Angajatorii au obligația înregistrării în registru, anterior începerii activităţii, datele pentru persoanele care urmează să desfăşoare activitate în baza unui contract individual de muncă încheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

HOTĂRÂRE nr. 905 din 14 decembrie 2017privind registrul general de evidență a salariaților

Angajatorii au obligația înregistrării în registru, anterior începerii activităţii, datele pentru persoanele care urmează să desfăşoare activitate în baza unui contract individual de muncă încheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Registrul se întocmeşte în format electronic -aplicația REVISAL xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx es

Registrul se completează în ordinea angajării persoanelor.

Răspunderea pentru corectitudinea datelor transmise în registru revine în exclusivitate angajatorului.

Angajatorii care au înfiinţat sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte asemenea unităţi fără personalitate juridică, cărora le-au delegat competenţa încadrării personalului, pot delega acestora şi competenţa înfiinţării registrului, completării şi transmiterii datelor în registru, în numele angajatorului.

Completarea şi transmiterea datelor în registru se realizează de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajatori.

Externalizarea serviciului de completare

Angajatorii pot externaliza serviciul de completare şi transmitere a datelor în registru prin încheierea de contracte de prestări servicii.

Angajatorii au obligaţia de a notifica, în scris, inspectoratul teritorial de muncă, în a cărui rază teritorială îşi au sediul/domiciliul, despre încheierea contractelor de prestări servicii, precum şi datele de identificare ale prestatorului, în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări de servicii.

.