HOTĂRÂREA NR.42 din 28.02.2008
ROMÂNIA JUDEŢUL ALBA MUNICIPIUL AIUD CONSILIUL LOCAL
HOTĂRÂREA NR.42 din 28.02.2008
privind aprobarea Acordului/Contractului Colectiv de Muncă încheiat între Autorităţile administraţiei publice locale, organizate la nivelul Municipiului Aiud şi
Sindicatul Liber al salariaţilor din administraţia publică locală „Aiud 2001”, pentru anul 2008
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI AIUD întrunit în şedinţa ordinară din 28.02.2008,
Având în vedere:
- Proiectul de Acord/Contract colectiv de muncă propus de Sindicatul liber Aiud 2001, constituit la nivelul instituţiei;
- Raportul de specialitate al Secretarului municipiului Aiud nr. int. 4 din 20.02.2008, privire la acordul/contractul colectiv de muncă încheiat între Autorităţile administraţiei publice locale organizate la nivelul municipiului Aiud şi Sindicatul Liber al salariaţilor din administraţia publică locală „Aiud 2001”;
- Raportul de avizare al comisiei de specialitate nr .I - Administraţie publică locală, juridică, buget finanţe şi nr. V – sănătate, familie, protecţie socială şi protecţia copilului, din cadrul Consiliului Local al municipiului Aiud;
În conformitate cu prevederile:
- art. 41 din Constituţia României, revizuită;
- Legii nr. 130/1996, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, privind contractul colectiv de muncă;
- Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legii sindicatelor nr. 54/2003;
- Cap. VII – Acorduri colective. Comisii paritare din Legea nr. 188/1999, privind statutul funcţionarilor publici, republicată;
- Cap. III din H.G.R. nr. 833/2007, privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor paritare şi încheierea acordurilor colective;
- art. 36, alin. 2, lit. a, alin. 3, lit. b, alin. 4, lit. a din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publica locala, republicată;
- H.C.L. nr. 14/31.01.2008, prin care s-a aprobat bugetul local al municipiului Aiud pentru anul 2008.
În temeiul art. 45 alin.(1) din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publica locala, republicată,
H O T Ă R Ă Ş T E:
Art. 1 Aprobă Acordul/Contractul Colectiv de Muncă pentru anul 2008, încheiat între Autorităţile administraţiei publice locale organizate la nivelul Municipiului Aiud şi Sindicatul Liber al Salariaţilor din Administraţia Publică Locală „Aiud 2001”, conform Anexei nr. 1, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2 Se împuterniceşte Primarul municipiului Aiud, x-x Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxx să semneze Acordul/Contractul colectiv de muncă menţionat la art.1 din prezenta hotărâre.
Cu ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se încredinţează Serviciul Administraţie Publică Locală, Juridic şi Serviciul Economic.
Prezenta hotărâre se comunică:
- Instituţiei Prefectului - judeţul Alba ;
- Primarului municipiului Aiud ;
- Sindicatului Liber al Salariaţilor din Administraţia Publică Locală „Aiud 2001”;
- Serviciului Economic;
- Serviciului Administraţie Publică Locală, Juridic. Se afişează la sediul Primăriei .
Preşedinte de şedinţă, Contrasemnează,
Consilier XXXXX XXXXXXXX XXXX Secretar
XXXXXXXXX XXXXXXXXXX
Anexa la HCL nr.42 din 28.02.2008
ROMÂNIA SINDICATUL LIBER
JUDEŢUL ALBA AL SALARIAŢILOR DIN PRIMĂRIA MUNICIPIULUI AIUD ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ LOCALĂ
Nr. / 2008 Nr. / 2008
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ
În temeiul prevederilor art. 22, alin.1 din Legea nr. 130/1996 modificată şi completată prin Legea nr. 143/1997, Legea nr. 53/2003, Legea 54/2003 şi art. 72 din Legea nr. 188/1999 republicată, se încheie prezentul contract colectiv între următoarele părţi:
1. Autoritatea publică constituită la nivelul Primăriei Municipiului Aiud cu sediul în Aiud str. Xxxx Xxxx nr. 1, reprezentată prin domnul Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx, primar al municipiului Aiud, semnatar al prezentului act juridic, pe de o parte, în calitate de ordonator principal de credite
Şi
2. Personalul contractual care fac parte din aparatul propriu al autorităţii administraţiei publice locale, precum şi cei ai serviciilor publice subordonate Consiliului Local Aiud ca semnatari ai prezentului act juridic, pe de altă parte, reprezentaţi prin Xxxx Xxxxxx.
SCOPUL ŞI OBIECTUL ACORDULUI
Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, desfăşurarea corespunzătoare a activităţii angajatorilor, eliminarea conflictelor de muncă, preîntâmpinarea grevelor, precum şi asigurarea premiselor pentru o îndeplinire în bune condiţiuni a obligaţiilor salariaţilor, izvorâte din raporturile juridice de muncă sau de serviciu, obiectul acestuia fiind stabilirea măsurilor referitoare la constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de lucru, perfecţionarea profesională, precum şi măsuri referitoare la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.
CAPITOLUL I.
DISPOZIŢII GENERALE
Art.1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea acordului colectiv de muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
Art.2. Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe durată de un an.
Art.3. Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
Art.4. Orice solicitare de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.
Cererile de modificare a contractului vor fi comunicate între părţi.
Modificările aduse contractului produc efecte de la data stabilită de părţi şi numai pentru viitor.
Art.5. Suspendarea şi încetarea contractului au loc potrivit legii.
Art.6. Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili prin acordurile colective de muncă încheiate la nivelul Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţia Publică Locală (F.N.S.A.P.L), dacă bugetul local permite.
Art.7. În situaţia în care în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor completa contractul colectiv de muncă.
CAPITOLUL II.
CONSTITUIREA ŞI FOLOSIREA FONDURILOR DESTINATE ÎMBUNĂTĂŢIRII CONDIŢIILOR LA LOCUL DE MUNCĂ
Art.8. În vederea îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, angajatorul îşi asumă obligaţia de a susţine cuprinderea şi aprobarea în bugetele unităţilor administrativ – teritoriale de fonduri îndestulătoare, menite să asigure:
-dotarea fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, precum şi asigurarea pentru fiecare salariat a achiziţionării ţinutei de lucru decente;
-asigurarea unui microclimat firesc şi natural, în funcţie de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaţilor în orice anotimp;
-asigurarea unui mediu la locul de muncă, propice concentrării în vederea elaborării şi finalizării atribuţiilor de serviciu repartizate fiecărui salariat;
-dotarea birourilor cu mobilier ergonomic şi aparatură de birotică necesară;
-asigurarea transportului în cazul delegărilor în alte localităţi, cu mijloacele auto ale angajatorului;
-asigurarea unei mese calde zilnice pentru fiecare salariat;
Art.9. Din fondurile constituite în conformitate cu prevederile art.6, pentru asigurarea ţinutei decente, salariaţii vor beneficia , de o „sumă de reprezentare” echivalentă cu 1000 lei RON acordată în două tranşe, respectiv 500 lei RON în semestrul I şi 500 lei RON în semestrul II.
Art.10. În vederea dotării fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, după consultarea comitetului sindical, angajatorul va efectua, trimestrial, achiziţii publice de asemenea mijloace materiale, urmând ca acestea să fie distribuite tuturor salariaţilor, fără vreo discriminare, în raport cu specificul postului ocupat de fiecare în parte.
Art.11. Angajatorul va lua măsuri pentru asigurarea unui microclimat firesc şi natural, în funcţie de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaţilor în orice anotimp.
Art.12. În timpul delegărilor salariaţilor în alte localităţi, pentru eficientizarea scopurilor acestora, angajatorul va asigura transportul acestora cu mijloacele auto ale instituţiei, iar în caz de imposibilitate efectivă de realizare a acestei obligaţii, transportul va fi asigurat cu alte mijloace de transport – fie autoturismul salariatului
, fie mijloace de transport în comun.
Art.13. În vederea obţinerii unui randament cât mai ridicat la locul de muncă, angajatorul va asigura în fiecare zi lucrătoare, pentru fiecare salariat, o masă caldă servită în incinta instituţiei, în valoare de 5 lei RON/ salariat / zi efectiv lucrată.
În măsura în care, această obligaţie nu va putea fi îndeplinită în natură, angajatorul, va plăti fiecărui angajat pentru fiecare zi lucrată în cursul lunii anterioare suma de 5 lei RON, sumă netă. Se aplică pentru anul 2008.
Contravaloarea mesei calde asigurată pentru fiecare zi lucrătoare tuturor salariaţilor va fi indexată trimestrial cu indicele de devalorizare a monedei naţionale în raport cu moneda unică europeană.
CAPITOLUL III.
SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Art.14. Angajatorul se va îngriji ca mediul în care îşi desfăşoară activitatea salariaţii să fie unul sănătos şi sigur, preîntâmpinând orice factori de agresiune fizică şi psihică ce s-ar putea îndrepta împotriva salariaţilor.
Art.15. În vederea preîntâmpinării factorilor de agresiune fizică ce s-ar putea îndrepta împotriva salariaţilor în timpul orelor de muncă, angajatorul va asigura supravegherea incintei instituţiei de către agenţi specializaţi, în măsură să intervină în situaţii de acest gen şi să ia măsurile necesare.
Art.16. Pentru diminuarea factorilor de stres psihic specifici domeniului de activitate al instituţiei, angajatorul, cu consultarea comitetului sindical va asigura un program de lucru cu publicul menit să deservească interesul cetăţeanului şi să conducă la preîntâmpinarea factorilor de stres generaţi de o prelungită activitate cu publicul şi de o aglomerare a funcţionarilor.
Art.17. Angajatorul va suporta anual, pentru fiecare salariat doritor, contravaloarea vaccinului antigripal, şi al vaccinului antihepatitic, cunoscut fiind şi acceptat de părţi faptul că munca desfăşurată cu publicul conduce la creşterea gradului de infestare şi de contaminare virală.
Art.18. Pentru asigurarea condiţiilor de igienă la locul de muncă, angajatorul va asigura ca grupurile sanitare existente să fie dotate corespunzător, cu materiale specifice igienizante, din acestea nelipsind hârtia igienică, săpunul lichid, prosoape din hârtie, precum şi funcţionalitatea instalaţiilor din dotarea grupurilor sanitare.
CAPITOLUL IV.
PROGRAMUL ZILNIC DE LUCRU
Art.19. Durata normală a programului de lucru este de 8 ore zilnic, respectiv 40 de ore săptămânal.
La locul de muncă unde, datorită specificului activităţii nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru în ture, varianta ce urmează a fi stabilită adoptându-se cu consultarea comitetului sindical.
Art.20. În cazul în care se dovedeşte că este posibil, angajatorul şi comitetul sindical vor purta negocieri pentru a stabili un program flexibil de lucru şi modalităţi de aplicare a acestuia, în condiţiile legii.
Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă.
Art.21. Angajatorul va repartiza sarcinile de serviciu în aşa fel încât acestea să poată fi aduse la îndeplinire de către fiecare salariat în timpul programului de
lucru, situaţiile în care salariatul poate fi solicitat să presteze ore suplimentare constituind excepţii bine motivate.
CAPITOLUL V.
PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ
Art.22. Fiecare salariat are datoria de a stărui în perfecţionarea cunoştinţelor şi mijloacelor necesare aducerii la îndeplinire a sarcinilor de serviciu, urmărind permanenta sa documentare, ţinând pasul cu elementele de noutate apărute în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.23. Angajatorul va asigura logistica necesară perfecţionării profesionale a angajaţilor, fiind receptiv la solicitările acestora în vederea asigurării bazei materiale de documentare, actualizată în funcţie de noile apariţii în domeniul de activitate al fiecărui compartiment.
Art.24.Angajatorul va suporta cheltuielile cu perfecţionarea şi specializarea profesională a fiecărui salariat prin asigurarea participării acestora anual la cursuri de perfecţionare şi specializare a căror durată cumulată pe parcursul unui an calendaristic să fie de cel puţin 7 zile, în limita bugetului realizat.
În ipoteza în care cursurile prevăzute la alin. (1) sunt organizate într-o altă localitate decât cea a sediului angajatorului, acesta va suporta cheltuielile ocazionate cu transportul şi cazarea salariaţilor, în mod similar cu acordarea drepturilor de delegare.
Art.25. Salariaţii au dreptul, dar şi obligaţia, de a urmări permanent elementele de noutate apărute în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea, făcând propuneri angajatorului în vederea implementării lor în desfăşurarea activităţilor curente, cercetând de asemenea tematicile cursurilor şi programelor organizate de instituţiile de training, făcând propuneri angajatorului pentru urmarea diverselor forme de instruire.
CAPITOLUL VI
OBLIGAŢII GENERALE ALE SALARIAŢILOR
Art.26. Salariaţii au obligaţia să respecte angajamentul de loialitate şi fidelitate faţă de angajator şi sunt datori să-şi consacre activitatea profesională îndeplinirii atribuţiilor ce le revin, potrivit funcţiei încredinţate, în vederea realizării obiectivelor instituţiei şi rezolvării problemelor locuitorilor unităţii administrativ – teritoriale în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.27. Salariaţii sunt obligaţi să-şi îndeplinească cu corectitudine şi în mod conştiincios obligaţiile şi îndatoririle de serviciu prevăzute de legi şi regulamente şi să se abţină de la săvârşirea oricăror fapte de natură a atrage prejudicii angajatorului.
Art.28. Salariaţii au obligaţia ca în cadrul serviciului să dea dovadă de rezervă în manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie să influenţeze în nici un fel imparţialitatea lor în exercitarea atribuţiilor ce le revin.
Art.29. Orice salariat, indiferent de funcţia pe care o ocupă, răspunde de ducerea la îndeplinire a sarcinilor ce îi sunt încredinţate. El este obligat să se conformeze ordinelor şi instrucţiunilor şefilor ierarhici, cu excepţia cazurilor când acestea sunt vădit nelegale, ori de natură să prejudicieze un interes public sau să lezeze drepturile şi libertăţile fundamentale ale unei persoane. În această situaţie, salariatul are obligaţia de a face cunoscut, în scris, conducerii instituţiei, motivul său de a nu duce la îndeplinire ordinul sau instrucţiunea primită.
Art. 30. Salariaţii care ocupă funcţii de conducere răspund pentru ordinele pe care le dau angajaţilor din subordine.
Art.31. Salariaţii trebuie să dea dovadă de discreţie profesională în legătură cu faptele, documentele sau informaţiile de care iau cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu, fără a împiedica accesul liber al publicului la informaţiile de interes public.
Art.32. Salariaţii sunt obligaţi să colaboreze pentru ducerea la îndeplinire a atribuţiilor de serviciu şi să se suplinească în serviciu în caz de absenţă, în cadrul specialităţii lor, potrivit dispoziţiilor şefului ierarhic.
Art.33. Prin întregul lor comportament şi prin ţinută, salariaţii sunt obligaţi să se arate demni de consideraţia şi încrederea pe care o impune poziţia lor oficială
şi să se abţină de la orice acte de natură să compromită prestigiul funcţiei pe care o deţin şi al instituţiei.
CAPITOLUL VII.
OBLIGAŢII GENERALE ALE ANGAJATORULUI
Art.34. Angajatorul are în principal următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi a elementelor care privesc relaţiile de muncă şi de serviciu;
b) să prevadă în buget (inclusiv în rectificările de buget) sumele necesare respectării prevederilor contractului colectiv de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul individual de muncă sau din raportul de serviciu şi din contractul colectiv de muncă;
d) să comunice trimestrial sindicatului situaţia economică şi financiară a instituţiei;
e) să consulte sindicatul în probleme susceptibile să afecteze drepturile şi interesele salariaţilor;
f) să prevadă în buget sumele necesare pentru realizarea programelor de perfecţionare a salariaţilor, în conformitate cu prevederile legale care reglementează pregătirea şi formarea profesională;
g) să iniţieze în timp util, puneri de acord, consultări cu sindicatul referitoare la metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi afectaţi şi de atenuare a efectelor acestor concedieri.
CAPITOLUL VIII.
DISPOZIŢII FINALE
Art.35. Salariaţii au dreptul la asociere sindicală, la întruniri în şedinţe şi la organizarea de manifestări culturale.
Întrunirile se vor face după program sau în timpul de repaus (dacă acesta este stabilit), în funcţie de data acestora, fără a se considera ore suplimentare.
Art.36. Angajatorul va asigura potrivit legii protecţia celor aleşi în organele de conducere sindicală şi va suporta cheltuielile ocazionate de participarea acestora la întruniri sau şedinţe în ţară sau străinătate, care au ca scop interesele salariaţilor, buna desfăşurare a activităţii instituţiei, perfecţionarea şi instruirea profesională, în condiţiile legii, pe bază de delegaţie aprobată de către angajator.
Art.37. Liderul de sindicat sau un membru al comitetului sindical desemnat de acesta poate participa la şedinţele de conducere ca invitat, pentru documentare şi consultanţă.
La şedinţele la care se discută problemele salariaţilor instituţiei cu privire la stabilirea numărului de personal, organizare, salarizare, condiţii de muncă, angajare şi regulamentului de ordine interioară, liderul de sindicat sau membrul comitetului sindical desemnat de acesta va participa obligatoriu, angajatorul obligându-se să îl invite în scris.
Art.38. Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor cu privire la timpul de muncă şi de repaus, munca în timpul nopţii, zilele de sărbătoare şi de repaus, concedii, salarizare, protecţie socială, protecţia muncii sunt reglementate de acte normative cu caracter special aplicabile sectorului bugetar şi părţile convin să le respecte cu bună credinţă , urmărind ca orice modificare a acestora să fie pusă în aplicare cu celeritate.
Art.39. Prezentul contract colectiv de muncă intră în vigoare la data înregistrării la Direcţia pentru Dialog, Familie şi Solidaritate Socială a Judeţului Alba şi produce efecte pentru toţi salariaţii angajatorilor semnatari ai prezentului act juridic, inclusiv pentru persoanele care fac parte din conducerea executivă a acestora, indiferent de afilierea la sindicat sau de natura raporturilor juridice existente între angajatori şi salariaţi.
ANGAJATOR SINDICAT
PRIMĂRIA MUNICIPIULUI AIUD
PRIMAR, PREŞEDINTE SINDICAT, XXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXX
DIRECŢIA PENTRU DIALOG, FAMILIE ŞI SOLIDARITATE SOCIALĂ A JUDEŢULUI ALBA
DIRECTOR,
Preşedinte de şedinţă, Contrasemnează,
Consilier XXXXX XXXXXXXX XXXX Secretar
XXXXXXXXX XXXXXXXXXX
Anexa la HCL nr.42 din 28.02.2008
ROMÂNIA FUNCŢIONARII PUBLICI DIN JUDEŢUL ALBA PRIMĂRIA MUNICIPIULUI AIUD
PRIMĂRIA MUNICIPIULUI AIUD
Nr. / 2008 Nr. / 2008
ACORD COLECTIV DE MUNCĂ
În temeiul prevederilor art. 22, alin.1 din Legea nr. 130/1996 modificată şi completată prin Legea nr. 143/1997, Legea nr. 53/2003, Legea 54/2003 şi art. 72 din Legea nr. 188/1999 republicată, se încheie prezentul acord colectiv între următoarele părţi:
1. Autoritatea publică constituită la nivelul Primăriei Municipiului Aiud cu sediul în Aiud str. Xxxx Xxxx nr. 1, reprezentată prin domnul Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx, primar al municipiului Aiud, semnatar al prezentului act juridic, pe de o parte, în calitate de ordonator principal de credite
Şi
2. Funcţionarii publici care fac parte din aparatul propriu al autorităţii administraţiei publice locale, precum şi cei ai serviciilor publice subordonate Consiliului Local Aiud ca semnatari ai prezentului act juridic, pe de altă parte, reprezentaţi prin Xxxx Xxxxxx.
SCOPUL ŞI OBIECTUL ACORDULUI
Prezentul acord colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, desfăşurarea corespunzătoare a activităţii angajatorilor, eliminarea conflictelor de muncă, preîntâmpinarea grevelor, precum şi asigurarea premiselor pentru o îndeplinire în bune condiţiuni a obligaţiilor salariaţilor, izvorâte din raporturile juridice de muncă sau de serviciu, obiectul acestuia fiind stabilirea măsurilor referitoare la constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de lucru, perfecţionarea profesională, precum şi măsuri referitoare la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.
CAPITOLUL I.
DISPOZIŢII GENERALE
Art.1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea acordului colectiv de muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
Art.2. Prezentul acord colectiv de muncă se încheie pe durată de un an.
Art.3. Dacă nici una dintre părţi nu denunţă acordul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou acord , dar nu mai mult de 12 luni.
Art.4. Orice solicitare de modificare a prezentului acord va face obiectul unei negocieri.
Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.
Cererile de modificare a acordului vor fi comunicate între părţi.
Modificările aduse acordului produc efecte de la data stabilită de părţi şi numai pentru viitor.
Art.5. Suspendarea şi încetarea acordului au loc potrivit legii.
Art.6. Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul acord colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili prin acordurile colective de muncă încheiate la nivelul Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Administraţia Publică Locală (F.N.S.A.P.L), dacă bugetul local permite.
Art.7. În situaţia în care în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul acord colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor completa acordul colectiv de muncă.
CAPITOLUL II.
CONSTITUIREA ŞI FOLOSIREA FONDURILOR DESTINATE ÎMBUNĂTĂŢIRII CONDIŢIILOR LA LOCUL DE MUNCĂ
Art.8. În vederea îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, angajatorul îşi asumă obligaţia de a susţine cuprinderea şi aprobarea în bugetele unităţilor administrativ – teritoriale de fonduri îndestulătoare, menite să asigure:
-dotarea fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, precum şi asigurarea pentru fiecare salariat a achiziţionării ţinutei de lucru decente;
-asigurarea unui microclimat firesc şi natural, în funcţie de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaţilor în orice anotimp;
-asigurarea unui mediu la locul de muncă, propice concentrării în vederea elaborării şi finalizării atribuţiilor de serviciu repartizate fiecărui salariat;
-dotarea birourilor cu mobilier ergonomic şi aparatură de birotică necesară;
-asigurarea transportului în cazul delegărilor în alte localităţi, cu mijloacele auto ale angajatorului;
-asigurarea unei mese calde zilnice pentru fiecare salariat;
Art.9. Din fondurile constituite în conformitate cu prevederile art.6, pentru asigurarea ţinutei decente, salariaţii vor beneficia , de o „sumă de reprezentare”
echivalentă cu 1000 lei XXX acordată în două tranşe, respectiv 500 lei RON în semestrul I şi 500 lei RON în semestrul II.
Art.10. În vederea dotării fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, după consultarea comitetului sindical, angajatorul va efectua, trimestrial, achiziţii publice de asemenea mijloace materiale, urmând ca acestea să fie distribuite tuturor salariaţilor, fără vreo discriminare, în raport cu specificul postului ocupat de fiecare în parte.
Art.11. Angajatorul va lua măsuri pentru asigurarea unui microclimat firesc şi natural, în funcţie de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaţilor în orice anotimp.
Art.12. În timpul delegărilor salariaţilor în alte localităţi, pentru eficientizarea scopurilor acestora, angajatorul va asigura transportul acestora cu mijloacele auto ale instituţiei, iar în caz de imposibilitate efectivă de realizare a acestei obligaţii, transportul va fi asigurat cu alte mijloace de transport – fie autoturismul salariatului
, fie mijloace de transport în comun.
Art.13. În vederea obţinerii unui randament cât mai ridicat la locul de muncă, angajatorul va asigura în fiecare zi lucrătoare, pentru fiecare salariat, o masă caldă servită în incinta instituţiei, în valoare de 5 lei RON/ salariat / zi efectiv lucrată.
În măsura în care, această obligaţie nu va putea fi îndeplinită în natură, angajatorul, va plăti fiecărui angajat pentru fiecare zi lucrată în cursul lunii anterioare suma de 5 lei RON, sumă netă. Se aplică pentru anul 2008.
Contravaloarea mesei calde asigurată pentru fiecare zi lucrătoare tuturor salariaţilor va fi indexată trimestrial cu indicele de devalorizare a monedei naţionale în raport cu moneda unică europeană.
CAPITOLUL III.
SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Art.14. Angajatorul se va îngriji ca mediul în care îşi desfăşoară activitatea salariaţii să fie unul sănătos şi sigur, preîntâmpinând orice factori de agresiune fizică şi psihică ce s-ar putea îndrepta împotriva salariaţilor.
Art.15. În vederea preîntâmpinării factorilor de agresiune fizică ce s-ar putea îndrepta împotriva salariaţilor în timpul orelor de muncă, angajatorul va asigura supravegherea incintei instituţiei de către agenţi specializaţi, în măsură să intervină în situaţii de acest gen şi să ia măsurile necesare.
Art.16. Pentru diminuarea factorilor de stres psihic specifici domeniului de activitate al instituţiei, angajatorul, cu consultarea comitetului sindical va asigura un program de lucru cu publicul menit să deservească interesul cetăţeanului şi să conducă la preîntâmpinarea factorilor de stres generaţi de o prelungită activitate cu publicul şi de o aglomerare a funcţionarilor.
Art.17. Angajatorul va suporta anual, pentru fiecare salariat doritor, contravaloarea vaccinului antigripal şi antihepatitic, cunoscut fiind şi acceptat de părţi faptul că munca desfăşurată cu publicul conduce la creşterea gradului de infestare şi de contaminare virală.
Art.18. Pentru asigurarea condiţiilor de igienă la locul de muncă, angajatorul va asigura ca grupurile sanitare existente să fie dotate corespunzător, cu materiale specifice igienizante, din acestea nelipsind hârtia igienică, săpunul lichid, prosoape din hârtie, precum şi funcţionalitatea instalaţiilor din dotarea grupurilor sanitare.
CAPITOLUL IV.
PROGRAMUL ZILNIC DE LUCRU
Art.19. Durata normală a programului de lucru este de 8 ore zilnic, respectiv 40 de ore săptămânal.
La locul de muncă unde, datorită specificului activităţii nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru în ture, varianta ce urmează a fi stabilită adoptându-se cu consultarea comitetului sindical.
Art.20. În cazul în care se dovedeşte că este posibil, angajatorul şi comitetul sindical vor purta negocieri pentru a stabili un program flexibil de lucru şi modalităţi de aplicare a acestuia, în condiţiile legii.
Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile prevăzute în acordul colectiv de muncă.
Art.21. Angajatorul va repartiza sarcinile de serviciu în aşa fel încât acestea să poată fi aduse la îndeplinire de către fiecare salariat în timpul programului de
lucru, situaţiile în care salariatul poate fi solicitat să presteze ore suplimentare constituind excepţii bine motivate.
CAPITOLUL V.
PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ
Art.22. Fiecare salariat are datoria de a stărui în perfecţionarea cunoştinţelor şi mijloacelor necesare aducerii la îndeplinire a sarcinilor de serviciu, urmărind permanenta sa documentare, ţinând pasul cu elementele de noutate apărute în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.23. Angajatorul va asigura logistica necesară perfecţionării profesionale a angajaţilor, fiind receptiv la solicitările acestora în vederea asigurării bazei materiale de documentare, actualizată în funcţie de noile apariţii în domeniul de activitate al fiecărui compartiment.
Art.24.Angajatorul va suporta cheltuielile cu perfecţionarea şi specializarea profesională a fiecărui salariat prin asigurarea participării acestora anual la cursuri de perfecţionare şi specializare a căror durată cumulată pe parcursul unui an calendaristic să fie de cel puţin 7 zile, în limita bugetului realizat.
În ipoteza în care cursurile prevăzute la alin. (1) sunt organizate într-o altă localitate decât cea a sediului angajatorului, acesta va suporta cheltuielile ocazionate cu transportul şi cazarea salariaţilor, în mod similar cu acordarea drepturilor de delegare.
Art.25. Salariaţii au dreptul, dar şi obligaţia, de a urmări permanent elementele de noutate apărute în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea, făcând propuneri angajatorului în vederea implementării lor în desfăşurarea activităţilor curente, cercetând de asemenea tematicile cursurilor şi programelor organizate de instituţiile de training, făcând propuneri angajatorului pentru urmarea diverselor forme de instruire.
CAPITOLUL VI
OBLIGAŢII GENERALE ALE SALARIAŢILOR
Art.26. Salariaţii au obligaţia să respecte angajamentul de loialitate şi fidelitate faţă de angajator şi sunt datori să-şi consacre activitatea profesională îndeplinirii atribuţiilor ce le revin, potrivit funcţiei încredinţate, în vederea realizării obiectivelor instituţiei şi rezolvării problemelor locuitorilor unităţii administrativ – teritoriale în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.27. Salariaţii sunt obligaţi să-şi îndeplinească cu corectitudine şi în mod conştiincios obligaţiile şi îndatoririle de serviciu prevăzute de legi şi regulamente şi să se abţină de la săvârşirea oricăror fapte de natură a atrage prejudicii angajatorului.
Art.28. Salariaţii au obligaţia ca în cadrul serviciului să dea dovadă de rezervă în manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie să influenţeze în nici un fel imparţialitatea lor în exercitarea atribuţiilor ce le revin.
Art.29. Orice salariat, indiferent de funcţia pe care o ocupă, răspunde de ducerea la îndeplinire a sarcinilor ce îi sunt încredinţate. El este obligat să se conformeze ordinelor şi instrucţiunilor şefilor ierarhici, cu excepţia cazurilor când acestea sunt vădit nelegale, ori de natură să prejudicieze un interes public sau să lezeze drepturile şi libertăţile fundamentale ale unei persoane. În această situaţie, salariatul are obligaţia de a face cunoscut, în scris, conducerii instituţiei, motivul său de a nu duce la îndeplinire ordinul sau instrucţiunea primită.
Art. 30. Salariaţii care ocupă funcţii de conducere răspund pentru ordinele pe care le dau angajaţilor din subordine.
Art.31. Salariaţii trebuie să dea dovadă de discreţie profesională în legătură cu faptele, documentele sau informaţiile de care iau cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu, fără a împiedica accesul liber al publicului la informaţiile de interes public.
Art.32. Salariaţii sunt obligaţi să colaboreze pentru ducerea la îndeplinire a atribuţiilor de serviciu şi să se suplinească în serviciu în caz de absenţă, în cadrul specialităţii lor, potrivit dispoziţiilor şefului ierarhic.
Art.33. Prin întregul lor comportament şi prin ţinută, salariaţii sunt obligaţi să se arate demni de consideraţia şi încrederea pe care o impune poziţia lor oficială şi să se abţină de la orice acte de natură să compromită prestigiul funcţiei pe care o deţin şi al instituţiei.
CAPITOLUL VII.
OBLIGAŢII GENERALE ALE ANGAJATORULUI
Art.34. Angajatorul are în principal următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi a elementelor care privesc relaţiile de muncă şi de serviciu;
b) să prevadă în buget (inclusiv în rectificările de buget) sumele necesare respectării prevederilor contractului colectiv de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul individual de muncă sau din raportul de serviciu şi din acordul colectiv de muncă;
d) să comunice trimestrial sindicatului situaţia economică şi financiară a instituţiei;
e) să consulte sindicatul în probleme susceptibile să afecteze drepturile şi interesele salariaţilor;
f) să prevadă în buget sumele necesare pentru realizarea programelor de perfecţionare a salariaţilor, în conformitate cu prevederile legale care reglementează pregătirea şi formarea profesională;
g) să iniţieze în timp util, puneri de acord, consultări cu sindicatul referitoare la metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi afectaţi şi de atenuare a efectelor acestor concedieri.
CAPITOLUL VIII.
DISPOZIŢII FINALE
Art.35. Salariaţii au dreptul la asociere sindicală, la întruniri în şedinţe şi la organizarea de manifestări culturale.
Întrunirile se vor face după program sau în timpul de repaus (dacă acesta este stabilit), în funcţie de data acestora, fără a se considera ore suplimentare.
Art.36. Angajatorul va asigura potrivit legii protecţia celor aleşi în organele de conducere sindicală şi va suporta cheltuielile ocazionate de participarea acestora la întruniri sau şedinţe în ţară sau străinătate, care au ca scop interesele salariaţilor, buna desfăşurare a activităţii instituţiei, perfecţionarea şi instruirea profesională, în condiţiile legii, pe bază de delegaţie aprobată de către angajator.
Art.37. Liderul de sindicat sau un membru al comitetului sindical desemnat de acesta poate participa la şedinţele de conducere ca invitat, pentru documentare şi consultanţă.
La şedinţele la care se discută problemele salariaţilor instituţiei cu privire la stabilirea numărului de personal, organizare, salarizare, condiţii de muncă, angajare şi regulamentului de ordine interioară, liderul de sindicat sau membrul comitetului sindical desemnat de acesta va participa obligatoriu, angajatorul obligându-se să îl invite în scris.
Art.38. Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor cu privire la timpul de muncă şi de repaus, munca în timpul nopţii, zilele de sărbătoare şi de repaus, concedii, salarizare, protecţie socială, protecţia muncii sunt reglementate de acte normative cu caracter special aplicabile sectorului bugetar şi părţile convin să le respecte cu bună credinţă , urmărind ca orice modificare a acestora să fie pusă în aplicare cu celeritate.
Art.39. Prezentul acord colectiv de muncă intră în vigoare la data semnării de către părţi şi produce efecte pentru toţi salariaţii angajatorilor semnatari ai
prezentului act juridic, inclusiv pentru persoanele care fac parte din conducerea executivă a acestora, indiferent de afilierea la sindicat sau de natura raporturilor juridice existente între angajatori şi salariaţi.
ANGAJATOR SINDICAT
PRIMĂRIA MUNICIPIULUI AIUD
PRIMAR, PREŞEDINTE SINDICAT, XXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXX
Xxxxxxxxxxxxxx, Preşedinte de şedinţă, Secretarul Municipiului Xxxx Xxxxxxxxx,
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx