Contract

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Educatie si Ocupare 2021-2027 Axa prioritară 4: Antreprenoriat si Economie sociala

Titlu Apel: Sprijin pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul urban - Regiuni mai putin dezvoltate

Obiectiv specific: ESO4.1_Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garanției pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale

Titlul proiectului: SOCIAL – Solutii de Organizare, Consolidare si Incurajare a Activitatilor Locale

Cod apel:PEO/103/PEO_P4/OP4/ESO4.1/PEO_A52

Nr. contract finantare: 4446/19.07.2024/ Cod proiect 312076

METODOLOGIE SELECȚIE GRUP ȚINTĂ

ACTIVITATE	I.2. Selectarea grupului țintă ce va participa la acțiunile de sprijin organizate
SUBACTIVITATE	I.2. Selectarea grupului țintă ce va participa la acțiunile de sprijin organizate
PERIOADA DE IMPLEMENTARE A SUBACTIVITĂȚII	01-08-2024 31-05-2025

Intocmit,

Expert Grup Țintă XXXXXXX XXXXX

Aprobat, Manager de proiect XXXXXXXXX XXXXX

EVIDENȚA REVIZIILOR

	Elaborat	Verificat	Avizat	Aprobat
Nume si prenume
Functie
Data
Semnatura

DISEMINAREA METODOLOGIEI

Nume si

prenume

Functie

Data

Semnatura

1. PREZENTAREA PROIECTULUI – scop, obiective

SCOPUL PROIECTULUI - Proiectul își propune să susțină dezvoltarea economiei sociale și a comunităților locale urbane, sa faciliteze accesul la servicii sociale, educaționale, de sănătate, culturale și de protecția mediului.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este dezvoltarea comunităților locale urbane din Regiunea Centru, o regiune mai puțin dezvoltată a României, prin: Înființarea a 21 de întreprinderi sociale si crearea a 147 de noi locuri de muncă în zonele urbane. Aceste realizări se vor face printr-un program de măsuri integrate care include: Dezvoltarea competențelor antreprenoriale pentru 154 de persoane; Mentorat și asistență pentru dezvoltarea unui plan de afaceri; Promovare și sprijin financiar.

OBIECTIVE SPECIFICE:

1. OS1–Cresterea constientizarii si promovarea atitudinii pozitive fata de cultura antreprenoriala prin informarea despre antreprenoriatul social in regiunea de implementare CENTRU. OS1 este realizat prin implementarea subactivitatii I1. Obiectivul specific 1 este complementar cu obiectivele PEO 2021 - 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.1. OS1 va contribui la atingerea indicatorului de realizare EECO01 Număr total de participanți - 154 – GT.

2. OS2-Identificarea si selectia a 154 persoane care doresc sa infiinteze intreprinderi sociale si care vor participa la cursurile de formare antreprenoriala. Procesul de identificare si selecție a GT este realizat printr-o metodologie transparenta,echidistanta si obiectiva care contine clar criteriile si modalitatiile de selecție pentru grupul țintă si printr-un plan personal de dezvoltare antreprenoriala. OS2 este realizat prin implementarea subactivitatii I2. Obiectivul specific 2 este complementar cu obiectivele PEO 2021 - 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.1. OS2 va contribui la atingerea indicatorului de realizare EECO01 Număr total de participanți - 154 – GT, respectiv Indicatori de rezultat: 5SR01 Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri (90.9) - 140 certificati.

3. OS3-Implementarea unui program de formare antreprenoriala specifica pentru incurajarea antreprenoriatului si dezvoltarea culturii antreprenoriale in domeniul social prin formarea si asistarea in dezvoltarea unui plan de afaceri a 154 persoane care doresc sa infiinteze intreprinderi sociale in mediul urban. OS3 este realizat prin implementarea subactivitatii I3. Obiectivul specific 3 este complementar cu obiectivele PEO 2021 - 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.1. OS3

va contribui la atingerea indicatorului de realizare EECO01 Număr total de participanți - 154 – GT, respectiv Indicatori de rezultat: 5SR01 Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri (90.9) - 140 certificati.

4. OS4-Incurajarea antreprenorialului si oferirea de servicii de sprijin pentru initierea afacerii prin oganizarea unei competitii de planuri de afaceri sociale in vederea subventionarii a 21 planuri de afaceri sociale selectate in urma concursului de planuri de afaceri organizat in cadrul proiectului. OS4 este realizat prin implementarea subactivitatii I4. OS4 va contribui la atingerea indicatorului de realizare 5SO06 Locuri de muncă nou create - 147 - locuri de munca (21 SES-URI * 7 locuri de munca / SES); respectiv Indicatori de rezultat: 5SR05 Locuri de muncă nou create, ocupate la 6 luni de la finalizarea intervenției (95.24%*5SO06)- 140 - locuri de munca la 6 luni de la finalizare.

5. OS5 - Furnizarea de serviciilor personalizate de consiliere ulterior finalizării procesului de selecție a planurilor de afaceri pentru persoanele ale caror planuri de afaceri au fost selectate in cadrul concursului de afaceri avand ca scop completarea competentelor de tip tehnic prin implementarea unui pachet de consultanta specifica personalizata si formarea de antreprenori constienti de valoarea personala reala si de nevoia imbunatatirii continue a competentelor/abilitatilor de ordin personal prin Implementarea unui Program de consiliere si dezvoltare personala personalizat (tabere de afaceri). OS5 este realizat prin implementarea subactivitatii I5. OS5 este complementar cu obiectivele PEO 2021 - 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.1. OS5 va contribui la atingerea indicatorului de realizare 5SO06 Locuri de muncă nou create - 147 - locuri de munca (21 SES-URI * 7 locuri de munca / SES); respectiv Indicatori de rezultat: 5SR05 Locuri de muncă nou create, ocupate la 6 luni de la finalizarea intervenției (95.24%*5SO06)- 140 - locuri de munca la 6 luni de la finalizare.

6. OS6 - Cresterea nivelului de sustenabilitate a mediului economic prin crearea conditiilor pentru infiintarea si dezvoltarea de afaceri in domeniul social in mediul urban din regiunia mai putin dezvoltata CENTRU, demararea activitatii, finantarea planurilor de afaceri selectate si monitorizarea acestora. OS7 este realizat prin implementarea subactivitatiile I.6, II.1, II.2. Obiectivul specific 6 este complementar cu obiectivele PEO 2021 - 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.1. OS6 va contribui la atingerea indicatorului de realizare 5SO06 Locuri de muncă nou create - 147 - locuri de munca (21 SES-URI * 7 locuri de munca / SES); respectiv Indicatori de rezultat: 5SR05 Locuri de muncă nou create, ocupate la 6 luni de la finalizarea intervenției (95.24%*5SO06)- 140 - locuri de munca la 6 luni de la finalizare.

7. OS7 - Valorificarea rezultatelor proiectului dupa finalizarea acestuia si asigurarea sustenabilitatii financiare, transferabilitatea rezultatelor proiectului catre beneficiarii de finantare precum si catre alti beneficiari cu care se vor incheia contracte ulterioare. Obiectivul specific 7 este complementar cu obiectivele PEO 2021 - 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.1. OS7 va contribui la atingerea: - REZULTATE: 154 - GT, 11 programe formare, 140 - certificati, 21 SES-uri, 147 - locuri de munca - Indicatori de realizare: • EECO01 Număr total de participanți

- 154 – GT; • 5SO06 Locuri de muncă nou create - 147 - locuri de munca (21 SES-URI *

7 locuri de munca / SES); - Indicatori de rezultat: - 5SR01 Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri (90.9) - 140 certificati; - 5SR05 Locuri de muncă nou create, ocupate la 6 luni de la finalizarea intervenției (95.24%*5SO06)- 140 - locuri de munca la 6 luni de la finalizare;

2. Scopul metodologiei – selectia GT

Prezenta metodologie este elaborată în cadrul proiectului „SOCIAL – Soluții de Organizare, Consolidare și Încurajare a Activităților Locale”, Cod SMIS 312076, implementat de către Abeona SRL, în calitate de solicitant si Unic Sport în calitate de Partener.

Metodologia de selecție și recrutare a grupului țintă are ca scop:

❖ Stabilirea etapelor, responsabilitatilor/rolurilor in echipa de implementare si a formularelor utilizate.

❖ Asigurarea unei recrutari eficiente a persoanelor eligibile care doresc să înființeze întreprinderi sociale în regiunea Centru, mediul urban.

❖ Selecția corectă prin implementarea unui proces de selecție care să asigure accesul egal și nediscriminatoriu la activitățile proiectului, în conformitate cu criteriile de eligibilitate.

❖ Monitorizarea continuă a progresului participanților și evaluarea eficienței activităților de formare antreprenorială.

Proiectul vizează selectia a 154 de persoane care in mod cumulativ intrunesc urmatoarele conditii:

□ Au domiciliu in regiunea Centru, atat in mediul urban cat si rural;

□ Doresc să înființeze o întreprindere sociale in mediul urban, in regiunea Centru;

□ Au absolvit min studii medii (12 clase- liceu, fara diploma de bacalaureat)

□ Fac parte din urmatoarele categorii:

□ Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă,

□ Tineri cu vârsta de peste 30 – pana in 35 ani ( limita de 30 ani – impusa de GCS, limita de 35 ani

impusa de legea tinerilor- L 350/2006)

□ Someri/ șomeri de lungă durată;

□ Persoane din grupuri dezavantajate pe piața muncii;

□ persoane cu nivel de instruire scăzut (ISCED 0-2) – Nu se aplica, cf pct 3

□ persoanele cu dizabilităţi

□ şomeri cu un nivel redus de competenţe (Nu se aplica, cf pct 3)

□ persoane eliberate din detenţie,

□ persoanele din comunităţile supuse riscului de excluziune socială,

□ persoane din zone rurale;

□ tineri postinstituţionalizaţi;

□ persoane reîntoarse în ţară;

□ persoane cu vârsta de peste 50 de ani;

□ Persoane inactive

3. DOCUMENTE DE REFERINȚĂ

Documente de referință utilizate/rezultate care stau la baza acestei metodologii sunt următoarele:

• Programul Educație și Ocupare 2021-2027, Axa prioritară 4: Antreprenoriat si Economie sociala avand ca Obiectiv specific: ESO4.1_Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garanției pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale;

• Ghidul Solicitantului - Conditii Generale, inclusive corigendum-uri si instructiuni de completare - acest document cuprinde informații și reguli generale de eligibilitate aplicabile în mod obligatoriu solicitanților care doresc să obțină finanțare din FSE+ în cadrul tuturor apelurilor de proiecte lansate în cadrul priorităților 1 – 9 ale Programului Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027.

• Ghidul Solicitantului - Conditii Specifice (GSCS), Cerere de Propuneri de Proiecte

„Sprijin pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul urban - Regiuni mai putin dezvoltate Axa prioritară 4: Antreprenoriat și Economie Socială, Obiectiv specific: ESO4.1;

• Prevederile Cererii de finanțare PEO/103/PEO_P4/OP4/ESO4.1/PEO_A52 „SOCIAL

– Solutii de Organizare, Consolidare si Incurajare a Activităților Locale”, Cod

proiect 312076.

• HG – aprobarea conditiilor de minimis „Sprijin pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul urban”, aferentă Programului Educație și Ocupare, prioritate:

4. Antreprenoriat și economie socială, obiectiv specific: ESO4.1. Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garanției pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum

și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale (FSE+), măsura 4.A.2;

• Legea economiei sociale, legea nr 219/2015;

• Strategia naţională pentru ocuparea forţei de muncă 2021-2027, aprobată prin

Hotărârea Guvernului nr. 558/2021.

4. TINTA ACTIVITATII DE SELECTIE SI INREGISTRARE GT

Lider	ABEONA SRL	70 PERSOANE
Partener	UNIC SPORTS S.R.L.	84 PERSOANE
	Total	154 PERSOANE

Localizarea proiectului este in Regiunea Centru: Judetul Alba, Judetul Brașov, Judetul Covasna, Judetul Harghita, Judetul Mureș, Judetul Sibiu.

4.1 Specificitati – categorii GT

Proiectul se adresează următoarelor categorii de persoane, prioritizându-le pe cele dezavantajate și vulnerabile:

Nr.crt.	Categorii	Explicatii
1.	Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă	In cadrul prezentului apel de proiecte, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă nu trebuie să fie angajată sau să aibă raporturi de muncă la momentul includerii în grupul țintă al proiectului. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă este acea persoană care întreprinde demersuri pentru a găsi un loc de muncă, fie prin mijloace proprii, fie prin înregistrare la agenția pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială a domiciliului sau reședinței sale, sau la un alt furnizor de servicii de ocupare acreditat, conform legii.
2.	Tineri peste 30 de ani	Tineri cu vârsta de peste 30 – pana in 35 ani ( limita de 30 ani – impusa de GCS, limita de 35 ani impusa de legea tinerilor- L 350/2006)
3.	Șomeri și șomeri de lungă durată	Somerul este persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: • este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare; • starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci; • nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor

		pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare, respectiv 500 ron; • este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă. Șomer înregistrat - persoana care îndeplinește cumulativ condițiile prevăzute mai sus și se înregistrează la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei raza teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședința ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcționează în condițiile prevăzute de lege, în vederea obținerii unui loc de muncă.
4.	Persoane din grupuri dezavantajate.	− persoanele cu dizabilităţi − persoane eliberate din detenţie, − persoanele din comunităţile supuse riscului de excluziune socială, − persoane din zone rurale; − tineri postinstituţionalizaţi; − persoane reîntoarse în ţară; − persoane cu vârsta de peste 50 de ani;
5.	Persoane inactive	Populația inactivă include copiii de vârstă preșcolară sau școlară, studenții, pensionarii, precum și acele persoane care, deși se află la vârstă de muncă (15-64 ani), nu muncesc, nu sunt disponibili și nici nu își doresc să muncească (casnice), persoane întreținute de alte persoane ori de stat sau care se întrețin din alte venituri (chirii, dobânzi, rente etc.); Sunt considerate inactive și persoanele care au declarat că în săptămâna de referință aveau un loc de muncă de la care au absentat, care nu au certitudinea că vor reveni la locul de muncă într-o perioadă de cel mult trei luni și care nu primesc cel puțin 50% din salariu de la angajator, nu sunt disponibile să înceapă lucrul și care nu au căutat în mod activ un loc de muncă(INS, Ocupare și șomaj).

4.2 Criterii de selectie

Selectia Grupului țintă se va face pornind de la elemente prezentate in cererea de finantare, de la elementele de eligibilitate prezentate in ghidul solicitantului conditii specifice aplicabil apelului in cadrul caruia a fost depusa cererea de finantare si tinând cont de normele in vigoare ale UE cu privire la egalitatea de șanse si prevenirea discriminarii. In stabilirea grupului țintă precum si in elaborarea si implementarea proiectului, se promoveaza egalitatea de șanse si de gen, nediscriminarea, inovarea si incluziunea sociala. Astfel, la constituirea grupului țintă, nu se va face nici o deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, indiferent de:

rasa, etnie, limba, religie, convingeri, gen, orientare sexuala, vârsta sau orice alt criteriu ce ar avea ca scop sau efect restrângerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii in conditii de egalitate a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice etc. Apartenenta la o categorie vulnerabila nu constituie criteriu de discriminare pozitiva in cadrul prezentului proiect. Pe toată durata de implementare a proiectului transparența procesului de selecție și recrutare a participantilor în grupul țintă va fi asigurată permanent de catre beneficiari prin intermediul profilului în social media al proiectului.

Criteriul 1 - eligibilitate: persoana solicitanta trebuie sa se incadreze in grupul țintă eligibil al proiectului; Persoanele trebuie să fie conforme cu criteriile de eligibilitate din Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice (GSCS)/ Cererea de finantare

Criteriul 2 – respectarea principiului “primul venit, primul servit”

Criteriul 3 – prosibilitatea de a organiza grupe de formare, cu max 14 persoane din GT, cu domiciliu intr-o zona comuna – raza de aprox 50 km, zona din care sa faca parte si persoana solicitanta.

4.3 Informații suplimentare relevante pentru înscrierea în proiect

− Inscrierea grupului țintă în proiect este voluntară și constă în depunerea unui dosar de candidatura, care contine o cerere de inscriere la activitatile proiectului, actele personale, o serie de formulare si declaratii insotite de documente – dovezi ale unor aspecte asumate prin semnatura;

− Toate documentele solicitate sunt obligatoriu a fi completate si depuse pentru a fi selectat si inscris in GT;

− Selecția persoanelor din grupul țintă se realizează în condițiile respectării principiului egalității de șanse (etnie, sex, religie, dizabilități, categorie socială și orice alt criteriu);

− Ierarhizarea candidaților în vederea selecției persoanelor din grupul țintă se realizează în ordinea depunerii dosarelor de candidatură în termenul stabilit cu respectarea cumulativă a criteriilor de selecție;

− Nu au voie să fie selectați ca GT - angajații liderului de proiect și ai Partenerului;

− Recrutarea și înscrierea persoanelor eligibile în cadrul proiectului se va realiza respectându-se pașii descrisi în secțiunea GT;

− Activitatea I2 se va desfășura timp de 10 luni și va fi derulată de Expertii recrutare GT(L1-L10) si Responsabilii de Informare si Evenimente

5.

ETAPELE PROCESULUI DE RECRUTARE – SELECTIE – INSCRIERE IN

PROIECT/INREGISTRARE GT

ETAPE

DETALII

Identificarea grupului tinta

Având în vedere complexitatea și diversitatea categoriilor de GT eligibile și vizate de prezentul proiect, Responsabili GT vor derula activități de identificare a persoanelor interesate în regiunea Centru, în vederea recrutării și înscrierii acestora în cadrul proiectului, prin urmatoarele metode: activitati de informare pe teren, direct sau prin pateneri strategici (ONG sociale, AJOFM, alte SES-uri), prin organizarea evenimentelor de informare si prin informarea de pe site, conturi de socializare, presa scrisa sau online. Organizarea Evenimentelor de Informare (I1) presupune derularea a 20 de acțiuni de informare a persoanelor interesate, la care vor participa persoane interesate să înființeze întreprinderi sociale din regiunile mai puțin dezvoltate. Evenimentele vor fi susținute de Expertii informare (S+P1), care va organiza și va planifica cele 20 de evenimente, de câte 10 persoane/eveniment. În cadrul evenimentelor se vor aborda temele incidente acestei activități, respectiv se va realiza o scurtă prezentare a proiectului, se vor descrie care sunt condițiile și pașii/etapele de înscriere în cadrul proiectului de către persoane interesate și eligibile, se vor prezenta beneficiile și oportunitățile oferite de xxxxxxx.xx adrul acstor evenimente EGT va organiza un stand cu materiale utile/cereri si formulare pentru inscrierea in proiect. Pentru a fi eligibil pentru proiect, EGT se va asigura prin intrebari/ verificare documente aplicantul indeplineste urmatoarele conditii: • Are domiciliul in regiunea Centru, in mediu urban sau rural (conform CI) • Are studii medii finalizate (min 12 clase, conform diplomei/ adeverintei de absolvire) • Doreste sa infiinteze un SES in mediul urban din regiunea Centru (declaratie inclusa in F1_A_Cerere de înscriere în cadrul proiectului) • Se afla in una din situatiile enuntate/ stabilite de GCS (conditiile speciale vor fi valdate de catre EGT,in baza unor documente prezentate)

	Daca candidatul indeplineste conditiile, chiar si la nivel declarativ, pentru a identifica si alte elemente necesare implementarii proiectului sau alte nevoi Expertul GT va aplica chestionarul F3_Chestionar Identificare GT/ Identificare nevoi. Chestionarele vor fi analizate, centralizate iar concluziile transmise catre MP si activitatea de formare Atentie!- aspectele declarate trebuie probate cu documente specifice, dosarele vor fi completate pana a data avizarii/aprobarii. Apartenenta la GT se demonstreaza la data intrarii in operatiuni (prima zi a activitatii de formare profesionala) Atentie! – pentru a asigura stabilitatea gt-ului in proiect rie si egt vor informa corect, complet participantul pentru a evita abandonul sau deciziile acestora nefundamentate. Atentie!-pot fi inscrise in GT, persoane care solicita participarea la concursul de selectie a planurilor de afacere. Aceste persoane trebuie sa indeplineasca aceleasi conditii, iar suplimentar va prezenta certificatul de absolvire a cursului de Antreprenor in economia sociala sau Manager structura de economie sociala (aceleasi competente pe suplimentul descriptiv, conform standardului ocupational in vigoare).
Inscriere – in proiect	Înscrierea in proiect este o etapa premergatoare inscrierii in GT. Pentru inscrierea persoanelor in proiect se va pune la dispozitia persoanelor interesate o cerere de inscriere si formulare (F1-F7) – in format fizic, dar si in format .pdf- online pe website-ul proiectului, precum si instructiuni cu privire la intocmirea si transmiterea dosarului de candidatura online. Daca se opteaza pentru transmiterea online - Responsabilii GT vor analiza documentele transmise de persoanele interesate prin intermediul website-ului proiectului / email: xxxxxxx@XXXxxxxx.xx, in vederea validarii sau respingerii acestora. Ulterior dosarul cu cererile/declaratiile va fi transmis prin posta sau depus personal in locatiile de implementare a proiectului. Atentie!- Nu pot fi selectati ca si GT angajatii liderului de proiect si ai partenerilor acestuia. Atentie! Se va stabili impreuna cu expertul GT ce formulare se vor completa! Formulare de aplicare: Disponibile online și la locațiile fizice de implementare;
Inscriere in GT	Inscrierea in GT – se va realiza prin completarea Anexei 13/completare PocuForm si prin semnarea declaratiei de apartenenta la una din situatiile speciale, selectate pentru

	eligibilitate. Intrarea in GT-ul proiectului se inregistreaza in momentul in care paticipantul beneficiaza de activitatile proiectului (in situatia acestui proiect- formare profesionala) Data semnarii formularului - Anexa 13 este data cand se va raporta indicatorul EECO01 Număr total de participanți - 154 – GT. Pentru o raportare corecta, in rapoartele de progres sau in momentul monitorizarii activitatii se vor folosi urmatorii termeni: - Numar de dosare initiate = dosare aflate in completare cu diverse documente; - Nr de dosare aprobate = dosare complete- fara anexa 13. Participantii nu au intrat efectiv in formare; - Nr de participanti = nr de dosare aprobate+ anexa 13 completata+declaratia de apartenenta GT+ formare profesionala demarata.
Raportarea progresului in activitate	In cadrul raportului de progres vor fi evidentiati la indicatori de realizare - EECO01 Număr total de participanți - 154 – GT. Atentie ! - La raportare vor fi transmise dosarele de cadidatura in format scan/ .pdf
Monitorizarea GT	Toate acțiunile de selecție și înregistare a GT vor fi monitorizate de către managerul de proiect, iar experții vor raporta permanent modul de derulare a acțiunii până la atingerea țintei asumate de 154 persoane eligibile care s-au declarat interesate de participarea în proiect. Întocmirea rapoartelor de implementare a activităților va implica colectarea și sintetizarea datelor relevante legate de progresul proiectului, evaluarea impactului activităților desfășurate, respectiv documentarea realizărilor și a dificultăților întâmpinate, toate acestea fiind detaliate în rapoarte periodice care vor servi ca bază pentru evaluarea generală a succesului proiectului și luarea de măsuri corective, dacă este necesar. Ulterior, monitorizarea acțiunilor de constituire a grupurilor pentru participarea la cursuri va consta în supravegherea atentă a întregului proces de formare a grupurilor țintă, asigurând că selecția și organizarea acestora se realizează în conformitate cu metodologiile stabilite și că fiecare participant este inclus într-un grup corespunzător în funcție de localitate, necesități și obiectivele proiectului, contribuind astfel la o desfășurare eficientă a

activităților de formare. Monitorizarea GT este în sarcina experților mai sus menționati care vor sprijini acțiunile de: constituire a grupului pentru participarea la cursurile de formare profesională, participarea membrilor GT la aceste cursuri. Expertul responasbil GT va întocmi la finalul activității un raport de implementare, a cărui structura va fi prezentată de către mangerul de proiect în cadrul Planului de management și implementare redactat la începutul proiectului. Informațiile din acest raport vor fi utilizate pentru redactarea a două ghiduri în perioada de finalizare a proiectului, având scopul de a asigura sustenabilitatea proiectului și valorificarea rezultatelor după încheierea acestuia (Ghidurile: „Înființarea și dezvoltarea unei afaceri de succes în domeniul economiei sociale – ghid pentru viitori întreprinzători”/„Metode și practici utilizate în dezvoltarea antreprenoriatului social regional”.

Iesirea din operatiuni

Iesirea din operatiuni, din punctul de vedere al participantului este voluntara ( cand o solicita) sau cand este eliminat in urma absentelor de la activitatile proiectului. Se poate elibera adeverinta cu motivele iesirii din operatiuni. In mod natural, o persoana va iesi din operatiuni cand a finalizat activitatile planificate (se va complete sectiune speciala in PocuForm)

6. RESPONSABILITATI – AUTORITATE

Manager de proiect.

− Aproba prezenta metodologie/formularele care vor fi utilizate; − Aproba dosarele de GT, cu documente colectate de la persoanele care isi depun candidature pentru GT (verificare 100%); − Işi va exercita atribuţiile cu onestitate, obiectivitate, corectitudine, bună-credinţă şi responsabilitate; − Vor asigura transparenţa deciziilor privind selecția; − Va monitoriza procesul de recrutare/selectie/ inscriere si inregistrarea GT-ului; − Asigura atingerea indicatorilor/tintelor propuse de cererea de finantare.

Responsabili GT

− Contribuie la realizarea prezentei metodologii; − Asigura suport informational in completarea formularelor/ cererilor din cadrul dosarului de inscriere in GT; − Derularea activitatilor referitoare la grupul țintă (GT) vizat in cadrul proiectului;

− Elaborarea si aplicarea documentelor specifice selectiei, inscrierii in proiect, inregistrare in GT-ul proiectlui si monitorizarii grupului țintă − Recrutarea grupului țintă eligibil si in acord cu cerintele enuntate; − Verificarea/ colectarea/ centralizarea formularelor si dosarelor grupului țintă (auto-verificare/verificare 100%) − Introducerea datelor grupului țintă din cadrul proiectului in raportari/ baze de date ( PocuForm) − Indosarierea/ definirea/ opisarea/ gestionarea fizica si electronica a documentelor grupului țintă din cadrul proiectului; − Monitorizarea permanenta a grupului țintă (154 de persoane) pana la iesirea din operatiuni; − Asigura sustenabilitatea serviciilor, prin indeplinirea calitativa si cantitativa a sarcinilor ce ii revin; − Respectarea tuturor procedurilor/ instructiunilor specifice de lucru; − Alte responsabilitati specifice.

Responsabil Informare si Evenimente

- Asigura informarea persoanelor care isi doresc inscriewrea in proiect- inainte, in momentul inscrierii si ori de cate ori este nevoie; - Asigura informarea: direct, in cadrul intalnirilor organizate in I1, prin intermediul canalelor online;

7. FORMULARE/ ANEXE

Formulare de inscriere in grupul țintă al proiectului:

• F0_ Opis dosar inscriere

• F1_A_Cerere de înscriere în cadrul proiectului

• F1_B_Cerere de înscriere în cadrul proiectului, in cazul in care candidatul a urmat un curs de formare AES/MES si detine un certificat.

• F2_Declarație de consimțământ privind acordul utilizării DCP

• F3_Chestionar Identificare GT/ Identificare nevoi

• F4_Formularul de înscriere Grup Țintă (Anexa 13)

• F5_Declaratie proprie raspundere – persoana aflata in cautarea unui loc de munca

• F6_Declaratie proprie raspundere – persoana inactiva

• F7_Declarație proprie raspundere de apartenența etnie roma

DISPOZITII FINALE

Prezenta metodologie se aplica pe intreaga perioada de derulare a procesului de recrutare si selecție a grupului țintă. Prezenta metodologie poate fi supusa revizuirilor si imbunatatirilor ulterioare. Formularele/Anexele atasate prezentei metodologii fac parte integrata din ea si vor fi utilizate intocmai de catre expertii implicati in procesul de inscriere a grupului țintă.