pós-graduação, atos de nomeação/exoneração, dentre outros.
9. PROCESSO SELETIVO
A avaliação dos candidatos será realizada pelas etapas classificatórias de análise do Plano de Trabalho, do currículo e uma entrevista presencial com a banca de avaliação.
O Plano de Trabalho será avaliado segundo os critérios abaixo:
• Aspectos formais;
• Argumentação;
• Aplicabilidade da proposta de trabalho;
• Aderência ao escopo dos serviços especificados.
O currículo será avaliado segundo os critérios abaixo:
• Formação acadêmica e especialização;
xxx.xxxxx.xxx.xx
Rio de Janeiro
Ventura Corporate Towers Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxx, 000
Xxxxx Xxxxx – 00x - 00x - 00x - 00x - 00x e 17º Andares – Centro, 00000-000 - Xxx xx
Xxx Xxxxx
JK Financial Center
Av. Presidente Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 510 - 9º Andar Xxxxx Xxxx
00000-000 - Xxx Xxxxx - XX
Brasília
Ed. Santos Dumont SHIS, QI 1 - Conjunto B Bloco D - 1º Subsolo Xxxx Xxx
00000-000 - Xxxxxxxx - XX
Fortaleza
Xx. Xxx Xxxx, 000 00x x 00x Xxxxxxx Xxxxxxxx
00000-000 - Xxxxxxxxx - XX t.(00) 000000000
Florianópolis
Parque Tec Alfa – Ed. Celta - Rod. Xxxx Xxxxxx Xxxx, 600 (SC
- 401 - Km 01) - Xxxx Xxxxx 00000-000 - Xxxxxxxxxxxxx - XX
t.(00) 000000000
3
SAC
t. (00) 0000 0000
Ouvidoria
t. (00) 0000 0000
• Experiência profissional;
• Experiência em gestão;
• Vinculação da experiência profissional com o plano de trabalho
Cada etapa será pontuada de 0 a 10 e ao final será aplicada uma média ponderada de acordo com os pesos:
ETAPA | PESO |
Plano de Trabalho | 40 |
Avaliação Curricular | 20 |
Entrevista | 40 |
9.1. Plano de Trabalho
O Plano de Trabalho será avaliado considerando os critérios supra especificados, com os seguintes pesos:
CRITÉRIO | PESO |
Aspectos formais | 10 |
Argumentação | 15 |
Aplicabilidade da proposta de trabalho | 35 |
Aderência ao escopo dos serviços especificados | 40 |
9.2. Avaliação Curricular
A avaliação curricular irá considerar as experiências profissionais vinculadas ao plano de trabalho e as experiências em cargos de gestão.
A pontuação desses itens será feita numa escala de 2 (dois) a 10 (dez), sendo computada da seguinte forma:
PONTUAÇÃO | TEMPO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL | TEMPO DE EXPERIÊNCIA EM GESTÃO |
2 | Até 5 anos | Até 2 anos |
4 | De 6 a 10 anos | De 3 a 4 anos |
6 | De 11 a 15 anos | De 5 a 6 anos |
8 | De 16 a 20 anos | De 7 a 8 anos |
10 | Mais de 20 anos | Mais de 8 anos |
9.3. Entrevista
xxx.xxxxx.xxx.xx
Rio de Janeiro
Ventura Corporate Towers Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxx, 000
Xxxxx Xxxxx – 00x - 00x - 00x - 00x - 00x e 17º Andares – Centro, 00000-000 - Xxx xx
Xxx Xxxxx
JK Financial Center
Av. Presidente Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 510 - 9º Andar Xxxxx Xxxx
00000-000 - Xxx Xxxxx - XX
Brasília
Ed. Santos Dumont SHIS, QI 1 - Conjunto B Bloco D - 1º Subsolo Xxxx Xxx
00000-000 - Xxxxxxxx - XX
Fortaleza
Xx. Xxx Xxxx, 000 00x x 00x Xxxxxxx Xxxxxxxx
00000-000 - Xxxxxxxxx - XX t.(00) 000000000
Florianópolis
Parque Tec Alfa – Ed. Celta - Rod. Xxxx Xxxxxx Xxxx, 600 (SC
- 401 - Km 01) - Xxxx Xxxxx 00000-000 - Xxxxxxxxxxxxx - XX
t.(00) 000000000
4
SAC
t. (00) 0000 0000
Ouvidoria
t. (00) 0000 0000
A entrevista presencial seguirá um roteiro pré-estabelecido com questões elaboradas em conjunto pela banca de avaliação.
A pontuação da entrevista será atribuída pelas respostas às questões do roteiro, seguindo a seguinte escala:
NOTA | AVALIAÇÃO DA RESPOSTA |
0 | Resposta impertinente |
3 | Resposta incompleta |
6 | Resposta atende ao objetivo da pergunta |
10 | Resposta supera o objetivo da pergunta |
Os principais critérios considerados na avaliação das respostas são:
• Capacidade de expor de maneira consistente as ideias contidas no plano de trabalho apresentado;
• Capacidade de argumentação diante das questões formuladas pela banca sobre o conteúdo do plano de trabalho e do currículo profissional;
• Capacidade de explicitação da relação entre o plano de trabalho apresentado e sua experiência profissional.
9.4. Classificação
Ao final desta etapa será feito um ranking com as notas dos candidatos, sendo classificados apenas os que obtiverem média igual ou superior a 6,0 (seis).
9.5. Avaliação de due dilligence simplificada
O candidato classificado em primeiro lugar irá passar por uma avaliação de due dilligence simplificada feita pela Área de Gestão de Pessoas – AGEP. Esta avaliação irá constar na verificação das informações a seguir:
9.5.1 Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por Ato de Improbidade Administrativa e Inelegibilidade - xxxx://xxx.xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxx_xxx/xxxxxxxxx_xxxxxxxxx.xxx;
9.5.2 Certidão negativa de inabilitados para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança no âmbito da administração pública federal - xxxx://xxxxxx.xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxxxx-xxxxxxx;
9.5.3 Certidões Negativas de antecedentes criminais da Justiça Federal - xxxx://xxx.xxx.xxx.xx/xxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx;
9.5.4 Consulta de profissionais no sistema CONFEA/CREA ou CAU
xxx.xxxxx.xxx.xx
Rio de Janeiro
Ventura Corporate Towers Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxx, 000
Xxxxx Xxxxx – 00x - 00x - 00x - 00x - 00x e 17º Andares – Centro, 00000-000 - Xxx xx
Xxx Xxxxx
JK Financial Center
Av. Presidente Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 510 - 9º Andar Xxxxx Xxxx
00000-000 - Xxx Xxxxx - XX
Brasília
Ed. Santos Dumont SHIS, QI 1 - Conjunto B Bloco D - 1º Subsolo Xxxx Xxx
00000-000 - Xxxxxxxx - XX
Fortaleza
Xx. Xxx Xxxx, 000 00x x 00x Xxxxxxx Xxxxxxxx
00000-000 - Xxxxxxxxx - XX t.(00) 000000000
Florianópolis
Parque Tec Alfa – Ed. Celta - Rod. Xxxx Xxxxxx Xxxx, 600 (SC
- 401 - Km 01) - Xxxx Xxxxx 00000-000 - Xxxxxxxxxxxxx - XX
t.(00) 000000000
5
SAC
t. (00) 0000 0000
Ouvidoria
t. (00) 0000 0000
9.5.5 Consulta na Receita federal sobre a situação cadastral do CPF - xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxx.xxx.
Esta etapa é eliminatória. Caso seja eliminado, o candidato classificado em segundo lugar passará por esta avaliação, e assim sucessivamente, até que se tenha o candidato qualificado.
10. DO CARGO
10.1. Regime e requisitos para a contratação
• O regime de contratação será o de vínculo administrativo, pela natureza de cargo de livre nomeação e exoneração;
• Será necessária a submissão a exames médicos admissionais para emissão de atestado de saúde ocupacional;
• O Consultor Técnico deverá garantir que os serviços executados sejam realizados com qualidade, atendendo a todas as especificações no prazo estabelecido no Plano de Trabalho aprovado pela Finep, cumprindo com as orientações realizadas pelo seu superior imediato e submetendo para sua apreciação e aprovação eventuais modificações necessárias para a elaboração e entrega dos produtos;
• A utilização dos materiais produzidos pelo Consultor Técnico durante a sua vinculação à Finep para fins diferentes do objeto deste instrumento, e a sua reprodução total ou parcial, dependerá de autorização prévia e expressa da Finep, mesmo depois de encerrado o seu vínculo;
• É imprescindível o aceite das condições e assinatura do Termo de Confidencialidade e Sigilo, do Código de Ética e Conduta, da Política de Segurança da Informação e Comunicação, do Guia de Orientação sobre Medidas de Integridade e da Autodeclaração do candidato.
• Trata-se de cargo que exige dedicação exclusiva.
10.2. Plano de Cargos e Remuneração
• O Consultor Técnico é um cargo integrante do Plano de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas (PCG), com um conjunto de competências essenciais e distintas dos profissionais do cargo efetivo, voltadas para o desenvolvimento de um projeto por prazo determinado, objetivando suprir carências técnicas da Finep e internalizar/transferir conhecimento;
• O cargo faz parte do eixo de carreira “Consultoria Técnica”, que tem como atribuições a realização de ações de assessoria técnica, formulação e consultoria especializada;
• A remuneração para o exercício do cargo é de R$ 25.878,78, e o reajuste poderá se dar anualmente conforme diretrizes da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais;
• A vaga tem lotação na cidade do Rio de Janeiro – RJ e não há pagamento de adicional de transferência;
xxx.xxxxx.xxx.xx
Rio de Janeiro
Ventura Corporate Towers Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxx, 000
Xxxxx Xxxxx – 00x - 00x - 00x - 00x - 00x e 17º Andares – Centro, 00000-000 - Xxx xx
Xxx Xxxxx
JK Financial Center
Av. Presidente Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 510 - 9º Andar Xxxxx Xxxx
00000-000 - Xxx Xxxxx - XX
Brasília
Ed. Santos Dumont SHIS, QI 1 - Conjunto B Bloco D - 1º Subsolo Xxxx Xxx
00000-000 - Xxxxxxxx - XX
Fortaleza
Xx. Xxx Xxxx, 000 00x x 00x Xxxxxxx Xxxxxxxx
00000-000 - Xxxxxxxxx - XX t.(00) 000000000
Florianópolis
Parque Tec Alfa – Ed. Celta - Rod. Xxxx Xxxxxx Xxxx, 600 (SC
- 401 - Km 01) - Xxxx Xxxxx 00000-000 - Xxxxxxxxxxxxx - XX
t.(00) 000000000
6
SAC
t. (00) 0000 0000
Ouvidoria
t. (00) 0000 0000
• A jornada de trabalho é de 40h semanais.
10.3. Competências do cargo
O Anexo I apresenta o detalhamento das competências pela lógica de complexidade dos Cargos em Comissão.
xxx.xxxxx.xxx.xx
Rio de Janeiro
Ventura Corporate Towers Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxx, 000
Xxxxx Xxxxx – 00x - 00x - 00x - 00x - 00x e 17º Andares – Centro, 00000-000 - Xxx xx
Xxx Xxxxx
JK Financial Center
Av. Presidente Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 510 - 9º Andar Xxxxx Xxxx
00000-000 - Xxx Xxxxx - XX
Brasília
Ed. Santos Dumont SHIS, QI 1 - Conjunto B Bloco D - 1º Subsolo Xxxx Xxx
00000-000 - Xxxxxxxx - XX
Fortaleza
Xx. Xxx Xxxx, 000 00x x 00x Xxxxxxx Xxxxxxxx
00000-000 - Xxxxxxxxx - XX t.(00) 000000000
Florianópolis
Parque Tec Alfa – Ed. Celta - Rod. Xxxx Xxxxxx Xxxx, 600 (SC
- 401 - Km 01) - Xxxx Xxxxx 00000-000 - Xxxxxxxxxxxxx - XX
t.(00) 000000000
7
SAC
t. (00) 0000 0000
Ouvidoria
t. (00) 0000 0000