CONTRACT COLECTIV DE MUNCA
Aprobat:
la ședinta consiliului pedagogic al creșei- grădiniță x.Xxxxxxxx din
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA
LA NIVELUL INSTITUȚIEI PREȘCOLARE s.POPEASCA
PE ANII 2016-2018
Înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Căușeni Nr. data Inspector șef:
Organizația sindicală Instituția de învățămînt
Președinte: Xxxxxxx X. Director g/c.: Xxxx X.
Contract colectiv de muncă
încheiat între administraţia grădiniței de copii s.Popeasca şi Organizația Sindicală prezentată de Comitetul Sindical
Administraţia grădiniței de copii s.Popeasca şi Comitetul Sindical denumite în continuare Părţi, în scopul asigurarii realizarii, în condiții legale, a drepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatilor și salariaților, membri ai Federației Sindicale a Educației și Științei și urmăresс promovarea și garanția unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților au încheiat prezentul contract colectiv de muncă pe anii 2016-2018 convenind la următoarele:
CAPITOLUL I
Obligațiile generale
1. Părţile recunosc egalitatea și împuternicirea partenerilor sociali, asigură executarea obligatorie a hotarîrilor și își asumă responsabilitatea pentru toate obligațiile stipulate în prezentul Contract Colactiv de muncă (art.1 CC).
2. Parțile se obligă să întreprindă acțiuni pentru asigurarea drepturilor și libertăților în vigoare și de convențiile Organizației Internaționale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova.
3. Termenul angajator desemnează instituția de învățămînt preșcolar reprezentată prin director (art.3. CC).
4. Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează o muncă și sub autoritatea unuia din angajatori prevazuți în punct.3 în schimbul unui salariu, în baza unui contract individual de muncă (xxx.0.XX).
5. Persoanele care nu sunt membri ai Federației Sindicale a Educației și Științei, la solicitare, pot beneficia de garanțiile stipulate în prezentul Contract al Colectivului de Muncă în cazul în care vor achita lunar FSES 1% din salariu în modul stabilit de art.390 din Codul Muncii al Republicii Moldova (xxx.0.XX, art.390CM).
6. Contractul Colectiv de Muncă este obligatoriu pentru parțile semnate și se extinde asupra tuturor membrilor Organizației Sindicale.
7. Contractul Colectiv de Muncă se încheie pe o perioada de 2 ani și se aplică de pe data semnării.
CAPITOLUL II
Drepturile și obligațiunile generale ale angajatorului și salariaților.
1. Angajatorul are dreptul:
• Să încheie, să modifice, să suspende și să desfacă contractele individuale de muncă cu salariații in modul și în condiții stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova;
• Să ceară salariaților îndeplinirea obligațiunilor de muncă și manifestarea unei atitudini gospodărești față de bunurile angajatorului;
• Să stimuleze salariații pentru munca eficientă și conștiincioasă;
• Să tragă salariatul la răspundere disciplinară și materială conform legislației în vigoare în caz de neindeplinirea obligațiunilor acestora;
• Să emită acte normative la nivel de unitate;
• Să creeze patronate pentru reprezentarea și apărarea intereselor sale și să adere la ele.
2. Angajatorul este obligat:
• Să respecte legile și alte acte normative, clauzele contractului de muncă și ale convențiilor colective;
• Să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
• Să aprobe în prima luna de la începutul anului școlar statele de personal ale unitații;
• Să acorde salariaților munca prevazută de contracul individual de muncă si un permis normal de acces la locul de munca;
• Să asigure salariatilor conditiile de munca corespunzatoare cerintelor de protectie si igiena a muncii;
• Sa asigure egalitatea de sanse si de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare si la formare profesionala, la promovare in serviciu fara nici un fel de discriminare;
• Sa aplice aceleasi criterii de evaluare a calitatii muncii, de sanctionare si de concediere;
• Sa asigure conditii egale, pentru femei si barbati, de imbinare a obligatiunilor de serviciu cu сele de familie;
• Sa asigure o plata egala pentru o munca de valoare egala;
• Sa poarte negocieri colective si sa incheie contractul colectiv de munca in modul stabilit de prezentul cod;
• Sa asigure salariatilor conditiile social-sanitare necesare pentru indeplinirea obligatiunilor de munca;
• Sa efectuieze asigurarea sociala si medicala obligatorie a salariatilor in modul de legislatia in vigoare;
• Sa asigure realizarea transparenta a bugetului si sa contribuie la majorarea cotelor de finantare a institutiei din soldurile Primariei;
• Sa contribuie la formarea fondului extra bugetar al institutiei;
• Sa asigure realizarea prevederilor indemnizatiilor unice tinerilor specialisti;
• Sa eleboreze programulde dezvoltare a invatamintului conform Legii si conceptiei invatamintului;
• Sa elaboreze Regulamentul de ordine interioara a unitatii;
• Sa atesteze locurile de munca si sa asigure plata suplimentara pentru conditiile nocive de lucru.
3. Drepturile salariatilor:
• Au dreptul la un salariu corespunzator muncii prestate, la sporuri si adausuri la salariu, la suplimente in raport cu rezultatele muncii;
• Sa bineficieze de tratament la sanatorii, case de xxxxxx, tabere pentru copii;
• La achitarea la timp a salariului in corespundere cu calificarea sa, volumul si calitatea lucrului efectuat;
• La concedii anuale platite;
• La formarea profesionala reciclarea si perfectionarea;
• La purtarea negocierilor prin reprezentantii sindicatului cu administratia unitatii;
• La asigurarea sociala obligatorie;
• La suporturi financiare ca ajutor material;
• Lalibera asociere in sindicate, inclusiv la constituirea de organizatii sindicale si la aderarea la acestea pentru apararea drepturilor sale de munca, a libertatilor si intereselor sale legitime;
4. Salariatul este obligat:
• Sa-si indeplineasca constiincios obligatiile de munca prevazute in contractul individual de munca;
• Sa indeplineasca normele de munca stabilite;
• Sa respecte cerintele regulamentului intern al unitatii;
• Sa respecte disciplina muncii;
• Sa manifeste un comportament nediscriminatoriu in raport cu ceilalti salariati si cu angajatorul;
• Sa manifeste onestitate si obiectivitate in activitatea sa;
• Sa respecte dreptul la demnitate in munca al celorlalti salariati;
• Sa manifeste o atitudine gospodareasca fata de bunurile angajatorului si ale altor salariati;
• Sa informeze de indata angajatorul despre orice situatie cere prezinta pericol pentru viatasi sanatatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
• Sa participe la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, inclusiv сele de conducere;
CAPITOLUL III
Reglamentari in stabilirea raporturilor de munca
1. Incadrarea in munca a personalului didactic, didactic-auxiliar, nedidactic se va efectua asigurind egalitatea sanselor tuturor persoanelor potrivit profesiei fara nici un fel de descriminare prin incheierea Contractului Individual de Munca in forma scrisa si emiterea in baza acestui contract a unui ordin (xxx.00.XX).
2. Contractul individual de mancă se încheie, de regula, pe o perioada nedeterminata (art.54 din CM al RM). Contractul individual de munca pe o periada determinata ce nu depaseste 5 ani se incheie in cazurile enumerate in art.55 CM al RM.
3. Angajarea persoanelor pensionate pentru limita de virsta se efectuiaza pe o periada de pina la 2 ani, la expirarea careia poate fi prelungita pina la 5 ani conform art.55 din CM al RM.
4. Angajarea cadrelor didactice, a caror contract individual de munca a incetat in conditiile art.301. alin.1. lit.C se efectuiaza pe durata negocierii de parti in noul contract individual de munca (art.12.punct 3 CC).
5. Tinerii specialisti ocupa, prioritar, locurile vacante. Absolventii institutiiilor repartizati de Ministerul Educatiei, beneficiaza de indemnizatii unice, facilitati sociale, de concediu cu durata de 1 luna calendaristica cu achitarea indemnizatiei in marime de o bursa lunara din contul institutiei in care sunt plasati, in conformitate cu regulamentele aprobare.
6. Se interzice orice limitare in drepturi, directa sau indirecta, la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM in dependenta de sex, rasa, etnie, religie, domiciliere, opinie politica sau origine sociala, ce nu tine de calitatile profesionale ale salariatilor.
7. Concedierea salariatilor membrii de sindicat se efectuiaza de catre conducatorul institutiei in conditiile art.86 din CM al RM cu acordul preliminar scris sau consultarea preliminara cu organul sindical local (art.12. punct.7).
8. In cazul de reorganizare, lichidare a institutiilor de invatamint personalul este supus reducerii in conditiile art.88, 183, si 186 din CM al RM. Reducerea in masa a angajatilor poate avea loc numai cu respectarea prevederilor Conventiei Colectivului de Munca (nivel national) nr.11 din 28.03.2012. „Cu privire la
criteriile de reducere in masa a locurilor de munca” (cap.III. art.8).
9. Angajatorul acorda o indemnizatie unica in marime de un salariu mediu lunar persoanei la :
a) atingerea vîrstei de pensionare;
b) incetare a contractului individual de munca:
-conducatorului institutiei de invatamint prescolar la expirarea mandatului, prin decizia organului ierarhic superior.
Indemnizatia se acorda o singura data (cap.III, art.9 CC).
CAPITOLUL VI
Timpul de munca si timpul de odihna
1. Durata normala a timpului de munca a salariatilor nu poate depasi 8 ore pe zi si 40 ore saptaminal, cu 2 zile de repaus, una din ele fiind duminica cu exceptia salariatilor carora li se stabileste durata saptaminala redusa a timpului de munca:
-salariatilor care activeaza in conditii de munca vatamatoare -35 ore;
-cadrelor didactice-35 ore;
-personalului medical -30-35 ore;
-salariatilor care imbina munca cu studiile in institutiile de invatamint superior si colegii (art.13.CCM).
2. Durata timpului de munca a salariatilor se reglementeaza prin Contractul individual de munca, Contractul colectiv de munca, Regulamentul intern al institutiei si metodologia de repartizare a timpului de munca a personalului didactic-35 ore saptaminale (art.55, 119 din CM al RM).
3. Angajatorul cu acordul organului sindical si administratiei publice locale, va stabili regimul de lucru in institutia prescolara. (art.14. punct. 4 CC).
4. In ajunul zilelor de sarbatoare nelucratoare prevazute in art.111 din CM al RM, durata muncii personalului in aceste zile se reduce cu 2 ore cu exceptia personalului ce i sa stabilit timpul de munca (art.96 din CM al RM) si ziua de munca partiala (art.97 din CM al RM) inclusiv si in cazurile cind ziua de munca din ajunul zilei de sarbatoare a fost transferata in alta zi (art.14 punct.5 CC).
-Durata muncii salariatilor in ziua de vineri inaintea zilelor de: Pasti, Pastele Blajinilor, precum si in ajunul Nasterii lui Xxxx Xxxxxxx – se reduce cu 3 ore. (xxx.00.x.0.XX).
5. Angajatorul este obligat sa acorde femeilor insarcinate timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale, care se include in timpul de munca.
6. Salariatii beneficiaza de concediul de odihna anual, concediul anual suplimentar platit, concediul neplatit, concedii sociale, precum si de concediul de studii in conformitate cu prevederile ligislatiei in vigoare (xxx.00.XX).
• Tuturor angajatilor li se acorda un concediu platit (art.15.p.1CC)
-cadre didactice -42 zile calendaristice;
-personal auxiliar -28 zile calendaristice;
7. Angajatii beneficiaza de concediu de odihna anual platit cu durata de:
-4 zile calendaristice- pentru activitatea in conditii vatamatoare; nevazatori, tineri in virsta de pina la 18 ani.
- 4 zile calendaristice – unuia dintre parinti care au 2 si mai multi copii in virsta de pina la 14 ani (sau un copil invalid) .
- 7 zile calendaristice – pentru personalul de conducere si a cadrelor didactice, a carui munca implica eforturi psiho-emotionale sporite (lucreaza cu copiii inregistrati la SAP) (art.15.p.(1); (2)a; b).
8. La prezentarea actelor respective salariatilor li se acorda concediul suplimentar platit pe motive familiare exprimat in zilele lucratoare:
- Casatoria salariatului – 3 zile;
- Casatoria copilului salariatului – 3 zile;
- Nasterea sau infierea copilului -2 zile;
- Decesul parintilor, socrilor, sotului/sotiei, copilului, buneilor, fratilor/surorilor
– 3 zile;
- Parintilor care au copii in clasa I-IV, 1 zi la inceputul anului scolar;
- Incorporarea in rindurile Armatei Nationale – 1 zi;
- Persoanele care pe parcursul anului precedent n-au beneficiat de concediul medical – 3 zile;
- Atingerea virstei de pensionare – 1 zi;
- Tatal copilului nou-nascut – 3 zile (art.15.p.3);
Aceste zile vor fi acordate strict in timpul survenirii evenimentului respectiv si nu pot fi transferate in alta perioada a anului. In cazul in care salariatul se afla in concediu anual, de stidii, medical –aceste zile de concediu – se acorda suplimentar la concediu.
9. Salariatii beneficiaza de concedii suplimentare neplatite pina la 120 zile, conform art.300 din CM al RM.
10. Programarea concediilor de odihna anuale pentru anul urmator se va face de angajator cu сel putin 2 saptamini inainte de sfirsitul fiecarui an calendaristic.
11. Salariatilor transferati dintr-o unitate in alta concediul de odihna anual li se va acorda si inainte de expirarea a 6 luni de munca dupa transfer.
12. Perioada stationarii unitatii, nu din vina salariatilor, se include in vechimea de munca, care ofera dreptul la concediu (art.15.p.6.).
13. Angajatii bineficiaza de concedii sociale in conditiile articolelor 123-127 din Codul Muncii al Republicii Moldova.
CAPITOLUL V
Normarea si plata muncii
1. Normarea si plata muncii in institutiile educationale se efectuiaza in stricta conformitate cu legislatia in vigoare.
2. Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical, stabilesteprin ordin normelede munca pentru toti salariatii unitatii. Sarcina didactica stabilita anual la 1 septembrie, de regula, nu se schimba pe parcursul anului de studii.
3. Plata muncii salariatlor se efectuiaza in raport cantitatea, calificarea, competenta profesionala, vechimea in munca, complexitatea lucrarilor ce revin postului ocupat (xxx.00.XX).
4. Responsabil pentru plata corecta a muncii salariatilor in timpul stabilit in contractul de munca este angajatul (xxx.00.XX).
5. Salariatilor care activeaza in conditii nefavorabile de munca benefeciaza, in urma atestarii locului de munca, de un spor de compensare in marimea prevazuta de conventia Colectiva (nivel ramural din 03.02.2004).
6. In perioada stationarii unitatii ce a survenit nu din vina salariatilor, personalului i se pastreaza salariu mediu. Modul in care salariatii vor eczecuta obligatiile se stabilesc prin ordin si acordul comitetului sindical. (xxx.00.XX)
7. Stimularea muncii salariatilor si sustinerea lor materiala se efectuiaza de angajator (xxx.00.XX).
-In limitele сel putin a unui fond lunar de salarizare pe an, calculate in baza tarifelor si salariilor de functie tinindu-se cont de majorarile, sporurile si suplimentele stabilite in conformitate cu legislatia in vigoare, precum si mijloacele economisite din fondul de retributive a muncii, dupa cum urmeaza 50% - premiere si 50% - pentru acordarea ajutorului material (art.24.p.1 CC).
-Personalul gradinitei de copii cit si cadrele didactice beneficiaza de un premiu pentru rezultatele anului trecut in marimea unui salariu tarifar/ de functie achitat in luna februarie respective august (xxx.00.x.0.XX).
-Premierea salariatilor si acordarea ajutorului material se efectuiaza in baza Regulamentului-cadru cu privire la premierea si acordarea ajutorului material salariatilor din invatamint (Nr.22 din 20.02.2013).
-Salariatilor care isi fac studiile la cursurile de formare continua, li se garanteaza postarea salariului mediu la locul de munca de baza, plata costului cursului si chelruielilor de deplasare din contul bugetului unitatii. Conditiile si volumul mijloacelor allocate in acest scop in marime de сel putin 2% de la fondul de salarizare a unitatii si este planificat in bugetul unitatii.
8. Sporurile la salariu pentru inalta competent, intensitatea muncii, suplimentele de plata pentru cumularea functiilor lucratorului temporar absent etc. se stabilesc cu acordul organului sindical; (cu consultarea organului sindical).
9. Salariatul va fi platit lunar pina la data de 15 a fiecarei luni pentru luna precedenta.
10. Salariatilor deplasati in interes de serviciu li se garanteaza mentinerea locului de munca, a salariului mediu precum si compensarea cheltuielilor legate de deplasarea in interes de serviciu. (CM al RM art.175.)
11.Salariatilor donator de sînge li se acorda, in ziua imediat urmatoare zilei de donare a singelui, o zi libera cu mentinerea salariului mediu (CM alRM art.190). Sau cu acordul salariatului se adauga la concediul anual de odihnă.
CAPITOLUL VI
Conditiile de munca. Securitatea si sanatatea la locul de munca.
In asigurarea conditiilor inofensive de munca, in scopul reducerii si prevenirii riscurilor, accidentelor de munca potrivit Legii securitatii si sanatatii in munca
nr.186 din 10.07.2008 si Hotarirea Guvernului „Cu privire la aprobarea cerintelor minime de securitate si sanatate la locul de munca”, nr.353din 05.05.2010. Partile se obliga sa:
Angajatorul va:
-elabora planul anual de protectie si prevenire a riscurilor, negociat in cadrul Contractului colectiv de munca (xxx.00.x.0.XX);
-aloca anual in bugetul institutiei сel putin 2% din fondul de salarizare a unitatii pentru asigurarea masurilor de securitate si sanatate la locul de munca (xxx.00.x.0.XX)
- crea serviciul intern de protectie si prevenire a riscurilor si comitetului pentru securitate si sanatate la locul de munca;
-va achita reprezentantilor/ lucratorilor in comitet ore destinate activitatii acestora conform Anexei nr.2 la Hotarirea Guvernului nr.95 din 05.02.2009.
-asigura salariatii cu instructiuni-cadru de securitate si sanatate in munca;
-organiza conform Regulamentului respectiv, atestarea locurilor de munca nu mai rar decit odata in 5 ani;
-crea conditii pentru alimentatia salariatilor, asigura cu echipament individual de protective, cu materiale igienico-sanitare (art.27.p.6; 7; 9);
-impreuna cu comitetul sindical vor desfasura, in mod stabilit, evaluarea si atestarea cadrelor didactice (cap.3 p.5 CCM);
-va organiza serviciul pentru protectia muncii;
-va constitui comitetul pentru securitatea si sanatatea in munca, punindu-i la dispozitie actele normative si infirmatia necesara;
-va organiza in comun accord cu comitetul sindical activitati sportive si culturale.
Comitetul sindical va:
-participa in componenta comitetului pentru sanatatea si securitate in munca; a comisiei pentru evaluarea locurilor de munca;
-va organiza activitati de instruire a salariatilor si va informa membrii de sindicat cu actele reglatorii in domeniul securitatii si sanatatii in munca; in acest scop annual vor fi examinate chestiuni ce tin de protectia muncii salariatilor la sedinta generala a comitetului syndical cu intreprinderea masurilor corespunzatoare;
-asigura control riguros asupra stabilirii si achitarii sporilor de compensare pentru salariatii care activeaza in conditii de munca nefavorabile (salariu, timp de munca redus, concediul) ( art. 28.p .1; 2; 3);
-asigura tratamentul salariatilor in institutiile balneo-sanitare si a odihnei copiilor in tabere de odihna in limita mijloacelor preconizate pentru aceste scopuri.
Partile se obliga:
1. Sa monitorizeze activitatea conducatorului unitatii si organului sindical privind formarea conditiilor de munca, respectarea legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
2 .Sa elaboreze Lista-tip a lucratorilor si locurilor de munca cu conditii grele, vatamatoare din institutie, de cercetare si dezvoltare, pentru care salariatilor li se stabilesc sporuri de compensare. (Anexa nr.5).
3. Sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in gradinita cu respectarea prevederilor legilor, ale contractelor collective de munca, a Regulamentului intern al gradinitei, precum si ale drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.
4. Sa elaboreze si sa adopte:
-programul de securitate si sanatate in munca, prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
-a listei functionarilor ce presupun activitate in conditii de risc;
-a modelului de protective a muncii specific locurilor de munca activitatilor in conditii concrete;
-sa examineze factorii care genereaza violenta la locul de munca si sa elaboreze masuri pentru inlaturarea ei.
5. Sa organizeze spartachiade anuale ale salariatilor unitatii.
CAPITOLUL VII
Disciplina muncii
1. Stimularile pentru succesele in munca precum si sanctiunile disciplinare aplicate salariatilor vor fi coordinate cu organul sindical din unitate.
2. Termenul de validare a sanctiunilor disciplinare va fi de 1 an de zile din ziua aplicarii.
CAPITOLUL VIII
Prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor in regulament final activitatii organelor sindicale
In scopul realizarii sarcinilor statutare si a drepturilor sindicale, organizatia sindicala, reprezentantii alesi in organele de conducere al organizatiei sindicale vor:
-avea acces liber in institutie la informatia referitor la situatia social-economica a institutiei (xxx.00.XX);
-președintele sindicatului va beneficia de 5 zile calendaristice plătite adaos la concediul anual de odihnă;
-benificia de 2 ore remunerate pe saptamina in scopul exersarii obligatiilor (art.33 din CC);
-avea permisiunea de a perticipa la adunari, sedinte, intruniri, seminare pentruactiuni organizate de organizatiile sindicale (art.33.p.5);
-Angajatorul va prevedea in devizul de cheltuieli al institutiei pentru utilizarea in scopurile stabilite in contractul colectiv de muncaa mijloacelor in marime de 0,15% din fondul de salarizare al institutiei (xxx.00.XX).
CAPITOLUL VII
Dispozitii finale
1. Prezentul Contract colectiv de Munca produce efecte de la data semnarii de catre parti (art.36.din CC).
2. Anexele constituie partea intergata a prezentei Conventei colective (art.37.)
3. Controlul realizarii prevederilor prezentei Conventii revine partilor semnatare prin intermediul Comisiei pentru consiliere si negociere (xxx.00.XX).
4. Fiecare parte semnatara, in baza unei intelegeri reciproce, are dreptul de a propune modificari si completari al prezentului Contract al colectivului de munca. Draptul la interpretarea si comentarea clauzelor prezentului Contract apartin partilor semnatare prin consens (xxx.00.XX).
5. In cazul nerespectarii clauzelor prezentului Contract colectiv de Munca, conducatorul institutiei, organele sindicale respectivisi asuma dreptul la declansarea conflict colectiv de munca (xxx.00.XX).
6. Declansarea conflictului colectiv de munca si actiunilor de protest in masa se va infaptui conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de munca. Dreptul de declarare si organizare a grevei apartine organului sindical respectiv. In perioada negocierilor greva se suspendeaza (art. 00.XX).
7. Initierea negocierii unui nou Contract sau prolongarii acestuia se va face cu сel xxxxx 2 luni inainte de expirarea termenului da validitate a prezentului Contract Colectiv de munca.
8. Prezentul contract colectiv de munca contine ……… pagini dactilografiate.
Cresa-Gradinita de copii s.Popeasca Comitetul Sindical Directorul unitatii: Xxxx X. / / Presedinte: Xxxxxxx X./
L.S. L.S.
ANEXA nr.1
Durata concediilor suplimentare platite pe motive familiale, exprimate in zile lucratoare
In caz de: | |
Casatoria salariatului | 3 zile |
Casatoria copilului salariatutlui | 3 zile |
Nasterea sau infierea copilului | 2 zile |
Decesul parintilor, socrilor, sotului/sotiei, copilului, buneilor, fratilor/surorilor. | 3 zile. In caz de necesitate de a se deplasa peste 300km-5 zile. |
Parintilor care au copii in clasele I-IV | 1 zi la inceputul anului scolar |
Incorporarea in rindurile Armatei Nationale a membrului familiei | 1 zi |
Jubileul / aniversarea salariatului (30,40,50,60,70 ani) | 1 zi |
Atingerea virstei de pensionare | 1 zi |
Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediul medical, cu exceptia concediului de maternitate | 3 zile |
Tatal copilului nou-nascut | 3 zile, in primele 56 de zile de la nasterea copilului |
Donatorii de singe | 1 zi |
Persoanelor care educa 2 sau mai multi copii pina la 14 ani (sau un copil invalid) | 4 zile |
Pentru conditii vatamatoare, nevazatori, tineri in virsta de pina la 18 ani | 4 zile |
Personalului de conducere a carui munca implica eforturi psiho-emotionale sporite | 7 zile |
Cadrelor didactice care educa copii cu CES. | 7 zile |
ANEXA nr.2
Durata concediului de odihna anual al salariatilor din sistemul educational
Denumirea institutiei si functiei | Concediu de baza/zile calendaristice | Concediul suplimenter zile calend. |
1.Cresa, gradinita de copii, centru comunitar de educatie timpurie: Director, educator, cadru didactic de sprigin, conducator muzical, logoped, psiholog, | 42 | -- |
psihopedagog, metodist ..... | ||||
2.Personal didactic auxiliar, personal nedidacric (administrativ gospodaresc, auxiliar si de deservire): Director sef al bibliotecii, adjunctul lui, bibliotecar. | 28 | 7 | ||
Director adjunct pe gospodarie, sef de gospodarie, sef al subdiviziunii, specialist | 28 | 7 | ||
Deriticatoare | 28 | - | ||
Fochist, operator in sala de cazane | 28 | - | ||
Maturator | 28 | - | ||
Spalatoreasa | 28 | - | ||
Paznic | 28 | - | ||
Lengereasa | 28 | 7 | ||
Medic-sef, medic, felcer, asistent medical, sara medicala, masor, kinetoterapeut | 28 | 7 | ||
Bucatar sef | 28 | 7 | ||
Bucatar, bucatar auxiliar, spalator de vesela | 28 | - | ||
Lucrator pentru deservirea si reparatia curenta a cladirii: lacatus-instalator tehnica sanitara … | 28 | - | ||
ANEXA nr.3 Lista – Tip de lucrari si locuri de munca cu conditii grele si vatamatoare pentru care salariatilor li se stabilesc sporuri de compensare. 13 | ||||
Functia / locul de munca | Grad de nocivitate/ numar de puncte/ | Marimea compensarii (in lei) |
Bucatar-sef, bucatar auxiliar, spalator de vase, servitoare | 4.1-6.0 | |
Cadru didactic – lucru la monitoare, computer (numai orele practice) | ||
Operator in casangerie | ||
Fochist, casangerist, sobar (transportarea manuala a combustibilului, deservirea cuptoarelor) | ||
Spalatoreasa, lengereasa – magazioner | ||
Ajutor de educator, dadaca | ||
Lacatus, electrician | ||
Muncitor pentru deservire a cladirii | ||
Asistenta /sora medicala/ de caritate |
ANEXA nr.4
Deviz
De cheltuieli la Cresa-Gradinita s.Popeasca
Nr/o | Materiale | Cantitate | Pret | Suma |
1. | Detergenti | 150 b | 35.00 | 5250.00 |
2. | Sapun lichid | 50 b | 65.00 | 3250.00 |
3. | Manusi de cauciuc | 30 b | 12.00 | 360.00 |
4. | Echipament sanitar | 12 b | 80.00 | 960.00 |
5. | Ustensile de lucru | 80 b | 10.00 | 800.00 |
6. | Becuri econome | 50 b | 45.00 | 2250.0 |
7. | Covoare de cauciuc | 10 b | 65.00 | 650.00 |
8. | Echipament de lucru | 20 b | 85.00 | 1700.00 |
9. | Lampe de masa | 10 b | 90.00 | 900.00 |
Total: 16120.00
CSS in munca Zmeu D / PCS Xxxxxxx V-na /
14